Պարբերաբար պատահում է, որ գործատուները կասկածներ ունեն իրենց աշխատակիցների `իրենց հիվանդությունը հաղորդելու վերաբերյալ: Օրինակ ՝ այն պատճառով, որ աշխատողը հաճախ երկուշաբթի կամ ուրբաթ օրերին հիվանդ է զեկուցում կամ արդյունաբերական վեճի առկայության պատճառով: Թույլատրվա՞ծ եք կասկածի տակ դնել ձեր աշխատողի հիվանդության մասին հաշվետվությունը և կասեցնել աշխատավարձի վճարումը, քանի դեռ չի պարզվել, որ աշխատողն իրականում հիվանդ է: Սա կարևոր հարց է, որի հետ բախվում են շատ գործատուներ: Այն նաև կարևոր խնդիր է աշխատակիցների համար: Նրանք, սկզբունքորեն, իրավունք ունեն շարունակել վճարել աշխատավարձերը ՝ առանց որևէ աշխատանք կատարելու: Այս բլոգում մենք կանդրադառնանք մի շարք օրինակների իրավիճակներին, երբ դուք կարող եք հրաժարվել ձեր աշխատակցի հիվանդության հաշվետվությունից կամ կասկածից ելնելով `ինչն է լավագույնս անել:
Հիվանդության մասին ծանուցումը չի կատարվել `համապատասխան ընթացակարգային կանոններին համապատասխան
Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը պետք է իր հիվանդության մասին անձամբ և բանավոր հաղորդի գործատուին: Այնուհետև գործատուն կարող է հարցնել աշխատողին, թե որքան ժամանակ է սպասվում հիվանդությունը, և դրա հիման վրա կարելի է պայմանագրեր կնքել աշխատանքի վերաբերյալ, որպեսզի այն չմնա պառկած: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կամ այլ կիրառելի կանոնակարգեր պարունակում են հիվանդության մասին հաղորդելու վերաբերյալ լրացուցիչ կանոնակարգեր, աշխատողը, սկզբունքորեն, պետք է նաև հետևի դրանց: Եթե աշխատողը չի պահպանում հիվանդի մասին տեղեկացնելու հատուկ կանոնակարգերը, դա կարող է դեր խաղալ այն հարցի շուրջ, թե դուք, որպես գործատու, արդարացիորեն մերժե՞լ եք ձեր աշխատողի հիվանդության մասին հաշվետվությունը:
Աշխատակիցն իրականում ինքը հիվանդ չէ, բայց հաղորդում է հիվանդի մասին
Որոշ դեպքերում աշխատողները նշում են հիվանդության մասին, երբ իրենք իրականում ընդհանրապես հիվանդ չեն: Օրինակ, կարող եք մտածել մի իրավիճակի մասին, երբ ձեր աշխատակիցը հաղորդում է հիվանդի մասին, քանի որ նրա երեխան հիվանդ է, և նա չի կարող դայակի համար պայմանավորվել: Սկզբունքորեն, ձեր աշխատակիցը հիվանդ չէ կամ աշխատունակ չէ: Եթե ձեր աշխատողի բացատրությունից հեշտությամբ կարողանաք պարզել, որ աշխատողի անձնական աշխատանքային հաշմանդամությունից բացի, կա նաև մեկ այլ պատճառ, որը խանգարում է աշխատակցին ներկայանալ աշխատավայրում, կարող եք հրաժարվել հիվանդ լինելու մասին: Նման դեպքում, խնդրում ենք հաշվի առնել, որ ձեր աշխատակիցը կարող է իրավունք ունենալ աղետի արձակուրդի կամ կարճաժամկետ բացակայության արձակուրդի: Կարևոր է, որ դուք հստակորեն համաձայնվեք, թե ձեր աշխատողի արձակուրդի որ ձևը կստանա:
Աշխատակիցը հիվանդ է, բայց սովորական գործողությունները դեռ կարող էին իրականացվել
Եթե ձեր աշխատակիցը հաղորդում է հիվանդության մասին, և զրույցից կարող եք եզրակացնել, որ իրականում կա հիվանդություն, բայց որ այնքան էլ լուրջ չէ, որ սովորական աշխատանքը հնարավոր չէ կատարել, իրավիճակը մի փոքր ավելի բարդ է: Հարցն այն է, թե արդյոք կա աշխատանքի անընդունակություն: Աշխատողն անընդունակ է աշխատանքի միայն այն դեպքում, եթե ֆիզիկական կամ մտավոր հաշմանդամության արդյունքում նա այլևս ի վիճակի չէ կատարել այն աշխատանքը, որը պետք է կատարեր ըստ աշխատանքային պայմանագրի: Կարող եք մտածել մի իրավիճակի մասին, երբ ձեր աշխատակիցը ոլորել է կոճը, բայց սովորաբար արդեն ունի նստած աշխատանքային գործառույթ: Սկզբունքորեն, սակայն, ձեր աշխատակիցը դեռ կարող էր աշխատել: Որոշ դեպքերում, հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի տրամադրել լրացուցիչ հարմարություններ: Ամենաիմաստուն բանը, որ պետք է անեք, այս մասին ձեր աշխատակցի հետ պայմանավորվելն է: Եթե միասին հնարավոր չէ պայմանավորվել, և ձեր աշխատակիցը պահպանում է իր դիրքը, որ միևնույն ժամանակ չի կարող աշխատել, խորհուրդ է տրվում ընդունել հիվանդության արձակուրդի մասին հաշվետվությունը և ուղղակիորեն դիմել ձեր ընկերության բժշկին կամ աշխատանքի առողջության և անվտանգության բժշկին ՝ ձեր աշխատողի համապատասխանության վերաբերյալ իր գործառույթի կամ հարմար գործառույթի համար:
Աշխատակիցը հիվանդ է դիտավորության կամ սեփական մեղքի պատճառով
Կարող են լինել նաև իրավիճակներ, երբ ձեր աշխատողը հիվանդ է դիտավորության կամ սեփական մեղքի պատճառով: Օրինակ, կարող եք մտածել իրավիճակների մասին, երբ ձեր աշխատակիցը ենթարկվում է կոսմետիկ վիրահատության կամ հիվանդանում է ալկոհոլի ավելորդ օգտագործման արդյունքում: Օրենքը նշում է, որ դուք, որպես գործատու, պարտավոր չեք շարունակել վճարել աշխատավարձը, եթե հիվանդությունը առաջացել է աշխատողի դիտավորությամբ: Այնուամենայնիվ, այս մտադրությունը պետք է տեսնել հետ կապված հիվանդանալ, և դա դժվար թե երբևէ լինի: Նույնիսկ եթե դա այդպես է, ձեզ համար որպես գործատու շատ դժվար է ապացուցել դա: Գործատուների համար, ովքեր հիվանդության դեպքում վճարում են օրինական նվազագույնից բարձր գումար (աշխատավարձի 70%), իմաստուն է աշխատանքային պայմանագրում ներառել, որ հիվանդությունը հիվանդության ընթացքում իրավունք չունի աշխատավարձի արտաօրինական մաս ստանալու, եթե հիվանդությունը պայմանավորված է աշխատողի սեփական մեղքով կամ անփութությամբ:
Աշխատակիցը հիվանդ է արդյունաբերական վեճի կամ վատ գնահատականի պատճառով
Եթե կասկածում եք, որ ձեր աշխատակիցը հիվանդ է հաղորդում արդյունաբերական վեճի կամ, օրինակ, վերջերս կատարված վատ գնահատականի պատճառով, իմաստուն կլինի այդ մասին քննարկել ձեր աշխատակցի հետ: Եթե ձեր աշխատակիցը բաց չէ զրույցի համար, իմաստուն է ընդունել հիվանդի հաշվետվությունը և անմիջապես զանգահարել ընկերության բժշկի կամ աշխատանքի առողջության և անվտանգության բժշկի: Բժիշկը կկարողանա գնահատել, արդյոք ձեր աշխատողն իրականում անբավարար է աշխատանքի համար և ձեզ խորհուրդ կտա հնարավորինս շուտ ձեր աշխատակցին աշխատանքի վերադառնալու հնարավորությունների մասին:
Դուք բավարար տեղեկատվություն չունեք, որպեսզի կարողանաք գնահատել հիվանդության մասին զեկույցը
Դուք չեք կարող աշխատողին պարտավորեցնել հայտարարություններ անել իր հիվանդության բնույթի կամ դրա բուժման մասին: Եթե ձեր աշխատակիցը թափանցիկ չէ այս հարցում, դա հիմք չէ մերժելու հաղորդել իր հիվանդության մասին: Այն, ինչ դուք, որպես գործատու, կարող եք անել այդ դեպքում, դա հնարավորինս շուտ կանչել ընկերության բժշկին կամ աշխատանքի առողջության և անվտանգության բժշկին: Այնուամենայնիվ, աշխատողը պարտավոր է համագործակցել ընկերության բժշկի կամ աշխատանքի առողջության և անվտանգության բժշկի կողմից հետազոտության հետ և նրանց տրամադրել անհրաժեշտ (բժշկական) տեղեկատվություն: Որպես գործատու, դուք կարող եք հարցնել, թե երբ է աշխատակիցը ակնկալում, որ կկարողանա վերադառնալ աշխատանքի, երբ և ինչպես կարելի է կապվել աշխատողի հետ, արդյոք աշխատողը դեռևս ի վիճակի է կատարել որոշակի աշխատանք, և արդյոք հիվանդությունը պատճառվել է պարտական երրորդ կողմի կողմից ,
Կասկածու՞մ եք ձեր աշխատողի կողմից հիվանդության մասին տեղեկացնելու հարցում, թե՞ համոզված չեք ՝ պարտավոր եք շարունակել վճարել աշխատավարձը: Խնդրում ենք կապվել աշխատանքային իրավունքի փաստաբանների հետ Law & More ուղղակիորեն Մեր փաստաբանները կարող են ձեզ ճիշտ խորհրդատվություն տրամադրել և, անհրաժեշտության դեպքում, աջակցել ձեզ դատական գործընթացներում: