Law & More հասանելի է երկուշաբթիից ուրբաթ ժամը 08:00 - 22:00, իսկ հանգստյան օրերին `09:00 - 17:00
Լավ և արագ հաղորդակցություն
Մեր փաստաբանները լսում են ձեր գործը և գալիս են գործողությունների համապատասխան պլանով
Անհատական մոտեցում
Մեր աշխատանքային մեթոդը երաշխավորում է մեր հաճախորդների 100%-ը խորհուրդ են տալիս մեզ, և որ մենք միջինը գնահատվում ենք 9.4-ով
Կարգավորման համաձայնագիր
Կարգավորման համաձայնագիրը համաձայնագրի հատուկ տեսակ է: Կարգավորման համաձայնագրում կողմերը նպատակ ունեն պայմանագրեր կնքել վեճի լուծման կամ մեկ այլ անորոշ իրավիճակի շուրջ: Այն նաև պայմանագիր է, որը գործատուն և աշխատողը կարող են կամովին փոխադարձ համաձայնությամբ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Կարգավորման պայմանագիր կարող է կնքվել բոլոր տեսակի վեճերի համար, բայց առավել հաճախ օգտագործվում է աշխատանքից ազատման դեպքերում:
Ի՞նչ է համաձայնագիրը
Երբ կնքվում է հաշտության համաձայնագիր, գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար թույլտվություն ստանալ Հոլանդիայի աշխատողների ապահովագրության գործակալությունից (UWV) կամ ենթաշրջանային դատարանից: Սա կարևոր պատճառ է, թե ինչու որոշ դեպքերում գործատուներն ու աշխատողները նախընտրում են լուծել աշխատանքային պայմանագիրը փոխադարձ համաձայնության հիման վրա՝ հաշտության համաձայնագրի միջոցով: Հաշտության համաձայնագիր ընտրելու մեկ այլ կարևոր պատճառ է այն փաստը, որ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կարող է կազմակերպվել արագ և հեշտությամբ: Սա զգալի տարբերություն է ստեղծում իրավաբանական ծախսերի հարցում և, հետևաբար, օգտակար է երկու կողմերի համար: Այնուամենայնիվ, իհարկե, երկու կողմերի համար էլ ավելի հարմար է համաձայնության գալ փաստաբանի աջակցությամբ : Կցանկանայի՞ք կազմել հաշտության համաձայնագիր, որը կկանխի ապագա իրավական խնդիրները: Խնդրում ենք կապվել Law & More-ի հետ:
Յուրաքանչյուր ընկերություն եզակի է: Հետևաբար, դուք կստանաք իրավաբանական խորհրդատվություն, որն ուղղակիորեն վերաբերում է ձեր ընկերությանը:
Հայտարարություն լռելյայն
Եթե բանը հասնի դրան, մենք կարող ենք նաև դատի տալ ձեզ համար: Պայմանների համար կապվեք մեզ հետ։
Պատշաճ dilligence
Մենք ձեզ հետ նստում ենք ռազմավարություն մշակելու համար:
Բաժնետերերի համաձայնագիր
Ցանկանու՞մ եք ձեր բաժնետերերի համար սահմանել առանձին կանոններ, բացի ձեր կանոնադրությունից: Խնդրեք մեզ իրավաբանական օգնություն:
"Law & More փաստաբաններ ներգրավված են և կարող են կարեկցել հաճախորդի խնդրով»
Կարգավորման պայմանագրի բովանդակությունը
Հաշվարկային համաձայնագրում սահմանվում են պայմանները, որոնցով դադարեցվում է աշխատանքային պայմանագիրը: Կարգավորման համաձայնագրի ճշգրիտ բովանդակությունը կախված է կոնկրետ իրավիճակից և հանգամանքներից: Այնուամենայնիվ, կան մի շարք բաներ, որոնք միշտ նախատեսված են: Նախ `դադարեցման ամսաթիվը կարգավորման համաձայնագրի ամենակարևոր կողմերից մեկն է: Երկրորդ, ծանուցման ժամանակահատվածը պետք է կատարվի: Վերջապես, պետք է պայմանագրեր կնքվեն մինչև աշխատանքային ավարտի մասին աշխատանքային ժամանակահատվածի վերաբերյալ: Հնարավոր է, որ համաձայնեցվի աշխատանքից ազատման մի ժամանակահատված: Այդ դեպքում աշխատողն այլևս պետք չէ աշխատել, բայց մնում է նրա աշխատավարձի իրավունքը:
Պայմանագրեր կարող են կնքվել նաև արձակուրդի մնացորդի մնացորդի և ցանկացած այլ առանձին կարգավորման վերաբերյալ, ինչպիսիք են հանձնաժողովը, բոնուսային սխեմաները կամ բաժնետոմսերի սխեմաները: Բացի այդ, գործատուի և աշխատողի միջև փոխադարձ խորհրդատվության մեջ որոշված անցումային նպաստի գումարը սահմանվում է կարգավորման համաձայնագրում: Անցումային նպաստի չափը հաճախ ենթակա է բանակցությունների և անպայման կարևորություն ունի: Ուստի իմաստուն կլինի այս հարցում իրավաբանական օգնություն խնդրելը: Մեր թիմը ուրախ կլիներ օգնել ձեզ:
Կարգավորման պայմանագրի հետ կապված պայմանները
Աշխատակիցն իրավունք ունի երկու շաբաթվա ընթացքում հետ կանչել ստորագրված կարգավորման պայմանագիրը: Գործատուն պարտավոր է պայմանագրում ներառել աշխատողի ինքնաբացարկի իրավունքը: Բացի այդ, երբ կնքվում է համաձայնագրի կնքումը, կողմերի միջև վերջնական արտոնություն է տրվում: Սա նշանակում է, որ գործատուն և աշխատող այլևս չեն կարող որևէ բան պահանջել միմյանցից, բացառությամբ այլ, ինչ նախատեսված է կարգավորման պայմանագրում: Վերջնաժամկետի բեռնաթափումը սովորաբար ներառվում է համաձայնագրի վերջում:
Գործազրկության նպաստի իրավունք
Կարգավորման պայմանագրում միշտ պետք է նշվի, որ գործատուն ձեռնարկում է աշխատանքը դադարեցնելու նախաձեռնությունը: Այնուհետև աշխատողը չի դառնա մեղավոր գործազուրկ: Սա կարևոր է, որպեսզի աշխատողը իրավունք ունենա ստանալ գործազրկության նպաստ: Պետք է պահպանվեն նաև հետևյալ պայմանները `աշխատակցին իրավունք ունենալով ստանալ գործազրկության նպաստ:
գործատուն խնդրել է աշխատողին համաձայնել աշխատանքից ազատմանը.
հաշվարկային պայմանագիրը հաշվի է առնում ծանուցման ժամկետը.
աշխատողը կարող է ապացուցել, որ ինքը փնտրել է և փնտրում է նոր աշխատանք:
Խորհրդատվություն - բանակցություններ - կարգավորման համաձայնագրի մշակում Մեր թիմը ուրախ կլինի խորհուրդ տալ ձեզ ՝ բանակցություններ վարելու ձեզ համար և կազմելու ամբողջ կարգավորման պայմանագիրը ձեզ համար: Մենք խորհուրդ ենք տալիս կարգավորման պայմանագրի ողջամտության մասին և պարզություն տրամադրել: Մենք նաև նայում ենք ձեր առանձնահատուկ ցանկություններին և ապահովում ենք, որ Դուք լավ մտածված և լավ որոշում կայացնեք: Բանակցելիս մենք օգնում ենք ձեզ լավ նախապայմաններով օպտիմալ ֆինանսական արդյունքի հասնել
Law & More Փաստաբաններ Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Նիդեռլանդներ
Դուք ուզում եք իմանալ, թե ինչ Law & More կարող է անել ձեզ համար որպես իրավաբանական ընկերություն Eindhoven և Amsterdam? Այնուհետև կապվեք մեզ հետ հեռախոսով +31 40 369 06 80 հեռախոսահամարով կամ էլ-նամակ ուղարկեք հետևյալ հասցեով. տ. Թոմ Մեվիս, փաստաբան Law & More - [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] պրն. Ruby van Kersbergen, փաստաբան & More – [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]
Լավագույն փորձառությունն ապահովելու համար մենք օգտագործում ենք տեխնոլոգիաներ, ինչպիսիք են թխուկները՝ սարքի տեղեկությունները պահելու և/կամ մուտք գործելու համար: Այս տեխնոլոգիաների հետ համաձայնությունը թույլ կտա մեզ մշակել տվյալներ, ինչպիսիք են զննարկման վարքագիծը կամ եզակի ID-ները այս կայքում: Համաձայնությունը չհամաձայնելը կամ չեղարկելը կարող է բացասաբար ազդել որոշ հատկանիշների և գործառույթների վրա:
ֆունկցիոնալ
Միշտ ակտիվ
Տեխնիկական պահեստավորումը կամ մուտքը խստորեն անհրաժեշտ է օրինական նպատակով՝ հնարավորություն ընձեռելու օգտվել բաժանորդի կամ օգտագործողի կողմից բացահայտորեն պահանջվող հատուկ ծառայությունից, կամ միայն էլեկտրոնային հաղորդակցության ցանցով հաղորդակցության փոխանցումն իրականացնելու նպատակով:
նախապատվություններ
Տեխնիկական պահեստավորումը կամ մուտքն անհրաժեշտ է նախապատվությունները պահպանելու օրինական նպատակով, որոնք չեն պահանջվում բաժանորդի կամ օգտագործողի կողմից:
Վիճակագրություններ
Տեխնիկական պահեստավորում կամ մուտք, որն օգտագործվում է բացառապես վիճակագրական նպատակներով:Տեխնիկական պահեստավորում կամ մուտք, որն օգտագործվում է բացառապես անանուն վիճակագրական նպատակներով: Առանց կանչի, ձեր Ինտերնետ Ծառայությունների Մատակարարի կամավոր համապատասխանությունը կամ երրորդ կողմի լրացուցիչ գրառումները, միայն այդ նպատակով պահվող կամ առբերված տեղեկատվությունը սովորաբար չի կարող օգտագործվել ձեր նույնականացման համար:
Marketing
Տեխնիկական պահեստը կամ մուտքը պահանջվում է օգտատերերի պրոֆիլներ ստեղծելու համար՝ գովազդ ուղարկելու կամ օգտատիրոջը վեբկայքում կամ մի քանի կայքերում հետևելու համար՝ նմանատիպ մարքեթինգային նպատակներով:
