Պաշտոնանկությունը փորձաշրջանի ընթացքում

Փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն և աշխատողը կարող են ճանաչել միմյանց: Աշխատողը կարող է տեսնել, արդյոք աշխատանքն ու ընկերությունը իրեն դուր են գալիս, մինչդեռ գործատուն կարող է տեսնել, արդյոք աշխատողը հարմար է աշխատանքի համար: Unfortunatelyավոք, սա կարող է աշխատողի համար աշխատանքից ազատել: Կարո՞ղ է գործատուն փորձաշրջանի ընթացքում որևէ պատճառով ազատել աշխատողին: Այս բլոգի հոդվածում մենք բացատրում ենք, թե ինչ կարելի է ակնկալել որպես աշխատող կամ գործատու: Մենք նախ կքննարկենք, երբ փորձաշրջանը համապատասխանի իրավական պահանջներին: Հաջորդը քննարկվում են փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելու կանոնները:

Պաշտոնանկությունը փորձաշրջանի ընթացքում

Իրավական փորձաշրջան

Քանի որ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից հեռացնելը տարբեր պահանջներ են պարունակում, քան փորձաշրջանից դուրս աշխատանքից հեռացումը, առաջին հերթին կարևոր է, թե արդյոք փորձաշրջանը համապատասխանում է օրենքի պահանջներին: Նախ, փորձաշրջանը երկու կողմերի համար էլ պետք է նույնը լինի: Երկրորդ, փորձաշրջանը պետք է գրավոր համաձայնեցվի: Սա կարող է համաձայնեցվել, օրինակ, (կոլեկտիվ) աշխատանքային պայմանագրում:

Փորձաշրջանի տևողությունը

Բացի այդ, փորձաշրջանը չպետք է լինի ավելի երկար, քան օրինականորեն թույլատրելի է: Դա կախված է աշխատանքային պայմանագրի տևողությունից: Օրինակ, օրենքը սահմանում է, որ 6 ամիս կամ ավելի պակաս աշխատանքային պայմանագրի դեպքում չի կարող փորձաշրջան կիրառվել: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը 1 տարուց պակաս է, բայց 6 ամսից ավելի է, ապա կիրառվում է առավելագույնը 1 ամիս: Եթե ​​պայմանագիրը կնքվում է 2 տարի կամ ավելի երկար (օրինակ ՝ անորոշ ժամանակով), ապա կիրառվում է առավելագույնը 2 ամիս ժամկետ:

Փորձարկման ժամանակահատվածը նույն գործատուի հետ նոր աշխատանքային պայմանագրում

Օրենքից պարզվում է նաև, որ նույն գործատուի հետ նոր աշխատանքային պայմանագրում փորձաշրջան անցնելը սկզբունքորեն չի թույլատրվում, եթե նոր աշխատանքային պայմանագրում հստակ չեն պահանջվում տարբեր հմտություններ կամ պարտականություններ: Նոր փորձաշրջանը չի կարող ներառվել, եթե նույն աշխատանքը ներառում է իրավահաջորդ գործատու (օրինակ ՝ ժամանակավոր աշխատանք): Սրա հետևանքն այն է, որ, օրենքի ուժով, փորձաշրջանը, սկզբունքորեն, կարող է պայմանավորվել միայն մեկ անգամ:

Փորձնական ժամանակահատվածը չի համապատասխանում իրավական պահանջներին

Եթե ​​փորձաշրջանը չի համապատասխանում իրավական պահանջներին (օր., Քանի որ այն ավելի երկար է, քան թույլատրվում է), ապա այն համարվում է անվավեր: Սա նշանակում է, որ փորձաշրջանը գոյություն չունի: Սա հետևանքներ է ունենում աշխատանքից ազատման վավերության համար, քանի որ աշխատանքից ազատելու կանոնավոր իրավական կանոններ դիմել Սա ենթակա է ավելի խիստ պահանջների, քան փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը:

Պաշտոնանկությունը փորձաշրջանի ընթացքում

Եթե ​​փորձաշրջանը համապատասխանում է վերը նկարագրված իրավական պահանջներին, կիրառվում է աշխատանքից ազատման ավելի ճկուն սխեմա: Սա նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ցանկացած պահի լուծվել փորձաշրջանի ընթացքում ՝ առանց աշխատանքից ազատելու իրավաբանորեն հիմնավորված հիմքի: Արդյունքում, օրինակ, հիվանդության դեպքում փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը կարող է հեռացվել նաև աշխատանքից, և այս դեպքում ավելի երկար փորձաշրջանի իրավունք չունի: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս բանավոր հայտարարությունը բավարար է, չնայած նախընտրելի է դա հաստատել գրավոր: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի լուծումը կարող է իրականացվել այդ պայմաններում `ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար: Դա հնարավոր է նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը դեռ չի սկսել իր աշխատանքը: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից հեռացնելու դեպքում գործատուն պարտավոր չէ շարունակել վճարել աշխատավարձերը և ավելին (բացառությամբ ծանր հանգամանքների) պարտավոր չէ վնասներ վճարել:

Հեռացման պատճառ

Գործատուն պարտավոր չէ պատճառաբանել, երբ նա լուծում է աշխատանքային պայմանագիրը: Այնուամենայնիվ, աշխատողի պահանջով գործատուն պետք է բացատրի դա: Նույնը վերաբերում է աշխատողին, եթե գործատուն ցանկանում է դադարեցման շարժառիթ: Հեռացման դրդապատճառը պետք է տրամադրվի գրավոր:

Նպաստների իրավունք

Եթե ​​աշխատողը փորձաշրջանի ընթացքում հրաժարական է տալիս, նա իրավունք չունի ստանալու WW նպաստ: Այնուամենայնիվ, նա կարող է քաղաքապետարանի սոցիալական աջակցության նպաստի իրավունք ունենալ: Եթե ​​աշխատողին աշխատանքից հեռացնում են հիվանդության պատճառով, նա կարող է իրավունք ունենալ օգուտ քաղել «Հիվանդությունների նպաստների մասին» օրենքով (Ziektewet):

Խտրականություն

Այնուամենայնիվ, գործատուն պարտավոր է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս պահպանել խտրականության արգելքը: Հետևաբար, գործատուն չի կարող խզել պայմանագիրը սեռի (օրինակ ՝ հղիություն), ցեղի, դավանանքի, կողմնորոշման, հաշմանդամության կամ քրոնիկական հիվանդության հետ կապված: Այնուամենայնիվ, այստեղ կարևոր է, որ հղիության կամ քրոնիկ հիվանդության ընթացքում փորձաշրջանի ավարտը թույլատրվում է աշխատանքից ազատման ընդհանուր պատճառի կապակցությամբ:

Եթե ​​աշխատանքից հեռացումը խտրական է, ապա ենթատարածքային դատարանը կարող է չեղյալ հայտարարել այն: Դա պետք է պահանջվի աշխատանքից հեռացնելուց հետո `երկու ամսվա ընթացքում: Որպեսզի նման հարցումը բավարարվի, գործատուի կողմից պետք է լինի լուրջ մեղավորություն: Եթե ​​դատարանը որոշում կայացրեց հօգուտ աշխատողի, գործատուն պարտական ​​է աշխատավարձին, քանի որ աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցագիրը համարվում է անվավեր: Գործատուն պարտավոր չէ փոխհատուցել վնասը: Չեղյալ հայտարարելու փոխարեն հնարավոր է նաև, խտրական դադարեցման դեպքում, պահանջել արդարացի փոխհատուցում, որի դեպքում լուրջ նախատինք պետք չէ ապացուցել:

Դուք փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատման բախվու՞մ եք, թե՞ մտադիր եք աշխատանքից հեռացնել: Եթե ​​այո, ապա կապվեք Law & More, Մեր փաստաբանները աշխատանքային իրավունքի ոլորտի մասնագետներ են և ուրախ կլինեն դատավարության ընթացքում ձեզ իրավաբանական խորհրդատվություն կամ օգնություն տրամադրել: Հարցեր ունե՞ք մեր ծառայությունների կամ աշխատանքից հեռացման հետ կապված: Լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է գտնել նաև մեր կայքում. աշխատանքից հեռացում. կայք.

բաժնետոմս