Տնօրենների պատասխանատվությունը. երբ եք դուք անձամբ պատասխանատու որպես Dutch BV-ի տնօրեն:

Որպես հոլանդական BV- ի տնօրեն , դուք կարող եք մտածել, որ ընկերության իրավական կառուցվածքը ձեզ պաշտպանում է անձնական պատասխանատվությունից: Այնուամենայնիվ, հոլանդական օրենսդրությունը տնօրեններին անձամբ պատասխանատու է համարում որոշակի իրավիճակներում, մասնավորապես՝ չվճարված հարկերի, վատ կառավարման և անվճարունակության ընթացքում անպատշաճ վարքագծի համար:

Ձեր անձնական ակտիվները պաշտպանողն այն է, որ ճիշտ իմանաք, թե որտեղ է ավարտվում այդ սահմանափակ պատասխանատվությունը։

Չափանիշն ինքնին կայուն է եղել տարիներ շարունակ. տնօրենը անձամբ պատասխանատու է միայն այն դեպքում, երբ հնարավոր է լուրջ անձնական նկատողություն (ernstig verwijt): Դուք կարող եք անձնական պահանջներ ներկայացնել ընկերության կողմից, պարտատերերի կամ Նիդեռլանդների հարկային մարմնի կողմից:

Հետևանքները տատանվում են ընկերության պարտքերը սեփական գրպանից վճարելուց մինչև ծանր դեպքերում քրեական հետապնդում։

Այս հոդվածը բացատրում է, թե երբ կարող եք անձնական պատասխանատվություն կրել որպես Dutch BV-ի տնօրեն: Դուք կծանոթանաք ձեր դերին վերաբերող իրավական չափանիշներին և անձնական պատասխանատվություն առաջացնող կոնկրետ սցենարներին:

Անկախ նրանից՝ դուք գործադիր տնօրեն եք, ոչ գործադիր տնօրեն, թե նույնիսկ ոչ ֆորմալ քաղաքականության մշակող, այս կանոնները վերաբերում են ձեզ։

Հոլանդական BV տնօրենների անձնական պատասխանատվությունը. հիմնական հիմունքներ

Հոլանդական BV-ն (besloten vennootschap) սովորաբար պաշտպանում է տնօրեններին ընկերության պարտքերի համար անձնական պատասխանատվությունից ՝ սահմանափակ պատասխանատվության միջոցով: Այնուամենայնիվ, այս պաշտպանությունը կարող է հանվել, երբ տնօրենները չեն կատարում իրենց օրինական պարտականությունները ՝ համաձայն հոլանդական կորպորատիվ օրենսդրության :

Սա կարող է նրանց անձնական ակտիվները ենթարկել պարտատերերի, հարկային մարմինների կամ ընկերության կողմից պահանջների։

Սահմանափակ պատասխանատվություն և որտեղ այն ավարտվում է

Նիդեռլանդներում BV կառուցվածքը ստեղծում է իրավական տարանջատում ընկերության և դրա տնօրենների միջև։ Սա նշանակում է, որ ընկերությունն ինքն է տիրապետում ակտիվներին և պարտքեր կրում, այլ ոչ թե այն ղեկավարող անձինք։

Ձեր անձնական խնայողությունները, տունը և այլ ակտիվները սովորաբար մնում են պաշտպանված, եթե ընկերությունը ֆինանսական խնդիրների առաջ է կանգնում: Անգլերեն լեզվով աղբյուրները սա անվանում են կորպորատիվ վարագույր, սակայն հոլանդական օրենսդրությունը այդ փոխաբերությունը չի օգտագործում: Այն գործում է bestuurdersaansprakelijkheid-ի ՝ տնօրենի անձնական պատասխանատվության հետ, որը կանոնից բացառություն է, այլ ոչ թե առանձին ուսմունք:

Այն գոյություն ունի, քանի որ հոլանդական օրենսդրությունը BV-ն դիտարկում է որպես առանձին իրավաբանական անձ, առանձին այն կառավարող անձանցից: Սովորական հանգամանքներում միայն ընկերության ակտիվները կարող են օգտագործվել բիզնեսի պարտքերը մարելու համար:

Սահմանափակ պատասխանատվության սկզբունքը խրախուսում է ձեռներեցությունը՝ նվազեցնելով անձնական ռիսկը։ Առանց դրա քչերը կցանկանան հիմնել կամ կառավարել ընկերություններ։

Նիդեռլանդների օրենսդրությունը ճանաչում է, որ բիզնեսները պետք է ողջամիտ ռիսկեր ստանձնեն աճի և հաջողության հասնելու համար։

Անձնական պատասխանատվության առաջացմանը նպաստող պայմաններ

Անձնական պատասխանատվություն է առաջանում, երբ տնօրենները գործում են լուրջ մեղքի տակ (ernstig verwijt) կամ զբաղվում են անպատշաճ կառավարմամբ (onbehoorlijk bestuur): Սրանք մանր սխալներ չեն, այլ դատողության կամ պարտականության զգալի ձախողումներ:

Հաճախակի խթանիչները ներառում են.

• Առանց պատշաճ հետազոտության կամ ուսումնասիրության՝ կարևոր ֆինանսական որոշումներ կայացնելը
• Ընկերության վատթարացող ֆինանսական վիճակի մասին հստակ նախազգուշացումների անտեսում
• Երկար ժամանակահատվածում ճշգրիտ ֆինանսական գրառումներ չպահպանելը
• Պայմանագրեր կնքելը, երբ գիտեք, որ ընկերությունը չի կարող կատարել իր պարտավորությունները
• Հարկային մարմիններին չտեղեկացնելը, երբ ընկերությունը չի կարող վճարել հարկեր կամ սոցիալական ապահովագրության վճարներ

BV տնօրենների համար ամենատարածված թակարդը չվճարված հարկերն են: Եթե ձեր ընկերությունը չի վճարում աշխատավարձի հարկը կամ ԱԱՀ-ն, դուք կարող եք անձամբ պատասխանատու լինել ամբողջ գումարի համար՝ համաձայն Նիդեռլանդների հարկերի գանձման մասին օրենքի:

Այս պատասխանատվությունը ավտոմատ կերպով առաջանում է, եթե դուք բաց եք թողնում ընկերության վճարելու անկարողության մասին հաղորդելու վերջնաժամկետը։

Երբ անձնական պատասխանատվությունը խախտում է BV-ն

Հոլանդացի մասնագետները խոսում են դռան փակման մասին, այլ ոչ թե վարագույրը ծակելու մասին: Ընկերությունը մնում է պատասխանատու իր սեփական պարտքերի համար. տեղի է ունենում այն, որ դուք էլ եք պատասխանատու դրա հետ մեկտեղ՝ տնօրենի պաշտոնում ձեր արած կամ չկատարած որևէ բանի պատճառով:

Դատարանները թույլ են տալիս սա՝ կանխելու համար, որ տնօրենները թաքնվեն BV-ի ետևում անզգույշ կամ անփույթ վարքագծով լուրջ վնաս պատճառելուց հետո։

Իրավական թեստը կենտրոնանում է նրա վրա, թե արդյոք ձեր գործողությունները համապատասխանում են լուրջ մեղադրանքի շեմին: Հոլանդական դատարանները քննում են յուրաքանչյուր գործի կոնկրետ հանգամանքները՝ դիտարկելով, թե ինչ կաներ նույն իրավիճակում բավականին կոմպետենտ տնօրենը:

Ներքին պատասխանատվություն է առաջանում, երբ ձեր անփույթ կառավարումը վնաս է հասցնում ընկերությանը։ Ընկերությունը (հաճախ սնանկության կառավարչի միջոցով) կարող է անձամբ դատի տալ ձեզ՝ վնասները վերականգնելու համար։

Արտաքին պատասխանատվություն է առաջանում, երբ ձեր գործողությունները վնաս են հասցնում երրորդ կողմերին, ինչպիսիք են պարտատերերը կամ մատակարարները: Այս կողմերը կարող են ուղղակիորեն ձեր դեմ դատական ​​հայցեր ներկայացնել՝ համաձայն Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 6:162-րդ հոդվածի:

Նիդեռլանդների օրենսդրության համաձայն տնօրենների պատասխանատվության տեսակները

Նիդեռլանդների օրենսդրությունը տնօրենի պատասխանատվությունը բաժանում է երկու տարբեր կատեգորիաների՝ կախված նրանից, թե ով է տուժում վնասից։ Ներքին պատասխանատվությունը կիրառվում է, երբ ձեր գործողությունները վնաս են հասցնում ընկերությանը, մինչդեռ արտաքին պատասխանատվությունը առաջանում է, երբ ձեր որոշումներից վնաս են կրում երրորդ կողմերը, ինչպիսիք են պարտատերերը կամ մատակարարները։

Ներքին տնօրենների պատասխանատվությունը

Ներքին տնօրենների պատասխանատվությունը կենտրոնանում է ձեր կողմից կառավարվող ընկերության նկատմամբ ձեր պարտականության վրա: Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 2:9 հոդվածի համաձայն՝ դուք պետք է կատարեք ձեր պարտականությունները բավականաչափ որակավորված մասնագետի խնամքով:

Երբ դուք չեք համապատասխանում այս չափանիշին անպատշաճ կառավարման միջոցով, դուք կարող եք անձամբ պատասխանատու լինել ընկերության կրած վնասների համար: Օրենքը ձեր գործողություններում լուրջ մեղք է փնտրում:

Սա նշանակում է, որ սովորական բիզնես սխալները պատասխանատվության չեն հանգեցնի, սակայն էական ձախողումները կհանգեցնեն պատասխանատվության: Հաճախակի պատճառներից են բարձր ռիսկային ներդրումների հաստատումը առանց պատշաճ ուսումնասիրության, դրամական հոսքերի խնդիրների մասին բազմիցս նախազգուշացումները անտեսելը կամ ճշգրիտ ֆինանսական գրառումներ չպահպանելը:

Եթե ​​ընկերությունը սնանկանում է, 2:248 հոդվածը ստեղծում է իրավական ենթադրություն, որ անպատշաճ կառավարումն է հանգեցրել անվճարունակությանը: Սա հակառակը ապացուցելու բեռը տեղափոխում է ձեզ վրա:

Սնանկության կառավարիչը կարող է դատի տալ ձեզ ընկերության անունից՝ վնասները վերականգնելու համար։

Ներքին պատասխանատվության հիմնական գործոնները.

• Սպեկուլյատիվ ներդրումներ կատարել առանց պատշաճ հետազոտության
• Ձեր թիմի ֆինանսական նախազգուշացումները անտեսելը
• Չկարողանալով պահպանել ճշգրիտ գրքեր և գրառումներ
• Տարեկան հաշվետվությունների ներկայացման համար օրենքով սահմանված ժամկետների բացակայությունը

Արտաքին տնօրենների պատասխանատվությունը

Արտաքին տնօրենների պատասխանատվությունը պաշտպանում է ձեր ընկերության հետ գործ ունեցող երրորդ կողմերին: Այս տեսակի պահանջը կարգավորվում է Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 6:162-րդ հոդվածով:

Դուք կարող եք անձնական պատասխանատվության ենթարկվել, երբ որպես տնօրեն ձեր գործողությունները կազմում են ապօրինի գործողություն (դատական ​​իրավախախտում), որն անմիջականորեն վնասում է պարտատերերին, մատակարարներին կամ այլ արտաքին կողմերին: Բեկլամելի չափանիշը այստեղ հիմնական չափանիշն է:

Դուք անձամբ պատասխանատու եք դառնում, եթե ընկերությանը պարտավորություններ եք ստանձնում, երբ գիտեիք կամ պետք է իմանայիք, որ ընկերությունը չի կարող կատարել դրանք և չի կարողանա փոխհատուցել պատճառված վնասը։

Սա հաճախ տեղի է ունենում, երբ դուք շարունակում եք ապրանքներ պատվիրել վարկով՝ իմանալով, որ ընկերությունը անվճարունակ է։ Դատարանները սա համարում են պարտատերերին մոլորեցնելը ընկերության վճարունակության վերաբերյալ։

Ֆինանսական դժվարությունների ժամանակ որոշակի պարտատերերի ընտրովի վճարումները մյուսների նկատմամբ նույնպես առաջացնում են արտաքին պարտավորությունների պահանջներ։

Արտաքին պատասխանատվության տարածված սցենարներ՝

• Կնքել պայմանագրեր, որոնք գիտեք, որ ընկերությունը չի կարող կատարել
• Վարկային պատմության ապահովման համար մոլորեցնող ֆինանսական հաշվետվությունների տրամադրում
• Որոշակի պարտատերերի արտոնություն տալը, երբ ընկերությունը անվճարունակ է
• Հարկային մարմնին չտեղեկացնելը վճարման անհնարինության մասին

Չափորոշիչներ և պարտականություններ. պատասխանատվության իրավական հիմք

Հոլանդական BV տնօրենները գործում են խիստ իրավական չափանիշներով, որոնք սահմանում են, թե երբ է անձնական պատասխանատվությունը կապված նրանց որոշումների և վարքագծի հետ։ Այս չափանիշները բխում են Հոլանդիայի քաղաքացիական օրենսգրքի օրենսդրական պարտավորություններից և կորպորատիվ կառավարման սահմանված սկզբունքներից , որոնք դատարանները կիրառում են տնօրենների վարքագիծը գնահատելիս։

Հոդված 2։9-ի համաձայն ձեր պարտականությունների պատշաճ կատարումը

Խնամքի պարտականությունը պահանջում է, որ դուք գործեք այնպես, ինչպես կվարվեր բավականին կոմպետենտ տնօրենը նմանատիպ հանգամանքներում: Հոլանդական օրենսդրության համաձայն, սա նշանակում է բավարար ժամանակ հատկացնել ընկերության գործերը հասկանալու, ֆինանսական հաշվետվությունները վերանայելու և խոշոր գործարքները հաստատելուց առաջ տեղեկացված որոշումներ կայացնելու համար:

Դուք պետք է ակտիվորեն մասնակցեք խորհրդի նիստերին և կարևոր հարցեր տաք, երբ ղեկավարությունը ներկայացնում է կասկածելի կամ թերի թվացող առաջարկներ: Դատարանները գնահատում են, թե արդյոք դուք բավարար տեղեկատվություն եք հավաքել որոշում կայացնելուց առաջ:

Եթե ​​դուք հաստատում եք խոշոր ներդրում՝ առանց հիմնական ֆինանսական կանխատեսումները վերանայելու կամ անտեսում եք ընկերության իրացվելիության վերաբերյալ հստակ նախազգուշացնող նշանները, ապա դուք խախտում եք այս պարտականությունը։ Չափանիշը օբյեկտիվ է՝ այն, ինչ պետք է աներ ուշադիր տնօրենը, այլ ոչ թե այն, ինչ դուք սուբյեկտիվորեն համարել եք համապատասխան։

Ձեր օրենսդրական պարտականությունները տարածվում են անհատական ​​որոշումներից այն կողմ՝ ընկերության գործունեության ընդհանուր վերահսկողության վրա։ Սա ներառում է ներքին վերահսկողության մոնիթորինգ, ճշգրիտ ֆինանսական հաշվետվությունների ապահովում և խարդախության կամ կարգավորիչ խախտումների հայտնաբերման համակարգերի ներդրում։

Այս տարածքների վերահսկման համակարգված ձախողումը համարվում է անպատշաճ կառավարում՝ համաձայն Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 2:9 հոդվածի։

Շահերի բախման

Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 2:239-րդ հոդվածը պահանջում է, որ խորհուրդը ղեկավարվի ընկերության և դրա հետ կապված բիզնեսի շահերով: Եթե դուք ունեք ուղղակի կամ անուղղակի անձնական շահ, որը հակասում է այդ ընկերության շահերին, նույն հոդվածը ձեզ արգելում է մասնակցել խորհրդակցությանը և որոշմանը, այլ ոչ թե պարզապես քվեարկել:

Հետևաբար, դուք պետք է բարձրացնեք այդ հակասությունը ձեր գործընկեր տնօրենների հետ, հենց որ այն ի հայտ գա, և ընդհանրապես դուրս գաք քննարկումից։ Եթե հակասության պատճառով խորհուրդը չի կարողանում ընդհանրապես որոշում կայացնել, այն անցնում է վերահսկիչ խորհրդին, կամ, եթե այդպիսիք չկան, ընդհանուր ժողովին։

Տարածված օրինակներից են ձեր սեփականության տակ գտնվող ընկերությունների հետ պայմանագրերի հաստատումը, անկախ վերահսկողության բացակայության դեպքում ձեր սեփական աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ քվեարկությունը կամ BV-ի հետ մրցակցությունը առանձին բիզնես ձեռնարկության միջոցով: Դուք պետք է բացահայտեք այս իրավիճակները, նույնիսկ եթե կարծում եք, որ գործարքը օգուտ է բերում ընկերությանը:

Հոլանդական օրենսդրությունը չունի ամերիկյան ամբողջական արդարության չափանիշ։ Մասնակցելու հետևանքը տարբեր է և ավելի գործնական. որոշումը կարող է չեղյալ հայտարարվել՝ որպես օրենսդրական կանոնին հակասող, և ձեր մասնակցությունը ծանր հետևանքներ կունենա ձեր դեմ, եթե ընկերությունը հետագայում պնդի, որ դուք չեք կարողացել պատշաճ կերպով կատարել ձեր պարտականությունները՝ համաձայն 2:9 հոդվածի։

Այս թեստը չհանձնելու դեպքում դուք անձնական պատասխանատվություն եք կրում ընկերության կրած ցանկացած վնասի համար։

Որքանո՞վ է դատարանը վերանայում գործարար որոշումները

Նիդեռլանդներում ամերիկյան իմաստով գործարար դատողության կանոն չկա, սակայն գործնական արդյունքը նման է։ Նիդեռլանդական դատարանները առևտրային որոշումները վերանայում են միայն աննշան կերպով. նրանք ընդունում են, որ տնօրենները պետք է ռիսկի դիմեն և հարցնում են, թե արդյոք ոչ մի ողջամտորեն կոմպետենտ տնօրեն չէր որոշի այնպես, ինչպես դուք, այլ ոչ թե արդյոք իրենք իրենք այլ կերպ կորոշեին։

Այդ սահմանափակումը վերանում է, երբ դուք ունեցել եք շահերի հակասություն կամ որոշում եք կայացրել առանց որևէ ողջամիտ հիմքի։ Դատարանը քննում է ոչ միայն գործընթացը, այլև արդյունքը։

Դատարանները քննում են, թե արդյոք դուք հավաքել եք համապատասխան տեղեկատվություն, անհրաժեշտության դեպքում խորհրդակցել եք փորձագետների հետ և բավարար չափով խորհրդակցել եք որոշում կայացնելուց առաջ։ Ձախողված ձեռքբերումը պատասխանատվություն չի առաջացնում, եթե դուք պատշաճ ուսումնասիրություն եք անցկացրել և ողջամտորեն հավատացել եք, որ գործարքը ծառայում է ընկերության շահերին։

Սակայն, նույն գործարքը հաստատելը առանց ֆինանսական հաշվետվությունները վերանայելու կամ հստակ կարմիր դրոշները անտեսելու դեպքում վերացնում է այս պաշտպանությունը։ Կանոնը չի պաշտպանում ձեզ դիտավորյալ չարաշահումներից, ինքնագոհությունից կամ կոպիտ անփութությունից։

Եթե ​​դուք գիտակցաբար հաստատում եք անօրինական վարքագիծը կամ միտումնավոր անտեսում եք լուրջ ռիսկերը, դատարանները ձեզ անձամբ պատասխանատվության կենթարկեն՝ անկախ ձեր գործարար արդարացումներից։

Ապացուցման բեռը և մեղքի չափանիշները

Ձեզ անձամբ դատի տվող պարտատերերն ու բաժնետերերը պետք է սկզբում ապացուցեն, որ դուք վնաս եք պատճառել անպատշաճ կառավարման միջոցով: Ապացուցման բեռը սկսվում է պահանջատիրոջից՝ ապացուցելու պարտականության խախտումը և դրա հետևանքով առաջացած վնասը:

Սակայն այս բեռը կտրուկ փոխվում է Նիդեռլանդների օրենսդրությամբ սահմանված կոնկրետ հանգամանքներում։

Երբ բեռը անցնում է քեզ վրա՝

• Ընկերությունը սնանկացել է, և դուք չեք կարողացել պահպանել պատշաճ կառավարումը։
• Դուք գիտեիք կամ պետք է իմանայիք, որ ընկերությունը չի կարող վճարել պարտքերը և շարունակել առևտուրը։
• Դուք հաստատել եք գործարքներ անվճարունակության պայմաններում՝ առանց վերականգնման ողջամիտ հեռանկարի

Երբ բեռը տեղափոխվի, դուք պետք է ապացուցեք, որ ձեր վարքագիծը անպատշաճ չի եղել և վնաս չի պատճառել։ Այս շրջադարձը կարևոր է, քանի որ դատարանները ենթադրում են, որ ձեր գործողությունները անօրինական են եղել այս օրենսդրական իրավիճակներում։

Ձեզ անհրաժեշտ են կոնկրետ ապացույցներ՝ խորհրդի նիստերի արձանագրություններ, ֆինանսական վերլուծություններ, մասնագիտական ​​խորհրդատվություն՝ որոնք ցույց են տալիս, որ դուք պատասխանատու եք գործել: Մեղադրանքի չափանիշը տարբերվում է իրավիճակից իրավիճակ:

Ընկերության նկատմամբ ներքին պատասխանատվության համար կարող է բավարար լինել պարզ անփութությունը, մինչդեռ պարտատերերի պահանջները հաճախ պահանջում են լուրջ մեղքի ապացույց: Դատարանները քննարկում են, թե արդյոք դուք գործել եք այնպես, ինչպես կաներ բավականին կոմպետենտ տնօրենը՝ ուսումնասիրելով ձեր կոնկրետ փորձը և դերը տնօրենների խորհրդում:

Պատասխանատվություն անվճարունակության և սնանկության դեպքերում

Երբ ձեր ընկերությունը կանգնած է անվճարունակության կամ սնանկության առաջ, ձեր անձնական պատասխանատվությունը որպես տնօրեն զգալիորեն մեծանում է: Սնանկության կառավարիչը կարող է հայցեր ներկայացնել ձեր դեմ, եթե կան անպատշաճ կառավարման ապացույցներ:

Որոշակի հանգամանքներում պարտատերերը կարող են նաև փորձել ընկերության պարտքերը հետ ստանալ անմիջապես ձեզանից։

Տնօրենի պատասխանատվությունը անվճարունակության ժամանակ

Որպես տնօրեն՝ ձեր պարտականությունները սրվում են, երբ ձեր ընկերությունը մոտենում է անվճարունակության։ Դուք պետք է ձեր ուշադրությունը բաժնետերերին սպասարկելուց տեղափոխեք պարտատերերի շահերի պաշտպանության վրա։

Այս ժամանակահատվածում դուք չեք կարող շարունակել առևտուրը, եթե չկա անվճարունակությունից խուսափելու ողջամիտ հեռանկար։ Հակառակ դեպքում դուք ռիսկի եք դիմում անձնական պատասխանատվություն կրելու ընկերության կողմից առաջացած ցանկացած լրացուցիչ պարտքի համար։

Անգլիական օրենսդրությունը սա անվանում է ապօրինի առևտուր. հոլանդական օրենսդրությունը նման օրենսդրական հանցագործություն չի նախատեսում և նույն վարքագիծը կարգավորում է Բեկլամելի կանոնը և Քաղաքացիական օրենսգրքի 6:162-րդ հոդվածի ընդհանուր իրավախախտման դրույթը: Դուք պետք է նաև այս ժամանակահատվածում պահպանեք պատշաճ ֆինանսական գրառումներ:

Վատ գրառումների պահպանումը ստեղծում է անպատշաճ կառավարման ենթադրություն: Դուք պետք է նաև խուսափեք որոշակի պարտատերերին ընտրողական վճարումներ կատարելուց, հատկապես, եթե նրանց անձնական երաշխիքներ եք տրամադրել:

Եթե ​​դուք վճարում եք ընտրված պարտատերերին՝ անտեսելով մյուսներին, կառավարիչը կարող է չեղյալ համարել վճարումը «Սնանկության մասին» օրենքի actio pauliana-ի միջոցով և կարող է ձեզ անձամբ պատասխանատու պահել պատճառված վնասի համար: Ռիսկն առավել սուր է, երբ պարտատերը, որին դուք վճարել եք, կապված է ձեզ հետ, կամ երբ դուք երաշխավորել եք այդ կոնկրետ պարտքը: Ընտրովի վճարումը անվճարունակության պրակտիկայում պահանջ ներկայացնելու ամենատարածված հիմքերից մեկն է :

Ակնհայտորեն անպատշաճ կառավարում և սնանկություն

Սնանկության կառավարիչը կարող է ձեզ անձամբ պատասխանատվության ենթարկել ընկերության պարտքերի համար, եթե դրանք ակնհայտորեն ոչ պատշաճ կառավարում են ( kennelijk onbehoorlijk bestuur ):

Սա նշանակում է, որ ձեր գործողությունները ակնհայտորեն անպատշաճ էին և էականորեն հանգեցրին սնանկացմանը։

Ակնհայտորեն անպատշաճ կառավարման օրինակներն են՝

• Հաշվապահական հաշվառման պատշաճ գրառումներ չպահպանելը

• Տարեկան հաշվետվությունները ժամանակին չներկայացնելը

• Առևտուրը շարունակելը, երբ սնանկությունը անխուսափելի էր

• Անխոհեմ գործարար որոշումներ կայացնելը՝ առանց պատշաճ քննարկման

Ապացուցման բեռը սկզբնապես ընկնում է սնանկության կառավարչի վրա։

Սակայն որոշակի անհաջողություններ հանգեցնում են այս բեռի շրջադարձի։

Եթե ​​դուք ժամանակին չեք ներկայացրել տարեկան հաշվետվությունները կամ չեք կարող տրամադրել պատշաճ վարչական գրառումներ, օրենքը ենթադրում է ակնհայտորեն անպատշաճ կառավարում։

Այնուհետև դուք պետք է ապացուցեք, որ ձեր գործողությունները չեն հանգեցրել սնանկացմանը։

Յուրաքանչյուր տնօրեն կարող է համատեղ պատասխանատվություն կրել պարտքերի ամբողջ գումարի համար։

Դուք կարող եք պաշտպանվել՝ ցույց տալով, որ ներգրավված չեք եղել վատ կառավարման մեջ կամ որ բավարար միջոցներ եք ձեռնարկել այն կանխելու համար։

Սնանկության կառավարչի դերը

Սնանկության կառավարիչը գործում է բոլոր պարտատերերի անունից՝ ընկերության պարտքերը գանձելու համար։

Նրանց հիմնական դերը հետաքննելն է, թե արդյոք տնօրենները զբաղվել են անպատշաճ կառավարմամբ, որը հանգեցրել է սնանկացման։

Հոգաբարձուն վերանայում է ձեր ընկերության ֆինանսական գրառումները, գործարքների պատմությունը և որոշումների կայացման գործընթացները։

Նրանք փնտրում են ապօրինի առևտրի, խարդախ նախապատվությունների կամ պարտականությունների այլ խախտումների ապացույցներ։

Եթե ​​հոգաբարձուն գտնի պահանջի հիմքեր, նա կարող է անձամբ ձեզ հետապնդել վնասի փոխհատուցման համար։

Ձեր պարտքի գումարը հավասար է պարտատերերի համար հասանելի միջոցների պակասորդին, որը առաջացել է ձեր անպատշաճ կառավարման հետևանքով։

Սա կարող է լինել ընկերության պարտքերի ամբողջ գումարը լուրջ դեպքերում։

Այստեղ կարևոր է երեք տարվա ժամանակահատվածը, այլ ոչ թե հայց ներկայացնելու վերջնաժամկետը։ Հոդված 2:248-ը թույլ է տալիս կառավարչին հիմնվել միայն սնանկության որոշմանը նախորդող երեք տարիների ընթացքում անպատշաճ կառավարման վրա։ Պահանջն ինքնին ենթակա է սովորական վաղեմության կանոններին, ուստի կառավարիչը կարող է դեռևս դիմել ձեզ ժառանգության բացումից տարիներ անց։

Դուք պետք է անմիջապես դիմեք իրավաբանական խորհրդատվության, եթե հոգաբարձուն կապվի ձեզ հետ հնարավոր պատասխանատվության վերաբերյալ։

Հարկային պարտավորություններ և հաշվետվություններ. տնօրենների համար ռիսկեր

Հոլանդական BV-ի տնօրենները բախվում են անձնական պատասխանատվության զգալի ռիսկերի, երբ հարկային պարտավորությունները չեն կատարվում կամ հաշվետվությունների պահանջները անտեսվում են։

Նիդեռլանդների հարկային օրենսդրությունը տնօրեններին անձամբ պատասխանատու է համարում չվճարված հարկերի համար որոշակի հանգամանքներում, և ֆինանսական դժվարությունների մասին իշխանություններին չտեղեկացնելը կարող է հանգեցնել լուրջ հետևանքների։

Անձնական պատասխանատվություն չվճարված հարկերի համար

Դուք կարող եք անձամբ պատասխանատու լինել չվճարված կորպորատիվ հարկերի համար, եթե հարկային մարմինները ապացուցեն, որ դուք անպատշաճ եք գործել որպես տնօրեն։

Այս պարտավորությունը սովորաբար առաջանում է, երբ դուք չեք կարողանում ապահովել, որ BV-ն վճարի իր հարկերը՝ միաժամանակ կատարելով այլ վճարումներ կամ բաշխումներ:

Այստեղ գործը կատարող ռեժիմը 1990 թվականի հարկերի գանձման մասին օրենքի (Invorderingswet 1990) 36-րդ հոդվածն է: Այն ներառում է աշխատավարձի հարկը, ԱԱՀ-ն և մի շարք այլ վճարներ, ինչպես նաև կենսաթոշակային և սոցիալական ապահովագրության վճարները: Այն չի ներառում կորպորատիվ եկամտային հարկը. դրա համար ընկերությունը մնում է միակ պարտապանը, եթե ձեր դեմ առանձին դատական ​​հայց չի կարող ներկայացվել:

Դուք եք կրում ապացուցման բեռը՝ ցույց տալու, որ չվճարումը պայմանավորված չի եղել անպատշաճ կառավարմամբ։

Դատարանները քննում են, թե արդյոք դուք առաջնահերթություն եք տվել այլ պարտատերերին հարկային պարտավորությունների նկատմամբ, թե՞ շահաբաժինների վճարումներ եք կատարել, երբ հարկերը չվճարված են եղել։

Անձնական պատասխանատվությունը տարածվում է չվճարված հարկերի ամբողջ գումարի վրա՝ գումարած տոկոսագումարներն ու տույժերը։

Այս ռիսկը շարունակվում է նույնիսկ տնօրենի պաշտոնից ձեր հրաժարականից հետո, քանի որ իշխանությունները կարող են վերանայել ձեր պաշտոնավարման ընթացքում ձեռնարկված գործողությունները։

Հետևանքները ներառում են անձնական ակտիվների առգրավում և ձեր դեմ անհատապես սնանկության վարույթի հնարավոր կիրառում։

Betalingsonmacht-ի ծանուցման պահանջները

Դուք պետք է գրավոր տեղեկացնեք հարկահավաքին հարկը վճարելու կամ փոխանցելու օրվանից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ անց։ Ժամացույցը հաշվարկվում է օրենքով սահմանված վճարման օրվանից, այլ ոչ թե այն պահից, երբ դուք անձամբ գիտակցել եք խնդրի առկայությունը, և հենց այդ դեպքում են տնօրենները ամենից հաճախ սխալվում։

Այս ծանուցումը, որը հայտնի է որպես betalingsonmacht , պաշտպանում է ձեզ հետագայում կուտակված հարկային պարտքերի համար ավտոմատ անձնական պատասխանատվությունից։

Վերջնաժամկետը բաց թողնելը ծանր գին է կրում: Այդ դեպքում օրենքը ենթադրում է, որ չվճարումը պայմանավորված է ձեր անպատշաճ կառավարմամբ, և դուք իրավունք ունեք հերքել այդ ենթադրությունը միայն այն դեպքում, եթե նախ հիմնավորեք, որ չտեղեկացնելն ինքնին ձեր մեղքը չէ: Գործնականում այդ երկրորդ խոչընդոտը հաղթահարում է պաշտպանության մեծ մասը:

Ծանուցման մեջ պետք է կոնկրետ նշված լինի, թե որ հարկերը չեն կարող վճարվել և երբ եք դուք իմացել վճարման անհնարինության մասին։

Վավեր ծանուցումը շարունակում է գործել հետագա ժամանակահատվածներում այնքան ժամանակ, քանի դեռ վճարման անկարողությունը շարունակվում է, ուստի այն կրկնելու կարիք չկա յուրաքանչյուր հաշվետվության համար։ Այն պետք է նորից արվի, երբ ընկերությունը հասնի իր նախկին մակարդակին, ապա կրկին հետ մնա։

Դատարանները խստորեն կիրառում են այս պահանջը, ինչը ժամանակին ձեռնարկվող գործողությունները դարձնում է կարևորագույն ձեր անձնական ակտիվների պաշտպանության համար։

Հարկային հաշվետվություններ և հաշվետվությունների պարտականություններ

Դուք պետք է ապահովեք BV ֆայլերի ճշգրտությունը և ժամանակին ներկայացումը։ տարեկան հաշվետվություններ հետ KVK (Կամեր վան Կոոֆանդել) ֆինանսական տարվա ավարտից հետո 12 ամսվա ընթացքում:

Կորպորատիվ հարկային հաշվետվությունները պետք է ներկայացվեն տարեվերջից հետո հինգ ամսվա ընթացքում, չնայած հնարավոր են երկարաձգումներ։

Ֆինանսական հաշվետվությունները պետք է համապատասխանեն հոլանդական հաշվապահական ստանդարտներին և ներկայացնեն ընկերության ֆինանսական վիճակի իրական պատկերը։

Դուք պատասխանատու եք պատշաճ վարչարարության պահպանման համար, նույնիսկ երբ հաշվապահական հաշվառման աշխատանքները պատվիրակում եք արտաքին կողմերին։

Կեղծ հարկային հաշվետվությունների կամ խարդախ ֆինանսական հաշվետվությունների դիտավորյալ ներկայացումը ձեզ ենթարկում է քրեական պատասխանատվության՝ քաղաքացիական պատժամիջոցներից զատ։

Ուշացած ներկայացումը հանգեցնում է տուգանքների, իսկ հաշվետվությունների պարտավորությունների մշտական ​​​​չկատարումը կարող է հանգեցնել տնօրենի որակազրկման կամ անձնական պատասխանատվության պահանջների այն պարտատերերի կողմից, ովքեր հիմնվել են անճշտ տեղեկատվության վրա:

Գործնական իրավիճակներ և կանխարգելիչ միջոցառումներ

Հոլանդական BV-ի տնօրենները բախվում են անձնական պատասխանատվության որոշակի իրավիճակներում, որոնցից կարելի է խուսափել պատշաճ կորպորատիվ կառավարման և պաշտպանիչ միջոցառումների միջոցով։

Պատասխանատվության առաջացման ժամանակի հասկացումը և պաշտպանիչ միջոցառումների իրականացումը կարող են զգալիորեն նվազեցնել ձեր անձնական ռիսկի ենթարկվելը։

Տնօրենի պատասխանատվության ընդհանուր պատճառները

Դուք անձամբ պատասխանատու եք դառնում, երբ չեք վճարում աշխատողի աշխատավարձը, չեք պահում հարկերը կամ չեք պահպանում պահանջվող ապահովագրական ծածկույթը։

Նիդեռլանդների հարկային մարմինը կարող է ձեզ անձամբ պատասխանատու պահել չվճարված աշխատավարձի հարկերի և ԱԱՀ-ի համար, եթե դուք գիտեիք կամ պետք է իմանայիք, որ ընկերությունը չի կարող կատարել այդ պարտավորությունները։

Անպատշաճ լուծարումը առաջացնում է մեկ այլ լուրջ պատասխանատվության ռիսկ։

Եթե ​​դուք բաշխում եք ակտիվներ բաժնետերերին՝ գիտակցելով, որ պարտատերերը դեռևս չեն վճարում իրենց պարտքերը, ապա դուք կբախվեք անձնական պահանջների հետ։

Գործարքները դադարեցնելիս պետք է հետևեք համապատասխան իրավական ընթացակարգին։

Անվճարունակության պայմաններում առևտուրը ստեղծում է զգալի ռիսկ։

Երբ ձեր BV-ն չի կարողանում վճարել իր պարտքերը, և դուք շարունակում եք գործունեությունը առանց վերականգնման ողջամիտ հեռանկարների, դուք խախտում եք ձեր հոգատարության պարտականությունը։

Դատարանները քննում են, թե արդյոք դուք գործել եք այնպես, ինչպես կվարվեր բավականին կոմպետենտ տնօրենը նմանատիպ հանգամանքներում։

Հիմնական պատասխանատվության գործոնները ներառում են.

• Չվճարված աշխատավարձեր և սոցիալական ապահովագրության վճարներ
• Չվճարված հարկային պարտավորություններ (աշխատավարձի հարկ, ԱԱՀ, կորպորատիվ հարկ)
• Պարտավորությունների ստանձնում, որոնք ընկերությունը չի կարող կատարել (Բեկլամելի կանոն)
• Անտեսելով պարտատերերի շահերը, երբ անվճարունակությունն անխուսափելի է
• Ակտիվների անպատշաճ բաշխումներ
• Բացակայող օրենսդրական փաստաթղթեր և պարտավորություններ

Կորպորատիվ ձևականություններ և կանոնադրություն

Ձեր կանոնադրությունը սահմանում է ձեր՝ որպես տնօրենի, լիազորությունների և պարտականությունների շրջանակը։

Պարբերաբար վերանայեք դրանք՝ ձեր կառավարման շրջանակին համապատասխանությունն ապահովելու համար ։

Վերահսկիչ խորհուրդը կամ ոչ գործադիր տնօրենները կարող են ապահովել վերահսկողություն , որը կնվազեցնի ձեր անձնական պատասխանատվության ռիսկը։

Պահպանեք խորհրդի բոլոր նիստերի մանրամասն արձանագրությունները։

Այս գրառումները ցույց են տալիս, որ դուք գործել եք պատշաճ խնամքով և քննարկել եք համապատասխան տեղեկատվությունը նախքան որոշումներ կայացնելը։

Փաստաթղթավորեք ձեր որոշումների կայացման գործընթացը, հատկապես ֆինանսական դժվարությունների ժամանակ։

Հետևեք Նիդեռլանդների կորպորատիվ օրենսդրության բոլոր օրենսդրական պահանջներին։

Ժամանակին ներկայացնել տարեկան հաշվետվությունները, անցկացնել պահանջվող բաժնետերերի ժողովները և պահպանել կորպորատիվ պատշաճ գրառումները։

Այս ձևականությունները պաշտպանում են ձեր և BV-ի միջև իրավական բաժանումը:

Գործադիր տնօրենները կրում են տարբեր պարտականություններ, քան ոչ գործադիր տնօրենները, չնայած երկուսն էլ պարտականություններ ունեն ընկերության առջև։

Եթե ​​դուք ծառայում եք և՛ BV-ի խորհրդում, և՛ NV-ի, հիմնադրամի կամ ասոցիացիայի խորհուրդներում, հասկացեք, թե ինչպես են պարտականությունները տարբերվում կազմակերպությունների տեսակների միջև:

Ապահովագրություն և իրավական պաշտպանություն

Տնօրենների և պաշտոնատար անձանց պատասխանատվության ապահովագրությունը ապահովում է անձնական պահանջներից էական պաշտպանություն:

Ձեր ապահովագրական պայմանագիրը պետք է ծածկի իրավական պաշտպանության ծախսերը և պարտականությունների ենթադրյալ խախտումներից առաջացած հնարավոր վնասները։

Ամեն տարի վերանայեք ծածկույթը՝ ձեր ընկերության ռիսկի պրոֆիլի փոփոխությանը զուգընթաց։

Համոզվեք, որ ձեր BV-ն ձեզ տրամադրել է փոխհատուցման պատշաճ իրավունքներ:

Կանոնադրությունը պետք է ներառի դրույթներ, որոնք թույլ կտան ընկերությանը փոխհատուցել ձեզ ձեր լիազորությունների շրջանակներում գործելիս կրած վնասները։

Հատուցումը չի ներառում դիտավորյալ կատարված հանցագործությունը կամ կոպիտ անփութությունը։

Դիտարկեք պոչային ապահովագրության ձեռքբերման հնարավորությունը, եթե ձեր ընկերությունը լուծարման վտանգի տակ է։

Այս երկարաձգված հաշվետու ժամկետի ապահովագրությունը պաշտպանում է ձեզ հիմնական պոլիսի ժամկետի լրանալուց հետո, սովորաբար վեց տարի ժամկետով։

Նիդեռլանդներում դատավարությունը կարող է սկսվել վիճելի իրադարձություններից տարիներ անց։

Մասնագիտական ​​պատասխանատվության ապահովագրությունը լրացնում է D&O ծածկույթը որոշակի ռիսկերի համար:

Եթե ​​դուք զբաղվում եք կորպորատիվ կառավարման մասնագիտացված գործունեությամբ կամ ծառայում եք մի քանի խորհուրդների, կարող է անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ ապահովագրություն։

Խորհրդակցեք ապահովագրական մասնագետների հետ՝ բոլոր տնօրենական պաշտոններում ձեր ռիսկերը գնահատելու համար։

Հաճախակի տրվող հարցեր

Հոլանդական BV-ների տնօրենները անձնական պատասխանատվության են ենթարկվում որոշակի իրավիճակներում, որոնք կապված են չարաշահումների, անփութության կամ օրենսդրական պարտականությունների խախտման հետ։

Այս սցենարների ըմբռնումը օգնում է տնօրեններին պաշտպանվել՝ միաժամանակ կատարելով իրենց պարտականությունները Նիդեռլանդների օրենսդրությամբ սահմանված կարգով։