Իրավաբանական խորհրդատվություն ոչ պատշաճ և անդրսահմանային վարքագծի վերաբերյալ
Անպատշաճ և ագրեսիվ վարքագիծը արդիական խնդիրներ են, որոնք ուշադրության են արժանանում բազմաթիվ ոլորտներում: Անցանկալի և օրինախախտ վարքագծի հետևանքները խորն են, հատկապես, քանի որ այդ վարքագիծը հաճախ տեղի է ունենում ծանոթ միջավայրերում, ինչպիսիք են դպրոցները և աշխատատեղերը: Այս բլոգում մենք ձեզ ավելին ենք պատմում աշխատավայրում անցանկալի և ագրեսիվ պահվածքի մասին:
Անպատշաճ և անդրսահմանային վարքագիծ
Նախքան անցանկալի կամ օրինախախտ վարքի առնչությամբ իրավական տարբերակների մասին ավելի մանրամասն անդրադառնալը, անհրաժեշտ է սահմանել տերմինները: Ի վերջո, մարդիկ առօրյա լեզվով օգտագործում են տերմինները փոխադարձաբար, բայց այս վարքագծի միջև տարբերություն կա:
Անցանկալի վարքագիծը կարող է սահմանվել որպես վարքագիծ, որը մարդը որակում է որպես նյարդայնացնող կամ խանգարող: Այս իրավիճակում դուք մարդու վարքագիծը համարում եք անցանկալի կամ տհաճ, բայց ձեր սահմանները պարտադիր չէ, որ հատվեն: Այս վարքագիծը չի հատում ձեր սահմանները՝ ըստ սոցիալական կամ իրավական նորմերի: Անցանկալի վարքագծի օրինակները ներառում են ահաբեկում, վիրավորական արտահայտություններ կամ անպատշաճ մեկնաբանություններ (կամ «կատակներ»):
Այն, ինչ այնուհետև հասկանում են միջսահմանային վարքագիծը, սովորաբար ավելի դժվար է սահմանել: Ի վերջո, այն, ինչ ընկալվում է որպես օրինախախտ, կարող է տարբեր լինել անձից անձ, քանի որ գործընթացում անցնում են անձնական սահմանները: Բացի այդ, անցանկալի պահվածքը կարող է վերածվել անդրսահմանային վարքի: Հետևաբար, ագրեսիվ վարքագծի համապատասխան սահմանումը կարդում է որպես գործողության կամ արտահայտման ցանկացած ձև, որը հատում է անձի սահմանները կամ իրավունքները: Վարքը կարող է լինել ֆիզիկական, բայց նաև բանավոր: Ավելին, կարելի է պատկերացնել տարբեր տատանումներ, ինչպիսիք են (սեռական) ոտնձգությունը, չափազանց աշխատանքային ճնշումը (հոգեսոցիալական ծանրաբեռնվածությունը), խտրականությունը, անցանկալի հպումը, բանավոր և ֆիզիկական բռնությունը կամ իշխանության չարաշահումը:
Անդրսահմանային վարքագիծը որոշակի հանգամանքներում կարող է վերածվել հանցավոր վարքի։ Դա կախված է տարբեր հանգամանքներից, ներառյալ վարքագծի լրջությունը և արդյոք վարքագիծը դեմ է օրենք. Գործող օրինախախտ վարքագծի օրինակ է սեռական ոտնձգությունը: Մեր փաստաբանական գրասենյակը կարող է օգնել ձեզ ճանաչել անդրսահմանային վարքագիծը, որը հասել է հանցավոր լինելու սահմանին: Մենք պատրաստ ենք ձեզ խորհուրդ տալ այն քայլերի մասին, որոնք դուք կարող եք ձեռնարկել, օրինակ՝ զեկուցել կամ վարույթ սկսել:
Խանութի հարկում
Անցանկալի կամ անդրսահմանային վարքագիծը, ցավոք, տեղի է ունենում նաև աշխատավայրում։ Դուք հաճախ տեսնում եք այս վարքագիծը, որն արտացոլվում է հիերարխիկ հարաբերություններում, օրինակ՝ աշխատողի և նրա ղեկավարի միջև: Անցանկալի և միջսահմանային վարքագծի զոհերի համար հետևանքները հաճախ նշանակալի են և երկարատև: Զոհերը սովորաբար ունենում են սթրես և անհանգստության զգացում: Աշխատավայրում երևում է, որ դա կարող է նվազեցնել կատարողականը և բացակայել: Այս հետևանքները հիմնված են խնդրահարույց բնույթի վրա, որն ընկած է որևէ մեկի ֆիզիկական կամ էմոցիոնալ անվտանգության վրա ազդելու և խաթարելու մեջ:
Հետևաբար, կարևոր է անվտանգ և առողջ աշխատանքային մթնոլորտը: Ոչ միայն պետք է համարժեք արձագանք լինի անցանկալի կամ օրինախախտ վարքագծին, այլև, առաջին հերթին, պետք է կանխարգելիչ միջոցներ ձեռնարկել նման վարքագծից խուսափելու համար: Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է ապահովել դա։ Այդ նպատակով գործատուն պետք է վարի անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայր ստեղծելու և պահպանելու քաղաքականություն: Հակառակ դեպքում, անցանկալի կամ ագրեսիվ վարքագծի հավանականությունը կավելանա կամ կվատթարանա: Ընկերությունում այս թեմաների վերաբերյալ կիրառվող քաղաքականությունը հաճախ կարելի է գտնել անձնակազմի ուղեցույցում:
Իրավական ասպեկտները անցանկալի և օրինախախտ վարքագծի դեպքում՝ աշխատող
Եթե, որպես աշխատակից, դուք բախվում եք անցանկալի կամ անդրսահմանային վարքագծին, ապա անհրաժեշտ է ահազանգել: Այդ դեպքում նախ ինքներդ հաստատեք՝ արդյոք այդ վարքագիծն անընդունելի է ձեզ համար, և արդյոք վարքագիծը հատե՞լ է ձեր սահմանները։ Եթե այո, ապա փորձեք հավաքել այս վարքագծի ապացույցները: Այնուհետև աշխատանքի վայրում խորհուրդ է տրվում կապ հաստատել գաղտնի խորհրդատուի կամ ընկերության բժշկի հետ:
Ավելին, Law & More'S փաստաբանները պատրաստ են ձեզ իրավական աջակցություն ցուցաբերել այս իրավիճակում: Քանի որ մենք գիտենք, որ նման պայմանները կարող են լինել բարդ և զգայուն, մենք տրամադրում ենք փորձագիտական աջակցություն և ապահովում, որ ձեր գործը կարգավորվի անհրաժեշտ ուշադրությամբ: Կախված ձեր իրավիճակից, մենք կգնահատենք, թե որ քայլերն են առավել նպատակահարմար:
Օրինակ՝ մեր իրավաբանները կարող են պաշտոնական նամակ ուղարկել ձեր գործատուին՝ քննարկելով անցանկալի կամ միջսահմանային վարքագիծը: Մենք կարող ենք նաև քննարկել ձեր գործատուի հետ՝ համապատասխան լուծում գտնելու համար: Բացի այդ, որոշակի իրավիճակներում կարող է լինել ձեր գործատուին իրավական պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորություն՝ որպես գործատուի խնամքի իր պարտականությունը խախտելու համար: Ինչպես արդեն քննարկվել է այս բլոգում, գործատուն պետք է ապահովի անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայր: Ենթադրենք, որ աշխատակիցը հետագայում բախվում է անցանկալի կամ անդրսահմանային վարքագծին: Այդ դեպքում գործատուն կարող է ավելի շատ հոգ տանել անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայր ստեղծելու համար:
Օրինակ, խնամքի պարտականությունը կարող է խախտվել, եթե գործատուն բավարար միջոցներ չի ձեռնարկել անցանկալի կամ միջսահմանային վարքագիծը կանխելու համար կամ լրջորեն չի վերաբերվել բողոքներին: Այս հանգամանքներում գործատուն կարող է պատասխանատվություն կրել խնամքի պարտականությունը խախտելու համար: Այնուամենայնիվ, նախքան որևէ քայլ ձեռնարկելը կամ դատական գործընթաց սկսելը, կարևոր է գնահատել ձեր իրավական դիրքորոշումը և գնահատել, թե ինչ քայլեր են համապատասխանում ձեր իրավիճակին:
Անցանկալի և անդրսահմանային վարքագծի իրավական ասպեկտները՝ գործատու
Որպես գործատու՝ դուք կարող եք նաև բախվել անցանկալի կամ օրինախախտ վարքագծի հետ: Դուք ոչ միայն պետք է ունենաք քաղաքականություն՝ ապահով և առողջ աշխատանքային միջավայր ապահովելու համար, այլ նաև կարող եք հաշվետվություն ստանալ այն մասին, որ ձեր աշխատակիցը եղել է անցանկալի կամ օրինախախտ վարքի իրավիճակում:
Ինչպես արդեն քննարկվել է այս բլոգում, գործատուն պետք է զգույշ քաղաքականություն վարի անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայրի վերաբերյալ: Օրինակ, քաղաքականությունը պետք է ցույց տա, թե ինչ միջոցներ է ձեռնարկում գործատուն՝ կանխելու համար անցանկալի կամ անդրսահմանային վարքագիծը, և ինչ ընթացակարգ է պահպանվում նման վարքագծի մասին հաղորդման դեպքում: Նմանապես, գործատուի քաղաքականությունը կարող է ներառել (պարբերական) տեղեկատվություն և հրահանգներ աշխատողներին անցանկալի կամ միջսահմանային վարքագծի վերաբերյալ:
Այն դեպքում, երբ գործատուն ստանում է անցանկալի կամ անդրսահմանային վարքագծի մասին հաղորդում, շատ կարևոր է հետևողական և հետևողական մոտեցում ցուցաբերել՝ անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայրի վերաբերյալ գործատուի քաղաքականությանը համահունչ: Երբ զեկույցը կազմվի, գործատուն պետք է հետաքննի և գնահատի այն, նախքան պաշտոն ստանձնելը: Հաշվետվության ուսումնասիրությունը գործատուից պահանջում է չեզոք և օբյեկտիվ մնալ: Գործատուն պետք է նաև ներառի իր հետաքննության մեջ ներգրավված բոլոր կողմերի շահերը և ապահովի ընթացակարգային քայլերի պահպանումը, ինչպիսին է հակառակության սկզբունքի կիրառումը: Իրոք, բոլոր ներգրավված կողմերին պետք է հնարավորություն տրվի պատմելու իրենց կողմը:
Սա նաև նպաստում է զեկույցի նկատմամբ անաչառ, անկախ և թափանցիկ մոտեցմանը: Հետաքննությունից հետո գործատուն կարող է հաշվետվության վերաբերյալ կշռադատված որոշում կայացնել: Անհրաժեշտության դեպքում սույն որոշումը պետք է պատշաճ կերպով հիմնավորվի և ապահովվի համապատասխան միջոցով։
Բացի այդ, գործատուն պետք է հաշվի առնի այն հնարավորությունը, որ իրավիճակը կարող է ավարտվել դատական գործընթացներով: Օրինակ, սա կարող է լինել, եթե աշխատողը կարծում է, որ գործատուն լուրջ չի վերաբերվել զեկույցին, ինչի հետևանքով գործատուն խախտել է իր խնամքի պարտականությունը: Եվս մեկ անգամ, հետևաբար, կարևոր է, որ գործատուն լրջորեն վերաբերվի անցանկալի կամ միջսահմանային վարքի մասին զեկույցին և ուշադիր վարվի այն:
Այսպիսով, երբ անցանկալի կամ օրինախախտ վարքագծի մասին հաղորդում է ստացվում, գործատուի մտքում շատ բան կա: Երբ դուք՝ որպես գործատու, բախվում եք անցանկալի կամ օրինախախտ վարքի հետևանքների, Law & More կարող է ձեզ ուղղորդել և խորհուրդ տալ ձեռնարկել քայլերի վերաբերյալ: Մեր իրավաբանները կարող են երաշխավորել, որ ձեր որոշումը և՛ օրինականորեն հիմնավորված է, և՛ արդյունավետորեն նպաստում է անվտանգ աշխատանքային միջավայրին:
Law & More
Աշխատավայրում անպատշաճ և օրինազանց վարքագիծը լուրջ, բայց, ցավոք, սովորական խնդիր է: Մեր փաստաբանական գրասենյակն առաջարկում է աջակցություն տարբեր ոլորտներում աշխատողի և գործատուի համար: Ելնելով ձեր իրավիճակից՝ մեր իրավաբանները ձեզ խորհուրդ են տալիս ամենահարմար մոտեցումը:
