Կորպորատիվ կայունության վերաբերյալ պատշաճ ուսումնասիրության հրահանգի բացատրությունը

ԵՄ կորպորատիվ կայունության վերաբերյալ պատշաճ ուսումնասիրության դիրեկտիվը (ԿԿԿՊՀԴ) 2024 թվականի ԵՄ օրենք է, որը պարտավորեցնում է Միությունում գործող խոշոր ընկերություններին՝ անկախ նրանից, թե նրանք ունեն գլխավոր գրասենյակներ դրա ներսում, թե դրսում, 2027 թվականից սկսած բացահայտել, կանխել, մեղմացնել և շտկել մարդու իրավունքներին և շրջակա միջավայրին հասցված վնասը իրենց ողջ արժեքային շղթաներում: Քանի որ այն սահմանում է պարտադիր, այլ ոչ թե կամավոր պարտականություններ, հետևում է շրջանառությանը դրոշի փոխարեն և աջակցում է նրանց մեծ տուգանքներով և քաղաքացիական պատասխանատվությամբ, դիրեկտիվը կվերաձևավորի մատակարարման շղթայի ռիսկերի կառավարումը: Այն ԵՄ օրենսդրության մեջ ամրագրում է ՏՀԶԿ ուղեցույցները և ՄԱԿ-ի ուղեցույց սկզբունքները և համատեղվում է կորպորատիվ կայունության մասին հաշվետվությունների դիրեկտիվի հետ՝ կայունության խոստումները վերածելով կիրառելի պարտականությունների:

1,000 աշխատակից և 450 միլիոն եվրո համաշխարհային շրջանառություն ունեցող ընկերությունները (կամ նույն ԵՄ շրջանառությունը ոչ ԵՄ ընկերությունների համար) կմտնեն գործողության մեջ մինչև 2029 թվականի հուլիսը, իսկ ավելի մեծ խմբերը կընդգրկվեն երկու տարի առաջ, ուստի հետհաշվարկը սկսվել է: Այս ուղեցույցը բացատրում է, թե ով պետք է համապատասխանի պահանջներին, ինչ «համապատասխան միջոցներ» է նախատեսում օրենքը, ինչ պատժամիջոցներ, ժամանակացույց և ինչպես է Նիդեռլանդները նախատեսում կիրառել Հրահանգը: Վերջում դուք կունենաք գործնական ճանապարհային քարտեզ և, անհրաժեշտության դեպքում, գործընկեր, որը կարող է ձեզ ուղեկցել յուրաքանչյուր քայլով:

Ի՞նչ է ԵՄ կորպորատիվ կայունության վերաբերյալ պատշաճ ուսումնասիրության հրահանգը (CSDDD):

ԵՄ 2024/1760 Հրահանգը, որն ավելի հայտնի է որպես Կորպորատիվ կայունության պատշաճ ուսումնասիրության հրահանգ (ԿԿՊՀԴԴ), հրապարակվել է ԵՄ պաշտոնական ամսագրում 5 թվականի հուլիսի 2024-ին՝ երկամյա օրենսդրական մարաթոնից հետո՝ Հանձնաժողովի առաջարկ (2022 թվականի փետրվար), Խորհուրդ-Խորհրդարան փոխզիջում (2024 թվականի մարտ), երկու հաստատությունների կողմից պաշտոնական ընդունում (13 թվականի հունիսի 2024): Անդամ պետությունները պետք է այն փոխակերպեն մինչև 26 թվականի հուլիսի 2026-ը, ինչը ընկերություններին տալիս է միայն կարճ ճանապարհ, մինչև 2027 թվականին ուժի մեջ մտնեն առաջին խիստ պարտավորությունները:

Օրենքի նպատակը պարզ է՝ խրախուսել խոշոր բիզնեսներին կառավարել, այլ ոչ թե պարզապես բացահայտել, սոցիալական և բնապահպանական ռիսկերը, որտեղ էլ որ դրանք առաջանան: ԵՄ պարտադիր օրենսդրության մեջ ներդնելով՝ Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպության (OECD) պատշաճ ուսումնասիրության ուղեցույցը և ՄԱԿ-ի ուղեցույց սկզբունքները՝ CSDDD-ն ձգտում է.

Պաշտպանել միջազգայնորեն ճանաչված մարդու իրավունքները, ինչպիսիք են միավորվելու ազատությունը, մանկական աշխատանքի վերացումը և արդար աշխատավարձը։
Պաշտպանեք մոլորակը՝ պայքարելով անտառահատման, ջերմոցային գազերի չափազանց մեծ արտանետումների, ջրի և հողի աղտոտման և կենսաբազմազանության կորստի դեմ։
Հավասարեցնել խաղադաշտը միասնական շուկայում, որպեսզի պատասխանատու ընկերությունները չթերագնահատվեն հետ մնացողների կողմից։

Հրահանգը գտնվում է ԵՄ-ի աճող «գործընթացի կողքին, այլ ոչ թե ներսում»։կայուն զարգացման գործիքների հավաքածու«Եթե Կորպորատիվ Կայունության Հաշվետվությունների Հրահանգը (ԿԿՀՀ) պահանջում է, որ ընկերությունները հաշվետվություն ներկայացնեն իրենց գործունեության մասին, ԿԿՀԴՀ-ն նրանց հրահանգում է դա անել։ Դրա ուսումնասիրության արդյունքները կներառվեն նաև ԵՄ տաքսոնոմիայի համապատասխանության գնահատականներում, Կայուն Ֆինանսների Բացահայտման Կանոնակարգի (ԿՖԲԿ) հայտարարություններում և Էկոդիզայնի նոր կանոններում, ուստի գործընթացները վաղ փուլում համաձայնեցնելը խելամիտ է։

Հրահանգի կողմից օգտագործվող հիմնական տերմինները

Բացասական ազդեցություն – պաշտպանված մարդու իրավունքների կամ շրջակա միջավայրի շահերի վրա ցանկացած բացասական ազդեցություն։
Լուրջ ազդեցություն – հատկապես լուրջ, լայնածավալ կամ անդառնալի բացասական ազդեցություն։
Արժեքային շղթա – ընկերության, դրա դուստր ձեռնարկությունների և ապրանքների կամ ծառայությունների արտադրության, բաշխման կամ կյանքի ավարտի գործընթացում ներգրավված բոլոր ուղղակի կամ անուղղակի գործընկերների գործունեությունը։
Բիզնես գործընկեր – ընկերության հետ ուղղակի կամ անուղղակի գործարար հարաբերությունների մեջ գտնվող կազմակերպություն (իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձ):
Համապատասխան միջոցառումներ – գործողություններ, որոնք կարող են հասնել նպատակին և ողջամիտ են՝ հաշվի առնելով ընկերության ազդեցության աստիճանը։
Ռիսկի վրա հիմնված մոտեցում – ազդեցությունները դասակարգել ըստ դրանց ծանրության և հավանականության՝ ամեն ինչին միանգամից անդրադառնալու փոխարեն։

Հրահանգի տարածքային հասանելիությունը

Ի տարբերություն դասականի ընկերության իրավունքի կանոններ Սահմանին կանգ առնող CSDDD-ն հետևում է փողին: Ցանկացած խումբ, որը համապատասխանում է աշխատակիցների և շրջանառության շեմերին՝ անկախ նրանից, թե գրանցված է Ռոտերդամում, թե Ռիոյում, պետք է պատշաճ ուսումնասիրություն իրականացնի իր գլոբալ շղթայում, եթե այն ապահովում է նշված շրջանառությունը ԵՄ-ի ներսում: Եվ հակառակը, ԵՄ-ում գլխամասային գրասենյակ ունեցող ընկերությունները պետք է ուշադրություն դարձնեն դեպի դուրս՝ ընդգրկելով արտասահմանյան հանքերը, ֆերմաները, գործարանները և լոգիստիկ մատակարարներին: Ամփոփելով՝ աշխարհագրությունն այլևս չի պաշտպանում չարաշահումներից. եթե ԵՄ շուկան կարևոր է ձեր բիզնեսի համար, ապա Հրահանգն էլ կարևոր է:

Շրջանակ. Ո՞ր ընկերությունները պետք է համապատասխանեն։

Կորպորատիվ կայունության ուսումնասիրության հրահանգը (ԿԿՊՈՒՀ) չի ուղղված բոլոր ընկերություններին. այն թիրախավորում է այն տնտեսական ծանրքաշայիններին, որոնց գնողունակությունը ձևավորում է համաշխարհային մատակարարման շղթաները: Վերջնական տեքստը ստեղծում է երեք «չափերի շրջանակ», որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր մեկնարկի ամսաթիվը, և դրանք սիմետրիկորեն կիրառում է ԵՄ-ում գրանցված ընկերությունների և Միության ներսում համեմատելի շրջանառության ծավալներ ունեցող երրորդ երկրների ընկերությունների վրա:

խումբ	Աշխատակիցներ (ԵՄ ընկերություններ)	Զուտ շրջանառություն (գլոբալ)	Համարժեք շեմ ոչ ԵՄ ընկերությունների համար	Առաջին հաշվետու տարին*
1	≥ 5,000	≥ 1.5 միլիարդ եվրո	≥ 1.5 միլիարդ եվրո ԵՄ շրջանառություն	2027
2	≥ 3,000	≥ 900 միլիոն եվրո	≥ 900 միլիոն եվրո շրջանառություն ԵՄ-ում	2028
3	≥ 1,000	≥ 450 միլիոն եվրո	≥ 450 միլիոն եվրո շրջանառություն ԵՄ-ում	2029

* Պարտավորությունները ուժի մեջ են մտնում նշված տարվա հուլիսի վերջին օրվանից։

Նախկինում մի քանի նախագծերում խոսվում էր «բարձր ռիսկի ոլորտների» (տեքստիլ, հանքարդյունաբերություն, գյուղատնտեսություն) մասին՝ ավելի ցածր մուտքի կետերով, սակայն այդ բացառությունը հանվեց եռակողմ բանակցությունների ընթացքում: Այսօր միակ սահմանային չափանիշները աշխատակիցների թվաքանակն ու շրջանառությունն են: Հաշվարկը կատարվում է համախմբված հիմունքներով, ուստի դուստր ձեռնարկությունները միավորվում են:

Քանի որ որակավորումը կախված է ԵՄ շրջանառության ծավալից, 1,200 աշխատակից ունեցող և եվրոպացի հաճախորդներին տարեկան 460 միլիոն եվրո վաճառք ունեցող կալիֆոռնիական տեխնոլոգիական ընկերությունը մտնում է այս շրջանակի մեջ, մինչդեռ նման չափի ընկերությունը, որը վաճառում է միայն Ասիայում, չի մտնում այդ շրջանակի մեջ՝ առնվազն մինչև ԵՄ-ում իր վաճառքի սահմանը հատելը։ Մտնելուց հետո ընկերությունը պետք է իրականացնի պատշաճ ուսումնասիրություն իր ամբողջ համաշխարհային արժեքային շղթայում, այլ ոչ թե միայն եվրոպական հատվածում։

Բացառություններ և անուղղակի ազդեցություն ՓՄՁ-ների վրա

Միկրոձեռնարկությունները և փոքր ու միջին ձեռնարկությունները (ՓՄՁ) գտնվում են Հրահանգի իրավական շրջանակից դուրս։ Այնուամենայնիվ, նրանք կզգան դրա ալիքային հետևանքները.

Խոշոր գնորդները մատակարարման պայմանագրերում կներդնեն CSDDD-ին համապատասխան կետեր՝ պահանջելով վարքագծի կանոններ, աուդիտի իրավունքներ և ուղղիչ գործողությունների ծրագրեր։
Առաջին մակարդակի մատակարարները կարող են այդ հարցումները փոխանցել հաջորդիվ՝ ստեղծելով կասկադային պատշաճ ուսումնասիրության ցանց։
Բանկերն ու ներդրողները կարող են վարկ տրամադրելուց առաջ պահանջել համապատասխանության ապացույց, ինչը, ըստ էության, կայունության կատարողականը կդարձնի ֆինանսավորման համար որոշիչ գործոն։

Օրինակ՝ հոլանդական տեքստիլ փոքր և միջին ձեռնարկությունը կարող է հարցաթերթիկ ստանալ հարկադիր աշխատանքի պաշտպանության միջոցների վերաբերյալ, նույնիսկ եթե այն շրջանառության շեմին շատ մոտ չէ։ Նման հարցումներին վաղ նախապատրաստվելը կհեշտացնի ապագա մրցույթները։

Հատուկ նկատառումներ ֆինանսական հաստատությունների համար

Բանկերը, ապահովագրողները և ակտիվների կառավարիչները համապատասխանում են նույն չափի չափանիշներին, բայց ունեն ավելի նեղ գործառնական պարտականություններ։ Առայժմ նրանք պետք է.

Ընդգրկեք միայն «վերևում հոսքի» գործունեությունը (իրենց սեփական գործունեությունը և մատակարարները), այլ ոչ թե յուրաքանչյուր վարկառուի կամ ներդրումային ընկերության ESG կատարողականը։
Ներառեք պատշաճ ուսումնասիրության սպասումները այնպիսի քաղաքականություններում, ինչպիսիք են «Ճանաչիր քո հաճախորդին» և ESG վարկավորման չափանիշները:
Սպասեք 2027 թվականի Հանձնաժողովի վերանայմանը, որը կարող է ընդլայնել շրջանակը դեպի ներքևի հոսանք ֆինանսական պրոդուկտներ.

Հոլանդացի վերահսկիչները ակնարկել են, որ զգուշավոր հաստատությունները պետք է դեռևս քարտեզագրեն բարձր ռիսկի հաճախորդային հատվածները և ներդնեն էսկալացիայի ազդակներ. այսօրվա զգուշավորությունը կարող է վաղը խուսափել պատժամիջոցներից։

Հիմնական պարտավորություններ, որոնք ընկերությունները պետք է կատարեն

Կորպորատիվ կայունության պատշաճ ուսումնասիրության դիրեկտիվի (CSDDD) 5-ից 11-րդ հոդվածները լայն սկզբունքները վերածում են յոթ կոնկրետ պարտականությունների: Միասին դրանք կազմում են ցիկլ՝ քաղաքականություն → ռիսկի գնահատում → գործողություն → բողոքների քննարկում → մոնիթորինգ → հաշվետվություն → շտկում: Քանի որ ռեժիմը ռիսկի վրա հիմնված է, ընկերությունները պետք է ցույց տան, որ ընտրել են իրենց լծակներին համաչափ «համապատասխան միջոցներ», այլ ոչ թե որ բոլոր խնդիրները վերացրել են մեկ գիշերվա ընթացքում: Խորհուրդները, որոնք ցուցակը դիտարկում են որպես... համապատասխանության նշման վանդակ արագ կհայտնվեն խնդիրների մեջ. վերահսկիչները կակնկալեն ապացույցներ, որ պատշաճ ուսումնասիրությունը ներդրված է ամենօրյա որոշումների կայացման մեջ։

1. Ներդրեք պատշաճ ուսումնասիրությունը կորպորատիվ քաղաքականության մեջ

Յուրաքանչյուր խմբի գործունեության շրջանակում պետք է ընդունի հանրությանը հասանելի պատշաճ ուսումնասիրության քաղաքականություն, որը տարեկան հաստատվում և վերանայվում է խորհրդի կողմից: Փաստաթղթում պետք է նշված լինեն՝

ընկերության ընդհանուր մոտեցումը և չափելի նպատակները,
աշխատակիցների և գործընկերների վարքագծի կանոնագիրք, և
ծրագիրը ներդնելու, հետևելու և թարմացնելու համար օգտագործվող ընթացակարգերը։

Քաղաքականության ինտեգրումը գործող կառավարման համակարգերում (ISO 14001, SA8000 կամ ձեր ERM շրջանակ) խուսափում է կրկնօրինակումից և կարգավորող մարմիններին ցույց է տալիս հետևողական կառավարման ողնաշար։

2. Իրական և պոտենցիալ ազդեցությունների բացահայտում և գնահատում

Ընկերության սեփական գործունեության, դուստր ձեռնարկությունների և ամբողջ արժեքային շղթայի համար անհրաժեշտ է ապագային ուղղված ռիսկերի քարտեզ։ Ընկերությունները պետք է.

Հավաքեք տվյալներ արդյունաբերության ջերմային քարտեզներից, մատակարարների հարցաթերթիկներից և տեղում անցկացված աուդիտներից։
Խնդիրները դասակարգեք ըստ ծանրության և հավանականության՝ փաստաթղթավորելով դրանց հիմնավորումը։
Ներգրավեք ազդակիր շահագրգիռ կողմերին կամ նրանց ներկայացուցիչներին՝ արհմիություններին, տեղական ՀԿ-ներին, բնիկ համայնքներին՝ գնահատումները իրականության մեջ հիմնավորելու համար։

3. Կանխարգելել և մեղմացնել բացասական ազդեցությունները

Երբ կարմիր դրոշներ են ի հայտ գալիս, 7-րդ հոդվածը թվարկում է գործիքակազմ՝ մշակել ուղղիչ գործողությունների ծրագրեր՝ հստակ ժամանակացույցերով և KPI-ներով, թարմացնել գնումների գործելակերպը՝ մատակարարներին «ճնշելուց» խուսափելու համար, ապահովել ուսուցում և կարողությունների զարգացում, ներառել մոդելային կետեր, որոնք թույլ են տալիս կասեցնել կամ դադարեցնել աշխատանքը, եթե բարելավում տեղի չի ունենում: Աշխատանքի դադարեցումը պետք է լինի վերջին միջոցը և ուղեկցվի աշխատողներին և համայնքներին վնասը նվազագույնի հասցնելու ջանքերով:

4. Սահմանել և պահպանել բողոքարկման ընթացակարգ

Ընկերություններին անհրաժեշտ է հեշտությամբ հասանելի ալիք՝ կայքէջ, ահազանգերի թեժ գիծ կամ տեղական կապի գրասենյակ, որը հնարավորություն կտա՝

աշխատողներ (ներառյալ մատակարարների աշխատողները),
արհմիություններ, քաղաքացիական հասարակության խմբեր և
անմիջականորեն ազդված համայնքներ

ներկայացնել մտահոգությունները իրենց նախընտրած լեզվով, ցանկության դեպքում՝ անանուն կերպով: Հաստատումը պետք է ուղարկվի հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում, իսկ հիմնավորված պատասխանները և հաջորդ քայլերը՝ երեք ամսվա ընթացքում:

5. Արդյունավետության մոնիթորինգ և ստուգում

Տարին առնվազն մեկ անգամ ընկերությունները պետք է ստուգեն, թե արդյոք իրենց չափանիշները աշխատում են: Տիպիկ տարրերից են աուդիտի նմուշառումը, բողոքների վիճակագրության վերլուծությունը և երրորդ կողմի ստուգումը: Արդյունքները հետադարձ կապ են հաստատում ռիսկերի քարտեզի և խորհրդի տարեկան վերանայման հետ՝ փակելով «Պլանավորել-Կատարել-Ստուգել-Գործել» ցիկլը:

6. Շփվել թափանցիկ

Եթե ընկերությունն արդեն իսկ գտնվում է CSRD-ի ներքո, նրա պատշաճ ուսումնասիրության հայտարարությունը կարող է տեղադրվել կայուն զարգացման հաշվետվության մեջ. մյուսները պետք է առանձին թարմացում հրապարակեն իրենց կայքում: Հայտարարությունը պետք է ներառի քաղաքականությունը, ռիսկերը, ձեռնարկված գործողությունները և արդյունքները KPI-ների համեմատ՝ առանց մարքեթինգային ավելորդությունների, միայն ստուգելի փաստեր:

7. Ապահովել վերականգնողական միջոցառումներ

Երբ վնաս է պատճառվում, և ընկերությունը նպաստել է դրան, այն պետք է համագործակցի տուժածների հետ՝ իրավիճակը վերականգնելու համար՝ մաքրել աղտոտվածությունը, վճարել չվճարված աշխատավարձերը կամ առաջարկել ֆինանսական փոխհատուցում՝ միաժամանակ փաստաթղթավորելով վերականգնման գործընթացը: Դա չանելու դեպքում ընկերությունը կարող է ենթարկվել 22-րդ հոդվածով նախատեսված քաղաքացիական պատասխանատվության և զգալի վարչական տուգանքների:

Կառավարում, պատասխանատվություն և կիրառման մեխանիզմներ

Կորպորատիվ կայունության ուսումնասիրության հրահանգը (ԿԿՊՈՒՀ) ոչ միայն սահմանում է տեխնիկական պարտականություններ, այլև վերաձևակերպում է կորպորատիվ կառավարում և ստեղծում է իրական ատամներ հարկադիր կատարման համար: Խորհուրդները, կարգավորող մարմինները և դատարանները բոլորը ստանում են նոր լծակներ՝ ապահովելու համար, որ պատշաճ ուսումնասիրության խոստումները վերածվեն գործողությունների, և տուժողները վերջապես ստանում են հստակ դատավարության ուղի.

Տնօրենների պարտականությունների և փոփոխական վարձատրության կապը

Հոդված 29բ-ն պարտավորեցնում է ԵՄ 1-ին և 2-րդ խմբերի ընկերությունների տնօրեններին վերահսկել պատշաճ ուսումնասիրության ինտեգրումը, ռազմավարական որոշումներ կայացնելիս կշռադատել մարդու իրավունքների և շրջակա միջավայրի վրա ազդեցությունը և հաշվետվել խորհրդին առաջընթացի մասին: Անդամ պետությունները պետք է նաև ապահովեն, որ փոփոխական աշխատավարձը, օրինակ՝ գործադիր պարգևատրումները, «կարող են» կապված լինել կլիմայական անցման նպատակներին հասնելու հետ, ինչը վարձատրության կոմիտեներին տալիս է կամավոր, բայց հզոր խթան: Խախտումները կարող են ակտիվացնել առկա… տնօրենի պատասխանատվություն ազգային կանոններով Ընկերության օրենսդրություն.

Քաղաքացիական պատասխանատվության ռեժիմ

Զոհերը կարող են դատի տալ վնասի գործողության շրջանակում գտնվող ընկերությանը այն անդամ պետությունում, որտեղ այն գտնվում է կամ որտեղ տեղի է ունեցել վնասը, եթե նրանք ապացուցեն.

ընկերությունը խախտել է իր CSDDD պարտականությունները,
խախտումը վնաս է պատճառել, և
գոյություն ունի պատճառահետևանքային կապ։

Սահմանափակման ժամկետը հինգ տարի է՝ սկսած այն պահից, երբ հայցվորը իմացել է (կամ պետք է իմանար) վնասի և պատասխանատու կողմի մասին: Հրահանգը մերժում է ապացուցման բեռի շրջադարձը, բայց թույլ է տալիս դատարաններին պահանջել համապատասխան ապացույցների բացահայտում, ինչը կարևոր է... անդրսահմանային դեպքերՊայմանագրային պատասխանատվությունից հրաժարումները առոչինչ են։

Վարչական վերահսկողություն և պատժամիջոցներ

Յուրաքանչյուր անդամ պետություն պետք է նշանակի վերահսկող մարմին (AFM-ը կամ ACM-ը հոլանդական առաջատարներն են), որը լիազորված կլինի անցկացնել ստուգումներ, պահանջել դատական կանչի փաստաթղթեր և կիրառել ուղղիչ որոշումներ: Տուգանքները կարող են հասնել ընկերության համաշխարհային զուտ շրջանառության մինչև 5%-ի. կրկնակի խախտողները կարող են հրապարակային անվանարկվել և ամոթանք պատճառվել ԵՄ պորտալում: Իշխանությունները կհամագործակցեն նոր Եվրոպական ցանցի միջոցով՝ կիրարկումը ներդաշնակեցնելու և հետախուզական տվյալներ փոխանակելու համար:

Գործող ազգային օրենքների հետ փոխազդեցություն

Այն դեպքերում, երբ արդեն գոյություն ունեն ազգային ռեժիմներ՝ Ֆրանսիայի «Զգոնության մասին օրենքը», Գերմանիայի «Հոգեբանական կանոնակարգը» կամ Նիդեռլանդների առաջարկած «Միջազգային վերահսկողության մասին օրենքը» (Wet verantwoord en duurzaam internationaal ondernemen)՝ CSDDD-ն սահմանում է նվազագույն, այլ ոչ թե առաստաղային կարգը։ Անդամ պետությունները կարող են պահպանել կամ մտցնել ավելի խիստ կանոններ, բայց նրանք չեն կարող թուլացնել Հրահանգի նվազագույն չափանիշները՝ ապահովելով միասնական շուկայի համար միատարր պարտավորությունների բազային գիծ։

Գործնական ժամանակացույց. Ե՞րբ և ինչպե՞ս պատրաստվել

Ժամանակը տկտկում է. երբ անդամ պետությունները 2024/1760 (ԵՄ) Հրահանգը տեղափոխեն ազգային օրենսդրության մեջ, վերահսկող մարմինները ընկերություններից կակնկալեն կոնկրետ գործողությունների ծրագիր, այլ ոչ թե արդարացումներ: Օգտագործեք մինչև 2027 թվականը ընկած ժամանակահատվածը՝ PowerPoint-ից գործնականում անցնելու համար:

Տեղափոխման և կիրառման օրացույց

Ամսաթիվ	Մղոնացույց քար կամ սյուն	Ինչ է դա նշանակում
5 Jul 2024	Հրապարակվել է Հրահանգը	Իրավական տեքստը վերջնական է, այլևս լոբբինգ չկա։
26 Jul 2026	NL-ի տեղափոխման վերջնաժամկետը	Նիդեռլանդների կիրառող ակտը մտնում է կանոնադրության գրքույկ։
31 Jul 2027	1-ին խմբի պարտականությունների սկիզբը	5,000+ աշխատակից / 1.5 միլիարդ եվրոյի շրջանառություն պետք է համապատասխանի պահանջներին։
31 Jul 2028	2-ին խմբի պարտականությունների սկիզբը	3,000+ աշխատակից / 900 միլիոն եվրո շրջանառություն։
31 Jul 2029	3-ին խմբի պարտականությունների սկիզբը	1,000+ աշխատակից / €450 միլիոն շրջանառություն է հայտնաբերվել։
31 Jul 2030	Առաջին հնարավոր տուգանքները	Վերահսկիչները կարող են պատժամիջոցներ կիրառել առաջին տարում հետ մնացողների նկատմամբ։

Քայլ առ քայլ համապատասխանության ուղեցույց

Խորհրդի լիազորություններ և բյուջեի հաստատում։
CSDDD հոդվածների 5-11-րդ կետերի համեմատ բացթողումների վերլուծություն։
Արժեքային շղթայի քարտեզագրում և ռիսկերի առաջնահերթություն։
Մշակել պատշաճ ուսումնասիրության քաղաքականություն; թարմացնել մատակարարների պայմանագրերը։
Գործարկել բողոքարկման մեխանիզմ և մատնիչների վերապատրաստում։
Ինտեգրել KPI-ները և վերահսկիչ մեխանիզմները CSRD հաշվետվությունների ցիկլում։
Տարեկան վերանայում, աուդիտ և շարունակական կատարելագործման ցիկլ։

Գործող ESG և CSRD գործընթացների օգտագործում

Հոլանդական խոշոր ընկերությունների մեծ մասն արդեն հավաքում է ջերմոցային գազերի տվյալներ և մարդու իրավունքների չափանիշներ CSRD-ի համար: Վերօգտագործեք այդ մեխանիզմը. համապատասխանեցրեք էականության գնահատման սահմանները, ռիսկերի քարտեզագրման արդյունքները ներառեք կայունության հաշվետվության մեջ և ներդրեք CSDDD KPI-ները նույն ներքին վերահսկողության շրջանակներում՝ զուգահեռ բյուրոկրատիաներից խուսափելու համար:

Գործիքներ, շրջանակներ և հավաստագրեր

Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպության (OECD) համապատասխանության գնահատման գործիք
ISO 20400 Կայուն գնումներ
SA8000 սոցիալական աուդիտի ստանդարտ
Rainforest Alliance մատակարարման շղթայի հետագծելիություն
Գլոբալ հաշվետվությունների նախաձեռնություն (GRI)՝ բացահայտման կառուցվածքի համար

Այս կամավոր գործիքները արծաթե փամփուշտներ չեն, այլ տրամադրում են պատրաստի ստուգաթերթիկներ, որոնք բավարարում են կորպորատիվ կայունության պատշաճ ուսումնասիրության հրահանգի (CSDDD) համաձայն վերահսկողական սպասումների մեծ մասը։

CSDDD vs CSRD և ԵՄ այլ կայունության կանոններ

Եթե Բրյուսելի հապավումների աճող կույտը ձեզ այբուբենի ապուրի է նման, ապա դուք միայնակ չեք։ ԵՄ-ն ստեղծել է «գործիքների արկղ», որտեղ յուրաքանչյուր գործիք լուծում է կայունության հանելուկի տարբեր մասեր. որոշները պարտավորեցնում են ընկերություններին գործել, մյուսները՝ բացատրել, իսկ մի քանիսը պարզապես դասակարգում են գործունեությունը։ Հասկանալը, թե ով պետք է ինչ անի, օգնում է խուսափել ինչպես բացթողումներից, այնպես էլ կրկնակի աշխատանքից։

Նպատակ, շրջանակ և լսարան. համեմատական աղյուսակ

գործիք	Կանոնակարգի բնույթը	Ում է այն թիրախավորում	Հիմնական պարտավորություն
CSDDD	Վարքագծի վրա հիմնված պատշաճ ուսումնասիրություն	Ընկերություններ ≥ 1,000 աշխատակից / €450 միլիոն շրջանառություն (ներառյալ ԵՄ-ից դուրս գտնվողները՝ ԵՄ-ում հավասար վաճառքով)	Մարդու իրավունքներին և շրջակա միջավայրին հասցված վնասի բացահայտում, կանխարգելում, մեղմացում և վերացում արժեքային շղթայի ողջ ընթացքում
CSRD	Բացահայտման ստանդարտ	Ցուցակված ընկերություններ գումարած խոշոր ձեռնարկություններ (≈ 500 աշխատակից)	Հրապարակել ESRS-ին համապատասխան կայուն զարգացման հայտարարությունները տարեկան զեկույցում
SFDR	Ֆինանսական բացահայտում	Ակտիվների կառավարիչներ, ապահովագրողներ, կենսաթոշակային ֆոնդեր	Բացատրեք, թե ինչպես են ESG ռիսկերը և ազդեցությունները ազդում ներդրումային որոշումների վրա
ԵՄ տաքսոնոմիա	Դասակարգման համակարգ	CSRD և SFDR-ի ներքո գործող ընկերություններ	Եկամուտը/կապիտալ ծախսերը/օպերացիոն ծախսերը պիտակավորել որպես «էկոլոգիապես կայուն» կամ ոչ

Համընկնող տվյալների պահանջներ

Բոլոր չորս ռեժիմներն էլ վերաբերում են ջերմոցային գազերի արտանետումներին, աշխատուժի չափանիշներին և մատակարարման շղթայի ռիսկերին: Տարբերությունն այն է, որ CSRD-ն խնդրում է ձեզ հաղորդել թվերը, իսկ CSDDD-ն ակնկալում է, որ դուք կլուծեք հիմքում ընկած խնդիրները:

Ինչպես պարզեցնել համապատասխանությունը

Տվյալները մեկ անգամ քարտեզագրեք, տեղադրեք դրանք CSRD հաշվետվություններում և CSDDD ռիսկերի վահանակներում։
Օգտագործեք տաքսոնոմիայի պիտակներ՝ պատշաճ ուսումնասիրության ծրագրերում բարձր ազդեցություն ունեցող գործողությունները առաջնահերթություն տալու համար։
Ձևավորել միջֆունկցիոնալ ESG աշխատանքային խումբ, որպեսզի իրավաբանական, ֆինանսական և գնումների ոլորտները խոսեն նույն լեզվով։

Բիզնեսների կողմից հաճախակի տրվող հարցեր CSDDD-ի վերաբերյալ

Հաճախորդները շարունակում են նույն գործնական հարցերը տալ այն պահից, երբ «Կորպորատիվ կայունության պատշաճ ուսումնասիրության հրահանգը» հայտնվում է օրակարգում: Ստորև ներկայացված են տնօրենների խորհրդի և ղեկավար կազմի քննարկումներում գերիշխող հինգ հարցերի հստակ պատասխանները:

CSDDD-ն պարտադիր է, թե՞ կամավոր։

Պարտադիր՝ կետ։ Երբ Նիդեռլանդների կիրարկող ակտը փոխակերպի (ԵՄ) 2024/1760 Հրահանգը, համապատասխանությունը դառնում է իրավական պարտականություն։ Վերահսկող մարմինները կարող են տուգանքներ սահմանել համաշխարհային շրջանառության մինչև 5%-ի չափով, իսկ տուժողները ձեռք են բերում դատական հայց ներկայացնելու օրենքով սահմանված իրավունք։

Ո՞րն է CSDDD կիրառելիության շեմը։

ԵՄ-ում գրանցված ընկերությունների համար՝ 1,000 աշխատակից և 450 միլիոն եվրո համաշխարհային շրջանառություն մինչև 2029 թվականի հուլիսը, իսկ ավելի բարձր սահմանները (3,000/900 միլիոն եվրո և 5,000/1.5 միլիարդ եվրո) ուժի մեջ կմտնեն ավելի վաղ։ ԵՄ-ից դուրս գտնվող ընկերությունները պետք է համապատասխանեն Միության ներսում գրանցված շրջանառության նույն մակարդակներին. աշխատակիցների թիվը նրանց համար էական չէ։

Ինչո՞վ է CSDDD-ն տարբերվում CSRD-ից։

Մտածեք «անել»՝ «բացահայտելու» փոխարեն: CSDDD-ն պարտավորեցնում է ընկերություններին անցկացնել մարդու իրավունքների և շրջակա միջավայրի պաշտպանության ուսումնասիրություն և լուծել խնդիրները. CSRD-ն պարտավորեցնում է ավելի լայն շրջանակի ընկերություններին հաշվետվություններ տրամադրել կայունության վերաբերյալ՝ համաձայն ESRS ստանդարտների: Մեկը գործառնական պարտականություն է, մյուսը՝ թափանցիկության պարտականություն:

Ի՞նչ է նշանակում Հրահանգը Նիդեռլանդներում գործող ընկերությունների համար։

Հոլանդական օրենք կնշանակի ազգային վերահսկիչ՝ հավանաբար AFM-ը կամ ACM-ը, և կներկայացնի ընթացակարգային կանոնները: Երեխաների աշխատանքի նկատմամբ պատշաճ ուսումնասիրության մասին օրինագծին արդեն ծանոթ ընկերությունները շատ նման հասկացություններ կգտնեն, սակայն CSDDD-ի շրջանակը և պատժամիջոցներն ավելի լայն են:

Արդյո՞ք ՓՄՁ-ները պետք է որևէ բան անեն։

ՓՄՁ-ները դուրս են մնում իրավական շեմերից, սակայն խոշոր հաճախորդները և բանկերը նրանց կխնդրեն կիսվել տվյալներով, ստորագրել վարքագծի կանոններ և լուծել խնդիրները: Վաղ նախապատրաստությունը՝ հիմնական քաղաքականությունը, հետևողականությունը, բողոքարկման ուղիները, նրանց մրցունակ կպահեն մրցույթներում և ֆինանսավորման փուլերում:

Առաջ շարժվենք

Կորպորատիվ կայունության ուսումնասիրության հրահանգը (ԿԿՊԴՀ) ևս մեկ վանդակներ նշելու վարժություն չէ. դա իրավական պարտադրանք է՝ կանխելու վնասը նախքան դրա տեղի ունենալը: 2027 թվականից սկսած՝ խորհուրդները պետք է կարողանան ցույց տալ, որ իրենց ընկերությունը կարող է վաղ հայտնաբերել մարդու իրավունքների և շրջակա միջավայրի ռիսկերը, գործել դրանք դադարեցնելու կամ սահմանափակելու համար, հետևել առաջընթացին և վերականգնել վնասը, երբ իրավիճակը դեռևս սխալ է ընթանում:

Այսպիսով, որտեղից պետք է սկսել:

Պատվիրել 5-11 հոդվածների վերաբերյալ իրավական և գործառնական բացերի վերլուծություն։
Քարտեզագրեք ձեր 80% մատակարարներին և սկսեք երկխոսություն համատեղ բարելավման ծրագրերի շուրջ, այլ ոչ թե միակողմանի հարցաթերթիկների։
CSDDD ստուգիչ կետերը ներառեք առկա CSRD, ISO և ներքին վերահսկողության ցիկլերի մեջ՝ զուգահեռ հաշվետվությունների համակարգից խուսափելու համար։
Ներդրումներ կատարեք հետագծելիության տեխնոլոգիայի և բազմալեզու բողոքարկման ալիքի մեջ. երկուսն էլ օգուտ կբերեն, երբ կարգավորող մարմինները սկսեն դիմել ձեզ։

Ժամանակը սուղ է, բայց օգնությունը մոտ է։ Մեր կայուն զարգացման և կորպորատիվ թիմերն արդեն իսկ ուղղորդել են հոլանդացի և միջազգային հաճախորդներին Գերմանիայի «Լիֆերկետենգեզեցի», Ֆրանսիայի «Զգոնության մասին օրենքի» և այժմ ԵՄ-ի առաջատար CSDDD-ի միջոցով։ Եթե ձեզ անհրաժեշտ է սպարինգ գործընկեր կամ լիարժեք նախագծի ղեկավար, կապվեք մեզ հետ։ Law & More և համապատասխանությունը վերածեք մրցակցային առավելության: Մենք պատրաստ ենք, երբ դուք պատրաստ լինեք: