Աշխատանքից ազատման հարցերով փաստաբան
netherlands

Վերջին թարմացումը՝ 2026 թվականի օգոստոսի 14-ին, Միշել Մարյանովիչի, աշխատանքային իրավաբանի կողմից, Law & More

Արագ պատասխան. Նիդեռլանդներում գործատուն չի կարող աշխատողին ազատել պարզապես նախազգուշացում տալով: Աշխատանքից ազատման համար անհրաժեշտ է կա՛մ UWV-ի թույլտվությունը (գործարար-տնտեսական պատճառներով կամ երկարատև հիվանդությամբ), կա՛մ ենթաշրջանային դատարանի որոշումը (kantonrechter)՝ այնպիսի պատճառներով, ինչպիսիք են ցածր կատարողականը կամ խաթարված աշխատանքային հարաբերությունները, կա՛մ անհապաղ ազատումը անհետաձգելի պատճառով, կա՛մ փոխադարձ համաձայնությունը, որը գրանցված է հաշտության համաձայնագրում: Դեպքերի մեծ մասում աշխատողն իրավունք ունի նաև ստանալ օրենքով սահմանված անցումային վճար: Law & More-ի աշխատանքային իրավաբանները խորհրդատվություն են տրամադրում ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ գործատուներին աշխատանքից ազատման ընթացակարգերի վերաբերյալ ամբողջ Նիդեռլանդներում։

Նիդեռլանդների աշխատանքից ազատման մասին օրենք. Հիմունքներ

Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողներին ապահովում է աշխատանքից ազատման դեմ ամուր պաշտպանություն: Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 7:669 հոդվածի համաձայն՝ գործատուն պետք է ունենա վավեր, օրենսդրորեն ճանաչված հիմք (redelijke grond) աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար, ինչպիսիք են՝ գործարար-տնտեսական պատճառները, երկարատև անաշխատունակությունը, անընդունելի հետևանքներով հաճախակի բացակայությունը, պաշտոնին անհամապատասխանությունը, մեղավոր վարքագիծը, խաթարված աշխատանքային հարաբերությունները կամ այս հիմքերի համադրությունը (այսպես կոչված կուտակման հիմք): Պարզապես ծանուցում տալը, ինչպես ընդունված է որոշ այլ երկրներում, բավարար չէ Նիդեռլանդների օրենսդրությամբ: Կախված հիմքից՝ գործատուն պետք է հետևի որոշակի ուղու՝ UWV-ի թույլտվություն, դատական ​​​​գործընթաց կամ փոխադարձ համաձայնություն:

Աշխատանքից ազատման ուղիները Նիդեռլանդներում

  • UWV երթուղի՝ օգտագործվում է աշխատանքից ազատման համար՝ գործարար-տնտեսական պատճառներով (վերակազմակերպում, աշխատանքից ազատում) կամ երկու տարի անընդմեջ հիվանդությունից հետո: Աշխատանքատուն ծանուցում տալուց առաջ թույլտվություն է խնդրում Աշխատակիցների ապահովագրության գործակալությունից (UWV). այս ընթացակարգը սովորաբար տևում է մոտ չորսից ութ շաբաթ:
  • Ենթաշրջանային դատարան (kantonrechter) երթուղի. օգտագործվում է այնպիսի պատճառներով, ինչպիսիք են ցածր կատարողականը, խաթարված աշխատանքային հարաբերությունները, անընդունելի հետևանքներով հաճախակի բացակայությունները կամ մեղավոր վարքագիծը: Աշխատանքատուն դիմում է դատարանին՝ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար, որը սովորաբար տևում է ութից տասներեք շաբաթ:
  • Ակնթարթային աշխատանքից ազատում (ontslag op staande voet): օգտագործվում է միայն անհետաձգելի դեպքերում, ինչպիսիք են գողությունը կամ լուրջ չարաշահումները: Ծանուցման ժամկետ կամ նախնական թույլտվություն չի կիրառվում, սակայն իրավական պահանջները խիստ են, և այս ուղին հաճախ հաջողությամբ վիճարկվում է, եթե ճիշտ չի հետևվում:
  • Փոխադարձ համաձայնություն. գործատուն և աշխատողը փոխադարձ համաձայնությամբ համաձայնում են դադարեցնել պայմանագիրը, որը գրանցվում է կարգավորման պայմանագիր (vaststellingsovereenkomst)Սա սովորաբար ամենաարագ ճանապարհն է և երկու կողմերին էլ առավելագույն վերահսկողություն է տալիս պայմանների նկատմամբ։

Ծանուցման ժամկետը և ժամկետները

Եթե ​​UWV-ն թույլտվություն է տալիս, գործատուն պետք է պահպանի օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետը, որը կախված է աշխատողի աշխատանքային ստաժից. մեկ ամիս՝ հինգ տարուց պակաս ծառայության դեպքում, երկու ամիս՝ հինգից տասը տարվա դեպքում, երեք ամիս՝ տասից տասնհինգ տարվա դեպքում և չորս ամիս՝ տասնհինգ կամ ավելի տարվա դեպքում: UWV ընթացակարգի վրա արդեն ծախսված ժամանակը կարող է հանվել այս ծանուցման ժամկետից, եթե մնացել է առնվազն մեկ ամիս:

Անցումային վճարում (Transitievergoeding)

Գործատուի կողմից նախաձեռնված ազատման գրեթե բոլոր դեպքերում աշխատողն իրավունք ունի ստանալ օրենքով սահմանված անցումային վճար աշխատանքի առաջին օրվանից՝ անկախ պայմանագրի տևողությունից: Վճարը հաշվարկվում է ամսական աշխատավարձի մեկ երրորդի չափով՝ ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար, որը հաշվարկվում է համամասնորեն՝ մասնակի տարիների համար: 2026 թվականի հունվարի 1-ից անցումային վճարը սահմանափակվում է 102,000 եվրո համախառն գումարով կամ մեկ տարեկան համախառն աշխատավարձով, եթե այդ գումարը ավելի բարձր է: Եթե գործատուն գործել է լուրջ մեղքով, աշխատողը կարող է նաև պահանջել լրացուցիչ արդարացի փոխհատուցում (billijke vergoeding)՝ անցումային վճարից բացի:

Ի՞նչ անել, եթե ձեզ աշխատանքից ազատում են սպասում

  • Մի՛ ստորագրեք որևէ բան, այդ թվում՝ կարգավորման առաջարկը, մինչև այն չստուգվի աշխատանքային իրավաբանի կողմից։
  • Ստուգեք, թե արդյոք ձեր գործատուն հետևել է աշխատանքից ազատման տեսակի ճիշտ ընթացակարգին։
  • Պարզեք, թե արդյոք դուք իրավունք ունեք անցումային վճարման, լրացուցիչ արդար փոխհատուցման, թե՞ երկուսի։
  • Հարցրեք, թե արդյոք գործազրկության նպաստի (ԳՆՆ) վրա ազդում է աշխատանքից ազատման փաստաթղթավորման եղանակը, մասնավորապես՝ նշված պատճառը, և արդյոք դուք դեր ունեք պայմանագիրը դադարեցնելու գործում։
  • Ուշադրություն դարձրեք ժամկետներին. մերժումը UWV-ի կամ ենթաշրջանային դատարանի միջոցով բողոքարկելու համար սովորաբար սահմանվում է երկամսյա խիստ ժամկետ:

Աշխատանքից ազատման վերաբերյալ խորհուրդներ գործատուների համար

Աշխատակցին ազատել ցանկացող գործատուները պետք է ընտրեն ազատման համար կիրառելի հիմքի ճիշտ ուղին և նախապես հավաքեն բավարար ապացույցներ, ինչպիսիք են՝ լավ պահպանված անձնակազմի գործը թերաշխատանքային դեպքերի համար կամ վերակազմակերպման համար հստակ ֆինանսական հաշվետվությունը: Ընթացակարգի կամ հիմնավորման սխալ ներկայացումը կարող է հանգեցնել վերականգնման պահանջների, լրացուցիչ արդար փոխհատուցման կամ ավելի երկար և ավելի թանկ վեճի: Law & More խորհրդատվություն է տրամադրում գործատուներին ճիշտ ուղու վերաբերյալ, պատրաստում է անհրաժեշտ փաստաթղթերը և հաշտության համաձայնագրերը, ինչպես նաև ներկայացնում է գործատուներին UWV-ում և ենթաշրջանային դատարանում։

Ինչպես Law & More Կարող եմ օգնել

Անկախ նրանից՝ դուք աշխատանքից ազատման եզրին գտնվող աշխատակից եք, թե՞ վերակազմակերպում պլանավորող գործատու, Law & More-ի աշխատանքային իրավաբանները գնահատում են ձեր իրավիճակը, պարզ լեզվով բացատրում են ձեր տարբերակները և ներկայացնում են ձեզ բանակցություններում կամ դատարանում: Մենք առաջարկում ենք անվճար նախնական խորհրդատվություն, աշխատում ենք հստակ և թափանցիկ վճարներով և հասանելի ենք շաբաթական յոթ օր՝ պատասխանելու հրատապ հարցերին:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել առանց նախազգուշացման Նիդեռլանդներում։

Միայն անհապաղ ազատման դեպքում (ontslag op staande voet)՝ անհետաձգելի պատճառով, օրինակ՝ լուրջ չարաշահման դեպքում: Սա խիստ իրավական բացառություն է, այլ ոչ թե ընդհանուր կանոն, և պարբերաբար հաջողությամբ վիճարկվում է:

Ի՞նչ անել, եթե ես համաձայն չեմ իմ աշխատանքից ազատման հետ։

Դուք կարող եք բողոքարկել աշխատանքից ազատումը ենթաշրջանային դատարանում, սովորաբար երկու ամսվա ընթացքում, և կարող եք պահանջել վերականգնում կամ լրացուցիչ փոխհատուցում՝ կախված հանգամանքներից։

Արդյո՞ք ես իրավունք ունեմ փոխհատուցման, եթե ինձ ազատեն աշխատանքից։

Գրեթե բոլոր դեպքերում՝ այո. պետք է կատարվի օրենքով սահմանված անցումային վճար, որի առավելագույն չափը 2026 թվականին կազմում է 102,000 եվրո համախառն (կամ մեկ տարեկան աշխատավարձ, եթե այն ավելի բարձր է), իսկ որոշ դեպքերում՝ լրացուցիչ արդարացի փոխհատուցում, եթե գործատուն գործել է լուրջ մեղքով։

Արդյո՞ք հիվանդության ժամանակ աշխատանքից ազատման մասին օրենքը նույն կերպ է կիրառվում։

Հիվանդության առաջին երկու տարիների ընթացքում աշխատանքից ազատման արգելք կա օրենքով՝ սահմանափակ բացառություններով: Երկու տարի անց աշխատանքից ազատումը հնարավոր է դառնում UWV-ի միջոցով:

Որքա՞ն է տևում աշխատանքից ազատման գործընթացը։

Սա կախված է ուղուց. UWV ընթացակարգը սովորաբար տևում է չորսից ութ շաբաթ, ենթաշրջանային դատարանի ընթացակարգը՝ ութից տասներեք շաբաթ, մինչդեռ փոխադարձ համաձայնությամբ՝ հաշտության համաձայնագրի միջոցով աշխատանքից ազատումը հաճախ կարող է կազմակերպվել մի քանի շաբաթվա ընթացքում:

Պատրա՞ստ եք խոսել աշխատանքից ազատման փաստաբանի հետ։

Կապ Law & More անվճար նախնական խորհրդատվության համար։
+31 40 369 06 80