Եթե ձեր ընկերության ներսում ծագել են վեճեր, որոնք չեն կարող լուծվել ներքին կարգով, Ձեռնարկությունների պալատի առջև ընթացակարգը կարող է լինել դրանց լուծման հարմար միջոց: Նման ընթացակարգը կոչվում է հարցման ընթացակարգ: Այս ընթացակարգում Ձեռնարկությունների պալատից պահանջվում է ուսումնասիրել իրավաբանական անձի ներսում գործերի քաղաքականությունն ու ընթացքը: Այս հոդվածում հակիրճ քննարկվելու է հարցման ընթացակարգը և այն, ինչ կարող եք ակնկալել դրանից:
Ընդունելիություն հարցման ընթացակարգում
Հարցման հարցումը չի կարող ներկայացվել յուրաքանչյուրի կողմից: Դիմումատուի հետաքրքրությունը պետք է բավարար լինի հարցաքննության ընթացակարգին հասանելիությունը արդարացնելու համար, և, հետևաբար, Ձեռնարկությունների պալատի միջամտությունը: Այդ պատճառով համապատասխան պահանջների համաձայն դա անելու իրավասություն ունեցող անձինք սպառիչ թվարկված են օրենքում.
- NV- ի բաժնետերեր և վկայագրեր կրողներ. և Բ.Վ. Օրենքը տարբերակում է առավելագույնը 22.5 միլիոն եվրո կամ ավելի կապիտալ ունեցող NV և BV– ները: Նախկին դեպքում բաժնետերերն ու սերտիֆիկատների տիրապետողներն ունեն թողարկված կապիտալի 10% -ը: Ավելի բարձր թողարկված կապիտալ ունեցող NV- ի և BV- ի դեպքում կիրառվում է թողարկված կապիտալի 1% -ի շեմը, կամ եթե բաժնետոմսերի բաժնետոմսերն ու ավանդատուի մուտքերը կարգավորվող շուկա են ընդունվում, նվազագույն գնի արժեքը 20 միլիոն եվրո: Ավելի ցածր շեմ կարող է սահմանվել նաև կանոնադրության մեջ:
- The իրավաբանական անձ ինքն իրեն ՝ կառավարման խորհրդի կամ դիտորդ խորհրդի միջոցով, կամ հովանավոր իրավաբանական անձի սնանկության մեջ:
- Ասոցիացիայի, կոոպերատիվի կամ փոխադարձ հասարակության անդամներ եթե նրանք ներկայացնում են ընդհանուր ժողովում քվեարկելու իրավունք ունեցող անդամների առնվազն 10% -ը: Սա ենթակա է առավելագույնը 300 անձի:
- Աշխատողների ասոցիացիաներ, եթե ասոցիացիայի անդամներն աշխատում են ձեռնարկությունում, և ասոցիացիան առնվազն երկու տարի ունեցել է լիարժեք իրավունակություն:
- Այլ պայմանագրային կամ կանոնադրական լիազորություններ, Օրինակ ՝ աշխատանքային խորհուրդը:
Կարևոր է, որ հետաքննություն նախաձեռնելու իրավասություն ունեցող անձը նախ իր առարկությունները ներկայացնի կառավարման խորհրդի և դիտորդ խորհրդի կողմից ընկերության ներսում իրականացվող քաղաքականության և ընթացքի վերաբերյալ: Եթե դա չի արվել, Ձեռնարկությունների բաժինը չի քննի հարցման դիմումը: Ընկերության շրջանակներում ներգրավված անձինք նախ պետք է հնարավորություն ունենային արձագանքելու առարկություններին մինչև ընթացակարգի սկսվելը:
Ընթացակարգը `երկու փուլ
Գործընթացը սկսվում է միջնորդագիրը ներկայացնելու և ընկերությունում ներգրավված կողմերի (օրինակ `բաժնետերերի և կառավարման խորհրդի) դրան պատասխանելու հնարավորությունից: Ձեռնարկությունների պալատը հայցադիմումը կբավարարի, եթե իրավական պահանջները բավարարվեն, և պարզվի, որ կան «ճիշտ քաղաքականություն կասկածելու ողջամիտ հիմքեր»: Դրանից հետո սկսվելու են հարցման ընթացակարգի երկու փուլերը: Առաջին փուլում ուսումնասիրվում են ընկերության ներսում քաղաքականությունն ու իրադարձությունների ընթացքը: Այս հետաքննությունն իրականացնում են Ձեռնարկությունների բաժնի կողմից նշանակված մեկ կամ մի քանի անձինք: Ընկերությունը, նրա կառավարման խորհրդի անդամները, դիտորդ խորհրդի անդամները և (նախկին) աշխատակիցները պետք է համագործակցեն և թույլ տան մուտք գործել ամբողջ վարչակազմին: Հետաքննության ծախսերը, ըստ էության, կրում են ընկերությունը (կամ դիմողը, եթե ընկերությունը ի վիճակի չէ դրանք կրել): Կախված հետաքննության արդյունքից, այդ ծախսերը կարող են գանձվել հայտատուից կամ կառավարման խորհրդից: Հետաքննության զեկույցի հիման վրա Ձեռնարկությունների բաժինը կարող է երկրորդ փուլում հաստատել, որ առկա է սխալ վարչարարություն: Այդ դեպքում Ձեռնարկությունների բաժինը կարող է ձեռնարկել մի շարք հեռահար միջոցառումներ:
(Proամանակավոր) դրույթներ
Ընթացակարգի ընթացքում և (նույնիսկ նախքան ընթացակարգի առաջին քննչական փուլը սկսելը) Ձեռնարկությունների պալատը կարող է, հարցաքննության իրավունք ունեցող անձի խնդրանքով, կատարել ժամանակավոր դրույթներ: Այս առումով Ձեռնարկությունների պալատը մեծ ազատություն ունի, քանի դեռ դրույթը հիմնավորված է իրավաբանական անձի իրավիճակով կամ հետաքննության շահերից ելնելով: Եթե սխալ վարչարարություն է հաստատվել, Ձեռնարկությունների պալատը կարող է նաև վերջնական միջոցներ ձեռնարկել: Դրանք սահմանված են օրենքով և սահմանափակվում են ՝
- գործադիր տնօրենների, վերստուգող տնօրենների, ընդհանուր ժողովի կամ իրավաբանական անձի ցանկացած այլ մարմնի որոշման կասեցում կամ չեղարկում.
- մեկ կամ մի քանի ղեկավար կամ վերահսկող տնօրենների կասեցում կամ աշխատանքից ազատում;
- մեկ կամ մի քանի ղեկավար կամ վերահսկող տնօրենների ժամանակավոր նշանակում;
- ձեռնարկության պալատի կողմից նշված կանոնադրության կանոնների դրույթներից ժամանակավոր շեղում.
- կառավարման եղանակով բաժնետոմսերի ժամանակավոր փոխանցում;
- իրավաբանական անձի լուծարում:
Միջոցները
Ձեռնարկությունների պալատի որոշման դեմ կարող է ներկայացվել միայն վճռաբեկ բողոք: Դա անելու իրավասությունը պատկանում է նրանց, ովքեր գործի վարույթում են հայտնվել Ձեռնարկությունների բաժնում, ինչպես նաև իրավաբանական անձի կողմից, եթե այն չի հայտնվել: Վճռաբեկության ժամկետը երեք ամիս է: Վճռաբեկը կասեցնող ազդեցություն չունի: Արդյունքում, Ձեռնարկությունների բաժնի կարգադրությունը մնում է ուժի մեջ, քանի դեռ Գերագույն դատարանը չի կայացրել հակառակի մասին որոշում: Սա կարող է նշանակել, որ Գերագույն դատարանի որոշումը կարող է շատ ուշ լինել, քանի որ Ձեռնարկությունների բաժինը արդեն դրույթներ է կայացրել: Այնուամենայնիվ, վճռաբեկումը կարող է օգտակար լինել կառավարման խորհրդի անդամների և դիտորդ խորհրդի անդամների պատասխանատվության հետ կապված `Ձեռնարկությունների բաժնի կողմից ընդունված սխալ կառավարման հետ կապված:
Companyբաղվում եք ընկերությունում վեճերով և մտածո՞ւմ եք հարցման ընթացակարգ սկսելու մասին: Ի Law & More թիմը մեծ գիտելիքներ ունի կորպորատիվ իրավունքի վերաբերյալ: Մենք ձեզ հետ միասին կարող ենք գնահատել իրավիճակն ու հնարավորությունները: Այս վերլուծության հիման վրա մենք կարող ենք ձեզ խորհուրդ տալ համապատասխան հետագա քայլերի վերաբերյալ: Մենք նաև ուրախ կլինենք ցանկացած վարույթի ընթացքում (Ձեռնարկությունների բաժնում) ձեզ խորհուրդ և օգնություն տրամադրել: