Ընկերության տնօրենի աշխատանքից ազատում
Երբեմն պատահում է, որ մի ընկերության տնօրեն ազատվում է աշխատանքից: Տնօրենի պաշտոնանկության ձևը կարող է կախված լինել նրա իրավական դիրքից: Ընկերության կազմում տնօրենների երկու տեսակ կարելի է առանձնացնել ՝ կանոնադրական և տիտղոսային տնօրեններ:
Տարբերությունը
A կանոնադրական տնօրեն ունի հատուկ իրավական դիրք ընկերությունում: Մի կողմից, նա հանդիսանում է ընկերության պաշտոնական տնօրեն, որը նշանակվում է բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի կամ վերահսկիչ խորհրդի կողմից՝ օրենք կամ ասոցիացիայի կանոնադրությունը և որպես այդպիսին իրավասու է ներկայացնել ընկերությունը: Մյուս կողմից, նա աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա նշանակվում է ընկերության աշխատակից։ Ընկերությունում աշխատում է կանոնադրական տնօրեն, բայց նա «նորմալ» աշխատող չէ։
Ի տարբերություն կանոնադրական տնօրենի, ա տիտղոսային ռեժիսոր ընկերության պաշտոնական տնօրեն չէ, և նա միայն տնօրեն է, քանի որ դա իր պաշտոնի անունն է: Հաճախ վերնագիր կոչվում է նաև «մենեջեր» կամ «փոխնախագահ»: Տիտղոսային տնօրենը չի նշանակվում բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի կամ Վերստուգիչ խորհրդի կողմից, և նա ինքնաբերաբար լիազորված չէ ընկերությունը ներկայացնելու: Նա կարող է լիազորված լինել դրա համար: Տիտղոսի տնօրեն նշանակվում է գործատուի կողմից և, հետևաբար, ընկերության «սովորական» աշխատող է:
Աշխատանքից ազատման եղանակը
Համար կանոնադրական տնօրեն օրինականորեն աշխատանքից հեռացնելու համար, ինչպես նրա կորպորատիվ, այնպես էլ աշխատանքային հարաբերությունները պետք է դադարեցվեն:
Կորպորատիվ հարաբերությունների դադարեցման համար բավարար է բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի կամ վերահսկիչ խորհրդի օրինական ուժի մեջ մտած որոշումը: Ի վերջո, օրենքի ուժով յուրաքանչյուր կանոնադրական տնօրեն միշտ կարող է պաշտոնանկ արվել և պաշտոնանկ արվել նշանակելու լիազորված սուբյեկտի կողմից։ Մինչև տնօրենի պաշտոնանկությունը պետք է խորհրդակցություն պահանջվի Աշխատանքային խորհրդի կողմից։ Բացի այդ, ընկերությունը պետք է ունենա աշխատանքից ազատվելու ողջամիտ հիմք, ինչպես օրինակ՝ բիզնես-տնտեսական պատճառները, որոնք ավելորդ են դարձնում պաշտոնը, խաթարված աշխատանքային հարաբերությունները բաժնետերերի հետ կամ տնօրենի անաշխատունակությունը:
Ի վերջո, կորպորատիվ իրավունքի համաձայն աշխատանքից ազատվելու դեպքում պետք է պահպանվեն հետևյալ պաշտոնական պահանջները. աշխատանքից ազատման որոշումը.
Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար ընկերությունը սովորաբար պետք է ունենա աշխատանքից ազատվելու ողջամիտ հիմք, և UWV- ն կամ դատարանը կսահմանի այդպիսի ողջամիտ հիմք: Միայն դրանից հետո գործատուն կարող է օրինականորեն դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ: Այնուամենայնիվ, բացառություն է այս կարգը վերաբերում է կանոնադրական տնօրենին: Չնայած նրան, որ հարկադիր տնօրենի պաշտոնից ազատվելու համար անհրաժեշտ է ողջամիտ հիմք, կանխարգելիչ պաշտոնանկության փորձությունը չի կիրառվում: Հետևաբար, կանոնադրական տնօրենին վերաբերող ելակետն այն է, որ, սկզբունքորեն, նրա կորպորատիվ հարաբերությունների դադարեցումը հանգեցնում է նաև նրա աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցմանը, քանի դեռ չի կիրառվում չեղարկման արգելքը կամ այլ համաձայնագրեր:
Ի տարբերություն կանոնադրական տնօրենի, ա տիտղոսային ռեժիսոր միայն աշխատող է: Սա նշանակում է, որ նրա նկատմամբ կիրառվում են աշխատանքից հեռացնելու «նորմալ» կանոնները, և նա, հետևաբար, ավելի լավ պաշտպանություն է ստանում աշխատանքից ազատվելու դեմ, քան կանոնադրական տնօրենը: Այն պատճառները, որ գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել աշխատանքներին, տիտղոսի տնօրենի դեպքում նախապես փորձարկվում են: Երբ ընկերությունը ցանկանում է աշխատանքից հեռացնել տիտղոսի տնօրենին, հնարավոր են հետևյալ իրավիճակները.
- աշխատանքից ազատելը փոխադարձ համաձայնությամբ
- UWV- ի հեռացման թույլտվությամբ
- անհապաղ պաշտոնանկություն
- աշխատանքից ազատելը ենթաշրջանային դատարանի կողմից
Ընդդիմությունը պաշտոնանկության դեմ
Եթե ընկերությունն աշխատանքից հեռանալու համար չունի հիմնավոր հիմքեր, ապա կանոնադրական տնօրենը կարող է պահանջել արդար արդար փոխհատուցում, բայց, ի տարբերություն տիտղոսի տնօրենի, չի կարող պահանջել աշխատանքային պայմանագրի վերականգնումը: Բացի այդ, ինչպես սովորական աշխատողը, կանոնադրական տնօրենն իրավունք ունի անցումային վճար: Հաշվի առնելով իր առանձնահատուկ դիրքը և հակասելով տիտղոսի ղեկավարի պաշտոնին, կանոնադրական տնօրենը կարող է ընդդիմանալ պաշտոնանկության որոշմանը ինչպես ձևական, այնպես էլ հիմնավոր հիմքերով:
Ըստ էության, հիմքերը վերաբերում են աշխատանքից ազատվելու ողջամտությանը: Տնօրենը կարող է պնդել, որ պաշտոնանկության մասին որոշումը պետք է ուժը կորցրած ճանաչել ողջամտության և արդարության խախտման համար ՝ հաշվի առնելով այն, ինչ օրինականորեն ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ, և թե ինչ են կողմերը պայմանավորվել: Այնուամենայնիվ, կանոնադրական տնօրենի կողմից նման փաստարկը հազվադեպ է բերում հաջողության: Հայցադիմումը պաշտոնանկության մասին որոշման հնարավոր պաշտոնական թերության համար նրա համար հաճախ ավելի մեծ հաջողության հասնելու հնարավորություն է:
Ֆորմալ հիմքերը վերաբերում են բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի ընթացքում որոշումների կայացման գործընթացին: Եթե պարզվում է, որ պաշտոնական կանոնները չեն պահպանվել, ապա պաշտոնական սխալը կարող է հանգեցնել բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշումը չեղյալ հայտարարելու կամ չեղյալ հայտարարելու: Արդյունքում, կանոնադրական տնօրենը կարող է համարվել, որ երբեք աշխատանքից չի ազատվել, և ընկերությանը կարող է բախվել աշխատավարձի մեծ պահանջի հետ: Դա կանխելու համար անհրաժեշտ է, որ կատարվեն աշխատանքից ազատման մասին որոշման պաշտոնական պահանջները:
At Law & More, մենք հասկանում ենք, որ տնօրենի պաշտոնանկությունը կարող է մեծ ազդեցություն ունենալ ինչպես ընկերության, այնպես էլ հենց տնօրենի վրա: Այդ իսկ պատճառով մենք պահպանում ենք անհատական և արդյունավետ մոտեցում: Մեր իրավաբանները աշխատուժի և կորպորատիվ իրավունքի ոլորտում փորձագետներ են և, հետևաբար, կարող են ձեզ իրավաբանական աջակցություն ցուցաբերել այս գործընթացում: Կցանկանայի՞ք սա Թե՞ այլ հարցեր ունեք: Հետո կապվեք Law & More.
