Աշխատանքային օրենսդրության փոփոխություններ

Աշխատանքային օրենսդրության փոփոխություններ

Աշխատաշուկան անընդհատ փոփոխվում է տարբեր գործոնների պատճառով։ Մեկը աշխատողների կարիքներն են։ Այս կարիքները հակասություն են ստեղծում գործատուի և աշխատողների միջև: Սա հանգեցնում է նրան, որ դրանց հետ մեկտեղ պետք է փոխվեն նաև աշխատանքային օրենսդրության կանոնները։ 1 թվականի օգոստոսի 2022-ից աշխատանքային օրենսդրության մեջ մի շարք կարևոր փոփոխություններ են մտցվել։ -ի միջոցով ԵՄ հրահանգ՝ զբաղվածության թափանցիկ և կանխատեսելի պայմանների իրականացման մասին ակտ, զբաղվածության մոդելը ձևավորվում է թափանցիկ և կանխատեսելի շուկայի: Ստորև հերթով ուրվագծվում են փոփոխությունները.

Կանխատեսելի աշխատանքային ժամեր

1 թվականի օգոստոսի 2022-ից, եթե դուք ոչ ստանդարտ կամ անկանխատեսելի աշխատանքային ժամերով աշխատող եք, ապա պետք է նախօրոք ֆիքսեք ձեր հղման օրերն ու ժամերը։ Սա նաև սահմանում է հետևյալը. Աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքի են անցել առնվազն 26 շաբաթ, կարող են պահանջել ավելի կանխատեսելի և ապահով աշխատանքային պայմաններով աշխատանք: Եթե ​​ընկերությունում աշխատում է 10-ից պակաս աշխատող, ապա երեք ամսվա ընթացքում պետք է տրվի գրավոր և հիմնավորված պատասխան։ Եթե ​​ընկերությունում կա 10-ից ավելի աշխատող, ապա այս ժամկետը մեկ ամիս է։ Ակնկալվում է գործատուի ժամանակին պատասխանը, քանի որ հակառակ դեպքում հարցումը պետք է բավարարվի առանց հարցականի:

Ավելին, աշխատանքից հրաժարվելու ծանուցման ժամկետը կճշգրտվի սկսելուց չորս օր առաջ: Սա նշանակում է, որ որպես աշխատող, դուք կարող եք հրաժարվել աշխատանքից, եթե դա պահանջվում է գործատուի կողմից աշխատանքի մեկնարկից չորս օր առաջ:

Անվճար պարտադիր կրթության/ուսուցման իրավունք

Եթե, որպես աշխատող, ցանկանում եք կամ պետք է մասնակցեք վերապատրաստման դասընթացին, ձեր գործատուն պետք է վճարի այդ վերապատրաստման բոլոր ծախսերը, ներառյալ լրացուցիչ ծախսերը ուսումնական պարագաների կամ ճանապարհածախսի համար: Ավելին, ձեզ պետք է հնարավորություն տրվի մասնակցել դասընթացին աշխատանքային ժամերին։ Նոր կանոնակարգը 1 թվականի օգոստոսի 2022-ից արգելում է աշխատանքային պայմանագրով համաձայնեցնել ուսումնական ծախսերի դրույթը պարտադիր վերապատրաստման համար։ Այդ օրվանից այս կանոնները կիրառվում են նաև գործող պայմանագրերի վրա: Դրանով հանդերձ՝ կարևոր չէ՝ լավ եք ավարտել ուսումը, թե վատ, կամ ավարտվում է աշխատանքային պայմանագիրը։

Որո՞նք են պարտադիր վերապատրաստման դասընթացները:

Ազգային կամ եվրոպական իրավունքից բխող ուսուցումը դասվում է պարտադիր վերապատրաստման: Ներառված է նաև ուսուցումը, որը բխում է կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրից կամ իրավական դիրքի կարգավորումից: Նաև վերապատրաստման դասընթաց, որը ֆունկցիոնալ առումով անհրաժեշտ է կամ նախատեսում է շարունակություն՝ գործառույթը թափուր մնալու դեպքում: Վերապատրաստման դասընթացը կամ կրթությունը, որը դուք՝ որպես աշխատող, պետք է անցնեք մասնագիտական ​​որակավորման համար, ինքնաբերաբար չի մտնում պարտադիր վերապատրաստման տակ: Հիմնական պայմանն այն է, որ գործատուն պարտավոր է սխեմայով աշխատողներին որոշակի վերապատրաստում առաջարկել։

Օժանդակ գործունեություն

Օժանդակ գործունեությունն այն աշխատանքն է, որը դուք անում եք ի լրումն ձեր աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված գործողությունների, ինչպես օրինակ՝ կազմակերպել էքսկուրսիաներ կամ վարել ձեր սեփական բիզնեսը: Այս գործողությունները կարող են համաձայնեցվել աշխատանքային պայմանագրով, սակայն այդ գործունեությունը կարող է նաև արգելվել: Օգոստոսի 22-ի սկզբից անհրաժեշտ է օբյեկտիվ հիմնավորում՝ օժանդակ գործունեության դրույթի կիրառման համար։ Օբյեկտիվ հիմնավորման հիմքի օրինակ է, երբ դուք զբաղվում եք այնպիսի գործողություններով, որոնք կարող են վնասել կազմակերպության իմիջը:

Բացահայտման ընդլայնված պարտականություն

Տեղեկացնելու գործատուի պարտականությունը ընդլայնվել է՝ ներառելով հետևյալ թեմաները. Աշխատակիցը պետք է տեղեկացված լինի.

  • Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հետ կապված ընթացակարգը, ներառյալ պահանջները, ավարտի ամսաթիվը և ժամկետը.
  • վճարովի արձակուրդի ձևերը.
  • փորձաշրջանի տևողությունը և պայմանները.
  • աշխատավարձը, ներառյալ ժամկետները, գումարը, բաղադրիչները և վճարման եղանակը.
  • Ուսուցման իրավունքը, դրա բովանդակությունը և շրջանակը.
  • ինչից է ապահովագրված աշխատողը և որ մարմիններն են այն կառավարում.
  • ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի դեպքում վարձատուի անունը.
  • զբաղվածության պայմանները, նպաստները և ծախսերը և կապերը Նիդեռլանդներից ԵՄ այլ երկիր գործուղվելու դեպքում:

Տարբերություն կա ֆիքսված աշխատանքային ժամերով և անկանխատեսելի աշխատանքային ժամերով մարդկանց միջև: Կանխատեսելի աշխատանքային ժամերի դեպքում գործատուն պետք է տեղեկացնի աշխատաժամանակի տևողության և արտաժամյա վարձատրության մասին: Անկանխատեսելի աշխատանքային ժամերի դեպքում դուք պետք է տեղեկացված լինեք

  • ժամանակները, երբ դուք պետք է աշխատեք;
  • վճարովի ժամերի նվազագույն քանակը;
  • աշխատանքային ժամերի նվազագույն քանակից բարձր ժամերի աշխատավարձը.
  • գումարման նվազագույն ժամանակը (առնվազն չորս օր առաջ):

Գործատուների համար վերջնական փոփոխությունն այն է, որ նրանք այլևս պարտավոր չեն նշանակել մեկ կամ մի քանի աշխատատեղ, եթե աշխատողը չունի ֆիքսված աշխատատեղ: Այնուհետև կարելի է նշել, որ դուք ազատ եք ինքնուրույն որոշել ձեր աշխատավայրը:

Որպես աշխատող, դուք չեք կարող լինել անբարենպաստ, երբ ցանկանում եք կատարել այս առարկաներից որևէ մեկը: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը չի ​​կարող կատարվել նշված պատճառներից որևէ մեկով:

Կապ

Աշխատանքային իրավունքի հետ կապված հարցեր ունե՞ք։ Ապա ազատ զգալ կապվեք մեր իրավաբանների հետ [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված] կամ զանգահարեք մեզ +31 (0)40-3690680 հեռախոսահամարով:

գաղտնիության կարգավորումներում
Մենք օգտագործում ենք թխուկներ՝ մեր վեբկայքն օգտագործելու ընթացքում ձեր փորձը բարելավելու համար: Եթե ​​դուք օգտագործում եք մեր ծառայությունները բրաուզերի միջոցով, կարող եք սահմանափակել, արգելափակել կամ հեռացնել թխուկները ձեր վեբ բրաուզերի կարգավորումների միջոցով: Մենք նաև օգտագործում ենք երրորդ կողմերի բովանդակություն և սցենարներ, որոնք կարող են օգտագործել հետագծման տեխնոլոգիաներ: Դուք կարող եք ընտրողաբար տրամադրել ձեր համաձայնությունը ստորև՝ թույլատրելու նման երրորդ կողմի ներկառուցումները: Մեր կողմից օգտագործվող թխուկների, հավաքած տվյալների և դրանց մշակման վերաբերյալ ամբողջական տեղեկատվության համար խնդրում ենք ստուգել մեր Գաղտնիության քաղաքականություն
Law & More B.V.