Wantանկանու՞մ եք ազատվել պայմանավորվածությունից: Դա միշտ չէ, որ հնարավոր է միանգամից: Իհարկե, կարևոր է ՝ կա՞ գրավոր համաձայնություն, և արդյո՞ք պայմանավորվածություններ են ձեռք բերվել ծանուցման ժամանակահատվածի վերաբերյալ: Երբեմն պայմանագրին վերաբերում է կանոնադրական ծանուցման ժամկետը, մինչդեռ դուք ինքներդ այդ մասին որևէ կոնկրետ պայմանավորվածություն չեք կայացրել: Aանուցման ժամանակահատվածի տևողությունը որոշելու համար կարևոր է իմանալ, թե դա ինչ պայմանագիր է, և արդյոք այն կնքվել է որոշակի կամ անորոշ ժամկետով: Կարևոր է նաև դադարեցման մասին պատշաճ ծանուցում տալը: Այս բլոգը նախ կբացատրի, թե ինչ ժամկետներ են ներառում պայմանագրերը: Հաջորդը, կքննարկվի ժամկետային և բաց պայմանագրերի տարբերակումը: Ի վերջո, մենք կքննարկենք համաձայնագիրը լուծարելու եղանակները:
Պայմանագրեր անորոշ ժամկետով
Երկարաժամկետ պայմանագրերի դեպքում կողմերը պարտավորվում են շարունակաբար կատարել իրենց գործողությունները ավելի երկար ժամանակահատվածում: Հետևաբար, ներկայացումը վերադառնում է կամ հաջորդական է: Երկարաժամկետ պայմանագրերի օրինակներ են, օրինակ, վարձակալության և աշխատանքային պայմանագրերը: Ընդհակառակը, երկարաժամկետ պայմանագրերը պայմանագրեր են, որոնք կողմերից պահանջում են կատարել միանվագ հիմունքներ, ինչպես, օրինակ, գնման պայմանագիրը:
Որոշակի ժամանակահատված
Եթե պայմանագիր է կնքվել որոշակի ժամանակահատվածում, ապա այն հստակ համաձայնեցվել է, թե երբ է սկսվելու և երբ է ավարտվելու համաձայնագիրը: Շատ դեպքերում չի նախատեսվում, որ պայմանագիրը կարող է վաղաժամկետ լուծվել: Սկզբունքորեն, այդ դեպքում հնարավոր չէ միակողմանի լուծել պայմանագիրը, քանի դեռ համաձայնագրում դա հնարավոր չէ:
Այնուամենայնիվ, երբ անկանխատեսելի հանգամանքներ են առաջանում, դադարեցման հնարավորությունը կարող է առաջանալ: Կարևոր է, որ պայմանագրում այս հանգամանքները դեռ հաշվի չեն առնվել: Ավելին, չնախատեսված հանգամանքները պետք է ունենան այնպիսի լուրջ բնույթ, որից մյուս կողմից չի կարելի ակնկալել պայմանագրի վարում: Այս պայմաններում գործողության շարունակական պայմանագիրը կարող է նաև լուծարվել դատարանի կողմից լուծարվելու միջոցով:
Անորոշ ժամանակ
Termամկետային պայմանագրերն անորոշ ժամանակով, սկզբունքորեն, միշտ ավարտվում են ծանուցման միջոցով:
Դատական պրակտիկայում բաց պայմանագրերը լուծելիս օգտագործվում են հետևյալ սկզբունքները.
- Եթե օրենքը և համաձայնագիրը չեն նախատեսում լուծման համակարգ, ապա մշտական պայմանագիրը սկզբունքորեն լուծվում է անորոշ ժամանակով.
- Որոշ դեպքերում, այնուամենայնիվ, ողջամտության և արդարության պահանջները կարող են նշանակել, որ դադարեցումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե առկա է դադարեցման համար բավական լուրջ հիմք.
- Որոշ դեպքերում ողջամտության և արդարության պահանջները կարող են պահանջել, որ պետք է պահպանել ծանուցման որոշակի ժամանակահատված կամ ծանուցագիրը ուղեկցվի փոխհատուցում կամ վնասի փոխհատուցում վճարելու առաջարկով:
Որոշակի պայմանագրեր, ինչպիսիք են աշխատանքային պայմանագրերը և վարձակալությունները, ունեն նախնական ծանուցման ժամկետներ: Մեր կայքը ունի առանձին հրապարակումներ այս թեմայի շուրջ:
Ե՞րբ և ինչպե՞ս կարող եք չեղարկել պայմանագիրը:
Արդյո՞ք և ինչպես կարելի է լուծել համաձայնագիրը, առաջին հերթին կախված է պայմանագրի բովանդակությունից: Դադարեցման հնարավորությունները հաճախ համաձայնեցվում են նաև ընդհանուր պայմաններով: Ուստի իմաստուն է նախ նայել այս փաստաթղթերին ՝ տեսնելու, թե ինչ հնարավորություններ կան համաձայնագիրը լուծելու համար: Իրավաբանորեն ասած, սա այնուհետև կոչվում է դադարեցում: Ընդհանուր առմամբ, դադարեցումը չի կարգավորվում օրենքով: Դադարեցման հնարավորության առկայությունը և դրա պայմանները կարգավորվում են պայմանագրով:
Likeանկանո՞ւմ եք բաժանորդագրությունը բաժանվել նամակով կամ էլեկտրոնային փոստով:
Շատ պայմանագրեր պարունակում են պահանջ, որ պայմանագիրը կարող է լուծվել միայն գրավոր: Պայմանագրերի որոշ տեսակների համար դա նույնիսկ հստակ նշված է օրենքում, օրինակ գույքի գնումների դեպքում: Մինչ վերջերս հնարավոր չէր այդպիսի պայմանագրերը լուծել էլեկտրոնային փոստով: Այնուամենայնիվ, այս առումով օրենքը փոփոխությունների է ենթարկվել: Որոշ հանգամանքներում էլ. Փոստը դիտվում է որպես «գրող»: Հետևաբար, եթե պայմանագրով նախատեսված չէ, որ պայմանագիրը պետք է լուծարվի գրանցված նամակով, այլ վերաբերում է միայն գրավոր ծանուցմանը, էլեկտրոնային հասցե ուղարկելը բավարար է:
Այնուամենայնիվ, էլեկտրոնային փոստով բաժանորդագրությունից դուրս գալը թերություն ունի: Էլ. Փոստ ուղարկելը ենթակա է այսպես կոչված «ստացման տեսության»: Սա նշանակում է, որ որոշակի անձին ուղղված հայտարարությունն ուժի մեջ է մտնում միայն այն ժամանակ, երբ հայտարարությունը հասել է այդ մարդուն: Ուստի ինքնուրույն ուղարկելը բավարար չէ: Հայտարարությունը, որը հասցեատիրոջը չի հասել, ազդեցություն չունի: Ով էլեկտրոնային փոստով լուծում է պայմանագիրը, պետք է ապացուցի, որ էլեկտրոնային փոստը հասցեատիրոջը հասել է իրականում: Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե այն անձը, որին ուղարկվել է էլեկտրոնային փոստը, պատասխանում է էլեկտրոնային հասցեին, կամ եթե հայցվել է անդորրագրի ընթերցում կամ հաստատում:
Եթե ցանկանում եք լուծարել արդեն կնքված պայմանագիրը, խելամիտ է նախ նայել ընդհանուր պայմաններին և պայմանագրին `պարզելու, թե ինչ է որոշվել լուծման մասին: Եթե պայմանագիրը պետք է լուծարվի գրավոր, ապա ամենալավը դա կլինի գրանցված փոստով: Եթե դուք նախընտրում եք դադարեցնել էլեկտրոնային փոստով, համոզվեք, որ կարող եք ապացուցել, որ հասցեատերը ստացել է էլ.
Անկանու՞մ եք չեղարկել պայմանագիրը: Թե՞ հարցեր ունեք պայմանագրերի դադարեցման հետ կապված: Ապա մի հապաղեք կապ հաստատել ՓԲԸ-ի փաստաբանների հետ Law & More, Մենք պատրաստ ենք վերանայել ձեր պայմանագրերը և ձեզ ճիշտ խորհրդատվություն տրամադրել: