Իհարկե, այո։ Նիդեռլանդներում դուք անկասկած իրավունք ունեք հիվանդության նպաստ ստանալու զրոյական աշխատանքային ժամերի պայմանագրով, բայց դա միշտ չէ, որ տրված է։ Հիմնական կանոնը բավականին պարզ է. Եթե դուք հերթափոխով աշխատանքի եք նշանակվել և հիվանդացել եք, ձեր գործատուն օրենքով պարտավոր է վճարել ձեզՍա ձեր պաշտպանության հիմքն է, երբ հիվանդ եք զրոյական աշխատանքային ժամերի պայմանագրով։
Ձեր իրավունքները հիվանդության նպաստ ստանալու զրոյական ժամերի պայմանագրով
Զրոյական ժամերի պայմանագրով հիվանդության նպաստի չափը պարզելը կարող է նման լինել պարանով քայլելուն։ Մի շաբաթ դուք կարող եք լիքը հերթափոխով աշխատել, հաջորդ շաբաթ ձեր օրացույցը դատարկ լինի։ Ահա թե ինչու է ձեր իրավունքների իմացությունը այդքան կարևոր ձեր ֆինանսական կայունության համար։
Հոլանդական սկզբունքի հիմնական սկզբունքը օրենք հայտնի է որպես «աշխատավարձի շարունակական վճարում հիվանդության ընթացքում»։ Սա նշանակում է, որ ձեր աշխատանքային պայմանագիրը, որքան էլ ճկուն լինի, այնուամենայնիվ ապահովում է անվտանգության ցանց։ Եթե ձեզ կանչել են աշխատանքի և ստիպված եք հիվանդության մասին հայտնել՝ այդ հերթափոխից առաջ կամ ընթացքում, ձեր գործատուն պետք է վճարի ձեր աշխատավարձը այդ ժամերի համար։
Ե՞րբ եք իրավունք ունենում վճարելու։
Ամենապարզ դեպքն այն է, երբ դուք արդեն հերթափոխով եք աշխատում։ Ենթադրենք, որ ուրբաթ օրը ձեզ ութժամյա հերթափոխ էր նշանակվել, բայց արթնանում եք ծանր գրիպով։ Այդ դեպքում դուք իրավունք ունեք վարձատրվել այդ օրվա աշխատանքի համար։ Ամեն ինչ այդքան պարզ է։
Սակայն, ամեն ինչ մի փոքր ավելի բարդանում է, երբ հիվանդանում ես այն օրը, երբ... չեն եղել աշխատանքի ժամանակացույց։ Սա այն դեպքն է, երբ շատ աշխատողներ կարծում են, որ իրենց իրավունքները պարզապես ավարտվում են, բայց դա միշտ չէ, որ այդպես է։
Տարածված սխալ կարծիք կա, որ գրաֆիկով հերթափոխի բացակայությունը նշանակում է հիվանդության նպաստի իրավունքի բացակայություն։ Չնայած սկզբում դա ճիշտ է, պատկերը զգալիորեն փոխվում է, երբ որոշ ժամանակ աշխատում եք նույն գործատուի մոտ և ի հայտ է գալիս աշխատանքային հստակ ռեժիմ։
Երեք ամսվա կանոնը. խաղի կանոնները փոխող
Երբ դուք աշխատել եք գործատուի մոտ երեք անընդմեջ ամիս, սկսվում է հզոր իրավական պաշտպանությունը։ Սա հաճախ անվանում են «աշխատանքային տևողության իրավական ենթադրություն»։ Պատկերացրեք դա որպես ձեր աշխատանքային պատմության կողմից չգրված, բայց իրավաբանորեն ճանաչված համաձայնագրի ստեղծում։
Այս կանոնը սահմանում է ձեր սովորական աշխատած ժամերի միջին քանակը, և այդ միջինը դառնում է հիվանդության նպաստը հաշվարկելու նոր բազային ցուցանիշ։ Այն կիրառվում է նույնիսկ այն դեպքում, եթե հիվանդության օրը դուք պաշտոնապես չեք աշխատել։ Նիդեռլանդներում հերթապահ աշխատողների համար սա պաշտպանության կարևորագույն միջոց է։ Օրենքը սահմանում է, որ եթե հերթապահ աշխատողը հիվանդ է, գործատուն պետք է շարունակի վճարել առնվազն Նրանց աշխատավարձի 70%-ը ենթադրյալ ժամերի համար, և այս գումարը չի կարող իջնել օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր։
Սա է այն, ինչը ձեր պայմանագիրը պարզ՝ հերթափոխով վճարման պայմանավորվածությունից վերածում է ժամանակի ընթացքում ավելի կանխատեսելի հիվանդության արձակուրդի նպաստներ ունեցող պայմանագրի: Բոլոր աշխատակիցների հիվանդության արձակուրդի ընդհանուր պարտավորությունների ավելի խորը ուսումնասիրության համար տե՛ս մեր մանրամասն ուղեցույցը: https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ ապահովում է էական համատեքստ։ Մենք կանդրադառնանք, թե ինչպես հաշվարկել այս միջինը հաջորդ բաժիններում։
Ձեր զրոյական ժամերի պայմանագրի ըմբռնումը
Նախքան ձեր հիվանդության դեպքում ձեր իրավունքներին անդրադառնալը, մենք նախ պետք է ծանոթանանք պայմանագրին։ Հոլանդացիները այն անվանում են... նուլուրենկոնտրակտ, և դա շատ կոնկրետ տեսակի հերթապահության աշխատանքային պայմանագիր է, որը մշակված է ճկունության շուրջ՝ թե՛ ձեզ, թե՛ ձեր գործատուի համար։
Լավ կլինի մտածել դրա մասին, ինչպես սպորտային թիմում պահեստային խաղացող լինելը։ Դուք պաշտոնապես ցուցակում եք, պատրաստ եք խաղալու։ Բայց ձեզ խաղադաշտ են կանչում և վարձատրում խաղադաշտում անցկացրած ժամանակի համար միայն այն ժամանակ, երբ մարզիչն իրականում ձեզ կարիք ունի խաղի համար։
Այս պարզ համեմատությունը կատարելապես արտացոլում է հիմնական գաղափարը. ձեր գործատուն պարտավոր չէ երաշխավորել ձեզ որոշակի ժամերի քանակ ամեն շաբաթ կամ ամիս: Եվ ձեր կողմից, որպես կանոն, դուք պարտավոր եք ներկայանալ աշխատանքի, երբ նրանք զանգահարեն, եթե խնդրանքը ողջամիտ է:
Նուլուրեն պայմանագրի հիմնական կառուցվածքը
Պայմանագրի առանձնահատկությունն այն է, որ այն չի սահմանում աշխատանքային ժամերի ֆիքսված քանակ։ Այս կարգավորումն առաջարկում է առավելագույն ճկունություն, ինչը կարող է իրական առավելություն լինել այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են հյուրընկալությունը կամ միջոցառումների կազմակերպումը, որտեղ հաճախորդների պահանջարկը կարող է կտրուկ տատանվել մեկ օրվանից մյուսը։
Իհարկե, այս ճկունությունը աշխատողի համար որոշակիության գնով է գալիս։ Հենց այդ պատճառով է, որ հոլանդական օրենսդրությունը սահմանել է հատուկ պաշտպանություններ՝ ավելի արդարացի հավասարակշռություն հաստատելու և հնարավոր շահագործումը կանխելու համար։
Ամենակարևորը, որ պետք է հասկանալ զրոյական աշխատանքային պայմանագրի մասին, այն է, որ դուք աշխատակից եք՝ համապատասխան աշխատանքային պայմանագրով, այլ ոչ թե ազատ մասնագետ։ Այս տարբերությունը ամեն ինչ է, քանի որ նշանակում է, որ դուք ունեք հիմնարար աշխատողի իրավունքներ, այդ թվում՝ որոշակի պայմաններում հիվանդության նպաստ ստանալու իրավունքը։
Հիմնական պաշտպանություններ, որոնք դուք պետք է իմանաք
Նույնիսկ եթե դուք չունեք երաշխավորված աշխատանքային ժամեր, դուք հեռու եք անզոր լինելուց։ Օրենքը տարիների ընթացքում փոփոխվել է՝ ապահովելով մի քանի կարևոր երաշխիքներ, որոնք սահմանափակում են գործատուի լիակատար ճկունությունը և ձեզ տալիս են մի փոքր ավելի մեծ կայունություն։
Այս պաշտպանության միջոցների հետ ծանոթանալը ինքներդ ձեզ պաշտպանելու առաջին քայլն է, հատկապես, երբ դուք չափազանց վատառողջ եք աշխատելու համար։
- Զանգի նվազագույն ծանուցում. Ձեր գործատուն պարտավոր է ձեզ տեղեկացնել աշխատանքային հերթափոխի մասին առնվազն չորս օր առաջԵթե նրանք զանգահարեն ձեզ ավելի շուտ, քան նշված ժամկետում, դուք օրենքով պարտավոր չեք հերթափոխով աշխատել։
- Չեղարկման վճար՝ Այն գործում է երկուստեք։ Եթե գործատուն չեղարկում է արդեն նշանակված հերթափոխը, նա պետք է նաև ձեզ տեղեկացնի առնվազն չորս օր առաջ։ Եթե նրանք չեղարկեն աշխատանքը մինչև աշխատանքի սկսվելը մնացել է չորս օրից պակաս ժամանակ, դուք դեռևս իրավունք ունեք վճարվելու այն ժամերի համար, որոնք նախատեսված էին աշխատելու համար։
Այս կանոնները ձեզ որոշակի կանխատեսելիություն են տալիս ինչպես ձեր գրաֆիկի, այնպես էլ ձեր եկամտի համար՝ կանխելով վերջին րոպեի չեղարկումները, որոնք ձեզ կդնեն անօգնական վիճակում: Ավելի խորը ուսումնասիրության համար կարող եք ավելին իմանալ զրոյական ժամերի պայմանագրի նրբությունների մասին մեր նվիրված ուղեցույցում:
Զրոյական ժամերի և նվազագույն-առավելագույն պայմանագրերի
Կարևոր է նաև չշփոթել զրոյական աշխատանքային ժամերի պայմանագիրը նվազագույն-առավելագույն աշխատանքային պայմանագրի հետ։ Երկուսն էլ կարող են թվալ հերթապահության աշխատանք, բայց գործում են բավականին տարբեր կերպ։
Նվազագույն-առավելագույն պայմանագիրը սահմանում է երաշխավորված ժամերի նվազագույն քանակը, որի համար դուք կվճարվեք («նվազագույն») և առավելագույն քանակը, որը ձեր գործատուն կարող է պահանջել ձեզանից աշխատել («առավելագույն»): Սա ձեզ տալիս է բազային եկամուտ, որը զրոյական ժամերի պայմանագիրը չի առաջարկում: Կարևոր է իմանալ, թե կոնկրետ ինչ տեսակի պայմանագիր ունեք, քանի որ դա ուղղակիորեն ազդում է ձեր իրավունքների և այն բանի վրա, թե ինչ կարող եք ակնկալել, մասնավորապես հիվանդության նպաստը հաշվարկելիս:
Հիվանդության նպաստի հաշվարկը քայլ առ քայլ
Հիվանդության նպաստի ձեր իրավունքը հասկանալը մեկ բան է, իսկ դրա հաշվարկման ճիշտ եղանակը՝ մեկ այլ բան։ Ահա թե որտեղ դուք կարող եք իսկապես պաշտպանել ձեր եկամուտը։ Զրոյական ժամերի պայմանագրերի դեպքում գործընթացը տեղի է ունենում երկու առանձին փուլերով, և ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որքան ժամանակ եք աշխատել ձեր գործատուի մոտ։
Սկզբում հաշվարկը աներևակայելիորեն պարզ է։ Սակայն մի քանի ամիս անց այն մի փոքր ավելի բարդ է դառնում, բայց ձեզ շատ ավելի մեծ պաշտպանություն է ապահովում։ Եկեք անցնենք յուրաքանչյուր փուլով, որպեսզի դուք իմանաք, թե ինչ սպասել և վստահորեն ստուգեք ձեր աշխատավարձի կտրոնը։
Առաջին փուլ. Առաջին երեք ամիսները
Երբ դուք առաջին անգամ աշխատանքի եք անցնում զրոյական աշխատանքային ժամերի պայմանագրով, ձեր հիվանդության նպաստը ուղղակիորեն կապված է ձեր գրաֆիկի հետ։ Սա պարզ «եթե-ապա» սցենար է։
Եթե դուք պետք է աշխատեք և հայտնվեք հիվանդության մասին, ապա դուք իրավունք ունեք վճարվելու հենց այդ ժամերի համար։ Օրինակ, եթե դուք երեքշաբթի օրը վեցժամյա հերթափոխի եք եղել և չեք կարողացել ներկայանալ հիվանդության պատճառով, ապա այդ վեց ժամերի համար հիվանդության նպաստ կստանաք։
Մյուս կողմը նույնքան ակնհայտ է։ Եթե հիվանդանաք այն օրը, երբ աշխատանքային գրաֆիկ չունեիք, ցավոք սրտի, իրավունք չունեք որևէ վարձատրության։ Այս սկզբնական ժամանակահատվածում ձեր վարձատրությունը հիմնված է միայն կոնկրետ, գրաֆիկով հերթափոխների վրա, քանի որ դեռևս օրենսդրորեն որևէ աշխատանքային գրաֆիկ չի հաստատվել։
Երկրորդ փուլ. Երեք ամսվա աշխատանքից հետո
Ամեն ինչ փոխվում է, երբ դուք հատում եք այդ երեք ամսվա սահմանը նույն գործատուի մոտ։ Այս պահին հոլանդական օրենսդրությունը ներմուծում է կարևորագույն հասկացություն՝ Աշխատանքային տևողության իրավական ենթադրություն (rechtsvermoeden van de arbeidsomvang).
Այս իրավական սկզբունքը խաղի կանոնները փոխող է։ Այն, ըստ էության, ասում է, որ երեք ամսվա հետևողական աշխատանքից հետո ձեր անկանխատեսելի գրաֆիկը իրականում ձևավորել է կանխատեսելի օրինաչափություն։ Ձեր աշխատանքային պատմությունն այժմ ստեղծում է իրավաբանորեն պարտավորեցնող, թեև չգրված, համաձայնագիր՝ նվազագույն ժամերի քանակի վերաբերյալ։
Այս իրավական ենթադրությունն նշանակում է, որ ձեր գործատուն այլևս չի կարող պնդել, որ դուք ունեցել եք «զրոյական» աշխատանքային ժամեր։ Դրա փոխարեն, նրանք պետք է վերանայեն ձեր վերջին աշխատանքային պատմությունը՝ արդար միջինը որոշելու համար։ Այս միջինը դառնում է ձեր հիվանդության նպաստի հիմքը և ձեր ամենահզոր գործիքն է եկամուտ ապահովելու համար, երբ դուք հիվանդ եք։
Այս միջինը դառնում է ժամերի նվազագույն քանակը, որը դուք իրավունք ունեք վճարվելու հիվանդության յուրաքանչյուր շաբաթվա համար, անկախ նրանից, թե պաշտոնապես գրանցված եք եղել հերթափոխով, թե ոչ։
Ինչպես հաշվարկել ձեր միջին ժամերը
Այսպիսով, ինչպե՞ս է սա իրականում գործում գործնականում: Կանոնը պարզ է. ձեր գործատուն պետք է հաշվարկի շաբաթական աշխատած ժամերի միջին քանակը նախորդ ժամանակահատվածի ընթացքում: երեք ամիս (կամ 13 շաբաթ): Այդ միջինը դառնում է ձեր նոր բազային ցուցանիշը:
Եկեք դիտարկենք մի հստակ օրինակ՝ սա շոշափելի դարձնելու համար։
Քայլ առ քայլ հաշվարկի օրինակ
Պատկերացրեք, որ չորս ամիս աշխատում եք սրճարանում զրոյական աշխատանքային պայմանագրով։ Դուք գրիպ եք հիվանդանում և պետք է մեկ շաբաթ արձակուրդ վերցնեք։ Ահա, թե ինչպես պետք է հաշվարկվի ձեր հիվանդության նպաստը.
- Նայեք երեք ամիս առաջ. Ձեր գործատուն պետք է վերցնի ձեր վերջին 13 շաբաթների աշխատանքային ժամանակացույցերը։
- Գումարեք աշխատած բոլոր ժամերը՝ Ենթադրենք, որ այդ 13 շաբաթվա ընթացքում դուք ընդհանուր առմամբ աշխատել եք 260 ժամՈրոշ շաբաթներ զբաղված էին (30 ժամ), մինչդեռ մյուսները՝ հանգիստ (10 ժամ):
- Հաշվարկել շաբաթական միջինը. Հաջորդը, նրանք ընդհանուր ժամերը բաժանում են շաբաթների քանակի վրա։
- 260 ժամ / 13 շաբաթ = Շաբաթական 20 ժամ
Այս 20-ժամյա միջինը այժմ ձեր օրինականորեն ենթադրվող շաբաթական աշխատանքի տևողությունն է։
- Որոշեք ձեր հիվանդության վճարը. Հիվանդության պատճառով արձակուրդում գտնվելու շաբաթվա համար դուք իրավունք ունեք վարձատրվել այս 20-ժամյա միջին աշխատավարձի հիման վրա: Հոլանդիայի օրենսդրության համաձայն՝ սա պետք է լինի առնվազն Ձեր սովորական աշխատավարձի 70%-ըԿարևոր է, որ այս գումարը չի կարող ցածր լինել օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Եթե ձեր 70 ժամվա աշխատավարձի 20%-ը պակաս է այդ 20 ժամվա նվազագույն աշխատավարձից, ձեր գործատուն պարտավոր է այն լրացնել։
Այս հաշվարկը կենսականորեն կարևոր անվտանգության ցանց է ապահովում։ Այն թույլ չի տալիս գործատուին պարզապես չգրանցել ձեզ հիվանդության մասին հայտնելուց հետո և այնուհետև պնդել, որ ձեզ ոչինչ պարտք չեն։ Ձեր հաստատված աշխատանքային ռեժիմն ինքնին խոսում է իր մասին՝ ապահովելով, որ ձեր եկամուտը չանհետանա, երբ դուք դրա կարիքն ամենաշատն ունեք։
Հիվանդության իրական ազդեցությունը զրոյական ժամերի աշխատանքի վրա
Հիվանդության նպաստի վերաբերյալ իրավական կանոնների իմացությունը մեկ բան է, բայց դա պատմության միայն կեսն է։ Իրական մարտահրավերը բխում է ձեր առողջությունն ու ֆինանսները կառավարելու անկանխատեսելիության վրա կառուցված պայմանագրով փորձելու առօրյա իրականությունից։ Զրոյական ժամերի պայմանագրով հիվանդանալը ոչ միայն իրավական հանելուկ է, այլև ուղղակի սպառնալիք է ձեր ֆինանսական կայունությանը։
Վարձատրվող աշխատողի համար գրիպի պատճառով մեկ շաբաթ արձակուրդը անհարմարություն է: Զրոյական աշխատանքային ժամերի պայմանագիր ունեցողի համար դա կարող է արագ վերածվել լուրջ ֆինանսական ճգնաժամի: Աշխատած ժամերի և վաստակած գումարի միջև ուղիղ գիծը նշանակում է, որ ցանկացած չպլանավորված բացակայություն անմիջապես կանդրադառնա ձեր ֆինանսական արդյունքների վրա: Դա ստեղծում է հսկայական սթրես, որը, անշուշտ, չի օգնում ձեզ վերականգնվել:
Այս ֆինանսական ճնշումը ստիպում է դժվար ընտրության առաջ կանգնել. աշխատե՞լ, երբ վատառողջ եք, հնարավոր է՝ իրավիճակը վատթարացնեք, թե՞ տանը մնաք և տեսնեք, թե ինչպես է ձեր հաջորդ աշխատավարձը կտրուկ կրճատվում: Սա այն անկայուն իրավիճակն է, որը ձեր իրավունքների իմացությունը դարձնում է ոչ միայն հաճելի, այլև գոյատևման կարևոր գործիք:
Սեզոնային հիվանդությունների բարձր ռիսկերը
Այս ռիսկը փոքր չէ, հատկապես տարվա որոշակի ժամանակահատվածներում: Նիդեռլանդներում, ինչպես շատ երկրներում, հիվանդացության կտրուկ աճ է նկատվում, մասնավորապես՝ ձմեռային գրիպի սեզոնին: Երբ հիվանդացության մակարդակը բարձրանում է, ճկուն աշխատանքային պայմանագրերով անձանց խոցելիությունը կտրուկ ի հայտ է գալիս:
Վերջին տվյալները ցույց են տալիս, թե որքան տարածված կարող է լինել սա։ Վերջին տարիների հունվարին աշխատանքային առողջապահության ծառայություններում հիվանդության մասին հաղորդումների աճ է գրանցվել, մոտավորապես Յուրաքանչյուր 85 աշխատողից 1,000-ը հիվանդության պատճառով դիմումներ։ Այդ ցուցանիշը համընկնում էր համավարակի ընթացքում գրանցված ամենաբարձր մակարդակների հետ, որը հիմնականում պայմանավորված էր գրիպի ինտենսիվ սեզոններով։ Մինչդեռ հիվանդության արձակուրդի միջին տևողությունը մոտ յոթ օր էր, երաշխավորված աշխատանքային ժամեր չունեցող անձի համար այդ մեկ շաբաթը ներկայացնում է մեծ ֆինանսական հարված։ Դուք կարող եք ավելին կարդալ այն մասին, թե ինչպես է սեզոնային հիվանդությունը ազդում աշխատուժի վրա՝ iamexpat.nl.
Ահա թե ինչու են իրավական պաշտպանությունները, ինչպիսին է երեք ամսվա միջին կանոնը, այդքան կարևոր։ Դրանք գոյություն ունեն հենց այս սցենարի դեմ բուֆեր ստեղծելու համար։
Երբ երկրով մեկ տարածվում է գրիպի նման լայն տարածում ունեցող հիվանդություն, զրոյական աշխատանքային ժամերով պայմանագրերով աշխատողները ամենաշատն են ենթարկվում դրան։ Նրանց եկամուտը վտանգված է ոչ միայն իրենց սեփական առողջությամբ, այլև հանրային առողջապահության ընդհանուր վիճակով, ինչը ֆինանսական պլանավորումը դարձնում է գրեթե անհնար։
Ավելին, քան պարզապես կորցրած աշխատավարձ
Հիվանդանալու ազդեցությունը շատ ավելի մեծ է, քան պարզապես եկամտի անհապաղ կորուստը։ Այն ստեղծում է ալիքաձև ազդեցություն, որը ազդում է ձեր կյանքի բոլոր ոլորտների վրա՝ սկսած ձեր հոգեկան բարեկեցությունից մինչև ձեր գործատուի հետ ձեր հարաբերությունները։
Մտածեք այս կողմնակի ազդեցությունների մասին.
- Լուրջ ֆինանսական անհանգստություն. Վերականգնման ընթացքում այն մասին մտահոգվելը, թե ինչպես եք վճարելու վարձը կամ գնելու մթերք, ավելացնում է սթրեսի զգալի շերտ։
- «Անհետանալու» վախը. Շատ աշխատողներ անհանգստանում են, որ եթե հիվանդության պատճառով անհասանելի լինեն, գործատուն պարզապես կդադարի ապագայում նրանց հերթափոխ առաջարկել, նույնիսկ եթե դա իրավաբանորեն կասկածելի է։
- Ձեր գործը ապացուցելու դժվարությունը. Եթե դուք մանրակրկիտ չեք հետևում ձեր աշխատանքային ժամերին, իսկական մարտահրավեր կարող է լինել պաշտպանել ինքներդ ձեզ, երբ անհրաժեշտ է հիվանդության նպաստ պահանջել ձեր երեք ամսվա միջին ցուցանիշի հիման վրա:
Վերջին հաշվով, այս մշտական անորոշությունը կարող է ծանր հետևանքներ ունենալ։ Ձեր իրավունքների ըմբռնումը ձեր հիմնական պաշտպանությունն է։ Այն թույլ է տալիս ձեզ անհանգստության վիճակից անցնել լիազորվածության, ապահովելով, որ հիվանդանալու դեպքում կարողանաք պահանջել այն աջակցությունը, որին օրենքով իրավունք ունեք։
Երկարատև հիվանդության և հոգեկան առողջության կառավարում
Երբ այն, ինչ դուք կարծում էիք, թե ընդամենը մի քանի օր է գրիպի դեմ, ձգվում է շաբաթների կամ նույնիսկ ամիսների, խաղի կանոնները փոխվում են։ Զրոյական աշխատանքային ժամերի պայմանագիր ունեցող յուրաքանչյուրի համար երկարատև բացակայությունը բերում է բարդության միանգամայն նոր շերտ, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է հոգեկան առողջությանը, գերհոգնածությանը կամ սթրեսին։
Եվ սրանք Նիդեռլանդների աշխատուժի համար փոքր խնդիրներ չեն։ Հոգեկան առողջության հետ կապված խնդիրները երկարատև հիվանդության արձակուրդի հիմնական շարժիչ ուժն են, որոնք հսկայական ճնշում են գործադրում աշխատակիցների վրա, ովքեր հաճախ զգում են, որ պետք է վերադառնան աշխատանքի շատ ավելի շուտ, քան իրականում պատրաստ կլինեն։ Ձեր իրավունքների իմացությունը ձեր լավագույն պաշտպանությունն է՝ թե՛ ձեր առողջության, թե՛ ձեր ֆինանսական կայունության համար։
Ձեր իրավունքը շարունակել վճարել երկու տարի
Նիդեռլանդների օրենսդրությունը զարմանալիորեն խիստ է այստեղ։ Բոլոր աշխատողները, և դա անկասկած ներառում է նաև ձեզ՝ զրոյական աշխատանքային ժամերի պայմանագրով, ունեն հիվանդության ընթացքում շարունակական աշխատավարձ ստանալու հզոր իրավունք մինչև 104 շաբաթԴա երկու լրիվ տարի է։
Այս ընթացքում ձեր գործատուն օրենքով պարտավոր է վճարել ձեզ առնվազն Ձեր աշխատավարձի 70%-ըԱյս թիվը հաշվարկվում է հիվանդանալուց անմիջապես առաջ երեք ամիսների ընթացքում ձեր աշխատած միջին ժամերի հիման վրա, այդ իսկ պատճառով այդ միջինը այդքան կարևոր է: Այն սահմանում է այն եկամտի ելակետը, որին դուք իրավունք ունեք ապաքինվելու ընթացքում:
Երկամյա հիվանդության նպաստը Նիդեռլանդների աշխատանքային օրենսդրության անկյունաքարն է: Այն նախատեսված է ձեզ ֆինանսական հնարավորություն տալու համար կենտրոնանալ ապաքինման վրա՝ առանց ձեր եկամտի անհետացման անմիջական վախի: Այս պաշտպանությունն ամբողջությամբ տարածվում է զրոյական աշխատանքային ժամերով պայմանագրային աշխատողների վրա:
Սակայն այս երկարաժամկետ աջակցությունը միայն վարձատրություն ստանալու մասին չէ։ Այն կապված է վերականգնման և վերաինտեգրման կառուցվածքային գործընթացի հետ, որտեղ և՛ դուք, և՛ ձեր գործատուն ունեք հստակ պարտականություններ։
Գործատուի պարտականությունը ձեր վերաինտեգրման գործում
Ձեր գործատուն չի կարող պարզապես վճարել ձեզ և մոռանալ ձեր մասին։ Օրենքը, մասնավորապես՝ Թաց վերբետերինգ փոթվախթեր («Դարպասապահի բարելավման մասին» օրենք) նրանց դարձնում է ձեր վերականգնման ակտիվ գործընկեր։ Նրանք ունեն իրավական պարտականություն՝ օգնելու ձեզ վերադառնալ աշխատանքի՝ հետևելով կառուցվածքային գործընթացի, որը նախատեսված է երկարատև հիվանդության երկարատև գործազրկության վերածվելը կանխելու համար։
Վերաինտեգրման այս գործընթացը ներառում է մի քանի հիմնական քայլ.
- Գործողությունների պլանի կազմում (Պլան վան Աանպակ): Հիվանդության մասին հայտնելուց հետո ութ շաբաթվա ընթացքում դուք և ձեր գործատուն պետք է նստեք և մշակեք պաշտոնական ծրագիր: Այս փաստաթուղթը սահմանում է այն ճշգրիտ քայլերը, որոնք դուք երկուսդ էլ կձեռնարկեք՝ ձեզ վերադառնալուն օգնելու համար:
- Գործի կառավարչի նշանակումը. Ձեր գործատուն պետք է նշանակի որոշակի անձ՝ գործընթացը վերահսկելու և ձեր հետ հիմնական կապի կետը լինելու համար։
- Հարմար աշխատանքի ուսումնասիրություն. Եթե չեք կարող վերադառնալ ձեր նախկին աշխատանքին, ձեր գործատուն պետք է ակտիվորեն փնտրի ընկերությունում այլ համապատասխան աշխատանք, որը համապատասխանում է ձեր կարողություններին։
Զրոյական աշխատանքային ժամերի պայմանագիր ունեցող անձի համար «համապատասխան աշխատանք» հասկացությունը կարող է մի փոքր վերացական թվալ, հատկապես, եթե ձեր հիվանդությունից առաջ աշխատանքային միջին ցուցանիշը ցածր է եղել։ Սակայն իրավական պարտավորությունը ուժի մեջ է։ Ձեր գործատուն պետք է կարողանա ապացուցել, որ իրական ջանքեր է գործադրել։
Հոգեկան առողջության եզակի մարտահրավերները
Այնպիսի խնդիրներ, ինչպիսիք են գերհոգնածությունը և ուժեղ սթրեսը, բոլորովին այլ խնդիր են, որոնք հաճախ հանգեցնում են շատ երկար բացակայությունների: Սա լուրջ խնդիր է Նիդեռլանդներում: 2019 թվականին հոգեկան հիվանդությունները պատճառ էին դարձել ապշեցուցիչ... Հիվանդության արձակուրդի բոլոր օրերի 42%-ը երկրում։ Սթրեսի հետ կապված հիվանդության պատճառով միջին արձակուրդը կազմում էր մոտ 202 օր, ինչը գրեթե յոթ ամիս է։ Զրոյական ժամերով աշխատողի համար, ով արդեն իսկ անկայուն եկամուտ ունի, այդքան երկար բացակայությունը կարող է ֆինանսապես կործանարար լինել։ Դուք կարող եք ավելին կարդալ Այս հոգեկան առողջության և հիվանդության արձակուրդի արդյունքները pmc.ncbi.nlm.nih.gov կայքում.
Քանի որ հոգեկան հիվանդությունը միշտ չէ, որ տեսանելի է, այն երբեմն կարող է խնդիրներ առաջացնել գործատուի հետ։ Ահա թե ինչու է այդքան կարևոր հստակ հաղորդակցությունը, հատկապես ընկերության բժշկի հետ (բեդրիֆսարթսՆրանք անաչառ դեր են խաղում ձեր աշխատանքի համար պիտանիության գնահատման գործում: Դուք երբեք պարտավոր չեք ձեր վիճակի մանրամասները կիսել ձեր ղեկավարի հետ, բայց դուք պետք է համագործակցեք ընկերության բժշկի հետ:
Երկարատև հիվանդության դեպքում զրոյական աշխատանքային ժամերի պայմանագրով պետք է կազմակերպված լինել։ Պահեք ձեր աշխատանքային ժամերի մանրակրկիտ գրառումներ, հստակ հաղորդակցվեք և հիշեք, որ օրենքը ապահովում է ամուր շրջանակ՝ ձեզ երկարաժամկետ աջակցելու համար։
Ինչ անել, երբ հիվանդանում եք
Իրավունքների իմացությունը մի բան է, բայց ճիշտ քայլեր ձեռնարկելը, երբ վատառողջ եք, այն է, ինչը ձեզ վարձատրություն է տալիս: Երբ հիվանդությունը զրոյական ժամերի պայմանագրում է, հստակ գործընթացին հետևելը կարող է մեծ տարբերություն ստեղծել: Մտածեք սա որպես ձեր գործնական ձեռնարկ՝ ձեր իրավական գիտելիքները գործի դնելու և ձեզ հասանելիք հիվանդության նպաստը ապահովելու համար:
Հենց որ իմանաք, որ չափազանց հիվանդ եք աշխատելու համար, ձեր առաջին գործատուն պետք է տեղյակ պահեք։ Մի հետաձգեք դա. հստակ և արագ հաղորդակցությունը ձեր՝ որպես աշխատողի, պարտականությունների հիմնարար մասն է կազմում։
Քայլ 1. Անմիջապես տեղեկացրեք ձեր գործատուին
Համոզվեք, որ հետևում եք ձեր գործատուի պաշտոնական ընթացակարգին՝ հիվանդության մասին նամակով հայտնելու համար: Սա կարող է լինել որոշակի ղեկավար, որին պետք է զանգահարեք, կամ էլեկտրոնային նամակ, որը պետք է ուղարկեք օրվա որոշակի ժամից առաջ: Եթե պաշտոնական գործընթաց չկա, գրավոր տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին՝ էլեկտրոնային նամակը կամ նույնիսկ կարճ հաղորդագրությունը կարող են օգտագործվել, որպեսզի ունենաք ժամանակային նշումով գրառում:
Այս անհապաղ ծանուցումը բացարձակապես կարևոր է: Այն նշում է ձեր օրինական պարտականության վանդակը և թույլ չի տալիս ձեր գործատուին պնդել, որ դուք «չեք ներկայացել»: Հիվանդության ժամանակ ձեր պարտականությունների ավելի լայն շրջանակի համար արժե հասկանալ հետևյալը. Հիվանդության ժամանակ աշխատողի ընդհանուր պարտականությունները, քանի որ դրանք վերաբերում են նույնիսկ ճկուն պայմանագրերին։
Քայլ 2. Փաստաթղթավորել ամեն ինչ
Հիվանդության մասին հայտնելու պահից սկսեք անձնական գրանցամատյան վարել: Լավ գրառումները կլինեն ձեր լավագույն պաշտպանությունը, եթե հետագայում անհամաձայնություն առաջանա:
- Գրանցեք բոլոր հաղորդակցությունները՝ Գրեք ամսաթիվը, ժամը և այն անձի հետ, ում հետ եք խոսել, երբ հիվանդության պատճառով զանգահարել եք։ Պահեք ձեր ուղարկած և ստացած յուրաքանչյուր էլեկտրոնային նամակի կամ հաղորդագրության պատճենը։
- Հետևեք ձեր տեղաշարժերին՝ Պահեք ձեր սեփական մանրամասն գրառումը բոլոր այն հերթափոխների և իրականում աշխատած յուրաքանչյուր ժամի մասին, որոնց համար նախատեսված էր։ Սա կարևոր ապացույց է ձեր եռամսյա միջինը հաշվարկելու համար։
- Պահպանեք յուրաքանչյուր աշխատավարձի կտրոն՝ Միշտ պահեք ձեր աշխատավարձի կտրոնները: Դրանք ձեր եկամուտների պաշտոնական ապացույցն են և անփոխարինելի են հիվանդության նպաստի հաշվարկման համար:
Քայլ 3. Ստուգեք ձեր աշխատավարձի կտրոնը
Երբ ստանաք ձեր հաջորդ աշխատավարձի կտրոնը, մանրակրկիտ ուսումնասիրեք այն։ Փնտրեք հիվանդության նպաստի համար նախատեսված տող (հաճախ պիտակավորված որպես զիկտեգելդԵթե այն չկա, կամ եթե գումարը սխալ է թվում, մի թողեք, որ այն պարզապես աննկատ մնա։ Համեմատեք վճարված գումարը ձեր ակնկալածի հետ՝ հիմնվելով ձեր գրաֆիկի վրա, կամ, եթե կիրառելի է, վերջին երեք ամիսների ընթացքում ձեր աշխատած միջին ժամերի հետ։
Ձեր աշխատավարձի կտրոնը ավելին է, քան ձեր վաստակի պարզ ամփոփում. այն իրավական փաստաթուղթ է: Դրան ուշադիր վերաբերվելը ապահովում է, որ ձեր գործատուն ճիշտ կիրառի զրոյական աշխատանքային ժամերի պայմանագրով հիվանդության վերաբերյալ օրենքը և վճարի ձեզ այն, ինչ ձեզ պարտք է:
Քայլ 4. Սխալ վճարումների դեմ բողոքարկել
Եթե վստահ եք, որ ձեր հիվանդության նպաստը սխալ է հաշվարկվել կամ ամբողջությամբ մերժվել է, ժամանակն է գործողություններ ձեռնարկել: Առաջին քայլը ձեր գործատուին կամ նրա մարդկային ռեսուրսների բաժնին պաշտոնական, գրավոր հաղորդագրություն ուղարկելն է:
Ձեր հաղորդագրության մեջ քաղաքավարիորեն բացատրեք ձեր մտահոգությունը: Նշեք այն կոնկրետ կանոնը, որը, ձեր կարծիքով, նրանք բաց են թողել, օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագրի իրավական ենթադրությունը, որը հիմնված է նախորդ երեք ամիսների ընթացքում ձեր միջին աշխատած ժամերի վրա: Հստակ ձևակերպեք ձեր սեփական հաշվարկը և խնդրեք նրանց բացատրել իրենցը:
Քայլ 5. Ստացեք արտաքին օգնություն
Եթե ձեր գործատուն չի պատասխանում կամ շարունակում է հրաժարվել ձեզ ճիշտ վճարելուց, ժամանակն է փնտրել արտաքին աջակցություն: Դուք պարտավոր չեք դա մենակ հաղթահարել, և կան հիանալի ռեսուրսներ, որոնք կօգնեն ձեզ:
Խորհուրդ ստանալու համար կարող եք կապ հաստատել հետևյալ կազմակերպություններից մեկի հետ՝
- Իրավաբանական տոմս Նրանք առաջարկում են անվճար կամ ցածր գնով իրավաբանական խորհրդատվություն զբաղվածության հարցերի վերաբերյալ։
- Արհմիություն (Վակբոնդ): Եթե դուք անդամ եք, ձեր արհմիությունը կարող է տրամադրել մասնագիտական ուղղորդում և նույնիսկ կարող է միջամտել ձեր գործատուի հետ բանակցելու համար ձեզ համար։
Որպեսզի ամեն ինչ ավելի հեշտ լինի, ահա մի պարզ ստուգաթերթիկ, որը պետք է հետևել։
Գործողությունների ստուգաթերթիկ զրոյական ժամերի պայմանագրով հիվանդանալու դեպքում
Հետևեք այս կարևոր քայլերին՝ ձեր պարտավորությունները կատարելու և հիվանդության նպաստ ստանալու ձեր իրավունքը պաշտպանելու համար։
| Քայլ | Գործողություն պահանջվում է | Ինչու է դա կարևոր |
|---|---|---|
| 1. Հիվանդության մասին հաղորդել | Անմիջապես տեղեկացրեք ձեր գործատուին՝ հետևելով նրանց պաշտոնական ընթացակարգին: Եթե այդպիսիք գոյություն չունեն, օգտագործեք էլեկտրոնային փոստ կամ SMS: | Կատարում է ձեր օրինական պարտականությունը և ստեղծում է ժամանակային դրոշմանիշով գրառում։ |
| 2. Գրառումներ պահել | Գրանցեք բոլոր հաղորդակցությունները, հետևեք ժամանակացույցին և աշխատանքային ժամերին և պահպանեք յուրաքանչյուր աշխատավարձի կտրոն։ | Ապահովում է էական ապացույցներ, եթե վեճ է առաջանում աշխատանքային ժամերի կամ վարձատրության վերաբերյալ։ |
| 3. Ստուգեք վճարման կտրոնը | Ուշադիր ստուգեք հիվանդության նպաստի համար ձեր հաջորդ աշխատավարձի կտրոնը (զիկտեգելդ) և ստուգեք գումարը։ | Ապահովում է, որ դուք ճիշտ եք վճարել՝ համաձայն օրենքի պահանջների։ |
| 4. Բարձրացրեք խնդիրներ | Եթե վճարումը բացակայում է կամ սխալ է, ձեր հաշվարկները կցելով՝ ուղարկեք պաշտոնական գրավոր հարցում ձեր գործատուին։ | Պաշտոնապես տեղեկացնում է ձեր գործատուին և խնդրում է ուղղում կատարել։ |
| 5. Խորհուրդ փնտրեք | Եթե խնդիրը չի լուծվում, կապվեք Het Juridisch Loket-ի կամ ձեր արհմիության հետ։ | Ապահովում է մասնագիտական իրավաբանական աջակցություն՝ ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար։ |
Այս քայլերին համակարգված հետևելով՝ դուք կարող եք վստահորեն կողմնորոշվել գործընթացում և ապահովել, որ ձեզ հետ արդարացիորեն վարվեն, երբ հիվանդության պատճառով չեք կարողանում աշխատել։
Հաճախակի տրվող հարցեր
Զրոյական ժամերի պայմանագրով աշխատելը լավագույն պահերին կարող է անորոշ թվալ, բայց ի՞նչ է պատահում, երբ հիվանդանում եք: Սա մի իրավիճակ է, որը շատ կոնկրետ հարցեր է առաջացնում: Այս վերջին բաժինը ուղղակիորեն անդրադառնում է ամենատարածված սցենարներից մի քանիսին՝ ձեզ տալով ուղիղ պատասխաններ՝ ձեր իրավունքները և հետագա անելիքները պարզաբանելու համար:
Ի՞նչ անել, եթե հիվանդանամ իմ երեքամսյա տարեդարձից անմիջապես հետո։
Այդ երեք ամսվա նշագիծը կարևորագույն ամսաթիվ է։ Հենց որ դուք այն հատում եք, ուժի մեջ է մտնում «աշխատանքային տևողության իրավական ենթադրությունը»։ Եթե դուք հիվանդանաք այս պահից անմիջապես հետո, ձեր գործատուն օրենքով պարտավոր է հետ նայել վերջին երեք ամիսներին և պարզել ձեր միջին աշխատանքային ժամերը։
Այս միջինը դառնում է ձեր հիվանդության նպաստը հաշվարկելու հիմքը։ Այն անվտանգության ցանց է, որը ապահովում է, որ դուք ունեք բազային եկամուտ, որին կարող եք հույսը դնել, նույնիսկ եթե հիվանդության պատճառով իրականում որևէ հերթափոխով չեք աշխատել։
Կարո՞ղ է արդյոք իմ գործատուն դադարեցնել ինձ հերթափոխով աշխատանք առաջարկելը, եթե ես հիվանդության մասին հայտնեմ։
Պարզ ասած՝ ոչ։ Ձեր գործատուն չի կարող օրինականորեն պատժել ձեզ հիվանդության համար։ Երբ դուք հաստատուն աշխատանքային գրաֆիկ եք սահմանել, հատկապես երեք կամ ավելի ամիս, դուք շատ ավելի ուժեղ իրավունք ունեք որոշակի ժամերի համար։
Հիվանդության մասին հայտնելուց անմիջապես հետո ձեզ առաջարկվող հերթափոխների հանկարծակի, անհասկանալի անկումը կարող է դիտվել որպես խտրական գործողություն: Եթե կարծում եք, որ դա տեղի է ունենում, խելամիտ է ամեն ինչ փաստաթղթավորել և դիմել իրավաբանական խորհրդատվության՝ ձեր դիրքը պաշտպանելու համար:
Հիվանդության ժամանակ դեռ արձակուրդ կհավաքե՞մ։
Այո, անկասկած այդպես է։ Հիվանդության պատճառով արձակուրդում գտնվելու ընթացքում դուք շարունակում եք կուտակել արձակուրդ (vacantiedagen) ինչպես ցանկացած այլ աշխատողի։ Օրենքը շատ հստակ է այս հարցում. ձեր վճարովի արձակուրդի իրավունքը պաշտպանված է ձեր վերականգնման ընթացքում։
Ձեր կուտակած արձակուրդի տևողությունը հիմնված է այն ժամերի վրա, որոնց համար դուք ստանում եք հիվանդության նպաստ։ Այսպիսով, եթե ձեր հիվանդության նպաստը հաշվարկվում է 20 ժամ շաբաթական միջինը, դուք կկուտակեք արձակուրդային արձակուրդ՝ հիմնվելով դրանց վրա 20 ժամ, ոչ թե զրո։
Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե գործատուն հրաժարվում է վճարել իմ հիվանդության նպաստը։
Եթե ձեր գործատուն մերժում է ձեր օրինական հիվանդության նպաստը, առաջին քայլը միշտ նրանց հետ հստակ և մասնագիտորեն շփվելն է, ցանկալի է՝ գրավոր։
- Նշեք ձեր դեպքը. Բացատրեք, որ կարծում եք, որ իրավունք ունեք հիվանդության նպաստի: Կարող է օգտակար լինել հղում կատարել համապատասխան իրավական կանոններին, ինչպիսին է մեր կողմից քննարկված երեք ամսվա միջին հաշվարկը:
- Ապացուցեք. Ձեր միջին հաշվարկի համար ձեր պահանջը հիմնավորելու համար դիմեք ձեր աշխատած ժամերի սեփական գրառումներին։
- Փնտրեք արտաքին աջակցություն. Եթե նրանք դեռ հրաժարվում են վճարել, դուք մենակ չեք։ Դուք կարող եք անվճար կամ ցածր գնով օգնություն ստանալ Իրավաբանական գրասեղան, կապվեք արհմիության հետ, եթե անդամ եք, կամ խորհրդակցեք աշխատանքային իրավաբանի հետ, որը կարող է օգնել ձեզ պահանջել ձեզ օրենքով հասանելիք աշխատավարձը։