Խելամիտ պաշտոնանկություն

Anyone can face dismissal

There is a good chance, especially in this uncertain time, that the decision regarding dismissal will be taken by the employer. However, if the employer wants to proceed with dismissal, he still must base his decision on one of the specific grounds for dismissal, substantiate it well and prove its existence. There are eight exhaustive legal grounds for dismissal.

Խելամիտ պաշտոնանկություն

Առավել համապատասխան հիմքը, որն այս պահին ուշադրության է արժանի, դա է խելամիտ պաշտոնանկություն. Ի վերջո, կորոնայի ճգնաժամի ազդեցությունը ընկերությունների վրա հսկայական է և հետևանքներ է ունենում ոչ միայն ընկերության ներսում աշխատանքների իրականացման եղանակով, այլև, մասնավորապես, վաճառքների ծավալի առումով: Երբ աշխատանքը կանգ է առնում, ընկերությունների մեծ մասը շարունակում է ծախսեր կրել: Շուտով կարող է ստեղծվել իրավիճակ, որի դեպքում գործատուն ստիպված է կրակել իր աշխատակիցներին: Գործատուների մեծամասնության համար աշխատավարձի ծախսերն ամենաբարձր արժեքն են: Իշտ է, որ այս անորոշ ժամանակահատվածում գործատուները կարող են դիմել «Զբաղվածության կամուրջի» վթարային հիմնադրամ (ՀԱՇ), իսկ աշխատավարձի ծախսերը մասամբ փոխհատուցվում են կառավարության կողմից, այնպես որ գործատուները չեն ազատի իրենց աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, արտակարգ իրավիճակների ֆոնդը վերաբերում է միայն ժամանակավոր պայմանավորվածությանը առավելագույնը երեք ամիս: Դրանից հետո աշխատավարձի վճարման այս փոխհատուցումը կդադարի, և շատ աշխատողներ դեռ ստիպված կլինեն աշխատանքից ազատվել ՝ տնտեսական պատճառներից ելնելով, ինչպիսիք են վատթարացած ֆինանսական դիրքը կամ աշխատանքի կորուստը:

Այնուամենայնիվ, նախքան գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել գործի նկատառումներից ելնելով, նա նախ պետք է դիմի UWV- ին աշխատանքից հեռացնելու թույլտվության համար: Նման թույլտվություն ստանալու իրավունք ստանալու համար գործատուն պետք է.

  • պատշաճ կերպով մոտիվացնել պաշտոնանկության պատճառը և ցույց տալ, որ մեկ կամ մի քանի աշխատատեղ ՝ ապագա 26 շաբաթվա ընթացքում, անպայման կկորցվեն արդյունավետ ձեռնարկատիրական գործունեության համար ձեռնարկվող միջոցառումների արդյունքում, որոնք, իր հերթին, բիզնեսի պայմանների արդյունք են.
  • ցույց տալ, որ հնարավոր չէ աշխատողին վերանշանակել ևս մեկ հարմար դիրք իր ընկերության կազմում.
  • ցույց տալ, որ ինքը համապատասխանել է արտացոլման սկզբունքըայլ կերպ ասած `աշխատանքից ազատման կանոնակարգ գործատուն ամբողջովին ազատ չէ ընտրելու, թե որ աշխատողն է առաջադրելու աշխատանքից ազատվելու համար:

Այն բանից հետո, երբ աշխատակցին հնարավորություն տրվեց պաշտպանվել իրեն այս ամենից, UWV- ն որոշում է, արդյոք աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից: Եթե ​​UWV- ն աշխատանքից ազատելու թույլտվություն է տալիս, գործատուն պարտավոր է չորս շաբաթվա ընթացքում նրան աշխատանքից ազատել չեղյալ հայտարարելու միջոցով: Երբ աշխատակիցը համաձայն չէ UWV- ի որոշման հետ, նա կարող է միջնորդություն ներկայացնել ստորաբաժանման դատարան:

Հաշվի առնելով վերոգրյալը, աշխատանքից ազատվելու մասին որոշումը պարզապես չի կարող ընդունվել գործատուի կողմից, և որոշակի պայմաններ, որոնք խիստ են, կիրառվում են վավեր աշխատանքից հեռացնելու համար: Բացի այդ, աշխատանքից ազատելը նշանակում է կողմերի համար որոշակի իրավունքներ և պարտականություններ: Այդ համատեքստում կողմերի համար կարևոր է հաշվի առնել հետևյալ կետերը.

  • Աշխատանքից ազատելու արգելք. Երբ աշխատողը որոշակի կամ անորոշ ժամանակահատվածի աշխատանքային պայմանագիր ունի, նա ստանում է աշխատանքից ազատվելու որոշակի աստիճան: Ի վերջո, աշխատանքից ազատվելու մի շարք ընդհանուր և հատուկ արգելքներ կան, որոնց հիման վրա գործատուն չի կարող ազատել իր աշխատակցին, կամ միայն հատուկ պայմաններում, չնայած այն հիմքերի, ինչպիսիք են խելամիտ պաշտոնանկությունը: Օրինակ, գործատուն կարող է ազատել իր աշխատակցին հիվանդության ժամանակ: Եթե ​​գործատուն հիվանդանում է այն բանից հետո, երբ գործատուն աշխատանքից հեռացնելու մասին դիմումը UWV է ներկայացրել կամ աշխատողն արդեն վերականգնել է աշխատանքից ազատման թույլտվությունը տրամադրելու պահը, աշխատանքից ազատվելու արգելքը չի տարածվում, և գործատուն դեռ կարող է շարունակել աշխատանքից ազատելը:
  • Անցումային վճարում: Երկու մշտական ​​և ճկուն աշխատողներն ունեն անցումային վճարման կանոնադրական իրավունք ՝ անկախ դրա պատճառներից: Սկզբնապես, աշխատողը երկու տարի անց միայն անցումային փոխհատուցման իրավունք ուներ: WAB- ի ներդրմամբ, 1 թվականի հունվարի 2020-ի դրությամբ, անցումային վճարը կկազմվի առաջին աշխատանքային օրվանից: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից հեռացվող կանչերը կամ այն ​​աշխատողները, ովքեր ազատվում են նաև փորձաշրջանային ժամանակահատվածում, իրավունք ունեն նաև անցումային վճար: Սակայն, մյուս կողմից, տասից ավելի աշխատանքային պայմանագիր ունեցող աշխատողների համար անցումային վճարը կվերացվի: Սա նշանակում է, որ գործատուն կդառնա «ավելի էժան» աշխատողին երկարաժամկետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքից ազատելու համար:

Աշխատանքից հեռանալու հետ կապված հարցեր ունեք: Լրացուցիչ տեղեկություններ հիմքերի, ընթացակարգերի և մեր ծառայությունների մասին կարող եք գտնել մեր կայքում աշխատանքից հեռացնելու վայր. At Law & More մենք հասկանում ենք, որ աշխատանքից ազատելը աշխատանքային օրենսդրության ամենաընդարձակ միջոցառումներից մեկն է, որն ունի հեռուն գնացող հետևանքներ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար: Այդ իսկ պատճառով մենք օգտագործում ենք անհատական ​​մոտեցում և ձեզ հետ միասին կարող ենք որոշել ձեր իրավիճակը և հնարավորությունները: Գործ ունե՞ք աշխատանքից հեռացնելու հետ: Խնդրում եմ կապնվել Law & More. Law & More փաստաբանները աշխատանքից ազատման մասին օրենքի փորձագետներ են և ուրախ են, որ ձեզ իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն են տրամադրում աշխատանքից ազատման գործընթացում:

բաժնետոմս