ԿԱՐՈՂ ԵՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ԱՊԱԳԱ ԱՊԱԳԱ ԽՆԴԻՐՆԵՐ

ՄԵՐ ԻՐԱՎԱԲԱՆՆԵՐԸ ՀԱՏՈՒԿ ՕՐԵՆՔՈՒՄ ԵՆ ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆ

Ստուգվում Մաքրել:

Ստուգվում Անձնական և հեշտությամբ հասանելի:

Ստուգվում Ձեր շահերն առաջին հերթին:

Հեշտությամբ մատչելի

Հեշտությամբ մատչելի

Law & More հասանելի է երկուշաբթիից ուրբաթ
ժամը 08:00 - 22:00, իսկ հանգստյան օրերին `09:00 - 17:00

Լավ և արագ հաղորդակցություն

Լավ և արագ հաղորդակցություն

Մեր փաստաբանները լսում են ձեր գործը և գալիս են
գործողությունների համապատասխան պլանով

Անհատական ​​մոտեցում

Անհատական ​​մոտեցում

Մեր աշխատանքային մեթոդը երաշխավորում է մեր հաճախորդների 100%-ը
խորհուրդ են տալիս մեզ, և որ մենք միջինը գնահատվում ենք 9.4-ով

/ /
Կարգավորման համաձայնագիր
/

Կարգավորման համաձայնագիր

Կարգավորման համաձայնագիրը համաձայնագրի հատուկ տեսակ է: Կարգավորման համաձայնագրում կողմերը նպատակ ունեն պայմանագրեր կնքել վեճի լուծման կամ մեկ այլ անորոշ իրավիճակի շուրջ: Այն նաև պայմանագիր է, որը գործատուն և աշխատողը կարող են կամովին փոխադարձ համաձայնությամբ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Կարգավորման պայմանագիր կարող է կնքվել բոլոր տեսակի վեճերի համար, բայց առավել հաճախ օգտագործվում է աշխատանքից ազատման դեպքերում:

Ի՞նչ է համաձայնագիրը

Երբ կնքվում է համաձայնեցման պայմանագիր, գործատուն պարտավոր չէ հոլանդական աշխատողների ապահովագրության գործակալությունից (UWV) կամ ենթաօրենսդրական դատարանից աշխատողին աշխատանքից ազատելու թույլտվություն ստանալ: Սա կարևոր պատճառ է, որ որոշ դեպքերում գործատուները և աշխատողները ցանկանում են գործարքի պայմանագիրը դադարեցնել փոխադարձ համաձայնության հիման վրա ՝ լուծման համաձայնագրի միջոցով: Կարգավորման համաձայնագիրն ընտրելու ևս մեկ կարևոր պատճառ է հանդիսանում այն ​​փաստը, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է արագ և հեշտությամբ կազմակերպել: Սա զգալի տարբերություն է առաջացնում դատական ​​ծախսերի մեջ և, հետևաբար, ձեռնտու է երկու կողմերին: Այնուամենայնիվ, երկու կողմերի համար, իհարկե, ավելի հարմար է համաձայնության գալ փաստաբանի աջակցությամբ: Կցանկանայի՞ք կազմել համաձայնագիր, որը կանխելու է հետագա իրավական խնդիրները: Խնդրում եմ կապնվել Law & More.

Մեր կորպորատիվ իրավաբանները պատրաստ են ձեզ համար

Յուրաքանչյուր ընկերություն եզակի է: Հետևաբար, դուք կստանաք իրավաբանական խորհրդատվություն, որն ուղղակիորեն վերաբերում է ձեր ընկերությանը:

Law and More

Հայտարարություն լռելյայն

Եթե ​​բանը հասնի դրան, մենք կարող ենք նաև դատի տալ ձեզ համար: Պայմանների համար կապվեք մեզ հետ։

Law and More

Պատշաճ dilligence

Մենք ձեզ հետ նստում ենք ռազմավարություն մշակելու համար:

Law and More

Բաժնետերերի համաձայնագիր

Ցանկանու՞մ եք ձեր բաժնետերերի համար սահմանել առանձին կանոններ, բացի ձեր կանոնադրությունից: Խնդրեք մեզ իրավաբանական օգնություն:

"Law & More փաստաբաններ
ներգրավված են և կարող են կարեկցել
հաճախորդի խնդրով»

Կարգավորման պայմանագրի բովանդակությունը

Հաշվարկային համաձայնագրում սահմանվում են պայմանները, որոնցով դադարեցվում է աշխատանքային պայմանագիրը: Կարգավորման համաձայնագրի ճշգրիտ բովանդակությունը կախված է կոնկրետ իրավիճակից և հանգամանքներից: Այնուամենայնիվ, կան մի շարք բաներ, որոնք միշտ նախատեսված են: Նախ `դադարեցման ամսաթիվը կարգավորման համաձայնագրի ամենակարևոր կողմերից մեկն է: Երկրորդ, ծանուցման ժամանակահատվածը պետք է կատարվի: Վերջապես, պետք է պայմանագրեր կնքվեն մինչև աշխատանքային ավարտի մասին աշխատանքային ժամանակահատվածի վերաբերյալ: Հնարավոր է, որ համաձայնեցվի աշխատանքից ազատման մի ժամանակահատված: Այդ դեպքում աշխատողն այլևս պետք չէ աշխատել, բայց մնում է նրա աշխատավարձի իրավունքը:

Ինչ են ասում հաճախորդները մեր մասին

Համարժեք մոտեցում

Թոմ Միվիսն ամբողջ ընթացքում ներգրավված էր գործի մեջ, և իմ կողմից հնչած յուրաքանչյուր հարցի պատասխանը ստացավ արագ և հստակ: Ես, անշուշտ, խորհուրդ կտամ ընկերությանը (և հատկապես Թոմ Մեվիսին) ընկերներին, ընտանիքին և գործարար գործընկերներին:

10
Միկե
Հուգելուն

Մեր կորպորատիվ իրավաբանները պատրաստ են օգնել ձեզ.

Գրասենյակ Law & More

Պայմանագրեր կարող են կնքվել նաև արձակուրդի մնացորդի մնացորդի և ցանկացած այլ առանձին կարգավորման վերաբերյալ, ինչպիսիք են հանձնաժողովը, բոնուսային սխեմաները կամ բաժնետոմսերի սխեմաները: Բացի այդ, գործատուի և աշխատողի միջև փոխադարձ խորհրդատվության մեջ որոշված ​​անցումային նպաստի գումարը սահմանվում է կարգավորման համաձայնագրում: Անցումային նպաստի չափը հաճախ ենթակա է բանակցությունների և անպայման կարևորություն ունի: Ուստի իմաստուն կլինի այս հարցում իրավաբանական օգնություն խնդրելը: Մեր թիմը ուրախ կլիներ օգնել ձեզ:

Կարգավորման պայմանագրի հետ կապված պայմանները

Աշխատակիցն իրավունք ունի երկու շաբաթվա ընթացքում հետ կանչել ստորագրված կարգավորման պայմանագիրը: Գործատուն պարտավոր է պայմանագրում ներառել աշխատողի ինքնաբացարկի իրավունքը: Բացի այդ, երբ կնքվում է համաձայնագրի կնքումը, կողմերի միջև վերջնական արտոնություն է տրվում: Սա նշանակում է, որ գործատուն և աշխատող այլևս չեն կարող որևէ բան պահանջել միմյանցից, բացառությամբ այլ, ինչ նախատեսված է կարգավորման պայմանագրում: Վերջնաժամկետի բեռնաթափումը սովորաբար ներառվում է համաձայնագրի վերջում:

կարգավորման համաձայնագիրԳործազրկության նպաստի իրավունք

Կարգավորման պայմանագրում միշտ պետք է նշվի, որ գործատուն ձեռնարկում է աշխատանքը դադարեցնելու նախաձեռնությունը: Այնուհետև աշխատողը չի դառնա մեղավոր գործազուրկ: Սա կարևոր է, որպեսզի աշխատողը իրավունք ունենա ստանալ գործազրկության նպաստ: Պետք է պահպանվեն նաև հետևյալ պայմանները `աշխատակցին իրավունք ունենալով ստանալ գործազրկության նպաստ:

  • գործատուն խնդրել է աշխատողին համաձայնել աշխատանքից ազատմանը.
  • հաշվարկային պայմանագիրը հաշվի է առնում ծանուցման ժամկետը.
  • աշխատողը կարող է ապացուցել, որ ինքը փնտրել է և փնտրում է նոր աշխատանք:

Խորհրդատվություն - բանակցություններ - կարգավորման համաձայնագրի մշակում
Մեր թիմը ուրախ կլինի խորհուրդ տալ ձեզ ՝ բանակցություններ վարելու ձեզ համար և կազմելու ամբողջ կարգավորման պայմանագիրը ձեզ համար: Մենք խորհուրդ ենք տալիս կարգավորման պայմանագրի ողջամտության մասին և պարզություն տրամադրել: Մենք նաև նայում ենք ձեր առանձնահատուկ ցանկություններին և ապահովում ենք, որ Դուք լավ մտածված և լավ որոշում կայացնեք: Բանակցելիս մենք օգնում ենք ձեզ լավ նախապայմաններով օպտիմալ ֆինանսական արդյունքի հասնել

Դուք ուզում եք իմանալ, թե ինչ Law & More կարող է անել ձեզ համար որպես իրավաբանական ընկերություն Eindhoven և Amsterdam?
Այնուհետև կապվեք մեզ հետ հեռախոսով +31 40 369 06 80 հեռախոսահամարով կամ էլ-նամակ ուղարկեք հետևյալ հասցեով.
տ. Թոմ Մեվիս, փաստաբան Law & More - [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]
պարոն Maxim Hodak, փաստաբան և ավելին - [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]

գաղտնիության կարգավորումներում
Մենք օգտագործում ենք թխուկներ՝ մեր վեբկայքն օգտագործելու ընթացքում ձեր փորձը բարելավելու համար: Եթե ​​դուք օգտագործում եք մեր ծառայությունները բրաուզերի միջոցով, կարող եք սահմանափակել, արգելափակել կամ հեռացնել թխուկները ձեր վեբ բրաուզերի կարգավորումների միջոցով: Մենք նաև օգտագործում ենք երրորդ կողմերի բովանդակություն և սցենարներ, որոնք կարող են օգտագործել հետագծման տեխնոլոգիաներ: Դուք կարող եք ընտրողաբար տրամադրել ձեր համաձայնությունը ստորև՝ թույլատրելու նման երրորդ կողմի ներկառուցումները: Մեր կողմից օգտագործվող թխուկների, հավաքած տվյալների և դրանց մշակման վերաբերյալ ամբողջական տեղեկատվության համար խնդրում ենք ստուգել մեր Գաղտնիության քաղաքականություն
Law & More B.V.