Ինչպես է կիրառվում սահմանային զբաղվածության իրավունքը. ԵՄ և Նիդեռլանդներ

Սահմանային աշխատանքը պարզ է թվում՝ աշխատել այստեղ, ապրել այնտեղ, բայց իրավական իրականությունը բոլորովին այլ է։ Գործատուներն ու աշխատողները արագորեն բախվում են հարցերի, որոնք ինտուիտիվ պատասխաններ չունեն. Ո՞ր երկրի աշխատանքային օրենսդրությունն է կարգավորում պայմանագիրը։ Արդյո՞ք Նիդեռլանդների նվազագույն աշխատավարձի, աշխատանքային ժամանակի և արձակուրդի կանոնները կիրառվում են, եթե աշխատողը ապրում է այլուր։ Որտե՞ղ են վճարվում սոցիալական ապահովագրության վճարները, և արդյո՞ք անհրաժեշտ է A1 վկայական։ Իսկ ի՞նչ կասեք աշխատավարձի, հարկերի պահումների, ներգաղթային ստուգումների կամ վեճի դեպքում համապատասխան դատարան դիմելու մասին։ Սխալ քայլերը կարող են հանգեցնել տուգանքների, չվճարված աշխատավարձերի կամ անիրագործելի կետերի և ճկուն պայմանավորվածությունը վերածել թանկարժեք խնդրի։

Լավ լուրը. կա հստակ մեթոդ սա ճիշտ անելու համար: Քայլ առ քայլ աշխատելով ԵՄ օրենքների բախման կանոնների (Հռոմ I) միջոցով, պարզելով աշխատանքի սովորական վայրը, ստուգելով «ավելի սերտ կապը» և կիրառելով պարտադիր կանոններ, որտեղ աշխատանք է կատարվում, կարող եք ստեղծել ճիշտ իրավական շրջանակ: Ավելացրեք տեղաբաշխված աշխատողի կանոնները (և հոլանդական WagwEU-ն), սոցիալական ապահովագրության համակարգումը և աշխատավարձի, հարկերի և ներգաղթի գործնական ստուգումները, և միջսահմանային կարգավորումների մեծ մասը կդառնա կառավարելի:

Այս ուղեցույցը բացատրում է, թե ինչպես է սահմանային զբաղվածության օրենսդրությունը կիրառվում ԵՄ-ում և Նիդեռլանդներում՝ գործնական քայլերով, որոշման կետերով և համապատասխանության խորհուրդներով: Դուք կքարտեզագրեք ձեր իրավիճակը (աշխատանքային, փոստային, հեռակա, բազմապետական), կորոշեք կարգավորող օրենսդրությունը, կհամաձայնեցնեք վարձատրության և աշխատանքային պայմանները (ներառյալ CAO-ները), կկարգավորեք A1-ը, աշխատավարձը և հարկերը, կհաստատեք աշխատանքի իրավունքը, կպլանավորեք ազատման և վեճերի լուծումը, ինչպես նաև կմշակեք պայմանագրային կետեր և քաղաքականություն, որոնք գործում են սահմաններից դուրս: Եկեք սկսենք:

Քայլ 1. Քարտեզագրեք ձեր սահմանային աշխատանքային իրավիճակը (աշխատանքային, փոստային, հեռակա, բազմանահանգային):

Սկսեք դասավորությունը քարտեզագրելով. դուք սահմանային ուղևոր (ապրում եք ԵՄ երկրում, աշխատում եք մեկ այլ երկրում, վերադառնում եք ամեն օր կամ շաբաթական), գործուղված/գործուղված աշխատող (ժամանակավոր աշխատանք՝ համաձայն ԵՄ գործուղման կանոնների), հեռակա/տնից աշխատող (սովորաբար աշխատում է արտերկրում), թե՞ բազմապետական ​​աշխատող (սովորաբար աշխատում է երկու կամ ավելի երկրներում): Այս դասակարգումը որոշում է Հռոմ I, A1, հարկային և միջսահմանային զբաղվածության օրենսդրության համապատասխանությունը:

Քայլ 2. Ստուգեք իրավունքի ընտրության կետը (Հռոմ I)

Բացեք աշխատանքային պայմանագիրը և գտեք «կարգավորող իրավունք» կամ «իրավունքի ընտրության» ցանկացած կետ: Հռոմ I-ի համաձայն (8-րդ հոդված) կողմերը կարող են ընտրել կիրառելի իրավունքը՝ հաճախ գործատուի գտնվելու վայրի կամ աշխատանքի վայրի իրավունքը: Այնուամենայնիվ, այս ընտրությունը չի կարող զրկել աշխատողին օբյեկտիվորեն կիրառելի իրավունքի ավելի բարենպաստ պարտադիր կանոններից: Նկատի ունեցեք, որ կարգավորող օրենք ≠ դատարան/իրավասությունԳրանցեք կետը և ցանկացած փոփոխություն սահմանային միջսահմանային աշխատանքային իրավունք վերլուծություն.

Քայլ 3. Սահմանեք աշխատանքի սովորական վայրը և կիրառելի օրենքը

Հռոմ I-ի (8-րդ հոդված) համաձայն՝ «օբյեկտիվ կիրառելի իրավունքը» այն իրավունքն է, որը կկիրառվեր, եթե ընտրություն չկատարվեր։ Սկսեք այն երկրից, որտեղ աշխատողը սովորաբար կատարում է իր աշխատանքը՝ պայմանագրի կատարման համար։ Ժամանակավոր նշանակումը մեկ այլ երկրում չի փոխում այս սովորական վայրը։ Սահմանային անցումներով աշխատանքի անցնողների համար սովորական երկիրն այն երկիրն է, որտեղ աշխատանքն իրականում կատարվում է։

Եթե ​​սովորական աշխատանքի վայրը հստակ չէ (օրինակ՝ աշխատողը աշխատում է մի քանի երկրներում՝ փոփոխական հիմունքներով), ապա պահեստային տարբերակը աշխատողին վարձած հաստատության երկրի օրենսդրությունն է: Հեռավար/տնային պայմանավորվածությունները սովորաբար նշում են բնակության պետությունը որպես սովորական աշխատանքի վայր, նույնիսկ երբ գործատուն... հոլանդական.

Քայլ 4. Ստուգեք մեկ այլ երկրի հետ ավելի սերտ կապը

Նույնիսկ սովորական աշխատանքի վայրը ֆիքսելուց հետո, կիրառեք Հռոմ I-ի «ակնհայտորեն ավելի սերտ կապված» թեստը: Եթե, ընդհանուր առմամբ, պայմանագիրն ավելի սերտորեն կապված է մեկ այլ երկրի հետ, ապա այդ օրենքը դառնում է օբյեկտիվ կիրառելի օրենք: Հաշվի առեք, թե որտեղ է աշխատողը վճարում եկամտային հարկ, գրանցված է սոցիալական ապահովագրության մեջ, մասնակցում է կենսաթոշակային/ապահովագրական ծրագրերին և նրա ընտանեկան/հասարակական կյանքը: Եթե սա փոխում է օբյեկտիվ օրենքը, վերստին ստուգեք իրավունքի ընտրության ցանկացած դրույթ այդ պարտադիր կանոնների հետ՝ ձեր միջսահմանային աշխատանքային իրավունքի վերլուծության համար:

Քայլ 5. Կիրառել գերակա պարտադիր կանոններ այնտեղ, որտեղ կատարվում է աշխատանքը (Նիդեռլանդների կոշտ օրենք):

Անկախ նրանից, թե պայմանագիրը կարգավորող օրենքը ինչ օրենք էլ որ լինի, կատարման երկիրը կարող է կիրառել «գերակա պարտադիր» կանոններ (Հռոմ I, հոդված 9): Նիդեռլանդներում այս խիստ օրենքները վերաբերում են հոլանդական հողի վրա աշխատող յուրաքանչյուրին, նույնիսկ ժամանակավորապես: Դրանք կիրառվում են Նիդեռլանդների աշխատանքի վարչություն, խախտումների համար նախատեսված պատժամիջոցներով։ Սա տարբերվում է օբյեկտիվ իրավունքի «պարտադիր» կանոններից (օրինակ՝ աշխատանքից ազատում), որոնք կիրառվում են միայն այդ իրավունքի կիրառման դեպքում։

• Նվազագույն աշխատավարձ՝ Նիդեռլանդներում միշտ կիրառվում է օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը։
• Աշխատանքային պայմաններ և առողջություն և անվտանգություն. Աշխատանքային պայմանների մասին օրենք (Arbowet):
• Աշխատանքային/հանգստի ժամանակը՝ Աշխատանքային ժամերի մասին օրենք (ATW):
• Հավասար վերաբերմունք. Ընդհանուր հավասար վերաբերմունքի մասին օրենք։
• Գործակալություն/տեղաբաշխում և CAO-ներ՝ Վաադիի կանոնները և CAO-ները հայտարարվել են ընդհանուր առմամբ պարտադիր (AVV):

Այս հոլանդական կոշտ իրավունքի կանոնները համադրեք ձեր պայմանագրային իրավունքի վերլուծության հետ։

Քայլ 6. Հետևեք ԵՄ տեղաբաշխված աշխատողի կանոններին և հոլանդական WagwEU-ին գործուղման ժամանակ

Երբ դուք ժամանակավորապես աշխատակցին ուղարկում եք աշխատանքի ԵՄ մեկ այլ երկրում, դա «գործուղում» է: Գործում է ԵՄ գործուղված աշխատողների ռեժիմը, իսկ Նիդեռլանդներում այն ​​իրականացվում է WagwEU-ի միջոցով: Ժամանակավոր գործուղումն ինքնին չի փոխում Հռոմ I-ի համար սովորական աշխատանքի վայրը, սակայն ընդունող պետության «խիստ հիմնական» և առաջնահերթության կանոնները պետք է պահպանվեն նշանակման ընթացքում:

• Կիրառեք ընդունող պետության կոշտ հիմնական տերմինները. նվազագույն աշխատավարձ, աշխատանքային/հանգստի ժամանակ, առողջություն և անվտանգություն, հավասար վերաբերմունք և ցանկացած ընդհանուր առմամբ պարտադիր CAO (AVV):
• Նիդեռլանդների մեջ. WagwEU-ն այս հոլանդական կանոնները կիրառելի է դարձնում հոլանդական առաջնահերթության կանոնների և գործակալությունում տեղաբաշխման վերաբերյալ Վաադիի դրույթների հետ մեկտեղ։
• Նիդեռլանդներից դուրս. քարտեզագրեք ընդունող երկրի աշխատանքի տեղավորման կանոնները և արտացոլեք դրանք նշանակման նամակում։
• Գործնական: համապատասխանեցնել վարձատրության կառուցվածքը, ժամանակացույցը և քաղաքականությունը ընդունող պետության չափանիշներին, հետևել նշանակման տևողությանը, համակարգել աշխատանքը A1/սոցիալական ապահովագրության և ընդունող պետության ցանկացած վարչական պահանջների հետ։

Քայլ 7. Որոշեք սոցիալական ապահովագրության ծածկույթը և ստացեք A1 վկայական

ԵՄ համակարգման կանոնները նպատակ ունեն միաժամանակ ապահովել «միայն մեկ երկրի» սոցիալական ապահովագրություն: Գործնականում ապահովագրությունը սովորաբար կիրառվում է այն դեպքում, երբ աշխատանքը ֆիզիկապես կատարվում է (օրինակ՝ սահմանային անցումներով ուղևորները ապահովագրվում են այնտեղ, որտեղ աշխատում են): Բազմապետական ​​աշխատողների համար «էական մասի» թեստը որոշում է ապահովագրությունը. ԵՄ որոշումը հաստատում է, որ սա գնահատվում է միայն աշխատանքային ժամանակով և/կամ վարձատրությամբ (հոդված 14(8)), այլ ոչ թե այլ գործոններով: Ձեր A1 վկայականը վկայում է կիրառելի համակարգի մասին ԵՄ մեկ այլ երկրում ստուգումների ժամանակ, ներառյալ գործուղումները:

• Ուղղել ծածկույթի վիճակը՝ Քարտեզագրեք, թե որտեղ է իրականում կատարվում աշխատանքը. նշեք բազմապետական ​​​​օրինաչափությունները։
• Կիրառեք էական մասի թեստը՝ Օգտագործեք ժամանակը և/կամ վճարեք բաժնետոմսեր՝ արդյունքը ապացուցելու համար։
• Ստացեք A1-ը։ Աշխատանքը սկսելուց առաջ խնդրեք այն իրավասու մարմնից. պատճենները պահեք տեղում։
• Գործողությունների համընկնում. Սահմանեք ներդրումները, նպաստները և հաշվետվությունը A1 նահանգին։
• Վերագնահատեք փոփոխությունը. Նոր աշխատանքային ռեժիմները, ավելի երկար մնալը կամ դերի տեղափոխությունները կարող են պահանջել նոր A1 որակավորում։

Քայլ 8. Սահմաններից դուրս եկամտային հարկի և աշխատավարձի հաշվարկման կարգավորում

Եկամտային հարկը և աշխատավարձի հաշվարկը հաջորդում են աշխատանքի կատարման վայրին: ԵՄ սահմանային անցում կատարող անձանց համար աշխատանքային պետության օրենսդրությունը սովորաբար կարգավորում է զբաղվածության և եկամտային հարկերը, մինչդեռ մյուս հարկերի մեծ մասը կարգավորվում է բնակության պետության կողմից: Օգտագործեք սա որպես ելակետային գիծ, ​​այնուհետև ստուգեք կրկնակի հարկման մասին համապատասխան պայմանագրի համաձայն դիրքերը և ձեր փաստաթղթավորված աշխատանքային գրաֆիկը:

• Հարկային դիրքերի շտկում. Նույնականացրեք աշխատանքային նահանգը և բնակության նահանգը և ստուգեք պայմանագրի կարևորագույն կետերը և բաշխման կանոնները։
• Անհրաժեշտության դեպքում գրանցեք աշխատավարձը. Եթե ​​աշխատանքը Հոլանդիայում, սպասվում է Նիդեռլանդների աշխատավարձի հարկի պահում և աշխատավարձի հայտարարագրում։
• Հայելային դրամական հոսքեր՝ Համոզվեք, որ աշխատավարձի կտրոնները, դրույքաչափերը և CAO-ի կողմից սահմանված տարրերը համապատասխանում են հյուրընկալողի պահանջներին։
• Հետևեք աշխատանքային օրերին: Պահպանեք հուսալի ամենօրյա գրառումներ՝ մատակարարման և աուդիտների աջակցման համար։
• Համակարգել A1-ի հետ՝ Համապատասխանեցրեք աշխատավարձը, վճարումները և հաշվետվությունը սոցիալական ապահովագրության պետական ​​մարմնի հետ՝ կրկնակի գանձումներից խուսափելու համար։

Քայլ 9. Հաստատեք ներգաղթի և աշխատանքի իրավունքի կարգավիճակը (ԵՄ/ԵՏՄ և Նիդեռլանդների կանոններ)

Իմիգրացիոն համապատասխանությունը համատեղելի է սահմանային զբաղվածության օրենսդրության հետ. գործող օրենսդրությունը կամ A1 ապահովագրությունը չեն փոխարինում աշխատանքի վավեր իրավունքի անհրաժեշտությանը այնտեղ, որտեղ կատարվում են պարտականությունները: Հաստատեք աշխատողի կարգավիճակը յուրաքանչյուր աշխատանքի երկրի համար առաջին օրվանից առաջ և երբ ռեժիմը փոխվի:

• ԵՄ/ԵՏՄ/Շվեյցարիայի քաղաքացիներ՝ Սահմանային աշխատողներին Նիդեռլանդների բնակության թույլտվություն պետք չէ. Նիդեռլանդներում աշխատելիս պետք է ունենան վավեր ճանապարհորդական փաստաթուղթ։
• ԵՄ անդամ չհանդիսացող անձինք՝ Ստուգեք, թե արդյոք Նիդեռլանդներում ժամանակավոր կամ կես դրույքով գտնվելու համար անհրաժեշտ է Նիդեռլանդների աշխատանքային թույլտվություն. ստացեք համապատասխան թույլտվությունը նախքան սկսելը։
• Հաղորդագրություններ/բազմապետություն՝ Համոզվեք, որ ներգաղթի հիմքը ներառում է յուրաքանչյուր ընդունող պետություն, նշանակման ամսաթվերը և տեղում իրական գործունեությունը։

Քայլ 10. Աշխատանքային ժամանակը, վարձատրությունը, առողջության և անվտանգության կանոնները համապատասխանեցնել տեղական կանոններին և CAO-ներին

Սահմանային միջսահմանային համար աշխատանքային իրավունք Համապատասխանությունը, աշխատանքային ժամանակը, վարձատրությունը, ինչպես նաև առողջության և անվտանգության կանոնները հետևում են աշխատանքի կատարման կանոններին: Նիդեռլանդներում գործում են գերակա պարտադիր օրենքները և ցանկացած ընդհանուր առմամբ պարտադիր CAO-ներ, որոնք կիրառվում են Նիդեռլանդների տարածքում: Պայմանները կարող են ավելի առատաձեռն լինել՝ երբեք այս սահմաններից ցածր:

• Աշխատանքային ժամ: Հետևեք Աշխատանքային ժամերի մասին օրենքի (ATW) սահմանափակումներին և հանգստի ժամանակահատվածներին։
• Վարձատրություն և CAO-ներ. Համապատասխանեցեք օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձին և նվազագույն արձակուրդային իրավունքներին։ Եթե ոլորտային CAO-ն հայտարարված է ընդհանուր առմամբ պարտադիր (AVV), կիրառեք դրա աշխատավարձի սանդղակները և նպաստները։
• Առողջություն, անվտանգություն, հավասար վերաբերմունք. Հետևեք Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքին (Arbowet) և հավասար վերաբերմունքի կանոններին։ Գործակալության/տեղաբաշխման համար ապահովեք Վաադիի հավասարություն։

Քայլ 11. Միջսահմանային համատեքստերում փոփոխությունների, վերաբաշխման և դադարեցման պլանավորում

Սահմանային կառուցվածքները հազվադեպ են մնում անփոփոխ: Հիմնական բազայի տեղափոխությունը, նոր հիբրիդային մոդելը կամ ժամանակավոր նշանակումը կարող են փոխել աշխատանքի սովորական վայրը, «ավելի սերտ կապը», A1 ապահովագրությունը և աշխատավարձի/հարկային տուրքերը: Վերաբաշխման և աշխատանքից ազատման համար որպես հիմք օգտագործեք կարգավորող (օբյեկտիվ) օրենքը և կիրառեք ընդունող պետության գերակա պարտադիր կանոնները, երբ այնտեղ աշխատանք է կատարվում: Եթե հոլանդական օրենքը օբյեկտիվ օրենք է, հոլանդական աշխատանքից ազատման իրավունքները պարտադիր են և չեն կարող չեղարկվել:

• Շավիղ փոփոխություններ: Աշխատանքային ռեժիմի փոփոխության դեպքում վերագործարկեք Հռոմ I-ը (սովորական վայր/ավելի մոտ կապ):
• Համապատասխանության թարմացում. Թարմացրեք A1 ձևը, աշխատավարձի գրանցումները և AVV-ով հայտարարագրված CAO դիմումը։
• Վերաբաշխումը նախ՝ Գործող օրենսդրությամբ պահանջվող դեպքերում (օրինակ՝ Նիդեռլանդների աշխատանքից ազատման կանոնների համաձայն), աշխատանքից ազատվելուց առաջ ապացույցներ ներկայացրեք վերաբաշխման ջանքերի վերաբերյալ։
• Մաքուր կերպով ավարտել՝ Հաստատեք, թե որ օրենքն է կարգավորում ազատման գործընթացը, պահպանեք ծանուցման ժամկետը, ազատման նպաստը (եթե կիրառելի է) և արձակուրդի վճարումը, պահպանեք ընդունող պետության «խիստ հիմնական» պայմանները ցանկացած աշխատանքային ծանուցման կամ նշանակման ընթացքում։
• Document: Հրապարակել հանձնարարական նամակներ/պայմանագրային փոփոխություններ, որոնք արտացոլում են թարմացված իրավական դիրքորոշումը։

Քայլ 12. Ընտրեք իրավասու դատարան և լուծեք վեճերը (Բրյուսել I-ի վերանայված տարբերակը)

Իրավասությունը առանձին է գործող օրենսդրությունից: Բրյուսելի I վերանայված օրենքի համաձայն՝ աշխատողների պաշտպանության կանոնները կիրառվում են հետևյալ դեպքերում՝ հատել սահմանը Աշխատանքային իրավունքի վեճեր. աշխատողները կարող են դատի տալ գործատուի բնակության վայրի կամ սովորական աշխատանքի վայրի դատարաններ. գործատուները, որպես կանոն, սահմանափակվում են աշխատողի բնակության վայրի դատարաններ դատի տալով: Իրավասության դրույթները խստորեն վերահսկվում են և չեն կարող զրկել աշխատողներին այս հնարավորություններից:

• Ֆորումի ապացույցները՝ Պահպանեք գրառումներ, որոնք հաստատում են աշխատանքի սովորական վայրը։
• Նախագծեք արդարացիորեն. Ֆորումի ցանկացած կետ պետք է աշխատակցին լրացուցիչ տարբերակներ տա կամ համաձայնեցվի վեճի առաջացումից հետո։
• Պատրաստ եղեք վեճի. Պահպանել ապացույցները, պլանավորել դատական ​​​​հայցը, քննարկել միջնորդությունը և հետևել գործող օրենքի համաձայն վաղեմության ժամկետներին։

Քայլ 13. Մշակել սահմանային անցման համար նախատեսված պայմանագրային կետեր և ներքին քաղաքականություն

Ձեր պայմանագրերն ու քաղաքականությունը պետք է արտացոլեն Հռոմ I-ը, Բրյուսելի I վերանայված կարգը, ԵՄ փոստային ծառայությունը և Նիդեռլանդների գերակա պարտադիր կանոնները, որպեսզի համապատասխանությունը լինի «ներկառուցված», այլ ոչ թե իմպրովիզացված: Պահեք պայմանները կարճ, հստակ և գործնական: Պայմանագիրը համատեղեք հանձնարարական նամակների, հեռավար աշխատանքի քաղաքականության և բազմապետական ​​աշխատանքային ընթացակարգի հետ, որը կհանգեցնի կրկնակի ստուգումների, երբ ռեժիմները փոխվեն:

• Գործող օրենք (Հռոմի I-գիտակ): Պահպանել օբյեկտիվ օրենքի աշխատակիցների համար բարենպաստ պարտադիր կանոնները։
• Իրավասություն (Բրյուսել I-ի վերանայված տարբերակը): Առաջարկեք աշխատակիցների պաշտպանության ֆորումի տարբերակներ. խուսափեք վիճաբանությունից առաջ սահմանափակող կետերից։
• Աշխատանքի վայրը. Սահմանել տեղանք(ներ), հեռակա/բազմապետական ​​հաստատում և փոփոխության մասին ծանուցումների ակտիվացուցիչներ։
• Հրապարակման դրույթ՝ Հաշվի առեք հյուրընկալողի «կոշտ» տերմինները և, անհրաժեշտության դեպքում, հոլանդական WagwEU-ն։
• Հոլանդական հատակներ՝ Նիդեռլանդների տարածքում պարտավորվել պահպանել Նիդեռլանդների նվազագույն աշխատավարձը, ATW/Arbowet-ը և AVV-CAO հավասարությունը։
• A1/հարկային համագործակցություն. Պահանջել ժամանակացույցի/տեղանքի հետևում և համագործակցություն A1 ձևաչափի և աշխատավարձի հայտարարագրերի վերաբերյալ։

Քայլ 14. Կազմեք համապատասխանության գործնական ստուգաթերթիկ և ժամանակացույց

Իրավական քարտեզը վերածեք մեկ էջանոց միջսահմանային աշխատանքային իրավունքի ստուգաթերթիկի՝ անվանական սեփականատերերով, վերջնաժամկետներով և ապացույցներով: Սկսեք առաջին օրվանից առաջ, կրկնեք, երբ աշխատանքային գրաֆիկը փոխվի, և ներկայացրեք ապացույցներ (պայմանագիր, A1, CAO դիմում, աշխատավարձ): Պահպանեք տարբերակի վերահսկողությունը և ստորագրությունները՝ պահանջի դեպքում համապատասխանությունը ցույց տալու համար:

• T-30. դասակարգել, անցկացնել Հռոմ I փորձարկումներ։
• T-15: A1, աշխատավարձ/հարկ, աշխատանքի իրավունք։
• T-0/T+30: ընդունող պետության կանոններ/WagwEU, աուդիտի ապացույցներ։

Հիմնական եզրակացություններ և հաջորդ քայլեր

Սահմանային զբաղվածությունը դառնում է կանխատեսելի, երբ դուք կիրառում եք պարզ հրաման: Դասակարգեք պայմանավորվածությունը, հաստատեք իրավունքի ցանկացած ընտրություն, ամրագրեք սովորական աշխատանքի վայրը և ցանկացած ավելի սերտ կապ Հռոմ I-ի համաձայն, այնուհետև համընկեք ընդունող պետության գերակա կանոնների հետ (Նիդեռլանդներում՝ նվազագույն աշխատավարձ, ATW, Arbowet, AVV): Տեղափոխությունների համար հետևեք ԵՄ կանոններին/WagwEU-ին: Ապահովեք A1 սոցիալական ապահովագրության ծածկույթ, համապատասխանեցրեք աշխատավարձը և հարկերը աշխատանքային վիճակին, ստուգեք ներգաղթը և պատրաստ եղեք վեճերի լուծմանը Բրյուսել I-ի վերանայված տարբերակի համաձայն:

• Քարտեզագրեք աշխատանքային գրաֆիկը և պահպանեք ամենօրյա հաշվառում։
• Կատարեք Հռոմ I թեստերը, գրանցեք օբյեկտիվ օրենքը։
• Ստացեք A1 ձևաթուղթ; գրանցեք աշխատավարձը այնտեղ, որտեղ կատարվում է աշխատանքը։
• Հոլանդական հողի վրա կիրառեք հոլանդական կարծր ծածկույթներ և կապող CAO-ներ։

Անհատականացված պլանի կամ պայմանագրի վերանայման համար խոսեք Law & More — արագ, բազմալեզու աշխատանքային իրավունքի աջակցություն Նիդեռլանդներում։