Կոլեկտիվ պայմանագրին չկատարելու հետեւանքները

Կոլեկտիվ պայմանագրին չկատարելու հետեւանքները

Մարդկանց մեծամասնությունը գիտի, թե ինչ է կոլեկտիվ պայմանագիրը, դրա առավելությունները և որն է վերաբերում իրենց: Այնուամենայնիվ, շատերը չգիտեն, թե ինչ հետևանքներ կունենա, եթե գործատուն չկատարի կոլեկտիվ պայմանագիրը։ Այդ մասին ավելին կարող եք կարդալ այս բլոգում:

Արդյո՞ք կոլեկտիվ պայմանագրի կատարումը պարտադիր է։

Կոլեկտիվ պայմանագիրը սահմանում է համաձայնագրեր կոնկրետ ոլորտում կամ ընկերության ներսում աշխատողների աշխատանքի պայմանների վերաբերյալ: Սովորաբար դրանում պարունակվող պայմանագրերն ավելի ձեռնտու են աշխատողին, քան օրենքից բխող աշխատանքային պայմանները։ Օրինակները ներառում են համաձայնագրեր աշխատավարձի, ծանուցման ժամկետների, արտաժամյա վարձատրության կամ կենսաթոշակների վերաբերյալ: Որոշ դեպքերում կոլեկտիվ պայմանագիրը հայտարարվում է համընդհանուր պարտավորեցնող: Սա նշանակում է, որ կոլեկտիվ պայմանագրով ընդգրկված ոլորտի գործատուները պարտավոր են կիրառել կոլեկտիվ պայմանագրի կանոնները։ Նման դեպքերում գործատուի և աշխատողի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող ի վնաս աշխատողի շեղվել կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի դրույթներից: Ե՛վ որպես աշխատող, և՛ գործատու, դուք պետք է տեղյակ լինեք կոլեկտիվ պայմանագրի մասին, որը վերաբերում է ձեզ:

դատավարություն 

Եթե ​​գործատուն չի կատարում կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պարտադիր պայմանագրերը, ապա նա կատարում է «պայմանագրի խախտում»: Նա չի կատարում այն ​​պայմանավորվածությունները, որոնք վերաբերում են իրեն։ Այս դեպքում աշխատողը կարող է դիմել դատարան՝ ապահովելու, որ գործատուն դեռ կատարում է իր պարտավորությունները: Պարտավորությունների կատարումը կարող է պահանջել նաև աշխատողների կազմակերպությունը դատական ​​կարգով։ Աշխատակիցը կամ աշխատողների կազմակերպությունը դատարանում կարող են պահանջել կոլեկտիվ պայմանագրի չկատարման հետևանքով առաջացած վնասի կատարում և հատուցում: Որոշ գործատուներ կարծում են, որ կարող են խուսափել կոլեկտիվ պայմանագրերից՝ աշխատողի հետ կոնկրետ պայմանագրեր կնքելով (աշխատանքային պայմանագրում), որոնք շեղվում են կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմանագրերից։ Այնուամենայնիվ, այդ պայմանագրերը անվավեր են, ինչը գործատուին պատասխանատվություն է կրում կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթները չկատարելու համար:

Աշխատանքի տեսչություն

Բացի աշխատողից և աշխատողների կազմակերպությունից, անկախ հետաքննություն կարող է իրականացնել նաև Նիդեռլանդների Աշխատանքի տեսչությունը։ Նման հետաքննություն կարող է տեղի ունենալ ինչպես հայտարարված, այնպես էլ չհայտարարված։ Այս հետաքննությունը կարող է բաղկացած լինել ներկա աշխատողներին, ժամանակավոր աշխատողներին, ընկերության ներկայացուցիչներին և այլ անձանց հարցեր տալուց: Բացի այդ, Աշխատանքի տեսչությունը կարող է պահանջել գրառումների ստուգում: Ներգրավված անձինք պարտավոր են համագործակցել Աշխատանքի տեսչության հետաքննության հետ։ Աշխատանքի տեսչության լիազորությունների հիմքում ընկած է Ընդհանուր վարչական իրավունքի ակտը: Եթե ​​Աշխատանքի տեսչությունը գտնում է, որ կոլեկտիվ պայմանագրի պարտադիր դրույթները չեն պահպանվում, ապա այդ մասին տեղեկացնում է գործատուների և աշխատողների կազմակերպություններին։ Այնուհետև նրանք կարող են գործողություններ ձեռնարկել համապատասխան գործատուի դեմ:

Համապատասխան տուգանք 

Ի վերջո, կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է պարունակել կանոնակարգ կամ դրույթ, ըստ որի գործատուները, ովքեր չեն կատարում կոլեկտիվ պայմանագիրը, կարող են տուգանվել: Սա նաև հայտնի է որպես հաստատագրված տուգանք: Հետևաբար, այս տուգանքի չափը կախված է նրանից, թե ինչ է նախատեսված ձեր գործատուի նկատմամբ կիրառվող կոլեկտիվ պայմանագրով: Հետևաբար, տուգանքի չափը տատանվում է, բայց կարող է կազմել ահռելի գումարներ: Նման տուգանքները, սկզբունքորեն, կարող են նշանակվել առանց դատարանի միջամտության։

Հարցեր ունե՞ք ձեր նկատմամբ կիրառելի կոլեկտիվ պայմանագրի վերաբերյալ: Եթե ​​այո, խնդրում ենք կապ հաստատել մեզ հետ: Մեր իրավաբանները մասնագիտանում են աշխատանքային օրենսդրություն և ուրախ կլինենք օգնել ձեզ:

գաղտնիության կարգավորումներում
Մենք օգտագործում ենք թխուկներ՝ մեր վեբկայքն օգտագործելու ընթացքում ձեր փորձը բարելավելու համար: Եթե ​​դուք օգտագործում եք մեր ծառայությունները բրաուզերի միջոցով, կարող եք սահմանափակել, արգելափակել կամ հեռացնել թխուկները ձեր վեբ բրաուզերի կարգավորումների միջոցով: Մենք նաև օգտագործում ենք երրորդ կողմերի բովանդակություն և սցենարներ, որոնք կարող են օգտագործել հետագծման տեխնոլոգիաներ: Դուք կարող եք ընտրողաբար տրամադրել ձեր համաձայնությունը ստորև՝ թույլատրելու նման երրորդ կողմի ներկառուցումները: Մեր կողմից օգտագործվող թխուկների, հավաքած տվյալների և դրանց մշակման վերաբերյալ ամբողջական տեղեկատվության համար խնդրում ենք ստուգել մեր Գաղտնիության քաղաքականություն
Law & More B.V.