Աշխատողի հիվանդության իրավունքները. Ինչ պետք է իմանաք

An employee who cannot work through illness in the Netherlands has two rights from the first day. The employer must continue to pay wages — at least 70 per cent of the wage, and during the first year never less than the statutory minimum wage — for a maximum of 104 weeks, under Article 7:629 of the Dutch Civil Code. Many collective agreements raise that percentage, often to full pay in the first year. And the employer may not ask what is wrong with you: only the company doctor may assess your medical situation, and reports back in terms of capacity and limitations rather than diagnosis.

Alongside those rights sits a duty. The Gatekeeper Improvement Act requires employer and employee to work on reintegration together on a fixed timetable: a problem analysis by the company doctor in around the sixth week, a plan of action shortly afterwards, evaluations at set intervals, and a WIA application towards the end of the second year. An employee who does not cooperate can lose the right to continued payment; an employer who does too little can be required by the UWV to continue paying wages for up to a further 52 weeks.

Throughout the first two years of illness a prohibition on dismissal applies under Article 7:670 of the Civil Code, although it is not absolute. This article follows the process in sequence, from the sick report to the WIA decision, and explains what to do when you and the company doctor disagree.

Reporting sick: the first steps

Երբ դուք հիվանդանում եք, որպես աշխատող, դուք անմիջապես ունենում եք մի շարք կարևոր իրավունքներ: Ամենահիմնարարներն են ձեր աշխատավարձի շարունակական վճարման իրավունքը և ձեր անձնական տվյալների պաշտպանությունը ՝ կապված ձեզ տանջող հանգամանքների հետ: Այս իրավունքները ձեր անվտանգության հիմքն են այն ժամանակահատվածում, երբ դուք պետք է կենտրոնանաք ապաքինման վրա:

Հիվանդության մասին այդ զանգը իրականում պաշտոնական գործընթացի սկիզբն է՝ ձեզ և ձեր գործատուի համար հստակ կանոններով: Կարևոր է այս գործընթացը լավ սկսել: Այդպիսով, դուք կարող եք կենտրոնանալ իրականում կարևորի՝ ապաքինվելու վրա: Հիվանդության մասին հաղորդելու եղանակը հաճախ պարզապես նշված է ձեր աշխատանքային պայմանագրում կամ ընկերության կանոնակարգերում: Հետևեք դրանց, ինչը կխուսափի շատ խնդիրներից:

Հիվանդության ընթացքում աշխատողի ամենահիմնական իրավունքներից մեկը ձեր անձնական կյանքի անձեռնմխելիության պաշտպանությունն է: Իհարկե, ձեր գործատուն կարող է հարցնել, թե որքան ժամանակ եք նախատեսում բացակայել, կամ արդյոք ձեր հիվանդությունը պայմանավորված է արտադրական վթարով:

Բայց, և սա շատ կարևոր է, դուք երբեք պարտավոր չեք կիսվել բժշկական տվյալներով։ Ձեր հիվանդության բնույթը կամ պատճառը խիստ գաղտնի է։ Դուք այդ տեղեկատվությունը կիսում եք միայն ընկերության բժշկի հետ։

Ընկերության բժշկի դերը

Հիվանդության մասին հայտնելուց շատ շուտով ձեզ սովորաբար զանգահարում է ընկերության բժիշկը կամ աշխատանքային առողջության բժիշկը: Պատկերացրեք այս բժշկին որպես անկախ փորձագետի, որը գնահատում է, թե արդյոք դուք իսկապես անկարող եք աշխատել: Այնուհետև նա խորհուրդ կտա ձեր վերականգնման և աշխատանքի վերադառնալու վերաբերյալ: Ընկերության բժշկի կարծիքը առաջատար է թե՛ ձեզ, թե՛ ձեր գործատուի համար:

Ի՞նչ է սպասվում ձեզանից այս փուլում։

• Գնացեք հանդիպման՝ Դուք պարտավոր եք արձագանքել ընկերության բժշկի հրավերին։
• Աշխատեք ձեր վերականգնման վրա. Հետևեք բժշկի ողջամիտ խորհուրդներին՝ ձեր վերականգնումը արագացնելու համար։
• Մնացեք հասանելի՝ Համոզվեք, որ ձեր գործատուն կարող է կապվել ձեզ հետ՝ ձեր հիվանդության ընթացքի վերաբերյալ խորհրդատվություն ստանալու համար։

Հիվանդության մասին զեկույցից հետո առաջին շաբաթները հաճախ վճռորոշ են իրադարձությունների հետագա ընթացքի համար: Որպեսզի ավելի պարզ լինի, մենք աղյուսակում ներկայացրել ենք ձեր և ձեր գործատուի համար ամենակարևոր գործողություններն ու պարտականությունները:

Առաջին շաբաթների իրավունքների և պարտականությունների ամփոփում

Այս առաջին քայլերը հիմք են դնում կառուցողական ճանապարհորդության համար։ Պարզությունն ու լավ հաղորդակցությունը կանխում են թյուրըմբռնումները և ապահովում, որ ուշադրությունը կենտրոնացած մնա ամենակարևորի՝ արագ և կայուն վերականգնման վրա։

Ձեր անհապաղ ֆինանսական անվտանգությունը

Հիվանդության մասին հայտարարվելուց հետո ուժի մեջ է մտնում աշխատավարձի շարունակական վճարման վերաբերյալ օրենսդրությունը: Սա ձեր իրավունքների անբաժանելի մասն է կազմում: Իրավականորեն, դուք իրավունք ունեք շարունակել ձեր աշխատավարձի առնվազն 70%-ի վճարումը հիվանդության առաջին 104 շաբաթվա ընթացքում (այսինքն՝ երկու տարի):

Բարեբախտաբար, շատ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերում նշված է, որ այս տոկոսը ավելի բարձր է: Հաճախ այն հիվանդության առաջին տարում կազմում է 100% , իսկ երկրորդում՝ 70%: Այդ ֆինանսական հանգստությունը կարևոր է, քանի որ ապաքինվելը շատ ավելի դժվար է դառնում ֆինանսական անհանգստությունների պատճառով:

Ավելին, այս պաշտպանության կարևորությունն ավելի արդիական է, քան երբևէ: Հիվանդության օրերի թիվը վերջերս աճել է մինչև 407,000 , ինչը կազմում է ավելի քան 3% աճ , և կանխատեսվում է, որ այն կհասնի 423,700- ի : Դուք կարող եք ավելին կարդալ այս թվերի և UWV-ի ծավալային զարգացումների միտումների մասին:

Հիվանդության ընթացքում աշխատավարձի շարունակական վճարման ձեր իրավունքը

Հիվանդանալը բավականին նյարդայնացնող է։ Վերջին բանը, որի մասին դուք կցանկանայիք անհանգստանալ, ձեր եկամուտն է։ Բարեբախտաբար, սա լավ կարգավորվում է Նիդեռլանդներում։ Օրենքը ապահովում է անվտանգության ցանց, որը ձեզ ֆինանսական անվտանգություն է տալիս. գործատուի պարտավորությունը շարունակել աշխատավարձ վճարել։

Հիմնական կանոնը հստակ է։ Ձեր գործատուն պարտավոր է շարունակել վճարել ձեր աշխատավարձը առավելագույնը 104 շաբաթվա կամ երկու տարվա ընթացքում։ Սա ապահովում է կայուն հիմք անորոշ ժամանակահատվածում՝ թույլ տալով ձեզ լիովին կենտրոնանալ ձեր վերականգնման վրա։

Սա ավտոմատ կերպով չի նշանակում, որ դուք երկու տարի կստանաք ձեր ամբողջ աշխատավարձը։ Օրենքը սահմանում է ավելի ցածր սահմանաչափ. դուք իրավունք ունեք ստանալ ձեր աշխատավարձի առնվազն 70%-ը ։ Կարևոր է, որ այս գումարը առաջին տարում չի կարող ցածր լինել օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

Ճիշտ որքա՞ն աշխատավարձ կստանամ։

Գործնականում դա հաճախ ավելի բարենպաստ է ստացվում: Շատ գործատուներ առաջարկում են ավելի լավ պայմաններ, քան օրենքով սահմանված նվազագույնը: Դուք կարող եք գտնել այս համաձայնագրերը ձեր կոլեկտիվ պայմանագրում (CAO) կամ անմիջապես ձեր անհատական ​​պայմանագրում:

Հաճախ հանդիպող դասավորություններից մեկը հետևյալն է.

• Հիվանդության առաջին տարին. Ձեր աշխատավարձի 100%-ը։
• Հիվանդության երկրորդ տարին. Ձեր աշխատավարձի 70%-ը։

Այսպիսով, միշտ խելամիտ է վերցնել ձեր կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ աշխատանքային պայմանագիրը: Այնտեղ գրվածը ուղեցույց է և կարող է ձեզ շատ ավելի շատ ֆինանսական հնարավորություն տալ, քան հիմնական օրենսդրական սխեման:

Ձեր աշխատավարձի շարունակական ստանալու իրավունքը ամուր հիմք է։ Այն նախատեսված է ձեզ եկամտի կորստից պաշտպանելու համար՝ ձեզ հոգեկան հանգստություն և աշխատանքի հնարավորություն տալով ձեր վերադարձից հետո՝ առանց անհապաղ ֆինանսական ճնշման։

Աշխատավարձի շարունակական վճարում 104 շաբաթից հետո

Երկու տարի անց գործատուի՝ աշխատավարձը շարունակելու պարտավորությունը գործնականում ավարտվում է։ Այնուամենայնիվ, կա կարևոր բացառություն՝ աշխատավարձի սանկցիան ։ Եթե UWV-ն պարզի, որ ձեր գործատուն բավարար ջանքեր չի գործադրել ձեզ վերաինտեգրելու համար, այն կարող է պարտավորեցնել գործատուին շարունակել վճարել ձեր աշխատավարձը ավելի երկար ժամանակով։ Սա կարող է հանգեցնել մեկ լրացուցիչ տարվա։

Սա կարող է պատահել, օրինակ, եթե չի մշակվել գործողությունների պատշաճ ծրագիր, կամ եթե 2-րդ ուղղության (աշխատանք փնտրել մեկ այլ գործատուի մոտ) ջանքերը սկսվել են չափազանց ուշ կամ կիսատ-պռատ։

Արձակուրդներ և արձակուրդի վճարում հիվանդության ժամանակ

Հաճախ ծագող հարցն այն է, թե ինչպե՞ս է արձակուրդային իրավունքի կուտակումը։ Պատասխանը պարզ է. նույնիսկ երբ հիվանդ եք, դուք պարզապես իրավունքներ եք կուտակում։ Սա վերաբերում է և՛ արձակուրդներին, և՛ արձակուրդային վարձատրությանը։

• Օրենսդրական արձակուրդներ. Սա ամբողջությամբ կուտակվում է։ Դուք իրավունք ունեք շաբաթական աշխատած ժամերի քանակի առնվազն չորսապատիկը ստանալու։
• Արձակուրդային վճար. Ձեր արձակուրդային վճարի հաշվարկը (սովորաբար 8% ձեր համախառն աշխատավարձի) չափը նույնպես շարունակվում է անփոփոխ։

Այս շարունակական կուտակումը ապահովում է, որ դուք կրկնակի անբարենպաստ վիճակում չեք հայտնվի։ Ձեր հիվանդությունը բացասաբար չի անդրադառնում ձեր արձակուրդի իրավունքի և դրա հետ կապված արտոնությունների վրա։ Սա նպաստում է ձեր բարեկեցությանը, նույնիսկ երկարաժամկետ հեռանկարում։

Վերաինտեգրման գործընթացը գործնականում

Հիվանդ լինելը բավականին տհաճ է, և դրան հաջորդող վերաինտեգրման գործընթացը երբեմն կարող է բավականին բարդ թվալ: Այնուամենայնիվ, մի՛ ընկալեք դա որպես խոչընդոտների ուղի, այլ որպես համատեղ ճանապարհորդություն, որը դուք ձեռնարկում եք ձեր գործատուի հետ միասին: Դա կառուցվածքային գործընթաց է՝ բոլորի համար հստակ քայլերով և հիմնական կանոններով, որը նախատեսված է ձեր աշխատանքի վերադարձը հնարավորինս սահուն և կայուն դարձնելու համար: Ձեր ակտիվ դերը այս գործում կարևոր է:

Այս գործընթացը պաշտոնապես սկսվում է հիվանդության մասին ձեր հաղորդումից անմիջապես հետո և հետևում է սահմանված ժամանակացույցին: Ձեր գործատուն պետք է մեկ օրվա ընթացքում ձեր հիվանդության մասին հաղորդի աշխատանքային առողջապահության ծառայությանը: Վեց շաբաթվա ընթացքում ընկերության բժիշկը պետք է տա ​​իր խորհրդատվությունը վերաինտեգրման վերաբերյալ:

Վերաինտեգրման հիմքում ընկած է Գործողությունների ծրագիրը (ԳԾ) : Դուք և ձեր գործատուն միասին կազմում եք այս փաստաթուղթը ոչ ուշ, քան ձեր հիվանդության ութերորդ շաբաթը, սովորաբար հիմնվելով ընկերության բժշկի խորհրդատվության վրա: Դուք կարող եք այն դիտարկել որպես ձեր վերականգնման և վերադարձի ճանապարհային քարտեզ:

Գործողությունների ծրագիրը շատ ավելին է, քան պարզապես ձևականություն. այն պարտավորեցնող համաձայնագիր է: Այն շատ կոնկրետ ձևով նշում է, թե ինչ եք անելու դուք և ձեր գործատուն՝ ձեր վերադարձը հնարավոր դարձնելու համար: Այս ծրագիրը պարբերաբար գնահատվում է և, անհրաժեշտության դեպքում, ճշգրտվում:

Ի՞նչ են նշանակում 1-ին և 2-րդ ալիքները։

Վերաինտեգրման գործընթացն ունի երկու փուլ, որոնք հայտնի են նաև որպես «հետընթացներ»։ Օրենքը պահանջում է, որ ձեր գործատուն ջանքեր գործադրի երկու ուղիների համար էլ։

• Ուղղություն 1՝ Վերադարձ ձեր սեփական կազմակերպության ներսում
  Սկզբում միշտ ուշադրությունը կենտրոնացած է ձեր ներկայիս գործատուի մոտ վերադառնալու վրա։ Դա կարող է լինել ձեր սեփական աշխատանքում՝ հնարավոր է՝ փոփոխություններով, կամ ընկերության ներսում այլ համապատասխան աշխատանքում։ Հարմար աշխատանքը համապատասխանում է նրան, ինչ դուք դեռ կարող եք անել՝ հաշվի առնելով ձեր առողջական վիճակը։
• 2-րդ ուղղություն՝ աշխատանք փնտրել մեկ այլ գործատուի մոտ
  Եթե ​​պարզվի, որ ձեր սեփական ընկերությունում աշխատանքի վերադառնալը իրականում անհնար է, նույնիսկ երկարաժամկետ հեռանկարում, ապա պետք է սկսել երկրորդ ուղին։ Սա սովորաբար տեղի է ունենում հիվանդության առաջին տարվա վերջում։ Այդ դեպքում ձեր գործատուն պարտավոր է ակտիվորեն օգնել ձեզ նոր գործատուի մոտ համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում։

Այս երկակի մոտեցումը մշակված է աշխատանք գտնելու ձեր հնարավորությունները մեծացնելու համար: Վերջին տարիներին ավելի ու ավելի մեծ ուշադրություն է դարձվում մասնակի աշխատանքի վերսկսմանը: Սա նաև արտացոլվում է WGA նպաստներ (մասնակի հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատանքի վերսկսում) ստացող մարդկանց թվի աճով: Սա ընդգծում է ձեր իրավունքը ստանալ պատշաճ ուղղորդում՝ աշխատանքին (մասնակի) վերադառնալու համար: Դուք կարող եք ավելին կարդալ այս թվերի և միտումների մասին UWV-ում:

UWV-ի դերը

UWV-ն գործում է որպես անկախ դատավոր։ Նրանք հետևում են, թե արդյոք դուք և ձեր գործատուն բավարար ջանքեր եք գործադրում վերաինտեգրման հաջողության համար։ Սա տեղի է ունենում որոշակի ժամանակահատվածներում, օրինակ՝ առաջին տարվա գնահատման ժամանակ։

Ձեր հիվանդության մոտ 88-րդ շաբաթում UWV-ն վերանայում է վերաինտեգրման ամբողջական գործը: Արդյո՞ք նրանք եզրակացնում են, որ ձեր գործատուն չափազանց քիչ բան է արել: Այդ դեպքում դա կարող է հանգեցնել աշխատավարձի հետ կապված պատժամիջոցների : Սա նշանակում է, որ գործատուն պարտավոր կլինի շարունակել վճարել ձեր աշխատավարձը մինչև մեկ տարի ևս: Այս մեծ փայտիկը ապահովում է, որ ձեր ՝ որպես աշխատողի, իրավունքները լուրջ ընդունվեն, և որ վերաինտեգրումը կամավոր գործողություն չէ: Իհարկե, ձեր ակտիվ համագործակցությունը միշտ նախապայման է:

Ի՞նչ է պատահում երկու տարվա հիվանդությունից հետո։

Երկու տարվա հիվանդության սահմանափակումը, կամ 104 շաբաթը , կարևորագույն պահ է այս ճանապարհորդության մեջ։ Այս պահին ձեր գործատուի՝ ձեր աշխատավարձը շարունակելու իրավական պարտավորությունը դադարում է։ Բարեբախտաբար, սա չի նշանակում, որ դուք հանկարծակի կհայտնվեք առանց եկամտի կամ աջակցության։ Սա հիմնականում նոր փուլի սկիզբն է, երբ UWV-ն ստանձնում է իր գործը։

Դուք սովորաբար UWV-ից նամակ կստանաք հիվանդության մասին հայտնելուց հետո մոտավորապես 88-րդ շաբաթվա ընթացքում: Սա WIA նպաստի համար դիմելու սկզբնական ազդանշանն է: WIA-ն նշանակում է « Աշխատանքի և եկամտի (աշխատունակության) մասին» օրենք և սոցիալական ապահովագրության ցանց է այն աշխատողների համար, ովքեր դեռևս չեն կարող կամ չեն կարող լիովին վերադառնալ աշխատանքի երկու տարի անց:

WIA դիմումը և քննությունը

WIA նպաստի համար դիմելը պաշտոնական ընթացակարգ է: Դրա համար դուք ներկայացնում եք վերաինտեգրման մասին զեկույցը, որը փաստաթուղթ է, որը դուք կազմել եք ձեր գործատուի հետ համատեղ: Այն պարունակում է այն ամենը, ինչ տեղի է ունեցել վերջին երկու տարիների ընթացքում՝ ձեզ աշխատանքի վերադառնալուն օգնելու համար, ինչպիսիք են գործողությունների ծրագիրը և գնահատականները:

Դիմումից հետո հաջորդում է WIA քննությունը : Սա, թերևս, ամենահետաքրքիր մասն է: Դա բժշկական զննում չէ, ինչպես ընտանեկան բժշկի մոտ, այլ գնահատում այն ​​​​մասին, թե ինչ կարող եք դեռ անել աշխատաշուկայում: Դուք հարցազրույցներ եք ունենում ապահովագրական բժշկի և UWV-ի զբաղվածության մասնագետի հետ: Միասին նրանք որոշում են, թե ինչպիսի աշխատանք կարող եք դեռ անել՝ չնայած ձեր հիվանդությանը կամ հաշմանդամությանը, և որքան կարող եք վաստակել:

WIA քննության արդյունքը շատ կարևոր է։ Այն որոշում է, թե արդյոք դուք իրավունք ունեք ստանալ նպաստներ, և եթե այո, ապա ինչ տեսակի։ Սա հեռահար որոշում է, որը մեծ ազդեցություն ունի ձեր ֆինանսական ապագայի վրա։

WGA կամ IVA. WIA-ի երկու տեսակի նպաստները

Կախված բժշկի և ծննդաբանի որոշումից, կան երկու հնարավոր արդյունք։ Կարևոր է հստակ հասկանալ երկուսի միջև եղած տարբերությունը։

• WGA (Աշխատանքի վերսկսում մասնակի հաշմանդամների համար): Այս առավելությունը ձեզ համար է, եթե դուք՝ մասամբ (35%-ից մինչև 80%) կամ լիովին, բայց ոչ մշտապես հաշմանդամ։ WGA-ի գաղափարն այն է, որ ճիշտ ուղղորդմամբ դուք ի վերջո կկարողանաք կրկին (ավելի) աշխատել։
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Դուք կստանաք այս արտոնությունը, եթե դուք՝ ամբողջովին (առնվազն 80%) և մշտապես հաշմանդամ։ Սա նշանակում է, որ վերականգնման հավանականությունը շատ փոքր է կամ նույնիսկ անհնար։

Այսպիսով, այս սխեմաներից մեկին հատկացումը լիովին կախված է UWV-ի գնահատականից: Այս սոցիալական ապահովագրության համակարգի կարևորությունը պարզ է թվերից: Հաշմանդամության ազդեցությունը զգալի է, և այս երկարաժամկետ պաշտպանությունից օգտվող մարդկանց թիվը ընդգծում է դրա կարևորությունը: Սա մասամբ պայմանավորված է այնպիսի գործոններով, ինչպիսին է պետական ​​կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը: Դուք կարող եք ավելին իմանալ այս թվերի մասին CBS կայքում :

Երկու տարի հիվանդությունից հետո UWV գնալը ձեր իրավունքների շրջանակներում աշխատողի հիվանդության ընթացքում ամենակարևոր պահերից մեկն է : Այս գործընթացի լավ նախապատրաստումը և ըմբռնումը կօգնեն ձեզ այս փուլն ավելի վստահորեն դիմավորել:

Հիվանդության մեջ առկա թակարդներ և հատուկ իրավիճակներ

Հիվանդության հետ կապված ստանդարտ հետագիծը թղթի վրա պարզ է թվում, բայց պրակտիկան հաճախ շատ ավելի անկանոն է։ Ամենևին էլ հիվանդության հետ կապված բոլոր հետագծերը չեն համապատասխանում կանոններին։ Կան բազմաթիվ հատուկ իրավիճակներ և թակարդներ, որոնք կարող են ձեր ՝ որպես աշխատողի, հիվանդության հետ կապված իրավունքները շատ ավելի բարդացնել։ Հատկապես կարևոր է հասկանալ այս բացառությունները, որպեսզի ամուր կանգնեք ձեր դիրքերում։

Ենթադրենք, որ դուք հիվանդանում եք ժամանակավոր պայմանագրի ժամկետի ավարտի ժամանակ։ Այդ դեպքում ձեր գործատուն պարտավոր է շարունակել վճարել ձեր աշխատավարձը միայն մինչև պայմանագրի ժամկետի ավարտը։ Դրանից հետո դուք ապավինում եք UWV-ի հիվանդության նպաստին։ Ձեր գործատուի պարտականությունն է հայտնել ձեր «հիվանդության» մասին, որպեսզի այս անցումը սահուն ընթանա։

Զրոյական աշխատանքային պայմանագիրն ունի նաև իր սեփական հիմնական կանոնները: Ձեզ կանչո՞ւմ են աշխատանքի, ապա հիվանդության մասին հաղորդում եք տալիս: Այդ դեպքում դուք իրավունք ունեք շարունակել աշխատավարձի վճարումը արդեն համաձայնեցված ժամերի համար: Կառուցվածքային առումով նույն գործատուի մոտ աշխատե՞լ եք ավելի քան երեք ամիս: Այդ դեպքում կարող է լինել ֆիքսված աշխատանքային գրաֆիկ, որը ձեզ ավելի շատ իրավունքներ է տալիս:

Հակամարտություններ և փորձագիտական ​​​​եզրակացություն

Ի՞նչ անել հիմա, եթե գործատուի հետ հաղորդակցությունը լիովին փակուղու մեջ է։ Աշխատանքային վեճը, անկախ նրանից՝ այն առաջացել է հիվանդության արձակուրդի պատճառով, թե ոչ, իրավիճակը դարձնում է ավելի անկայուն։ Այն կարող է հանգեցնել վերաինտեգրման փակուղու, երբ երկու կողմերն էլ շարունակեն միմյանց մատնացույց անել։

Այդպիսի դեպքում կարող է օգնել UWV-ի փորձագիտական ​​կարծիքը: Սա փակուղային իրավիճակի վերաբերյալ անկախ կարծիք է: Դուք կարող եք այն խնդրել, եթե, օրինակ, համաձայն չեք հետևյալի հետ.

• Անկախ նրանից՝ դուք կարող եք աշխատել, թե ոչ։
• Արդյո՞ք ձեզ առաջարկվող աշխատանքը իսկապես տեղին է։
• Ձեր գործատուի կողմից ձեռնարկվող (կամ չկատարվող) վերաինտեգրման ջանքերը։

Չնայած UWV-ի կարծիքը իրավաբանորեն պարտադիր չէ, այն ունի իր կշիռը և հաճախ կարող է հանգեցնել վեճի լուծմանը: Դիմումը որպես աշխատող ձեզ կարժենա 100 եվրո , բայց այն կարող է վերացնել բազմաթիվ վեճեր և անորոշություններ:

Հաստատուն առասպել է, որ ձեզ կարող են աշխատանքից ազատել հենց այնպես, եթե հիվանդ եք։ Սա ճիշտ չէ։ Հիվանդության առաջին երկու տարիների ընթացքում գործում է աշխատանքից ազատման արգելք ։ Այսպիսով, ձեր գործատուն չի կարող ձեզ ազատել աշխատանքից ձեր հիվանդության պատճառով ։

Հղիություն և այլ հատուկ հանգամանքներ

Հղիության հետ զուգակցված հիվանդությունը նույնպես հատուկ կատեգորիա է: Դուք հիվանդանում եք հղիության կամ ծննդաբերության հետ անմիջականորեն կապված ախտանիշների պատճառով: Այդ դեպքում ձեր գործատուն կարող է դիմել UWV-ին՝ ձեզ համար հիվանդության նպաստ ստանալու համար՝ ձեր աշխատավարձի (մասի) վճարման համար: Սա ձեզ պաշտպանում է անբարենպաստ իրավիճակից և ապահովում է, որ ձեր հիվանդության արձակուրդը լրացուցիչ ֆինանսական բեռ չդառնա գործատուի համար:

Մեկ այլ տարածված թակարդ է համապատասխան աշխատանքից հրաժարվելը։ Դուք չպետք է դա անեք թեթևամտորեն։ Եթե ընկերության բժիշկը որոշի, որ դուք կարող եք կատարել որոշակի հարմարեցված աշխատանք, ապա ձեզանից ակնկալվում է փորձել։ Արդյո՞ք դուք հրաժարվում եք առանց հիմնավոր պատճառի։ Այդ դեպքում, որպես պատժամիջոց, ձեր գործատուն կարող է դադարեցնել աշխատավարձի շարունակությունը։ Այս բարդ իրավիճակների իմացությունը պաշտպանում է ձեր իրավունքները, հատկապես, երբ իրավիճակը բարդանում է։

Հաճախակի տրվող հարցեր հիվանդության իրավունքի վերաբերյալ

Հիվանդության և աշխատանքի վերաբերյալ կանոնները երբեմն կարող են լաբիրինթոսի նման լինել։ Ահա թե ինչու մենք ձեզ համար ներկայացրել ենք ամենահաճախ տրվող հարցերը։ Այդպիսով, դուք անմիջապես կիմանաք, թե ինչ վիճակում եք և ինչ են նշանակում ձեր իրավունքները որպես աշխատող հիվանդության ժամանակ ։

Կարո՞ղ է արդյոք գործատուն ինձ ազատել աշխատանքից, եթե ես հիվանդ եմ։

Ոչ, սկզբունքորեն սա թույլատրելի չէ: Ձեր հիվանդության առաջին 104 շաբաթների (այսինքն՝ երկու տարվա) ընթացքում դուք պաշտպանված եք աշխատանքից ազատման օրենքով սահմանված արգելքով : Սա Նիդեռլանդներում աշխատանքից ազատման պաշտպանության հիմնական հիմնասյուներից մեկն է և նշանակում է, որ հիվանդությունն ինքնին աշխատանքից ազատման հիմնավոր պատճառ չէ:

Սակայն այս արգելքը բացարձակ չէ։ Կան մի քանի բացառություններ, երբ աշխատանքից ազատումն իսկապես հնարավոր է.

• Անհապաղ հրաժարական. Եթե ​​դուք լուրջ վատ վարքագիծ եք դրսևորում, օրինակ՝ գողության միջոցով, գործատուն կարող է անմիջապես ազատել ձեզ աշխատանքից։ Ձեր հիվանդությունը դրանից առանձին է։
• Գործարքի դադարեցում. Ձեր ամբողջ պաշտոնը վերացնող վերակազմակերպման դեպքում, ծանուցում տալու արգելքը երբեմն կարող է չեղյալ համարվել: Այնուամենայնիվ, դրան կից կան խիստ պայմաններ:
• Ժամանակավոր պայմանագրի ավարտը. Որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագիրը ավտոմատ կերպով ավարտվում է համաձայնեցված ամսաթվին, նույնիսկ եթե դուք այդ պահին հիվանդ եք։

Ի՞նչ անել, եթե ես համաձայն չեմ ընկերության բժշկի հետ։

Դուք կարող եք զգալ, որ ընկերության բժիշկը սխալ է գնահատում ձեր իրավիճակը։ Հնարավոր է՝ դուք համաձայն չեք այն գնահատականի հետ, թե ինչ կարող եք անել դեռևս, կամ առաջարկվող վերաինտեգրման ծրագրի հետ։ Այդ դեպքում դուք պարտավոր չեք պարզապես հաշտվել դրա հետ։

Դուք կարող եք UWV-ից փորձագիտական ​​կարծիք խնդրել : UWV-ի անկախ ապահովագրական բժիշկը կամ զբաղվածության մասնագետը այնուհետև կրկին կուսումնասիրի ձեր իրավիճակը: Չնայած այս կարծիքը իրավաբանորեն պարտադիր չէ, այն գործնականում մեծ կշիռ ունի: Ե՛վ դուք, և՛ ձեր գործատուն պետք է լուրջ վերաբերվեք դրան, և դա հաճախ օգնում է վերականգնել փակուղում գտնվող իրավիճակը:

Արդյո՞ք ես արձակուրդներ եմ կուտակում հիվանդությանս ընթացքում։

Այո՛։ Այն փաստը, որ դուք հիվանդ եք, չի նշանակում, որ ձեր արձակուրդների կուտակումը դադարում է։ Ձեր օրենքով սահմանված արձակուրդների կուտակումը շարունակվում է ամբողջությամբ, կարծես դուք աշխատանքի վայրում լինեք։ Դուք ունեք այս իրավունքը՝ անկախ հիվանդության ժամանակահատվածի տևողությունից։

Լրացուցիչ արձակուրդների՝ օրենքով սահմանված նվազագույնից ավելի ստացվող լրացուցիչ օրերի նկատմամբ կարող են կիրառվել տարբեր կանոններ: Ստուգեք ձեր կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ աշխատանքային պայմանագիրը, բայց շատ դեպքերում այդ օրերի հաշվարկը նույնպես շարունակվում է սովորականի պես:

Լավ է իմանալ. ձեր գործատուն երբեք չի կարող ստիպել ձեզ արձակուրդ վերցնել ձեր հիվանդության ընթացքում: Դուք արձակուրդ եք վերցնում միայն այն դեպքում, եթե իսկապես ցանկանում եք ազատվել վերաինտեգրման պարտավորություններից, և դա միշտ արվում է խորհրդակցելով:

Ի՞նչ իրավունքներ ունեմ ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով։

Նույնիսկ եթե դուք ունեք ժամանակավոր պայմանագիր, դուք լավ պաշտպանված եք հիվանդության դեպքում: Ձեր գործատուն պարտավոր է շարունակել վճարել ձեր աշխատավարձը այնքան ժամանակ, որքան գործում է ձեր պայմանագիրը: Այնուամենայնիվ, այս պարտականությունը դադարում է օրենքի ուժով ձեր պայմանագրի ավարտի օրը:

Դուք դեռևս հիվանդ եք ձեր պայմանագրի ժամկետի ավարտի օրը։ Եթե այո, ձեր գործատուն կհայտնի ձեր «հիվանդության արձակուրդի» մասին UWV-ին։ Այդ պահից սկսած դուք կարող եք հիվանդության նպաստ ստանալ UWV-ից։ Այսպիսով, դուք պարզապես չեք մնա առանց եկամտի։ Ձեր նպաստի և վերահսկողության պատասխանատվությունը գործատուից կփոխանցվի UWV-ին՝ ապահովելով սահուն անցում։