Աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր պայմանագիր է, որը պարունակում է գործատուի և աշխատողի միջև կնքված բոլոր պայմանագրերը: Համաձայնագիրը պարունակում է երկու կողմերի համար բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները:

ԶԲԱՂՎԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ Պայմանագրի կարիքը
ՄՏԱԴԻՐ ԿԱՊԻ ՀԵՏ LAW & MORE

Աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր պայմանագիր է, որը պարունակում է գործատուի և աշխատողի միջև կնքված բոլոր պայմանագրերը: Համաձայնագիրը պարունակում է երկու կողմերի համար բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները:

Երբեմն կարող է լինել պարզության պակաս, կապված աշխատանքային պայմանագրի առկայության հետ: Օրենքի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիր է պայմանագիր, որով մեկ կողմը, աշխատողը, պարտավորվում է որոշակի ժամանակահատվածում կատարել որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանք `մյուս կողմի, գործատուի ծառայության մեջ և վճարում է ստանում այդ աշխատանքի համար: Այս սահմանման մեջ առանձնանում են հինգ հիմնական տարրեր.

• աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքը.
• գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել աշխատանքի համար.
• աշխատանքը պետք է իրականացվի որոշակի ժամանակահատվածի համար.
• պետք է լինի հեղինակություն փոխհարաբերություններ.
• աշխատողը պետք է ինքնուրույն իրականացնի աշխատանքը:

Թոմ Մեվիս - փաստաբան Էյնդհովեն

Թոմ Մեվիս

Գործադիր գործընկեր / փաստաբան

Զանգահարել +31 40 369 06 80

«Law & More ներգրավված է

և կարող է համակրել

իր հաճախորդի խնդիրներով »

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները

Կան տարբեր տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր, և տեսակը կախված է գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունից: Գործատուն և աշխատող կարող են անորոշ ժամանակով կնքել աշխատանքային պայմանագիր կամ պայմանագիր:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի դեպքում կնքվում է պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Մեկ այլ տարբերակ այն է, որ գործատուն և աշխատողը պայմանավորվեն որոշակի ժամանակահատվածի մեջ մտնելու աշխատանքային հարաբերությունների մեջ, օրինակ `որոշակի ծրագրի տևողության համար: Ծրագիրն ավարտվելուն պես պայմանագիրը ինքնաբերաբար դադարեցվում է:

Գործատուն կարող է առաջարկել աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագիր աշխատակցին `առավելագույնը երեք անգամ` առավելագույնը 24 ամիս: Եթե ​​կա ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի միջև ժամանակահատված, որի ընթացքում չկա աշխատանքային պայմանագիր, և այդ ժամանակահատվածն ունի առավելագույնը 6 ամիս, ապա պայմանագրերի միջև ընկած ժամանակահատվածը, այնուամենայնիվ, հաշվարկվում է 24-ամսյա ժամկետի հաշվարկով:.

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Օրենքի գործադրմամբ ավարտվում է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր: Սա նշանակում է, որ պայմանագիրը էվտոմատիկորեն դադարեցվում է համաձայնեցված ժամանակ ՝ առանց որևէ գործողություն ձեռնարկելու: Գործատուն պարտավոր է աշխատակցին գրավոր տեղեկացնել մեկ ամիս առաջ, թե արդյո՞ք երկարաձգվում է աշխատանքային պայմանագիրը, և եթե այո, ինչ պայմաններում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային ժամկետի պայմանագիրը պետք է դադարեցվի, եթե կողմերը պայմանավորվել են այդ մասին, կամ եթե դա պահանջվում է օրենքով:

Ժամանակակից աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վաղաժամկետ դադարեցվել, այսինքն `մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալը, եթե դա երկու կողմերի կողմից գրավոր համաձայնեցված են: Հետևաբար, խորհուրդ է տրվում միշտ ներառել միջանկյալ դադարեցման դրույթ `ծանուցման ժամանակահատվածով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում:

Փնտրում եք իրավաբանական օգնություն աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ժամանակ: Փաստաբանները Law & More ձեր ծառայության մեջ են:

Աշխատանքային պայմանագիր

Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր

Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրն անվանվում է նաև որպես մշտական ​​աշխատանքային պայմանագիր: Եթե ​​չկա պայմանագիր այն մասին, թե որ ժամանակահատվածը կնքվի պայմանագիրը, աշխատանքային պայմանագիրը ենթադրվում է անորոշ ժամկետով: Այս տեսակի աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է մինչև դրա գործողության դադարեցումը:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում անորոշ ժամկետով

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի հետ կապված կարևոր տարբերություն է գործողության դադարեցման եղանակը: Նախնական ծանուցում է պահանջվում անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համար: Գործատուն կարող է UWV- ին աշխատանքից ազատելու թույլտվության համար դիմել կամ ենթահանձնաժողով դատարան պահանջել լուծարել պայմանագիրը: Այնուամենայնիվ, դրա համար անհրաժեշտ է հիմնավորված պատճառ: Եթե ​​գործատուն ստանում է աշխատանքից ազատման թույլտվություն, ապա նա պետք է դադարեցնի աշխատանքային պայմանագիրը `կիրառման ծանուցման ժամանակաշրջանի պատշաճ պահպանմամբ:

Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառները

Գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել միայն այն դեպքում, եթե դա անելու հիմնավոր պատճառ ունի: Հետևաբար, աշխատանքից հեռանալու համար պետք է լինի ողջամիտ հիմք: Հետևյալը աշխատանքից ազատման ամենատարածված ձևերն են:

Վերացնել աշխատանքից տնտեսական պատճառներով

Եթե ​​գործատուի ընկերությունում առկա հանգամանքները բավարար հիմք են հանդիսանում աշխատակցին աշխատանքից ազատելու պահանջի մասին, ապա դա կոչվում է աշխատանքից հեռացում `տնտեսական պատճառներով: Տնտեսական տարատեսակ պատճառներ կարող են կիրառվել.

• աղքատ կամ վատթարացող ֆինանսական իրավիճակը;
• աշխատանքի կրճատում;
• Ընկերության կազմում կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական փոփոխություններ;
• բիզնեսի դադարեցում;
• ընկերության տեղափոխումը:

Դիսֆունկցիոնալ աշխատանքից հեռացում

Դիսֆունկցիայի պատճառով աշխատանքից ազատելը նշանակում է, որ աշխատողը չի բավարարում աշխատանքի պահանջները և անթերի է իր աշխատանքի համար: Աշխատողի համար պետք է պարզ լինի, թե գործատուի կարծիքով, ինչ պետք է բարելավվի նրա գործունեության հետ կապված: Որպես բարելավման գործընթացի մաս, կատարողական հարցազրույցները պետք է պարբերաբար անցկացվեն աշխատողի հետ: Պետք է համարել, որ երրորդ կողմի կողմից դասընթացներ կամ դասընթացներ առաջարկելը գործատուի հաշվին: Հաշվետվությունները պետք է կազմվեն հարցազրույցներից և ներառվեն աշխատողի աշխատակազմի փաստաթղթերում: Բացի այդ, աշխատակցին պետք է տրվի բավարար ժամանակ ՝ բարելավելու իր աշխատանքը:

Անմիջապես հեռացում

Անմիջապես աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործատուն դադարեցնում է աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը անմիջապես ուժի մեջ մտնելուց, այսինքն `առանց նախազգուշացման: Գործատուն պետք է դրա համար անհապաղ պատճառ ունենա, իսկ աշխատանքից ազատումը պետք է տրվի «անմիջապես»: Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է անհապաղ ազատի աշխատակցին այն պահին, երբ հրատապ պատճառը պարզ է: Ազատման պատճառը պետք է տրվի աշխատանքից հեռացման միաժամանակ: Հետևյալ պատճառները կարելի է համարել հրատապ.

• գողություն;
• յուրացում;
• վատ վերաբերմունք;
• կոպիտ վիրավորանք;
• բիզնեսի գաղտնիքները չպահելը;

Հրաժարականը փոխադարձ համաձայնությամբ

Եթե ​​գործատուն և աշխատողը երկուսն էլ համաձայն են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին, երկու կողմերի միջև պայմանագրերը ամրագրված են կարգավորման համաձայնագրում: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը ավարտվում է փոխադարձ համաձայնությամբ: Գործատուն պարտավոր չէ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար UWV- ի կամ ենթառադրյալ դատարանից թույլտվություն պահանջել:

Հարցեր ունե՞ք աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ: Փնտրեք իրավաբանական օգնություն Law & More.

Դուք ուզում եք իմանալ, թե ինչ Law & More կարո՞ղ է ձեզ համար անել որպես իրավաբանական ձեռնարկություն Էյնդհովենում:
Այնուհետև կապվեք մեզ հետ հեռախոսով +31 40 369 06 80 հեռախոսահամարով կամ էլ-նամակ ուղարկեք հետևյալ հասցեով.

տ. Թոմ Մեվիս, փաստաբան Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
պարոն Մաքսիմ Հոդակ, շահերի պաշտպան և ավելին ՝ maxim.hodak@lawandmore.nl