Կարգավորման համաձայնագիր. Աշխատակիցների համար ամբողջական ուղեցույց

1. Ներածություն. Ի՞նչ է հաշտության համաձայնագիրը և ինչո՞ւ է այն կարևոր

Հաշտության համաձայնագիրը գործատուի և աշխատողի միջև կարևորագույն համաձայնագիր է, որը կարգավորում է փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումը: Դուք պարտավոր չեք ստորագրել հաշտության համաձայնագիր. դա տեղի է ունենում միայն փոխադարձ համաձայնությամբ: Այս ուղեցույցում դուք կսովորեք, թե ինչ է ենթադրում հաշտության համաձայնագիրը, ինչու է այն կարևոր և ինչպես արդյունավետորեն վարվել դրա հետ:

Այս համապարփակ ուղեցույցը ներառում է ամեն ինչ, ինչ դուք պետք է իմանաք՝ սկսած հիմնական սահմանումներից և հիմնական հասկացություններից մինչև գործնական բանակցային խորհուրդներ և հաճախակի տրվող հարցեր: Կարգավորման համաձայնագիրը հստակորեն սահմանում է բոլոր կարևոր համաձայնագրերը, ինչպիսիք են փոխհատուցմանը, ծանուցման ժամկետներին և այլ պայմաններին վերաբերողները: Անկախ նրանից, թե դուք ստացել եք կարգավորման համաձայնագիր, թե ցանկանում եք պատրաստվել աշխատանքային հարաբերությունների հնարավոր դադարեցմանը, այս տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ կայացնել ճիշտ որոշումներ:

Կարգավորման համաձայնագրերը կենտրոնական դեր են խաղում ժամանակակից ազատման ընթացակարգերում, քանի որ դրանք առավելություններ են առաջարկում և՛ գործատուին, և՛ աշխատողին: Գործատուն և աշխատողը միասին համաձայնության են գալիս պայմանների շուրջ, որպեսզի երկու կողմերն էլ վստահություն և պարզություն ունենան կնքված համաձայնագրերի վերաբերյալ: Կարգավորման համաձայնագիրը սովորաբար կնքվում է երկու կողմերի միջև բանակցությունների և խորհրդակցությունների միջոցով: Աշխատողների համար սա հաճախ նշանակում է պահպանել գործազրկության նպաստները, ստանալ ավելի բարձր արձակման վճար, քան պահանջվում է օրենքով, և խուսափել երկարատև դատական ​​​​գործընթացներից: Կարգավորման համաձայնագրում արձակման վճարը կարող է բանակցվել և հաճախ հիմնված է ենթաշրջանային դատարանի բանաձևի վրա: Կարգավորման համաձայնագրի ամենատարածված կիրառումը փոխադարձ համաձայնությամբ ազատումն է: Այնուամենայնիվ, սխալ կարգավորման համաձայնագիրը կարող է բացասական հետևանքներ ունենալ գործազրկության նպաստի իրավունքի համար, ուստի այն կազմելիս պետք է զգույշ լինել:

Կարգավորման համաձայնագիր ստորագրելուց առաջ կարևոր է ուշադիր քննարկել, թե արդյոք բոլոր համաձայնագրերը ճիշտ և լիարժեք են գրանցվել։

2. Հաշտության համաձայնագրերի հասկացում. Հիմնական հասկացություններ և սահմանումներ

2.1 Հիմնական սահմանումներ

Կարգավորման համաձայնագիրը գրավոր պայմանագիր է, որով գործատուն և աշխատողը համաձայնվում են լուծել աշխատանքային հարաբերությունները փոխադարձ համաձայնությամբ: Կարգավորման համաձայնագրում պետք է հստակ նշվի, որ ազատումը կատարվում է փոխադարձ համաձայնությամբ, և որ UWV-ի (Աշխատողների ապահովագրության գործակալություն) թույլտվությունը պարտադիր չէ: Այս ազատման համաձայնագիրը փոխարինում է ազատման սովորական կանոններին և երկու կողմերին էլ առաջարկում է ավելի մեծ ճկունություն: Մրցակցության և հարաբերությունների վերաբերյալ համաձայնագրերը կարող են ներառվել VSO-ում՝ աշխատաշուկայում հնարավորությունները մեծացնելու համար:

Առնչվող տերմինաբանություն, որը դուք պետք է իմանաք.

• Լուծարման համաձայնագիրԱշխատանքային պայմանագիրը լուծող համաձայնագրերի ընդհանուր պայմաններ
• Փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում: Հաշտության համաձայնությամբ դադարեցման պաշտոնական պայման
• VSOԿարգավորման համաձայնագրի հապավումը
• Անցումային վճարումՕրենքով սահմանված արձակման նպաստ, որը գործատուն միշտ պետք է վճարի

Pro Tip: Հասկացեք, թե ինչ է նշանակում հաշտության համաձայնագիրը իրավական առումով, նախքան դրա բովանդակությունը բանակցելը: Դուք հիվանդ չեք հաշտության համաձայնագիրը ստորագրելու պահին՝ գործազրկության նպաստ ստանալու իրավունք ունենալու համար: Դուք իրավունք ունեք գործազրկության նպաստ ստանալու, եթե ձեր գործատուն նախաձեռնում է աշխատանքից ազատումը, և աշխատանքից ազատման համար անհապաղ պատճառ չկա: Խելամիտ չէ հաշտության համաձայնագիր ստորագրել, եթե հիվանդ եք առաջին երկու տարվա ընթացքում: Իրավաբանական օգնությունը կարող է օգնել ձեզ բանակցել հաշտության համաձայնագրի ավելի լավ պայմանների շուրջ:

2.2 Հայեցակարգային հարաբերություններ

Կարգավորման համաձայնագիրը համատեղում է աշխատանքային հարաբերությունների տարբեր հասկացություններ օրենք:

• VSO → Գործազրկության նպաստի պահպանումՃիշտ VSO-ն երաշխավորում է գործազրկության նպաստի իրավունքը
• Փոխադարձ խորհրդատվություն → Ավելի բարձր փոխհատուցումԲանակցությունները կարող են հանգեցնել օրենքով սահմանված նվազագույնից բարձր արձակման վճարի
• Փոխադարձ համաձայնություն → Ազատման թույլտվություն չկաUWV ընթացակարգը խուսափվում է
• Գրավոր համաձայնագիր → Իրավական որոշակիությունԲոլոր համաձայնագրերը գրանցվում են և կիրառելի են։
• Ծանուցման ժամկետ → Գործազրկության նպաստներԳործազրկության նպաստների իրավունքն ապահովելու համար կարգավորման համաձայնագրում պետք է նշված լինի Ձեր պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը՝ համաձայնեցված ծանուցման ժամկետի։ Եթե ծանուցման ժամկետ չի համաձայնեցվել կամ ծանուցման ժամկետը բավարար չէ, գործազրկության նպաստները կարող են վտանգված լինել։
• Վերջնական հաշվարկ → Գործատուի պատասխանատվությունըԳործատուն պատասխանատու է վերջնական փոխհատուցում տրամադրելու համար՝ կարգավորող համաձայնագիրը ստորագրելուց հետո։
• Գաղտնիության պարտավորություն → ՎստահությունԳաղտնիության պարտավորությունը վերաբերում է և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին համաձայնագրի համաձայն։

3. Կարգավորման համաձայնագրերի տեսակները

Կան տարբեր տեսակի հաշտության համաձայնագրեր՝ կախված գործատուի և աշխատողի իրավիճակից: Ամենատարածված ձևը փոխադարձ համաձայնությամբ հաշտության համաձայնագիրն է: Այս դեպքում երկու կողմերն էլ փոխադարձ համաձայնությամբ որոշում են դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, հաճախ համաձայնություններով արձակման նպաստի, նախազգուշացման ժամկետի և այլ պայմանների վերաբերյալ: Այս տեսակի համաձայնագիրը լայնորեն կիրառվում է փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման դեպքում, քանի որ այն առաջարկում է ճկունություն և խուսափում է դատական ​​​​գործընթացներից:

Մեկ այլ տարածված իրավիճակ է ժամանակավոր պայմանագրի դադարեցման դեպքում կնքվող հաշտության համաձայնագիրը: Երբ ժամանակավոր պայմանագիրը դադարեցվում է համաձայնեցված ավարտի ամսաթվից շուտ, հաշտության համաձայնագիրը կարող է պարզաբանումներ տալ ֆինանսական կարգավորման, մնացած ծանուցման ժամկետի և ցանկացած լրացուցիչ համաձայնագրի վերաբերյալ, ինչպիսիք են արձակուրդի վճարումը կամ լրացուցիչ արձակման նպաստը:

Վերջապես, կան հաշտության համաձայնագրեր, որոնք կազմվում են հատուկ հատուկ իրավիճակների համար, ինչպիսիք են վերակազմակերպումը կամ խաթարված աշխատանքային հարաբերությունները: Այս բոլոր դեպքերում կարևոր է, որ կնքված համաձայնագրերը հստակ ձևակերպված լինեն, որպեսզի և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը իմանան իրենց դիրքորոշումը: Հաշտության համաձայնագրի տեսակը օգնում է որոշել, թե ինչ իրավունքներ և պարտականություններ են կիրառվում աշխատանքից ազատման, արձակման նպաստի և գործազրկության նպաստի իրավունքի վերաբերյալ:

---

3. Ինչու է հաշտության համաձայնագիրը կարևոր աշխատանքային իրավունքում

Հաշտության համաձայնագրերը դարձել են անհրաժեշտություն Նիդեռլանդների աշխատաշուկայում: UWV վիճակագրության համաձայն՝ գործատուների 85%-ը տնտեսական պատճառներով աշխատանքից ազատման դեպքում օգտագործում է հաշտության համաձայնագիր, քանի որ այն ավելի արագ և էժան է, քան ենթաշրջանային դատարանի ընթացակարգը: Հաշտության համաձայնագիրը հաճախ օգտագործվում է պաշտոնական ազատման ընթացակարգերից խուսափելու համար, որպեսզի աշխատողները չազատվեն UWV-ի կամ ենթաշրջանային դատարանի միջոցով:

Աշխատակիցների համար հիմնական առավելությունները՝

• Գործազրկության նպաստների պահպանում առանց սպասման ժամանակահատվածի
• Հաճախ ավելի բարձր արձակման վճար, քան օրենքով սահմանված նվազագույնը
• Հստակություն ավարտի ամսաթվի և անցումային կարգավորման վերաբերյալ
• Հնարավորություն բանակցելու պայմանների և դրույթների վերաբերյալ
• Դրական հղումներ և հղումներ
• Գաղտնիությունը վերաբերում է և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին՝ ապահովելով փոխադարձ վստահություն և հայեցողություն։

Առավելություններ գործատուների համար.

• Երկարատև ազատման գործընթացներից խուսափելը
• Դատարանի որոշման ռիսկ չկա
• Ավելի ցածր ծախսեր, քան UWV-ի միջոցով սովորական ազատումը
• Լավ աշխատանքային հարաբերությունների պահպանում
• Աշխատանքից ազատման գործընթացներից խուսափելը խնայում է ժամանակ և գումար

Գործնականում հաշտության համաձայնագրերը հիմնականում կիրառվում են վերակազմակերպումների, աշխատանքային հարաբերությունների խզման և այն իրավիճակներում, երբ գործատուն գտնում է, որ շարունակական աշխատանքը հնարավոր չէ: Հաշտության համաձայնագիրը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ կնքված համաձայնագրերը:

5. Գործազրկության նպաստի իրավունք

Կարգավորման համաձայնագիր կնքելիս հաշվի առնելու ամենակարևոր կետերից մեկը գործազրկության նպաստների իրավունքի պահպանումն է: Այս նպաստներից օգտվելու համար պետք է բավարարվեն մի շարք պայմաններ: Նախ, կարգավորման համաձայնագիրը պետք է կնքված լինի փոխադարձ համաձայնությամբ: Սա նշանակում է, որ և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը համաձայնության են եկել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման վերաբերյալ:

Բացի այդ, կարևոր է, որ աշխատանքից ազատման նախաձեռնությունը լինի գործատուի մոտ։ Աշխատողը չի կարող ինքնուրույն հրաժարական տալ, քանի որ դա կհանգեցնի գործազրկության նպաստ ստանալու իր իրավունքի կորստին։ Ազատման համար չի կարող լինել նաև որևէ անհետաձգելի պատճառ, ինչպիսին է լուրջ մեղավոր վարքագիծը։ Վերջապես, աշխատողը պետք է համապատասխանի գործազրկության նպաստի համար սահմանված ընդհանուր իրավական պահանջներին, ինչպիսիք են բավարար աշխատանքային գործունեությունը և աշխատաշուկայում հասանելիությունը։

Եթե ​​այս պայմանները բավարարվում են, աշխատողը պահպանում է գործազրկության նպաստ ստանալու իրավունքը կարգավորման համաձայնագիրը ստորագրելուց հետո: Հետևաբար, կարևոր է ուշադիր ստուգել համաձայնագրի ձևակերպումը և կասկածի դեպքում միշտ դիմել իրավաբանական խորհրդատվության:

---

6. Անհետաձգելի պատճառ և համաձայնագիր

Անհետաձգելի պատճառը կարող է լուրջ հետևանքներ ունենալ գործազրկության նպաստի իրավունքի և հաշտության համաձայնագիր կնքելու հնարավորության համար: Անհետաձգելի պատճառ է համարվում աշխատողի կողմից լուրջ չարաշահում կամ անփութություն, ինչպիսիք են գողությունը, խարդախությունը կամ աշխատանքային պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունների կրկնակի չկատարումը: Նման դեպքերում գործատուն կարող է ազատել աշխատողին առանց արձակման նպաստի կամ գործազրկության նպաստի իրավունքի:

Աշխատանքային հարաբերությունների խափանումը նույնպես կարող է համարվել անհետաձգելի պատճառ, հատկապես, եթե իրավիճակը հնարավոր չէ շտկել: Երբեմն որպես աշխատանքից ազատման հիմք նշվում է առևտրային պատճառը, բայց դա սովորաբար անհետաձգելի պատճառ չէ օրենքի իմաստով: Կարևոր է, որ կարգավորման համաձայնագրում հստակ նշված լինի, որ անհետաձգելի պատճառ չկա, որպեսզի պահպանվի գործազրկության նպաստի իրավունքը:

Եթե ​​գործատուն ազատում է աշխատակցին ենթադրյալ անհետաձգելի պատճառով, խորհուրդ է տրվում անմիջապես դիմել իրավաբանական խորհրդատվության: Սա թույլ կտա գնահատել, թե արդյոք ազատումը արդարացված է, և արդյոք դեռևս հնարավոր է հասնել համաձայնության, որը կերաշխավորի գործազրկության նպաստների իրավունքը:

---

7. Ամփոփված աշխատանքից ազատման և հաշտության համաձայնագիր

Աշխատանքից կարճաժամկետ ազատումը բացառիկ և կտրուկ միջոց է, որի միջոցով գործատուն անմիջապես ազատում է աշխատակցին առանց նախազգուշացման: Սա սովորաբար տեղի է ունենում աշխատակցի կողմից շատ լուրջ չարաշահումների դեպքերում: Փոխադարձ համաձայնությամբ ազատումից տարբերվող՝ հաշտության համաձայնագիրը չի կարող օգտագործվել կարճաժամկետ ազատումը կազմակերպելու համար: Դա պայմանավորված է նրանով, որ կարճաժամկետ ազատումը գործատուի միակողմանի որոշումն է:

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ կարճաժամկետ ազատման հետ, նա կարող է դիմել դատարան՝ ազատումը բողոքարկելու համար: Այնուհետև դատարանը կգնահատի, թե արդյոք ազատումը արդարացված էր, և արդյոք գործատուն պահպանել է կանոնները: Շատ դեպքերում խելամիտ է անմիջապես դիմել իրավաբանական խորհրդատվության, որպեսզի իմանաք ձեր իրավունքները և ինչ քայլեր կարող եք ձեռնարկել:

---

4. Հիմնական ցուցանիշներ և համեմատական ​​աղյուսակ

Կերպարանք	VSO	Կանոնավոր հրաժարական	Հրաժարական տեղում
Ընթացակարգի տևողությունը	2-6 շաբաթ	3-6 ամիս	Անհապաղ
գործազրկության նպաստ	Անհապաղ իրավունք	Անհապաղ իրավունք	Իրավունք չկա (8 շաբաթ սպասման ժամանակահատված)
Խափանման վճար	Գործարքի ենթակա	Միայն անցումային վճարում	Ոչ մեկը
Ծանուցման ժամկետը	Համաձայնեցված ավարտի ամսաթիվ	Օրենքով սահմանված ծանուցման ժամկետը	Ոչ մեկը
Գործատուի ծախսերը	Ցածրից մինչև միջին	Բարձր	Ցածր
Իրավական որոշակիություն	Բարձր	Միջին	Ցածր (դատական ​​​​վարույթի ռիսկ)

2024 թվականի հիմնական ցուցանիշները.

• VSO-ի կրճատման միջին վճարը՝ 2-4 ամսվա աշխատավարձ
• Աշխատողների 92%-ը պահպանում է գործազրկության նպաստները ճիշտ VSO-ի դեպքում։
• Միջին բանակցային ժամանակը. 3-4 շաբաթ

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Կարգավորման համաձայնագիրը ստորագրելուց հետո աշխատակիցներն օրենքով իրավունք ունեն երկշաբաթյա հետաձգման ժամանակահատվածի: Այս հետաձգման ժամանակահատվածում աշխատակիցը կարող է չեղյալ հայտարարել համաձայնագիրը՝ առանց որևէ պատճառաբանության:

5. Քայլ առ քայլ ուղեցույց՝ կարգավորման համաձայնագրի հետ գործ ունենալու համար

Քայլ 1. Նախապատրաստում և նախնական գնահատում

Ինչ է ձեզ անհրաժեշտ սկսելուց առաջ.

• Աշխատանքային պայմանագիր և վերջին աշխատավարձի կտրոններ
• Կուտակված արձակուրդային իրավունքի և այլ իրավունքների ամփոփում
• Տեղեկատվություն իրավաբանական ծախսերի ապահովագրության մասին
• Կատարողականի կամ վարքագծի վերաբերյալ ցանկացած նախորդ նամակագրություն

Կարգավորման համաձայնագրի առաջարկը գնահատելու ստուգաթերթիկ.

• [ ] Արդյո՞ք ավարտի ամսաթիվը իրատեսական է և արդյո՞ք այն համապատասխանում է ձեր իրավիճակին։
• [ ] Արդյո՞ք պահպանվում է կամ փոխհատուցվում է ճիշտ ծանուցման ժամկետը։
• [ ] Արդյո՞ք արձակման նպաստը ողջամիտ է (համեմատեք անցումային նպաստի հետ):
• [ ] Բոլոր ֆինանսական համաձայնագրերը (աշխատավարձ, արձակուրդի իրավունք, բոնուսներ) պարզ են՞։
• [ ] Արդյո՞ք ձեր գործազրկության նպաստը կվտանգվի։
• [ ] Ստուգեք, որ բոլոր կարևոր կետերը ներառված են կարգավորման համաձայնագրում, ինչպիսիք են՝ ծանուցման ժամկետի, փոխհատուցման և այլ պայմանների վերաբերյալ համաձայնագրերը։

Քայլ 2. Բանակցություններ և օպտիմալացում

Բանակցային ռազմավարություն.

• Միշտ դիմեք իրավաբանական օգնության բարդ իրավիճակներում
• Հիվանդության ժամանակ մի՛ բանակցություններ վարեք, եթե դա բացարձակապես անհրաժեշտ չէ
• Օգտագործեք գործատուի կողմից աշխատանքից ազատման թույլ պատճառը որպես բանակցային խաղաքար
• Պահանջարկի թափանցիկություն արձակման նպաստի հաշվարկման վերաբերյալ
• Քննարկեք մրցակցության արգելքի մասին դրույթը և փորձեք այն հանել կամ սահմանափակել։
• Իրավաբանական օգնությունը կարող է օգնել ձեզ բանակցել հաշտության համաձայնագրի ավելի լավ պայմանների շուրջ: Դուք կարող եք բանակցել փաստաբանի կամ միջնորդի օգնությամբ:

• Միշտ դիմեք իրավաբանական օգնության բարդ իրավիճակներում
• Հիվանդության ժամանակ մի՛ բանակցություններ վարեք, եթե դա բացարձակապես անհրաժեշտ չէ
• Օգտագործեք գործատուի կողմից աշխատանքից ազատման թույլ պատճառը որպես բանակցային խաղաքար
• Պահանջարկի թափանցիկություն արձակման նպաստի հաշվարկման վերաբերյալ

Առաջարկվող գործիքներ՝

• Արհմիություն անդամների համար
• Իրավաբանական ծախսերի ապահովագրություն
• Մասնագիտացված աշխատանքային իրավաբան
• Անցումային վճարումների համար առցանց հաշվիչներ
• Դուք իրավունք ունեք սուբսիդավորված իրավաբանական օգնության, եթե չափազանց շատ չեք վաստակում և չափազանց շատ խնայողություններ չունեք։

Բանակցությունների հիմնական կետերը.

• Աշխատանքից ազատման նպաստի չափը (նվազագույն անցումային նպաստ)
• Օրինակ՝ արձակուրդային իրավունքի և կուտակված իրավունքների վճարում
• Ոչ մրցակցային դրույթ (փորձեք չեղյալ համարել այն)
• Դրական վկայականի և հղման համաձայնագրեր
• Ազատում նախազգուշացման ժամանակահատվածում

Քայլ 3. Ստորագրում և սառեցման ժամանակահատված

Ստորագրելուց առաջ ստուգեք.

• Բոլոր կնքված համաձայնագրերը ճիշտ են ձևակերպված
• Գործազրկության նպաստը չի ազդվում ձևակերպումից
• Ավարտի ամսաթիվը և անցումային կարգը հստակ են
• Մրցակցության արգելքի մասին դրույթը ողջամիտ է կամ բացակայում է

Իրավական սառեցման ժամկետը՝

• Դուք ունեք օրենքով սահմանված 14-օրյա հետաձգման ժամկետ՝ պայմանագիրը ստորագրելուց հետո։
• Այս ժամանակահատվածը չի կարող կրճատվել
• Օգտագործեք այս ժամանակը իրավական վերանայման համար
• Հանգստացման ժամկետը չի տարածվում բնական պահին ավարտվող ժամանակավոր պայմանագրերի վրա։

10. Իրավաբանական օգնություն հաշտության համաձայնագրերի հետ կապված

Խստորեն խորհուրդ է տրվում դիմել իրավաբանական օգնության՝ հաշտության համաձայնագրի շուրջ բանակցելիս, ստուգելիս և ստորագրելիս: Մասնագիտացված փաստաբանը կամ փաստաբանը կարող է օգնել ձեզ գնահատել պայմաններն ու դրույթները, բանակցել ավելի բարձր արձակման վճարի կամ ավելի բարենպաստ ծանուցման ժամկետի շուրջ և պաշտպանել գործազրկության նպաստի ձեր իրավունքը:

Իրավաբանական օգնությունը կապահովի, որ դուք չբախվեք որևէ անակնկալի, և որ կարգավորման համաձայնագրում նշված բոլոր համաձայնագրերը իրավական ուժ ունենան: Ձեր գործատուի հետ վեճի դեպքում փաստաբանը կարող է նաև ներկայացնել ձեր շահերը և ներկայացնել ձեզ դատարանում: Սա ձեզ կկանխի կարևոր իրավունքներից զրկվելուց կամ անբարենպաստ պայմաններին համաձայնվելուց: Շատ աշխատողների իրավաբանական օգնության ծախսերի (մասամբ) փոխհատուցումը կատարվում է գործատուի կողմից, ուստի միշտ հարցրեք այս մասին՝ նախքան համաձայնագիրը ստորագրելը:

6. Հաճախակի սխալներ, որոնցից պետք է խուսափել

Սխալ 1. Շատ արագ ստորագրել առանց իրավաբանական խորհրդատվության Աշխատակիցների մեծ մասը թերագնահատում է VSO-ի բարդությունը: Միշտ ստուգեք այն մասնագետի մոտ, նույնիսկ եթե առաջարկը գրավիչ է թվում: Խելամիտ չէ ստորագրել ճնշման տակ, քանի որ դա կարող է հանգեցնել կարգավորման համաձայնագրում անբարենպաստ պայմանների:

Սխալ 2. Երկարատև անաշխատունակության ժամանակ VSO-ի ընդունում Հիվանդության ընթացքում դուք ունեք լրացուցիչ պաշտպանություն: Մի ընդունեք VSO՝ առանց այլընտրանքային տարբերակները և ձեր իրավական դիրքը մանրակրկիտ ուսումնասիրելու:

Սխալ 3. Բանակցությունները բաց թողնելը, երբ գործատուի կողմից աշխատանքից ազատման պատճառը թույլ է Եթե ​​գործատուն չունի աշխատանքից ազատման անհետաձգելի պատճառ կամ հիմնավորված հիմքեր, դուք հաճախ կարող եք բանակցել նախնական առաջարկից ավելիի շուրջ։

Սխալ 4. Մրցակցության արգելքի մասին դրույթի ընդունում առանց փոխհատուցման Անմրցակցային կետը սահմանափակում է ձեր նոր աշխատանքի հնարավորությունները։ Բանակցեք դրա հեռացման կամ ֆինանսական փոխհատուցման համար։

Pro Tip: Արդյունավետ օգտագործեք 14-օրյա հետաձգման ժամանակահատվածը՝ դիմելով իրավաբանական խորհրդատվության և ստուգելով բոլոր կողմերը, նախքան վերջնական համաձայնությունը տալը։

7. Գործնական օրինակ և ուղեցույց

Ուսումնասիրություն. Աշխատակիցը խելացի բանակցությունների միջոցով 40%-ով բարձրացրել է արձակման վճարը

Սկզբնական իրավիճակ.

• Աշխատակից՝ 8 տարվա աշխատանքային փորձով
• Ամսական աշխատավարձ՝ €4,500 համախառն
• Աշխատանքից ազատման պատճառը՝ վերակազմակերպում (տնտեսական պատճառներ)
• Գործատուի նախնական VSO առաջարկը՝ 18,000 ֆունտ ստեռլինգ արձակման նպաստ

Բանակցային ռազմավարություն.

1. Իրավական վերլուծությունը ցույց տվեց, որ անցումային վճարը կազմել է 15,000 եվրո։
2. Գործատուն բավարար չափով չէր հիմնավորել վերակազմակերպումը
3. Աշխատակիցն ուներ ամուր աշխատանքային հարաբերություններ և կատարողականություն
4. Առաջարկի մեջ մրցակցային չհանդիսացող դրույթը անհիմն լայն էր

Բանակցությունների արդյունքը.

Կերպարանք	Սկզբնական առաջարկ	Վերջնական արդյունքը
Խափանման վճար	€18,000	€25,200
Մրցակցության արգելքի մասին դրույթ	12 ամիս	Ժամկետանց
ազատելը	Ոչ մեկը	2 ամսվա վճարված
Տեղաբաշխում	Նշված չէ	€2,500 բյուջե
Ընդհանուր արժեք	€18,000	£35,200

Հաջողության հիմնական գործոնները.

• Լիարժեք նախապատրաստում և իրավաբանական խորհրդատվություն
• Աշխատողի փաստարկի թույլ կողմերի շահագործումը
• Համբերություն բանակցությունների ընթացքում (6 շաբաթ տևողությամբ գործընթաց)
• Կենտրոնացեք ամբողջական փաթեթի վրա, այլ ոչ թե միայն արձակման փոխհատուցման վրա

8. Հաճախակի տրվող հարցեր կարգավորման համաձայնագրերի վերաբերյալ

Հարց 1. Կարո՞ղ եմ հրաժարվել հաշտության համաձայնագրից: Ա1. Այո, դուք միշտ կարող եք հրաժարվել: Աշխատանքատուն չի կարող ստիպել ձեզ ստորագրել հաշտության համաձայնագիր: Հրաժարումը նշանակում է, որ գործատուն պետք է ձեզ ազատի աշխատանքից այլ ուղիներով կամ շարունակի աշխատանքային պայմանագիրը: Կարևոր է իմանալ, թե ինչու է ձեր գործատուն ցանկանում լուծել ձեր պայմանագիրը բանակցություններից առաջ:

Հարց 2. Որքա՞ն ժամանակ ունեմ քննարկելու ստորագրումից հետո։ Հ2. Դուք ունեք օրենքով սահմանված 14-օրյա հետաձգման ժամանակահատված, որի ընթացքում կարող եք չեղարկել ստորագրված հաշտության համաձայնագիրը՝ առանց պատճառներ նշելու: Այս ժամանակահատվածը սկսվում է երկու կողմերի կողմից ստորագրվելուց հետո:

Հարց 3. Ի՞նչ է պատահում իմ գործազրկության նպաստի հետ VSO-ի դեպքում: Հ3. Ճիշտ կազմված գործազրկության նպաստի դեպքում դուք պահպանում եք գործազրկության նպաստի ձեր լիարժեք իրավունքը՝ առանց սպասման ժամանակահատվածի: Գործազրկության նպաստի մասին ծանուցումը չպետք է ենթադրի, որ աշխատանքից ազատումը ձեր նախաձեռնությամբ է:

Հարց 4. Կարո՞ղ եմ բանակցել VSO-ի բոլոր պայմաններն ու դրույթները։ Ա4. Այո, բոլոր պայմաններն ու դրույթները բանակցելի են: Աշխատողները հաճախ ներկայացնում են նախնական առաջարկ, բայց սովորաբար ակնկալում են բանակցություններ այնպիսի ասպեկտների շուրջ, ինչպիսիք են արձակման նպաստը, ավարտի ամսաթիվը և լրացուցիչ համաձայնագրերը:

Հարց 5. Ի՞նչ է ողջամիտ արձակման վճարը VSO-ում: Ա5. Առնվազն օրենքով սահմանված անցումային վճարը: Կախված հանգամանքներից (ազատման հիմքերի ուժը, ծառայության տարիները, աշխատավարձը), լավ բանակցելու դեպքում սա կարող է կազմել 6-12 ամսվա աշխատավարձ:

Հարց 6. Կարո՞ղ է գործատուն հետ վերցնել VSO-ն, երբ ես համաձայն եմ դրան: Ա6. Ոչ, երկու կողմերի ստորագրումից հետո համաձայնագիրը դառնում է պարտադիր: Միայն դուք ունեք 14-օրյա հետաձգման ժամկետ, ոչ թե գործատուն:

9. Եզրակացություն. Հիշելու հիմնական կետեր

Կարգավորման համաձայնագիրը կարող է լինել ձեր աշխատանքային հարաբերությունները արժանապատվորեն դադարեցնելու հիանալի միջոց, եթե դուք լավ պատրաստված լինեք: Հիշելու հինգ ամենակարևոր կետերը.

1. Իրավաբանական խորհրդատվությունը անհրաժեշտ է – Ստորագրելուց առաջ մասնագետի կողմից ստուգեք բոլոր VSO-ները
2. Օգտագործեք ձեր հանդարտեցման ժամանակահատվածը – 14-օրյա հապաղման ժամանակահատվածը նախատեսված է ձեզ օգնելու ճիշտ որոշումներ կայացնել
3. Պահպանեք ձեր գործազրկության նպաստի իրավունքները – Համոզվեք, որ ձևակերպումը չի վտանգում ձեր օգուտները
4. Ակտիվորեն բանակցեք – Առաջին առաջարկը հազվադեպ է լինում լավագույնը
5. Նայեք ամբողջական փաթեթին – Ոչ միայն արձակման նպաստ, այլև ազատում, երաշխավորագրեր և այլ պայմաններ

Հաջորդ քայլերը:

• Ստացե՞լ եք VSO: Դիմեք իրավաբանական խորհրդատվության 48 ժամվա ընթացքում:
• Մտածո՞ւմ եք հրաժարական տալու մասին: Նախապես իմացեք ձեր իրավունքների և տարբերակների մասին:
• Ուզո՞ւմ եք պատրաստվել։ Փաստաթղթավորեք ձեր աշխատանքը և պահպանեք կարևոր նամակագրությունը։

Կարգավորման համաձայնագիրը որպես հնարավորություն, այլ ոչ թե սպառնալիք դիտարկելը կօգնի ձեզ հասնել ձեր կոնկրետ իրավիճակի համար լավագույն արդյունքի: Դիմեք փաստաբաններին հետևյալ հասցեով՝ Law & More.