ԶԲԱՂՎԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ Պայմանագրի կարիքը
Հարցրեք ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ ԱSԱԿՈՒԹՅԱՆ համար
ՄԵՐ ԻՐԱՎԱԲԱՆՆԵՐԸ ՀԱՏՈՒԿ ՕՐԵՆՔՈՒՄ ԵՆ ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆ
Մաքրել:
Անձնական և հեշտությամբ հասանելի:
Ձեր շահերն առաջին հերթին:
Հեշտությամբ մատչելի
Law & More հասանելի է երկուշաբթիից ուրբաթ
ժամը 08:00 - 22:00, իսկ հանգստյան օրերին `09:00 - 17:00
Լավ և արագ հաղորդակցություն
Մեր փաստաբանները լսում են ձեր գործը և գալիս են
գործողությունների համապատասխան պլանով
Անհատական մոտեցում
Մեր աշխատանքային մեթոդը երաշխավորում է մեր հաճախորդների 100%-ը
խորհուրդ են տալիս մեզ, և որ մենք միջինը գնահատվում ենք 9.4-ով
Աշխատանքային պայմանագիր
Աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր պայմանագիր է, որը պարունակում է գործատուի և աշխատողի միջև կնքված բոլոր պայմանագրերը: Համաձայնագիրը պարունակում է երկու կողմերի համար բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները:
Երբեմն կարող է լինել պարզության պակաս, կապված աշխատանքային պայմանագրի առկայության հետ: Օրենքի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիր է պայմանագիր, որով մեկ կողմը, աշխատողը, պարտավորվում է որոշակի ժամանակահատվածում կատարել որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանք `մյուս կողմի, գործատուի ծառայության մեջ և վճարում է ստանում այդ աշխատանքի համար: Այս սահմանման մեջ առանձնանում են հինգ հիմնական տարրեր.
- աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքը.
- գործատուն պետք է աշխատավարձ վճարի աշխատանքի համար.
- աշխատանքը պետք է իրականացվի որոշակի ժամանակահատվածում.
- պետք է լինի իշխանության հարաբերություն.
- աշխատողն ինքը պետք է կատարի աշխատանքը.
Իրավաբանական ընկերություն Eindhoven և Amsterdam
"Law & More փաստաբաններ
ներգրավված են և կարող են կարեկցել
հաճախորդի խնդրով»
Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները
Կան տարբեր տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր, և տեսակը կախված է գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունից: Գործատուն և աշխատող կարող են անորոշ ժամանակով կնքել աշխատանքային պայմանագիր կամ պայմանագիր:
Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր
Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի դեպքում կնքվում է պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Մեկ այլ տարբերակ այն է, որ գործատուն և աշխատողը պայմանավորվեն որոշակի ժամանակահատվածի մեջ մտնելու աշխատանքային հարաբերությունների մեջ, օրինակ `որոշակի ծրագրի տևողության համար: Ծրագիրն ավարտվելուն պես պայմանագիրը ինքնաբերաբար դադարեցվում է:
Ինչ են ասում հաճախորդները մեր մասին
Մեր իրավաբանները պատրաստ են օգնել ձեզ.
- Անմիջական շփում փաստաբանի հետ
- Կարճ գծեր և հստակ պայմանավորվածություններ
- Հասանելի է ձեր բոլոր հարցերի համար
- Թարմացնող տարբերվող: Կենտրոնացեք հաճախորդի վրա
- Արագ, արդյունավետ և արդյունքի վրա հիմնված
Գործատուն կարող է առաջարկել աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագիր աշխատակցին `առավելագույնը երեք անգամ` առավելագույնը 24 ամիս: Եթե կա ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի միջև ժամանակահատված, որի ընթացքում չկա աշխատանքային պայմանագիր, և այդ ժամանակահատվածն ունի առավելագույնը 6 ամիս, ապա պայմանագրերի միջև ընկած ժամանակահատվածը, այնուամենայնիվ, հաշվարկվում է 24-ամսյա ժամանակահատվածի հաշվարկով:
Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում
Օրենքի գործադրմամբ ավարտվում է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր: Սա նշանակում է, որ պայմանագիրը էվտոմատիկորեն դադարեցվում է համաձայնեցված ժամանակ ՝ առանց որևէ գործողություն ձեռնարկելու: Գործատուն պարտավոր է աշխատակցին գրավոր տեղեկացնել մեկ ամիս առաջ, թե արդյո՞ք երկարաձգվում է աշխատանքային պայմանագիրը, և եթե այո, ինչ պայմաններում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային ժամկետի պայմանագիրը պետք է դադարեցվի, եթե կողմերը պայմանավորվել են այդ մասին, կամ եթե դա պահանջվում է օրենքով:
Ժամանակակից աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վաղաժամկետ դադարեցվել, այսինքն `մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալը, եթե դա երկու կողմերի կողմից գրավոր համաձայնեցված են: Հետևաբար, խորհուրդ է տրվում միշտ ներառել միջանկյալ դադարեցման դրույթ `ծանուցման ժամանակահատվածով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում:
Փնտրում եք իրավաբանական օգնություն աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ժամանակ: Փաստաբանները Law & More ձեր ծառայության մեջ են:
Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր
Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրն անվանվում է նաև որպես մշտական աշխատանքային պայմանագիր: Եթե չկա պայմանագիր այն մասին, թե որ ժամանակահատվածը կնքվի պայմանագիրը, աշխատանքային պայմանագիրը ենթադրվում է անորոշ ժամկետով: Այս տեսակի աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է մինչև դրա գործողության դադարեցումը:
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում անորոշ ժամկետով
Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի հետ կապված կարևոր տարբերություն է գործողության դադարեցման եղանակը: Նախնական ծանուցում է պահանջվում անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համար: Գործատուն կարող է UWV- ին աշխատանքից ազատելու թույլտվության համար դիմել կամ ենթահանձնաժողով դատարան պահանջել լուծարել պայմանագիրը: Այնուամենայնիվ, դրա համար անհրաժեշտ է հիմնավորված պատճառ: Եթե գործատուն ստանում է աշխատանքից ազատման թույլտվություն, ապա նա պետք է դադարեցնի աշխատանքային պայմանագիրը `կիրառման ծանուցման ժամանակաշրջանի պատշաճ պահպանմամբ:
Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառները
Գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել միայն այն դեպքում, եթե դա անելու հիմնավոր պատճառ ունի: Հետևաբար, աշխատանքից հեռանալու համար պետք է լինի ողջամիտ հիմք: Հետևյալը աշխատանքից ազատման ամենատարածված ձևերն են:
Վերացնել աշխատանքից տնտեսական պատճառներով
Եթե գործատուի ընկերությունում առկա հանգամանքները բավարար հիմք են հանդիսանում աշխատողի պաշտոնից ազատելու պահանջի մասին, ապա դա կոչվում է աշխատանքից ազատվել ՝ տնտեսական նկատառումներից ելնելով: Տնտեսական տարատեսակ պատճառներ կարող են կիրառվել.
- վատ կամ վատթար ֆինանսական վիճակ;
- աշխատանքի կրճատում;
- կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխություններ ընկերության ներսում.
- բիզնեսի դադարեցում;
- ընկերության տեղափոխումը.
Դիսֆունկցիոնալ աշխատանքից հեռացում
Դիսֆունկցիայի պատճառով աշխատանքից ազատելը նշանակում է, որ աշխատողը չի բավարարում աշխատանքի պահանջները և անթերի է իր աշխատանքի համար: Աշխատողի համար պետք է պարզ լինի, թե գործատուի կարծիքով, ինչ պետք է բարելավվի նրա գործունեության հետ կապված: Որպես բարելավման գործընթացի մաս, կատարողական հարցազրույցները պետք է պարբերաբար անցկացվեն աշխատողի հետ: Պետք է համարել, որ երրորդ կողմի կողմից դասընթացներ կամ դասընթացներ առաջարկելը գործատուի հաշվին: Հաշվետվությունները պետք է կազմվեն հարցազրույցներից և ներառվեն աշխատողի աշխատակազմի փաստաթղթերում: Բացի այդ, աշխատակցին պետք է տրվի բավարար ժամանակ ՝ բարելավելու իր աշխատանքը:
Անմիջապես հեռացում
Անմիջապես աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործատուն դադարեցնում է աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը անմիջապես ուժի մեջ մտնելուց, այսինքն `առանց նախազգուշացման: Գործատուն պետք է դրա համար անհապաղ պատճառ ունենա, իսկ աշխատանքից ազատումը պետք է տրվի «անմիջապես»: Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է անհապաղ ազատի աշխատակցին այն պահին, երբ հրատապ պատճառը պարզ է: Ազատման պատճառը պետք է տրվի աշխատանքից հեռացման միաժամանակ: Հետևյալ պատճառները կարելի է համարել հրատապ.
- գողություն;
- յուրացում;
- վատ վերաբերմունք;
- կոպիտ վիրավորանք;
- չպահել բիզնես գաղտնիքները.
Հրաժարականը փոխադարձ համաձայնությամբ
Եթե գործատուն և աշխատողը երկուսն էլ համաձայն են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին, երկու կողմերի միջև պայմանագրերը ամրագրված են կարգավորման համաձայնագրում: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը ավարտվում է փոխադարձ համաձայնությամբ: Գործատուն պարտավոր չէ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար UWV- ի կամ ենթառադրյալ դատարանից թույլտվություն պահանջել:
Հարցեր ունե՞ք աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ: Փնտրեք իրավաբանական օգնություն Law & More.
Դուք ուզում եք իմանալ, թե ինչ Law & More կարող է անել ձեզ համար որպես իրավաբանական ընկերություն Eindhoven և Amsterdam?
Այնուհետև կապվեք մեզ հետ հեռախոսով +31 40 369 06 80 հեռախոսահամարով կամ էլ-նամակ ուղարկեք հետևյալ հասցեով.
տ. Թոմ Մեվիս, փաստաբան Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
պրն. Մաքսիմ Հոդակ, փաստաբան և ավելին – maxim.hodak@lawandmore.nl
