Աշխատանքային պայմանագիր

Հոլանդական աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է աշխատանքը, վարձատրությունը և այն պայմանները, որոնցով կարող է դադարեցվել աշխատանքային պայմանագիրը՝ այն սահմաններում, որոնցից օրենքը թույլ չի տալիս շեղվել: Մենք կազմում և վերանայում ենք աշխատանքային պայմանագրեր գործատուների և աշխատողների համար, այդ թվում՝ միջազգային ընկերությունների և արտասահմանցիների համար: Առաջին քայլը անվճար նախնական հանդիպումն է, որի ընթացքում մենք քննարկում ենք պայմանագիրը կամ այն ​​իրավիճակը, որը դուք ցանկանում եք կարգավորել:

Հաճախորդների գնահատականը Law & More 9.6-ը 10-ից Կլանտենվերտելեն, հոլանդական ակնարկների հարթակը (81 ակնարկ, 2026 թվականի հոկտեմբերի դրությամբ):

Ինչ կարող ենք օգնել ձեզ հետ:

• Ձեր ընկերության համար աշխատանքային պայմանագրերի և պայմանագրերի ձևանմուշների կազմում;
• աշխատանքային պայմանագրի վերանայում նախքան այն ստորագրելը;
• գնահատելով, թե արդյոք որոշակի ժամկետով պայմանագիրը դարձել է մշտական ​​շղթայական կանոնի համաձայն։
• չմրցակցելու կամ չխնդրելու մասին կետի կազմում կամ վիճարկում;
• խորհրդատվություն փորձաշրջանի և փորձաշրջանի ընթացքում ազատման վերաբերյալ։
• միջազգային աշխատակիցների պայմանագրեր և գործուղումներ;
• աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հաշտության համաձայնագրով։

Ժամանակավոր կամ մշտական. ո՞րն է տարբերությունը:

Որոշակի ժամկետով պայմանագիրը ավտոմատ կերպով ավարտվում է համաձայնեցված ամսաթվին, մինչդեռ անժամկետ պայմանագիրը գործում է մինչև դրա դադարեցումը: Անժամկետ պայմանագիրը դադարեցնելու համար անհրաժեշտ է վավեր հիմք, իսկ համաձայնության բացակայության դեպքում՝ UWV թույլտվություն կամ դատարանի որոշում:

Վեց կամ ավելի ամիս տևողությամբ որոշակի ժամկետով պայմանագիրը առաջացնում է նախազգուշացման պարտավորություն (aanzegplicht): Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:668 հոդվածի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել աշխատողին, պայմանագրի ժամկետի ավարտից առնվազն մեկ ամիս առաջ, թե արդյոք այն կշարունակվի: Եթե գործատուն դա չի անում, ապա նա պարտավոր է փոխհատուցում վճարել մինչև մեկ ամսվա աշխատավարձի չափով:

Յուրաքանչյուր աշխատող, որի պայմանագիրը դադարեցվել կամ չի երկարաձգվել գործատուի նախաձեռնությամբ, սովորաբար իրավունք ունի անցումային վճարի: Այն կազմում է ամսական աշխատավարձի մեկ երրորդը՝ ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար: 2026 թվականին այն սահմանափակվում է 102,000 եվրո համախառն գումարով կամ մեկ տարեկան աշխատավարձով, եթե դա ավելի բարձր է: Դուք կարող եք կարդալ Քաղաքացիական օրենսգրքի 7-րդ գիրքը wetten.overheid.nl կայքում (հոլանդերեն):

Ե՞րբ է որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագիրը դառնում անժամկետ։

Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:668a հոդվածի շղթայի կանոնի համաձայն՝ պայմանագիրը դառնում է մշտական ​​չորրորդ ժամկետով պայմանագրից կամ այն ​​բանից հետո, երբ շղթան գերազանցում է 36 ամիսը: Պայմանագրերի միջև վեց ամսից ավելի ընդմիջումը խզում է շղթան:

Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը (ԿԱՊ) կարող է շեղվել այս սահմաններից՝ օրենքով սահմանված սահմաններում: Շղթայական կանոնը կիրառվում է նաև այն դեպքում, երբ նոր գործատուն նախորդի իրավահաջորդն է, օրինակ՝ ժամանակավոր զբաղվածության գործակալության միջոցով: Կարդացեք ավելին որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի մասին :

Որո՞նք են փորձաշրջանի կանոնները։

Փորձաշրջանը վավեր է միայն այն դեպքում, եթե այն համաձայնեցված է գրավոր և նույնն է երկու կողմերի համար։ Դրա առավելագույն տևողությունը կախված է պայմանագրի տեսակից և տևողությունից։

Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:652 հոդվածի համաձայն՝ կիրառվում են հետևյալ առավելագույն չափերը.

• վեց ամիս կամ պակաս ժամկետով պայմանագիր. փորձաշրջան չի թույլատրվում։
• վեց ամսից ավելի, բայց երկու տարուց պակաս ժամկետով որոշակի ժամկետով պայմանագիր՝ առավելագույնը մեկ ամիս։
• երկու կամ ավելի տարի ժամկետով որոշակի ժամկետով պայմանագիր, կամ անժամկետ պայմանագիր՝ առավելագույնը երկու ամիս ժամկետով։

Թույլատրվածից ավելի երկար փորձաշրջանն ամբողջությամբ անվավեր է։ Գործող փորձաշրջանի ընթացքում երկու կողմերն էլ կարող են անմիջապես դադարեցնել պայմանագիրը։ Խտրականության պատճառով աշխատանքից ազատումը մնում է անօրինական։ Տես փորձաշրջան. Նիդեռլանդների կանոններ ։

Ե՞րբ է մրցակցության արգելքի մասին դրույթը ուժի մեջ։

Մրցակցության արգելքի մասին դրույթը վավեր է միայն այն դեպքում, եթե այն գրավոր համաձայնեցված է չափահաս աշխատողի հետ: Որոշակի ժամկետով պայմանագրում գործատուն պետք է նաև գրավոր բացատրի, թե ինչու են գործարար շահերը պահանջում այդ դրույթը:

Այս պահանջները բխում են Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:653 հոդվածից: Գրավոր հիմնավորման բացակայության դեպքում, որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրում մրցակցության արգելքի մասին հայտարարությունն անվավեր է: Նույնիսկ վավեր կետը կարող է չեղյալ համարվել կամ սահմանափակվել դատարանի կողմից, եթե այն անարդարացիորեն վնասում է աշխատողի շահերին: Նույն կերպ է վերաբերվում նաև չխնդրելու կետը, որն արգելում է միայն հաճախորդներին կամ գործընկերներին մոտենալը:

Աշխատանքատուները պետք է համապատասխանեցնեն շրջանակը, տևողությունը և տարածքը՝ հաշվի առնելով այն, ինչ նրանք իրականում պետք է պաշտպանեն: Ավելին կարդացեք մրցակցության արգելման մասին դրույթի և չխնդրանքի մասին դրույթի մասին հոդվածներում :

Ի՞նչ պետք է պարունակի հոլանդական աշխատանքային պայմանագիրը։

Լավ պայմանագիրը նշում է առնվազն կողմերին, պաշտոնը, աշխատանքի վայրը, աշխատանքային ժամերը, աշխատավարձը, տոները, նախազգուշացման ժամկետները և ցանկացած կիրառելի պայման։ Աշխատանքատուն պարտավոր է նաև գրավոր տրամադրել աշխատողին այս կարևոր տեղեկատվությունը Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:655-րդ հոդվածի համաձայն։

Որոշ կանոններ կիրառվում են անկախ պայմանագրից: Աշխատողները տարեկան կուտակում են իրենց շաբաթական աշխատանքային ժամերի չորսապատիկի չափով օրենքով սահմանված արձակուրդ՝ համաձայն Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:634 հոդվածի: Աշխատողների համար օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետը մեկից չորս ամիս է՝ կախված աշխատանքի տևողությունից: Աշխատողների համար այն մեկ ամիս է:

Միջազգային աշխատողների համար նաև կարգավորեք կիրառելի օրենսդրությունը, գործուղումը, կենսաթոշակը և, անհրաժեշտության դեպքում, բնակության թույլտվության պայմանները: Նիդեռլանդներում աշխատանքային պայմանագրերի վերաբերյալ մեր հոդվածը ավելի լայն ակնարկ է տալիս:

Ինչպես է աշխատում հետ Law & More աշխատում?

1. Ներածական հանդիպում. անվճար։ Մենք քննարկում ենք պայմանագիրը կամ աշխատանքային իրավիճակը, որը դուք ցանկանում եք կարգավորել։
2. Խորհրդատվություն և ծախսերի գնահատական. մենք գնահատում ենք պայմանագիրը օրենքի և ցանկացած կանխարգելիչ միջոցների համապատասխանության համաձայն և բացատրում ենք ծախսերը։
3. Մոտեցում և բանակցություններ. մենք նախագծում կամ փոփոխում ենք պայմանագիրը, կամ բանակցում ենք մյուս կողմի հետ։
4. Ընթացակարգ կամ ավարտ. մենք վերջնականապես մշակում ենք փաստաթղթերը կամ, վեճի դեպքում, ներկայացնում ենք ձեզ ենթաշրջանային դատարանում:

Որքա՞ն է արժենում աշխատանքային պայմանագրերի փաստաբանի աշխատանքը։

Մենք աշխատում ենք ժամային վարձատրությամբ, որը նախապես համաձայնեցնում ենք ձեզ հետ։ Իրավաբանի վարձատրությունը կազմում է 250-ից 350 եվրո՝ առանց ԱԱՀ-ի, իսկ գործընկերոջ վարձատրությունը՝ 300-ից 400 եվրո՝ առանց ԱԱՀ-ի։

Պայմանագրի կամ ձևանմուշի կազմման համար մենք կարող ենք ձեզ նախապես տրամադրել արժեքի գնահատական: Ներածական հանդիպումն անվճար է: Միանվագ խորհրդատվական հանդիպումը առանց լրացուցիչ օգնության արժե 300 եվրո՝ ներառյալ ԱԱՀ-ն: Արտաքին ծախսերը, ինչպիսիք են դատական ​​​​ծախսերը (griffierecht), գանձվում են առանձին: Իրավաբանական օգնությունը տրամադրվում է Իրավաբանական օգնության խորհրդի (Raad voor Rechtsbijstand) միջոցով, բայց մենք այդ հիմունքներով չենք աշխատում:

Ո՞վ է զբաղվում ձեր գործով։

Աշխատանքային պայմանագրերը վարում են մեր աշխատանքային իրավաբաններ Այլին Աջարը և Միշել Մարյանովիչը: Դուք կարող եք գտնել նրանց մեր թիմի էջում : Աշխատանքից ազատման և այլ աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ տեղեկությունների համար այցելեք մեր աշխատանքային իրավաբանի էջը:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Արդյո՞ք հոլանդական աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լինի գրավոր։

Ոչ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել նաև բանավոր։ Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է գրավոր տրամադրի էական պայմանները։ Որոշ կետեր գործում են միայն գրավոր լինելու դեպքում, ինչպիսիք են փորձաշրջանը և մրցակցային չեղարկման կետը։ Գրավոր պայմանագիրը նաև կանխում է համաձայնեցվածի վերաբերյալ վեճերը։

Քանի՞ ժամկետով պայմանագիր կարող եմ կնքել Նիդեռլանդներում։

Օրենքով, 36 ամսվա ընթացքում առավելագույնը երեք ժամկետով պայմանագիր կնքելն է հնարավոր։ Չորրորդ պայմանագիրը կամ 36 ամիսը գերազանցող շղթան ավտոմատ կերպով անժամկետ է։ Վեց ամսից ավելի ընդմիջումը խզում է շղթան։ Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է սահմանել տարբեր սահմանափակումներ՝ օրենքով սահմանված սահմաններում։

Կարո՞ղ է արդյոք գործատուն երկարաձգել իմ փորձաշրջանը։

Ոչ: Փորձաշրջանը կիրառվում է մեկ անգամ՝ աշխատանքի սկզբում, և չի կարող երկարաձգվել օրենքով սահմանված առավելագույն ժամկետից: Նույն գործատուի հետ նոր պայմանագրում փորձաշրջանը, որպես կանոն, թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե նոր պաշտոնը պահանջում է հստակորեն տարբեր հմտություններ կամ պարտականություններ:

Արդյո՞ք որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրում առկա մրցակցության չարգելման կետը վավեր է։

Միայն այն դեպքում, եթե գործատուն գրավոր, պայմանագրում բացատրի, թե ինչու են գործարար շահերը դարձնում այդ կետը անհրաժեշտ։ Առանց այդ հիմնավորման կետն անվավեր է։ Նույնիսկ դրա առկայության դեպքում դատարանը կարող է սահմանափակել կամ չեղյալ համարել կետը, եթե այն անարդարացիորեն սահմանափակում է աշխատողին։

Արդյո՞ք ես իրավունք ունեմ ստանալու անցումային վճար, եթե իմ ժամկետային պայմանագիրը չի երկարաձգվում։

Այո, ընդհանուր առմամբ, եթե գործատուն որոշի չերկարաձգել պայմանագիրը: Անցումային վճարը կազմում է ամսական աշխատավարձի մեկ երրորդը՝ ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար: 2026 թվականին սահմանաչափը կազմում է 102,000 եվրո համախառն կամ մեկ տարեկան աշխատավարձ, եթե դա ավելի բարձր է: Կան բացառություններ, օրինակ՝ լուրջ մեղավոր վարքագծի համար:

Որքա՞ն է Նիդեռլանդներում աշխատանքային պայմանագրի ծանուցման ժամկետը։

Աշխատողների համար օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետը մեկ ամիս է: Աշխատողների համար այն տատանվում է մեկից մինչև չորս ամիս՝ կախված նրանից, թե որքան է տևել աշխատանքային պայմանագիրը: Պայմանագրում կամ կոլեգիալ համաձայնագրում կարող է այլ բան նախատեսված լինել՝ օրենքով սահմանված ժամկետներում: Ծանուցումը սովորաբար ուժի մեջ է մինչև օրացուցային ամսվա վերջը:

Կասկածո՞ւմ եք ձեր դիրքորոշման վերաբերյալ: Պատմեք մեզ ձեր իրավիճակի մասին: Մենք մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում կտեղեկացնենք ձեզ, թե որոնք են ձեր տարբերակները: Օգտվեք մեր դիմեք ձեւ, զանգահարեք +31 40 369 06 80 հեռախոսահամարով կամ գրեք էլ. փոստով info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) և այցելության վայրը Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21): Հասանելի է երկուշաբթիից ուրբաթ՝ 08:00-22:00, շաբաթ և կիրակի՝ 09:00-17:00:

Այս էջը տրամադրում է ընդհանուր տեղեկատվություն և չի փոխարինում ձեր կոնկրետ իրավիճակի վերաբերյալ խորհրդատվությանը։