Դիսֆունկցիոնալ աշխատանքից հեռացում

Դիսֆունկցիայի պատճառով աշխատանքից ազատելը նշանակում է, որ աշխատողը չի բավարարում աշխատանքի պահանջները և անթերի է իր աշխատանքի համար: Աշխատողի համար պետք է պարզ լինի, թե գործատուի կարծիքով, ինչ պետք է բարելավվի նրա գործունեության հետ կապված: Որպես բարելավման գործընթացի մաս, կատարողական հարցազրույցները պետք է պարբերաբար անցկացվեն աշխատողի հետ: Պետք է համարել, որ երրորդ կողմի կողմից դասընթացներ կամ դասընթացներ առաջարկելը գործատուի հաշվին: Հաշվետվությունները պետք է կազմվեն հարցազրույցներից և ներառվեն աշխատողի աշխատակազմի փաստաթղթերում: Բացի այդ, աշխատակցին պետք է տրվի բավարար ժամանակ ՝ բարելավելու իր աշխատանքը:

Անմիջապես հեռացում

Անմիջապես աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործատուն դադարեցնում է աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը անմիջապես ուժի մեջ մտնելուց, այսինքն `առանց նախազգուշացման: Գործատուն պետք է դրա համար անհապաղ պատճառ ունենա, իսկ աշխատանքից ազատումը պետք է տրվի «անմիջապես»: Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է անհապաղ ազատի աշխատակցին այն պահին, երբ հրատապ պատճառը պարզ է: Ազատման պատճառը պետք է տրվի աշխատանքից հեռացման միաժամանակ: Հետևյալ պատճառները կարելի է համարել հրատապ.

• գողություն;
• յուրացում;
• վատ վերաբերմունք;
• կոպիտ վիրավորանք;
• չպահել բիզնես գաղտնիքները.

Հրաժարականը փոխադարձ համաձայնությամբ

Եթե ​​գործատուն և աշխատողը երկուսն էլ համաձայն են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին, երկու կողմերի միջև պայմանագրերը ամրագրված են կարգավորման համաձայնագրում: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը ավարտվում է փոխադարձ համաձայնությամբ: Գործատուն պարտավոր չէ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար UWV- ի կամ ենթառադրյալ դատարանից թույլտվություն պահանջել:

Հարցեր ունե՞ք աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ: Փնտրեք իրավաբանական օգնություն Law & More.