Քրեական գրառում և զբաղվածություն. ինչ պետք է իմանաք VOG-ի մասին

Աշխատանքի դիմումի կամ աշխատանքի ընթացքում ավելի ու ավելի շատ գործատուներ են պահանջում վարքագծի վկայական (հոլանդերեն՝ Verklaring Omtrent het Gedrag կամ VOG ): Սա հարցեր է առաջացնում, հատկապես, եթե դուք երբևէ շփվել եք արդարադատության համակարգի հետ: Ի՞նչ կա ձեր քրեական գրառման մեջ: Կարո՞ղ է գործատուն հարցնել դրա մասին: Եվ արդյո՞ք դատվածությունը ավտոմատ կերպով նշանակում է, որ դուք չեք ստանա VOG:

Այս բլոգում մենք բացատրում ենք, թե ինչ է VOG-ը, ինչպես է այն գործում և որոնք են ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները որպես դիմորդ, աշխատող կամ գործատու։

Ի՞նչ է վարքագծի վկայականը (VOG):

Դատական ​​վկայականը (VOG) հայտարարություն է, որը հաստատում է, որ ձեր դատական ​​անցյալը որևէ առարկություն չէ որոշակի պաշտոնի, առաջադրանքի կամ գործունեության համար: VOG-ը տրվում է բացառապես Dienst Justis-ի կողմից՝ Արդարադատության և անվտանգության նախարարության անունից: Առարկայական գնահատումը կատարում է Վարքագծի վկայականի կենտրոնական մարմինը (COVOG): Իրավական հիմքը սահմանված է Դատական ​​և քրեական գրառումների մասին օրենքում (Wjsg), որը մշակվել է VOG-NP-RP 2025 թվականի քաղաքականության կանոններում:

Կարևոր է հասկանալ Դատական ​​փաստաթղթաշրջանառության համակարգի (VOG) և քրեական գործի վարույթի միջև եղած տարբերությունը: «Քրեական գործ» տերմինը վերաբերում է Դատական ​​փաստաթղթաշրջանառության համակարգում (JDS) գրանցված դատական ​​փաստաթղթերին: Սա կարող է պարունակել ոչ միայն դատավճիռներ, այլև հաշտության համաձայնություններ, տուգանքի որոշումներ, դատական ​​​​համաձայնություններ, քննվող գործեր և որոշակի կարճումներ: Արդարացումը չի հաշվվում: VOG-ը որևէ պատկերացում չի տալիս այս տվյալների մասին. արդյունքը պարզապես այն է, թե արդյոք VOG-ն տրվել է դիմումի նպատակով, թե ոչ:

Հետևաբար, քրեական անցյալը ավտոմատ կերպով չի նշանակում, որ VOG-ն մերժվելու է: Գնահատումը միշտ կապված է այն պաշտոնի կամ գործունեության հետ, որի համար պահանջվում է VOG:

Կարո՞ղ է գործատուն VOG պահանջել։

Որոշ պաշտոնների համար օրենքով պահանջվում է աշխատանքային պայմանագրով (VOG), օրինակ՝ կրթության, երեխաների խնամքի, առողջապահության և ուղևորափոխադրման որոշ ոլորտներում: Այդ ոլորտներից դուրս նույնպես գործատուն կարող է պահանջել աշխատանքային պայմանագրով (VOG), օրինակ՝ երբ պաշտոնը ներառում է փողի, ապրանքների, գաղտնի տեղեկատվության կամ խոցելի անձանց համար պատասխանատվություն: Երբեմն դա կարգավորվում է կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով (CAO):

Գործատուն չի կարող անձամբ խնդրել ձեր դատական ​​փաստաթղթերը: Այդ տվյալները ազատորեն հասանելի չեն գործատուների համար: VOG-ը նախատեսված է հենց որպես սահմանափակ ստուգման գործիք. գործատուն տեսնում է միայն գնահատման արդյունքը, այլ ոչ թե հիմքում ընկած քրեական տեղեկատվությունը:

Աշխատանքատուների համար VOG հարցումը պետք է համապատասխանի աշխատանքի բնույթին: VOG-ը նպատակահարմար է միայն աշխատանքի հետ կապված ողջամիտ պատճառի առկայության դեպքում:

Աշխատանքի դիմելիս պե՞տք է բացահայտեմ քրեական գրառումը։

Ընդհանուր առմամբ, դուք պարտավոր չեք բացահայտել ձեր քրեական անցյալը ձեր սեփական նախաձեռնությամբ։ Հետևաբար, չկա այդպիսի հայտարարություն անելու ընդհանուր պարտականություն։

Սա կարող է տարբեր լինել պաշտոնին հստակորեն վերաբերող փաստերի համար: Դիտարկեք ֆինանսական պաշտոն խարդախության համար դատապարտվելուց հետո կամ վարորդական աշխատանք՝ ալկոհոլի ազդեցության տակ մեքենա վարելու համար դատապարտվելուց հետո: Ավելին, եթե գործատուն տալիս է նպատակային, աշխատանքին վերաբերող հարց, դուք պետք է դրան ճշմարտացիորեն պատասխանեք:

Համապատասխան տեղեկատվությունը թաքցնելը կարող է հետագայում խնդիրներ առաջացնել։ Կախված հանգամանքներից՝ սա կարող է հետևանքներ ունենալ աշխատանքային հարաբերությունների համար։ Դիմորդների և աշխատակիցների համար կանոն. դուք պարտավոր չեք բացահայտել անհրաժեշտից ավելին, բայց այն, ինչ բացահայտում եք, պետք է ճշգրիտ լինի։

Ինչպե՞ս դիմել VOG-ի համար։

Դուք չեք կարող ինքներդ սկսել VOG դիմումը։ Առաջին քայլը կատարում է գործատուն կամ հաճախորդը, որից հետո դուք ինքներդ եք լրացնում դիմումը՝ թվային կամ գրավոր եղանակով, քաղաքապետարանի միջոցով։

Թվային դիմումի համար դուք ստանում եք դիմումի կոդով էլեկտրոնային նամակ: Դուք մուտք եք գործում DigiD-ով, ստուգում եք ձեր տվյալները և վճարում iDEAL-ով: 2026 թվականին թվային դիմումի արժեքը կազմում է 33.85 եվրո և քաղաքապետարանի միջոցով գրավոր դիմումի արժեքը՝ 41.35 եվրո: Երեխաների կամ խոցելի անձանց հետ աշխատող կամավորների համար VOG-ն կարող է անվճար լինել «Անվճար VOG» ծրագրի շրջանակներում:

Դուք սովորաբար պատասխան եք ստանում մեկից չորս շաբաթվա ընթացքում. բարդ գնահատման դեպքում սա կարող է տևել մինչև ութ շաբաթ: Ավելի երկար մշակման ժամանակը ինքնին ոչինչ չի ասում արդյունքի մասին:

Ինչպե՞ս է Justis-ը գնահատում VOG դիմումը։

Յուրաքանչյուր ոք, ով չի հայտնվում JDS-ում, առանց ավելորդ խոսքերի ստանում է դրական VOG գնահատական: Միայն դատական ​​տվյալների առկայության դեպքում է կատարվում էական գնահատում՝ երեք քայլով:

1. Վերանայման ժամանակահատված

Նախ, Justis-ը որոշում է, թե որ ժամանակահատվածում է քննվում ձեր դատական ​​անցյալը: Ստանդարտ ժամանակահատվածը չորս տարի է: Որպես կանոն, որոշիչ է ոչ թե հանցագործության կատարման ամսաթիվը, այլ դրա ավարտի ամսաթիվը (դատապարտումը, տուգանքի որոշումը, հաշտության համաձայնությունը կամ կարճումը): Հանցագործության ամսաթիվը կարող է որոշիչ դառնալ, եթե հանցագործության և դրա ավարտի միջև ընկած է երկու տարուց ավելի ժամանակ:

2. Օբյեկտիվ չափանիշ

Հաջորդը, սկրինինգային պրոֆիլի հիման վրա, գնահատվում է, թե արդյոք հայտնաբերված փաստերը, եթե դրանք կրկնվեն, խոչընդոտ կհանդիսանան պաշտոնի համար: Հարցն այն է, թե արդյոք խախտման տեսակը համապատասխանում է պաշտոնի ռիսկին, այլ ոչ թե կրկնվելու անձնական հավանականությանը: Ճանապարհային երթևեկության կանոնների խախտումը կարող է համապատասխան լինել վարորդական աշխատանքի համար, բայց ոչ թե վարչական պաշտոնի համար: Մյուս կողմից, գույքային խախտումը մեծ նշանակություն ունի ֆինանսական պատասխանատվություն պարունակող պաշտոնի համար:

3. Սուբյեկտիվ չափանիշ

Եթե ​​հանցագործությունը օբյեկտիվորեն խոչընդոտ է հանդիսանում, ապա հետևում է շահերի հավասարակշռմանը. արդյո՞ք VOG-ի նկատմամբ ձեր շահագրգռվածությունը գերազանցում է հասարակության համար ռիսկը: Այդպես անելով՝ Ջասթիսը, ի թիվս այլ բաների, դիտարկում է հետևյալը.

• որքան ժամանակ առաջ է տեղի ունեցել հանցագործությունը;
• հանցագործության բնույթը և ծանրությունը;
• որքան հաճախ եք շփվել արդարադատության համակարգի հետ։
• ձեր տարիքը հանցագործության պահին;
• Ձեր վարքագիծն ու զարգացումը այդ ժամանակից ի վեր։
• Ձեր հետաքրքրությունը VOG-ի թողարկման նկատմամբ։

Հենց այս փուլում կարող է պարզվել, որ VOG որոշումը դեռ պետք է տրվի՝ չնայած նախկինում առկա դատական ​​​​փաստերին։

Վերանայման ժամանակաշրջանները համառոտ

• Ստանդարտ՝ 4 տարի։
• Երիտասարդներ՝ 2 տարի, եթե հանցագործությունը կատարվել է մինչև 23 տարեկան դառնալը՝ բացառությամբ ծանր բռնի հանցագործության դեպքերի (որը նախատեսում է 6 տարուց ավելի ազատազրկում) կամ սեռական հանցագործություն.
• Բարձր ազնվության պահանջներով պաշտոններ (օրինակ՝ փաստաբաններ, քննիչներ, քաղաքական գործիչներ և երդվյալ թարգմանիչներ). 10 տարի։
• Երեխաների հետ աշխատանքը, զուգորդված երեխայի դեմ ուղղված հանցագործության համար նախկինում դատվածության հետ՝ մինչև 20 տարի։
• Սեռական և ահաբեկչական հանցագործություններ՝ անսահմանափակ։ Այս փաստերը միշտ հաշվի են առնվում՝ անկախ նրանից, թե որքան վաղուց են տեղի ունեցել։

Ավելի լուրջ կատեգորիաների՝ երեխաների հետ աշխատանքի, վստահության դիրքերի, բարձր ազնվության պահանջների և սեռական կամ լուրջ բռնի հանցագործությունների դեպքում մերժման հավանականությունն ավելի մեծ է։ Սակայն, նույնիսկ այդ դեպքում, անհատական ​​մոտեցումը մնում է որպես մեկնարկային կետ. այն միշտ վերաբերում է հանցագործության տեսակի, պաշտոնի և ձեր անձնական հանգամանքների համադրությանը։

VOG-ը մերժեց. ի՞նչ կարող ես անել։

Մտադրված կամ վերջնական մերժումը չի նշանակում, որ դուք այլևս տարբերակներ չունեք։ Դուք կարող եք վիճարկել այն, և յուրաքանչյուր փուլում կարող եք ներկայացնել ձեր շահերը։

Սովորաբար սկզբում դուք ստանում եք մերժման մտադրություն: Դուք կարող եք երկու շաբաթվա ընթացքում ներկայացնել գրավոր պատասխան (zienswijze) դրա դեմ: Սա կարևոր պահ է. մինչ այդ Justis-ը հիմնականում ստուգել է օբյեկտիվ չափանիշը, և ձեզանից է կախված անձնական հանգամանքների (սուբյեկտիվ չափանիշի) ուշադրությունը հրավիրելը: Հաշվի առեք.

• հանցագործությունից հետո անցած ժամանակը;
• դրական զարգացումներ աշխատանքի և անձնական կյանքի մեջ;
• բուժում կամ ուղղորդում;
• նոր միջադեպերի բացակայություն;
• պաշտոնի կարևորությունը ձեր եկամտի կամ վերաինտեգրման համար։

Եթե ​​VOG-ը դեռևս մերժվում է, դուք կարող եք առարկություն ներկայացնել վեց շաբաթվա ընթացքում: Եթե առարկությունը չի քննարկվում, վեց շաբաթվա ընթացքում կարող եք բողոքարկել վարչական դատարան: Քանի որ ժամկետները կարճ են, իսկ հիմնավորումները՝ վճռորոշ, խորհուրդ է տրվում ժամանակին դիմել իրավաբանական խորհրդատվության:

VOG-ը շարունակական աշխատանքի ընթացքում

VOG-ը կարող է ուժի մեջ մտնել նաև գործող աշխատանքային պայմանագրի ընթացքում, օրինակ՝ պաշտոնի փոփոխության դեպքում կամ երբ VOG պարտավորությունը սկսում է կիրառվել որևէ դերի նկատմամբ։

Եթե ​​պաշտոնի համար իսկապես պահանջվում է աշխատանքային գրքույկ (VOG) և այն չի տրամադրվում, դա կարող է հետևանքներ ունենալ աշխատանքային հարաբերությունների համար: Այնուամենայնիվ, սա ավտոմատ կերպով չի նշանակում, որ աշխատանքից ազատումը արդարացված է: Համապատասխան գործոններն են՝

• արդյոք VOG-ը իսկապես անհրաժեշտ է պաշտոնի համար։
• արդյոք գործատուն գործել է ժամանակին և զգույշ կերպով։
• արդյոք վերանշանակումը հնարավոր է;
• ինչ հետաքրքրություններ ունի աշխատողը։

Ե՛վ գործատուների, և՛ աշխատողների համար սա անհատական ​​գնահատման հարց է։ Այդ դեպքում կարևոր է շահերի ուշադիր կշռադատումը և իրավաբանական խորհրդատվությունը։

Քրեական գործը ավտոմատ կերպով չի արգելափակում VOG-ը։

Քրեական գործունեությամբ զբաղվելը ավտոմատ կերպով չի նշանակում, որ դուք չեք ստանա VOG (Քրեական դատավարության վկայական): Գնահատումը միշտ կողմնորոշված ​​է աշխատանքի վրա և կենտրոնանում է այն բանի վրա, թե արդյոք ձեր դատական ​​անցյալը համապատասխան ռիսկ է ներկայացնում այն ​​աշխատանքի համար, որի համար VOG է պահանջվում: Հաշվի են առնվում նաև ձեր անձնական հանգամանքները:

Դիմորդների և աշխատակիցների համար կարևոր է, որ գործատուն կարողանա ոչ թե պարզապես խնդրել մուտք դեպի քրեական տվյալներ, այլ շատ դեպքերում կարող է պահանջել VOG (Վնասատուների վարքի վերահսկողություն): Գործատուների համար VOG հարցումը պետք է լավ համապատասխանի պաշտոնին և զգուշորեն կիրառվի:

Դուք գործ ունե՞ք մտադրված մերժման, մերժված դիմումի կամ աշխատանքային պայմանագրի հետևանքների վերաբերյալ հարցերի հետ։ Այդ դեպքում ժամանակին դիմեք խորհրդատվության՝ հենց այն պատճառով, որ ժամկետները կարճ են, և վաղ փուլում լավ հիմնավորումը կարող է տարբերություն ստեղծել։ Աշխատանքային օրենսդրությունը և քրեական օրենք մասնագետներ Law & More ուրախ կլինենք ձեզ հետ մտածել։

A criminal record and the VOG