Աշխատանքից ազատվե՞լ եք տեղում։ Իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները՝ համաձայն Նիդեռլանդների օրենսդրության։

«Տեղում ազատված» լինելը (ontslag op staande voet) նշանակում է, որ ձեր գործատուն անմիջապես խզում է ձեր պայմանագիրը՝ առանց նախազգուշացման ժամկետի կամ ազատման ժամկետի, սովորաբար դադարեցնելով ձեր աշխատավարձը նույն օրը: Հոլանդական օրենսդրության համաձայն, այս կտրուկ միջոցը թույլատրվում է միայն հազվադեպ դեպքերում և պետք է համապատասխանի խիստ պայմանների. պետք է լինի անհետաձգելի պատճառ, ազատումը պետք է տրվի անհապաղ, և պատճառը պետք է ձեզ անմիջապես պարզաբանվի: Եթե այս տարրերից որևէ մեկը բացակայում է կամ սխալ է մշակվել, ազատումը կարող է անվավեր լինել, և դուք կարող եք իրավունք ունենալ վերականգնելու աշխատանքը, ստանալ աշխատավարձի չվճարում կամ փոխհատուցում: Շատ աշխատակիցներ, այդ թվում՝ միջազգային, չեն գիտակցում, թե որքան հզոր են այս պաշտպանությունները կամ որքան արագ պետք է գործեն իրենց իրավունքները պաշտպանելու համար:

Այս ուղեցույցը բացատրում է, թե ինչպես է կարճաժամկետ ազատումը տարբերվում աշխատանքից ազատման այլ ուղիներից, դատարանների կողմից օգտագործվող իրավական փորձաքննության մեթոդները, թե որ «անհետաձգելի պատճառներն» են հակված հիմնավորվել (և որոնք՝ սովորաբար ոչ), և անհապաղ քայլերը, որոնք պետք է ձեռնարկվեն նույն օրը: Դուք կգտնեք որոշումը բողոքարկելու հիմնական վերջնաժամկետները, թե որքան աշխատավարձ և վճարումներ կարող են դեռևս պարտք լինել ձեզ, ինչ է դա նշանակում ձեր WW նպաստների համար, ինչպես վարվել ստորագրված ցանկացած բանի հետ, և հատուկ կանոններ փորձաշրջանի, որոշակի ժամկետով և գործակալական աշխատանքի համար: Մենք նաև կանդրադառնանք պաշտպանված իրավիճակներին, գործատուի տարածված սխալներին, հավաքագրվող ապացույցներին, հավանական արդյունքներին և բանակցային ելքի գործնական ուղիներին, որպեսզի դուք կարողանաք վստահորեն որոշել ձեր հաջորդ քայլը:

Ինչո՞վ է տարբերվում կարճաժամկետ ազատումը Նիդեռլանդներում աշխատանքից ազատման այլ եղանակներից

Նիդեռլանդների օրենսդրությունը առաջարկում է աշխատանքից ազատման մի քանի եղանակ: Բացառիկ դեպք է կարճաժամկետ ազատումը. այն անմիջապես դադարեցնում է ձեր պայմանագիրը՝ առանց նախազգուշացման և նախնական հաստատման, և օրինական է միայն խիստ պայմանների պահպանման դեպքում: Բոլոր մյուս եղանակները պահանջում են կամ ձեր համաձայնությունը, կամ UWV-ի կամ ենթաշրջանային դատարանի հաստատումը, և դրանք սովորաբար ներառում են նախազգուշացման ժամկետ և… անցումային վճարում, Եթե ​​դու ես տեղում կրակել է, իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները՝ համեմատելով ստորև նշված ուղիները։

• Համառոտ աշխատանքից ազատում (ontslag op staande voet): Անհապաղ ավարտ. UWV/դատարանի հաստատում չկա. աշխատավարձը անմիջապես դադարեցվում է. անհետաձգելի պատճառով. սովորաբար WW նպաստ և անցումային վճարում չկա։
• Փոխադարձ համաձայնություն (կարգավորման համաձայնագիր): Երկու կողմերն էլ համաձայնության են գալիս գրավոր։ Հաստատում անհրաժեշտ չէ։ 14-օրյա վերանայման ժամկետ։ Պետք է հաշվի առնվի ծանուցման ժամկետը։ Անցումային վճարը վճարելու օրենքով սահմանված պարտավորություն չկա, սակայն լուծարման հարցը կարող է քննարկվել բանակցային կարգով։
• Համաձայնությամբ դադարեցում. Գործատուն տալիս է ծանուցում, աշխատողը համաձայնվում է գրավոր, պետք է կատարվի անցումային վճարում, կիրառվում է ծանուցման ժամկետ, UWV-ի/դատարանի հաստատում չկա։
• UWV երթուղի՝ Պահանջվում է տնտեսական կրճատման կամ երկարատև անաշխատունակության դեպքում. անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատման թույլտվություն, կամ աշխատանքից ազատումն անվավեր է. կիրառվում է նախազգուշացման ժամկետ (գործընթացի ժամանակի սահմանափակ պահումով):
• Դատարանի երթուղի (kantonrechter): Օգտագործվում է անձնական պատճառներով (օրինակ՝ դիսֆունկցիա/կոնֆլիկտ) կամ կուտակային հիմքերով. դատարանը ստուգում է իրավական չափանիշները և կարող է նշանակել մինչև 50% լրացուցիչ փոխհատուցում՝ անցումային վճարից բացի։

Հաջորդը, եռամաս իրավական չափանիշն է, որը որոշում է, թե արդյոք «տեղում ազատված» աշխատանքից ազատումը ճիշտ է. անհետաձգելի պատճառ, անհապաղություն և հստակ հաղորդակցություն։

Տեղում աշխատանքից ազատման իրավական փորձություն՝ անհետաձգելի պատճառ, անհապաղություն և հաղորդակցություն

Դատարանները կիրառում են խիստ եռաստիճան չափանիշ՝ որոշելու համար, թե արդյոք «տեղում աշխատանքից ազատված» ազատումը ուժի մեջ է. պետք է լինի անհետաձգելի պատճառ, գործատուն պարտավոր է անհապաղ գործել դա հայտնաբերելուց հետո, և պատճառը պետք է անհապաղ և հստակորեն հաղորդվի ձեզ։ Քանի որ կարճաժամկետ ազատումը ծայրահեղ միջոց է, գործատուները կրում են այս երեքը ապացուցելու և ցույց տալու բեռը, որ նրանք չէին կարող սպասել UWV-ի կամ դատական ​​​​նորմալ ուղու։

Հրատապ պատճառ

Վարքագիծը պետք է այնքան լուրջ լինի, որ գործատուից հնարավոր չէ ողջամտորեն ակնկալել, որ նա կշարունակի աշխատանքը նույնիսկ մեկ օր ավելի։ Ուղեցույցում նշված բնորոշ օրինակներից են գողությունը, ուրիշներին վտանգի ենթարկելը, առևտրային գաղտնիքների բացահայտումը կամ աշխատանքի կտրուկ հրաժարումը։ Դատարանները նաև կշռադատում են ձեր անձնական հանգամանքները (ծառայության տևողություն, մաքուր աշխատանքային պատմություն, աշխատանքից ազատման հետևանքներ) և արդյոք ավելի մեղմ միջոցները (զգուշացում, կասեցում, աշխատանքից ազատման սովորական ուղի) բավարար կլինեին։ Գործատուն պետք է լսի ձեր կողմը որոշում կայացնելուց առաջ. չստուգված մեղադրանքները, աննշան միջադեպերի ամբողջությունը կամ չհաստատված պատճառները սովորաբար չեն համապատասխանում անհետաձգելի պատճառի շեմին։

• Հաճախ մեջբերվող օրինակներ՝ լուրջ չարաշահումներ, ինչպիսիք են գողությունը, անվտանգությանը սպառնալը, գաղտնի տեղեկատվության բացահայտում, կամ աշխատանքից հրաժարվելը։
• Ինչն է թուլացնում հրատապությունը. վիճարկվող փաստեր, նախնական լսումների բացակայություն, աննշան կամ հին միջադեպեր կամ մի շարք պատճառների վրա հիմնվելը, որոնք չեն հիմնավորում անհետաձգելիությունը։

Անհապաղություն («անհապաղ»)

Երբ գործատուն տեղեկանում է ենթադրյալ չարաշահման մասին, նա պետք է արագ գործի: Կարճ, անհրաժեշտ հետաքննությունը կարող է ընդունելի լինել, բայց հայտնաբերումից հետո չափազանց երկար սպասելը խաթարում է անհապաղությունը: Աշխատանքից ազատումը պետք է տեղի ունենա փաստերի հայտնի դառնալուց անմիջապես հետո. հակառակ դեպքում դատարանները կարող են եզրակացնել, որ իրավիճակը իրականում անհետաձգելի չի եղել:

Հաղորդակցություն և ապացույց

Ձեզ պետք է անհապաղ տեղեկացվի անհետաձգելի պատճառի մասին, և այն պետք է ճշգրիտ նկարագրվի՝ հաճախ՝ աշխատանքից ազատման նամակԱնորոշ ձևակերպումը կամ պատճառները հետագայում փոխելու «իրավունքը պահպանելը» ազատումը դարձնում է խոցելի։ Աշխատանքատուն պետք է ապացուցի անհետաձգելի պատճառը. եթե նա չկարողանա, ապա կարճաժամկետ ազատումը, հավանաբար, անվավեր կլինի։ Եթե ձեզ տեղում ազատեն աշխատանքից, իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները. անմիջապես խնդրեք գրավոր պատճառը և պահեք ստացված բոլոր փաստաթղթերը։

Դատարանների կողմից ընդունվող (և սովորաբար չընդունվող) անհետաձգելի պատճառներ

Ոչ բոլոր սխալներն են արդարացնում ձեր աշխատանքը տեղում դադարեցնելը: Դատարանները «անհետաձգելի պատճառներ» են վերապահում այնպիսի լուրջ վարքագծի համար, որ գործատուն չի կարող ողջամտորեն պահպանել պայմանագիրը նույնիսկ մեկ օր ավելի: Եթե ձեզ տեղում ազատում են աշխատանքից, իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները. դատավորները, նախքան որոշելը, թե արդյոք պատճառը իսկապես անհետաձգելի է, ուշադրություն են դարձնում տեղի ունեցածին, գործատուի գործողությունների արագությանը, պատճառի հստակությանը և ձեր անձնական հանգամանքներին:

Անհապաղ լուրջ. սովորաբար հիմնավորված պատճառներ

Գործնականում չափանիշը բարձր է։ Երբ գործատուները կարող են ապացուցել հստակ, վտանգավոր կամ դիտավորյալ սխալ վարքագիծ, դատարանները ավելի հավանական է, որ կհաստատեն կարճաժամկետ ազատման որոշումը։ Կարևոր են ապացույցները, ժամկետները և ճշգրիտ ձևակերպումները։

• Գողություն կամ գողություն. Ապացուցված անօրինական յուրացում գործատուի կամ գործընկերների կողմից։
• Աշխատանքի վայրում բռնություն կամ կռիվներ. Հարձակում կամ համեմատելի լուրջ չարաշահում արտադրամասում։
• Ուրիշների անվտանգությանը վտանգելը. Վարքագիծ, որը վտանգի է ենթարկում գործընկերներին կամ երրորդ կողմերին։
• Առևտրային գաղտնիքների բացահայտում. Գաղտնի տեղեկատվության փոխանակում առանց թույլտվության։
• Աշխատանքից կտրուկ հրաժարվելը. Աշխատանք կատարելուց կամ օրինական հրահանգներին հետևելուց մշտական ​​​​հրաժարում:

Բավականին անհետաձգելի չէ. պատճառները, թե ինչու են դատարանները սովորաբար մերժում

Ավելի քիչ լուրջ կամ վիճելի հարցերը սովորաբար չեն անցնում հրատապության թեստը, հատկապես, եթե գործատուն չի լսել ձեր կողմը, չափազանց երկար է սպասել կամ մանր խնդիրները միասին է խառնել: Մեկ հաղորդված դեպքում, չափազանց շատ անձնական զանգերի, կորպորատիվ հագուստ չկրելու, մեկ սեռական դիտողության կամ վիրավորական ժեստի նման մեղադրանքները չեն կարողացել համարվել հրատապ պատճառ, երբ դրանք չեն հաստատվել և ճշգրիտ նկարագրվել:

• Արդյունավետության խնդիրներ (դիսֆունկցիա). Պատկանել մի դատական ​​​​ուղի բարելավման քայլերով, այլ ոչ թե ակնթարթային ազատմամբ։
• Փոքր խախտումների մի ամբողջություն. Հագուստի կանոնների խախտումները, պատահական անձնական զանգերը կամ միանգամյա դիտողությունները հազվադեպ են բավարար լինում։
• Անորոշ կամ փոփոխական պատճառներ. Հետագայում պատճառները «շտկելու» իրավունքը պահպանելը խաթարում է վավերականությունը։
• Հնացած կամ չհետաքննված միջադեպեր. Հայտնաբերումից հետո ուշացումը կամ արդար դատաքննության բացակայությունը թուլացնում է հրատապությունը։
• Տնտեսական կամ երկարատև հիվանդության հիմքերը՝ Պետք է անցնել UWV-ով. սա տեղում կրակելու հիմք չէ։
• Պաշտպանված իրավիճակներ (օրինակ՝ հղիություն, վաղ հիվանդության շրջան): Ընդհանուր առմամբ, անհապաղ ազատումը չի կարող արդարացվել։

Հաջորդը՝ աշխատանքից ազատվելու օրը ձեռնարկվելիք կոնկրետ քայլերը, որպեսզի սկզբից պաշտպանեք ձեր պաշտոնը։

Ինչ անել տեղում աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես հետո

Առաջին ժամերը կարևոր են։ Հոլանդական օրենսդրությունը բարձր չափանիշ է սահմանում անհապաղ ազատման համար, բայց դուք պաշտպանում եք ձեր դիրքը՝ գործելով արագ և հանգիստ։ Եթե ձեզ տեղում ազատում են աշխատանքից, իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները. կարող եք բողոքարկել այն, բայց վերջնաժամկետները կարճ են, և այսօր ձեր արածը կարող է որոշել վաղվա արդյունքը։

• Ոչինչ մի ստորագրեք. Քաղաքավարիորեն հրաժարվեք տեղում ստորագրել ձևաթղթերը կամ «համաձայնագրերը»։ Խնդրեք դրանց պատճենը։ Ստորագրումը կարող է զրկել իրավունքներից և ազդել արտոնությունների վրա։
• Գրավոր պահանջեք պատճառը. Խնդրեք ազատման նամակ, որտեղ ճշգրտորեն նշված կլինի անհապաղ պատճառը և ազատման ամսաթիվը/ժամը: Օրենքը պահանջում է անհապաղություն և հստակ հաղորդակցություն:
• Գրավոր բողոք, արագ։ Գրեք կամ էլեկտրոնային նամակ ուղարկեք ձեր գործատուին, որ համաձայն չեք, պահպանեք բոլոր իրավունքները և պահանջեք աշխատավարձի վճարումը շարունակել և վերականգնել աշխատանքը։ Նշում. կարճաժամկետ ազատման որոշումը չեղյալ համարելու համար դատական ​​​​գործընթացը պետք է սկսվի 2 ամսվա ընթացքում։
• Նկարահանեք ժամանակագրությունը՝ Գրեք, թե երբ է տեղի ունեցել ենթադրյալ միջադեպը, երբ է գործատուն իմացել դրա մասին և երբ եք ազատվել աշխատանքից։ Անհապաղությունը հիմնական իրավական չափանիշ է։
• Հավաքեք ապացույցներ հիմա. Պահպանեք էլեկտրոնային նամակները, հաղորդագրությունները, ցուցակները, մուտքի գրանցամատյանները, կատարողականի վերաբերյալ ակնարկները. թվարկեք վկաներին և նրանց կոնտակտային տվյալները: Պահպանեք ստացված բոլոր փաստաթղթերը:
• Ուշադրություն դարձրեք ձեր եկամուտներին. Աշխատավարձերը սովորաբար անմիջապես դադարում են, և WW գործազրկության նպաստը սովորաբար հասանելի չէ տեղում աշխատանքից ազատվելուց հետո. անհապաղ պլանավորեք ձեր հաջորդ քայլերը:
• Արագ ստացեք իրավաբանական օգնություն: Մասնագետը կարող է գնահատել բողոքի վավերականությունը, կազմել բողոքարկումը և ժամանակին սկսել բանակցություններ կամ դիմել ենթաշրջանային դատարան։

Հաջորդը՝ ամփոփիչ մերժումը արդյունավետորեն բողոքարկելու հիմնական ժամկետներն ու ընթացակարգերը։

Ամփոփված մերժումը բողոքարկելու վերջնաժամկետներ և ընթացակարգեր

Երբ ձեզ տեղում ազատում են աշխատանքից, ժամանակը անմիջապես սկսում է հաշվարկվել։ Նիդեռլանդների օրենսդրությունը ձեզ կարճ ժամանակ է տալիս որոշումը վիճարկելու ենթաշրջանային դատարանում (kantonrechter): Եթե ձեզ տեղում ազատում են աշխատանքից, իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները. դուք պետք է արագ գործեք, գրավոր բողոքարկեք և ժամանակին ներկայացնեք համապատասխան դատական ​​​​հայց, հակառակ դեպքում դուք ամբողջությամբ կկորցնեք ձեր ազդեցության լծակները։

2 ամսվա ժամացույցը

Դուք ունեք 2 ամիս՝ սկսած կարճաժամկետ մերժման օրվանից, դատական ​​​​գործընթաց սկսելու և այն չեղյալ համարելու համար: Եթե բաց թողնեք այս վերջնաժամկետը, և, ինչպես զգուշացնում են հանրային ուղեցույցները, դուք այլևս իրավական հնարավորություն չեք ունենա մերժումը բողոքարկելու համար: Մի սպասեք «բանակցությունների» ավարտին. բանակցեք, եթե ցանկանում եք, բայց պաշտպանեք ձեզ՝ դիմում ներկայացնելով մինչև 2 ամսվա ժամկետի լրանալը:

Ինչպե՞ս դիմել ենթաշրջանային դատարան

Ձեր փաստաբանը գրավոր դիմում է ներկայացնում դատարան՝ խնդրելով ստուգել մերժումը խիստ իրավական չափանիշներով. կար՞ արդյոք ապացուցված անհետաձգելի պատճառ, արդյո՞ք գործատուն գործել անհապաղ, և արդյո՞ք պատճառը անմիջապես և ճշգրիտ կերպով է հայտարարվել։ Կցեք ձեր պայմանագիրը, ազատման նամակը, ձեր բողոքի էլեկտրոնային նամակը, ժամանակացույցի նշումները, աշխատավարձի կտրոնները և ցանկացած այլ հիմնավորող ապացույց կամ վկայի տվյալներ։ Աշխատանքատուն պետք է ապացուցի անհետաձգելի պատճառը. անորոշ կամ փոփոխական հիմքերը թուլացնում են նրա փաստարկները։

Ի՞նչ խնդրել դատարանից

Ձեր դիմումում կարող եք խնդրել.

• Չեղյալ համարել (մերժումը չեղյալ համարել): Եթե ​​​​հաստատվի, աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է, և աշխատավարձը պետք է վճարվի աշխատանքից ազատման օրվանից։
• Փոխհատուցման պահանջներ. Եթե ​​չեք ցանկանում վերադառնալ, կարող եք փոխարենը փոխհատուցում խնդրել, ներառյալ՝ փոխհատուցում ծանուցման ժամկետը անտեսելու համար, երբ դա նպատակահարմար է։

Զուգահեռ բանակցություններ վարեք, բայց մի բաց թողեք վերջնաժամկետները

Շատ գործեր լուծվում են դատական ​​​​հայց ներկայացնելուց հետո: Դուք կարող եք շարունակել խոսել հաշտության համաձայնագրի մասին, մինչ գործը քննվում է: Պարզապես համոզվեք, որ դատարան ներկայացված հայտը ժամանակին է ներկայացվում. հակառակ դեպքում, ձեր ունեցած բանակցային ցանկացած ուժ մեծ մասամբ անհետանում է:

Հաջորդը՝ ինչ աշխատավարձեր, վերջնական հաշվարկային կետեր և անցումային վճարումներ կարող են դեռևս ձեզ պարտք լինել։

Աշխատավարձ, վերջնական հաշվարկ և անցումային վճարում. ինչ է ձեզ պարտք

Եթե ​​ձեզ տեղում ազատում են աշխատանքից, ձեր աշխատավարձը սովորաբար անմիջապես դադարեցվում է։ Այնուամենայնիվ, դուք իրավունք ունեք ստանալ մինչև ազատման պահը վաստակած ամբողջ գումարը և ստանալ պատշաճ վերջնական կարգավորում (eindafrekening): Եթե դուք բողոքարկեք ազատումը, և դատարանը չեղյալ հայտարարի այն, ձեր պայմանագիրը կշարունակվի, և ձեր գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատավարձը ազատման օրվանից։ Եթե գործատուն պետք է թույլտվություն խնդրեր (UWV/դատարան), բայց չի դիմել, ապա ազատումը կարող է անվավեր ճանաչվել, և աշխատավարձը պետք է շարունակվի։

Ճիշտ վերջնական կարգավորումը սովորաբար ներառում է այն կետերը, որոնք դուք արդեն կուտակել եք աշխատանքից ազատումից առաջ.

• Չվճարված աշխատավարձ՝ Համախառն աշխատավարձը մինչև աշխատանքից ազատման օրը և ժամը։
• Չօգտագործված արձակուրդի օրեր՝ Կուտակված, բայց չօգտագործված օրենքով սահմանված արձակուրդների վճարում։
• Արձակուրդային նպաստ. Ցանկացած կուտակված «թափուր աշխատատեղ» և վճարովի արձակուրդի փոխարեն ցանկացած նպաստ։
• Այլ վճարման ենթակա գումարներ՝ Արդեն վաստակած պայմանագրային բոնուսներ, նպաստներ և համաձայնեցված ծախսերի փոխհատուցումներ։

Անցումային վճարման (օրենքով նախատեսված արձակման) վերաբերյալ իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները, եթե ձեզ տեղում ազատեն աշխատանքից.

• Ընդհանուր կանոն. Դուք իրավունք ունեք անցումային վճար ստանալու, եթե գործատուն ազատում է ձեզ աշխատանքից կամ չի երկարաձգում ձեր պայմանագիրը։
• Հիմնական բացառություն՝ Անցումային վճար չի վճարվում, եթե ձեզ ազատել են աշխատանքից լուրջ մեղքի համար նախատեսված վարքագծի համար (օրինակ՝ վարքագիծ, որը օրինական անհետաձգելի պատճառ է հանդիսանում): «Տեղում ազատման» շատ դեպքերում գործատուները կիրառում են այս բացառությունը:
• Եթե ​​​​ազատումը չեղյալ է հայտարարվում. Եթե ​​դատարանը չեղյալ է հայտարարում կարճաժամկետ դադարեցման որոշումը կամ հարաբերությունները ավարտվում են ավելի ուշ՝ UWV/դատարանի սովորական ճանապարհով, անցումային վճարը կարող է վճարվել սովորական կանոններով։
• Այլ երթուղիներ. Համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման դեպքում գործատուն պետք է վճարի անցումային վճարը. փոխադարձ համաձայնության դեպքում այն ​​վճարելու իրավական պարտավորություն չկա (արձակման գումարը կարող է բանակցվել):

Գործնական խորհուրդ. գրավոր խնդրեք վերջնական վճարման մանրամասն ձևակերպում և ստուգեք ամսաթվերը, կուտակումները և հաշվարկները: Եթե գումարները քիչ են թվում, գրավոր բողոքարկեք, պահպանեք բոլոր իրավունքները և պահպանեք աշխատավարձի կտրոնների պատճենները և թողեք ամփոփագրեր. դրանք կարևոր են, եթե վիճարկում եք աշխատանքից ազատումը կամ բանակցում եք աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ:

Գործազրկության նպաստ (WW) տեղում աշխատանքից ազատելուց հետո

Աշխատանքից անմիջապես ազատվելը սովորաբար զրկում է ձեզ WW գործազրկության նպաստներից: UWV-ն հաճախ օրինական կարճաժամկետ ազատումը համարում է լուրջ (մեղավոր) վարքագիծ, ինչը նշանակում է, որ նպաստի բացակայություն, և ձեր աշխատավարձը անմիջապես դադարեցվում է: Եթե ձեզ աշխատանքից անմիջապես ազատում են, իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները. նպաստի արդյունքը հաճախ կախված է նրանից, թե ինչ է կատարվում հետագայում՝ իրավականորեն: Եթե ազատումը չեղյալ է հայտարարվում դատարանի կողմից կամ վերածվում է աշխատանքից ազատման սովորական ուղու (UWV թույլտվություն, դատարանի լուծարում, համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում կամ չեզոք համաձայնագիր), WW-ն կարող է հնարավոր դառնալ, քանի որ «սեփական մեղքի» պիտակը վերանում է:

Աշխատանքից ազատման դեմ բողոքարկման ընթացքում պաշտպանեք ձեր պաշտոնը՝ ժամանակին ձեռնարկելով անհրաժեշտ քայլեր: UWV-ն որոշում է ձեր իրավասությունը, և դուք պարտավորություններ ունեք, եթե ստանաք WW: Միջազգային աշխատողներն ունեն մի քանի լրացուցիչ տարբերակներ, սակայն կանոնները խիստ են և ժամանակի սահմանափակումներ ունեն: Պահպանեք բոլոր դիմումների և հաղորդակցությունների գրառումները, եթե անհրաժեշտ լինի ցույց տալ UWV-ին, որ պատրաստ եք աշխատանքի:

• Անմիջապես դիմեք. WW հայց ներկայացրեք UWV-ին, նույնիսկ եթե վեճ եք ակնկալում. նրանք կգնահատեն ձեր իրավասությունը: Հետագա իրավական արդյունքը կարող է փոխել որոշումը:
• Կատարել պարտավորությունները: Մնացեք Նիդեռլանդներում, պատրաստ եղեք աշխատանքի, ակտիվորեն դիմեք և հայտնեք աշխատանքի դիմումների մասին UWV-ին. ձախողումը կարող է նվազեցնել կամ դադարեցնել WW-ն։
• Աշխատեք WW-ի հետ միասին. Դուք կարող եք աշխատել նպաստ ստանալու ընթացքում. ամսական հաշվետվություն ներկայացրեք եկամուտների մասին UWV-ին: Լրացուցիչ եկամտի մի մասը կարող է պահվել. UWV-ն կփոխհատուցի մնացած մասը:
• Աշխատանքի որոնում ԵՄ-ում. Որոշ դեպքերում դուք կարող եք WW-ին տանել ԵՄ մեկ այլ երկիր՝ աշխատանք փնտրելու համար (UWV-ի նախնական հաստատմամբ և խիստ պայմաններով):

Հաջորդը. Եթե դուք ստորագրել եք փաստաթուղթ, ի՞նչ են իրականում նշանակում «համաձայնության դադարեցման» և հաշտության համաձայնագրերը ձեր իրավունքների համար։

Եթե ​​դուք ստորագրել եք փաստաթուղթ՝ համաձայնության դադարեցման և հաշտության համաձայնագրեր

Եթե ​​ձեզ տեղում ազատել են աշխատանքից, ապա ստիպել են «ստորագրել այստեղ», կանգ առեք։ Գործատուները երբեմն անմիջապես ազատումից անցնում են պայմանագրի համաձայնեցված ավարտի։ Ստորագրումը վիճարկվող ամփոփ ազատումը վերածում է կամ համաձայնությամբ ազատման, կամ փոխադարձ համաձայնությամբ ազատման։ Այդ փոփոխությունը փոխում է ձեր իրավունքները, ծանուցման ժամկետը, անցումային վճարը և հնարավոր է՝ ձեր արտոնությունները: Եթե մտածում եք «տեղում աշխատանքից ազատվե՞լ: Իմացե՛ք ձեր աշխատողի իրավունքները», սկսե՛ք ստորև նշված «հապաղելու» կանոնից:

• 14-օրյա հետաձգում (վերանայման) ժամանակահատված՝ Ստորագրելուց հետո դուք կարող եք չեղարկել ձեր համաձայնությունը 14 օրվա ընթացքում՝ առանց որևէ պատճառաբանության: Եթե գրավոր համաձայնագրում այս իրավունքը հստակ նշված չէ, ժամկետը դառնում է 21 օր: Չեղարկել այն գրավոր և պահպանել ապացույցը:
• UWV-ի/դատարանի հաստատման կարիք չկա. Ե՛վ «փոխադարձ համաձայնությունը», և՛ «համաձայնությամբ դադարեցումը» չեն պահանջում UWV-ի կամ դատարանի հաստատումը։
• Համաձայնությամբ դադարեցում. Դուք համաձայն եք գործատուի ծանուցմանը: Օրենքով սահմանված անցումային վճարումը պետք է կատարվի, և կիրառվում է ծանուցման ժամկետը: Դուք հաստատում եք ձեր համաձայնությունը գրավոր:
• Փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում (կարգավորման համաձայնագիր). Դուք և ձեր գործատուն համաձայնում եք դադարեցնել պայմանագիրը և գրանցել բոլոր պայմանները գրավոր համաձայնագրով: Անցումային վճարը վճարելու իրավական պարտավորություն չկա, բայց կարող եք բանակցել արձակման շուրջ: Պետք է հաշվի առնել ծանուցման ժամկետը, և դուք պետք է նաև կարգավորեք այնպիսի կետեր, ինչպիսիք են չօգտագործված արձակուրդային օրերը:

Մինչև ստորագրելը (կամ եթե նոր եք ստորագրել), արագ պաշտպանեք ինքներդ ձեզ.

• Խնդրեք ամբողջական նախագիծը և ժամանակը՝ վերանայելու համար։ Մի՛ ստորագրեք տեղում. դա կարող է ազդել նպաստներ ստանալու ձեր իրավունքի վրա։
• Ստուգեք հիմնական կետերը. վերջին աշխատանքային օրը և ծանուցման ժամկետը, անցումային/ազատման ժամանակահատվածը, կուտակված արձակուրդի և տոնական նպաստի վճարումը, ինչպես նաև վերջնական հաշվարկի մանրամասն նկարագրությունը։
• Օգտագործեք հանդարտվելու ժամանակահատվածը, եթե անորոշ եք. Ուղարկեք թվագրված, գրավոր հրաժարականի դիմում՝ սահմանված ժամկետում։
• Շտապեք իրավաբանական օգնություն ստանալ՝ Փաստաբանը կարող է ապահովել ավելի լավ պայմաններ կամ խորհուրդ տալ՝ հետ վերցնել համաձայնությունը և բողոքարկել սկզբնական ամփոփ մերժումը։

Հատուկ դեպքեր՝ փորձաշրջան, որոշակի ժամկետով պայմանագրեր և ժամանակավոր գործակալական աշխատանք

Այս պայմանագրերը փոխում են ազատման գործընթացի սկզբունքը, բայց դրանք չեն վերացնում ձեր հիմնական պաշտպանությունները: Նույնիսկ այստեղ գործում է «տեղում աշխատանքից ազատվե՞լ եք: Իմացե՛ք ձեր աշխատողի իրավունքները» սկզբունքը. հրատապությունը պետք է լինի իրական, ժամկետները՝ սուղ, իսկ պատճառները՝ հստակ՝ բացառությամբ նեղ փորձաշրջանի կանոնների:

Փորձաշրջան (փորձաշրջան)

Գործող ժամկետի ընթացքում փորձաշրջան, գործատուն կարող է անմիջապես լուծել պայմանագիրը՝ առանց «հիմնավոր պատճառի»։ Այդ լիազորությունը անսահմանափակ չէ. խտրական կամ չարաշահող դրդապատճառները մնում են անօրինական, և եթե դուք հարցնեք, գործատուն պետք է գրավոր ներկայացնի պատճառը։ 6 ամիս կամ պակաս ժամկետով որոշակի ժամկետով պայմանագրերում փորձաշրջան թույլատրված չէ։ Սովորական փորձաշրջանները 1-2 ամիս են՝ կախված պայմանագրից։ Եթե դուք ազատված է պայմանական վաղաժամկետ ազատմամբ, նշեք ամսաթիվը, գրավոր խնդրեք պատճառը և պահեք ձեր փաստաթղթերը։

Որոշակի ժամկետով պայմանագրեր

A որոշակի ժամկետով պայմանագիր ավարտվում է ավտոմատ կերպով համաձայնեցված ավարտի ամսաթվին: Ձեր գործատուն պետք է գրավոր ծանուցում տա չերկարաձգման մասին առնվազն մեկ ամիս առաջ (aanzegtermijn): Վաղաժամկետ դադարեցումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե՝ ժամանակավոր դադարեցման դրույթ գոյություն ունի, և այդ դեպքում կիրառվում են հոլանդական սովորական կանոնները (UWV՝ տնտեսական/երկարատև անաշխատունակության պատճառներով, դատարան՝ անձնական պատճառներով): Ամփոփագրական կարճումը դեռևս օրինական է միայն ապացուցված անհետաձգելի պատճառով, որը տրվում է անհապաղ և անմիջապես հաղորդվում:

Ժամանակավոր գործակալական աշխատանք

Գործակալության պայմանագրերը կնքվում են փուլերով և կարող են ներառել «գործակալության կետ», որը կապում է ձեր պայմանագիրը հաճախորդի հանձնարարության հետ։

• Գործակալության կետով (վաղ փուլեր): Ձեր աշխատանքը կարող է դադարեցվել, երբ առաջադրանքն ավարտվում է. տեղակայման 26 շաբաթից հետո գործակալությունը պետք է ձեզ զգուշացնի ավարտից առնվազն 10 օր առաջ: Հիվանդությունը կարող է սահմանափակել աշխատանքից ազատումը որոշակի CAO-ների համաձայն՝ աշխատավարձի շարունակմամբ 1-2 սպասման օրից հետո:
• Առանց գործակալության պայմանի (որոշակի/կարճաժամկետ): Ձեր պայմանագիրը չի դադարում միայն այն պատճառով, որ ավարտվում է հանձնարարությունը: Վաղաժամկետ դադարեցման համար անհրաժեշտ է հիմնավոր պատճառ, ճիշտ ուղի (UWV/դատարան) և ծանուցման կանոններ:
• Հիվանդություն և պայմանագրի ավարտ. Եթե ​​ձեր պայմանագիրը լրանում է ձեր հիվանդության ընթացքում, դուք կարող եք իրավունք ունենալ՝ Հիվանդության նպաստ (Ziektewet) UWV-ի միջոցով։

Եթե ​​դուք գործակալության աշխատող եք, որին «տեղում ազատել են աշխատանքից», օրինականության համար վճռորոշ են հրատապությունը, անհապաղությունը և ճշգրիտ գրավոր պատճառները։ Արագ գրավոր բողոքարկեք և պահպանեք բոլոր թղթային հետքերը։

Պաշտպանված իրավիճակներ՝ հիվանդություն, հղիություն և այլ սահմանափակումներ

Որոշ իրավիճակներ հստակորեն պաշտպանված են հոլանդական օրենսդրությամբ և սահմանափակ են, երբ գործատուն կարող է լուծել ձեր պայմանագիրը: Կարճատև ազատումը չի կարող օգտագործվել որպես կարճ ճանապարհ, երբ իրական պատճառը պաշտպանված հիմք է: Եթե ձեզ տեղում ազատում են աշխատանքից, իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները. ուշադիր ստուգեք, թե արդյոք խոսքը հիվանդության, հղիության կամ պաշտպանված գործունեության մասին է. դրանք հաճախ ազատումը դարձնում են անվավեր:

Հիվանդություն

Հիվանդությունն ինքնին օրինական պատճառ չէ ձեզ աշխատանքից ազատելու առաջին 2 տարվա ընթացքում: Կիրառվում են միայն որոշակի բացառություններ (օրինակ՝ վավեր փորձաշրջանի ընթացքում կամ եթե գործատուն սնանկության եզրին է): 2 տարվա երկարատև անաշխատունակությունից հետո ազատումը հնարավոր է, բայց միայն UWV թույլտվության միջոցով, այլ ոչ թե անհապաղ ազատման միջոցով: Եթե ձեզ անհապաղ ազատում են աշխատանքից հիվանդության ժամանակ, անմիջապես բողոքարկեք պատճառը և ժամկետը:

• Առաջին 2 տարիները՝ Հիվանդություն չի կարող լինել աշխատանքից ազատման պատճառ։
• Բացառություններ. Գործող փորձաշրջան կամ գործատուի սնանկություն:
• 2 տարի անց. Աշխատանքից ազատում միայն UWV թույլտվությամբ՝ երկարատև անաշխատունակության պատճառով։

Հղիություն և մայրություն

Ձեզ չեն կարող ազատել աշխատանքից հղիության պատճառով։ Դուք նաև պաշտպանություն եք ստանում ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում և վերադառնալուց հետո առաջին 6 շաբաթների ընթացքում։ Աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն հատուկ դեպքերում (օրինակ՝ իրական վերակազմակերպման դեպքում), բայց ձեր հղիությունը երբեք չի կարող լինել պատճառը։ Որոշակի ժամկետով պայմանագրերի դեպքում թույլատրվում է չերկարաձգել պայմանագրերը, սակայն հղիությունը չի կարող լինել չերկարաձգելու պատճառը։

• Հղիության պատճառով աշխատանքից ազատում չի թույլատրվում։
• Պաշտպանված պատուհան. Մայրության արձակուրդի ընթացքում և վերադառնալուց 6 շաբաթ անց։
• Վերակազմակերպումներ՝ Հնարավոր է հազվադեպ դեպքերում, բայց հղիությունը չի կարող լինել պատճառը։

Այլ պաշտպանված գործունեություններ

Նիդեռլանդների ուղեցույցը հստակ է, որ անվտանգ և օրինական աշխատանքի ձեր իրավունքների պնդումը չի կարող լինել աշխատանքից ազատման հիմք։

• Հաղորդել չարաշահումների կամ անվտանգ աշխատանքի մասին. Նիդեռլանդների աշխատանքի մարմնին հաղորդում ներկայացնելը կամ անվտանգության հետ կապված մտահոգություններ բարձրացնելը աշխատանքից ազատման հիմնավոր պատճառ չէ։
• Անվտանգ աշխատանքից հրաժարվելը. Առողջության և անվտանգության ռիսկերի մասին նշելը չպետք է հանգեցնի պայմանագրի դադարեցման։

Եթե ​​«տեղում կրակոց ստացած» նամակը դիպչում է այս պահպանվող տարածքներից որևէ մեկին, գրավոր բողոքարկեք, պահպանեք բոլոր ապացույցները և արագ դիմեք իրավաբանական օգնության. 2-ամսյա դատական ​​​​վերջնաժամկետը դեռևս ուժի մեջ է։

Գործատուի սխալները, որոնք անվավեր են դարձնում կարճաժամկետ ազատումը

Դատարանները մանրակրկիտ ուսումնասիրում են «տեղում աշխատանքից ազատման» որոշումները, քանի որ դրանք անմիջապես դադարեցնում են ձեր եկամուտը և շրջանցում UWV-ի կամ դատական ​​​​սովորական ուղիները: Շատ գործեր փլուզվում են ոչ թե այն պատճառով, որ ոչինչ չի պատահել, այլ այն պատճառով, որ գործատուն սխալ է հաղթահարել իրավական չափանիշը՝ հրատապություն, անհապաղություն և հստակ հաղորդակցություն: Եթե ձեզ տեղում ազատել են աշխատանքից, իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները. հետևյալ սխալ քայլերը հաճախ անվավեր են դարձնում կարճաժամկետ ազատումը և բացում են դուռը աշխատանքի վերականգնման, աշխատավարձի չվճարման կամ փոխհատուցման համար:

• Հայտնաբերումից հետո ուշացած գործողություն. Չափազանց երկար սպասելը խաթարում է «անհապաղ» պահանջը։
• Անորոշ կամ փոփոխական պատճառներ. Հիմքերը պետք է ճշգրիտ լինեն. փոփոխվող պատմությունները թուլացնում են օրինականությունը։
• Անմիջական, հստակ հաղորդակցություն չկա. Ճշգրիտ պատճառը անհապաղ չնշելը (ցանկալի է՝ գրավոր):
• Լսումների բացակայություն կամ անբավարար հետաքննություն. Ձեզ չթույլ տալով պատասխանել կամ չստուգված մեղադրանքների վրա հիմնվելով։
• Չապացուցված կամ աննշան միջադեպեր. Փոքր խնդիրների մի ամբողջ պարկ հազվադեպ է հրատապություն առաջացնում։
• Օգտագործվել է սխալ իրավական ուղի: Անհապաղ ազատման կիրառում՝ տնտեսական կամ երկարատև հիվանդության պատճառով, որոնք պահանջում են UWV-ի հաստատում:
• Անտեսված պաշտպանված իրավիճակներ՝ Հղիությունը, հիվանդության առաջին երկու տարիները կամ անվտանգության/իրավական խախտումների մասին հաղորդումը չեն կարող լինել իրական պատճառը։
• Անձնական հանգամանքները չեն կշռադատվել. Պետք է հաշվի առնել երկարատև ծառայությունը, մաքուր աշխատանքային պատմությունը և այն հարցը, թե արդյոք ավելի մեղմ միջոցառումները բավարար կլինեն։
• «Մենք իրավունք ենք վերապահում ավելացնել պատճառներ» տառերը։ Դատարանները սա համարում են անհամատեղելի անհետաձգելի պատճառը ճշգրիտ նշելու պարտականության հետ։

Եթե ​​այս կարմիր դրոշներից որևէ մեկը հայտնվի, անմիջապես գրավոր բողոքարկեք և պահպանեք մերժումը բողոքարկելու 2-ամսյա դատարանի վերջնաժամկետը։

Ապացույցների հավաքագրում և ձեր գործի նախապատրաստում

Աշխատանքից կարճատև ազատման դեպքում գործատուն պետք է ապացուցի ճշգրիտ, անհապաղ պատճառ, որ գործել է անհապաղ և որ անմիջապես տեղեկացրել է ձեզ պատճառը։ Ձեր խնդիրն է արագորեն հավաքել փաստերը և կազմել մաքուր, հավաստի գործ։ Եթե ձեզ տեղում ազատում են աշխատանքից, իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները. լավ պատրաստված փաթեթը կարող է տարբերություն լինել աշխատանքի վերականգնման, աշխատավարձի չվճարման կամ դատարկ ձեռքերով հեռանալու միջև։

Կառուցեք ձեր ֆայլը

• Ստեղծեք ճշգրիտ ժամանակացույց. Նշեք ենթադրյալ միջադեպը, թե երբ է ձեր գործատուն իմացել դրա մասին և երբ եք ձեզ ազատել աշխատանքից: Ավելացրեք էլեկտրոնային նամակներ, օրացույցի գրառումներ և հաղորդագրություններ, որոնք ցույց են տալիս ամսաթվերն ու ժամերը:
• Հիմնական փաստաթղթերի հավաքագրում. Աշխատանքային պայմանագիրը և դրա ցանկացած լրացում, ձեր կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը (CAO), ընկերության/տնային կանոնակարգը, ազատման նամակը, ձեր գրավոր բողոքը, վերջին աշխատավարձի կտրոնները, արձակուրդի/արձակուրդի նպաստի ամփոփագրերը և ձեր կողմից ստացված ցանկացած վերջնական կարգավորում։
• Հավաքեք միջադեպի ապացույցներ. Էլ․ փոստեր/WhatsApps, ցուցակներ/հերթափոխեր, մուտքի գրանցամատյաններ/նշանների գրառումներ, առաջադրանքների համակարգեր, անվտանգության մասին զեկույցներ, լուսանկարներ և ցանկացած գրավոր հրահանգ: Թվարկեք վկաներին՝ դերերով և կոնտակտային տվյալներով, և նշեք, թե յուրաքանչյուրը ինչ է տեսել:
• Գրանցեք գործատուի ուշացումը կամ անորոշությունը. Հանդիպման հրավերներ, կասեցման նամակներ, «հետաքննության» էլեկտրոնային նամակներ կամ նշված պատճառների որևէ տարբերակի փոփոխություն։
• Պաշտպանված կարգավիճակի ապացույց (եթե կիրառելի է). Հիվանդության մասին ծանուցումներ, հղիության/մայրության փաստաթղթեր և UWV նամակագրություն հիվանդության/նպաստների վերաբերյալ:
• Դրամական հետք. Վարձատրության կտրոններ, բանկային քաղվածքներ, բոնուսների/միջնորդավճարների թերթիկներ՝ օգտակար են աշխատավարձի և արձակուրդային նպաստի հաշվարկման համար։

Անելիքներ և չանելիքներ, որոնք պաշտպանում են ձեր դիրքը

• Do գրավոր հարցրեք պատճառը և անհապաղ գրավոր բողոք ուղարկել պահպանելով բոլոր իրավունքները։
• Do պահեք բնօրինակները, պատրաստեք միայն ընթերցման համար նախատեսված պատճեններ և ամեն ինչ անվտանգ պահեք։
• Մի նոր փաստաթղթեր ստորագրել առանց խորհրդատվության և ոչ հեռացնել ձեր գործին չառնչվող գաղտնի տվյալները։

Պատրաստեք կարճ, փաստացի հայտարարություն, որը կկապի ձեր ժամանակացույցը ապացույցների հետ։ Սա կդառնա ձեր դատական ​​​​դիմումի կամ հաշտության բանակցությունների հիմքը։

Դատարանում հնարավոր հետևանքները և փոխհատուցման տարբերակները

Երբ դատավորը քննում է «տեղում աշխատանքից ազատվածի» գործը, նա կիրառում է խիստ չափանիշ՝ անհետաձգելի պատճառ, անհապաղություն և հստակ հաղորդակցություն: Արդյունքները սովորաբար բաժանվում են երեք ուղղության՝ չեղյալ հայտարարում և վերականգնում՝ չվճարված աշխատավարձով, փոխհատուցում վերադարձի փոխարեն կամ կարճաժամկետ ազատման պահպանում: Շատ վեճեր նաև լուծվում են դիմումը ներկայացնելուց հետո, ուստի ձեր դիրքորոշումը թղթի վրա պաշտպանելը կարևոր է:

Եթե ​​դատարանը չեղյալ է հայտարարում հրաժարականը

Եթե ​​ձեզ տեղում ազատում են աշխատանքից, իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները. պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելը նշանակում է, որ պայմանագիրը երբեք չի ավարտվել: Ձեր աշխատանքը շարունակվում է, և գործատուն պետք է վճարի աշխատավարձը ազատման օրվանից: Գործնականում կողմերը հաճախ քննարկում են բանակցային աշխատանքից ազատվելու հարցը, երբ աշխատավարձի վճարման հարցը դրվում է սեղանին:

• Վերականգնում և ուշացած վճարում. Աշխատանքային հարաբերությունները վերսկսվում են աշխատանքից ազատման օրվանից վճարվող աշխատավարձով։
• Վերջնական հաշվարկային ուղղումներ՝ Կուտակված արձակուրդը, արձակուրդային նպաստը և այլ վաստակած գումարները պետք է պատշաճ կերպով վճարվեն։
• Հաջորդ քայլերը: Աշխատանքատուն կարող է անցնել սովորական ուղու (UWV կամ դատարան), եթե դեռ ցանկանում է դադարեցնել պայմանագիրը։ Այդ դեպքում անցումային վճարման կանոնները կիրառվում են սովորականի պես։

Փոխհատուցում՝ վերադարձի փոխարեն

Եթե ​​վերադարձը իրատեսական չէ, կարող եք գումար խնդրել՝ վերականգնման փոխարեն: Հանրային ուղեցույցը հաստատում է, որ կարող եք փոխհատուցում պահանջել, և, անհրաժեշտության դեպքում, փոխհատուցում ծանուցման ժամկետը չպահպանելու համար: Եթե անհապաղ ազատումը խզվում է, և պայմանագիրը հետագայում ավարտվում է սովորական ճանապարհով (համաձայնությամբ դադարեցում, UWV թույլտվությամբ կամ դատարանի լուծարում), սովորաբար վճարվում է օրենքով սահմանված անցումային վճարը (եթե լուրջ մեղքի բացառություն չի կիրառվում):

• Փոխհատուցման պահանջներ.
  • Բաց թողնված ծանուցման ժամկետի համար՝ Անհրաժեշտության դեպքում՝ վճարումը փոխարինող։
  • Անցումային վճարում. Սովորաբար վճարվում է պայմանագրի ավարտից հետո՝ սովորական ճանապարհով։ Չի վճարվում, եթե ազատումը կատարվել է լուրջ մեղավորության համար։
• Բանակցային արձակում. Փոխադարձ համաձայնությամբ կնքված գործարքներում անցումային վճարը պարտադիր չէ, բայց արձակման գումարը կարող է բանակցվել։

Եթե ​​հրաժարականը ուժի մեջ է թողնվում

Եթե ​​գործատուն ապացուցում է օրինական անհետաձգելի պատճառը, որը ներկայացվել է անհապաղ և հստակորեն հաղորդվել է, ապա անհապաղ ազատումը ուժի մեջ է մտնում։

• Վերականգնում չկա և աշխատավարձը չի դադարեցվում. Եկամուտը դադարեցվում է աշխատանքից ազատման օրվանից։
• Անցումային վճարում. Պարտավորված չէ լուրջ մեղքի դեպքերում։
• Առավելությունները ` WW գործազրկության նպաստը սովորաբար հասանելի չէ վավեր ամփոփ աշխատանքից ազատումից հետո:

Անկախ ուղուց, ժամանակին ներկայացումը և ճշգրիտ ապացույցները հաճախ որոշում են՝ դուք կհեռանաք՝ աշխատավարձը և փոխհատուցումը չվճարելով, թե՞ առանց որևէ վճարման։

Դատավարության փոխարեն ելքի շուրջ բանակցություններ վարելը

Դատարան դիմելը կարող է վերականգնել ձեր աշխատանքը և աշխատավարձը, բայց դա ժամանակ է պահանջում և անորոշություն է պարունակում: «Տեղում աշխատանքից ազատման» հետ կապված շատ գործեր լուծվում են, երբ դուք ազդանշան եք տալիս, որ լուրջ եք վերաբերվում ձեր գործին: Եթե ձեզ տեղում աշխատանքից ազատում են, իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները. կարող եք բողոքարկել, պահպանել 2 ամսվա դատական ​​​​վերջնաժամկետը և բանակցել կարգուկանոնով ազատվելու համար՝ օգտագործելով գումար և մաքուր փաստաթղթեր՝ ռիսկային պայքարի փոխարեն:

Երբ գործարքը իմաստ ունի

Բանակցային ելքը արժե դիտարկել, եթե ցանկանում եք արագ վստահություն ձեռք բերել, տեսնում եք գործատուի գործում թույլ կողմերը կամ նախընտրում եք շարունակել պատշաճ վերջնական կարգավորմամբ։ Դուք պահպանում եք լծակները՝ ներկայացնելով հայցը օրենքով սահմանված ժամկետում, մինչ բանակցությունները շարունակվում են. գործատուների մեծ մասն ավելի իրատեսորեն է բանակցում, երբ դատարանի օրը մոտենում է։

Բանակցելու հիմնական պայմանները

Կենտրոնացեք պարզության և կանխիկի վրա: Յուրաքանչյուր պայման ներառեք գրավոր կարգավորման համաձայնագրում և երկու անգամ ստուգեք այն:

• Ավարտի ամսաթիվը և ծանուցումը. Հարգեք ծանուցման ժամկետը կամ համաձայնեք դրա փոխարեն վճարել։
• Ազատման չափը՝ Փոխադարձ համաձայնությամբ անցումային վճարը վճարելու իրավական պարտավորություն չկա, ուստի բանակցեք փոխհատուցման շուրջ։
• Անցումային վճարում (եթե կիրառելի է). Համաձայնությամբ դադարեցման դեպքում վճարվում է օրենքով սահմանված անցումային վճարը։
• Կուտակված իրավունքներ՝ Չօգտագործված արձակուրդի և տոնական նպաստի վճարում, ինչպես նաև վաստակած աշխատավարձի և համաձայնեցված նպաստների վճարում։
• Վարչակազմը ` Ճիշտ վերջնական հաշվարկ, ամսաթվեր և ձևակերպումներ, որոնք համապատասխանում են համաձայնեցված երթուղուն։

Պահպանեք լծակները և պաշտպանեք ձեր դիրքը

Զուգահեռաբար բանակցեք պաշտոնական գրավոր բողոքի և, անհրաժեշտության դեպքում, դատարան ժամանակին ներկայացման հետ (մերժումից հետո 2 ամսվա ընթացքում): Գրավոր հարցրեք անհապաղ պատճառի մասին և պահպանեք բոլոր փաստաթղթերը. ճշգրիտ ժամկետները և ապացույցները կբարելավեն ձեր բանակցային ուժը: Առավելությունները և հարկային հետևանքները կարող են կախված լինել ընտրված ուղուց, ուստի ստորագրելուց առաջ խորհրդակցեք:

Սառեցման անվտանգության ցանց

Եթե ​​ստորագրեք, կարող եք չեղարկել ձեր համաձայնությունը 14 օրվա ընթացքում՝ առանց պատճառաբանության։ Եթե համաձայնագրում այս իրավունքը հստակ նշված չէ, վերանայման ժամկետը 21 օր է։ Չեղարկեք այն գրավոր և պահպանեք ապացույցը, եթե փոխեք ձեր միտքը։

Եթե ​​դուք միջազգային աշխատող եք՝ բնակության, առողջության ապահովագրություն և բնակարանային ապահովում

Միջազգային աշխատողների համար «տեղում աշխատանքից ազատման» պահը կարող է ազդել ձեր աշխատավարձից այն կողմ։ Ձեր բնակության վայրը կարող է կախված լինել շարունակական աշխատանքից, գործատուի կողմից կազմակերպված առողջության ապահովագրությունը կարող է դադարեցվել նույն օրը, իսկ գործակալության կողմից տրամադրված բնակարանը կարող է ունենալ կարճ տեղափոխման ժամանակացույց։ Գործեք արագ, պահեք գրավոր գրառումներ և ստացեք անհատական ​​խորհրդատվություն. ժամանակային փոքր սխալները կարող են խոչընդոտել նպաստների, ապահովագրության կամ օրինական բնակության տարբերակների ձեռքբերմանը։ Եթե ձեզ տեղում ազատում են աշխատանքից, իմացեք ձեր աշխատողի իրավունքները և համատեղեք դրանք ստորև բերված գործնական քայլերի հետ։

• Բնակության թույլտվություն/թույլտվություն: Անմիջապես ստուգեք ձեր բնակության թույլտվության պայմանները և դիմեք իրավաբանական խորհրդատվության: Աշխատանքի կորուստը կարող է ազդել ձեր մնալու իրավունքի վրա. գործեք մինչև վերջնաժամկետները և պահպանեք աշխատանքի որոնման կամ դիմումների շարունակականությունը հաստատող ապացույցը:
• Առողջության ապահովագրություն: Եթե ​​ձեր գործատուն է կազմակերպել ձեր ապահովագրական պայմանագիրը, այն սովորաբար ավարտվում է աշխատանքի դադարեցման հետ մեկտեղ: Եթե դուք համապատասխանում եք WW (գործազրկության նպաստ) ստանալու պահանջներին, ձեր ապահովագրությունը շարունակվում է. եթե ոչ, անմիջապես կազմակերպեք ժամանակավոր առողջության ապահովագրություն:
• Գործակալության բնակարանային պայմանները՝ Որպես ժամանակավոր աշխատող Գործատուի կողմից տրամադրված բնակարաններում դուք սովորաբար պետք է լքեք այն ձեր ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո 4 շաբաթվա ընթացքում: Նախապես խոսեք գործակալության/վարձատուի հետ և գրավոր հաստատեք ամսաթվերը:
• Առավելություններ սահմաններից այն կողմ. Որոշ դեպքերում, դուք կարող եք WW-ին տանել ԵՄ մեկ այլ երկիր՝ աշխատանք փնտրելու համար՝ օգտագործելով PD U2 ձևաթուղթ, խիստ պայմաններով (օրինակ՝ վերջերս Նիդեռլանդներում հասանելիություն և արտերկրում գրանցում 7 օրվա ընթացքում):

Ինչպե՞ս կարող է փաստաբանը օգնել և ի՞նչ բերել ձեր առաջին խորհրդատվությանը

Եթե ​​ձեզ հենց նոր են ազատել աշխատանքից անմիջապես, ճիշտ փաստաբանը քաոսը վերածում է ծրագրի. նրանք ստուգում են, թե արդյոք անհետաձգելի պատճառը բավարար է, կանխում են խուսափելի սխալները և ձեզ հնարավորություն են տալիս վերականգնել աշխատանքը, ստանալ աշխատավարձի չվճարում կամ մաքուր, փոխհատուցվող ազատում: Արագ գործելը ամեն ինչ է. կա 2 ամսվա դատական ​​​​վերջնաժամկետ, այնպես որ օգտագործեք առաջին խորհրդատվությունը՝ հստակ խորհրդատվություն և կոնկրետ հաջորդ քայլ ստանալու համար:

Ինչպես է փաստաբանը օգնում այս դեպքերում

Կարճ ռազմավարական նիստը պետք է ապահովի անհապաղ գործողություններ և ժամանակացույց, այլ ոչ թե տեսություն: Ակնկալեք կենտրոնացված, գործնական աջակցություն, որը կպաշտպանի ձեր ազդեցության լծակը:

• Վավերականության ստուգում. Գնահատեք հրատապությունը, անմիջականությունը և պատճառի պարզությունը։
• Գրավոր բողոք. Կազմեք և ժամանակին ուղարկեք առարկություն՝ պահպանելով իրավունքները։
• Դատարան ներկայացման ժամկետը. Դիմումը պատրաստեք kantonrechter-ին 2 ամսվա ընթացքում։
• Բանակցությունների պլան. Օգտագործեք հայցադիմումը՝ ավելի լավ կարգավորման պայմաններ կամ վերականգնում ապահովելու համար։
• Առավելությունների ռազմավարություն. Պաշտպանեք WW-ի որակավորումը և խուսափեք վնասակար ձևակերպումներից։
• Ապացույցների ձեռնարկ. Արագորեն պարզեք փաստաթղթերը, վկաներին և բացթողումները։
• Գործարքի կազմում. Վերանայեք կամ նախագծեք համաձայնագիր՝ հստակ համաձայնության կետով։

Ի՞նչ բերել ձեր առաջին խորհրդատվությանը

Ժամանեք փաստաթղթերով, որոնք թույլ կտան ձեր փաստաբանին գործել նույն օրը. կարգավորված ֆայլերը կարագացնեն արդյունքները։

• Աշխատանքային փաստաթղթեր. Պայմանագիր (+ լրացումներ), CAO, ընկերության/ներքին կանոնակարգ։
• Հրաժարման նյութեր. Նամակ/էլեկտրոնային նամակ, հանդիպումների գրառումներ, ցանկացած կասեցման ծանուցում։
• Ձեր բողոքի ակցիան. Սևագիր կամ ուղարկված առարկություն՝ ժամանակային նշումներով։
• Ժամանակագրություն և ապացույցներ. Դեպքերի ամսաթվերը, ով ինչ գիտեր՝ երբ, հաղորդագրությունները, գրանցամատյանները, ցուցակները։
• Վճարել և հեռանալ. Վերջին աշխատավարձի կտրոններ, արձակուրդների/նպաստների ամփոփագրեր, վերջնական հաշվարկ (եթե կա):
• Նախագծային համաձայնագրեր. Ձեզանից պահանջվել է ստորագրել ցանկացած կարգավորման/համաձայնության փաստաթուղթ։
• Կարգավիճակի փաստաթղթեր (եթե կիրառելի է): Հիվանդության մասին տեղեկանքներ, հղիության/մայրության վկայական, UWV նամակներ:

Նախքան հաջորդ քայլը որոշելը

Աշխատանքից անմիջապես ազատվելը քաոսային է թվում, բայց օրենքը ձեր կողմից է, եթե արագ և մեթոդականորեն գործեք: Վերանայեք երեք չափանիշները՝ անհետաձգելի պատճառ, անհապաղություն և հստակ, գրավոր հաղորդակցություն, այնուհետև ամրագրեք ձեր ժամանակացույցը, ուղարկեք կարճ գրավոր բողոք և ընտրեք ձեր ուղին՝ դատարան կամ բանակցություններ (հաճախ երկուսն էլ զուգահեռ): Ձեր օրացույցում նշեք մեկ ամսաթիվ՝ թավատառ. դուք պետք է դիմում ներկայացնեք ենթաշրջանային դատարան՝ աշխատանքից ազատումից հետո 2 ամսվա ընթացքում, հակառակ դեպքում ձեր իրավական լծակները մեծապես կվերանան:

Եթե ​​​​չեք վստահ, թե որ ճանապարհն է ձեզ ամենից շատ հարմար, ստացեք անհատական ​​​​խորհրդատվություն հենց հիմա: Կենտրոնացված խորհրդատվությունը կարող է պարզաբանել ձեր դիրքորոշումը, կազմել բողոքարկման ձևը, պահպանել վերջնաժամկետը և բացել բանակցություններ աշխատանքի վերականգնման, չվճարված աշխատավարձի կամ փոխհատուցմամբ մաքուր հեռացման վերաբերյալ: Հոլանդացի զբաղվածության մասնագետներից արագ և գործնական օգնություն ստանալու համար դուք կարող եք. խոսեք հոլանդացի աշխատանքային իրավաբանի հետ՝ Law & MoreՄեկ զրույցը կարող է այսօրվա ցնցումը վերածել հստակ ծրագրի և պաշտպանել ձեր եկամուտը, նպաստները և ապագա տարբերակները։