Հոլանդական բարձր հմուտ միգրանտների սխեման 2018

Նիդեռլանդների աշխատաշուկան ավելի ու ավելի միջազգային է դառնում: Հոլանդական կազմակերպություններում և ձեռնարկություններում միջազգային աշխատողների թիվը մեծանում է: Եվրոպական միությունից դուրս գտնվող մարդկանց համար հնարավոր է ժամանել Նիդերլանդներ ՝ որպես բարձր հմուտ միգրանտ: Բայց ինչ է բարձր հմուտ միգրանտը: Բարձր հմուտ միգրանտը բարձրակարգ կրթություն ունեցող օտարերկրյա պետություն է `ԵՄ-ից և Շվեյցարիայից դուրս գտնվող մի երկրի քաղաքացիությամբ, որը ցանկանում է մտնել Նիդեռլանդներ` մեր գիտելիքահենք տնտեսության մեջ ներդրում ունենալու համար:

Որո՞նք են բարձր հմուտ միգրանտ վարձելու պայմանները:

Եթե ​​գործատուն ցանկանում է բարձր հմուտ միգրանտ բերել Նիդեռլանդներ, գործատուն պետք է լինի ճանաչված տեղեկատու: Որպեսզի ճանաչված տեղեկատու դառնաք, գործատուն պետք է հայցադիմում ներկայացնի Ներգաղթի և բնականացման ծառայության (ԻՆԴ): Դրանից հետո IND- ն որոշելու է, արդյոք գործատուն որակվելու է որպես ճանաչված տեղեկատու: Որպես տեղեկանք ճանաչելը նշանակում է, որ բիզնեսը IND- ի կողմից համարվում է հուսալի գործընկեր: Recանաչումը տարբեր առավելություններ ունի.

  • Գործատուն կարող է օգտվել բարձր հմուտ միգրանտի ընդունելության արագացված ընթացակարգից: Երեքից հինգ ամիսների ընթացքում IND- ը նպատակ ունի երկու շաբաթվա ընթացքում որոշում կայացնել: Եթե ​​թույլտվություն է հարկավոր բնակության և զբաղվածության համար, ապա դա կլինի յոթ շաբաթ:
  • Գործատուն պետք է ավելի քիչ ապացույցների փաստաթղթեր ուղարկի IND: Շատ դեպքերում անհատական ​​հայտարարությունը բավարար կլինի: Դրանում գործատուն ասում է, որ օտարերկրյա աշխատողը կատարում է Նիդեռլանդներում ընդունվելու և բնակվելու համար բոլոր պայմանները:
  • Գործատուն ունի կապի հաստատուն կետ IND- ում:
  • Բացի այն պայմանից, որ գործատուին հարկավոր է IND- ի կողմից որպես ռեգենտ ճանաչվել, գործատուի համար կա նաև նվազագույն աշխատավարձի պայման: Սա վերաբերում է նվազագույն աշխատավարձին, որը հարկ կլինի վճարել հոլանդացի գործատուի կողմից ոչ եվրոպական աշխատողի վրա:

Հոլանդական բարձր հմուտ միգրանտների սխեման 2018

Ամեն տարի այդ նվազագույն աշխատավարձերը փոփոխվում են սույն թվականի հունվարի 1-ի ուժի մեջ, սոցիալական հարցերի և զբաղվածության նախարարության կողմից ՝ հիմք ընդունելով կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով աշխատավարձի ամենավերջին ինդեքսը, որը հրապարակվել է Կենտրոնական վիճակագրական գործակալության կողմից: Այս տարեկան փոփոխության իրավական հիմքը «Օտարերկրացիների զբաղվածության մասին» օրենքի կիրարկման մասին որոշման 1-ին կետ 4-րդ կետն է:

1 թվականի հունվարի 2018-ի դրությամբ կան նոր նվազագույն աշխատավարձի պայմաններ, որոնք գործատուները պետք է կատարեն, որպեսզի կարողանան օգտվել բարձր որակավորում ունեցող միգրանտների սխեմաներից: Կենտրոնական վիճակագրական գործակալության տեղեկատվության հիման վրա ՝ 1.85 թվականի համեմատ գումարը ավելանում է 2017% -ով:

Սրանք 1 թվականի հունվարի 2018-ի դրությամբ ամսական աշխատավարձի չափանիշներն են (բացառիկ արձակուրդային վճար):

Ամսական համախառն պատկեր
բաժնետոմս