Գաղտնիության համաձայնագիր բիզնեսում. Նիդեռլանդների օրենսդրություն, առևտրային գաղտնիքներ և պատժամիջոցներ

Գործարարության մեջ գաղտնիության մասին համաձայնագիրը պայմանագիր է, որով մեկ կամ մի քանի կողմեր ​​խոստանում են չբացահայտել որոշակի տեղեկատվություն և չօգտագործել այն համաձայնեցված նպատակից դուրս: Նիդեռլանդներում նման համաձայնագիրը դրվում է Wet bescherming bedrijfsgeheimen-ի (Առևտրային գաղտնիքների մասին օրենք) վերևում, որը 2018 թվականի հոկտեմբերի 23-ից պաշտպանում է իրական առևտրային գաղտնիքները, նույնիսկ այն դեպքում, երբ ոչինչ չի ստորագրվել: Պայմանագիրը իր տեղն է զբաղեցնում՝ պատասխանելով օրենքում բաց թողնված հարցերին. ի՞նչն է համարվում գաղտնի, որքան ժամանակով, ո՞վ կարող է տեսնել այն և որքան է արժենում խախտման դեպքում:

Այս հոդվածը գաղտնիությանը մոտենում է գործարար հարաբերության տեսանկյունից, այլ ոչ թե փաստաթղթի տեսանկյունից։ Այն սահմանում է, թե որտեղից է գալիս գաղտնիության պարտականությունը հոլանդական օրենսդրության համաձայն, ինչ է անում և ինչ չի անում «Առևտրային գաղտնիքների մասին» օրենքը, և ինչպես է կառավարվում գաղտնիությունը այն դեպքերում, երբ տեղեկատվությունն իրականում արտահոսում է՝ բանակցություններ, պատշաճ ուսումնասիրություն, մատակարարման շղթաներ և անձնակազմի տեղաշարժ։ Փաստաթղթի անատոմիայի, կետ առ կետ, համար տե՛ս մեր ամբողջական ուղեցույցը չբացահայտման համաձայնագրի վերաբերյալ ։

Որտեղի՞ց են ծագում գաղտնիության պարտավորությունները հոլանդական գործարար հարաբերություններում

Նիդեռլանդների օրենսդրությունը ճանաչում է գաղտնիության պարտավորության չորս առանձին աղբյուրներ, և դրանք գործում են միմյանցից անկախ։ Իմանալով, թե որ աղբյուրի վրա եք հիմնվում, որոշվում է, թե ինչ պետք է ապացուցեք և ինչ կարող եք պահանջել։

Առաջին աղբյուրը պայմանագիրն է: Գործարար գաղտնիության մասին համաձայնագիրը կամ ավելի լայն պայմանագրի շրջանակներում գաղտնիության մասին կետը ստեղծում է պարտավորություն, որը կապում է կողմերին իր սեփական պայմաններով: Դրա մեծ առավելությունն այն է, որ դուք ինքներդ եք սահմանում թեման. դուք պարտավոր չեք ցույց տալ, որ տեղեկատվությունը տնտեսապես արժեքավոր է եղել կամ որ դուք այն լավ եք պահպանել, միայն պետք է ցույց տաք, որ այն համապատասխանում է ձեր կողմից համաձայնեցված սահմանմանը, և որ մյուս կողմը բացահայտել կամ օգտագործել է այն:

Երկրորդ աղբյուրը Wet bescherming bedrijfsgeheimen-ն է: Այն առևտրային գաղտնիքի տիրոջը տալիս է մի շարք միջոցներ այդ գաղտնիքը անօրինական կերպով ձեռք բերող, օգտագործող կամ բացահայտող յուրաքանչյուրի դեմ, անկախ նրանից, թե նրանց միջև պայմանագիր կա, թե ոչ: Սա այն շերտն է, որը հասնում է մինչև ձեր նախկին աշխատակցին վարձած մրցակցին կամ այն ​​կողմին, որը երբեք ոչինչ չի ստորագրել:

Երրորդ աղբյուրը ողջամտության և արդարության ընդհանուր պահանջն է, որը կարգավորում է Burgerlijk Wetboek-ի (Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի) 6:2 և 6:248 հոդվածների համաձայն յուրաքանչյուր պարտավորություն և յուրաքանչյուր պայմանագիր: Կողմերը, որոնք բանակցում են միմյանց հետ կամ աշխատում են գաղտնիության մասին ոչինչ չասող պայմանագրի շրջանակներում, ազատ չեն անել այն, ինչ ցանկանում են իրենց իմացածի հետ: Հայեցողության պարտականությունը կարող է բխել հարաբերությունների բնույթից, տեղեկատվության փոխանցման եղանակից կամ այն ​​​​հայտարարությունից, որ փաստաթուղթը գաղտնի է տրամադրվել: Ցանկացած հարաբերությունից դուրս, այն կողմը, որը դիտավորյալ շահագործում է մեկ այլ բիզնեսի գաղտնի տեղեկատվությունը, կարող է պատասխանատվություն կրել քաղաքացիական իրավախախտման համար՝ համաձայն BW 6:162 հոդվածի:

Չորրորդ աղբյուրը աշխատանքային հարաբերություններն են: Աշխատողը պարտավոր է վարվել որպես լավ աշխատող՝ համաձայն BW 7:611 հոդվածի, և այդ պարտականությունը ներառում է գործատուի գործերի վերաբերյալ հայեցողություն: BW 7:678 հոդվածը գործատուի տնային տնտեսության կամ բիզնեսի մանրամասների բացահայտումը, երբ աշխատողը պարտավոր էր դրանք գաղտնի պահել, դիտարկում է որպես անհետաձգելի պատճառ, որը կարող է արդարացնել ontslag op staande voet-ը (աշխատանքից ազատում): Մասնագիտական ​​խորհրդատուները, աշխատանքային խորհրդի անդամները և ֆինանսական հաստատությունները կրում են իրենց սեփական օրենսդրական լրացուցիչ պարտականություններ:

Այն, ինչ պաշտպանում է Wet bescherming bedrijfsgeheimen-ը առանց պայմանագրի

«Առևտրային գաղտնիքների մասին» օրենքը կիրառում է (ԵՄ) 2016/943 Հրահանգը և կիրառում է երեք կուտակային պայմաններ։ Տեղեկատվությունը համարվում է bedrijfsgeheim (առևտրային գաղտնիք) միայն այն դեպքում, եթե այն գաղտնի է, այն իմաստով, որ այն ընդհանուր առմամբ հայտնի չէ կամ հեշտությամբ հասանելի չէ այն անձանց, ովքեր սովորաբար գործ ունեն այդ տեսակի տեղեկատվության հետ, եթե այն ունի առևտրային արժեք հենց այն պատճառով, որ գաղտնի է, և եթե պահողը, տվյալ հանգամանքներում, ձեռնարկել է ողջամիտ միջոցներ այն գաղտնի պահելու համար։ Երեքն էլ պետք է միաժամանակ բավարարվեն։ Եթե մեկը չհաջողվի, օրենքով սահմանված ուղին կփակվի։

Գործնականում հենց երրորդ պայմանն է որոշում գործերը: Հիմնավորված միջոցներն են, որոնք գաղտնիության մասին պնդումը վերածում են ապացուցելի փաստի՝ ցանցին մուտք գործելու սահմանափակումներ, փաստաթղթավորված անհրաժեշտության քաղաքականություն, փաստաթղթերի նշում, տվյալների սենյակ բացած անձի գրանցում և, իհարկե, գաղտնիության պայմանագրերի ստորագրում: Բիզնեսը, որը իր գնագոյացման մոդելը շրջանառում է որպես անսահմանափակ աղյուսակի կցորդ, դժվարին խնդիր ունի համոզելու դատարանին, որ նույն մոդելը պաշտպանված գաղտնիք է:

Այնուհետև Օրենքը նկարագրում է, թե երբ է ձեռքբերումը, օգտագործումը կամ բացահայտումը անօրինական. գաղտնիություն պարունակող փաստաթղթերին, ֆայլերին կամ նյութերին չարտոնված մուտք գործելը կամ դրանց պատճենահանումը, բարեխիղճ առևտրային սովորույթներին հակասող ցանկացած այլ վարքագիծ, և գաղտնիության պարտավորությունը կամ օգտագործման սահմանափակումը խախտած անձի կողմից օգտագործումը կամ բացահայտումը։ Պատասխանատվությունը տարածվում է այն երրորդ կողմի վրա, ով գիտեր կամ պետք է իմանար հանգամանքներում, որ գաղտնիքը նրանց է հասել ուրիշի անօրինական գործողության միջոցով։ Վերջին կանոնն է, որը թույլ է տալիս հայց ներկայացնել ինչպես նոր գործատուի, այնպես էլ հեռացող աշխատակցի դեմ։

Նույնքան կարևոր է նաև այն, թե ինչ է թույլատրում օրենքը։ Նույն տեղեկատվության անկախ բացահայտումը օրինական է։ Նույնը վերաբերում է նաև հանրությանը հասանելի կամ ձեր օրինական տիրապետության տակ գտնվող ապրանքի հակադարձ ինժեներիային, եթե պայմանագիրը չի սահմանափակում այն։ Աշխատակիցների և նրանց ներկայացուցիչների տեղեկատվական իրավունքները պաշտպանված են, ինչպես նաև ցանկացած այլ գործելակերպ, որը համապատասխանում է բարեխիղճ առևտրային գործելակերպին։ Օրենքը նաև պահանջում է, որ դատարանը մերժի հայցը, եթե բացահայտումը ծառայել է խոսքի ազատությանը, բացահայտել է չարաշահումներ կամ անօրինական գործունեություն հանրային շահերից ելնելով, կամ կատարվել է աշխատակիցների ներկայացուցչության իրականացման ընթացքում։ Գաղտնիության մասին համաձայնագիրը չի կարող չեղյալ համարել այդ պաշտպանությունները։

Ի՞նչ է գաղտնիության մասին համաձայնագիրը ավելացնում օրենսդրական պաշտպանությանը

Օրենսդրական ռեժիմը պաշտպանում է առևտրային գաղտնիքները: Առևտրային առումով զգայուն տեղեկատվության մեծ մասը առևտրային գաղտնիք չէ, և այդ բացն է պատճառը, որ պայմանագրերը դեռևս կնքվում են: Մեկ մրցույթում ձեր նշած գինը, հավանական գնորդի ինքնությունը, բանակցությունների առկայությունը, պայմանագրի նախնական տարբերակը, այն փաստը, որ հիմնական հաճախորդը հեռանում է. այս ամենից ոչ մեկը պարտադիր չէ, որ անկախ առևտրային արժեք ունենա, քանի որ այն գաղտնի է, բայց այս ամենը կարող է վնաս հասցնել սխալ ձեռքերում: Գործարար գաղտնիության մասին պայմանագիրը ներառում է այն, քանի որ դուք այն սահմանել եք որպես ներառված:

Համաձայնագիրը կատարում է ևս չորս բան, որոնք օրենքը չի կատարում։ Այն սահմանափակում է տեղեկատվության օգտագործման նպատակը, որպեսզի ստացողը, որին թույլատրվել է գնահատել թիրախային ընկերությունը, չկարողանա օգտագործել նույն թվերը մրցակցելու համար։ Այն կարգավորում է հետագա բացահայտումը՝ նշելով խորհրդատուների, խմբային ընկերությունների և ենթակապալառուների կատեգորիաները, որոնք կարող են ստանալ տեղեկատվությունը, և պահանջելով, որ նրանք ստանձնեն նույն պարտականությունը։ Այն սահմանում է այն պահը, երբ նյութերը պետք է վերադարձվեն կամ ոչնչացվեն, և թույլ է տալիս խնդրել գրավոր հաստատում, որ դա տեղի է ունեցել։ Եվ այն որոշում է, թե որ օրենքն է կիրառվում և որ դատարանը կամ արբիտրաժային տրիբունալն է որոշում, ինչը չափազանց կարևոր է, երբ ստացողը գտնվում է արտերկրում։

Կա հինգերորդ, ավելի աննկատելի առավելություն։ Գաղտնիության համաձայնագրերի ստորագրումն ու կիրառումն ինքնին վկայում է «Առևտրային գաղտնիքների մասին» օրենքի պահանջվող ողջամիտ միջոցառումների մասին։ Համարժեք պայմանագրային պրակտիկա ունեցող բիզնեսը օրենքի համաձայն ավելի լավ դիրքում է, քան այն բիզնեսը, որն այդպիսի պրակտիկա չունի, նույնիսկ այն կողմերի հետ վեճերում, որոնք երբեք ոչինչ չեն ստորագրել։ Պայմանագիրը և օրենքը միմյանց լրացնում են, այլ ոչ թե մրցակցում։

Գաղտնիության կետերը հանդիպում են նաև այլ պայմանագրերում, և փոխազդեցությունը պետք է ուշադիր դիտարկվի: Երբ առանձին գաղտնիության պայմանագրին հաջորդում է բաժնետոմսերի գնման պայմանագիրը, ծառայությունների մատուցման պայմանագիրը կամ բաժնետերերի պայմանագիրը, ապա ավելի ուշ կնքված պայմանագիրը հաճախ պարունակում է իր սեփական գաղտնիության դրույթը և ամբողջական պայմանագրի կետը: Եթե դուք այլ կերպ չեք նշում, նախորդ պայմանագիրը կարող է փոխարինվել ավելի քիչ բարենպաստ պայմաններով: Հոլանդական օրենսդրության համաձայն առևտրային պայմանագրերի տեսակների մեր ակնարկը բացատրում է, թե ինչպես են այս փաստաթղթերը համատեղելի:

Գաղտնիության պահպանում բանակցությունների և պատշաճ ուսումնասիրության ընթացքում

Ամենառիսկային փուլը ցանկացած հիմնական պայմանագրի կնքումից առաջ է։ Բանակցող կողմերն արդեն իսկ կառավարվում են ողջամտությամբ և արդարությամբ, սակայն այդ պարտականությունը բաց է և դժվար է արագ կիրառել, այդ իսկ պատճառով գաղտնիության մասին համաձայնագիրը պետք է ստորագրվի առաջին էական հանդիպումից առաջ, այլ ոչ թե այն պահին, երբ գործարքը սկսում է իրական թվալ։ Այդ ժամանակ զգայուն տեղեկատվությունը սովորաբար արդեն փոխանակվում է։

Ձեռքբերման կամ ներդրումային փուլում գաղտնիության համաձայնագիրը լրացուցիչ կշիռ ունի, քանի որ գնորդը, ըստ սահմանման, նույն շուկայում հետաքրքրություն ունեցող անձ է: Խելամիտ գործելակերպը փուլերով բացահայտելն է. նախ՝ անանուն պրոֆիլ, ապա նույնականացված, բայց ամփոփված ֆինանսական տեղեկատվություն, ապա, միայն մտադրության նամակից հետո, հաճախորդի պայմանագրերը, շահույթի մարժաները և անձնակազմի տվյալները: Անհատական ​​մուտքանուններով տվյալների սենյակը գրանցում է, թե ով ինչ է դիտել, ինչը միակ ամենաօգտակար ապացույցն է, եթե տեղեկատվությունը հետագայում հայտնվի այլուր: Այդ գործընթացի ավելի ամբողջական պատկերի համար տե՛ս մեր հոդվածը հոլանդական միաձուլումների և ձեռքբերումների պատշաճ ուսումնասիրության մասին :

Երկու այլ կետեր պարբերաբար խնդիրներ են առաջացնում: Նախ, նույն փաստաթղթում պետք է լինի նաև չպահանջվող պարտավորությունը, որը կխանգարի մյուս կողմին մոտենալ ձեր աշխատակիցներին կամ հաճախորդներին բանակցությունների ընթացքում և դրանից հետո: Միայն գաղտնիությունը չի խանգարում կողմին օգտագործել տեսածը՝ ձեր առևտրային տնօրենին առաջարկ անելու համար: Երկրորդ, համաձայնագիրը պետք է ուժի մեջ մնա բանակցությունների ավարտից հետո: Եթե բանակցությունները ձախողվում են, գաղտնիության պարտականությունը պետք է շարունակվի. հենց այդ պահին է, որ տեղեկատվությունը օգտագործելու գայթակղությունն ամենամեծն է: Նիդեռլանդներում բանակցությունները դադարեցնելու կանոնները լուծում են այդ խնդրի մյուս կողմը:

Գաղտնիություն մատակարարման շղթայում և ենթակապալառուների հետ

Տեղեկատվությունը հազվադեպ է սահմանափակվում ձեր կողմից պայմանագիր կնքելով։ Արտադրողները գծագրերը կիսում են գործիքակազմի մատակարարների հետ, ծրագրային ապահովման մատակարարները օգտագործում են արտասահմանյան մշակողներ, իսկ ծառայություն մատուցողները աշխատանքի որոշ մասեր ենթակապալառուների են վերցնում։ Եթե ձեր գաղտնիության պայմանագիրը սահմանափակվում է ձեր անմիջական գործընկերոջ հետ, ապա պաշտպանությունն էլ այնտեղ է սահմանափակվում։

Լուծումը հոսքի պարտավորություն է. հակառակ կողմը կարող է ենթակապալառուներ ներգրավել միայն այն դեպքում, եթե այն սահմանում է գաղտնիության պայմաններ, որոնք առնվազն նույնքան խիստ են, որքան իր սեփականը, և այն պատասխանատու է մնում ձեր առջև նրանց վարքագծի համար, կարծես խախտումը իր սեփականը լիներ։ Առանց այդ երկրորդ մասի կետը դեկորատիվ է, քանի որ հակառակ դեպքում դուք ստիպված կլինեք դատի տալ ենթակապալառուին, որի հետ պայմանագիր չունեք՝ ավելի խիստ օրենսդրական հիմքով։ Արժե նաև նշել այն երկրները կամ կազմակերպությունները, որոնց կարող է փոխանցվել տեղեկատվությունը. մատակարարը, որը աննկատ տեղափոխում է ձեր արտադրական ֆայլերը այլուր գտնվող դուստր ընկերության, ստեղծում է ինչպես առևտրային, այնպես էլ կարգավորող խնդիր։

Այդ կարգավորող խնդիրը արժանի է առանձին դատողության, քանի որ դա ամենատարածված սխալն է, որը մենք տեսնում ենք: Գաղտնիության մասին համաձայնագիրը տվյալների մշակման համաձայնագիր չէ: Եթե ձեր կողմից տրամադրվող տեղեկատվությունը ներառում է անձնական տվյալներ, և մյուս կողմը մշակում է դրանք ձեր հանձնարարականներով, Ընդհանուր տվյալների պաշտպանության կանոնակարգը պահանջում է առանձին համաձայնագիր՝ GDPR-ի 28-րդ հոդվածում նշված կոնկրետ բովանդակությամբ. առարկա, տևողություն, բնույթ և նպատակ, տվյալների սուբյեկտի կատեգորիաներ, անվտանգության միջոցառումներ, ենթամշակում, օգնություն և ջնջում: NDA-ի ստորագրումը և կետը ներառելու ենթադրությունը ձեզ ենթարկում է Autoriteit Persoonsgegevens-ի, ինչպես նաև ձեր հակառակ կողմի նկատմամբ: Նիդեռլանդներում տվյալների մշակման մասին մեր հոդվածը սահմանում է, թե ինչ պետք է պարունակի այդ փաստաթուղթը:

Գաղտնիությունը և ձեր սեփական անձնակազմը

Արտահոսքերի մեծ մասը ներքին են, ուստի աշխատանքային հարաբերությունները արժանի են առանձին քննարկման: Աշխատանքային պայմանագրում գաղտնիության դրույթը վավեր է առանց մրցակցության չարգելման դրույթին ուղեկցող որևէ ձևականությունների, և այն սկզբունքորեն կարող է շարունակվել աշխատանքի ավարտից հետո: Սա է դրա ուժեղ կողմը: Դրա թույլ կողմն այն է, որ գաղտնիության դրույթն ինքնին չի խանգարում աշխատակցին գնալ աշխատանքի մրցակցի մոտ և կիրառել այն ամենը, ինչը դարձել է իր ընդհանուր մասնագիտական ​​հմտությունների և փորձի մաս:

Հոլանդական օրենսդրությունը միտումնավոր է այդ սահմանը գծում: Աշխատողի կողմից որպես սովորական մասնագիտական ​​​​կարողություն ձեռք բերված գիտելիքները պատկանում են աշխատակցին. կոնկրետ, նույնականացվող, պաշտպանված տեղեկատվությունը պատկանում է գործատուին: Եթե ​​ձեզ անհրաժեշտ է մեկին ընդհանրապես հեռու պահել շուկայից, ապա ձեզ անհրաժեշտ է ոչ միաժամանակյա (մրցակցության չարգելման դրույթ) կամ հարաբերական (աշխատանքի չհրավիրելու դրույթ) կետ, որը համապատասխանում է BW 7:653 հոդվածի պահանջներին, ներառյալ գրավոր ձևը և, որոշակի ժամկետով պայմանագրում, գործարար շահագրգռվածության գրավոր հիմնավորումը: Հոլանդական աշխատանքային օրենսդրության համաձայն մրցակցության չարգելման դրույթների վերաբերյալ մեր հոդվածը վերաբերում է այն հարցին, թե որտեղ է գտնվում այդ սահմանը ներկայումս:

Աշխատողի գաղտնիության մասին կետին կից տույժը ենթակա է իր սեփական կանոններին: BW 7:650 հոդվածը պահանջում է, որ կետը համաձայնեցվի գրավոր, նշվեն այն կանոնները, որոնց խախտումը պատժվում է, նշվի չափը և ճշգրիտ նշվի տույժի նպատակակետը, որը կարող է ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն օգուտ չբերել գործատուին: Կողմերը կարող են գրավոր հրաժարվել այդ ռեժիմի մի մասից այն աշխատողների համար, որոնք վաստակում են օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ավելի, ինչը և աշխատանքային պայմանագրերի մեծ մասն է անում. գրավոր, կոնկրետ կետի պահանջը մնում է: Գործատուն պետք է նաև ընտրի. նույն խախտման համար այն կարող է պահանջել համաձայնեցված տույժը կամ վնասի լրիվ փոխհատուցումը, այլ ոչ թե երկուսը միասին:

Գործնական միջոցառումները նույնքան կարևոր են, որքան կետերը: Գաղտնիության պարտավորությունները պետք է վերահաստատվեն աշխատանքից ազատման հարցազրույցի ժամանակ, ընկերության սարքերն ու հաշիվները պետք է վերականգնվեն, իսկ մուտքը չեղյալ հայտարարվի վերջին աշխատանքային օրը, իսկ փոստարկղի և ֆայլերի փոխանցման գրանցամատյանները պետք է պահպանվեն մինչև հաշվի փակումը: Եթե աշխատակիցը աշխատանքից ազատվելուց կարճ ժամանակ առաջ ընկերության փաստաթղթերը ուղարկում է անձնական հասցեով, այդ գրանցամատյանները սովորաբար ամբողջ գործն են:

Տուգանքային կետերը և ինչ է անում դրանց հետ հոլանդական դատարանը

Տուգանքի կետը (boetebeding) է պատճառը, որ գաղտնիության մասին համաձայնագրերի մեծ մասն ընդհանրապես որևէ զսպող ազդեցություն ունի: Առանց դրա դուք պետք է ապացուցեք ձեր կորուստը, և արտահոսքի ֆինանսական հետևանքները ապացուցելը իսկապես դժվար է. հաճախորդը, որը չի վերադարձել, մրցույթը, որը դուք չեք շահել, լիցենզիան, որը այլևս չեք կարող վաճառել: Տուգանքի կետը փոխարինում է այդ գործողությունը ֆիքսված գումարով:

Քաղաքացիական օրենսգրքի երեք կանոններ են կարգավորվում այս հարցով: Համաձայն BW 6:92 հոդվածի՝ տույժը փոխարինում է օրենքով սահմանված վնասի փոխհատուցմանը, ուստի եթե դուք ցանկանում եք պահանջել ձեր իրական վնասի փոխհատուցում տույժից բացի, պայմանագրում դա պետք է հստակ նշված լինի: Համաձայն BW 6:93 հոդվածի՝ տույժը դառնում է վճարման ենթակա միայն չկատարման մասին ծանուցումից հետո՝ այն նույն դեպքերում, երբ վնասի պահանջը կպահանջեր դա, ինչը նշանակում է, որ տարածված կարծիքը, որ տույժը պետք է վճարվի ավտոմատ կերպով և անմիջապես, հաճախ սխալ է. լավ մշակված կետը տույժը դարձնում է վճարման ենթակա առանց ծանուցման և վնասի ապացույցի: Իսկ BW 6:94 հոդվածի համաձայն՝ դատարանը կարող է նվազեցնել համաձայնեցված տույժը, եթե արդարությունը ակնհայտորեն պահանջում է դա: Hoge Raad-ը այդ լիազորությունը կիրառում է զսպվածությամբ, բայց կետը, որը կոնկրետ դեպքում առաջացնում է լիովին անհամաչափ արդյունք, չափավորության իրատեսական նպատակ է:

Հետևաբար, կետի ձևակերպումն ավելի կարևոր է, քան թվի չափը։ Ցանկացած խախտման համար մեկանգամյա գումարը պահանջում է չափավորություն, քանի որ այն անփույթ էլեկտրոնային նամակը համարում է նույնը, ինչ հաճախորդների տվյալների բազայի մեծածախ փոխանցումը։ Շերտավոր կետը՝ յուրաքանչյուր խախտման համար ֆիքսված գումարով և շարունակական խախտման համար օրական գումարով, ենթակա է ընդհանուր սահմանաչափի և բացահայտորեն չի խոչընդոտում լրացուցիչ վնասի փոխհատուցում և դատական ​​արգելք պահանջելու իրավունքին, ավելի հավաստի է և ավելի հավանական է, որ դիմանա դատական ​​​​քննությանը։

Ի՞նչ անել, երբ գաղտնի տեղեկատվությունը արտահոսում է

Այս դեպքերում արագությունն ու ապացույցներն են որոշում։ Առաջին քայլը գրառումը պաշտպանելն է, նախքան այն անհետանա. մուտքի գրանցամատյաններ, ներբեռնումների և տպագրությունների պատմություններ, էլեկտրոնային փոստի երթևեկություն, տվյալների սենյակի աուդիտի հետք և փաստաթղթերի պատճեններ այն տեսքով, որով դրանք դուրս են եկել բիզնեսից։ Սա արեք նախքան որևէ մեկին բախվելը և հոգ տանեք, որ հավաքագրումն ինքնին օրինական լինի, մասնավորապես, երբ այն վերաբերում է աշխատակցի անձնական հաղորդակցություններին։

Երկրորդ քայլը գրավոր ծանուցում է, որում նշվում են պարտավորությունը, փաստերը, դադարեցման և նյութը վերադարձնելու կամ ոչնչացնելու պահանջը, ինչպես նաև ժամկետը։ Այդ ծանուցումը կրկնակի գործառույթ ունի. այն կանխում է խախտումը բավականին շատ դեպքերում և սահմանում է այն խախտումը, որը կարող է պահանջվել BW 6:93 հոդվածի համաձայն՝ մինչև տույժի ժամկետը լրանալը։

Եթե ​​դա չի աշխատում, սովորական ուղին նախնական դատական ​​​​օգնության դատավորի (voorzieningenrechter) առջև kort geding-ն է (ամփոփ դատավարություն), որը կարող է հրամայել մյուս կողմին դադարեցնել տեղեկատվության օգտագործումը կամ բացահայտումը, հանձնել կամ ոչնչացնել պատճենները և նույնականացնել այն ստացած բոլոր անձանց: «Առևտրային գաղտնիքների մասին» օրենքը այդ դատավորին տալիս է նման միջոցներ կիրառելու հստակ լիազորություն, իսկ առանձին կանոնը թույլ է տալիս դատարանին, պահանջի դեպքում, գաղտնի ենթադրյալ տեղեկատվությունը պահել դատավարության հրապարակային մասից դուրս, որպեսզի դատավարությունն ինքնին չհրապարակի այն, ինչ դուք փորձում եք պաշտպանել: Երբ ապացույցները վտանգված են ոչնչացման, կարող է պահանջվել bewijsbeslag (ապացույցների առգրավում) նախքան մյուս կողմը տեղյակ լինի պահանջի մասին:

Ըստ էության՝ դատարանը կարող է որոշում կայացնել խախտող ապրանքների դադարեցման, հետկանչի և ոչնչացման մասին, նշանակել վնասի փոխհատուցում՝ հաշվի առնելով գաղտնիքի արժեքը և խախտողի վարքագիծը, իսկ որոշ դեպքերում՝ արգելքի փոխարեն նշանակել փոխհատուցում, որը հաշվարկվում է որպես ողջամիտ լիցենզիայի վճար: Հնարավոր է նաև դատավճռի հրապարակումը խախտողի հաշվին: Գործարար գաղտնիքների դիտավորյալ բացահայտումը դրանք պահպանելու պարտավորության տակ գտնվող անձի կողմից կարող է նաև քրեական հանցագործություն լինել Wetboek van Strafrecht-ի 273-րդ հոդվածի համաձայն, չնայած առևտրային պրակտիկայում քաղաքացիական ուղին ավելի արագ և օգտակար է:

Սխալներ, որոնք բիզնեսներին զրկում են իրենց պաշտպանությունից

Ամենավտանգավոր սխալը չափազանց ուշ ստորագրելն է։ Տեղեկատվության փոխանցման պահից հետո կնքված համաձայնագիրը չի վերականգնում իրավիճակը, և ստացողը կպնդի, որ այն, ինչ նա արդեն գիտեր, դուրս է մնացել դրանից։

Երկրորդ տեղում է սահմանումը, որը կամ անսահման է, կամ մերկ։ Բացահայտողի կողմից բացահայտված բոլոր տեղեկությունները ներառող կետը դատարանին ոչինչ չի տալիս օգտագործելու և հաճախ մեկնաբանվում է նեղ իմաստով. միայն տեխնիկական գծագրեր թվարկող կետը առևտրային տեղեկատվությունը թողնում է անպաշտպան։ Գործնական միջինը կատեգորիաների նկարագրությունն է՝ իրական հարաբերություններից վերցված կոնկրետ օրինակներով, զուգորդված բանավոր կիսվող ցանկացած բանի նշման կամ հաստատման ընթացակարգի հետ։

Այնուհետև կա նաև տերմինը։ Հակառակ տարածված առասպելի, հոլանդական օրենսդրությունը չի սահմանում ֆիքսված առավելագույն ժամկետ, և երկուսից հինգ տարի ժամկետը կոնվենցիա է, այլ ոչ թե կանոն։ Համապատասխանեցրեք ժամկետը տեղեկատվության առևտրային ժամկետին. մրցույթի ավարտից հետո առաջարկվող գինը մրցակցի համար արժեք չունի, մինչդեռ արտադրական գործընթացը կարող է արժեքավոր մնալ մեկ տասնամյակ։ Եթե տեղեկատվությունը նաև համարվում է առևտրային գաղտնիք, ապա օրենսդրական պաշտպանությունը շարունակվում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ այն գաղտնի է մնում՝ անկախ պայմանագրից։

Վերջապես, այն համաձայնագիրը, որը երբեք չի կիրառվում: Գաղտնիության պարտավորությունները, որոնք ոչ ոք չի վերահսկում, որոնք չեն փոխանցվում ենթակապալառուներին և որոնք աննկատ անտեսվում են յուրաքանչյուր խախտումից հետո, ոչ միայն չեն խախտվում իրենց պայմաններով, այլև հերքում են այն փաստարկը, որ դուք ընդհանրապես ձեռնարկել եք ողջամիտ միջոցներ: Առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության վերաբերյալ մեր հոդվածը ներկայացնում է այդ կարգապահության կազմակերպչական կողմը:

Հաճախակի տրվող հարցեր գաղտնիության պայմանագրերի վերաբերյալ

Ստորև բերված հարցերը ամենից հաճախ առաջանում են, երբ բիզնեսները կնքում են գաղտնիության համաձայնագիր կամ հայտնաբերում են, որ այն խախտվել է։

Law & More խորհրդատվություն է տրամադրում Նիդեռլանդների բիզնեսներին գաղտնիության համաձայնագրերի, առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության և արտահոսքից հետո ծագող վեճերի վերաբերյալ: Մենք մշակում և բանակցում ենք գաղտնիության համաձայնագրերի շուրջ բանակցությունների, ձեռքբերումների և մատակարարման հարաբերությունների համար, վերանայում ենք ձեր պայմանագրերում արդեն իսկ առկա գաղտնիության և տույժերի կետերը և գործում ենք ամփոփ դատավարություններում, որտեղ տեղեկատվությունը պետք է արագ վերականգնվի: Եթե ցանկանում եք քննարկել ձեր իրավիճակը, խնդրում ենք կապվել մեր փաստաբանների հետ: