Պայմանագիրը չերկարաձգելը. Աշխատողների և գործատուների համար ամբողջական ուղեցույց

1. Ներածություն. Ի՞նչ է պայմանագրի չերկարաձգումը և ինչու է այն կարևոր

Պայմանագրի չերկարաձգումը տարածված իրավիճակ է, երբ ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը լրանում է ժամկետի ավարտին առանց երկարաձգման: Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը գործում է մինչև համաձայնեցված ժամկետը. պայմանագիրն ավտոմատ կերպով լրանում է, եթե այն չի երկարաձգվում: Այս ուղեցույցում դուք կիմանաք ձեր իրավունքների, պարտականությունների և այն քայլերի մասին, որոնք պետք է ձեռնարկեք, երբ պայմանագրերը չեն երկարաձգվում, ներառյալ կարևոր փոխհատուցումը, որը կարող եք ստանալ: Եթե ձեր պայմանագիրը չի երկարաձգվում, ձեր գործատուն պարտավոր չէ պատճառաբանել: Գործատուն կարող է որոշել չերկարաձգել ժամանակավոր պայմանագիրը, քանի որ այն միշտ նախատեսված է եղել որպես ժամանակավոր:

Երբ ձեր ժամանակավոր պայմանագիրը լրանում է, աշխատողի և գործատուի համար ավտոմատ կերպով առաջանում են տարբեր իրավունքներ և պարտականություններ: Պայմանագիրը լրանում է հետևյալի գործողությամբ՝ օրենք համաձայնեցված ավարտի օրը՝ առանց առանձին ծանուցման անհրաժեշտության: Այնուամենայնիվ, կան կարևոր ընթացակարգեր, որոնք պետք է պահպանվեն, հատկապես ծանուցման պարտավորության և ֆինանսական փոխհատուցման հարցում: Ծանուցման վճար կարող է գանձվել նաև գործատուի կողմից գրավոր ծանուցում ուղարկելու ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար: Եթե ձեր գործատուն չի վճարում անցումային նպաստը, դուք պետք է միջոցներ ձեռնարկեք ձեր աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո երեք ամսվա ընթացքում:

Այս համապարփակ ուղեցույցում մենք կանդրադառնանք.

• Պայմանագրի դադարեցման հետ կապված հիմնական հասկացություններ և իրավական սահմանումներ
• Ձեր իրավունքները՝ ստանալու ծանուցման վճար և անցումային վճար
• Քայլ առ քայլ ուղեցույց երկու կողմերի համար
• Գործնական օրինակներ և տարածված սխալներ
• «Աշխատանքի և անվտանգության մասին» օրենքի գործող կանոնակարգերը

2. Պայմանագրի չերկարաձգման հասկացողությունը. Հիմնական հասկացություններ և սահմանումներ

2.1 Հիմնական սահմանումներ

Ժամանակավոր պայմանագիրը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է, որն ավտոմատ կերպով ավարտվում է համաձայնեցված ավարտի օրը: Ի տարբերություն մշտական ​​պայմանագրի, որը պահանջում է աշխատանքից ազատում, ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը ավտոմատ կերպով ավարտվում է առանց հետագա գործողությունների:

Կարևոր պայմաններ պայմանագիրը չերկարաձգելիս.

• Ծանուցման ժամկետըԺամկետը, որի ընթացքում գործատուն պետք է տեղեկացնի աշխատողին, թե արդյոք պայմանագիրը կերկարաձգվի
• Ծանուցման փոխհատուցումՖինանսական փոխհատուցում ուշացած կամ բաց թողնված ծանուցման համար
• Անցումային վճարումԱռաջին աշխատանքային օրվանից կուտակված փոխհատուցում
• Շղթայի մատակարարումԿանոններ անընդմեջ ժամանակավոր պայմանագրերի առավելագույն թվի վերաբերյալ

2.2 Հայեցակարգային հարաբերություններ

Ժամանակավոր պայմանագրերի չերկարաձգումը ուղղակիորեն կապված է «Աշխատանքի և անվտանգության մասին» օրենքի (WWZ) և «Հավասարակշռված աշխատանքի շուկայի մասին» օրենքի (WAB) հետ: Այս օրենսդրությունը կարգավորում է, թե երբ են գործատուները պարտավոր ծանուցում տալ և ինչ փոխհատուցում կարող են պահանջել աշխատողները: Եթե գործատուն ժամանակին չի ծանուցում տալիս, դա կարող է հանգեցնել պայմանագրի հարկադիր ավտոմատ երկարաձգման մինչև պայմանագրի ժամկետի լրանալը՝ առավելագույնը մեկ տարի ժամկետով՝ նույն պայմաններով: Կազմակերպության ներսում ֆինանսական խնդիրները նույնպես կարող են լինել ժամանակավոր պայմանագիրը չերկարաձգելու պատճառ: Այնուամենայնիվ, ընթացակարգերը ճիշտ չհետևելը կարող է հանգեցնել աշխատողի իրավունքների կամ ֆինանսական փոխհատուցման կորստի:

Իրավական շղթա. Ծանուցման ժամկետ • Ծանուցման փոխհատուցում • Անցումային փոխհատուցում • Գործազրկության նպաստ։ Եթե գործատուն ժամանակին չի տեղեկացնում, աշխատողը կարող է հայց ներկայացնել ենթաշրջանային դատարան աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո երկու ամսվա ընթացքում։

3. Ինչո՞ւ է աշխատանքային իրավունքում կարևոր չերկարաձգել պայմանագիրը

Չերկարաձգված պայմանագրերի ճիշտ վարումը կանխում է թանկարժեք դատական ​​​​վարույթները և պաշտպանում է երկու կողմերին էլ: Կանոններին չհետևող գործատուները ռիսկի են դիմում յուրաքանչյուր խախտման համար ստանալ առնվազն մեկ համախառն ամսական աշխատավարձի չափով ծանուցման վճար:

Ֆինանսական ազդեցությունը թվերով.

• Աշխատանքի և անվտանգության մասին օրենքի համաձայն՝ 6 ամիս կամ ավելի ժամկետով պայմանագիր ունեցող աշխատողների մոտ 70%-ը իրավունք ունի նախազգուշացման։
• Սխալ ընթացակարգերի դեպքում գործատուները կարող են ստիպված լինել վճարել մինչև 15,000 ֆունտ կամ ավելի ծանուցման վճարներ։
• 2020 թվականից ի վեր անցումային վճարումները կուտակվել են աշխատանքի ընդունվելու առաջին օրվանից
• Անցումային վճարի չափը կախված է ամսական համախառն աշխատավարձից և ծառայության տևողությունից

Աշխատակիցների համար ճիշտ կառավարումը նշանակում է ֆինանսական անվտանգություն նոր աշխատանքի անցնելու ընթացքում: Նախնական ծանուցման վճարի, անցումային նպաստի և հնարավոր գործազրկության նպաստների համադրությունը կարող է ապահովել մի քանի ամսվա աշխատավարձի չափով բուֆեր: Անցումային նպաստը նախատեսված է նոր աշխատանքի անցումը հեշտացնելու համար, օրինակ՝ վերապատրաստման դասընթաց անցնելու կամ երկու աշխատանքների միջև ընկած ժամանակահատվածը կամուրջ դարձնելու միջոցով: Երբ ավարտեք ձեր ներկայիս աշխատանքը, կարող եք կենտրոնանալ նորը փնտրելու վրա:

4. Ընդհանուր աղյուսակ. Իրավունքներ և արտոնություններ, երբ պայմանագիրը չի երկարաձգվում

Պայմանագրի տևողությունը	Ծանուցման ժամկետը	Վճարման ծանուցում	Անցումային վճարում	Գործազրկության նպաստներ
< 6 ամիս	Ոչ մեկը	Ոչ	Այո (առաջին օրվանից)	Հնարավոր է*
6-12 ամիս	1 ամիս	Նվազագույնը 1 ամսվա աշխատավարձ	Այո	Սովորաբար
> 12 ամիս	1 ամիս	Նվազագույնը 1 ամսվա աշխատավարձ	Այո (ավելի մեծ գումար)	Այո
Ժամանակավոր զբաղվածության պայմանով	Ոչ	Ոչ	Այո	Հնարավոր է*

*Կախված է աշխատանքային պատմությունից և աշխատանքի համար հասանելիությունից։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ. եթե դուք չեք համապատասխանում որոշակի պայմանների, ինչպիսիք են գործազրկության ապահովագրություն ունենալը կամ նոր աշխատանքի համար հասանելի լինելը, ապա կարող եք չունենալ գործազրկության նպաստ ստանալու իրավունք։

3,000 եվրո ամսական համախառն աշխատավարձի վրա հիմնված գումարների կոնկրետ օրինակներ՝

• 6-ամսյա պայմանագիր՝ 500 ֆունտ ստեռլինգ անցումային վճար + 3,000 ֆունտ ստեռլինգ նախազգուշացման վճար (ուշացած ծանուցման դեպքում): Երկարատև հիվանդության դեպքում գործատուի համար վճարումները կարող են աճել, օրինակ՝ WGA նպաստի դեպքում:
• 12-ամսյա պայմանագիր. 1,000 ֆունտ ստեռլինգ անցումային նպաստ + 3,000 ֆունտ ստեռլինգ ծանուցման նպաստ (ուշ ծանուցման դեպքում): Այստեղ նույնպես երկարատև հիվանդությունը կարող է ֆինանսական հետևանքներ ունենալ՝ պայմանավորված նպաստներով:

Աղյուսակի տակ.
Դուք իրավունք ունեք գործազրկության նպաստի միայն որոշակի պայմաններին համապատասխանելու դեպքում, ինչպիսիք են գործազրկության ապահովագրություն ունենալը և ակտիվորեն աշխատանք փնտրելը։

5. Քայլ առ քայլ ուղեցույց. Ինչ անել, եթե ձեր պայմանագիրը չի երկարաձգվել

Քայլ 1. Ստուգեք ձեր պայմանագրի պայմանները

Որպես աշխատակից, ստուգեք հետևյալը.

• Ձեր պայմանագրի ճշգրիտ ավարտի ամսաթիվը
• Անկախ նրանից, թե ձեր պայմանագիրը որոշակի ժամկետով է, թե անորոշ
• Արդյո՞ք ձեր աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է ժամանակավոր զբաղվածության կետ
• Ձեր աշխատանքի տևողությունը (կարճ կամ ավելի քան 6 ամիս)

Միշտ հարցրեք, թե ինչու ձեր պայմանագիրը չի երկարաձգվում, քանի որ դա կարող է օգնել ձեզ հաշտվել իրավիճակի հետ։ Աշխատողը պարտադիր չէ, որ իմանա իր պայմանագրի չերկարաձգման պատճառը, բայց գործատուները հաճախ կիսվում են պատճառաբանությամբ։

• Ձեր պայմանագրի ճշգրիտ ավարտի ամսաթիվը
• Անկախ նրանից, թե ձեր պայմանագիրը որոշակի ժամկետով է, թե անորոշ
• Արդյո՞ք ձեր աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է ժամանակավոր զբաղվածության կետ
• Ձեր աշխատանքի տևողությունը (կարճ կամ ավելի քան 6 ամիս)

Օրինակ սցենար՝ Լիզան ունի 8 ամսվա պայմանագիր, որի ժամկետը լրանում է 2024 թվականի դեկտեմբերի 31-ին: Քանի որ նրա պայմանագիրը 6 ամսից ավելի է և չի պարունակում ժամանակավոր զբաղվածության կետ, նա իրավունք ունի ծանուցում ստանալ մինչև 2024 թվականի դեկտեմբերի 1-ը:

Պայմանագրի պայմանների ստուգաթերթիկ.

• [ ] Պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը նշված է
• [ ] Պայմանագրի տևողությունը հաշվարկված է
• [ ] Ժամանակավոր զբաղվածության կետը ստուգվել է
• [ ] Սահմանվել է ծանուցման ժամկետը

Քայլ 2. Հասկացեք ձեր իրավունքները և պահանջեք փոխհատուցում

Նախնական ծանուցման փոխհատուցման համար (միայն 6 ամսից բարձր պայմանագրերի համար). Գործատուն պարտավոր է ձեզ նամակով կամ էլեկտրոնային փոստով տեղեկացնել պայմանագրի ժամկետի ավարտից առնվազն 1 ամիս առաջ, թե արդյոք այն կերկարաձգվի։ Եթե գործատուն ժամանակին չի անում դա, աշխատողն իրավունք ունի ստանալ առնվազն մեկ ամսական համախառն աշխատավարձի չափով ծանուցման փոխհատուցում։

Ծանուցման վճարի պահանջ.

1. Փաստաթղթավորեք, թե երբ եք ստացել կամ չեք ստացել ծանուցում
2. Աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո 2 շաբաթվա ընթացքում ուղարկեք նամակ ձեր գործատուին
3. Դիմեք Քաղաքացիական օրենսգրքի 7:668a հոդվածին և պահանջեք վճարում մեկ ամսվա ընթացքում։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. երբեմն խելամիտ է պահպանել լավ հարաբերություններ ձեր գործատուի հետ և անմիջապես չպահանջել փոխհատուցում, հատկապես, եթե ապագայում կարող եք կրկին աշխատել այդ գործատուի մոտ։

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ստանալու անցումային վճար իր աշխատանքի առաջին օրվանից, եթե նա մեղավոր չէ կամ նախաձեռնություն չի ցուցաբերել պայմանագիրը լուծելու համար: Անցումային վճարը հարկվող եկամուտ է, ուստի դուք կվճարեք հարկ այս գումարից: Անցումային վճարի իրավունքը դադարեցվում է նաև, եթե դուք հրաժարական եք տվել ձեր գործատուի հետ խորհրդակցելով, կամ եթե ձեզ անհապաղ ազատել են աշխատանքից:

Անցումային նպաստի հաշվարկման բանաձևը՝

• Տարեկան համախառն ամսական աշխատավարձի 1/3-ը

Առաջարկվող գործիքներ՝

• Կառավարության անցումային վճարման հաշվիչ
• Իրավաբանական խորհրդատվության կենտրոն՝ անվճար խորհրդատվության համար
• UWV՝ գործազրկության նպաստների վերաբերյալ տեղեկատվության համար

Քայլ 3. Պլանավորեք ձեր հաջորդ քայլերը

Դիմեք գործազրկության նպաստի համար.

• Գրանցվեք UWV-ում ձեր աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո 1 շաբաթվա ընթացքում
• Համոզվեք, որ ունեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը (տարեկան հաշվետվություն, գործատուի տեղեկանք):
• Սովորաբար դուք իրավունք ունեք նպաստների, եթե աշխատել եք առնվազն 26 շաբաթ: Գործազրկության նպաստ ստանալու պայմաններն են՝ գործազուրկ լինելը, անմիջապես աշխատանքի պատրաստ լինելը և գործազրկությունից առաջ 36 շաբաթվա ընթացքում առնվազն 26 շաբաթ աշխատելը: Եթե ձեր պայմանագիրը չի երկարաձգվել, դուք պետք է ինքներդ դիմեք գործազրկության նպաստի համար UWV-ին:

• Գրանցվեք UWV-ում ձեր աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո մեկ շաբաթվա ընթացքում
• Համոզվեք, որ ունեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը (տարեկան հաշվետվություն, գործատուի հաշվետվություն):
• Դուք սովորաբար իրավունք ունեք նպաստների, եթե աշխատել եք առնվազն 26 շաբաթ: Գործազրկության նպաստ ստանալու պայմաններն են՝ գործազուրկ լինելը, անմիջապես աշխատանքի պատրաստ լինելը և գործազուրկ դառնալուց առաջ 36 շաբաթվա ընթացքում առնվազն 26 շաբաթ աշխատելը:

Նոր աշխատանք գտնելու ռազմավարություն.

• Սկսեք որոնումը ծանուցման ժամկետի ընթացքում
• Օգտագործեք ձեր ցանցը և ակտիվորեն դիմեք աշխատանքի
• Դիտարկեք ժամանակավոր նախագծերը զբաղվածության գործակալությունների միջոցով
• Նոր աշխատանք գտնելն ավելի հեշտ է նպաստներից ստացված ֆինանսական բուֆերի շնորհիվ
• Նույնիսկ եթե ձեր գործատուն իրավունք ունի չերկարաձգել ձեր պայմանագիրը, չի խանգարի մնալ պրոֆեսիոնալ և դրական։

• Սկսեք որոնումը ծանուցման ժամկետի ընթացքում
• Օգտագործեք ձեր ցանցը և ակտիվորեն դիմեք աշխատանքի
• Դիտարկեք ժամանակավոր նախագծերը զբաղվածության գործակալությունների միջոցով
• Նոր աշխատանք գտնելն ավելի հեշտ է նպաստներից ստացված ֆինանսական բուֆերի շնորհիվ

Հաջող անցման ժամանակացույց.

• Շաբաթ 1-2. Ստուգեք ձեր իրավունքները և պահանջեք արտոնություններ
• 2-4 շաբաթներ. Դիմեք գործազրկության նպաստի համար և կազմեք ֆինանսական պլան
• 3-8 շաբաթներ՝ ինտենսիվորեն դիմել աշխատանքի՝ 2 ամսվա ընթացքում նոր աշխատանք գտնելու նպատակով։

6. Իրավաբանական օգնություն և խորհրդատվություն պայմանագրի չերկարաձգման վերաբերյալ

Ժամանակավոր պայմանագրի չերկարաձգումը կարող է հարցեր և անորոշություններ առաջացնել ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների մոտ: Հենց այն պատճառով, որ ժամանակավոր պայմանագրերին, ծանուցման պահանջներին, անցումային վճարներին և ծանուցման վճարներին վերաբերող կանոնները կարող են բարդ լինել, խորհուրդ է տրվում ժամանակին դիմել իրավաբանական օգնության: Աշխատանքային իրավունքի մասնագետ փաստաբանը կամ փաստաբանը կարող է ճշգրիտ բացատրել, թե ինչի իրավունք ունեք և ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկեք, եթե ձեր պայմանագիրը չի երկարաձգվում:

Կարևոր է, որ աշխատակիցները իմանան, որ իրենք միայնակ չեն: Իրավաբանական օգնությունը կարող է օգնել ձեզ ձեր գործատուին ուղղված նամակ կազմելու, նախազգուշացման կամ անցումային փոխհատուցման խնդրանք ներկայացնելու և ձեր ժամանակավոր պայմանագրի ավարտին ձեր իրավունքները գնահատելու հարցում: Նույնիսկ եթե դուք վստահ չեք, որ ձեր գործատուն պահպանում է կանոնները, աշխատանքային իրավաբանը կարող է ձեզ խորհուրդ տալ լավագույն մոտեցման վերաբերյալ: Սա վերաբերում է նաև այն իրավիճակներին, երբ դուք կասկածում եք խտրականության կամ ձեր պայմանագրի անարդարացի դադարեցման մասին:

Գործատուները կարող են նաև օգտվել իրավաբանական խորհրդատվությունից, օրինակ՝ խուսափելու համար նախազգուշացման կամ անցումային վճար վճարելու ակամա պարտավորվելուց: Իրավաբանը կարող է օգնել նախազգուշացման պարտավորության ճիշտ կիրառման և աշխատողներին հստակ հաղորդակցության կազմման հարցում, երբ ժամանակավոր պայմանագրերը չեն երկարաձգվում:

Իրավաբանական օգնություն խնդրելը միշտ չէ, որ թանկ է։ Կան տարբեր կազմակերպություններ, ինչպիսիք են Իրավաբանական ծառայությունը, արհմիությունները և իրավաբանական ծախսերի ապահովագրողները, որոնք անվճար կամ ցածր գնով խորհրդատվություն են տրամադրում ժամանակավոր պայմանագրերի և դրանց չերկարաձգման վերաբերյալ։ Այսպիսով, դուք կարող եք վստահ լինել, որ ձեր իրավունքները պատշաճ կերպով պաշտպանված են և կարող եք խուսափել տհաճ անակնկալներից հետագայում։

7. Նոր աշխատանք և աշխատանքի դիմելը պայմանագրի չերկարաձգվելուց հետո

Երբ ձեր ժամանակավոր պայմանագիրը չի երկարաձգվում, դա դժվար է ընկալել։ Այնուամենայնիվ, ժամանակավոր պայմանագրի ավարտը նաև նոր հնարավորություններ է ընձեռում։ Կարևոր է ակտիվորեն սկսել նոր աշխատանք փնտրել պայմանագրի ժամկետը լրանալուց անմիջապես հետո։ Սկսեք ձեր ինքնակենսագրությունը (CV) և LinkedIn-ի էջը թարմացնելուց, որպեսզի պատրաստ լինեք դիմել, հենց որ տեսնեք հետաքրքիր թափուր աշխատատեղ։

Օգտագործեք ձեր ցանցը. տեղեկացրեք ընկերներին, նախկին գործընկերներին և այլ կոնտակտներին, որ դուք պատրաստ եք նոր մարտահրավերի: Շատ գործատուներ թափուր աշխատատեղերը լրացնում են իրենց ցանցի միջոցով, ուստի ձեր շրջապատի որևէ մեկի խորհուրդը կարող է հանգեցնել աշխատանքի հարցազրույցի: Մասնակցեք նաև ցանցային հանդիպումների կամ ոլորտային միջոցառումների՝ նոր կապեր հաստատելու և ավելին իմանալու այն ընկերությունների մասին, որոնք աշխատակիցներ են փնտրում:

Կենտրոնացրեք ձեր դիմումները ձեր փորձին և նպատակներին համապատասխանող պաշտոնների վրա: Ձեր ուղեկցող նամակում և հարցազրույցների ժամանակ շեշտը դրեք այն հմտությունների և գիտելիքների վրա, որոնք ձեռք եք բերել նախորդ ժամանակավոր պայմանագրի ընթացքում: Գործատուները գնահատում են, երբ դուք կարող եք բացատրել, թե ինչ եք սովորել և ինչպես եք այդ փորձը կիրառելու նոր աշխատանքում:

Եղեք ճկուն և բաց տարբեր տեսակի պայմանագրերի նկատմամբ, ինչպիսիք են ժամանակավոր նախագծերը կամ ժամանակավոր աշխատանքի գործակալության միջոցով հանձնարարությունները: Սա կարող է լավ քայլ լինել մշտական ​​պայմանագրի կամ նոր կարիերայի հնարավորության համար: Նախաձեռնող մնալով և լավ պատրաստվելով՝ դուք մեծացնում եք ժամանակավոր պայմանագրի ավարտից հետո նոր աշխատանքի հաջող անցման ձեր հնարավորությունները:

6. Պայմանագիրը չերկարաձգելիս տարածված սխալներից խուսափելը

Սխալ 1. Ժամանակին չծանուցում (գործատուներին) Գործատուները, որոնք մոռանում են մեկ ամիս առաջ ծանուցել պայմանագրի երկարաձգման մասին, պարտավոր են վճարել ծանուցման վճար։ Սա կարող է կազմել հազարավոր ֆունտ ստեռլինգ մեկ աշխատողի համար։

Սխալ 2. Գրավոր չհաստատելը (աշխատակիցներ) Շատ աշխատակիցներ ընդունում են պայմանագրի երկարաձգման վերաբերյալ բանավոր ծանուցումներ: Միշտ խնդրեք գրավոր հաստատում նամակով կամ էլեկտրոնային փոստով՝ ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար:

Սխալ 3՝ փոխհատուցում պահանջելը չափազանց ուշացած է Ե՛վ նախազգուշացման վճարը, և՛ անցումային վճարը պետք է պահանջվեն որոշակի ժամկետում: Նախազգուշացման վճարի համար վերջնաժամկետը սովորաբար պայմանագրի ավարտից 2-3 շաբաթ անց է:

Pro Tip: Պահեք անձնական ֆայլ՝ ձեր պայմանագրի վերաբերյալ բոլոր հաղորդագրությունները ներառելով։ Սա մեծապես կօգնի ձեզ ցույց տալ ձեր իրավունքները և կանխել հետագա քննարկումները։

7. Գործնական օրինակ՝ Պայմանագրի չերկարաձգումը գործնականում

Ուսումնասիրություն. Աշխատակից Լիզան ստանում է 3,200 ֆունտ ստեռլինգ ուշացած ծանուցման պատճառով

Լիզան 8 ամիս աշխատել է որպես վարչական օգնական՝ 2,800 ֆունտ ստեռլինգ ամսական համախառն աշխատավարձով։ Նրա պայմանագիրը լրանալու էր 2024 թվականի դեկտեմբերի 31-ին, սակայն նրան տեղեկացրել էին միայն դեկտեմբերի 15-ին, որ այն չի երկարաձգվելու։

Իրադարձությունների ժամանակագրությունը.

• Հունվար 2024- ը, Սկսեք 8 ամսվա ժամանակավոր պայմանագիր
• 30 Նոյեմբեր 2024: Աշխատանքատուի կողմից ծանուցման վերջնաժամկետը (բաց է թողնվել)
• 15 թվականի 2024 դեկտեմբերի: Գործատուն բանավոր տեղեկացնում է Լիզային, որ նրա պայմանագիրը չի երկարաձգվի
• 2 թվականի հունվարի 2025: Լիզան նամակ է ուղարկում ծանուցման վճար պահանջելով
• 15 թվականի հունվարի 2025: Գործատուն վճարում է 2,800 եվրո նախազգուշացման փոխհատուցում
• 31 թվականի հունվարի 2025: 400 եվրո անցումային նպաստի ավտոմատ վճարում

Ֆինանսական փոխհատուցման վերջնական արդյունքը՝ | Վարձատրության տեսակը | Գումար | Պատճառ | |––––––––––|–––––|–––––| | Ծանուցման փոխհատուցում | £2,800 | Ուշացած ծանուցում (15 օր ուշացումով) | | Անցումային փոխհատուցում | £400 | 8 ամսվա ծառայություն (£2,800 × 12 × 8 × 3) | | Ընդհանուր | £3,200 | Դեկտեմբեր ամսվա սովորական աշխատավարձից բացի |

Քաղված դասերը:

• Ժամանակին կատարված գործողությունները արդյունք են տալիս. Լիզան պահանջել է իր պայմանագրի ավարտից հետո երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում։
• Գրավոր հաղորդակցությունը կարևոր է իրավունքները ապացուցելու համար
• Գործատուները բարձր վճարներ են վճարում ընթացակարգային սխալների համար

8. Պայմանագիրը չերկարաձգելու վերաբերյալ հաճախակի տրվող հարցեր

Հարց 1. Կստանամ՞ ծանուցման վճար, եթե իմ 4-ամսյա պայմանագիրը չերկարաձգվի։ Ոչ, ծանուցման պարտավորությունը վերաբերում է միայն 6 ամիս կամ ավելի ժամկետով պայմանագրերին: Ավելի կարճ ժամկետով պայմանագրերի դեպքում դուք իրավունք ունեք ստանալ անցումային վճար առաջին օրվանից:

Հարց 2. Կարո՞ղ է արդյոք գործատուն չերկարաձգել իմ պայմանագիրը հղիության ընթացքում: Այո, գործատուն կարող է թույլ տալ, որ ժամանակավոր պայմանագրի ժամկետը լրանա հղիության ընթացքում: Այնուամենայնիվ, հղիությունը երբեք չի կարող լինել պայմանագիրը չերկարաձգելու պատճառ: Եթե ​​ունեք որևէ կասկած խտրականության վերաբերյալ, դիմեք իրավաբանական օգնության:

Հարց 3. Որքա՞ն է իմ անցումային նպաստը՝ 2,500 եվրո աշխատավարձով և 6 ամսվա ստաժով։ 2,500 եվրո ամսական համախառն աշխատավարձով և 6 ամսվա աշխատանքային ստաժով՝ 2,500 եվրո × 12 × 6 × 3 = մոտավորապես 417 եվրո: Ճշգրիտ հաշվարկի համար օգտագործեք կառավարության պաշտոնական հաշվարկային բանաձևը:

Հարց 4. Կստանա՞մ գործազրկության նպաստ, եթե չցանկանամ երկարաձգել պայմանագիրս: Սովորաբար ոչ, քանի որ դուք ինքներդ եք նախաձեռնում պայմանագիրը լուծելու համար։ Եթե որոշեք չերկարաձգել ձեր պայմանագիրը, ապա իրավունք չունեք գործազրկության նպաստի։ Բացառություններ հնարավոր են, եթե աշխատանքը ձեզ համար հարմար չէ (օրինակ՝ շատ ավելի ցածր աշխատավարձ կամ սկզբնապես պայմանավորվածից տարբեր պաշտոն)։

Հարց 5. Կարո՞ղ է լուռ երկարաձգվել պայմանագիրը, եթե ես շարունակեմ աշխատել ավարտի ամսաթվից հետո: Այո, եթե դուք շարունակեք աշխատել պայմանագրի ժամկետից հետո, և ձեր գործատուն ընդունի դա առանց բողոքի, կարող է տեղի ունենալ պայմանագրի լուռ երկարաձգում: Պայմանագրի լուռ երկարաձգման դեպքում պայմանագիրը ավտոմատ կերպով շարունակվում է: Սա սովորաբար նշանակում է երկարաձգում անորոշ ժամկետով կամ սկզբնական պայմանագրի նույն ժամկետով:

9. Եզրակացություն. Պայմանագիրը չերկարաձգելու վերաբերյալ հիմնական կետեր

Հիշելու 5 ամենակարևոր կետերը.

1. Նախազգուշացման ժամկետը պարտադիր է 6 ամիս կամ ավելի երկար ժամկետով պայմանագրերի դեպքում՝ գործատուները պետք է 1 ամիս առաջ ծանուցեն, եթե երկարաձգում չի լինելու։
2. Անցումային նպաստը միշտ կիրառվում է առաջին աշխատանքային օրվանից՝ անկախ պայմանագրի տևողությունից
3. Ժամանակին պահանջեք ձեր իրավունքները – երկու վճարումներն էլ ունեն մի քանի շաբաթվա խիստ վերջնաժամկետներ
4. Ամեն ինչ գրավոր փաստաթղթավորեք - բանավոր համաձայնությունները դժվար է ապացուցել
5. Գործազրկության նպաստ ստանալու համար դիմելը կարող է ապահովել լրացուցիչ ֆինանսական անվտանգություն նոր աշխատանք փնտրելիս

Հաջորդ քայլերը ձեզ համար՝ Ստուգեք ձեր պայմանագրի պայմաններն այսօր և գրանցեք կարևոր ամսաթվերը ձեր օրագրում: Եթե ձեր պայմանագրի ժամկետը շուտով լրանալու է, սկսեք հավաքել փաստաթղթեր և պատրաստել ցանկացած պահանջ հիմա:

Եթե ​​​​չեք վստահ ձեր կոնկրետ իրավիճակի վերաբերյալ, կապվեք աշխատանքային իրավաբանի հետ՝ Law & MoreՁեր իրավունքների լավ ըմբռնումը կկանխի ֆինանսական վնասը և կապահովի սահուն անցում ձեր կարիերայի հաջորդ քայլին։