Աշխատանքային իրավաբան Նիդեռլանդներում. ինչպես ընտրել ճիշտը

Նիդեռլանդներում միջազգային աշխատողի կամ գործատուի համար ճիշտ աշխատանքային իրավաբանը նա է, ով անգլերենով է աշխատում գործի վրա, ազնիվ է այն հարցում, թե Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի (BW) 7:671a կամ 7:671b հոդվածների համաձայն, ձեզ համար կիրառելի է աշխատանքից ազատման որ օրենսդրական ուղին, մեջբերում է հաշտության համաձայնագիրը, այլ ոչ թե միայն ժամային վարձատրությունը, և հասկանում է, թե ինչպես է աշխատանքից ազատումը փոխազդում բնակության թույլտվության հետ: Չափսը և հեղինակությունը շատ ավելի քիչ նշանակություն ունեն, քան այն, թե արդյոք ընկերությունը նախկինում զբաղվել է ձեր ելքի որոշակի տեսակով:

Ինչո՞ւ է ընտրություն կատարելն ավելի դժվար, քան թվում է։

Գրեթե բոլոր հոլանդական իրավաբանական ընկերությունները ցուցակագրում են աշխատանքային իրավունքի նորմերը: Շատ ավելի քիչ ընկերություններ են կանոնավոր կերպով գործում միջազգայինների համար, և դեռևս ավելի քիչ ընկերություններ են գործում երկու կողմերի համար: Քանի որ հոլանդական ազատման օրենսդրությունը գրեթե բոլոր գործերը ուղղորդում է փոքր թվով ուղիներից մեկին, ձեր արդյունքի որակը որոշվում է վաղ՝ հաճախ առաջին երկու շաբաթվա ընթացքում, նախքան որևէ բան ստորագրելը: Սա այն պատուհանն է, որի ընթացքում փաստաբանի ընտրությունն իրականում կարևոր է:

Ո՞ր վեց չափանիշներն են տարբերակում լավ ընտրությունը առկա ընտրությունից։

1. Անգլերենը գործի վրա, ոչ միայն հանդիպման ժամանակ

Ձեր գործատուի նամակագրությունը, աշխատանքային խորհրդի խորհրդատվությունը, UWV-ի գործը և դատարանի նյութերը կլինեն հոլանդերենով: Հարցրեք, թե արդյոք փաստաբանը կկարդա և կպատասխանի դրանց հոլանդերենով՝ միաժամանակ բացատրելով և կազմելով ձեզ անգլերեն, և արդյոք հաշտության համաձայնագիրն ինքնին կլինի երկլեզու: Հանդիպման ժամանակ միայն անգլերեն խոսող փաստաբանը ձեզ կթողնի՝ հաստատելով փաստաթղթեր, որոնք դուք չեք կարող ինքներդ ստուգել:

2. Պարզություն այն մասին, թե որ կողմի համար է գործում ընկերությունը

Որոշ ընկերություններ գործում են միայն աշխատակիցների համար, որոշները՝ միայն գործատուների: Ընկերությունը, որը գործում է երկու կողմերի համար էլ, պարբերաբար ծանոթանում է մյուս կողմի գործելաոճին, ինչը օգտակար է: Սակայն, Նիդեռլանդների փաստաբանական պալատի (NOvA) վարքագծի կանոնների համաձայն, փաստաբանը չի կարող նույն գործում ներկայացնել երկու կողմերին էլ, ուստի նախ պետք է ստուգել հակասությունը: Խնդրեք այդ ստուգումը, նախքան փաստաթղթեր կիսվելը:

3. Ուղիղ պատասխան ճանապարհի վերաբերյալ

Հոլանդական օրենսդրությունը գործատուին տալիս է երեք ելք՝ UWV-ի կողմից աշխատանքից ազատման թույլտվություն (հոդված 7:671a BW), ենթաշրջանային դատարանի կողմից լուծարում (հոդված 7:671b BW) կամ հաշտության համաձայնագիր: Որն է կիրառելի՝ նախապատվության հարց չէ. այն բխում է աշխատանքից ազատման հիմքից: Փաստաբանը, որը առաջին զրույցի ժամանակ ձեզ ասում է, թե որ ուղու վրա է գտնվում ձեր գործը և որքան է այդ ուղին սովորաբար արժենում ժամանակի և գումարի առումով, ձեզ ասում է ինչ-որ կոնկրետ բան:

4. Կարգավորման համաձայնագրի գինը սահմանելու պատրաստակամություն

Նիդեռլանդներում աշխատանքից ազատման դեպքերի մեծ մասն ավարտվում է հաշտության համաձայնագրով, և դրա վերանայումն ու վերաբանակցումը որոշակի աշխատանք է, որը կարող է սահմանվել որպես ֆիքսված վճար: Շատ գործատուներ վճարում են որոշակի մասնակցություն աշխատողի իրավաբանական ծախսերին որպես գործարքի մաս, ուստի հարցրեք, թե արդյոք դա քննարկվում է, նախքան ժամային ազատ պայմանագրին համաձայնվելը:

5. Իմիգրացիայի հետևանքների մասին իրազեկվածություն

Եթե ​​Նիդեռլանդներում մնալու ձեր իրավունքը կապված է ձեր աշխատանքի հետ, ապա աշխատանքային բանակցությունները և բնակության թույլտվությունը մեկ խնդիր են, այլ ոչ թե երկու: Աշխատանքը կորցնելուց հետո IND որոնման ժամկետը երեք ամիս է, կամ վեց ամիս, եթե դուք ունեցել եք թույլտվություն երկու կամ ավելի տարի: Այն փաստաբանը, որը չի բարձրացնում այս հարցը առանց որևէ պատճառաբանության, կորցնում է ձեր գործի կեսը:

6. Հասանելիություն մտորման ժամանակահատվածում

Դուք ունեք տասնչորս օր՝ հաշտության համաձայնագիրը ստորագրելուց հետո (հոդված 7:670b BW) ձեր միտքը փոխելու համար, և այդ օրերը հաշվարկվում են անկախ նրանից, թե ձեր փաստաբանը արձակուրդում է, թե ոչ: Երբ ձեր կոնտակտային անձը հասանելի չէ, ուղղակիորեն հարցրեք, թե ով է զբաղվում գործով:

Ի՞նչ է տալիս ձեզ Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրությունը։

Հեռացման համար անհրաժեշտ է հիմք և ճանապարհ

Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգրքի ( Burgerlijk Wetboek ) 7:669 հոդվածի համաձայն՝ գործատուն կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը միայն այն դեպքում, եթե դրա համար կա բավարար հիմք, և չկա վերաբաշխման հնարավորություն ողջամիտ ժամկետում, անհրաժեշտության դեպքում՝ վերապատրաստման միջոցով: Հիմքերը թվարկված են սպառիչ կերպով և դասավորված են a-ից i տառերով. դրանք ներառում են տնտեսական պատճառներով աշխատանքից ազատում և երկարատև անաշխատունակություն՝ թերակատարողական, մեղավոր վարքագիծ և աշխատանքային հարաբերությունների խախտում, մինչև մնացորդային «i» հիմքը, որը թույլ է տալիս մասնակիորեն ստեղծված հիմքերի համադրություն:

Երթուղին հետևում է հողին։ Տնտեսական պատճառներով կամ երկու տարվա հիվանդությունից հետո աշխատանքից ազատման թույլտվություն ստանալու համար դիմումը ներկայացվում է UWV-ին՝ հանրային նպաստների գործակալությանը։ Մնացած բոլոր հիմքերը քննարկվում են ենթաշրջանային դատարանում ( kantonrechter ): Երրորդ հնարավորությունն այն է, որ երկու կողմերն էլ պարզապես համաձայնվում են դադարեցնել պայմանագիրը հաշտության համաձայնագրով, և գործնականում այդպես են լուծվում Նիդեռլանդներում աշխատանքից ազատման գործերի մեծ մասը։

Հրաժարում

Աշխատողը, որի պայմանագիրը դադարեցվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, իրավունք ունի ստանալ օրենքով սահմանված անցումային վճար ( transitiveevergoeding , հոդված 7:673 BW) աշխատանքի առաջին օրվանից: Բանաձևը յուրաքանչյուր լրիվ ծառայության տարվա համար ամսական համախառն աշխատավարձի մեկ երրորդն է, որը հաշվարկվում է համամասնորեն մասնակի տարիների համար: 2026 թվականին վճարը սահմանափակվում է 102,000 եվրո համախառն գումարով, կամ, եթե աշխատողի տարեկան համախառն աշխատավարձը ավելի բարձր է, ապա մեկ տարեկան համախառն աշխատավարձով:

Դա ստորին սահմանն է, ոչ թե առաստաղը։ Եթե գործատուն գործել է լուրջ մեղավորությամբ, դատարանը կարող է լրացուցիչ արդարացի փոխհատուցում ( billijke vergoeding ) նշանակել, իսկ բանակցային ելքի դեպքում անցումային վճարը սովորաբար մեկնարկային կետ է, այլ ոչ թե վերջնական թիվ։

Հաշտության համաձայնագիրը և տասնչորս օրը

Քաղաքացիական օրենսգրքի 7:670բ հոդվածը ձեզ իրավունք է տալիս լուծել հաշտության համաձայնագիրը ստորագրումից հետո տասնչորս օրվա ընթացքում՝ գրավոր, առանց որևէ պատճառաբանության: Եթե ձեր գործատուն պայմանագրում չի նշել այդ իրավունքը, ժամկետը երեք շաբաթ է՝ երկուսի փոխարեն: Իրավունքը չի կարող պայմանագրով չեղյալ հայտարարվել, և այն գոյություն ունի հենց նրա համար, որ դուք կարողանաք խորհրդատվություն ստանալ ստորագրելուց հետո:

Երկու գործնական կետեր են որոշում, թե արդյոք հաշտության համաձայնագիրը լավն է. արդյոք այն կազմված է այնպես, որ դուք պահպանեք գործազրկության նպաստի ձեր իրավունքը, ինչը պահանջում է, որ աշխատանքից ազատումը լինի գործատուի նախաձեռնությամբ և առանց անհետաձգելի պատճառի, և թե ինչպես է այն վերաբերում մրցակցության արգելքի կետին, ցանկացած բոնուսի կամ բաժնետոմսի իրավունքին և վերջնական հղմանը:

Ի՞նչ անել, եթե ձեր մնալու իրավունքը կախված է աշխատանքից։

Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի համար աշխատանքը կորցնելուց հետո սկսվում է որոնման ժամանակահատված։ 2026 թվականի մայիսի 22-ից սկսած՝ աշխատողը, որը բնակության թույլտվություն է ունեցել երկու տարուց պակաս, աշխատանքի ավարտից հետո ունի երեք ամիս՝ IND-ի կողմից ճանաչված հովանավորի մոտ նոր աշխատանք գտնելու համար՝ պահանջվող աշխատավարձի մակարդակով։ Եթե թույլտվությունը եղել է երկու կամ ավելի տարի, այդ ժամանակահատվածը վեց ամիս է։ Որոնման ժամանակահատվածը երբեք չի կարող տևել թույլտվության ժամկետի ավարտից հետո։

Սա փոխում է բանակցությունների ընթացքը։ Ավելի ուշ դադարեցման ամսաթիվը ժամանակ է գնում որոնման համար. պայմանագիրը արագորեն դադարեցնող համաձայնագիրը՝ ավելի բարձր վճարման դիմաց, կարող է ավելի թանկ արժենալ, քան վճարել։ Ձեզ դուրս գալու վերաբերյալ խորհուրդ տվող յուրաքանչյուր ոք պետք է կարողանա գնահատել այդ փոխզիջումը։

Ի՞նչ պետք է հարցնել առաջին զրույցի ժամանակ։

Առաջին զրույցը, սովորաբար տասնչորսօրյա մտորումների ժամանակահատվածում կամ ստորագրելուց առաջ, օգտագործեք փաստաբանին հետևյալ հարցերի պատասխանները ստուգելու համար.

• Ո՞ր հիմքի վրա և ի՞նչ ուղղությամբ է հիմնված իմ գործը, և ինչո՞ւ։
• Դուք նախկինում կազմակերպե՞լ եք այս տեսակի ելք իմ հատվածի որևէ մեկի համար։
• Ինչպիսի՞ն կլիներ արդյունքների իրատեսական շրջանակը, և ի՞նչն է պատճառը։
• Կարո՞ղ եք նշել ֆիքսված վճար կարգավորման համաձայնագրի վերանայման և վերանայման համար։
• Արդյո՞ք համաձայնագիրը երկլեզու կլինի, և ո՞վ է ստուգում հոլանդերեն տեքստը։
• Արդյո՞ք իմ բնակության թույլտվությունը փոխում է ժամկետը, և ինչպե՞ս։
• Ո՞վ է զբաղվում իմ գործով, եթե դուք անհասանելի եք մտորման ժամանակահատվածում։

Ի՞նչ պետք է ստուգել որպես աշխատակից։

Նախքան որևէ բան ստորագրելը, ստուգեք այս կետերը ձեր պայմանագրի և BW 7:670b հոդվածի հետ համապատասխանության համար.

• Արդյո՞ք համաձայնագրում նշված է, որ նախաձեռնությունը եկել է գործատուի կողմից, և որ անհետաձգելի պատճառ չկա, ուստի ձեր WW նպաստը պաշտպանված է:
• Արդյո՞ք ավարտի ամսաթիվը սահմանվում է ծանուցման ժամանակահատվածից հետո, և արդյո՞ք դա ժամանակ է թողնում IND որոնման ժամանակահատվածի համար:
• Արդյո՞ք վճարումը առնվազն անցումային վճար է՝ համաձայն BW 7:673 հոդվածի։
• Արդյո՞ք մրցակցության արգելքի կետը, բոնուսը, բաժնետոմսերը և արձակուրդային վճարը կարգավորվել են։
• Արդյո՞ք գործատուն մասնակցում է ձեր դատական ​​ծախսերին։

Ի՞նչ պետք է ստուգեք որպես գործատու։

Որպես գործատու, ձեր ծախսերը որոշվում են երթուղով և գործավարությամբ։ Ստուգեք հետևյալ կետերը՝

• BW 7:669(3) հոդվածի համաձայն որ հիմքն է կիրառելի, և կարո՞ղ եք այն փաստաթղթավորել։
• Գնահատե՞լ եք վերաբաշխումը ողջամիտ ժամկետում (հոդված 7:669(1) BW):
• Աշխատողը հիվանդ է՞: Այդ դեպքում կիրառվում է BW 7:670(1) հոդվածի աշխատանքից ազատման արգելքը:
• Արդյո՞ք կարգավորման համաձայնագրում ճի՞շտ է նշված տասնչորսօրյա մտորման ժամկետը։
• Արդյո՞ք աշխատողն ունի աշխատանքին կապված բնակության թույլտվություն, և պե՞տք է դուք որպես ճանաչված հովանավոր տեղեկացնեք IND-ին:

Ի՞նչ կարող ենք անել ձեզ համար աշխատանքային վեճի դեպքում։

Մեր աշխատանքային իրավաբանները հանդես են գալիս աշխատողների և գործատուների շահերից՝ անգլերեն և հոլանդերեն լեզուներով, և գնահատում են ներգաղթի հետևանքները նույն գործի շրջանակներում։

• Մենք մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում վերանայում ենք Ձեր հաշտության համաձայնագիրը և աշխատանքային պայմանագիրը և տեղեկացնում ենք Ձեզ, թե քանի օր է մնացել Ձեզ հետ մտորելու համար։
• Մենք հաշվարկում ենք Ձեր անցումային վճարը և գնահատում, թե արդյոք արդար փոխհատուցումը իրատեսական է։
• Մենք վերանայում ենք կարգավորման համաձայնագիրը, ներառյալ WW-ի համար անվտանգ ձևակերպումները և ավարտի ամսաթիվը։
• Մենք ստուգում ենք դադարեցման ամսաթվի ազդեցությունը ձեր բնակության թույլտվության և IND որոնման ժամանակահատվածի վրա։
• Մենք վարույթ ենք վարում UWV-ում կամ ենթաշրջանային դատարանում:

Ամփոփում

• Կարճման ուղին (UWV, ենթաշրջանային դատարան կամ հաշտության համաձայնագիր) հետևում է հիմքին. առաջին զրույցի ժամանակ հարցրեք, թե որն է կիրառելի:
• Դուք իրավունք ունեք ստանալ օրենքով սահմանված անցումային վճար, որի առավելագույն չափը 2026 թվականին կազմում է 102,000 եվրո համախառն, որը սովորաբար մեկնարկային կետ է, այլ ոչ թե վերջնական թիվ։
• Հաշտության համաձայնագիրը կարող է լուծարվել ստորագրումից հետո տասնչորս օրվա ընթացքում, կամ երեք շաբաթվա ընթացքում, եթե այդ իրավունքը չի նշվել (հոդված 7:670b BW):
• Եթե ​​ձեր բնակության թույլտվությունը կախված է ձեր աշխատանքից, IND որոնման ժամկետը երեք կամ վեց ամիս է և չի կարող տևել թույլտվության ժամկետի ավարտից հետո։

Հաճախակի տրվող հարցեր