Աշխատակցին ժամանակավորապես Նիդեռլանդներ բերելը առանց ճանաչված հովանավորի. քայլեր և տարբերակներ

Ժամանակավոր պաշտոնների համար օտարերկրյա աշխատակիցների վարձումը միշտ չէ, որ պարտադիր է իրականացնել ճանաչված հովանավորի միջոցով։

Շատ գործատուներ կարծում են, որ IND-ի կողմից ճանաչումը անհրաժեշտ է, բայց իրականում կան տարբեր եղանակներ ԵՄ-ից դուրս գտնվող աշխատակիցներին Նիդեռլանդներ բերելու առանց այս կարգավիճակի։

90 օրից պակաս կարճաժամկետ աշխատանքի համար կան մի քանի ուղիներ, որոնք կարող են ավելի արագ և հեշտ լինել, քան ճանաչված հովանավորի կարգավիճակ ստանալը։

Այս այլընտրանքները գործատուներին մի փոքր ավելի մեծ ճկունություն են տալիս ժամանակավոր թափուր աշխատատեղերը լրացնելու հարցում, հատկապես այն ոլորտներում, որտեղ պահանջվում է հատուկ փորձագիտություն կամ սեզոնային աշխատանք։

Թույլտվության ճիշտ ուղու ընտրությունը կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են մնալու տևողությունը, աշխատանքի բնույթը և աշխատողի քաղաքացիությունը։

Հասկանալով տարբեր տարբերակներն ու ընթացակարգերը՝ ընկերությունները կարող են ավելի արագ արձագանքել ժամանակավոր անձնակազմի պակասին և միջազգային համագործակցություններին։

Ե՞րբ հաստատված հովանավորը պարտադիր չէ։

Ոչ բոլոր օտարերկրյա աշխատողների բնակության թույլտվությունները պահանջում են ճանաչված հովանավոր։

Գործատուները երբեմն կարող են հետևել ընթացակարգերին առանց այս պաշտոնական ճանաչման, չնայած դա ենթադրում է որոշ սահմանափակումներ:

Ճանաչված և չճանաչված հովանավորի միջև տարբերությունը

Ճանաչված հովանավորը ստացել է պաշտոնական ճանաչում IND-ի կողմից:

Սա նշանակում է ավելի արագ ընթացակարգեր և ավելի քիչ թղթաբանություն օտարերկրյա աշխատողների համար։

Հաստատված հովանավորի առավելությունները՝

• Մշակման ավելի կարճ ժամանակներ
• Պահանջվում են ավելի քիչ փաստաթղթեր
• Անմիջական կապ IND-ի հետ
• Որոշակի տեսակի թույլտվությունների համար տարբերակ

Չճանաչված գործատուները դեռ կարող են վարձել օտարերկրյա աշխատողների։

Նրանք պարզապես հետևում են տարբեր ընթացակարգերի։

Առանց ճանաչված հովանավորի իրավիճակներ՝

• ԵՄ քաղաքացիներ (թույլտվություն անհրաժեշտ չէ)
• Գործող բնակության թույլտվություն ունեցող աշխատողներ
• Որոշակի ժամանակավոր աշխատանքային թույլտվություններ
• Ինքնազբաղված անձինք, ովքեր ունեն իրենց սեփական աշխատանքային թույլտվությունը

Գործընթացները տևում են ավելի երկար և պահանջում են լրացուցիչ փաստաթղթեր։

Գործատուները պետք է իրենք կազմակերպեն բոլոր քայլերը՝ առանց IND-ի հետ հատուկ կարգավիճակի։

Սահմանափակումներ և մարտահրավերներ գործատուների համար

Հովանավորի ճանաչված կարգավիճակ չունեցող գործատուները բախվում են մի շարք գործնական մարտահրավերների։

Թույլտվությունների մշակման ժամանակը հաճախ զգալիորեն ավելի երկար է։

Հիմնական սահմանափակումներ՝

• Ավելի երկար սպասման ժամանակներ (8-12 շաբաթ՝ 2-4 շաբաթվա համեմատ)
• Ավելի շատ փաստաթղթեր են պահանջվում
• IND-ի հետ անմիջական կապ չկա
• Հասանելի են սահմանափակ տեսակի թույլտվություններ

Վարչական բեռը ավելի բարձր է։

Գործատուները ինքնուրույն են հավաքում և ստուգում բոլոր փաստաթղթերը։

Սխալները կարող են արագ հանգեցնել ուշացումների կամ նույնիսկ մերժումների։

Գործնական մարտահրավերներ.

• Ավելի բարդ կիրառման գործընթացներ
• Փաստաթղթային սխալների ավելի բարձր ռիսկ
• Ավելի քիչ ճկունություն, երբ անհրաժեշտ են փոփոխություններ
• Որոշակի հարմարություններ մուտք գործելն արգելված է

Արտասահմանցի աշխատողները ավելի երկար են սպասում իրենց թույլտվություններին։

Սա այդքան էլ հեշտ չի դարձնում մեկնարկի ամսաթիվը պլանավորելը։

Ժամանակավոր աշխատանքի թույլատրելի ուղիներ՝ առանց ճանաչված հովանավորի

Հովանավորի ճանաչված կարգավիճակ չունեցող գործատուները ժամանակավորապես Նիդեռլանդներ օտարերկրյա աշխատողներին բերելու երեք հիմնական ուղի ունեն։

Այս երթուղիները տարբերվում են պահանջներով և հարմար են տարբեր իրավիճակների համար։

ԵՄ կապույտ քարտը և դրա պահանջները

ԵՄ Կապույտ քարտը հնարավորություն է տալիս ԵՄ-ից դուրս գտնվող երկրների բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներին մուտք գործել։

Այս քարտը հիմնականում նախատեսված է որոշակի որակավորում ունեցող գիտելիքահենք աշխատողների համար։

Աշխատավարձի պահանջներ

• Նիդեռլանդների միջին համախառն տարեկան եկամտի առնվազն 1.5 անգամը
• Պակասող մասնագիտությունների համար՝ միջին տարեկան համախառն եկամտի առնվազն 1.2-ապատիկը

Կրթական պահանջներ

Թեկնածուները պետք է բավարարեն այս պահանջներից մեկը՝

• Բարձրագույն կրթության առնվազն 3 տարվա ստաժ ունեցող դիպլոմ
• 5 տարվա համապատասխան աշխատանքային փորձ մասնագիտության մեջ, որը պահանջում է համեմատելի կրթական մակարդակ

Պայմանագրի տևողությունը

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի առնվազն մեկ տարի ժամկետով։

Աշխատանքատուն պետք է ապացուցի, որ պաշտոնը համապատասխանում է աշխատողի կրթական մակարդակին։

Դիմումը սովորաբար տևում է 2-ից 4 շաբաթ։

ԵՄ Կապույտ քարտ ունեցող օտարերկրյա աշխատողները կարող են դիմել մշտական ​​բնակության թույլտվության համար 2 տարի անց։

Ներկորպորատիվ փոխանցման սխեմա (ՏՏՍ)

ՏՏ ծրագիրը վերաբերում է այն աշխատակիցներին, որոնք նույն ընկերության շրջանակներում օտարերկրյա մասնաճյուղից տեղափոխվել են Նիդեռլանդներ։

Սա հնարավոր է միայն միջազգային ընկերությունների շրջանակներում։

Ո՞վ է իրավասու

• Վերահսկիչ պաշտոններում գտնվող մենեջերներ
• Մասնագետներ՝ եզակի տեխնիկական գիտելիքներով
• Աշխատակիցներ, ովքեր աշխատում են ընկերությունում առնվազն 6 ամիս

Աշխատավարձի սահմանաչափեր

Մենեջերները պետք է տարեկան վաստակեն առնվազն 58,000 եվրո։

Մասնագետները պետք է ունենան տարեկան նվազագույնը 43,000 եվրո աշխատավարձ։

Առավելագույն տևողությունը

Մենեջերները կարող են աշխատել Նիդեռլանդներում առավելագույնը 3 տարի՝ տեղեկատվական և հաղորդակցական տեխնոլոգիաների միջոցով։

Մասնագետները կարող են մնալ առավելագույնը 1 տարի։

Ընկերությունը պետք է ցույց տա, որ օտարերկրյա և հոլանդական մասնաճյուղերի միջև գոյություն ունեն իրական գործարար հարաբերություններ։

Փոխանցումը պետք է ծառայի գործարար նպատակի։

Աշխատանք զբաղվածության գործակալության կամ միջնորդի հետ

An աշխատանքի տեղավորման գործակալություն կարող է օգնել գտնել և տեղավորել օտարերկրյա աշխատողների։

Այս ուղին տարբերվում է ուղղակի հավաքագրումից։

Աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների առավելությունները

• Աշխատանքի թույլտվություններ տրամադրող գործակալությունը կազմակերպում է
• Գործատուի համար վարչական բեռի նվազեցում
• Օրենսդրության և կանոնակարգերի մասնագիտական ​​​​գիտելիքներ

Հոլանդական զբաղվածության գործակալություններ

Նիդեռլանդների զբաղվածության գործակալությունները ԵՄ աշխատողներին ուղղակիորեն աշխատանքի են տեղավորում։

Այլ երկրներից աշխատողների համար նույնպես անհրաժեշտ է աշխատանքի թույլտվություն։

Արտասահմանյան զբաղվածության գործակալություններ

Արտասահմանյան զբաղվածության գործակալությունները պետք է գրանցվեն «Ուղարկված աշխատողներ» համակարգի միջոցով։

Սա վերաբերում է Նիդեռլանդներում ժամանակավոր աշխատանքին։

Աշխատանքային պայմանների համար պատասխանատու է մնում գործատուն։

Դուք միշտ պետք է ստուգեք, թե արդյոք զբաղվածության գործակալությունն ունի բոլոր անհրաժեշտ թույլտվությունները։

Աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների միջոցով վարձված օտարերկրյա աշխատողներն իրավունք ունեն Նիդեռլանդների աշխատանքային պայմանների։

Տարբեր տեսակի թույլտվություններ և ընթացակարգեր

ԵՄ անդամ չհանդիսացող երկրներից ժամանակավոր աշխատողների համար կան երկու հիմնական ուղի՝ ա. աշխատանքի թույլտվություն UWV-ի կամ բնակության և աշխատանքի կարգավորման համակցված թույլտվության միջոցով։

Ընտրությունը կախված է մնալու տևողությունից և աշխատանքի հետ կապված կոնկրետ իրավիճակից։

Աշխատանքային թույլտվություն (TWV) և դիմումի գործընթաց

  աշխատանքի թույլտվություն պարտադիր է Նիդեռլանդներում 90 օրից պակաս ժամանակով գտնվող աշխատողների համար։

Այս թույլտվության համար գործատուն դիմում է UWV-ին։

Դիմումի գործընթացը սովորաբար տևում է 2-5 շաբաթ։

Գործատուն պետք է ապացուցի, որ չկան համապատասխան հոլանդացի կամ ԵՄ աշխատակիցներ։

Պահանջվող փաստաթղթեր.

• Աշխատանքային պայմանագիր
• Աշխատակցի ինքնակենսագրությունը
• Աշխատաշուկայի հետազոտության ապացույց
• Աշխատակցի անձնագրի պատճենը

Թույլտվությունը գործում է տարեկան առավելագույնը 24 շաբաթ։

Նույն կանոնները կիրառվում են սահմանային աշխատողների համար, ինչ կարճաժամկետ մնալու դեպքում։

UWV-ն ստուգում է, թե արդյոք աշխատավարձը համապատասխանում է շուկայականին։

Նրանք նաև ստուգում են, թե արդյոք պաշտոնը իսկապես անհրաժեշտ է ընկերության համար։

Համակցված բնակության և աշխատանքի թույլտվություն (GVVA)

  GVVA համատեղում է բնակության և աշխատանքի թույլտվությունները մեկ դիմումի մեջ։

Այս թույլտվությունը պարտադիր է 90 օրից ավելի մնալու դեպքում աշխատողների համար։

Աշխատանքատուն դիմումը ներկայացնում է IND-ին։

Նոր դիմումների մշակման ժամանակը սովորաբար մոտ 90 օր է։

Հատուկ պաշտոններ, որոնք պահանջում են GVVA.

• Հոգեւորական
• Արվեստի և մշակույթի ոլորտի աշխատակիցներ
• Միջազգային ընկերությունների մասնագետներ
• Ապրանքների առաքման աշխատողներ

GVVA-ն ուժի մեջ է առավելագույնը մեկ տարի։

Այն կարող է երկարաձգվել, եթե բոլոր պայմանները բավարարվեն։

Աշխատանքատուն ավտոմատ կերպով դառնում է հովանավոր։

Սա ենթադրում է լրացուցիչ պարտավորություններ՝ վարչական և աշխատանքային պայմանների պահպանման առումով։

Ժամանակավոր աշխատանքի թույլտվության պահանջները

Ժամանակավոր աշխատանքի համար կիրառվում են խիստ պայմաններ։

Աշխատանքը չի կարող մշտական ​​հոլանդացի աշխատողներին դուրս մղել աշխատաշուկայից։

Հիմնական պահանջներ.

• Մրցակցային աշխատավարձ
• Ժամանակավոր բնույթի ապացույց
• Աշխատաշուկայի վրա բացասական ազդեցություն չկա

Սեզոնային աշխատանքի համար կա հատուկ բնակության թույլտվություն։

Սա գյուղատնտեսության ոլորտում գործում է տարեկան առավելագույնը 90 օր։

Միջազգային առևտրի կարգավորումը մի փոքր ավելի մեծ ճկունություն է ապահովում։

Արտասահմանյան ընկերությունների աշխատակիցները կարող են ժամանակավոր նախագծեր իրականացնել Նիդեռլանդներում։

Բոլոր թույլտվությունները սահմանում են աշխատավարձի և պաշտոնի նկարագրության վերաբերյալ հատուկ պահանջներ։

Աշխատանքատուն պարտավոր է շարունակել պահպանել այս պայմանները աշխատանքային ողջ ժամանակահատվածում։

Եվրոպական տնտեսական տարածքից դուրս աշխատանքի ընդունման գործընթաց

Գործատուները նախ պետք է փնտրեն թեկնածուներ ԵՏՄ-ի ներսում, նախքան նրանց թույլատրվի աշխատանքի ընդունել Եվրոպայից դուրս։

Աշխատանքային թույլտվություն տրամադրելուց առաջ UWV-ն ստուգում է, թե արդյոք այս պարտավորությունը պատշաճ կերպով է կատարվել։

Առաջնահերթություն ԵՏՄ-ի տարածքում գտնվող թեկնածուներին

Հոլանդացի գործատուները, որոնք չունեն ճանաչված հովանավորի կարգավիճակ, նախ պետք է անձնակազմ փնտրեն Եվրոպական տնտեսական գոտում և Շվեյցարիայում։

Այս կանոնը վերաբերում է բոլոր այն պաշտոններին, որոնց համար հոլանդացի թեկնածուներ չկան։

UWV-ն օգնում է գործատուներին եվրոպացի աշխատակիցներ գտնելու հարցում։

Նրանք համագործակցում են EURES-ի՝ զբաղվածության ծառայությունների եվրոպական ցանցի հետ։

Գործատուները պետք է ցույց տան, որ ակտիվորեն որոնումներ են կատարել ԵՏՄ-ի շրջանակներում։

Սա նշանակում է թափուր աշխատատեղերի տեղադրում համապատասխան եվրոպական հարթակներում և ալիքներում։

Միայն այն դեպքում, երբ ԵՏՄ-ում իսկապես չկան համապատասխան թեկնածուներ, գործատուն կարող է փնտրել Եվրոպայից դուրս։

Աշխատանքային թույլտվության դիմումները մշակելիս UWV-ն խստորեն վերահսկում է այս հաջորդականությունը։

Թափուր աշխատատեղերի ժամկետը և UWV գնահատումը

UWV-ն սահմանում է պահանջներ աշխատանքի ընդունման ժամանակահատվածի համար, նախքան գործատուներին թույլատրվի որոնել ԵՏՄ-ից դուրս:

Թափուր աշխատատեղը Եվրոպայում պետք է ակտիվ լիներ առնվազն մի քանի շաբաթ։

Գործատուները պետք է ապացույցներ ներկայացնեն իրենց հավաքագրման ջանքերի վերաբերյալ։

Սա ներառում է թափուր աշխատատեղերի տեքստերը, հրապարակման ամսաթվերը և Եվրոպական տնտեսական տարածքի թեկնածուների պատասխանները։

UWV-ի գնահատումը աշխատանքային թույլտվության դիմումի մի մասն է։

Եթե ​​գործատուները չկարողանան ապացուցել, որ իրենք որոնում են կատարել Եվրոպայում, նրանց թույլտվություն չի տրամադրվի։

UWV-ն նաև ստուգում է, թե արդյոք աշխատանքի պահանջները իրատեսական են։

Սովորաբար չեն ընդունվում չափազանց կոնկրետ և եվրոպացի թեկնածուներին բացառող պահանջները։

Այլընտրանքային կարգավորումներ և բացառություններ

Կան օտարերկրյա աշխատողներին Նիդեռլանդներ բերելու ուղիներ, որոնք ավելի քիչ խիստ են, քան ստանդարտ աշխատանքային թույլտվությունները։

Այս կարգավորումները հիմնականում կենտրոնանում են բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների, մասնագիտացված պաշտոնների և ձեռնարկատերերի վրա։

Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ծրագիր և պահանջներ

Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ծրագիրն ավելի արագ ուղի է առաջարկում ԵՄ-ից դուրս գտնվող երկրներից բարձր կրթություն ունեցող աշխատողների համար։

Որակավորվելու համար գործատուն պետք է լինի IND-ի կողմից ճանաչված հովանավոր։

Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների աշխատավարձի պահանջները 2025 թվականին.

• 30 տարեկանից փոքր աշխատողներ՝ ամսական առնվազն 4,171 եվրո
• 30 տարեկան և բարձր աշխատողներ՝ ամսական առնվազն 5,688 եվրո

Գործատուն կարող է դիմել բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների բնակության թույլտվության համար՝ առանց UWV-ի աշխատանքային թույլտվության։

Սա գործընթացը շատ ավելի արագ է դարձնում։

Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտներին տրվում է բնակության թույլտվություն առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով։

Նրանց զուգընկերներն ու երեխաները նույնպես կարող են դիմել բնակության թույլտվության համար։

Ծրագիրը վերաբերում է համալսարանական կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության մակարդակի պաշտոններին։

Աշխատակիցը պետք է ապացուցի, որ ունի համապատասխան կրթություն և աշխատանքային փորձ։

Հատուկ աշխատանքային բնակության թույլտվություններ

Տարբեր մասնագիտացված պաշտոնները ենթակա են հատուկ կանոնակարգերի, որոնք չեն պահանջում ճանաչված երաշխավորագիր։

Այս թույլտվություններից յուրաքանչյուրն ունի իր պայմաններն ու ընթացակարգերը։

Հատուկ թույլտվությունների օրինակներ՝

• Ներքին կորպորատիվ տեղափոխվողներ (տեղափոխված աշխատակիցներ)
• Հետազոտողներ՝ համաձայն ԵՄ 2016/801 հրահանգի
• Գյուղատնտեսության ոլորտում սեզոնային աշխատողներ
• Սահմանային ծառայություններ մատուցողներ

Սեզոնային աշխատողները կարող են մնալ տարեկան առավելագույնը 90 օր։

Այս կանոնակարգը հիմնականում նախատեսված է գյուղատնտեսության և այգեգործության ոլորտներում աշխատանքների համար։

Սահմանային ծառայություններ մատուցողները ժամանակավորապես աշխատում են Նիդեռլանդներում իրենց օտարերկրյա գործատուի համար։

Նրանց մնալը սահմանափակվում է նախագծի տևողությամբ։

Հետազոտողները կարող են դրամաշնորհ ստանալ աշխատավարձի փոխարեն։

Հետազոտական ​​հաստատությունը պետք է ճանաչված լինի Ինդիանսի միջազգային կազմակերպության (IND) կողմից։

Ինքնազբաղ ձեռնարկատերեր և ստարտափներ

Օտարերկրյա ձեռնարկատերերը կարող են դիմել բնակության թույլտվության համար՝ Նիդեռլանդներում սեփական բիզնես սկսելու համար։

Այս երթուղին չի պահանջում գործատուի ներկայություն որպես հովանավոր։

Անհատ ձեռնարկատերերի համար պահանջներ.

• Բավարար ֆինանսական միջոցներ (€4,500)
• Իրագործելի բիզնես պլան
• Համապատասխան դիպլոմ կամ աշխատանքային փորձ

Սկսնակ աշխատակիցների համար առանձին ծրագիր կա։

Ճանաչված ստարտափների հիմնական անձնակազմը կարող է ստանալ բնակության թույլտվություն։

Ստարտափը պետք է ճանաչվի Նիդեռլանդների կառավարության կողմից։

Բացի աշխատավարձից, աշխատակիցները ստանում են նաև ընկերության աշխատանքային մասնակցություն։

Այս ծրագիրը խրախուսում է նորարարական ընկերություններին ներգրավել միջազգային տաղանդներ։

Գործընթացն ավելի արագ է, քան սովորական աշխատանքային թույլտվությունների դեպքում։

Ե՛վ ձեռնարկատերերը, և՛ ստարտափների աշխատակիցները կարող են իրենց ընտանիքներին բերել Նիդեռլանդներ։

Նրանց բնակության թույլտվությունը սկզբնապես ուժի մեջ է մեկ տարի։

Գործնական նկատառումներ օտարերկրյա աշխատողների ժամանակավոր տեղակայման համար

Օտարերկրյա աշխատողների ժամանակավոր տեղակայման համար կիրառվում են հատուկ կանոններ՝ հաշվետվությունների ներկայացման և զբաղվածության պայմանների վերաբերյալ։

Գործատուները պետք է տարբերակեն զբաղվածության տարբեր ձևերը և ունենան հոգատարության պարտականություն՝ ուղղորդում տրամադրելու համար։

Ծանուցման պահանջը և «Ուղարկված աշխատողների (աշխատանքային պայմանների) մասին» օրենքը

Արտասահմանյան ընկերության կամ ժամանակավոր զբաղվածության գործակալության վարձող գործատուները պետք է նախապես հայտնեն գործուղման մասին։

Արտասահմանյան ընկերությունը պետք է գրանցվի հոլանդական առցանց հաշվետվությունների սեղանին։

Պարտադիր ծանուցումները ներառում են.

• Արտասահմանյան ընկերության ժամանումը
• Ուղարկված աշխատողների մանրամասները
• Աշխատանքի տևողությունը
• Աշխատանքի բնույթը

Հաճախորդը պետք է ստուգի, որ ծանուցումը ճիշտ է։

Սա վերաբերում է ԵՄ-ի, ԵՏՄ-ի և Շվեյցարիայի ընկերություններին։

Խախտման դեպքում գործատուն կարող է տուգանք ստանալ։

Գործուղված աշխատողներն իրավունք ունեն օգտվելու Նիդեռլանդների աշխատանքային պայմաններից և դրույթներից։

Նրանք ստանում են առնվազն Նիդեռլանդների նվազագույն աշխատավարձը և Նիդեռլանդների աշխատանքային ժամերը։

Տարբերությունը ժամանակավոր աշխատանքի, ուղղակի աշխատանքի և գործուղման միջև

Արտասահմանցի աշխատողների ժամանակավոր զբաղվածության երեք ձև կա։

Յուրաքանչյուր ձև ունի իր կանոններն ու պարտականությունները։

Գործուղում նշանակում է, որ օտարերկրյա ընկերությունը ժամանակավորապես աշխատակիցներին ուղարկում է Միացյալ Թագավորություն։

Աշխատակիցները շարունակում են աշխատել օտարերկրյա ընկերությունում։

Ուժի մեջ մտնելը ենթակա է ծանուցման պահանջի։

Գործուղում կազմակերպվում է հոլանդական զբաղվածության գործակալության միջոցով, որը վարձում է օտարերկրյա աշխատողների։

Աշխատանքի տեղավորման գործակալությունը դառնում է գործատու և պետք է համապատասխանի հոլանդական բոլոր կանոններին։

Ուղղակի զբաղվածություն նշանակում է, որ հոլանդացի գործատուն աշխատանքային պայմանագիր է կնքում օտարերկրյա աշխատողի հետ։

Այնուհետև գործատուն պետք է կազմակերպի աշխատանքի և բնակության թույլտվությունները և հանդես գա որպես հովանավոր։

Աշխատակիցների խնամքի և հսկողության պարտականությունը

Հոլանդացի գործատուները պարտավոր են հոգ տանել բոլոր աշխատողների մասին։ Սա վերաբերում է նաև ժամանակավորապես աշխատող օտարերկրյա աշխատողներին։

Այս հոգատարության պարտականությունը տարածվում է պարզապես աշխատանք առաջարկելուց այն կողմ։ Աշխատողները պետք է ապահովեն անվտանգ աշխատանքային պայմաններ և տրամադրեն պատշաճ ուղղորդում։

Սա հատկապես կարևոր է այն օտարերկրյա աշխատակիցների համար, ովքեր չեն խոսում հոլանդերեն կամ ծանոթ չեն այստեղի սովորույթներին։

Խնամքի կարևոր կողմերը ներառում են.

• Անվտանգության հրահանգներ՝ հասկանալի լեզվով
• Ուղղորդում գործնական հարցերի վերաբերյալ, ինչպիսիք են բնակարանային պայմանները
• Նիդեռլանդների աշխատանքային կանոնակարգերի բացատրությունը
• Բժշկական օգնության հասանելիություն

Եթե ​​դուք վարձում եք ժամանակավոր զբաղվածության գործակալություն, որպես վարձող գործատու, դուք մնում եք պատասխանատու անվտանգ աշխատանքային պայմանների համար։ Դուք չեք կարող պարզապես այս պարտականությունը փոխանցել ուրիշին։

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ժամանակավոր օտարերկրյա աշխատողների վարձումը առանց ճանաչված երաշխավորագրի ենթադրում է բոլոր տեսակի ընթացակարգեր և պարտավորություններ: Գործատուները պետք է դիմեն թույլտվությունների համար և համապատասխանեն խիստ պայմանների:

Ի՞նչ քայլեր պետք է ձեռնարկեմ Միացյալ Թագավորությունում ճանաչված երաշխավորագիր չունեցող օտարերկրյա աշխատողին ժամանակավորապես աշխատանքի ընդունելու համար։

Դուք նախ պետք է անձնակազմ փնտրեք ԵՄ-ում, ԵՏՄ-ում և Շվեյցարիայում: Միայն այն դեպքում, եթե դա հաջող չլինի, կարող եք աշխատակիցներ հավաքագրել այդ տարածքներից դուրս:

Արդյո՞ք աշխատակիցը կմնա 90 օրից պակաս։ Այդ դեպքում դուք սովորաբար դիմում եք UWV-ից աշխատանքային թույլտվության (TWV) համար։ Երբեմն աշխատակիցը նաև կարճաժամկետ վիզա է պահանջում։

Եթե ​​անձը մնում է 90 օրից ավելի, ապա անհրաժեշտ է բնակության թույլտվություն: Դուք պետք է դիմումը ներկայացնեք IND-ին:

Առանց ճանաչված հովանավորության ամեն ինչ ավելի երկար է տևում, և օգուտները քիչ են։ Սա երբեմն կարող է բավականին հիասթափեցնող լինել։

Ի՞նչ պայմաններ պետք է բավարարի օտարերկրյա աշխատողը՝ Նիդեռլանդներում ժամանակավորապես աշխատելու համար։

ԵՄ-ի, ԵՏՄ-ի և Շվեյցարիայի աշխատակիցները ազատ են աշխատել Նիդեռլանդներում: Նրանց թույլտվություն պետք չէ:

Եթե ​​մեկը գալիս է այլ երկրից, միշտ անհրաժեշտ է բնակության թույլտվություն կամ վիզա: Մնալու տևողությունը որոշում է, թե որ թույլտվությունն է անհրաժեշտ:

Որոշակի պաշտոնների համար կիրառվում են լրացուցիչ պահանջներ։ Դրանք ներառում են աշխատավարձի պահանջները և բարձր որակավորում ունեցող աշխատանքների համար վերապատրաստման պահանջները։

Աշխատողը պետք է հետևի Նիդեռլանդների բոլոր աշխատանքային պայմաններին և կանոններին։ Այս դեպքում ոչ մի կերպ հնարավոր չէ խուսափել։

Ի՞նչ հետևանքներ կունենա իմ ընկերությունը, եթե ես վարձեմ օտարերկրյա աշխատակցի առանց ճանաչված երաշխավորագրի։

Ձեր ընկերությունը ավտոմատ կերպով դառնում է օտարերկրյա աշխատակցի հովանավորը։ Սա ենթադրում է որոշակի պարտավորություններ։

IND-ը խստորեն կհետևի, թե արդյոք դուք պահպանում եք բոլոր տեղեկանքային պարտավորությունները: Եթե խախտեք կանոնները, կարող եք ակնկալել մեծ տուգանք:

Դիմումի ընթացակարգերն ավելի երկար են տևում առանց ճանաչված երաշխավորագրի: Այս դեպքում արագացված ընթացակարգերը հնարավոր չեն:

Նիդեռլանդների աշխատանքի տեսչությունը ստուգում է, թե արդյոք դուք հետևում եք «Օտարերկրացիների զբաղվածության մասին» օրենքին: Խախտումները հանգեցնում են տուգանքների:

Ինչպե՞ս կարող եմ ժամանակավոր օտարերկրյա աշխատողի բնակության թույլտվության դիմում ներկայացնել։

90 օրից պակաս մնալու դեպքում, որպես գործատու, դուք պետք է դիմեք UWV-ին TWV-ի համար: Աշխատողը ինքը կկազմակերպի վիզան հյուպատոսարանում:

Եթե ​​մեկը ավելի երկար է մնում, դուք պետք է բնակության թույլտվության դիմումը ներկայացնեք IND-ին: Երբեմն կա բնակության և աշխատանքի համակցված թույլտվություն (GVVA):

Դուք պետք է հավաքեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը և դրանք ճիշտ ներկայացնեք։ Անավարտ դիմումները ուշացումներ են առաջացնում, և ոչ ոք դա չի ուզում։

Ընտանիքի անդամները պետք է առանձին դիմեն բնակության թույլտվության համար: Միայն ճանաչված հովանավորները կարող են դա անել նրանց համար:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ օտարերկրյա աշխատողին ժամանակավորապես Նիդեռլանդներ բերելու համար։

Դուք պետք է ներկայացնեք աշխատանքային պայմանագիր, որը ներառում է աշխատանքի բոլոր պայմաններն ու դրույթները: Աշխատավարձը պետք է համապատասխանի Նիդեռլանդների նվազագույն աշխատավարձին և ձեր ոլորտի պահանջներին:

Որոշ պաշտոնների համար պարտադիր են դիպլոմները և աշխատանքային փորձը։ Այս փաստաթղթերը հաճախ անհրաժեշտ է օրինականացնել։

Դուք պետք է ապացուցեք, որ նախևառաջ աշխատակիցներ եք փնտրել ԵՄ-ում: Դա կարող եք անել թափուր աշխատատեղերի վկայականների կամ այլ փաստաթղթերի միջոցով:

Ընկերության տվյալները, ինչպիսիք են Առևտրի պալատի քաղվածքը և ֆինանսական տեղեկությունները, նույնպես պարտադիր են: Առևտրի և ներդրումների դեպարտամենտը կստուգի, թե արդյոք ձեր ընկերությունը հուսալի է:

Արդյո՞ք որոշակի ոլորտների համար կան հատուկ ընթացակարգեր օտարերկրյա աշխատողների ժամանակավոր աշխատանքի ընդունման դեպքում։

Գյուղատնտեսության ոլորտում գործում է սեզոնային աշխատանքի համար նախատեսված հատուկ բնակության թույլտվություն։ Այս թույլտվությունը նախատեսված է ժամանակավոր աշխատանքի համար։

Արվեստի և մշակույթի համար կան հարմարեցված ընթացակարգեր։ Արվեստագետներին թույլատրվում է աշխատել որոշակի պայմաններում։

Նավագնացության ոլորտում տարբեր կանոններ են կիրառվում հոլանդական ծովային նավերի աշխատակիցների նկատմամբ: Կան նաև հատուկ դրույթներ հանքարդյունաբերական կայանքների համար:

Հոգևորականներն ու վանականները հետևում են GVVA սխեմայի միջոցով հարմարեցված ընթացակարգերին: