ԶԲԱՂՎԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ Պայմանագրի կարիքը
Հարցրեք ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ ԱSԱԿՈՒԹՅԱՆ համար

ՄԵՐ ԻՐԱՎԱԲԱՆՆԵՐԸ ՀԱՏՈՒԿ ՕՐԵՆՔՈՒՄ ԵՆ ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆ

Ստուգվում Մաքրել:

Ստուգվում Անձնական և հեշտությամբ հասանելի:

Ստուգվում Ձեր շահերն առաջին հերթին:

Հեշտությամբ մատչելի

Հեշտությամբ մատչելի

Law & More հասանելի է երկուշաբթիից ուրբաթ
ժամը 08:00 - 22:00, իսկ հանգստյան օրերին `09:00 - 17:00

Լավ և արագ հաղորդակցություն

Լավ և արագ հաղորդակցություն

Մեր փաստաբանները լսում են ձեր գործը և գալիս են
գործողությունների համապատասխան պլանով

Անհատական ​​մոտեցում

Անհատական ​​մոտեցում

Մեր աշխատանքային մեթոդը երաշխավորում է մեր հաճախորդների 100%-ը
խորհուրդ են տալիս մեզ, և որ մենք միջինը գնահատվում ենք 9.4-ով

/
Աշխատանքային պայմանագիր
/

Աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր պայմանագիր է, որը պարունակում է գործատուի և աշխատողի միջև կնքված բոլոր պայմանագրերը: Համաձայնագիրը պարունակում է երկու կողմերի համար բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները:

Երբեմն կարող է լինել պարզության պակաս, կապված աշխատանքային պայմանագրի առկայության հետ: Օրենքի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիր է պայմանագիր, որով մեկ կողմը, աշխատողը, պարտավորվում է որոշակի ժամանակահատվածում կատարել որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանք `մյուս կողմի, գործատուի ծառայության մեջ և վճարում է ստանում այդ աշխատանքի համար: Այս սահմանման մեջ առանձնանում են հինգ հիմնական տարրեր.

  • աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքը.
  • գործատուն պետք է աշխատավարձ վճարի աշխատանքի համար.
  • աշխատանքը պետք է իրականացվի որոշակի ժամանակահատվածում.
  • պետք է լինի իշխանության հարաբերություն.
  • աշխատողն ինքը պետք է կատարի աշխատանքը.

"Law & More փաստաբաններ
ներգրավված են և կարող են կարեկցել
հաճախորդի խնդրով»

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները

Կան տարբեր տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր, և տեսակը կախված է գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունից: Գործատուն և աշխատող կարող են անորոշ ժամանակով կնքել աշխատանքային պայմանագիր կամ պայմանագիր:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի դեպքում կնքվում է պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Մեկ այլ տարբերակ այն է, որ գործատուն և աշխատողը պայմանավորվեն որոշակի ժամանակահատվածի մեջ մտնելու աշխատանքային հարաբերությունների մեջ, օրինակ `որոշակի ծրագրի տևողության համար: Ծրագիրն ավարտվելուն պես պայմանագիրը ինքնաբերաբար դադարեցվում է:

Ինչ են ասում հաճախորդները մեր մասին

Համարժեք մոտեցում

Թոմ Միվիսն ամբողջ ընթացքում ներգրավված էր գործի մեջ, և իմ կողմից հնչած յուրաքանչյուր հարցի պատասխանը ստացավ արագ և հստակ: Ես, անշուշտ, խորհուրդ կտամ ընկերությանը (և հատկապես Թոմ Մեվիսին) ընկերներին, ընտանիքին և գործարար գործընկերներին:

10
Միկե
Հուգելուն

Մեր իրավաբանները պատրաստ են օգնել ձեզ.

Գրասենյակ Law & More

Գործատուն կարող է առաջարկել աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագիր աշխատակցին `առավելագույնը երեք անգամ` առավելագույնը 24 ամիս: Եթե ​​կա ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի միջև ժամանակահատված, որի ընթացքում չկա աշխատանքային պայմանագիր, և այդ ժամանակահատվածն ունի առավելագույնը 6 ամիս, ապա պայմանագրերի միջև ընկած ժամանակահատվածը, այնուամենայնիվ, հաշվարկվում է 24-ամսյա ժամանակահատվածի հաշվարկով:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Օրենքի գործադրմամբ ավարտվում է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր: Սա նշանակում է, որ պայմանագիրը էվտոմատիկորեն դադարեցվում է համաձայնեցված ժամանակ ՝ առանց որևէ գործողություն ձեռնարկելու: Գործատուն պարտավոր է աշխատակցին գրավոր տեղեկացնել մեկ ամիս առաջ, թե արդյո՞ք երկարաձգվում է աշխատանքային պայմանագիրը, և եթե այո, ինչ պայմաններում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային ժամկետի պայմանագիրը պետք է դադարեցվի, եթե կողմերը պայմանավորվել են այդ մասին, կամ եթե դա պահանջվում է օրենքով:

Ժամանակակից աշխատանքային պայմանագիրը կարող է վաղաժամկետ դադարեցվել, այսինքն `մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալը, եթե դա երկու կողմերի կողմից գրավոր համաձայնեցված են: Հետևաբար, խորհուրդ է տրվում միշտ ներառել միջանկյալ դադարեցման դրույթ `ծանուցման ժամանակահատվածով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում:

Փնտրում եք իրավաբանական օգնություն աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ժամանակ: Փաստաբանները Law & More ձեր ծառայության մեջ են:

Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր

Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրն անվանվում է նաև որպես մշտական ​​աշխատանքային պայմանագիր: Եթե ​​չկա պայմանագիր այն մասին, թե որ ժամանակահատվածը կնքվի պայմանագիրը, աշխատանքային պայմանագիրը ենթադրվում է անորոշ ժամկետով: Այս տեսակի աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է մինչև դրա գործողության դադարեցումը:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում անորոշ ժամկետով

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի հետ կապված կարևոր տարբերություն է գործողության դադարեցման եղանակը: Նախնական ծանուցում է պահանջվում անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համար: Գործատուն կարող է UWV- ին աշխատանքից ազատելու թույլտվության համար դիմել կամ ենթահանձնաժողով դատարան պահանջել լուծարել պայմանագիրը: Այնուամենայնիվ, դրա համար անհրաժեշտ է հիմնավորված պատճառ: Եթե ​​գործատուն ստանում է աշխատանքից ազատման թույլտվություն, ապա նա պետք է դադարեցնի աշխատանքային պայմանագիրը `կիրառման ծանուցման ժամանակաշրջանի պատշաճ պահպանմամբ:

Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառները

Գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել միայն այն դեպքում, եթե դա անելու հիմնավոր պատճառ ունի: Հետևաբար, աշխատանքից հեռանալու համար պետք է լինի ողջամիտ հիմք: Հետևյալը աշխատանքից ազատման ամենատարածված ձևերն են:

Վերացնել աշխատանքից տնտեսական պատճառներով

Եթե ​​գործատուի ընկերությունում առկա հանգամանքները բավարար հիմք են հանդիսանում աշխատողի պաշտոնից ազատելու պահանջի մասին, ապա դա կոչվում է աշխատանքից ազատվել ՝ տնտեսական նկատառումներից ելնելով: Տնտեսական տարատեսակ պատճառներ կարող են կիրառվել.

  • վատ կամ վատթար ֆինանսական վիճակ;
  • աշխատանքի կրճատում;
  • կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխություններ ընկերության ներսում.
  • բիզնեսի դադարեցում;
  • ընկերության տեղափոխումը.

Աշխատանքային պայմանագիրԴիսֆունկցիոնալ աշխատանքից հեռացում

Դիսֆունկցիայի պատճառով աշխատանքից ազատելը նշանակում է, որ աշխատողը չի բավարարում աշխատանքի պահանջները և անթերի է իր աշխատանքի համար: Աշխատողի համար պետք է պարզ լինի, թե գործատուի կարծիքով, ինչ պետք է բարելավվի նրա գործունեության հետ կապված: Որպես բարելավման գործընթացի մաս, կատարողական հարցազրույցները պետք է պարբերաբար անցկացվեն աշխատողի հետ: Պետք է համարել, որ երրորդ կողմի կողմից դասընթացներ կամ դասընթացներ առաջարկելը գործատուի հաշվին: Հաշվետվությունները պետք է կազմվեն հարցազրույցներից և ներառվեն աշխատողի աշխատակազմի փաստաթղթերում: Բացի այդ, աշխատակցին պետք է տրվի բավարար ժամանակ ՝ բարելավելու իր աշխատանքը:

Անմիջապես հեռացում

Անմիջապես աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործատուն դադարեցնում է աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը անմիջապես ուժի մեջ մտնելուց, այսինքն `առանց նախազգուշացման: Գործատուն պետք է դրա համար անհապաղ պատճառ ունենա, իսկ աշխատանքից ազատումը պետք է տրվի «անմիջապես»: Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է անհապաղ ազատի աշխատակցին այն պահին, երբ հրատապ պատճառը պարզ է: Ազատման պատճառը պետք է տրվի աշխատանքից հեռացման միաժամանակ: Հետևյալ պատճառները կարելի է համարել հրատապ.

  • գողություն;
  • յուրացում;
  • վատ վերաբերմունք;
  • կոպիտ վիրավորանք;
  • չպահել բիզնես գաղտնիքները.

Հրաժարականը փոխադարձ համաձայնությամբ

Եթե ​​գործատուն և աշխատողը երկուսն էլ համաձայն են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին, երկու կողմերի միջև պայմանագրերը ամրագրված են կարգավորման համաձայնագրում: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը ավարտվում է փոխադարձ համաձայնությամբ: Գործատուն պարտավոր չէ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու համար UWV- ի կամ ենթառադրյալ դատարանից թույլտվություն պահանջել:

Հարցեր ունե՞ք աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ: Փնտրեք իրավաբանական օգնություն Law & More.

Դուք ուզում եք իմանալ, թե ինչ Law & More կարող է անել ձեզ համար որպես իրավաբանական ընկերություն Eindhoven և Amsterdam?
Այնուհետև կապվեք մեզ հետ հեռախոսով +31 40 369 06 80 հեռախոսահամարով կամ էլ-նամակ ուղարկեք հետևյալ հասցեով.
տ. Թոմ Մեվիս, փաստաբան Law & More - [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]
պարոն Maxim Hodak, փաստաբան և ավելին - [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]

գաղտնիության կարգավորումներում
Մենք օգտագործում ենք թխուկներ՝ մեր վեբկայքն օգտագործելու ընթացքում ձեր փորձը բարելավելու համար: Եթե ​​դուք օգտագործում եք մեր ծառայությունները բրաուզերի միջոցով, կարող եք սահմանափակել, արգելափակել կամ հեռացնել թխուկները ձեր վեբ բրաուզերի կարգավորումների միջոցով: Մենք նաև օգտագործում ենք երրորդ կողմերի բովանդակություն և սցենարներ, որոնք կարող են օգտագործել հետագծման տեխնոլոգիաներ: Դուք կարող եք ընտրողաբար տրամադրել ձեր համաձայնությունը ստորև՝ թույլատրելու նման երրորդ կողմի ներկառուցումները: Մեր կողմից օգտագործվող թխուկների, հավաքած տվյալների և դրանց մշակման վերաբերյալ ամբողջական տեղեկատվության համար խնդրում ենք ստուգել մեր Գաղտնիության քաղաքականություն
Law & More B.V.