NV- օրենքի և տղամարդկանց և կանանց հարաբերակցության վերանայում

2012-ին BV (մասնավոր ընկերության) մասին օրենքը պարզեցվեց և դարձավ ավելի ճկուն: «ԲՏ օրենքի պարզեցման և ճկունության մասին» օրենքի ուժի մեջ մտնելուն պես բաժնետերերին հնարավորություն տրվեց կարգավորել իրենց փոխադարձ կապերը, որպեսզի ավելի շատ տեղ ստեղծվի ընկերության կառուցվածքը ընկերության բնույթին և կոոպերատիվ փոխհարաբերություններին համապատասխանեցնելու համար: բաժնետերերի Համաձայն BV օրենքի այս պարզեցման և ճկունացման, այժմ NV (հանրային սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն) օրենքի արդիականացումն արդեն մշակման փուլում է: Այս համատեքստում, NV օրենքի արդիականացում և տղամարդկանց և կանանց ավելի հավասարակշռված հարաբերակցություն օրենսդրական առաջարկը նպատակ ունի նախևառաջ NV օրենքը դարձնել ավելի պարզ և ճկուն, այնպես որ շատ խոշոր սահմանափակ (NV) ընկերությունների ներկայիս կարիքները `ցուցակագրված կամ ոչ , կարելի է հանդիպել: Բացի այդ, օրենսդրական առաջարկը նպատակ ունի ավելի հավասարակշռված դարձնել խոշոր ընկերությունների վերևում գտնվող տղամարդկանց և կանանց թվի միջև հարաբերակցությունը: Փոփոխությունները, որոնք գործարարները կարող են ակնկալել առաջիկայում ՝ կապված նշված երկու թեմաների հետ, քննարկվում են ստորև:

NV- օրենքի և տղամարդկանց և կանանց հարաբերակցության վերանայում Image

NV օրենքի վերանայման առարկաները

NV օրենքի վերանայումը, ընդհանուր առմամբ, վերաբերում է այն կանոններին, որոնք գործարարները գործնականում օգտագործում են որպես անհարկի սահմանափակող `համաձայն առաջարկի բացատրական նշումների: Նման խցանումներից մեկը, օրինակ, փոքրամասնությունների բաժնետերերի դիրքը, Ներկայումս գոյություն ունեցող կազմակերպման մեծ ազատության պատճառով նրանք վտանգում են մեծամասնության կողմից խոցելի լինելը, քանի որ նրանք ստիպված են համապատասխանել մեծամասնությանը, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է ընդհանուր ժողովում որոշումների կայացմանը: (Փոքրամասնության) բաժնետերերի կարևոր իրավունքները վտանգի տակ չդնելու կամ մեծամասնության բաժնետերերի շահերի չարաշահումը կանխելու համար, «Արդիականացման մասին» օրենքի առաջարկը պաշտպանում է փոքրամասնության բաժնետիրոջը, օրինակ ՝ պահանջելով նրա համաձայնությունը:

Մեկ այլ խցանում է պարտադիր բաժնետիրական կապիտալը, Այս կետի վերաբերյալ առաջարկը նախատեսում է մեղմացում, այսինքն `ասվում է, որ կանոնադրությունում ամրագրված բաժնետիրական կապիտալը, լինելով բաժնետոմսերի ընդհանուր թվի անվանական արժեքների հանրագումարը, այլևս պարտադիր չի լինի, ճիշտ այնպես, ինչպես BV- ի հետ: Սրա հիմքում ընկած է այն գաղափարը, որ այս պարտավորության վերացման հետ մեկտեղ, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության (NV) իրավաբանական ձև օգտագործող ձեռնարկատերերը կապիտալ հայթայթելու ավելի շատ տեղ կունենան ՝ առանց կանոնադրության առաջին փոփոխության: Եթե ​​կանոնադրության մեջ նշված է բաժնետիրական կապիտալ, դրա հինգերորդ մասը պետք է տրված լինի նոր կանոնակարգի համաձայն: Թողարկված և վճարված կապիտալի բացարձակ պահանջները բովանդակության առումով մնում են անփոփոխ և պետք է կազմեն 45,000 եվրո:

Բացի այդ, BV օրենքում հայտնի հասկացություն. որոշակի նշանակման բաժնետոմսեր կտեղադրվի նաև նոր NV օրենքում: Հատուկ նշանակումը այնուհետև կարող է օգտագործվել բաժնետոմսերին մեկ (կամ ավելի) դասերի բաժնետոմսերին հատուկ իրավունքներ կցելու համար `առանց բաժնետոմսերի նոր դասի ստեղծման անհրաժեշտության: Ներգրավված ճշգրիտ իրավունքները պետք է հստակեցվեն հետագայում կանոնադրության մեջ: Ապագայում, օրինակ, հատուկ նշանակման սովորական բաժնետերերի տիրապետողին կարող է տրվել վերահսկման հատուկ իրավունք, ինչպես նկարագրված է կանոնադրության մեջ:

NV- օրենքի մեկ այլ կարևոր կետ, որի փոփոխությունը ներառված է առաջարկի մեջ, վերաբերում է գրավատուների և վաշխառուների քվեարկության իրավունքները, Փոփոխությունը պայմանավորված է նրանով, որ ավելի ուշ հնարավոր կլինի նաև գրավատուին կամ վաշխառուին քվեարկելու իրավունք տալ: Այս փոփոխությունը նույնպես համահունչ է գործող BV օրենքին և, ըստ առաջարկի բացատրական նշումների, բավարարում է այն անհրաժեշտությունը, որն ակնհայտորեն գործնականում եղել է որոշ ժամանակ: Ի հավելումն, առաջարկը նպատակ ունի այս համատեքստում ավելի հստակեցնել, որ բաժնետոմսերի գրավի իրավունքի դեպքում քվեարկելու իրավունքի տրամադրումը կարող է նաև տեղի ունենալ հիմնադրման պահից կասեցման պայմանով:

Բացի այդ, NV օրենքի արդիականացման առաջարկը պարունակում է մի շարք փոփոխություններ կապված որոշման կայացում, Կարևոր փոփոխություններից մեկը վերաբերում է, օրինակ, նիստից դուրս որոշումների կայացմանը, ինչը հատկապես կարևոր է խմբում կապակցված NV- ների համար: Գործող օրենքի համաձայն, որոշումները կարող են ընդունվել ժողովից դուրս միայն այն դեպքում, եթե դա թույլ է տալիս կանոնադրության կանոնադրությունը, ընդհանրապես հնարավոր չէ, եթե ընկերությունը կրող բաժնետոմսեր ունի կամ վկայականներ է տվել, և որոշումը պետք է ընդունվի միաձայն: Ապագայում, առաջարկի ուժի մեջ մտնելուց հետո, հանդիպման սկզբից որոշում կայացնելը հնարավոր կլինի որպես ելակետ, պայմանով, որ հանդիպման իրավունք ունեցող բոլոր անձինք համաձայնվել են դրան: Ավելին, նոր առաջարկը նաև Նիդեռլանդներից դուրս հանդիպելու հեռանկար ունի, ինչը ձեռնտու է միջազգային գործող NV ունեցող ձեռնարկատերերին:

Եվ, վերջապես, հիմնադրման հետ կապված ծախսերը քննարկվում են առաջարկի մեջ: Ինչ վերաբերում է դրան, NV օրենքի արդիականացման մասին նոր առաջարկը հնարավորություն է տալիս, որ ընկերությունը պարտավոր լինի վճարել այդ ծախսերը հիմնադրման ակտում: Որպես արդյունք, խորհրդի կողմից շրջանցվում է համապատասխան հիմնադրման ակտերի առանձին վավերացումը: Այս փոփոխությամբ, NV- ի համար կարող է ջնջվել կազմավորման ծախսերը առևտրային ռեգիստրին հայտարարագրելու պարտավորությունը, ինչպես դա եղավ BV- ի հետ:

Ավելի հավասարակշռված տղամարդ և կին հարաբերակցություն

Վերջին տարիներին կանանց խթանումը վերևում եղել է հիմնական թեման: Այնուամենայնիվ, արդյունքների ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ դրանք որոշ չափով հիասթափեցնող են, այնպես որ Նիդեռլանդների կաբինետը զգում է, որ հարկադրված է օգտագործել այս առաջարկը `խթանելու համար ավելի շատ կանանց գործը համայնքի վերևում` «ՆՎ օրենքի արդիականացում» և «տղամարդ և կին հարաբերակցություն» , Դրա հիմքում ընկած է այն գաղափարը, որ բարձրակարգ ընկերություններում բազմազանությունը կարող է բերել ավելի լավ որոշումների և բիզնեսի արդյունքների: Գործարար աշխարհում յուրաքանչյուրի համար հավասար հնարավորությունների և ելման դիրքի հասնելու համար համապատասխան առաջարկությունում ձեռնարկվում է երկու միջոցառում: Նախ, խոշոր սահմանափակ ընկերություններից նույնպես պահանջվում է ձևակերպել համապատասխան և հավակնոտ թիրախային թվեր կառավարման խորհրդի, դիտորդ խորհրդի և ենթախմբի համար: Բացի այդ, ըստ առաջարկի, նրանք նույնպես պետք է կազմեն հստակ ծրագրեր դրանք իրականացնելու համար և թափանցիկ լինեն գործընթացի վերաբերյալ: Թվարկված ընկերությունների վերահսկիչ խորհրդում տղամարդ-կին հարաբերակցությունը պետք է հասնի տղամարդկանց թվի առնվազն մեկ երրորդի և կանանց թվի մեկ երրորդի: Օրինակ ՝ երեք հոգուց բաղկացած դիտորդական խորհուրդը կազմված է հավասարակշռված ձևով, եթե դրանում ընդգրկված են առնվազն մեկ տղամարդ և մեկ կին: Այս համատեքստում, օրինակ, վերստուգիչ խորհրդի անդամի նշանակումը, որը չի նպաստում առնվազն 30% մ / ֆ ներկայացուցչությանը, այս նշանակումն անվավեր է: Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ անվավեր է ազդել որոշումների կայացման վրա, որին մասնակցել է անվավեր վերահսկիչ խորհրդի անդամ:

Ընդհանուր առմամբ, NV օրենքի վերանայումն ու արդիականացումը նշանակում է դրական զարգացում այն ​​ընկերության համար, որը բավարարում է շատ հանրային սահմանափակ ընկերությունների առկա կարիքները: Այնուամենայնիվ, սա չի փոխում այն ​​փաստը, որ մի շարք բաներ կփոխվեն այն ընկերությունների համար, որոնք օգտագործում են հասարակական սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության (NV) իրավական ձևը: Wouldանկանո՞ւմ եք իմանալ, թե կոնկրետ ինչ են նշանակում այս ընկերության առաջիկա փոփոխությունները ձեր ընկերության համար կամ ինչպիսի՞ն է իրավիճակը տղամարդկանց և կանանց հարաբերակցության մեջ ձեր ընկերության մեջ: Առաջարկի վերաբերյալ այլ հարցեր ունե՞ք: Թե՞ պարզապես ուզում եք տեղեկացված մնալ NV օրենքի արդիականացման մասին: Հետո կապվեք Law & More, Մեր փաստաբանները կորպորատիվ իրավունքի ոլորտի մասնագետներ են և ուրախ են ձեզ խորհուրդներ տրամադրել: Մենք նաև հետևելու ենք ձեզ համար հետագա զարգացումներին:

բաժնետոմս