Խելամիտ պաշտոնանկություն

Յուրաքանչյուրը կարող է աշխատանքից հեռացնել: Հատկապես այս անորոշ ժամանակում լավ հնարավորություն կա, որ աշխատանքից ազատվելու մասին որոշումը կկայացնի գործատուն: Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն ցանկանում է աշխատանքից հեռացնել, նա դեռ պետք է իր որոշումը հիմնարկի աշխատանքից ազատվելու հատուկ հիմքերից մեկի վրա, հիմնավորի այն և ապացուցի դրա գոյությունը: Աշխատանքից ազատվելու համար կա ութ սպառիչ իրավական հիմք:

Խելամիտ պաշտոնանկություն

Առավել համապատասխան հիմքը, որն այս պահին ուշադրության է արժանի, դա է խելամիտ պաշտոնանկություն. Ի վերջո, կորոնայի ճգնաժամի ազդեցությունը ընկերությունների վրա հսկայական է և հետևանքներ է ունենում ոչ միայն ընկերության ներսում աշխատանքների իրականացման եղանակով, այլև, մասնավորապես, վաճառքների ծավալի առումով: Երբ աշխատանքը կանգ է առնում, ընկերությունների մեծ մասը շարունակում է ծախսեր կրել: Շուտով կարող է ստեղծվել իրավիճակ, որի դեպքում գործատուն ստիպված է կրակել իր աշխատակիցներին: Գործատուների մեծամասնության համար աշխատավարձի ծախսերն ամենաբարձր արժեքն են: Իշտ է, որ այս անորոշ ժամանակահատվածում գործատուները կարող են դիմել «Զբաղվածության կամուրջի» վթարային հիմնադրամ (ՀԱՇ), իսկ աշխատավարձի ծախսերը մասամբ փոխհատուցվում են կառավարության կողմից, այնպես որ գործատուները չեն ազատի իրենց աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, արտակարգ իրավիճակների ֆոնդը վերաբերում է միայն ժամանակավոր պայմանավորվածությանը առավելագույնը երեք ամիս: Դրանից հետո աշխատավարձի վճարման այս փոխհատուցումը կդադարի, և շատ աշխատողներ դեռ ստիպված կլինեն աշխատանքից ազատվել ՝ տնտեսական պատճառներից ելնելով, ինչպիսիք են վատթարացած ֆինանսական դիրքը կամ աշխատանքի կորուստը:

Այնուամենայնիվ, նախքան գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացնել գործի նկատառումներից ելնելով, նա նախ պետք է դիմի UWV- ին աշխատանքից հեռացնելու թույլտվության համար: Նման թույլտվություն ստանալու իրավունք ստանալու համար գործատուն պետք է.

  • պատշաճ կերպով մոտիվացնել պաշտոնանկության պատճառը և ցույց տալ, որ մեկ կամ մի քանի աշխատատեղ ՝ ապագա 26 շաբաթվա ընթացքում, անպայման կկորցվեն արդյունավետ ձեռնարկատիրական գործունեության համար ձեռնարկվող միջոցառումների արդյունքում, որոնք, իր հերթին, բիզնեսի պայմանների արդյունք են.
  • ցույց տալ, որ հնարավոր չէ աշխատողին վերանշանակել ևս մեկ հարմար դիրք իր ընկերության կազմում.
  • ցույց տալ, որ ինքը համապատասխանել է արտացոլման սկզբունքըայլ կերպ ասած `աշխատանքից ազատման կանոնակարգ գործատուն ամբողջովին ազատ չէ ընտրելու, թե որ աշխատողն է առաջադրելու աշխատանքից ազատվելու համար:

Այն բանից հետո, երբ աշխատակցին հնարավորություն տրվեց պաշտպանվել իրեն այս ամենից, UWV- ն որոշում է, արդյոք աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից: Եթե ​​UWV- ն աշխատանքից ազատելու թույլտվություն է տալիս, գործատուն պարտավոր է չորս շաբաթվա ընթացքում նրան աշխատանքից ազատել չեղյալ հայտարարելու միջոցով: Երբ աշխատակիցը համաձայն չէ UWV- ի որոշման հետ, նա կարող է միջնորդություն ներկայացնել ստորաբաժանման դատարան:

Հաշվի առնելով վերոգրյալը, աշխատանքից ազատվելու մասին որոշումը պարզապես չի կարող ընդունվել գործատուի կողմից, և որոշակի պայմաններ, որոնք խիստ են, կիրառվում են վավեր աշխատանքից հեռացնելու համար: Բացի այդ, աշխատանքից ազատելը նշանակում է կողմերի համար որոշակի իրավունքներ և պարտականություններ: Այդ համատեքստում կողմերի համար կարևոր է հաշվի առնել հետևյալ կետերը.

  • Աշխատանքից ազատելու արգելք. Երբ աշխատողը որոշակի կամ անորոշ ժամանակահատվածի աշխատանքային պայմանագիր ունի, նա ստանում է աշխատանքից ազատվելու որոշակի աստիճան: Ի վերջո, աշխատանքից ազատվելու մի շարք ընդհանուր և հատուկ արգելքներ կան, որոնց հիման վրա գործատուն չի կարող ազատել իր աշխատակցին, կամ միայն հատուկ պայմաններում, չնայած այն հիմքերի, ինչպիսիք են խելամիտ պաշտոնանկությունը: Օրինակ, գործատուն կարող է ազատել իր աշխատակցին հիվանդության ժամանակ: Եթե ​​գործատուն հիվանդանում է այն բանից հետո, երբ գործատուն աշխատանքից հեռացնելու մասին դիմումը UWV է ներկայացրել կամ աշխատողն արդեն վերականգնել է աշխատանքից ազատման թույլտվությունը տրամադրելու պահը, աշխատանքից ազատվելու արգելքը չի տարածվում, և գործատուն դեռ կարող է շարունակել աշխատանքից ազատելը:
  • Անցումային վճարում: Երկու մշտական ​​և ճկուն աշխատողներն ունեն անցումային վճարման կանոնադրական իրավունք ՝ անկախ դրա պատճառներից: Սկզբնապես, աշխատողը երկու տարի անց միայն անցումային փոխհատուցման իրավունք ուներ: WAB- ի ներդրմամբ, 1 թվականի հունվարի 2020-ի դրությամբ, անցումային վճարը կկազմվի առաջին աշխատանքային օրվանից: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից հեռացվող կանչերը կամ այն ​​աշխատողները, ովքեր ազատվում են նաև փորձաշրջանային ժամանակահատվածում, իրավունք ունեն նաև անցումային վճար: Սակայն, մյուս կողմից, տասից ավելի աշխատանքային պայմանագիր ունեցող աշխատողների համար անցումային վճարը կվերացվի: Սա նշանակում է, որ գործատուն կդառնա «ավելի էժան» աշխատողին երկարաժամկետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքից ազատելու համար:

Աշխատանքից հեռանալու հետ կապված հարցեր ունեք: Լրացուցիչ տեղեկություններ հիմքերի, ընթացակարգերի և մեր ծառայությունների մասին կարող եք գտնել մեր կայքում աշխատանքից հեռացնելու վայր. At Law & More մենք հասկանում ենք, որ աշխատանքից ազատելը աշխատանքային օրենսդրության ամենաընդարձակ միջոցառումներից մեկն է, որն ունի հեռուն գնացող հետևանքներ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար: Այդ իսկ պատճառով մենք օգտագործում ենք անհատական ​​մոտեցում և ձեզ հետ միասին կարող ենք որոշել ձեր իրավիճակը և հնարավորությունները: Գործ ունե՞ք աշխատանքից հեռացնելու հետ: Խնդրում եմ կապնվել Law & More. Law & More փաստաբանները աշխատանքից ազատման մասին օրենքի փորձագետներ են և ուրախ են, որ ձեզ իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն են տրամադրում աշխատանքից ազատման գործընթացում:

բաժնետոմս