Դա շատ զայրացնում է, եթե ձեր հրահանգները չեն կատարում ձեր աշխատակիցը: Օրինակ ՝ այն աշխատակիցը, ում վրա հույս չունեք, որ հանգստյան օրերին կհայտնվի աշխատանքային հարկում կամ նա, ով կարծում է, որ ձեր կոկիկ հագուստի ծածկագիրը չի տարածվում իր վրա: Եթե դա կրկնվում է բազմիցս, դա կարող է շատ հիասթափեցնող լինել: Բարեբախտաբար, օրենքը սրա համար լուծում է առաջարկում: Երկու դեպքում էլ, և շատ այլ դեպքերում, կարող է ձեզ մերժել աշխատանքը: Այս հոդվածում մենք բացատրում ենք, թե երբ է դա այդպես, և ինչ կարող եք անել դրա վերաբերյալ որպես գործատու: Սկզբում մենք կանդրադառնանք, թե դուք, որպես գործատու, ինչ ցուցումներ կարող եք տալ: Հաջորդը, մենք կքննարկենք, թե որ հրահանգները կարող է մերժել աշխատողը, և որոնք, մյուս կողմից, կհանգեցնեն աշխատանքից հրաժարվելու: Ի վերջո, մենք կքննարկենք, թե որպես գործատու ինչ տարբերակներ ունեք աշխատանքից հրաժարվելու հետ գործ ունենալու համար:
Ի՞նչ հրահանգներ կարող եք տալ որպես գործատու:
Որպես գործատու ՝ դուք իրավունք ունեք հանձնարարել խրախուսել աշխատողին աշխատել: Սկզբունքորեն, ձեր աշխատակիցը պետք է հետևի այս հրահանգներին: Սա բխում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատողի և գործատուի լիազորությունների հարաբերությունից: Հրահանգների այս իրավունքը տարածվում է ինչպես աշխատանքի հետ կապված կանոնակարգերի վրա (օր. ՝ աշխատանքային առաջադրանքներ և հագուստի կանոնակարգեր), այնպես էլ ընկերության մեջ կարգուկանոն հաստատելու (օրինակ ՝ աշխատանքային ժամերը, վարքի կոլեգիալ չափանիշները և սոցիալական լրատվամիջոցներում հայտարարությունները): Ձեր աշխատակիցը պարտավոր է հետևել այս հրահանգներին, նույնիսկ եթե դրանք ակնհայտ չեն աշխատանքային պայմանագրի ձևակերպումից: Եթե նրան դա չի հաջողվում և համառորեն դա անում է, դա աշխատանքից հրաժարվելու դեպք է: Այնուամենայնիվ, այստեղ կիրառվում են մի շարք նրբերանգներ, որոնք բացատրվում են ստորև:
Խելամիտ առաքելություն
Որպես գործատու ձեր կողմից հանձնարարականը պարտադիր չէ կատարել, եթե դա անհիմն է: Հանձնարարությունը ողջամիտ է, եթե այն կարող է դիտվել որպես աշխատանքային պայմանագրի մաս `լավ աշխատող լինելու համատեքստում: Օրինակ ՝ ծանրաբեռնված Սուրբ periodննդյան ժամանակահատվածում խանութում արտաժամյա աշխատելու խնդրանքը կարող է խելամիտ հանձնարարություն լինել, բայց ոչ այն դեպքում, եթե դա տանում է ավելի քան 48 ժամ աշխատանքային շաբաթվա (ինչը, ավելին, անօրինական է 24-րդ բաժնի ենթաբաժնի հիմքերով): Աշխատանքային ակտի 1): Հանձնարարականի ողջամիտ լինելը և, հետևաբար, աշխատանքից հրաժարվելը կախված են գործի հանգամանքներից և ներգրավված շահերից: Աշխատողի առարկությունները և գործատուի կողմից առաջադրանքը տալու պատճառները պետք է հաշվի առնվեն: Եթե կարելի է ենթադրել, որ աշխատողը հրատապ հիմք ունի հրաժարվել հանձնարարությունից, ապա աշխատանքից հրաժարվելու մասին խոսք լինել չի կարող:
Աշխատանքային պայմանների միակողմանի փոփոխություն
Ավելին, գործատուն կարող է միակողմանիորեն չփոխել աշխատանքային պայմանները: Օրինակ ՝ աշխատավարձը կամ աշխատավայրը: Changesանկացած փոփոխություն միշտ պետք է կատարվի աշխատողի հետ խորհրդակցելուց հետո: Սրանից բացառություն այն է, որ որոշ դեպքերում դա թույլատրվում է, եթե այն ներառված է աշխատանքային պայմանագրում կամ եթե դուք, որպես գործատու, լուրջ շահագրգռվածություն ունեք դրանում: Եթե այս հարցում հարցեր ունեք, մենք Law & More պատրաստ են պատասխանել նրանց ձեզ համար:
Ե՞րբ կարող է աշխատողը հրաժարվել ձեր ցուցումներից:
Բացի այն փաստից, որ աշխատողը կարող է հրաժարվել անհիմն նշանակումից և, ավելին, չի կարող միակողմանիորեն փոխել աշխատանքային պայմանները, կան նաև լրացուցիչ պարտավորություններ, որոնք բխում են լավ աշխատողի և գործատուի կարգավիճակի պահանջներից: Դրանք ներառում են առողջության և անվտանգության չափանիշներ: Օրինակ, աշխատողը պետք է հաշվի առնի աշխատողների ֆիզիկական վիճակը հղիության կամ աշխատանքի անաշխատունակության դեպքում, օրինակ. Բանվորը չի կարող խնդրել աշխատողին հետևել հրահանգներին, որոնք վտանգ են ներկայացնում նրա առողջության համար և պետք է ապահովեն աշխատանքային անվտանգ պայմաններ: Պետք է հաշվի առնել նաև բարեխիղճ առարկությունները, պայմանով, որ աշխատանքները կարող են իրականացվել համապատասխան ձևով:
Գործի հանգամանքները
Եթե ձեր հրահանգները համապատասխանում են վերը նկարագրված ստանդարտներին, և աշխատողը շարունակում է համառ կերպով հրաժարվել դրանցից, դա աշխատանքի մերժում է: Կան մի քանի սովորական դեպքեր, երբ հարցն այն է, թե արդյոք կա աշխատանքից հրաժարվելը: Օրինակ ՝ աշխատանքի անկարողության, հիվանդության բացակայության կամ աշխատողի, որը չի ցանկանում կատարել ողջամիտ առաջադրանքներ, քանի որ դրանք պարզապես դուրս են իր սովորական պարտականություններից: Աշխատանքի մերժում լինելը խիստ կախված է գործի հանգամանքներից և ձեր աշխատակցի առարկություններից, ուստի իմաստուն է որոշակի զգուշություն ցուցաբերել և անհրաժեշտության դեպքում դիմել իրավաբանական խորհրդատվություն: Սա, անշուշտ, վերաբերում է այն ժամանակ, երբ քննարկում եք հետագա գործողությունները: Ավելին, եթե կասկածներ ունեք այն մասին, թե իրականում աշխատունակություն կա՞, եթե ձեր աշխատակիցը հրաժարվում է աշխատանքից այդ պատճառով, միշտ կարևոր է սպասել աշխատանքի առողջության և անվտանգության բժշկի կամ ընկերության բժշկի կարծիքին: Այլ դեպքերն իրականում աշխատանքից հրաժարվելու շատ պարզ դեպքեր են: Օրինակ, եթե թերբեռնված ժամանակահատվածում դուք բացառապես ձեր աշխատակցին թույլտվություն եք տվել արձակուրդ վերցնել, եթե նրան կարող են հասնել հաճախորդները, բայց նա հետագայում արձակուրդ է գնում հեռավոր տարածքում և բոլորովին անհասանելի է:
Աշխատանքից հրաժարվելու հետևանքները
Եթե ձեր աշխատակիցը հրաժարվում է իր աշխատանքից, դուք, որպես գործատու, բնականաբար ցանկանում եք հնարավորինս արագ միջամտել ՝ ձեր հեղինակությունը պահպանելու համար: Այս պարագայում կարևոր է համապատասխան միջոցներ ձեռնարկել: Կարող եք աշխատակցին կարգապահական տույժ նշանակել: Սա կարող է ներառել մերժված աշխատանքային ժամերի համար պաշտոնական նախազգուշացման տրամադրում կամ պահում վճար: Աշխատանքից կրկնվող մերժումների դեպքում հնարավոր է ավելի հեռուն գնացող միջոցներ ձեռնարկել, ինչպիսիք են հեռացումից կամ ամփոփում հեռացումից. Սկզբունքորեն, աշխատանքից հրաժարվելը աշխատանքից հեռացնելու հրատապ պատճառն է:
Ինչպես վերը կարդացիք, այն հարցը, թե երբ է աշխատանքից հրաժարվելը և ինչ համապատասխան միջոցներ կարող են ձեռնարկվել այս դեպքում, շատ կախված է գործատուի և աշխատողի միջև կնքված կոնկրետ հանգամանքներից և պայմանագրերից: Այս կապակցությամբ հարցեր ունե՞ք: Խնդրում եմ կապնվել Law & More, Մեր մասնագիտացված թիմը օգտագործում է անձնական մոտեցում: Մենք ձեզ հետ միասին կգնահատենք ձեր հնարավորությունները: Այս վերլուծության հիման վրա մենք ուրախ կլինենք ձեզ խորհուրդ տալ համապատասխան հետագա քայլերի վերաբերյալ: Անհրաժեշտության դեպքում մենք նաև ձեզ խորհուրդ և օգնություն կտանք ընթացակարգի ընթացքում: