Պայմանագրերի կազմումը Նիդեռլանդներում. ինչ է պահանջում օրենքը

Նիդեռլանդներում պայմանագրերի կազմումը կարգավորվում է Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի 6-րդ գրքով, որը պահանջում է միայն առաջարկ և դրա ընդունում՝ համաձայնագրի ուժի մեջ մտնելու համար: Գրավոր աշխատանքի ընդհանուր պահանջ, սովորական առևտրային գործարքների համար նոտարական ձև և հատուցման պահանջ չկա: Օրենսգիրքն ավելացնում է մի չափանիշ, որը գերակշռում է տեքստին. յուրաքանչյուր պայմանագիր լրացվում է և, անհրաժեշտության դեպքում, սահմանափակվում է ողջամտությամբ և արդարությամբ, ուստի հանգամանքներում անընդունելի կետը կարող է չեղյալ համարվել, նույնիսկ եթե այն ստորագրել են երկու կողմերն էլ:

Ի՞նչն է պայմանագիրը դարձնում պարտադիր՝ ըստ հոլանդական օրենսդրության

Պայմանագիրը կազմվում է առաջարկի և դրա ընդունման միջոցով, և հիմքում ընկած չափանիշն այն է, թե արդյոք կողմերը համաձայնության են եկել (wilsovereenstemming) էական կետերի շուրջ: Նիդեռլանդների օրենսդրությունը դիտարկում է ոչ միայն այն, թե իրականում ինչ էին մտադրել կողմերը, այլև այն, թե ինչ էին նրանք իրավունք ունեին հասկանալու մյուս կողմի խոսքերից և վարքից: Այդ օբյեկտիվ տարրն է պատճառը, որ կողմը, որը ստորագրում է առանց կարդալու, սովորաբար պարտավորված է, և ինչու է ներքին վերապահումը, որը երբեք չի հաղորդվել, սովորաբար անտեղի:

Ձևը անվճար է: Էլեկտրոնային փոստով, չաթով կամ վարքագծով կնքված համաձայնագիրը նույնքան պարտավորեցնող է, որքան թանաքով ստորագրվածը, և էլեկտրոնային ստորագրությունը վավեր է, ընդ որում՝ հավաստիության մակարդակը ազդում է միայն այն բանի վրա, թե որքան հեշտ է այն ապացուցել: Գրավոր պայմանագիրը պահանջվում է սահմանափակ թվով դեպքերում, և այդ դեպքերը կարևոր են, քանի որ պատժամիջոցը սովորաբար անվավեր է. աշխատանքային պայմանագրում մրցակցության չարգելման և փորձաշրջանի դրույթը, սպառող գնորդի կողմից տան գնումը և մի շարք այլ օրենսդրական բացառություններ:

Պայմանագրի ազատության երկու սահմանափակումները արժանի են ճշգրտորեն նշելու։ Պայմանագիրը, որի բովանդակությունը կամ նպատակը հակասում է պարտադիր օրենքին, հասարակական կարգին կամ բարոյական նորմերին, անվավեր է։ Եվ Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն, կողմերի միմյանց նկատմամբ ունեցած պարտավորությունները որոշվում են ոչ միայն համաձայնեցված տեքստով, այլև օրենքով, սովորույթով և ողջամտության ու արդարության պահանջներով, որոնք լրացնում են բացթողումները և, բացառիկ դեպքերում, խոչընդոտում են վավեր համաձայնեցված կետի վրա հիմնվելը։ Այդ երկրորդ, սահմանափակող գործառույթը դատարանների կողմից կիրառվում է սահմանափակող կերպով, բայց այն իրական է. դա է պատճառը, որ լայնորեն ձևակերպված ազատման կետը քննարկման ավարտը չէ։

Ինչ է պահանջվում յուրաքանչյուր համաձայնագրի համար

Բանակցային փուլն արդեն իրավական հարաբերություն է

Նիդեռլանդների օրենսդրությունը պարտավորություններ է սահմանում ստորագրմանը նախորդող ժամանակահատվածի համար։ Բանակցող կողմերը մտնում են բանականության և արդարության սկզբունքներով կարգավորվող հարաբերությունների մեջ, և բանակցությունների խզումը բացառիկ դեպքերում կարող է անօրինական լինել։ Դատական ​​պրակտիկայում սահմանված սահմանումն այն է, որ կողմը սկզբունքորեն ազատ է հեռանալու, բայց այս ազատությունը կարող է կորսվել այն դեպքում, երբ մյուս կողմը կարող է օրինականորեն ակնկալել, որ կհանգեցնի որևէ պայմանագրի, կամ երբ խզումը անընդունելի կլինի այլ պատճառներով. այդ իրավիճակում հիասթափված կողմը կարող է վերականգնել իր ծախսերը, իսկ ամենածայրահեղ դեպքերում՝ կորցրած շահույթը։

Հետևում են երկու գործնական հետևանք։ Նախ, գրավոր նշեք քննարկումների կարգավիճակը։ Սովորաբար կպահպանվի պայմանների թերթիկը կամ մտադրության նամակը, որը սահմանում է, որ մինչև վերջնական պայմանագրի ստորագրումը պարտավորեցնող համաձայնագիր չի առաջանում, և որ յուրաքանչյուր կողմ կրում է իր ծախսերը։ Երկրորդ, զգույշ եղեք «համաձայնեցված» բառի հետ։ Կողմերի համաձայնության գալը, ինչպես նաև մեկնարկի ամսաթվի վերաբերյալ համաձայնության եկած լինելու մասին հաստատող էլեկտրոնային նամակը կարող է արդեն իսկ պայմանագիր լինել, իսկ մնացած կետերը պետք է կարգավորվեն լրացուցիչ օրենքով՝ անկախ նրանից, թե կողմերը մտադիր էին հետագայում ստորագրել։

Նույն ժամանակահատվածը կրում է տեղեկատվական պարտականություններ: Կողմը, որը գիտի, որ ինչ-որ բան, որը պետք է գիտակցի, որոշիչ է մյուս կողմի համար, և լռում է, ռիսկի է դիմում սխալի պատճառով չեղյալ համարվելու (dwaling), ինչը հետադարձ ուժով չեղյալ է հայտարարում պայմանագիրը: Անհարմար փաստը բացահայտելը և դրա հետ կապված կետը գրեթե միշտ ավելի էժան է, քան dwaling պահանջը երկու տարի անց պաշտպանելը: Հոլանդական կողմերի հետ պայմանագրերի կնքման մասին մեր հոդվածը վերաբերում է այս փուլի գործնական կողմին:

Ընդհանուր պայմաններ և դրույթներ. այն մասը, որը բոլորը բաց են թողնում

Հոլանդական առևտրային պայմանագրերի մեծ մասն ավելի կարճ է, քան թվում է, քանի որ պայմանների մեծ մասը տեղ է գտնում ընդհանուր պայմաններում (algemene voorwaarden): Քաղաքացիական օրենսգիրքը դրանք դիտարկում է գործարքի անհատականորեն բանակցված միջուկից առանձին և սահմանում է երկու պահանջ, որոնք որոշում են, թե արդյոք դրանք ընդհանրապես կիրառելի են:

Առաջինը ներառումն է. պայմանները պետք է հայտարարված լինեն կիրառելի և ընդունված, ինչը հեշտությամբ է տեղի ունենում և կարող է տեղի ունենալ նույնիսկ պատվերի հաստատման մեջ հղում կատարելով, որը մյուս կողմը չի վիճարկում: Երկրորդը պայմանները տրամադրելու պարտականությունն է: Ընդհանուր պայմանների օգտագործողը պետք է մյուս կողմին տա դրանց ծանոթանալու ողջամիտ հնարավորություն պայմանագիրը կնքելուց առաջ կամ դրա ընթացքում, գործնականում դրանք հանձնելով կամ ուղարկելով. կայքին հղումը բավարար է միայն որոշակի հանգամանքներում, և պարզապես դրանք տպելը առաքումից հետո ստացված հաշիվ-ապրանքագրի հակառակ կողմում՝ ոչ: Եթե այդ պարտականությունը չի կատարվում, մյուս կողմը կարող է չեղյալ հայտարարել կետերը, և պայմանագիրը շարունակվում է առանց դրանց: Ահա թե ինչպես է անհետանում ուշադիր մշակված պատասխանատվության սահմանափակումը:

Սպառողների հետ կնքված պայմանագրերի համար օրենսգիրքն ավելի հեռուն է գնում։ Այն թվարկում է կետեր, որոնք միշտ անհիմն ծանր են, և կետեր, որոնք ենթադրաբար ծանր են, և երկու կատեգորիաներն էլ կարող են չեղյալ համարվել սպառողի կողմից։ Եվրոպական սպառողական իրավունքը ավելացնում է ևս մեկ շերտ, որի համաձայն դատարանը պետք է իր նախաձեռնությամբ ստուգի սպառողական պայմանագրում առկա ստանդարտ պայմանները, անկախ նրանից, թե սպառողը բարձրացնում է այդ հարցը, թե ոչ։ Փոքր բիզնեսները ուղղակիորեն չեն օգտվում այդ ցուցակներից, բայց դատարանները վաղուց ընդունել են, որ ստանդարտները կարող են տարածվել համեմատելի դիրքում գտնվող փոքր կողմի վրա։

Ուշադրության են արժանի ևս երկու կետ։ Երբ երկու կողմերն էլ հղում են կատարում իրենց սեփական պայմաններին, հոլանդական կանոնն այն է, որ կիրառվում է առաջին խումբը, եթե երկրորդ կողմը հստակորեն չի մերժում առաջինը, ուստի ձեր պատվերի հաստատման մեջ այն կետը, որը հստակորեն մերժում է մյուս կողմի պայմանները, ավելի արժեքավոր է, քան պայմանների ավելի երկար խումբը։ Եվ գործարքի հիմնական կետերը, ինչպիսիք են գինը և մատակարարվողի նկարագրությունը, ընդհանրապես ընդհանուր պայմաններ չեն և չեն ենթարկվում այս ռեժիմին։ Ընդհանուր պայմանների և դրույթների կազմման մեր ուղեցույցը ներառում է ամբողջական ցանկ՝ կետ առ կետ։

Աշխատանքային պայմանագրեր

Աշխատանքային պայմանագիր գոյություն ունի, երբ մեկ անձը կատարում է աշխատանք մեկ այլ անձի համար՝ վարձատրության դիմաց, ենթակայության հարաբերություններում: Փաստաթղթին կողմերի կողմից դրված պիտակը չի վերահսկում արդյունքը. դատարանները նայում են, թե ինչ է համաձայնեցվել և ինչպես են իրականում գործել կողմերը: Քանի որ զբաղվածության կարգավիճակի հետևանքները լայնածավալ են, սա այն ոլորտն է, որտեղ նախագծային սխալները ամենաթանկն են լինում:

Կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը (ԿԱՊ) կարող է կիրառվել ձեր ոլորտի նկատմամբ, կա՛մ այն ​​պատճառով, որ դուք պայմանագիր կնքող գործատուների կազմակերպության անդամ եք, կա՛մ այն ​​պատճառով, որ ԿԱՊ-ն հայտարարվել է համընդհանուր պարտադիր: Երբ կիրառվում է ԿԱՊ, դրա աշխատավարձի սանդղակների, աշխատանքային ժամանակի, նպաստների և ծանուցման վերաբերյալ դրույթները գերակշռում են անհատական ​​պայմանագրում առկա ցանկացած ավելի քիչ բարենպաստ կետի վրա: Ստուգեք, թե արդյոք ԿԱՊ-ն կիրառվում է նախքան դրա կազմումը, այլ ոչ թե դրանից հետո. աշխատավարձի զարգացումը շատ ոլորտներում սահմանվում է այդ կոլեկտիվ մակարդակով, այլ ոչ թե անհատական ​​բանակցությունների միջոցով, և կիրառելի սանդղակներն ու տոկոսները հրապարակվում են ԿԱՊ-ի հետ:

Ժամկետային պայմանագրեր և շղթայական կանոն

Շղթայական կանոնը (ketenregeling) սահմանափակում է հաջորդական որոշակի ժամկետով պայմանագրերի օգտագործումը: Որպես կանոն, գործատուն կարող է կնքել մինչև երեք հաջորդական որոշակի ժամկետով պայմանագիր առավելագույնը երեք տարվա ընթացքում. այն պայմանագիրը, որը գերազանցում է որևէ սահմանաչափ, օրենքի ուժով դառնում է անորոշ ժամկետով պայմանագիր: Պայմանագրերը համարվում են հաջորդական, եթե դրանց միջև ընկած ժամանակահատվածը չի գերազանցում օրենքով սահմանված ընդհատման ժամանակահատվածը, որը ներկայումս վեց ամիս է, և CAO-ն կարող է փոփոխել կանոնի որոշ մասեր սահմանված ոլորտների համար:

Փոփոխություն է գալիս այստեղ։ Համաձայն «Աշխատանքային շղթայի կանոնի ընդհատման ժամկետը», որն ընդունվել է, բայց որի ուժի մեջ մտնելը սահմանվել է թագավորական հրամանագրով, շղթայի կանոնում ընդհատման ժամկետը կդառնա երեք տարի՝ ներկայիս վեց ամսվա փոխարեն, ինչը փաստացիորեն վերջ է դնում կարճատև ընդմիջումից հետո շղթան վերսկսելու պրակտիկային։ Մինչև այդ հրամանագրի ընդունումը կիրառվում է ներկայիս կանոնը։ Նկատի ունեցեք նաև, որ հերթապահ աշխատողներին կանչելու չորսօրյա կանոնը նոր չէ. այն կիրառվում է 2020 թվականից։ Մեր բառարանային գրառումը որոշակի ժամկետով պայմանագրերի շղթայի կանոնի վերաբերյալ սահմանում է, թե ինչպես է գործում հաշվարկը։

Փորձաշրջան, մրցակցության արգելք և աշխատանքային ժամեր

Փորձաշրջանը պետք է համաձայնեցվի գրավոր և չի կարող գերազանցել օրենքով սահմանված առավելագույն ժամկետը, որը կախված է պայմանագրի տևողությունից. վեց կամ պակաս ամսով պայմանագրի դեպքում՝ ընդհանրապես ոչ մի ժամկետ, վեց ամսից ավելի երկար, բայց երկու տարուց պակաս ժամկետով պայմանագրի դեպքում՝ մեկ ամիս, և երկու կամ ավելի տարի կամ անորոշ ժամկետով պայմանագրի դեպքում՝ երկու ամիս: Առավելագույն ժամկետը գերազանցող փորձաշրջանի կետը ամբողջությամբ անվավեր է, այլ ոչ թե պարզապես կրճատված, ինչը նշանակում է, որ գործատուն, որը գերազանցում է պայմանները, ամբողջությամբ կորցնում է կետը:

Անմրցակցության արգելքի դրույթը (concurrentiebeding) պետք է գրավոր համաձայնեցվի չափահաս աշխատողի հետ: Այն տարածված կարծիքը, որ այն կարող է օգտագործվել միայն անորոշ պայմանագրում, ճիշտ չէ. այն կարող է ներառվել նաև որոշակի ժամկետով պայմանագրում, բայց միայն այն դեպքում, եթե գործատուն հենց դրույթում նշում է այն կարևոր գործարար շահերը, որոնք այն անհրաժեշտ են դարձնում, և որ գրավոր պատճառաբանությունը պետք է հաստատվի, եթե այն ստուգվի: Յուրաքանչյուր դեպքում դատարանը կարող է չեղյալ համարել դրույթը ամբողջությամբ կամ մասամբ կամ փոխհատուցում շնորհել, եթե աշխատողը անարդարացիորեն անբարենպաստ վիճակում է գործատուի կողմից պաշտպանվող շահերի համեմատ: Այն ձևակերպեք նեղ շրջանակի, տևողության և աշխարհագրության առումով. չափազանց լայն դրույթն այն է, որը, անհրաժեշտության դեպքում, ամենայն հավանականությամբ կչեղարկվի:

Աշխատանքային ժամերը նույնպես պահանջում են նույն ճշգրտությունը։ Երբ աշխատողը կառուցվածքային առումով աշխատում է պայմանագրում նշվածից ավելի շատ ժամեր, փաստացի պատկերը կարող է գերակշռել գրավոր թվին, և պայմանագիրը կարող է ճշգրտվել ավելի բարձր միջին ցուցանիշի համար՝ աշխատավարձի, արձակուրդային նպաստի և կենսաթոշակի վրա ազդելով։ Ճշգրիտ գրանցեք համաձայնեցված ժամերը, հստակորեն զբաղվեք արտաժամյա աշխատանքով և պարբերաբար վերանայեք իրական ժամերը պայմանագրային ժամերի հետ՝ փոխարենը թույլ տալով, որ շեղումը դառնա նորմա։ Միջազգային աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերի ուղեցույցը ներառում է լրացուցիչ կետեր, որոնք առաջանում են, երբ աշխատողը գալիս է արտասահմանից։

Պայմանագրեր ինքնազբաղված կապալառուների հետ

Ինքնազբաղված մասնագետի հետ կնքված համաձայնագիրը սովորաբար ծառայությունների մատուցման պայմանագիր է (overeenkomst van opdracht): Այն կազմելու ռիսկը ոչ թե պայմանագիրն է, այլ այն հնարավորությունը, որ հետագայում հարաբերությունները կհամարվեն աշխատանքային՝ հետադարձ հետևանքներով աշխատավարձի հարկի, սոցիալական ապահովագրության վճարների, արձակուրդի իրավունքի և աշխատանքից ազատման պաշտպանության համար: Թեստը նույնն է, ինչ որ օգտագործվում է զբաղվածության համար՝ աշխատանք, վարձատրություն և, որոշիչ, թե արդյոք կա իշխանության հարաբերություն:

Գերագույն դատարանը հստակեցրել է, որ կողմերի մտադրությունը թեստի առանձին տարր չէ. կարևորը նրանց համաձայնեցված իրավունքներն ու պարտականություններն են, և թե ինչպես են հարաբերությունները գործել գործնականում: Պայմանագիրը, որը նշում է անկախություն, բայց նկարագրում է ամենօրյա հրահանգներ, հաճախորդի տարածքում ֆիքսված աշխատանքային ժամեր և ամսական ֆիքսված գումար՝ անկախ արդյունքից, չի դիմանա մանրակրկիտ ուսումնասիրությանը: Եվ հակառակը, իրական ներգրավվածությունը չի խաթարվում որևէ անհարմար հատկանիշով:

Այս համաձայնագրերը հիմա կազմող յուրաքանչյուրի համար կարևոր են երկու զարգացումներ։ Հարկային մարմինների կողմից կիրառման մորատորիումն ավարտվել է 2025 թվականի հունվարի 1-ին, ուստի հարկային մարմինները կարող են կրկին ուղղումներ կիրառել այն դեպքերում, երբ հարաբերությունը իրականում զբաղվածություն է. ուղղումները սկսվում են այդ օրվանից, այլ ոչ թե հասնում են նախորդ տարիների։ Առանձին ընդունվել է ժամային դրույքաչափի շեմից ցածր զբաղվածության հերքելի ենթադրություն ներմուծող օրենսդրություն, որի ուժի մեջ մտնելը պետք է սահմանվի թագավորական հրամանագրով, մինչդեռ սկզբնական առաջարկի այն մասը, որը կկոդավորեր լիազորությունների թեստի պարզաբանումը, չի պահպանվել։ Մինչև այդ հրամանագրի ընդունումը գնահատումը հիմնված է գործող դատական ​​պրակտիկայի վրա։

Ինչ պետք է ցույց տա պայմանագիրը

Նախագծեք արդյունքին, այլ ոչ թե մեթոդին ուղղված։ Նկարագրեք արդյունքը, վերջնաժամկետը և ընդունման չափանիշները, իսկ «ինչպես»-ը թողեք կապալառուին։ Խուսափեք բացառիկությունից և հստակ նշեք, որ կապալառուն կարող է աշխատել ուրիշների համար։ Նախատեսեք փոխարինում, երբ աշխատանքի բնույթը թույլ է տալիս։ Թույլ տվեք կապալառուին օգտագործել իր սեփական սարքավորումները, կրել իր սեփական բիզնես ծախսերը և ունենալ իր սեփական մասնագիտական ​​պատասխանատվության ապահովագրությունը, և հաշիվ-ապրանքագրեր կազմեք՝ հիմնվելով կատարողականների կամ մատուցված ժամերի վրա, այլ ոչ թե ստանալով ամսական ֆիքսված գումար, որը գործում է որպես աշխատավարձ։

Ներառեք բիզնես-բիզնես հարաբերությունների համար անհրաժեշտ առևտրային կետերը. մտավոր սեփականության սեփականությունը, որը, ըստ հոլանդական օրենսդրության, ավտոմատ կերպով չի փոխանցվում և պահանջում է գրավոր փաստաթուղթ հեղինակային իրավունքի, գաղտնիության, պատասխանատվության և դրա սահմանների, ինչպես նաև ուշացած առաքման հետևանքների վերաբերյալ: Եվ պարբերաբար վերանայեք պայմանավորվածությունը՝ համեմատելով այն աշխատանքի իրական կատարման հետ, քանի որ ուսումնասիրվելու է ոչ թե փաստաթուղթը, այլ պրակտիկան: Մեր հոդվածը այն մասին, թե երբ է կապալառուն դառնում աշխատող, մանրամասնորեն ներկայացնում է չափանիշները:

Առևտրային պայմանագրեր

Առևտրային պայմանագրերի դեպքում նախագծման ջանքերը լավագույնս ուղղվում են չորս բանի՝ ինչ է մատակարարվում, երբ է վճարման ժամկետը, ում է պատկանում արդյունքը և ինչ է պատահում, երբ ինչ-որ բան այնպես չի ընթանում: Մնացած ամեն ինչ սովորաբար բանակցելի է. այս չորսն են, որտեղից են սկսվում վեճերը:

Սահմանեք շրջանակը՝ հղում անելով կոնկրետ արդյունքներին, ընդունման չափանիշներին և, նույնքան կարևոր է, բացառություններին: Չներառվածը թվարկող նկարագրությունը կանխում է շրջանակի վերաբերյալ վեճերի մեծ մասը նախքան դրանց առաջացումը, իսկ գրավոր փոփոխության ընթացակարգը՝ մնացածը: Երբ կողմերը համաձայնության են գալիս նպատակների շուրջ, հստակ տարբերակեք արդյունքի հասնելու պարտավորության և լավագույն ջանքերը գործադրելու պարտավորության միջև, քանի որ հոլանդական օրենսդրությունը դրանց նկատմամբ շատ տարբեր վերաբերմունք ունի, երբ կատարողականը թերի է:

Վճարման ժամանակ վճարումները կապեք կարևորագույն փուլերի, այլ ոչ թե միայն ամսաթվերի հետ, որպեսզի կողմերից ոչ մեկը չկրի մյուս կողմի ուշացման ամբողջ ռիսկը: Սահմանեք վճարման ժամկետ և նշեք այն գերազանցելու հետևանքները: Բիզնեսից բիզնես պայմանագրերում վճարման ուշացման դեպքում հաշվարկվում է օրենքով սահմանված առևտրային տոկոսագումար, որը սահմանվում է տարին երկու անգամ հրապարակվող տոկոսադրույքի հիման վրա, ուստի կետը պետք է հղում կատարի օրենքով սահմանված տոկոսադրույքին, այլ ոչ թե կրկնի ամսաթվով նշված թիվը: Դատարանից դուրս գանձման ծախսերը նույնպես կարող են գանձվել՝ կանոնակարգով սահմանված հիմքերով: Սեփականության իրավունքի պահպանումը, որպեսզի ապրանքները մնան ձերը մինչև վճարումը, հեշտ է համաձայնեցնել և հաճախ բաց է թողնվում:

Մտավոր սեփականությունը չի հետևում հաշիվ-ապրանքագրին: Կապալառուի կողմից ստեղծված աշխատանքի հեղինակային իրավունքը մնում է կապալառուի մոտ, եթե այն գրավոր չի փոխանցվել, ուստի վերջնական վճարման ժամանակ իրավունքների փոխանցման կետը, ինչպես նաև այդ ընթացքում արդյունքն օգտագործելու լիցենզիան, պատկանում են յուրաքանչյուր մշակման կամ նախագծման պայմանագրում: Եթե ստեղծողը իր պարտականությունների շրջանակներում գործող աշխատող է, ապա գործատուն, որպես կանոն, իրավունքի տերը օրենքի ուժով է, ինչը աշխատանք կատարող անձի կարգավիճակի վերաբերյալ պարզաբանման լրացուցիչ պատճառ է:

Պատասխանատվության սահմանափակումը և դրա սահմանները

Սահմանափակման և բացառման կետերը վավեր են հոլանդական օրենսդրության մեջ և օգտագործվում են գրեթե բոլոր առևտրային պայմանագրերում, որոնք սովորաբար սահմանափակում են պատասխանատվությունը պայմանագրի արժեքի կամ որոշակի ժամանակահատվածում վճարված վճարների չափով և բացառում են հետևանքային վնասը: Դրանք բացարձակ չեն: Դատարանը թույլ չի տա հիմնվել նման կետի վրա, երբ դա անընդունելի կլինի ողջամտության և արդարության չափանիշների համաձայն, և այդ շեմը պարբերաբար գերազանցվում է, երբ վնասը պատճառվել է դիտավորյալ կամ կառավարման կողմից դիտավորյալ անզգուշության համարժեք վարքագծի հետևանքով: Խոցելի է նաև այն սահմանափակումը, որը խիստ անհամաչափ է հատկացված ռիսկին կամ որը մյուս կողմին թողնում է առանց որևէ իմաստալից միջոցի:

Համապատասխանաբար նախագծեք։ Պայմանագրի արժեքին համապատասխան սահմանաչափը, զուգորդված մտադրության և դիտավորյալ անզգուշության, ինչպես նաև գաղտնիության կամ երրորդ կողմի մտավոր սեփականության իրավունքների խախտման համար նախատեսված բացառության հետ, շատ ավելի հավանական է, որ կիրառվի, քան ամեն ինչ բացառող կետը։ Համապատասխանեցրեք սահմանաչափը ձեր պատասխանատվության ապահովագրության ծածկույթի հետ և ստուգեք, որ կետի ընդհանուր պայմանները պատշաճ կերպով են տրամադրվել, քանի որ հակառակ դեպքում կետը կարող է չեղյալ հայտարարվել նախքան դրա բովանդակության ուսումնասիրությունը։ Հոլանդական օրենսդրության համաձայն առևտրային համաձայնագրերի տեսակների մեր ակնարկում ներկայացված են յուրաքանչյուր տեսակի համար նախատեսված կետերը։

Պայմանագրի դադարեցում. երեք տարբեր մեխանիզմներ

Հոլանդական օրենսդրությունը տարբերակում է այն մեխանիզմները, որոնք անգլիական նախագծումը հաճախ միասին է դասում որպես դադարեցման մեխանիզմ, և սխալ մեկի օգտագործումը տարածված և թանկարժեք սխալ է:

Լուծարումը (պարտադիր) պարտավորությունների չկատարման դեպքում միջոց է: Կատարման ցանկացած թերություն մյուս կողմին իրավունք է տալիս լուծարվել, եթե թերությունը չափազանց աննշան չէ այն արդարացնելու համար: Շատ դեպքերում լուծարումը պահանջում է, որ խախտող կողմը առաջինը լինի խախտողը, ինչը սովորաբար նշանակում է գրավոր ծանուցում, որում տրվում է կատարման համար բավարար ժամկետ. ծանուցում անհրաժեշտ չէ, եթե կատարումը դարձել է մշտապես անհնար կամ երբ պարզ է, որ կատարումը չի հետևի: Լուծարումը գործում է ապագայի համար և ստեղծում է պարտավորություններ՝ չեղյալ համարելու կատարվածը, և այն կարող է զուգակցվել վնասի փոխհատուցման պահանջի հետ: Այն կարող է իրականացվել գրավոր հայտարարությամբ. դատարանի որոշում պարտադիր չէ:

Լուծման մասին ծանուցումը (opzegging) դադարեցնում է ապագայի համար շարունակվող պայմանագիրը՝ առանց պայմանագրի կատարման որևէ խախտման: Եթե պայմանագրում դա նախատեսված է, խստորեն հետևեք կետին, ներառյալ ծանուցման ժամկետը և ծանուցման անհրաժեշտ մեթոդը: Եթե պայմանագիրը կնքված է անորոշ ժամկետով և ոչինչ չի նշում, այն սկզբունքորեն կարող է լուծվել, բայց դատական ​​նախադեպը պահանջում է, որ հաշվի առնվեն հանգամանքները. կախված հարաբերությունների տևողությունից, կատարված ներդրումներից և մյուս կողմի կախվածությունից, կարող է պահանջվել բավականաչափ լուրջ հիմք, ողջամիտ ծանուցման ժամկետ կամ փոխհատուցում: Երկարատև բաշխման կամ մատակարարման հարաբերությունների կարճ ժամկետով դադարեցումը հոլանդական առևտրային պրակտիկայում դատական ​​​​գործընթացների ամենատարածված աղբյուրներից մեկն է:

Չեղյալ համարելը (vernietiging) ազդում է պայմանագրի կնքման, այլ ոչ թե դրա կատարման վրա՝ այնպիսի հիմքերով, ինչպիսիք են սխալը, խարդախությունը, հարկադրանքը կամ հանգամանքների չարաշահումը, և այն գործում է հետադարձ ուժով: Ի տարբերություն դրա, անվավերությունը կիրառվում է օրենքի ուժով, երբ պայմանագիրը խախտում է պարտադիր իրավունքը կամ բարոյական նորմերը:

Աշխատանքային պայմանագրերը գրեթե ամբողջությամբ դուրս են մնում այս սխեմայից: Վեց կամ ավելի ամիս տևողությամբ որոշակի ժամկետով պայմանագիրը պահանջում է ժամանակին գրավոր ծանուցում այն ​​մասին, թե արդյոք այն կշարունակվի: Անորոշ ժամկետով պայմանագիրը կարող է դադարեցվել միայն փոխադարձ համաձայնությամբ, որը գրանցված է հաշտության համաձայնագրում (vaststellingsovereenkomst), UWV-ի թույլտվությամբ՝ տնտեսական պատճառներով կամ երկարատև անաշխատունակությամբ, կամ ենթաշրջանային դատարանի կողմից՝ օրենքով սահմանված հիմքերից մեկով: Օրենքով սահմանված անցումային վճարը վճարվում է աշխատանքի առաջին օրվանից, ներառյալ փորձաշրջանի ընթացքում, և սնանկության դեպքում չի ընդգրկվում UWV-ի երաշխիքային սխեմայով: Ծանուցման ժամկետները ասիմետրիկ են. գործատուի կողմից պահպանվող ժամկետը առնվազն կրկնակին է աշխատողի նկատմամբ կիրառվող ժամկետից:

Միջսահմանային պայմանագրեր՝ լեզու, օրենք և դատարան

Անգլերեն, գերմաներեն կամ որևէ այլ լեզվով կնքված պայմանագիրը Նիդեռլանդներում լիովին վավեր է։ Պահանջը համաձայնությունն է, այլ ոչ թե որոշակի լեզու։ Կիրառվում են երկու գործնական պայմաններ։ Եթե պայմանագիրը հասնի Նիդեռլանդների դատարան, հոլանդերեն չլինող փաստաթղթերը, որպես կանոն, պետք է թարգմանվեն, ինչը ժամանակ և գումար է արժենում։ Եվ եթե պայմանագիրը գոյություն ունի երկու լեզվով տարբերակներով, նշեք, թե որն է գերակշռում, քանի որ հակառակ դեպքում անհամապատասխանությունը կարող է մեկնաբանության հարց դառնալ ամենավատ պահին։

Մեկնաբանությունն ինքնին նախադասության արժեք ունի։ Հոլանդական դատարանները պայմանագիրը չեն մեկնաբանում միայն բառացիորեն. նրանք հարցնում են, թե ինչ իմաստ կարող են կողմերը ողջամտորեն վերագրել դրույթներին և ինչ կարող են ողջամտորեն ակնկալել միմյանցից՝ հաշվի առնելով հանգամանքները։ Իրավաբանների կողմից խորհրդատվություն ստացած մասնագիտական ​​կողմերի միջև բանակցային պայմանագրում զգալի կշիռ է տրվում ձևակերպմանը, և ամբողջ համաձայնագրի կետը հաստատում է դա, սակայն տեքստը մեկնարկային կետն է, այլ ոչ թե ամբողջական պատասխանը։

Իրավունքի ընտրությունը և դատարանի ընտրությունը պարտադիր են յուրաքանչյուր միջսահմանային պայմանագրում: Եվրոպական Միության շրջանակներում առևտրային պայմանագրի կիրառելի իրավունքը բխում է Հռոմ I կանոնակարգից, որը ուժի մեջ է դնում իրավունքի ընտրությունը և, դրա բացակայության դեպքում, հղում է կատարում այն ​​երկրի իրավունքին, որտեղ հիմնադրվել է բնորոշ կատարումը կատարող կողմը՝ սպառողների և աշխատողների համար պարտադիր պաշտպանիչ կանոններով: Իրավասությունը բխում է Բրյուսելի I վերանայված կանոնակարգից, որը ուժի մեջ է դնում իրավասության կետը և այլ դեպքերում նշում է պատասխանողի բնակության վայրը կամ կատարման վայրը: Արբիտրաժը այլընտրանքային տարբերակ է, որը արժե դիտարկել, որտեղ կիրառումը տեղի կունենա Եվրոպայից դուրս:

Մեկ թակարդ արժանի է հատուկ հիշատակման։ Պայմանավորվող պետություններում հիմնադրված բիզնեսների միջև ապրանքների միջազգային վաճառքի դեպքում «Ապրանքների միջազգային վաճառքի պայմանագրերի մասին» ՄԱԿ-ի կոնվենցիան կիրառվում է ավտոմատ կերպով՝ հոլանդական իրավունքի ընտրության հնարավորության հետ մեկտեղ, եթե կողմերը չեն բացառում այն։ Այն փոխում է համապատասխանության, ծանուցման և իրավական պաշտպանության միջոցների կանոնները։ Որոշեք, թե արդյոք դա ցանկանում եք, և նշեք դա պայմանագրում ցանկացած ձևով։

Որտեղ նախագծումը ամենից հաճախ սխալ է լինում

Կրկնվող խնդիրները սովորական են։ Օգտագործել առցանց գտնված ձևանմուշ, որը կազմվել է մեկ այլ իրավասության համար և վերաբերում է այնպիսի հաստատությունների, որոնք հոլանդական օրենսդրությունը չունի։ Պայմանագրի կնքում իրավաբանական անձի փոխարեն՝ առևտրային անվանմամբ, որի արդյունքում պարզվում է, որ հակառակ կողմը գոյություն չունի։ Չստուգել ստորագրման լիազորությունը Առևտրի պալատի գրանցամատյանում։ Չսահմանել այնպիսի հիմնական տերմիններ, ինչպիսիք են՝ ավարտը, էական խախտումը կամ ողջամիտ ջանքերը, այնպես որ յուրաքանչյուր վեճ սկսվում է բառապաշարի վերաբերյալ վեճից։

Այնուհետև կան բացթողումներ։ Պայմանագրի փոփոխման վերաբերյալ դրույթ չկա, որպեսզի էլեկտրոնային նամակների շղթան դառնա գործող համաձայնագիր։ Սեփականության իրավունքի պահպանում չկա։ Ընդհանուր պայմաններ, որոնք երբեք չեն տրամադրվել և, հետևաբար, կարող են չեղյալ հայտարարվել։ Պատասխանատվության սահմանաչափ այնպիսի պայմաններով, որոնք այդ պատճառով կիրառելի չեն։ Գաղտնիության մասին դրույթ՝ առանց ժամկետի։ Վեճի մասին դրույթ, որը նշում է դատարան, որը իրավասություն չունի, կամ արբիտրաժային դրույթ, որը վերաբերում է այլևս գոյություն չունեցող ինստիտուտին։

Վերջապես, կա անհամապատասխանություն փաստաթղթի և պրակտիկայի միջև: Պայմանագիրը, որն ասում է մեկ բան, մինչդեռ կողմերը անում են մեկ այլ բան, շատ քիչ արժեք ունի. հոլանդական դատարանները նայում են, թե ինչպես են իրականում գործել հարաբերությունները, և հետևողական վարքագիծը կարող է փոփոխել համաձայնագիրը կամ զրկվել իրավունքից: Կարևոր պայմանագրերի պարբերաբար վերանայումը իրականության հետ համեմատելով փոքր կարգապահական միջոց է, որը կանխում է այս խնդիրների մեծ մասը:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Արդյո՞ք պայմանագիրը պարտադիր է հոլանդերեն լեզվով լինել՝ վավերական համարվելու համար։

Ոչ: Անգլերեն կամ որևէ այլ լեզվով կնքված պայմանագիրը Նիդեռլանդներում կիրառելի է, քանի որ օրենքը պահանջում է համաձայնագիր, այլ ոչ թե որոշակի լեզու: Եթե վարույթ է սկսվում, դատարանի համար սովորաբար պետք է թարգմանվեն ոչ հոլանդերեն փաստաթղթեր, ինչը ավելացնում է ծախսեր և ժամանակ: Եթե կան երկու լեզվական տարբերակներ, ներառեք կետ, որը նշում է, թե որ տարբերակն է գերակշռում. հոլանդերեն չկարդացող աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում համոզվեք, որ նրանց ստորագրած տարբերակը իսկապես հասկացել է, քանի որ այն կողմը, որը չի կարողացել հասկանալ պայմանները, ունի ավելի ուժեղ փաստարկ մեկնաբանության վերաբերյալ:

Բանավոր պայմանավորվածությունները պարտադիր են՞, թե՞ ոչ։

Այո, դեպքերի մեծ մասում: Հոլանդական օրենսդրությունը սովորական պայմանագրի համար գրավոր չի պահանջում, ուստի հեռախոսով կամ հանդիպման ժամանակ ձեռք բերված համաձայնությունը պարտավորեցնում է երկու կողմերին էլ: Դժվարությունը ապացույցներն են. պայմանը պնդող կողմը պետք է ապացուցի այն, և առանց որևէ փաստաթղթի, որը դժվարացնում է այն: Սահմանափակ թվով կետեր և պայմանագրեր պետք է լինեն գրավոր՝ անվավերության սպառնալիքով, ներառյալ աշխատանքային պայմանագրում մրցակցության արգելքի և փորձաշրջանի կետերը և սպառող գնորդի կողմից տան գնումը, որը նույնպես ստորագրումից հետո ունի օրենքով սահմանված մտորումների ժամանակահատված:

Կարո՞ղ եմ օգտագործել ինտերնետից վերցված ձևանմուշ։

Շաբլոնը կարող է օգտակար մեկնարկային կետ լինել պարզ, ցածրարժեք պայմանավորվածության համար, բայց այն վատ հիմք է ցանկացած կարևոր բանի համար: Շրջանառության մեջ գտնվող ձևանմուշների մեծ մասը գրվել է մեկ այլ իրավական համակարգի համար, օգտագործում է հասկացություններ, որոնք հոլանդական օրենսդրությունը չի ճանաչում և պարունակում է սահմանափակման դրույթներ, որոնք չեն կարող բավարարել վերը նկարագրված պահանջները: Հատուկ ռիսկերը այն կետերն են, որոնց մասին ձևանմուշը չի կարող իմանալ. ձեր առաքման պարտավորությունները, ձեր մտավոր սեփականությունը, ձեր ապահովագրական ծածկույթը և ձեր իրական աշխատանքի եղանակը:

Ինչպե՞ս ճիշտ լուծել պայմանագիրը։

Նախ պարզեք, թե որ մեխանիզմն է կիրառվում: Եթե մյուս կողմը չի կատարել իր պարտավորությունները, դուք սովորաբար գտնվում եք լուծարման տարածքում, որը սովորաբար պահանջում է գրավոր ծանուցում՝ լուծարումից առաջ կատարելու համար բավարար ժամկետով: Եթե դուք պարզապես ցանկանում եք, որ հարաբերությունները ավարտվեն, դուք գտնվում եք ծանուցման տարածքում, և դուք պետք է հետևեք պայմանագրային ծանուցման կետին. անորոշ ժամկետով պայմանագրի համար, առանց կետի, կարող է պահանջվել ողջամիտ ծանուցման ժամկետ և, կախված հանգամանքներից, բավարար հիմք: Աշխատանքային պայմանագրերը հետևում են իրենց սեփական ռեժիմին և չեն կարող դադարեցվել պարզ ծանուցման նամակով: Սխալ տեսակի նամակ ուղարկելն ինքնին խախտում է, ուստի վերլուծությունը կատարվում է նամակից առաջ:

Ի՞նչ անել, եթե մյուս կողմը օգտագործում է իր սեփական ընդհանուր պայմանները։

Երբ երկու կողմերն էլ հղում են կատարում իրենց սեփական պայմաններին, կիրառվում է առաջին խումբը, եթե երկրորդ կողմը հստակորեն չի մերժում այն: Այսպիսով, արդյունավետ քայլը պայմանների ավելի երկար խումբ չէ, այլ մյուս կողմի պայմանների հստակ մերժումը ձեր սեփական պատվերում կամ հաստատման մեջ: Ստուգեք նաև, թե արդյոք մյուս կողմն իրականում ներկայացրել է իր պայմանները պայմանագիրը կնքելուց առաջ կամ դրա ժամանակ. եթե ոչ, կարող եք չեղյալ համարել կետերը, ինչը հաճախ պատասխանատվության անբարենպաստ սահմանափակումից դուրս գալու ամենաարագ ճանապարհն է:

Law and More Նիդեռլանդներում գործող բիզնեսների համար կնքում և վերանայում է պայմանագրեր՝ աշխատանքային պայմանագրեր և հաշտության համաձայնագրեր, ինքնազբաղված մասնագետների հետ կնքված պայմանագրեր, ընդհանուր պայմաններ և դրույթներ, բաշխման, գործակալության և ծառայությունների մատուցման համաձայնագրեր, ինչպես նաև միջսահմանային կետեր, որոնք որոշում են, թե որ օրենքը և որ դատարանը կկիրառվի: Եթե դուք պատրաստում եք պայմանագիր, կամ ստացել եք այն և ցանկանում եք իմանալ, թե ինչ եք ստորագրում, խնդրում ենք կապվել մեզ հետ, և մենք կքննարկենք այն ձեզ հետ: