Նիդեռլանդներում աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար դիմում: Սա այն է, ինչ դուք, որպես Միացյալ Թագավորության քաղաքացի, պետք է իմանաք:

Մինչև 31 թ. Դեկտեմբերի 2020-ը Միացյալ Թագավորության համար ուժի մեջ էին ԵՄ բոլոր կանոնները, և բրիտանական քաղաքացիություն ունեցող քաղաքացիները կարող էին հեշտությամբ սկսել աշխատել հոլանդական ընկերություններում, այսինքն ՝ առանց կացության կամ աշխատանքի թույլտվության: Սակայն, երբ Միացյալ Թագավորությունը լքեց Եվրամիությունը 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ին, իրավիճակը փոխվեց: Դուք Բրիտանիայի քաղաքացի եք և ցանկանում եք աշխատել Նիդեռլանդներում 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ից հետո: Հետո կան մի շարք կարևոր առարկաներ, որոնք պետք է հիշեք: Այդ պահից ԵՄ կանոններն այլևս չեն տարածվում Միացյալ Թագավորության վրա, և ձեր իրավունքները կկարգավորվեն `ելնելով առևտրի և համագործակցության համաձայնագրից, որը Եվրամիությունն ու Միացյալ Թագավորությունը պայմանավորվել են:

Նիդեռլանդներում աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար դիմում

Ի դեպ, առևտրի և համագործակցության համաձայնագիրը պարունակում է զգալիորեն քիչ համաձայնագրեր Նիդեռլանդներում աշխատող Բրիտանիայի քաղաքացիների վերաբերյալ 1 թվականի հունվարի 2021-ից: Արդյունքում, ԵՄ-ից դուրս գտնվող քաղաքացիների ազգային կանոնները (մեկը, ով չունի ԵՄ / ԵՏՏ քաղաքացիություն կամ Շվեյցարիա) թույլատրվում է աշխատել Նիդեռլանդներում: Այս համատեքստում «Օտարերկրյա քաղաքացիների զբաղվածության մասին» օրենքը (WAV) սահմանում է, որ ԵՄ-ից դուրս գտնվող քաղաքացին պահանջում է աշխատանքի թույլտվություն Նիդեռլանդներում: Կա աշխատանքային թույլտվության երկու տեսակ, որոնց համար կարելի է դիմել ՝ կախված այն ժամանակահատվածից, որը նախատեսում եք կատարել Նիդեռլանդներում:

  • աշխատանքի թույլտվություն (TWV) UWV- ից, եթե դուք Նիդերլանդներում կմնաք 90 օրից պակաս ժամանակահատվածում:
  • համատեղ բնակության և աշխատանքի թույլտվություն (GVVA) IND- ից, եթե դուք Նիդերլանդներում կմնաք 90 օրից ավելի:

Աշխատանքի թույլտվության երկու տեսակների համար էլ դուք ինքներդ չեք կարող դիմում ներկայացնել UWV կամ IND: Աշխատանքի թույլտվությունը պետք է հայցվի ձեր գործատուի կողմից `վերոհիշյալ մարմիններում: Այնուամենայնիվ, պետք է կատարվեն մի շարք կարևոր պայմաններ նախքան աշխատանքային թույլտվություն տրամադրելը այն պաշտոնի համար, որը Դուք ցանկանում եք կատարել Նիդեռլանդներում որպես բրիտանացի, և, հետևաբար, ԵՄ-ից դուրս գտնվող քաղաքացի:

Հոլանդական կամ եվրոպական աշխատաշուկայում համապատասխան թեկնածուներ չկան

TWV կամ GVVA աշխատանքային թույլտվություն տրամադրելու կարևոր պայմաններից մեկն այն է, որ Հոլանդիայի կամ Եվրոպական աշխատաշուկայում «առաջնային առաջարկ» չլինի: Սա նշանակում է, որ ձեր գործատուն նախ պետք է աշխատողներ գտնի Նիդեռլանդներում և ԵՏԳ-ում և թափուր պաշտոնը հայտնի դարձնի UWV- ին `այն զեկուցելով UWV- ի գործատուի սպասարկման կետին կամ տեղադրելով այնտեղ: Միայն եթե ձեր հոլանդացի գործատուն կարող է ապացուցել, որ աշխատանքի ընդունման իր ինտենսիվ ջանքերը արդյունքի չեն հանգեցրել, այն իմաստով, որ ոչ մի հոլանդացի կամ EEA աշխատող չի եղել հարմար կամ մատչելի, դուք կարող եք աշխատանքի անցնել այս գործատուի հետ: Ի դեպ, վերոհիշյալ պայմանը կիրառվում է պակաս խստորեն միջազգային խմբում անձնակազմ տեղափոխելու դեպքում, և երբ դա վերաբերում է ակադեմիական անձնակազմին, արվեստագետներին, հյուրերի դասախոսներին կամ ստաժորներին: Ի վերջո, չի ակնկալվում, որ ԵՄ-ից դուրս գտնվող այս (բրիտանական) քաղաքացիները մշտապես մուտք գործեն Հոլանդիայի աշխատաշուկա:

ԵՄ-ից դուրս գտնվող աշխատողի համար գործող բնակության թույլտվություն

Մեկ այլ կարևոր պայման, որը դրվում է TWV կամ GVVA աշխատանքային թույլտվություն տրամադրելու վրա, այն է, որ դուք ՝ որպես բրիտանացի և, հետևաբար, ԵՄ-ից դուրս քաղաքացի, ունենաք (կամ կստանաք) վավեր կացության թույլտվություն, որով կարող եք աշխատել Նիդեռլանդներում: Կան Նիդեռլանդներում աշխատելու կացության տարբեր թույլտվություններ: Կացության որ թույլտվությունը ձեզ հարկավոր է նախ որոշվում է այն տևողության հիման վրա, որի համար ցանկանում եք աշխատել Նիդեռլանդներում: Եթե ​​դա 90 օրից կարճ է, ապա կարճաժամկետ վիզան սովորաբար բավարար կլինի: Այս վիզայի համար կարող եք դիմել ձեր ծագման երկրում կամ շարունակական բնակության երկրում գտնվող Նիդեռլանդների դեսպանատանը:

Այնուամենայնիվ, եթե ցանկանում եք աշխատել Նիդեռլանդներում ավելի քան 90 օր, բնակության թույլտվության տեսակը կախված է այն աշխատանքից, որը ցանկանում եք կատարել Նիդեռլանդներում.

  • Ընկերության ներսում փոխանցում: Եթե ​​դուք աշխատում եք Եվրամիության սահմաններից դուրս գտնվող ընկերությունում և տեղափոխվել եք Հոլանդիայի մասնաճյուղ ՝ որպես փորձնակ, մենեջեր կամ մասնագետ, ձեր հոլանդացի գործատուն կարող է դիմել Ձեզ համար ԿԳՆ-ի ներքո գտնվող ԿԱ IND-ում կացության թույլտվություն ստանալու համար: Կացության այդպիսի թույլտվություն տալու համար դուք, բացի մի շարք ընդհանուր պայմաններից, պետք է բավարարեք նաև մի շարք պայմանների, ինչպիսիք են անձը հաստատող վավեր ապացույցը և հիմքի վկայականը, ներառյալ ԵՄ-ից դուրս ստեղծված ընկերության հետ գործող աշխատանքային պայմանագիրը: Ներկորպորատիվ փոխանցման և համապատասխան կացության թույլտվության մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար խնդրում ենք կապվել Law & More.
  • Բարձր հմուտ միգրանտ: Բարձր հմուտ միգրանտների թույլտվությունը կարող է կիրառվել բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների համար Եվրամիությունից դուրս գտնվող երկրներից, որոնք պատրաստվում են աշխատել Նիդեռլանդներում ՝ բարձր ղեկավար պաշտոնում կամ որպես մասնագետ: Սրա համար դիմում է IND- ին գործատուն `GVVA- ի շրջանակներում: Այս կացության թույլտվությունը, հետեւաբար, չպետք է դիմեք ձեր կողմից: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է բավարարեք մի շարք պայմաններ նախքան դա տրամադրելը: Այս պայմանները և դրանց վերաբերյալ ավելի շատ տեղեկություններ կարելի է գտնել մեր էջում Գիտելիքի միգրանտ, Խնդրում ենք նկատի ունենալ. 2016/801 Հրահանգի (ԵՄ) Հրահանգի իմաստով գիտական ​​հետազոտողների համար կիրառվում են տարբեր (լրացուցիչ) պայմաններ: Դուք բրիտանացի հետազոտող եք, ով ցանկանում է Նիդեռլանդներում աշխատել ըստ ուղեցույցի: Հետո կապվեք Law & More, Ներգաղթի և աշխատանքային իրավունքի ոլորտի մեր մասնագետները ուրախ են օգնել ձեզ:
  • Եվրոպական կապույտ քարտ: Եվրոպական կապույտ քարտը բնակության և աշխատանքի համատեղ թույլտվություն է բարձր կրթություն ստացած միգրանտների համար, ովքեր, Բրիտանիայի քաղաքացիների նման, 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ից չունեն Եվրամիության անդամ պետություններից մեկի քաղաքացիություն, որոնք նույնպես գրանցված են Գործատուի կողմից GVVA- ի շրջանակներում IND- ը պետք է դիմի: Որպես Եվրոպական կապույտ քարտի կրող, Դուք կարող եք նաև սկսել աշխատել այլ Անդամ պետությունում ՝ Նիդեռլանդներում 18 ամիս աշխատելուց հետո, պայմանով, որ բավարարեք այդ անդամ պետության պայմանները: Կարող եք նաև կարդալ, թե որ պայմաններն են դրանք մեր էջում Գիտելիքի միգրանտ.
  • Վարձատրվող աշխատանք: Բացի վերը նշված տարբերակներից, գոյություն ունեն վճարովի աշխատանքի կացության նպատակ ունենալու մի շարք այլ թույլտվություններ: Դուք ինքներդ ձեզ չե՞ք ճանաչում վերը նշված իրավիճակներում, օրինակ այն պատճառով, որ ցանկանում եք աշխատել որպես բրիտանացի աշխատող արվեստի և մշակույթի որոշակի հոլանդական դիրքում կամ որպես հոլանդական գովազդային լրատվամիջոցների բրիտանական թղթակից: Այդ դեպքում ձեր դեպքում հավանաբար կկիրառվի այլ կացության թույլտվություն, և դուք պետք է բավարարեք այլ (լրացուցիչ) պայմաններ: Ձեր կացության ճշգրիտ թույլտվությունը կախված է ձեր իրավիճակից: Ժամը Law & More մենք կարող ենք դրանք որոշել ձեզ հետ միասին և դրա հիման վրա որոշել, թե որ պայմանները պետք է բավարարեք:

Աշխատանքի թույլտվություն չի պահանջվում

Որոշ դեպքերում ձեզ ՝ որպես Բրիտանիայի քաղաքացի, TWV կամ GVAA աշխատանքի թույլտվություն չի պահանջվում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բացառիկ դեպքերում շատ դեպքերում դուք դեռ պետք է կարողանաք ներկայացնել վավեր կացության թույլտվություն և երբեմն զեկուցել UWV- ին: Աշխատանքի թույլտվությունից երկու հիմնական բացառությունները, որոնք սովորաբար առավել կարևոր կլինեն, ընդգծված են ստորև.

  • Բրիտանիայի քաղաքացիներ, ովքեր (եկել են) բնակվել Նիդեռլանդներում մինչև 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ը: Այս քաղաքացիները ծածկված են Միացյալ Թագավորության և Նիդեռլանդների միջև կնքված հետկանչման պայմանագրով: Սա նշանակում է, որ նույնիսկ Միացյալ Թագավորությունը վերջնականապես Եվրամիությունից դուրս գալուց հետո, Բրիտանիայի այս քաղաքացիները կարող են շարունակել աշխատել Նիդեռլանդներում ՝ առանց աշխատանքի թույլտվության պահանջի: Սա վերաբերում է միայն այն դեպքում, երբ տվյալ Բրիտանիայի քաղաքացիները ունեն կացության վավեր թույլտվություն, օրինակ `ԵՄ մշտական ​​բնակության փաստաթուղթ: Դուք պատկանում եք այս կատեգորիայի, բայց դեռ չունե՞ք վավեր փաստաթուղթ Նիդեռլանդներում գտնվելու համար: Այդ դեպքում խելամիտ է մնալ կացության թույլտվություն ստանալու համար որոշակի կամ անորոշ ժամկետով ՝ Նիդեռլանդներում աշխատաշուկա ազատ մուտքը երաշխավորելու համար:
  • Անկախ ձեռներեցներ Եթե ​​ցանկանում եք աշխատել Նիդեռլանդներում որպես ինքնազբաղված անձ, ձեզ հարկավոր է կացության թույլտվություն ՝ «աշխատել որպես ինքնազբաղված անձ»: Եթե ​​ցանկանում եք ունենալ այդպիսի կացության թույլտվություն ստանալու իրավունք, ձեր կողմից իրականացվելիք գործողությունները պետք է էական նշանակություն ունենան Հոլանդիայի տնտեսության համար: Ապրանքը կամ ծառայությունը, որը դուք պատրաստվում եք առաջարկել, նույնպես պետք է ունենա նորարարական բնույթ Նիդեռլանդների համար: Wouldանկանու՞մ եք իմանալ, թե որ պայմանները պետք է բավարարեք և որ պաշտոնական փաստաթղթերը պետք է ներկայացնեք հայտի համար: Դրանից հետո կարող եք կապվել Law & More, Մեր փաստաբանները ուրախ են օգնել ձեզ դիմումի հարցում:

At Law & More մենք հասկանում ենք, որ յուրաքանչյուր իրավիճակ տարբեր է: Այդ պատճառով մենք օգտագործում ենք անձնական մոտեցում: Wouldանկանու՞մ եք իմանալ, թե որ (այլ) կացության և աշխատանքի թույլտվությունները կամ բացառությունները կիրառվում են ձեր դեպքում, և արդյո՞ք բավարարում եք դրանք տրամադրելու պայմանները: Հետո կապվեք Law & More. Law & MoreՓաստաբանները ներգաղթի և աշխատանքային իրավունքի ոլորտի մասնագետներ են, որպեսզի նրանք կարողանան պատշաճ կերպով գնահատել ձեր իրավիճակը և ձեզ հետ միասին որոշել, թե որ կացության և աշխատանքի թույլտվությունը համապատասխանում է ձեր իրավիճակին և որ պայմանները պետք է պահպանեք: Ուրեմն ուզում եք դիմել կացության թույլտվություն ստանալու համար, թե՞ պայմանավորվել աշխատանքի թույլտվության համար: Նույնիսկ այն ժամանակ, Law & More մասնագետները ուրախ են օգնել ձեզ:

բաժնետոմս
Law & More B.V.