1-ի հուլիսի 2017-ին Նիդեռլանդներում աշխատանքային օրենսդրությունը փոխվում է

1 թվականի հուլիսի 2017-ին Նիդեռլանդներում աշխատանքային օրենսդրությունը փոփոխվում է: Եվ դրանով իսկ առողջության, անվտանգության և կանխարգելման պայմանները:

Աշխատանքային պայմանները կարևոր գործոն են աշխատանքային հարաբերությունների մեջ: Հետևաբար գործատուներն ու աշխատակիցները կարող են օգտվել հստակ համաձայնագրերից: Այս պահին պայմանագրերի հսկայական բազմազանություն կա առողջապահության և անվտանգության ծառայությունների, ընկերության բժիշկների և գործատուների միջև, ինչը կարող է հանգեցնել անբավարար խնամքի: Այս իրավիճակի դեմ պայքարելու համար կառավարությունը ներկայացնում է հիմնական պայմանագիրը:

Stappenplan Arbozorg

Կառավարությունը գործարկելու է նաև «Stappenplan Arbozorg» - ը: Այս պլանը պետք է հանգեցնի ընկերության ներսում առողջության և անվտանգության սխեմայի պատշաճ կատարմանը: Այս պլանում դերակատարություն կունենան ոչ միայն գործատուն, այլ նաև զբաղվածության խորհուրդը կամ աշխատակազմի ներկայացուցչությունը և արտաքին առողջության և անվտանգության ծառայությունը:

Wonderարմանո՞ւմ եք, թե ի՞նչ հետեւանքներ կարող է ունենալ նոր օրենսդրությունը ձեր կազմակերպության համար: 13 թ.-ի հունիսի 2017-ին սոցիալական հարցերի և զբաղվածության նախարարությունը ներկայացրեց «Աշխատանքի օրենսդրության փոփոխությունները» թվային գործիքակազմը, որտեղ կարող եք գտնել օրենսդրության փոփոխությունների վերաբերյալ փաստաթերթիկներ, փաստաթղթեր և անիմացիաներ:

բաժնետոմս
Law & More B.V.