Մշտական պայմանագիրը դա է աշխատանքային պայմանագիր որի դեպքում դուք չեք համաձայնվում ավարտի ամսաթվի վերաբերյալ: Այսպիսով, ձեր պայմանագիրը գործում է անորոշ ժամանակով: Մշտական պայմանագրի դեպքում ձեզ չեն կարող արագ ազատել աշխատանքից: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է միայն այն ժամանակ, երբ դուք կամ ձեր գործատուն տալիս եք ծանուցում: Դուք պետք է պահպանեք ծանուցման ժամկետը և այլ կանոններ, որոնք կիրառվում են ազատման ընթացակարգում: Աշխատանքատուն պարտավոր է հետևել որոշակի իրավական ընթացակարգերի և տրամադրել ծանուցում՝ համաձայն Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրության:
Նիդեռլանդների քաղաքացիական օրենսգիրքը կազմում է աշխատողի պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ ընթացակարգերի և պահանջների իրավական հիմքը: Աշխատողի պայմանագրի կարևորությունը կենտրոնական դեր ունի երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները որոշելու գործում պայմանագրի դադարեցման ժամանակ:
Ձեր գործատուն պետք է նաև ունենա աշխատանքից ազատման համար բավարար հիմք՝ համաձայն հոլանդական օրենսդրության: Ավելին, այս բավարար հիմքը պետք է գնահատվի UWV-ի կամ կանտոնային դատարանի (ենթաշրջանային դատարան) կողմից, որը պատասխանատու է աշխատանքից ազատման դիմումները քննարկելու և հաստատելու համար: Գործատուն չի կարող լուծել մշտական պայմանագիրը՝ առանց համապատասխան իրավական գործընթացին հետևելու կամ դատարանի հաստատումը ստանալու:
Աշխատանքային իրավունքի ներածություն
Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրությունը ծառայում է որպես գործատուների և աշխատողների միջև արդար և հավասարակշռված աշխատանքային հարաբերությունների հիմք: Այն սահմանում է աշխատանքային պայմանագրերը կարգավորող կանոնները, ներառյալ դրանց կազմման եղանակը, երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ընթացակարգերը: Աշխատանքային օրենսդրությունը ներառում է այնպիսի կարևոր թեմաներ, ինչպիսիք են ծանուցման ժամկետները, աշխատանքային ժամերը և այն պայմանները, որոնց համաձայն կարող են դադարեցվել պայմանագրերը: Աշխատանքային օրենսդրությունը հասկանալով՝ և՛ գործատուները, և՛ աշխատողները կարող են ապահովել, որ իրենց աշխատանքային պայմանագրերը համապատասխանեն իրավական պահանջներին, և որ իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները հստակ սահմանված են աշխատանքային ողջ ընթացքում:
Հասկանալով ձեր իրավունքները որպես աշխատող
Որպես Նիդեռլանդներում աշխատող, կարևոր է տեղյակ լինել ձեր իրավունքներին՝ համաձայն Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրության: Ձեր աշխատանքային պայմանագրի տեսակը՝ լինի դա մշտական, թե՝ որոշակի ժամկետով պայմանագիր, որոշում է ձեզ հասանելիք ծանուցման ժամկետը և այն գործընթացը, որը պետք է հետևել, եթե ձեր աշխատանքը դադարեցվի: Աշխատողները պետք է նաև իմանան, թե արդյոք իրավունք ունեն ստանալու գործազրկության նպաստներ և արձակման նպաստ՝ աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Եթե դուք անվստահ եք ձեր իրավունքների կամ ձեր պայմանագրի պայմանների վերաբերյալ, իրավաբանական խորհրդատվություն խնդրելը կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ հասկանալ ձեր դիրքորոշումը և ապահովել, որ ստանաք բոլոր այն պաշտպանություններն ու փոխհատուցումները, որոնց իրավունք ունեք՝ համաձայն Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրության:
Պայմանագրերի տեսակները
Նիդեռլանդներում աշխատանքային պայմանագրերը սովորաբար բաժանվում են երկու հիմնական կատեգորիայի՝ մշտական պայմանագրեր և որոշակի ժամկետով պայմանագրեր: Պայմանագրի յուրաքանչյուր տեսակ սահմանում է աշխատանքային հարաբերությունների տարբեր տեսակներ և ունի իր սեփական կանոնների ամբողջությունը՝ տևողության, պայմանագրի դադարեցման և աշխատողի իրավունքների վերաբերյալ: Այս պայմանագրերի միջև եղած տարբերությունները հասկանալը կարևոր է և՛ գործատուների, և՛ աշխատողների համար՝ ապահովելու համար, որ աշխատանքային պայմանները հստակ լինեն, և որ երկու կողմերն էլ իմանան, թե ինչ ակնկալել պայմանագրի ողջ ժամկետի ընթացքում:
Մշտական և ֆիքսված ժամկետով պայմանագրեր. Հիմնական տարբերությունները
Մշտական պայմանագիրը, որը հայտնի է նաև որպես անորոշ ժամկետով պայմանագիր, չի նշում ավարտի ամսաթիվ և գործում է մինչև գործատուն կամ աշխատողը որոշեն դադարեցնել այն, սովորաբար՝ համապատասխան ծանուցման ժամկետներին համապատասխան ծանուցում տալով: Ի տարբերություն դրա, որոշակի ժամկետով պայմանագիրն ունի հստակ սահմանված ավարտի ամսաթիվ կամ կապված է որոշակի նախագծի ավարտի հետ: Ավարտի ամսաթվին հասնելուց հետո պայմանագիրն ավտոմատ կերպով դադարեցվում է, եթե երկու կողմերն էլ չհամաձայնեն այն երկարաձգել կամ երկարաձգել: Ձեր ունեցած պայմանագրի տեսակը ազդում է ձեր իրավունքների վրա՝ կապված աշխատանքից ազատման ընթացակարգերի, ծանուցման ժամկետների տևողության և ձեր իրավունքի վրա՝ ստանալով այնպիսի արտոնություններ, ինչպիսիք են գործազրկության նպաստները և արձակման նպաստը: Աշխատողները և աշխատողները պետք է ուշադիր ուսումնասիրեն յուրաքանչյուր պայմանագրի տեսակի հետևանքները՝ նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը:
Ինչպես է պայմանագրի տեսակը ազդում աշխատանքից ազատման ընթացակարգերի վրա
Նիդեռլանդներում աշխատանքից ազատման գործընթացը սերտորեն կապված է գործող աշխատանքային պայմանագրի տեսակի հետ: Մշտական պայմանագրերի դեպքում գործատուները, որպես կանոն, պարտավոր են պահպանել ծանուցման ժամկետ և, շատ դեպքերում, պայմանագիրը լուծելուց առաջ պետք է ստանան Աշխատակիցների ապահովագրության գործակալության (UWV) կամ դատարանի հաստատումը: Սա լրացուցիչ պաշտպանություն է ապահովում աշխատողների համար և ապահովում է, որ ազատումները հիմնավորված լինեն և համապատասխանեն ճիշտ իրավական ընթացակարգերին: Որոշակի ժամկետով պայմանագրերի դեպքում աշխատանքային հարաբերությունները սովորաբար ավտոմատ կերպով ավարտվում են համաձայնեցված ավարտի օրը, բայց եթե գործատուն ցանկանում է վաղաժամկետ լուծել պայմանագիրը, անհրաժեշտ է հիմնավոր պատճառ, և կարող է անհրաժեշտ լինել հաշտության համաձայնագիր: Եվ՛ գործատուները, և՛ աշխատողները պետք է վերանայեն իրենց աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, ներառյալ ծանուցման ժամկետներին և ազատմանը վերաբերող ցանկացած կետ՝ Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանությունն ապահովելու և պայմանագրի ավարտից հետո հնարավոր վեճերից խուսափելու համար:
Մշտական պայմանագիրը կարող է դադարեցվել հետևյալ եղանակներով.
-
Ինքներդ ձեզ չեղարկեք օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետին համապատասխան։ Դուք կարող եք ինքներդ լուծել ձեր մշտական պայմանագիրը, եթե պահպանեք օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետը։ Սակայն նկատի ունեցեք, որ եթե դուք ինքներդ հրաժարական տաք (այսինքն՝ աշխատողը հրաժարական է տալիս), սկզբունքորեն կկորցնեք գործազրկության նպաստի և անցումային փոխհատուցման իրավունքը։ Հրաժարական տալու լավ պատճառ է ձեր նոր գործատուի հետ ստորագրված աշխատանքային պայմանագիրը, ինչը նշանակում է, որ դուք նոր աշխատանք եք գտել։ Երբ աշխատողը հրաժարական է տալիս, կարևոր է հետևել համապատասխան իրավական ընթացակարգերին և տրամադրել անհրաժեշտ ծանուցումը՝ բարդություններից խուսափելու համար։
-
Գործատուն ունի աշխատանքային պայմանագիրը խզելու լավ պատճառ, ձեր գործատուն հիմնավոր պատճառաբանում է և կարող է հիմնավորել այն հիմնավոր աշխատանքից ազատման գործով: Հաճախ սկզբում փորձ է արվում, թե արդյոք հնարավոր է փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը։ Եթե դուք չեք կարող միասին պայմանավորվել, ձեր աշխատանքից ազատվելու պատճառը կամ UWV-ն կամ ենթաշրջանային դատարանը կորոշեն աշխատանքից ազատման խնդրանքը: Աշխատանքից ազատման պատճառների օրինակներ, որոնք սովորական են.
-
տնտեսական պատճառներով
-
վատ կատարում
-
խաթարված աշխատանքային հարաբերություններ
-
կանոնավոր բացակայություն
-
երկարատև հաշմանդամություն
-
մեղավոր արարք կամ անգործություն
-
Անհապաղ ազատում (կառուցվածքային) լուրջ վարքագծի պատճառով։ Եթե դուք լուրջ վատ վարքագիծ եք դրսևորել (կառուցվածքային), ձեր գործատուն կարող է անհապաղ ազատել ձեզ։ Մտածեք անհետաձգելի պատճառի մասին, ինչպիսիք են խարդախությունը, գողությունը, բռնությունը կամ կոպիտ անփութությունը։ Նման դեպքերում գործատուն կարող է անհապաղ լուծել պայմանագիրը։ Եթե ձեզ անհապաղ ազատում են աշխատանքից, ձեր աշխատանքն ու աշխատավարձը անմիջապես դադարեցվում են։ Ձեր գործատուն պարտավոր չէ թույլտվություն խնդրել ենթաշրջանային դատարանից։ Այնուամենայնիվ, կարևոր է, որ ձեր ազատման մասին անմիջապես հայտարարվի, և ձեզ տեղեկացվի անհետաձգելի պատճառը։
Աշխատանքից ազատման ընթացակարգերը մշտական պայմանագրով
Երբ ձեր գործատուն ցանկանում է անժամկետ դադարեցնել ձեր աշխատանքային պայմանագիրը, նա պետք է հիմնավոր հիմքեր ունենա դրա համար (եթե բացառություն չի կիրառվում): Կախված աշխատանքից ազատման այդ հիմքից՝ կկիրառվի աշխատանքից ազատման հետևյալ ընթացակարգերից մեկը.
-
Փոխադարձ համաձայնությամբ. չնայած շատերը դա չեն գիտակցում, ազատման գործընթացում բանակցությունները գրեթե միշտ հնարավոր են։ Երկու կողմերն էլ՝ գործատուն և աշխատողը, պետք է համաձայնության գան։ Որպես աշխատող, դուք հաճախ ամենամեծ ազատությունն ունեք, երբ աշխատանքից ազատվում եք փոխադարձ համաձայնությամբ, քանի որ կարող եք ազդել բոլոր դրույթների վրա, և անհրաժեշտ է ձեր համաձայնությունը։ Արագությունը, արդյունքի վերաբերյալ համեմատական վստահությունը և այս ընթացակարգի պահանջվող աշխատանքի փոքր ծավալը նույնպես հաճախ պատճառներ են ձեր գործատուի համար այս ընթացակարգը ընտրելու համար։ Սա ենթադրում է... կարգավորման համաձայնագիր, որը հայտնի է նաև որպես աշխատանքից ազատման համաձայնագիր, որը պաշտոնականացնում է աշխատանքից ազատման պայմանները: Աշխատողը համաձայնվում է աշխատանքից ազատման համաձայնագրի պայմաններին, և նրա համաձայնությունը կարևոր է աշխատանքից ազատման գործընթացն ավարտին հասցնելու համար: Ստացե՞լ եք հաշտության համաձայնագիր: Եթե այո, միշտ ստուգեք այն մասնագետի կողմից: զբաղվածության իրավաբան.
-
UWV-ի միջոցով. UWV-ից հեռացումը խնդրվում է բիզնես տնտեսական պատճառներով կամ երկարատև անաշխատունակությամբ։ Այնուհետև ձեր գործատուն կխնդրի աշխատանքից ազատման թույլտվություն։
-
Եթե առաջին երկու տարբերակներն էլ հնարավոր/կիրառելի չեն ենթաշրջանային դատարանի միջոցով, ձեր գործատուն կսկսի վարույթ ենթաշրջանային դատարանում: Այնուհետև ձեր գործատուն կդիմի իրավասու դատարան (ենթաշրջանային դատարան)՝ պայմանագիրը լուծարելու համար: աշխատանքային պայմանագիրԻրավասու դատարանը կքննարկի գործը և կհրապարակի դատարանի որոշում աշխատանքից ազատման վերաբերյալ: Աշխատակիցների համար կա ժամկետ՝ դատարանի որոշումը կամ աշխատանքից ազատման համաձայնագրի պայմանները վիճարկելու կամ բողոքարկելու համար:
Անժամկետ պայմանագրով արձակման վճար
Ըստ էության, ցանկացած աշխատակից, ով կամավոր ազատվում է աշխատանքից, իրավունք ունի անցումային նպաստՍկզբնակետն այն է, որ ձեր գործատուն նախաձեռնել է ձեր աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու գործընթացը։ Այնուամենայնիվ, որոշ բացառություններ կարող են վերաբերել և՛ ձեր գործատուին, և՛ ձեզ։ Օրինակ, դուք չեք ստանա անցումային նպաստ, եթե ենթաշրջանային դատարանի կարծիքով դուք լուրջ մեղավորություն եք դրսևորել։ Այդ դեպքում ենթաշրջանային դատարանը կարող է չտրամադրել անցումային նպաստը։ Շատ հատուկ իրավիճակներում ենթաշրջանային դատարանը կարող է նշանակել անցումային նպաստ՝ մեղավոր վարքագծից անկախ։
Աշխատանքից ազատման նպաստի և գործազրկության նպաստների ստացման իրավասությունը կարգավորվում է «Գործազրկության ապահովագրության մասին» օրենքով, որը սահմանում է նման իրավունքների իրավական շրջանակը:
Աշխատանքից ազատման դեպքում, օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետը կիրառվում է դեպքերի մեծ մասում։ Սա նշանակում է, որ աշխատողը շարունակում է աշխատել այս ժամանակահատվածում, և ծանուցման ժամկետի տևողությունը կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են աշխատանքի անցնելը, կենսաթոշակային տարիքը կամ կոլեկտիվ պայմանագրերը։
Անցումային փոխհատուցման մակարդակը
Օրենքով սահմանված անցումային փոխհատուցման չափը որոշելու համար հաշվի են առնվում ծառայության տարիների քանակը և ձեր աշխատավարձի չափը: Աշխատողի ծառայության ստաժը ոչ միայն ազդում է փոխհատուցման չափի վրա, այլև որոշում է աշխատողի նախազգուշացման ժամկետը: Որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրերը կարող են նախատեսել օրենքով սահմանված նվազագույնից ավելի երկար նախազգուշացման ժամկետ, հաճախ կախված աշխատողի ծառայության ստաժից:
Բոլոր ընթացակարգերում բանակցելու տեղ կա.
Լավ է իմանալ, որ աշխատանքից հեռացնելը հազվադեպ է ավարտված գործարք: Մենք ուրախ ենք գնահատելու ձեր իրավիճակը և բացատրելու ձեր հնարավորությունները և ձեռնարկելու լավագույն քայլերը:
Խնդրում եմ այլևս անորոշության մեջ մի մնա. մենք այստեղ ենք ձեզ համար:
Ազատորեն կապվեք մեր հետ փաստաբաններ at [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] կամ զանգահարեք մեզ +31 (0)40-3690680 հեռախոսահամարով:
Լրացուցիչ կարևոր տեղեկություններ մշտական պայմանագրերի դադարեցման վերաբերյալ
Ծանուցման ժամկետը և օրենսդրական պահանջները
Մշտական աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուն պարտավոր է պահպանել օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետը, որը կախված է աշխատողի աշխատանքային ստաժից: Գործատուի ծանուցման ժամկետը կարող է տարբերվել աշխատողի ծանուցման ժամկետից՝ կախված աշխատանքային պայմանագրից կամ կոլեկտիվ պայմանագրից: Օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետը նախատեսված է աշխատողներին պաշտպանելու համար՝ նրանց տրամադրելով բավարար ժամանակ՝ իրենց աշխատանքային պայմանագրի ավարտին նախապատրաստվելու և այլընտրանքային աշխատանք փնտրելու համար: Աշխատանքային պայմանագրում կարող է համաձայնեցվել այլ ժամկետ, եթե այն համապատասխանում է օրենքի պահանջներին: Կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով կարող են նաև սահմանվել ծանուցման ժամկետներ և օրենսդրական պահանջներից դուրս այլ աշխատանքային պայմաններ: Ծանուցման ժամկետը կարող է երկարաձգվել, եթե դա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով:
Աշխատակիցների ապահովագրական գործակալության (UWV) դերը
Շատ դեպքերում, գործատուն պետք է թույլտվություն ստանա Աշխատակիցների ապահովագրության գործակալությունից (UWV)՝ մշտական աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց առաջ, հատկապես տնտեսական պատճառներով կամ երկարատև անաշխատունակության դեպքերում: UWV-ն գնահատում է, թե արդյոք ազատումը արդարացված է, և արդյոք գործատուն ուսումնասիրել է ընկերության ներսում կամ այլուր վերաբաշխման բոլոր հնարավորությունները: Այս երաշխիքը ապահովում է, որ ազատումները արդարացի և օրինական լինեն՝ համաձայն… Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրություն.
Փոխադարձ համաձայնության և կարգավորման համաձայնագրերի կարևորությունը
Հաճախ նախընտրելի է փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը, քանի որ դա թույլ է տալիս երկուսին էլ գործատու և աշխատող համաձայնեցնել ազատման պայմանները, ներառյալ արձակման նպաստը և այլ արտոնությունները: Նման համաձայնագրերը ձևակերպվում են ազատման կամ կարգավորման համաձայնագրով: Աշխատակիցները պետք է իրավաբանական խորհրդատվություն ստանան նման համաձայնագրեր ստորագրելուց առաջ՝ ապահովելու համար, որ իրենց իրավունքները լիովին պաշտպանված լինեն:
Կարևոր է նշել, որ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերը և ժամանակավոր պայմանագրերը ունեն հատուկ կանոններ տևողության, երկարաձգման և օրենսդրական իրավունքների վերաբերյալ: Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը, որը հայտնի է նաև որպես ժամանակավոր պայմանագիր, սովորաբար ավտոմատ կերպով ավարտվում է համաձայնեցված ժամկետի ավարտին, եթե այն չի երկարաձգվում: Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կամ երկարաձգելու ընթացակարգերը տարբերվում են մշտական պայմանագրերի ընթացակարգերից, և գործատուները պետք է գրավոր տեղեկացնեն աշխատակիցներին երկարաձգման կամ չերկարաձգման որոշումների մասին՝ պահանջվող ժամկետում:
Ամփոփում և անհապաղ ազդեցություն
Խարդախության կամ բռնության նման կոպիտ չարաշահումների դեպքերում գործատուն կարող է անհապաղ ազատել աշխատակցին։ Սա նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը անմիջապես դադարում է առանց նախազգուշացման կամ արձակման փոխհատուցման։ Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է անհապաղ տեղեկացնի ազատման անհապաղ պատճառի մասին, և աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել այդ ազատումը։
Ազատման նպաստ և անցումային նպաստ
Մշտական պայմանագրից ազատված աշխատողները, որպես կանոն, իրավունք ունեն անցումային նպաստի (transitievergoeding), որը հաշվարկվում է նրանց համախառն ամսական աշխատավարձի և ծառայության տարիների հիման վրա: Այս փոխհատուցումը օգնում է մեղմել աշխատանքը կորցնելու ֆինանսական հետևանքները և աջակցում է աշխատողին նոր աշխատանքի անցնելու ընթացքում: Բացի այդ, կախված նրանց ազատման հանգամանքներից, աշխատողները կարող են իրավունք ունենալ ստանալու գործազրկության նպաստներ, որոնք ապահովում են լրացուցիչ ֆինանսական աջակցություն նոր աշխատանք փնտրելու ընթացքում:
Իրավաբանական խորհրդատվության որոնում
Հաշվի առնելով աշխատանքից ազատման ընթացակարգերի բարդությունը՝ Հոլանդական օրենք, մշտական պայմանագրի դադարեցման առջև կանգնած աշխատակիցներին խստիվ խորհուրդ է տրվում դիմել իրավաբանական խորհրդատվության: Իրավաբանական մասնագետները կարող են օգնել գնահատել ազատման արդարացիությունը, բանակցել հաշտության համաձայնագրերի շուրջ և ներկայացնել աշխատակիցներին UWV-ի կամ ենթաշրջանային դատարանի առջև դատավարություններում:
Ամփոփում
Մշտական պայմանագրի դադարեցում աշխատանքային պայմանագիր Նիդեռլանդներում ներառում է աշխատողների պաշտպանությանն ուղղված խիստ իրավական պահանջներ: Գործատուները պետք է ունենան հիմնավոր պատճառներ, հետևեն պատշաճ ընթացակարգերին և հաճախ պահանջեն UWV-ի կամ դատարանի հաստատումը: Աշխատողներն ունեն նախազգուշացման ժամկետների, արձակման փոխհատուցման և պայմանների շուրջ բանակցելու հնարավորություն: Այս իրավունքների և պարտականությունների ըմբռնումը կարևոր է երկու կողմերի համար՝ արդար և օրինական ազատման գործընթացն ապահովելու համար: