Նրանց համար, ովքեր ցանկանում են իրենց մասնագիտական հմտությունները բերել Նիդեռլանդներ, հիմնական ուղին, որի մասին կլսեք, դա է Քենիսմիգրանտ ծրագիրը կամ Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ծրագիրը: Պատկերացրեք այն որպես ԵՄ-ից դուրս մասնագետների համար արագացված ուղի: Կառավարության կողմից հաստատված հոլանդական ընկերությունները կարող են օգտագործել այս ուղին՝ միջազգային տաղանդներ վարձելու համար, որոնց դիմումները հաճախ մշակվում են ընդամենը մի քանի շաբաթվա ընթացքում: Այն հատուկ մշակված է սովորական ներգաղթային բյուրոկրատիան հաղթահարելու և աշխարհի տարբեր ծայրերից լավագույն մասնագետներին ներգրավելու համար:
Ձեր ուղեցույցը Հոլանդիայի բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ծրագրին
Աշխատանքի նպատակով նոր երկիր տեղափոխվելը կարող է թվալ բարդ հանելուկ լուծելու փորձ։ Սակայն Նիդեռլանդները իր բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ծրագրի միջոցով, որը տեղական մակարդակով հայտնի է որպես... Քենիսմիգրանտների կարգավորումՍա պարզապես ևս մեկ վիզա չէ. սա երկրի ռազմավարության միջուկն է՝ ընդունելու այն մասնագետներին, ովքեր կարող են խթանել իր ծաղկող գիտելիքահենք տնտեսությունը։
Այս ծրագիրը լավագույնս հասկանալու համար ոչ թե որպես վիզայի դիմումի տիպիկ ձև է, այլ որպես եռակողմ գործընկերություն ձեր, ձեր ապագա գործատուի և կառավարության միջև: Ամբողջ համակարգը կախված է հատուկ կարգավիճակից, որը կոչվում է... «ճանաչված հովանավոր»— Նիդեռլանդների ներգաղթի և քաղաքացիության ծառայության (IND) կողմից վստահելի ընկերություններին տրված հաստատման կնիք։
Ինչպես է այդ ամենը գործում
Երբ ընկերությունը դառնում է ճանաչված հովանավոր, այն, ըստ էության, երաշխավորում է ձեզ։ Նրանք նախաձեռնում են դիմումի մշակումը, ներկայացնում այն ձեր անունից և հաստատում, որ դուք համապատասխանում եք հիմնական պահանջներին, ամենակարևորը՝ նվազագույն աշխատավարձի շեմին։ Հենց այս հովանավորչական մոդելն է, որ ամբողջ գործընթացը դարձնում է այդքան արագ և արդյունավետ։
Արագ ակնարկի համար ահա սխեմայի հիմնական բաղադրիչները։
Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ծրագրի հիմնական ասպեկտները
| Բաղադրիչ | Նկարագրություն |
|---|---|
| ճանաչված հովանավոր | Ձեր գործատուն պետք է հաստատված լինի IND-ի կողմից։ Սա քննարկման ենթակա չէ և ծրագրի հիմքն է։ |
| Աշխատավարձի շեմ | Դուք պետք է բավարարեք ամսական համախառն աշխատավարձի որոշակի պահանջ, որը տարեկան ճշգրտվում է։ |
| Աշխատանքային պայմանագիր | Դիմումը ներկայացնելուց առաջ անհրաժեշտ է ստորագրված պայմանագիր ճանաչված հովանավորի հետ։ |
| Աշխատաշուկայի թեստ չկա | Գործատուն պարտավոր չէ ապացուցել, որ չի կարողացել գտնել համապատասխան թեկնածու Նիդեռլանդներում կամ ԵՄ-ում։ |
Այս աղյուսակը ցույց է տալիս, թե որքան կենտրոնացված է ծրագիրը. եթե դուք աշխատանքի առաջարկ ունեք ճիշտ ընկերությունից, որը բավարար վարձատրություն է ստանում, ապա դուք արդեն գրեթե ավարտել եք ծրագիրը։
Իսկական գեղեցկությունը Քենիսմիգրանտ Ծրագրի գլխավոր առանձնահատկությունը դրա արագությունն է։ Պատասխանատվությունը դնելով նախապես ստուգված գործատուների վրա՝ Նիդեռլանդների ներքին գործերի նախարարությունը (IND) կարող է արագացնել դիմումների քննարկումը այնպես, ինչպես ավանդական աշխատանքային թույլտվությունները պարզապես չեն կարող համեմատվել։ Սա Նիդեռլանդները դարձնում է աներևակայելիորեն գրավիչ և մրցունակ վայր համաշխարհային տաղանդների համար։
Ինչու է սա նախընտրելի երթուղին
Այս ծրագրից օգտվելու առավելությունները հսկայական են, հատկապես, երբ այն համեմատում եք շատ այլ երկրներում գործող դանդաղ, բյուրոկրատական ընթացակարգերի հետ։ Հիմնական առավելությունները հստակ են.
- Արագ որոշումներ. Դիմումները հաճախ հաստատվում են շաբաթների ընթացքում, այլ ոչ թե ամիսների ընթացքում։ Դուք կարող եք շատ ավելի շուտ սկսել ձեր տեղափոխության պլանավորումը։
- Աշխատաշուկայի թեստ չկա. Սա լուրջ խոչընդոտ է այլ համակարգերում։ Այստեղ ձեր գործատուն ստիպված չէ ամիսներ անցկացնել՝ ապացուցելու համար, որ ձեր աշխատանքի համար տեղացի թեկնածուներ չեն եղել։
- Պարզ պահանջներ. Չափանիշները զարմանալիորեն պարզ են։ Ամեն ինչ կախված է գործող աշխատանքային պայմանագրի առկայությունից և աշխատավարձի նպատակային մակարդակին հասնելուց։
Այս պրագմատիկ մոտեցումը ներգաղթի նկատմամբ նպատակ ունի հնարավորինս քիչ խնդիրներով ներգրավել արժեքավոր հմտություններ: Հոլանդական բիզնես ներգաղթի ավելի լայն պատկերը պատկերացնելու համար մեր համապարփակ... Նիդեռլանդների բիզնես ներգաղթի ուղեցույց առաջարկում է ավելի խորը ուսումնասիրություն իրավական կողմի մեջ: Ճանաչված հովանավորչական համակարգի շնորհիվ Նիդեռլանդներում ապրելու և աշխատելու ուղին զարմանալիորեն պարզ է դառնում որակավորված մասնագետների համար:
Քենիսմիգրանտների ծրագրի համար իրավասության չափանիշներին համապատասխանելը
Որակավորվել եք Հոլանդիայի բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ծրագրին մասնակցելու համար, կամ Քենիսմիգրանտների կարգավորում, չի վերաբերում բարդ միավորների համակարգում կողմնորոշվելուն կամ սուբյեկտիվ գնահատականներին բախվելուն։ Ամենևին էլ այդպես չէ։ Գործընթացն ավելի շատ նման է հստակ, օբյեկտիվ ստուգաթերթիկի։
Այս համակարգը կառուցված է կանխատեսելիության վրա։ Այն ապահովում է, որ և՛ դուք, և՛ ձեր գործատուն սկզբից ճշգրիտ իմանաք, թե ինչ է պահանջվում։ Հիմնական պայմանները կապված են ձեր աշխատանքային պայմանագրի, ձեր հովանավորի և, ամենակարևորը՝ ձեր աշխատավարձի հետ։ Եկեք նայենք այս հենասյուներից յուրաքանչյուրին։
Հիմնադրամ. Ձեր աշխատանքային պայմանագիրը
Ամեն ինչ սկսվում է այստեղից։ Նախքան դիմումը սկսելը, դուք պետք է ունենաք ստորագրված աշխատանքային պայմանագիր հոլանդական գործատուի հետ։ Այս պայմանագիրը ամբողջ գործընթացի անկյունաքարն է, որը ծառայում է որպես ապացույց Իմիգրացիայի և քաղաքացիության ծառայության (IND) համար, որ ձեզ սպասում է իրական աշխատանք։
Իհարկե, դա չի կարող լինել ցանկացած ընկերություն: Աշխատանքատուն պետք է պաշտոնապես ճանաչվի IND-ի կողմից որպես հովանավոր՝ կարևոր մանրամասնություն, որի մասին մենք շուտով կխոսենք: Առայժմ պարզապես հիշեք, որ ձեր ճանապարհը դեպի բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ներգաղթ և բնակություն Նիդեռլանդներում սկսվում է հաստատված բիզնեսից աշխատանք ապահովելով։
Հիմնական պահանջը՝ աշխատավարձի շեմը
Եթե կա մեկ գործոն, որը գերակշռում է մնացած բոլորին, դա ձեր ամսական համախառն աշխատավարձն է: Սա IND-ի գլխավոր չափանիշն է՝ որոշելու համար, թե ով է համարվում «բարձր որակավորում ունեցող» մասնագետ: Սա մեկ, ստատիկ թիվ չէ. շեմը ճշգրտվում է ամեն տարի և տարբերվում է՝ կախված դիմելու պահին ձեր տարիքից:
Այս եկամտի մակարդակները բանակցելի չեն և, ամենակարևորը, դրանք բացառում են պարտադիր 8% արձակուրդային նպաստՁեր հիմնական աշխատավարձը, նախքան որևէ հարկ կամ պահում կատարելը, պետք է համապատասխանի ձեր տարիքային խմբի համար սահմանված նվազագույնին։
Ահա ներկայիս ամսական համախառն աշխատավարձի պահանջները՝ ձեզ հստակ պատկերացում կազմելու համար.
| Դիմորդների կատեգորիա | Ամսական աշխատավարձի պահանջվող ընդհանուր գումարը (բացառությամբ տոնական նպաստի) |
|---|---|
| Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտներ (30 տարեկան և բարձր) | €5,331 |
| Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտներ (մինչև 30 տարեկան) | €3,909 |
| Հոլանդական բարձրագույն կրթության շրջանավարտներ (3 տարվա ընթացքում) | €2,801 |
Ինչպես տեսնում եք, համակարգը հստակորեն կարևորում է ինչպես փորձը, այնպես էլ վերջերս հոլանդական կրթությունը: Երիտասարդ մասնագետները և վերջերս տեղական շրջանավարտները պետք է բավարարեն զգալիորեն ցածր շեմեր, ինչը Նիդեռլանդները դարձնում է շատ գրավիչ վայր նոր տաղանդների համար՝ կարիերա սկսելու համար: Ձեր տարիքին համապատասխան ճիշտ աշխատավարձի նպատակին հասնելը ամենակարևոր քայլն է: Ավելի լայն պատկերացման համար կարող եք ավելին կարդալ ընդհանուրի մասին: Աշխատանքային վիզայի պահանջները Նիդեռլանդներում մեր մյուս հոդվածում։
Այլ էական պայմաններ
Աշխատանքային պայմանագրից և աշխատավարձից բացի, անհրաժեշտ է նշել մի քանի այլ ստանդարտ պահանջներ։ Սրանք հիմնականում սովորական ստուգումներ են՝ ձեր ինքնությունը հաստատելու և հասարակական կարգի համար վտանգ չներկայացնելու համար։
- Վավեր անձնագիր. Ձեզ անհրաժեշտ կլինի վավերական անձնագիր կամ այլ պաշտոնական ճանապարհորդական փաստաթուղթ: Սա հիմնական, բայց ոչ բանակցային կետ է ցանկացած միջազգային տեղափոխության համար:
- Հասարակական կարգին վտանգ չի սպառնում. Անցկացվում է նախապատմության ստուգում՝ համոզվելու համար, որ դուք չունեք քրեական անցյալ և չեք համարվում ազգային անվտանգությանը սպառնացող։
- Տուբերկուլյոզի թեստ. Կախված ձեր քաղաքացիությունից, ժամանելուց հետո կարող է պահանջվել տուբերկուլյոզի (TB) թեստ հանձնել: Շատ երկրներ ազատված են այս կանոնից:
Կենտրոնանալով աշխատավարձի և գործատուի կարգավիճակի նման հստակ, օբյեկտիվ չափանիշների վրա՝ հոլանդական համակարգը վերացնում է ներգաղթի հետ կապված հաճախակի անորոշության մեծ մասը։ Եթե դուք ունեք ճանաչված հովանավորից ճիշտ աշխատանքի առաջարկ և համապատասխանում եք եկամտի մակարդակին, ապա ձեր ուղին պարզ է։
Հասկանալով ճանաչված հովանավորի դերը
Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների համար նախատեսված ամբողջ հոլանդական համակարգը հիմնված է մեկ հիմնական գաղափարի վրա. ճանաչված հովանավորՍա պարզապես բյուրոկրատական տերմինաբանություն չէ, սա գլխավոր բանալին է, որը բացում է դուռը արագացված ներգաղթի գործընթացի համար: Միայն այն ընկերությունները, որոնք պաշտոնապես ստուգվել և հաստատվել են Նիդեռլանդների ներգաղթի և քաղաքացիության ծառայության (IND) կողմից, կարող են օգտագործել այս հեշտացված ուղին՝ ԵՄ-ից դուրս գտնվող մասնագետներին վարձելու համար:
Դուք կարող եք պատկերացնել ճանաչված հովանավորի մասին, ինչպիսին է կառավարության վստահելի տուրիստական գործակալությունը: Փոխանակ IND-ն ստիպված լինի մանրակրկիտ ուսումնասիրել յուրաքանչյուր դիմորդի նախապատմությունն ու փաստաթղթերը սկզբից, այն այդ սկզբնական ծանր աշխատանքը հանձնարարում է նախապես հաստատված ընկերություններին: Հենց այս հաստատված վստահությունն է, որը ամբողջ մեքենան դարձնում է այդքան սահուն՝ հաճախ կրճատելով որոշման կայացման ժամանակը մի քանի ամսից մինչև մի քանի շաբաթ:
Ձեր գործատուն ձեր ներգաղթի երաշխավորն է
Երբ ճանաչված հովանավորը ձեզ աշխատանքի է վերցնում, նա ոչ միայն ձեզ աշխատանք է տալիս, այլև հանդես է գալիս որպես ձեր պաշտոնական երաշխավոր ներգաղթի նպատակներով: Նրանք իրավաբանորեն պատասխանատու են ձեր ամբողջ դիմումը սկսելու և կառավարելու համար:
Սա ամբողջությամբ փոխում է դինամիկան։ Որպես որակավորված միգրանտ՝ ձեր դերը դառնում է շատ ավելի պարզ։ Ձեր հիմնական աշխատանքն է առաջարկ ստանալ այս հատուկ կարգավիճակն ունեցող ընկերությունից, այնուհետև նրանց տրամադրել անհրաժեշտ փաստաթղթերը։ Սա հասկանալը կենսական նշանակություն ունի, քանի որ այն ընդգծում է, թե ինչու է ձեր աշխատանքի որոնումը միայն դերի մասին չէ, այլև համապատասխան որակավորում ունեցող գործատու գտնելու։
Հովանավորի հիմնական պարտականությունները
Ճանաչված հովանավոր դառնալը նշանակում է պաշտոնական պայմանագիր կնքել IND-ի հետ, և դա իր հետ բերում է լուրջ պատասխանատվություններ: Այս ընկերությունները ոչ միայն պասիվորեն են ձեր անունից ձևաթղթեր ներկայացնում, այլև ակտիվորեն պահպանում են բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ամբողջ ծրագրի ամբողջականությունը:
Նրանց պարտականությունները բաժանվում են երեք հիմնական ոլորտների՝
-
Վարչական պարտականություն և պահպանում. Հովանավորը պարտավոր է պահպանել իր աշխատավարձի ցուցակում գտնվող յուրաքանչյուր բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի համապարփակ ֆայլ։ Սա միայն ձեր պայմանագիրը չէ. այն ներառում է ձեր դիպլոմների պատճենները, աշխատավարձի վճարման ապացույցները և այլ կարևոր փաստաթղթեր։ Նրանք պետք է այս ֆայլը պահեն ձեռքի տակ առնվազն հինգ տարի նրանց հետ ձեր աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից հետո։
-
Տեղեկատվության պարտականություն. Եթե որևէ փոփոխություն փոխվի, որը կարող է ազդել Նիդեռլանդներում ապրելու և աշխատելու ձեր իրավունքի վրա, ձեր հովանավորը պետք է անհապաղ տեղեկացնի Նիդեռլանդների ներքին գործերի նախարարությանը (IND): Սա կարող է լինել ձեր պաշտոնի փոփոխություն, ձեր աշխատավարձի պահանջվող շեմից ցածր անկում կամ ձեր պայմանագրի դադարեցում: Նրանք սովորաբար ունեն խիստ... չորս շաբաթյա պատուհան՝ այս փոփոխությունները հաղորդելու համար։
-
Խնամքի պարտականությունը. Ընկերությունը նաև պարտավոր է ապահովել, որ դուք լավ տեղեկացված լինեք։ Նրանցից ակնկալվում է, որ նրանք կուղեկցեն ձեզ բնակության թույլտվության գործընթացում և կօգնեն ձեզ հասկանալ ձեր սեփական իրավունքներն ու պարտականությունները որպես բարձր որակավորում ունեցող միգրանտ այստեղ։
Այս պետական-մասնավոր գործընկերությունը հոլանդական համակարգի շարժիչ ուժն է: Սկզբնական ստուգումը և շարունակական մոնիթորինգը վստահելի գործատուներին վստահելով՝ IND-ն կարող է իր էներգիան կենտրոնացնել վերջնական որոշում կայացնելու վրա, ինչն էլ գործընթացն այդքան արդյունավետ է դարձնում:
Այս հովանավորի կողմից ղեկավարվող մոտեցումը նշանակում է, որ ձեր բնակության թույլտվությունը ուղղակիորեն կապված է ձեր գործատուի հետ: Եթե որոշեք փոխել աշխատանքը, ձեր նոր գործատուն պետք է լինի նաև ճանաչված հովանավոր՝ ապահովելու համար, որ դուք կարող եք օրինականորեն մնալ Նիդեռլանդներում: Սա իսկապես ընդգծում է, թե որքան փոխկապակցված են ձեր զբաղվածությունը և ձեր ներգաղթային կարգավիճակը այս կոնկրետ ճանապարհին:
Քայլ առ քայլ դիմումի գործընթացի նավարկություն
Նիդեռլանդներում բարձր որակավորում ունեցող միգրանտ դառնալու ուղին շատ կառուցվածքային գործընթաց է, որը գրեթե ամբողջությամբ կարգավորվում է ձեր գործատուի կողմից, որը հանդես է գալիս որպես ձեր «ճանաչված հովանավոր»: Այս ամենը կատարվում է մուտքի և բնակության ընթացակարգ (TEV) կոչվող միասնական, համակցված գործընթացի միջոցով, որը արդյունավետորեն միավորում է ձեր մուտքի վիզայի (MVV) և ձեր վերջնական բնակության թույլտվության դիմումը:
Պատկերացրեք, որ ձեր գործատուն նավի կապիտանն է։ Նրանք պատասխանատու են բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը հավաքելու, դիմումը Իմիգրացիայի և քաղաքացիության ծառայության (IND) պաշտոնական ուղիներով ուղղորդելու և ձեզ տեղեկացված պահելու համար։ Ձեր հիմնական աշխատանքը պարզապես ձեր անձնական փաստաթղթերը արագ և ճշգրիտ տրամադրելն է, որպեսզի նրանք կարողանան սկսել գործընթացը։
Ձեր սկզբնական դերը՝ փաստաթղթերի հավաքագրում
Մինչև ձեր հովանավորը սկսի, դուք պետք է հավաքեք մի քանի կարևոր փաստաթղթեր: Սրանք ձեր դիմումի հիմնական մասերն են, որոնք ապացուցում են, թե ով եք դուք, ինչի համար եք որակավորված և որ ձեզ սպասում է օրինական աշխատանքի առաջարկ: Կարևոր է, որ ամեն ինչ ճիշտ լինի և, անհրաժեշտության դեպքում, պաշտոնապես թարգմանված և օրինականացված լինի Նիդեռլանդներում օգտագործելու համար:
Սովորաբար, ձեր ստուգաթերթիկը կունենա հետևյալ տեսքը.
- Վավերական անձնագիր. Սա ձեր ամբողջ դիմումի անկյունաքարն է։ Համոզվեք, որ այն վավեր է ձեր նախատեսված մնալու ամբողջ տևողության համար։
- Ստորագրված աշխատանքային պայմանագիր՝ Պաշտոնական, իրավաբանորեն պարտավորեցնող փաստաթուղթ, որը մանրամասն նկարագրում է ձեր նոր դերը, աշխատավարձը և ձեր հովանավորի հետ աշխատանքի պայմանները։
- Օրինականացված դիպլոմներ կամ վկայականներ՝ Որոշ պաշտոնների համար դուք պետք է ապացուցեք ձեր որակավորումը: Այս փաստաթղթերը հաճախ պահանջում են պաշտոնական կնիք, օրինակ՝ ապոստիլ, Նիդեռլանդներում ճանաչվելու համար:
Սրանք հանձնելուց հետո ձեր հովանավորը կավելացնի իր սեփական պաշտոնական գործարար փաստաթղթերը՝ IND-ի համար ամբողջական փաթեթը ստեղծելու համար:
Դիմումի և մշակման փուլ
Փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթով ձեր հովանավորը պաշտոնապես ներկայացնում է TEV դիմումը: Քանի որ նրանք «ճանաչված հովանավոր» են, գործընթացը արագացված է: IND-ը, որպես կանոն, որոշում է կայացնում զարմանալիորեն կարճ ժամանակահատվածում, սովորաբար՝ ընդամենը երկու-չորս շաբաթ.
Այս արագությունը հնարավոր է IND-ի կողմից ճանաչված հովանավորների նկատմամբ տածած վստահության շնորհիվ։ Նրանք պարտավոր չեն սկսել զրոյից և ստուգել յուրաքանչյուր մանրուք. նրանք կարող են հույսը դնել հովանավորի նախնական ստուգման կարգավիճակի և պատշաճ ուսումնասիրության վրա։
Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ընդունման ողջ գործընթացը կառուցված է արդյունավետության վրա: Հենվելով ճանաչված հովանավորչական համակարգի վրա՝ IND-ն կարող է մշակել դիմումները գրեթե աննախադեպ արագությամբ՝ ամիսներ տևող փորձությունը վերածելով մի քանի շաբաթվա հարցի:
Երբ Նիդեռլանդների ներքին գործերի ծառայությունը (IND) կանաչ լույս տա, ձեզ կտեղեկացնեն գնալ և վերցնել ձեր MVV-ն: Սա ձեր անձնագրում փակցված մուտքի վիզայի պիտակ է, որը դուք կվերցնեք ձեր երկրում գտնվող Նիդեռլանդների դեսպանատնից կամ հյուպատոսությունից: MVV-ն ձեր տոմսն է Նիդեռլանդներ մուտք գործելու համար և սովորաբար վավեր է 90 օր:
Ժամանումից հետո անհրաժեշտ քայլեր՝ հաստատվելը
Նիդեռլանդներում վայրէջք կատարելուն պես կան մի քանի վերջնական, պարտադիր վարչական քայլեր՝ ձեր բնակության թույլտվությունը ձևակերպելու և հոլանդական կյանքին լիովին ինտեգրվելու համար: Դուք պետք է դրանք անեք ժամանելուն պես:
Ահա, թե ինչ կարող եք ակնկալել ընդհանուր առմամբ դիմումը ներկայացնելուց հետո։
Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի դիմումի ժամանակացույց
Ստորև բերված ժամանակացույցը ձեզ տալիս է գործընթացի հիմնական փուլերի ճշգրիտ գնահատական՝ սկսած ձեր գործատուի կողմից «ներկայացնել» կոճակը սեղմելուց մինչև Նիդեռլանդներում ձեր առաջին մի քանի շաբաթները։
| Փուլ | Տիպիկ Տևողություն | Հիմնական գործողություն |
|---|---|---|
| Դիմումների ներկայացում | Օր 1 | Ձեր ճանաչված հովանավորը TEV-ի ամբողջական դիմումը ներկայացնում է IND-ին: |
| IND որոշում | 2-4 Weeks | IND-ը քննարկում է դիմումը և կայացնում պաշտոնական որոշում։ |
| MVV հավաքածու | Որոշումից 1-2 շաբաթ անց | Դուք նշանակում եք հանդիպում և վերցնում եք ձեր մուտքի վիզան Նիդեռլանդների դեսպանատնից։ |
| Ճանապարհորդություն և ժամանում | MVV-ից հետո 90 օրվա ընթացքում | Դուք ճանապարհորդում եք Նիդեռլանդներ։ |
| Բնակության թույլտվության հավաքագրում | Ժամանումից հետո 2 շաբաթվա ընթացքում | Դուք պայմանավորվում եք IND-ի ընդունարանի մոտ՝ ձեր ֆիզիկական բնակության թույլտվության քարտը վերցնելու համար։ |
| Համայնքային գրանցում (BSN) | Ժամանումից հետո 5 օրվա ընթացքում | Դուք գրանցվում եք ձեր տեղական ինքնակառավարման մարմիններում (քաղաքապետարան) ձեր քաղաքացիական ծառայության համարանիշը (BSN) ստանալու համար։ |
Այս առաջադրանքները կատարելը ժամանելուց հետո, մասնավորապես՝ ձեր BSN-ի գրանցումը, չափազանց կարևոր է: Այդ թիվը կյանքի գրեթե բոլոր ոլորտների բանալին է՝ սկսած բանկային հաշիվ բացելուց և առողջության ապահովագրություն գրանցելուց մինչև իրականում վարձատրություն ստանալը:
Պահանջներին ավելի լայնորեն ծանոթանալու համար, գուցե ցանկանաք ավելին իմանալ ինչպես ստանալ Նիդեռլանդների բնակության թույլտվություն մեր մանրամասն ուղեցույցում: Այս կառուցվածքային գործընթացին հետևելը կօգնի ապահովել, որ ձեր անցումը դեպի նոր կարիերա և նոր կյանք լինի հնարավորինս սահուն:
Հարմարվելով վերջին քաղաքականության փոփոխություններին և շուկայի միտումներին
Նիդեռլանդներում բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների համար սահմանված կանոնները ամեն ինչ են, բացի ստատիկից։ Դրանք անընդհատ փոփոխվում են՝ ազդվելով ամեն ինչից՝ տնտեսական պահանջներից մինչև վերջին քաղաքական քամիները։ Եթե դուք պլանավորում եք տեղափոխվել, այս փոփոխություններին ուշադիր հետևելը ոչ միայն լավ գաղափար է, այլև կարևոր է ձեր ֆինանսական պլանավորման և երկարաժամկետ հեռանկարների համար։
Նիդեռլանդների կառավարությունը միշտ նուրբ հավասարակշռություն է պահպանում։ Մի կողմից, տեխնոլոգիաների և ճարտարագիտության նման հիմնական ոլորտները առաջ մղելու համար մասնագիտացված տաղանդների հսկայական և շարունակական կարիք կա։ Մյուս կողմից, հաճախ կլսեք հանրային և քաղաքական կոչեր՝ խստացնելու ներգաղթի վերահսկողությունը։ Այս անընդհատ ճնշումը և ձգձգումը ստեղծում են մի միջավայր, որը միշտ փոփոխական է միջազգային մասնագետների համար։
Այս հավասարակշռող գործողությունն ունի իրական աշխարհի հետևանքներ։ Օրինակ՝ Նիդեռլանդների վիճակագրության ծառայության (CBS) վերջին տվյալները ցույց են տվել ԵՄ-ից դուրս եկող բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների թվի զգալի անկում։ Անկումը հատկապես կտրուկ էր Հնդկաստանից, Ռուսաստանից, Թուրքիայից, Հարավային Աֆրիկայից և Չինաստանից ժամանած մասնագետների շրջանում, ինչը վկայում է համաշխարհային տնտեսական փոփոխությունների և տեղական քաղաքականության փոփոխության մասին։ Մանրամասների մեջ կարող եք խորանալ՝ Հմուտ աշխատուժի միգրացիայի վերաբերյալ ամբողջական զեկույց.
30% հարկային որոշման նոր իրականությունը
Միջազգային տաղանդների համար վերջին ժամանակների ամենամեծ փոփոխություններից մեկը եղել է... 30% հարկային որոշումՏարիներ շարունակ այս որոշումը մեծ առավելություն էր, որը թույլ էր տալիս իրավասու արտագաղթողներին ստանալ 30% իրենց համախառն աշխատավարձից ամբողջությամբ ազատված հարկերից՝ ամբողջ հինգ տարի շարունակ։ Այն պարզ էր, հզոր և հսկայական ֆինանսական խթան։
Բայց այդ օրերն անցել են։ Կառավարությունը վերանայել է կանոնները, և նպաստը այլևս ֆիքսված դրույքաչափ չէ։ Այն այժմ հետևում է աստիճանական կառուցվածքի, որը ժամանակի ընթացքում նվազում է։
Ահա նոր համակարգի վերլուծությունը.
- Ամիսներ 1-20: Դուք դեռ ստանում եք ամբողջը 30% ձեր աշխատավարձը հարկերից ազատված է։
- Ամիսներ 21-40: Հարկերից ազատված մասը նվազում է մինչև 20%.
- Ամիսներ 41-60: Վերջնական հատվածի համար նպաստը կրճատվում է մինչև ընդամենը 10%.
Սա կարևոր փոփոխություն է։ Չնայած սկզբնական արտոնությունը դեռևս առկա է, դրա արժեքը զգալիորեն նվազում է հինգ տարվա ընթացքում։ Դուք անպայման պետք է հաշվի առնեք սա ձեր երկարաժամկետ ֆինանսական կանխատեսումներում, քանի որ ձեր աշխատավարձը կփոխվի ձեր մնալու շատ որոշակի պահերին։
Ավելի խիստ բնականացում հորիզոնում
Խոսքը միայն փողի մասին չէ։ Աճում են նաև քննարկումները երկարաժամկետ բնակության և հոլանդական քաղաքացիության ճանապարհի շուրջ։ Քաղաքական մթնոլորտը ակնհայտորեն հակված է ավելի խստացնելու քաղաքացիության ընդունման գործընթացը։ Եթե դուք տեսնում եք, որ ապագա եք կառուցում Նիդեռլանդներում ձեր սկզբնական պայմանագրից հետո, ապա սա այն բանն է, որին պետք է շատ ուշադիր հետևել։
Սեղանին են դրված մի քանի հնարավոր փոփոխություններ, որոնք կարող են անմիջականորեն ազդել ձեր ծրագրերի վրա.
- Ավելի երկար բնակության պահանջ. Առաջարկ է ներկայացվում ավելացնել Նիդեռլանդներում օրինական և անընդմեջ բնակվելու տարիների քանակը, նախքան քաղաքացիություն ստանալու համար դիմելը։
- Ավելի խիստ լեզվական թեստեր. Հոլանդերենի իմացության քննությունների չափանիշը, որը գործընթացի անբաժանելի մասն է, կարող է բարձրացվել։
- Քաղաքացիական ինտեգրման պահանջների աճ. Քաղաքացիական ինտեգրման քննություն (ինտեգրման քննություն), որը ստուգում է հոլանդական հասարակության մասին ձեր գիտելիքները, կարող է ավելի մարտահրավեր դառնալ։
Այս հնարավոր փոփոխությունները ընդգծում են ավելի լայն միտում։ Մինչ Նիդեռլանդները դեռևս ակտիվորեն ներգրավված է համաշխարհային առաջատար տաղանդներ հավաքագրելու գործում՝ իր բարձր որակավորում ունեցող միգրացիոն ծրագրով, քաղաքական քամիները փոխվում են։ Ժամանակավոր բնակչությունից մշտական բնակչի կամ քաղաքացի դառնալու ճանապարհը, կարծես, ավելի պահանջկոտ է դառնալու։
Այսօր հոլանդական ներգաղթային համակարգում հաջողությամբ կողմնորոշվելը նշանակում է հետևել այս շարժվող մասերին։ Հիմնականը Քենիսմիգրանտ Ծրագիրը դեռևս Եվրոպայում ամենաարդյունավետ միջոցներից մեկն է ձեր ոտքը դուռը բացելու համար: Սակայն նոր հարկային կանոններին հարմարվելը և ապագա քաղաքացիության քաղաքականության նկատմամբ ուշադիր հետևողականությունը այժմ Նիդեռլանդներում հաջողակ և կայուն կարիերա պլանավորելու հիմնարար մասերն են:
Հարմարվելով Նիդեռլանդներում կյանքին
Վերջապես բնակության թույլտվություն ունենալը մեծ նվաճում է և պաշտոնական կանաչ լույս ձեր նոր կյանքի համար Նիդեռլանդներում: Բայց դա նաև գործնական առաջադրանքների միանգամայն նոր ստուգաթերթիկի սկիզբ է, որը պետք է պատշաճ կերպով կազմակերպել: Մտածեք ձեր թույլտվության մասին որպես մուտքի դռան բանալին. հիմա ժամանակն է միացնել բոլոր կոմունալ ծառայություններին, որպեսզի կարողանաք իրականում ապրել, աշխատել և ծաղկել այստեղ:
Առաջին մի քանի օրերը կլինեն կարևոր վարչական աշխատանքների հորձանուտ։ Այս քայլերը ձեր կյանքի անբաժանելի հիմքն են Նիդեռլանդներում, ուստի խելամիտ է դրանց դեմ պայքարել անմիջապես։ Դրանք կատարելը և մանրակրկիտ ուսումնասիրելը նշանակում է, որ դուք ճիշտ ինտեգրված եք հոլանդական համակարգին սկզբից ի վեր։
Ձեր առաջին կարևոր քայլերը
Հասնելուց հետո ձեր առաջնահերթությունը ձեր տեղական համայնքապետարանում գրանցվելն է (...) քաղաքապետարան)։ Այստեղ դուք կստանաք ձեր Քաղաքացիական ծառայության համարանիշ (BSN), եզակի նույնականացուցիչ, որը բացարձակապես անբաժանելի է այստեղ ողջ կյանքի համար: Առանց BSN-ի դուք պարզապես չեք կարող բացել բանկային հաշիվ, վարձատրվել ձեր գործատուից կամ նույնիսկ գրանցվել առողջության ապահովագրության համար:
Ձեր BSN-ը ստանալուց հետո, ձեր անելիքների ցանկի հաջորդ կետերը կունենան հետևյալ տեսքը՝
- Հոլանդական բանկային հաշվի բացում. Սա կարևոր է ձեր աշխատավարձը ստանալու և առօրյա ծախսերը հոգալու համար։
- Առողջության ապահովագրության ապահովում. հոլանդական օրենք շատ հստակ է. երկրում ապրող և աշխատող բոլորը պետք է ունենան առնվազն հիմնական առողջության ապահովագրություն: Դուք պետք է սա կարգավորեք չորս ամիս ձեր ժամանման մասին:
- Տուբերկուլյոզի (ՏԲ) թեստ. Կախված նրանից, թե որտեղից եք, կարող է անհրաժեշտ լինել տուբերկուլյոզի թեստ հանձնել որպես բնակության թույլտվության վերջնական պայմաններից մեկը։
Այս սկզբնական առաջադրանքները այն հիմնաքարերն են, որոնք թույլ են տալիս սահուն անցում կատարել նորեկից դեպի լիարժեք բնակչի։
Ձեր բնակության թույլտվության հասկացողությունը
Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի բնակության թույլտվությունը ձեր օրինական տոմսն է Նիդեռլանդներում ապրելու և աշխատելու համար, սակայն այն ունի մի քանի կարևոր պայմաններ։ Այն սովորաբար տրամադրվում է ձեր աշխատանքային պայմանագրի ամբողջ տևողության համար՝ մինչև առավելագույնը հինգ տարիԱմենակարևոր մանրուքը՞։ Այն ուղղակիորեն կապված է ձեր ճանաչված հովանավորի հետ։
Ձեր գործատուի հետ այս կապը ձեր թույլտվության ամենակարևոր կողմն է: Եթե դուք փոխեք աշխատանքը, ձեր նոր գործատուն պետք է լինի նաև ճանաչված հովանավոր՝ ձեր բնակության կարգավիճակը պահպանելու համար: Ձեր մնալու իրավունքը պայմանավորված է ձեր աշխատանքով տվյալ ժամանակահատվածում: Քենիսմիգրանտ սխեման.
Այս անմիջական կապն է պահպանում ամբողջականությունը բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ներգաղթ և բնակություն Նիդեռլանդներում ծրագրեր.
Երկարաժամկետ բնակության ուղին
Նիդեռլանդներում հինգ տարի անընդմեջ ապրելուց հետո, ձեր առջև բացվում է ավելի մշտական ապագայի դուռ։ Դուք իրավունք եք ստանում դիմել մշտական բնակության կամ նույնիսկ Նիդեռլանդների քաղաքացիության համար։ Այս քայլը խաղի կանոնները փոխող քայլ է, քանի որ այն ձեզ ազատում է հովանավորի հետ կապված թույլտվությունից և ձեզ շատ ավելի մեծ ազատություն է տալիս աշխատաշուկայում։
Այդ հնգամյա նշաձողին հասնելը իրական երկարաժամկետ կայունություն է ապահովում: Նիդեռլանդների աշխատաշուկան շարունակում է բախվել որակավորված մասնագետների զգալի պակասի՝ գրանցելով Եվրոպայում ամենաբարձր թափուր աշխատատեղերի մակարդակներից մեկը: Չնայած ներգաղթի սահմանափակման վերաբերյալ որոշակի քաղաքական աղմուկին, լայն կոնսենսուս կա բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների անհրաժեշտության վերաբերյալ, հատկապես տեխնոլոգիական պաշտոններում, ինչպիսիք են ծրագրային ապահովման մշակումը և ինժեներիան: Դուք կարող եք ավելին իմանալ դրա շարժիչ ուժերի մասին: Նիդեռլանդների ներկայիս ներգաղթային քաղաքականությունըԱյս կայուն պահանջարկը ընդգծում է այն հիանալի հնարավորությունները, որոնք առկա են այն մասնագետների համար, ովքեր ընտրում են իրենց ապագան այստեղ կառուցել։
Հարցեր ունե՞ք։ Մենք պատասխաններ ունենք։
Երբ դուք կողմնորոշվում եք հոլանդական ներգաղթի գործընթացի նրբություններում, բնական է, որ ձեզ մոտ առաջանան որոշակի հարցեր: Ահա բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ծրագրի վերաբերյալ մեզ ուղղված ամենատարածված հարցերից մի քանիսը՝ պարզ պատասխաններով, որոնք կօգնեն ձեզ պարզաբանել ձեր ուղին:
Կարո՞ղ է իմ ընտանիքը գալ ինձ հետ Նիդեռլանդներ։
Այո, անկասկած։ Բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների ծրագիրը կառուցված է ընտանիքներին հաշվի առնելով։ Ձեր ամուսինը/կինը, գրանցված զուգընկերը, չամուսնացած զուգընկերը և ցանկացած անչափահաս երեխա կարող են միանալ ձեզ և դիմել իրենց սեփական բնակության թույլտվությունների համար։
Ձեր ճանաչված հովանավորը մշակում է նրանց դիմումները, սովորաբար ձեր դիմումի հետ միաժամանակ։ Այս պարզեցված գործընթացը ապահովում է, որ ձեր ընտանիքը կարողանա տեղափոխվել ձեզ հետ և ապահովել նույն բնակության կարգավիճակը՝ առանց որևէ լրացուցիչ դժվարության։
Ի՞նչ է պատահում, եթե ես ուզում եմ փոխել աշխատանքը։
Ձեր բնակության թույլտվությունը ուղղակիորեն կապված է որոշակի ճանաչված հովանավորի մոտ ձեր աշխատանքի հետ։ Եթե որոշեք տեղափոխվել նոր ընկերություն, ձեր նոր գործատուն պետք է լինի նաև ճանաչված հովանավոր Նիդեռլանդների ներգաղթի և քաղաքացիության ծառայության (IND) հետ։
Սովորաբար, դուք ունեք մինչև երեք ամիս տևողությամբ որոնման ժամանակահատված՝ մեկ այլ հաստատված հովանավորի մոտ նոր աշխատանք գտնելու համար: Կարևոր է, որ այս անցումը ճիշտ իրականացվի՝ Նիդեռլանդներում ձեր ապրելու իրավունքը պաշտպանելու համար: Ձեր ներկայիս գործատուն իրավական պարտավորություն ունի տեղեկացնել Նիդեռլանդների ներքին գործերի նախարարությանը (IND) ձեր պայմանագրի ավարտի մասին, որով սկսվում է այս որոնման ժամանակահատվածը:
Kennismigrant-ի ամբողջ ծրագիրը հիմնված է հովանավորության սկզբունքի վրա: Ձեր իրավական կարգավիճակը կապված է IND-ի վստահելի ընկերության հետ, այդ իսկ պատճառով գործատուի ընտրությունը Նիդեռլանդներում ձեր՝ որպես բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի, ճանապարհորդության այդքան կարևոր մասն է կազմում:
Որքա՞ն ժամանակ է վավեր իմ բնակության թույլտվությունը։
Ձեր բնակության թույլտվությունը տրամադրվում է ձեր աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի համար՝ առավելագույնը մինչև հինգ տարի միաժամանակ։ Այսպիսով, եթե ձեր առաջին պայմանագիրը երկու տարով է, ապա ձեր թույլտվությունը կգործի այդ երկու տարիների ընթացքում։
Եթե դուք ստորագրում եք նոր պայմանագիր կամ երկարաձգում եք ձեր գործողը, դուք պարզապես դիմում եք դիմում ձեր թույլտվության ժամկետը երկարաձգելու համար՝ համապատասխանեցնելով այն նոր ավարտի ամսաթվին։
Կա՞ արդյոք մշտական բնակության ճանապարհ
Այո, կա շատ հստակ ուղի այստեղ երկարաժամկետ բնակություն հաստատելու համար: Նիդեռլանդներում անընդմեջ հինգ տարի վավեր բնակության թույլտվությամբ ապրելուց հետո կարող եք դիմել մշտական բնակության համար:
Սա կարևորագույն նվաճում է։ Մշտական բնակության թույլտվությունը կապված չէ որևէ գործատուի հետ, ինչը ձեզ լիակատար ազատություն է տալիս հոլանդական աշխատաշուկայում։ Շատերի համար սա առաջին մեծ քայլն է հոլանդական քաղաքացիություն ստանալու համար դիմելու ճանապարհին։