Մեր Օրագիր

ներածություն Law & More վերջերս խորհուրդ տվեց Wij-ի աշխատակցինeindhoven Հիմնադրամը Մարդու իրավունքների խորհրդին (College Rechten voor de Mens) ուղղված իր դիմումի մեջ այն մասին, թե արդյոք հիմնադրամն արգելված տարբերակ է դրել սեռի հիման վրա իր հղիության պատճառով և անզգուշությամբ զբաղվել խտրականության վերաբերյալ իր բողոքով: Մարդու իրավունքների խորհուրդն է

Ընկերությունները պարբերաբար աշխատակիցներ են բերում արտերկրից Նիդեռլանդներ։ Որպես հովանավոր ճանաչումը պարտադիր է, եթե ձեր ընկերությունը ցանկանում է դիմել կացության թույլտվության համար՝ մնալու հետևյալ նպատակներից որևէ մեկի համար. Ե՞րբ եք դիմում ճանաչման համար

Իրավաբանորեն ասոցիացիան անդամներով իրավաբանական անձ է: Ասոցիացիան ստեղծվում է կոնկրետ նպատակով, օրինակ՝ սպորտային ասոցիացիա, և կարող է սահմանել իր կանոնները: Օրենքը տարբերակում է ընդհանուր գործունակությամբ միավորումը և սահմանափակ գործունակ միավորումը: Այս բլոգում քննարկվում են ասոցիացիայի կարևոր ասպեկտները

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ուղիներից մեկը վճռական պայմանի մուտքագրումն է։ Բայց ի՞նչ պայմաններով կարող է որոշիչ պայման ներառվել աշխատանքային պայմանագրում, և ե՞րբ է ավարտվում աշխատանքային պայմանագիրը այդ պայմանն ի հայտ գալուց հետո: Ո՞րն է վճռական պայմանը: Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս գործում է պայմանագրային ազատությունը

Շատ գործատուների համար գրավիչ է աշխատողներին պայմանագիր առաջարկել առանց ֆիքսված աշխատանքային ժամերի: Այս իրավիճակում կա ընտրություն հերթապահ պայմանագրերի երեք ձևերի միջև՝ նախնական համաձայնությամբ հերթապահ պայմանագիր, մինիմաքս պայմանագիր և զրոյական ժամերի պայմանագիր: Այս բլոգում կքննարկվի վերջին տարբերակը: Այսինքն՝ ի՞նչ է նշանակում զրոյական ժամի պայմանագիր

Երբ դուք աշխատանք եք կատարել որպես աշխատող, դուք իրավունք ունեք վարձատրության: Աշխատավարձի վճարման հետ կապված տեխնիկական պայմանները կարգավորվում են աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ​​գործատուն չի վճարում աշխատավարձը (ժամանակին), ապա դա լռելյայն է, և դուք կարող եք աշխատավարձի պահանջ ներկայացնել: Ե՞րբ ներկայացնել աշխատավարձի պահանջ: Կան մի քանիսը

Ի՞նչ է լռելյայն ծանուցումը: Ցավոք սրտի, բավական հաճախ է պատահում, որ Պայմանավորվող կողմը չի կատարում իր պարտավորությունները կամ չի կատարում դա ժամանակին կամ պատշաճ կերպով: Դեֆեկտի մասին ծանուցումը այս կողմին ևս մեկ հնարավորություն է տալիս ողջամիտ ժամկետում (պատշաճ կերպով) կատարել: Ողջամիտ ժամկետի ավարտից հետո – նշված է

Գործատուները ժամանակի ընթացքում մշակում են իրենց աշխատակիցների վերաբերյալ բազմաթիվ տվյալներ: Այս բոլոր տվյալները պահվում են անձնակազմի ֆայլում: Այս ֆայլը պարունակում է կարևոր անձնական տվյալներ, և այդ պատճառով կարևոր է, որ դա կատարվի ապահով և ճիշտ: Որքա՞ն ժամանակ է գործատուներին թույլատրվում (կամ որոշ դեպքերում պահանջվում է) պահպանել այս տվյալները: Մեջ

Որպես գործատու՝ կարևոր է ճիշտ պահել ձեր աշխատակիցների տվյալները: Դրանով դուք պարտավոր եք պահել աշխատողների անձնական տվյալների անձնակազմի գրառումները: Նման տվյալներ պահելու ժամանակ պետք է հաշվի առնել Գաղտնիության ակտը Տվյալների պաշտպանության ընդհանուր կանոնակարգը (AVG) և Կիրառման ակտը Տվյալների պաշտպանության ընդհանուր կանոնակարգը (UAVG): AVG-ն պարտադրում է

Ի՞նչ է բաժնետիրական կապիտալը: Բաժնետիրական կապիտալը սեփական կապիտալն է, որը բաժանված է ընկերության բաժնետոմսերի: Ընկերության պայմանագրով կամ կանոնադրությամբ նախատեսված կապիտալն է։ Ընկերության բաժնետիրական կապիտալը այն գումարն է, որով ընկերությունը թողարկել է կամ կարող է բաժնետոմսեր թողարկել բաժնետերերին: Բաժնետիրական կապիտալը նույնպես ընկերության պարտավորությունների մաս է կազմում: Պարտավորությունները պարտքեր են

Մինչդեռ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերը նախկինում բացառություն էին, թվում է, որ դրանք դարձել են կանոն: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կոչվում է նաև ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր: Նման աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է սահմանափակ ժամկետով: Հաճախ այն կնքվում է վեց ամսով կամ մեկ տարով: Բացի այդ, այս պայմանագիրը նույնպես կարող է կնքվել

Զրպարտությունը և զրպարտությունը տերմիններ են, որոնք ծագում են Քրեական օրենսգրքից: Դրանք հանցագործություններ են, որոնք պատժվում են տուգանքներով և նույնիսկ բանտարկությամբ, չնայած Նիդեռլանդներում որևէ մեկը հազվադեպ է հայտնվում ճաղերի հետևում զրպարտության կամ զրպարտության համար: Դրանք հիմնականում քրեական տերմիններ են։ Բայց զրպարտության կամ զրպարտության մեջ մեղավոր անձը նույնպես անօրինական արարք է կատարում (Հոդված 6:162):

Այո եւ ոչ! Հիմնական կանոնն այն է, որ գործատուն պարտավոր չէ աշխատողներին կենսաթոշակային սխեման առաջարկել։ Բացի այդ, սկզբունքորեն աշխատողները պարտավոր չեն մասնակցել գործատուի կողմից տրամադրվող կենսաթոշակային սխեմային։ Գործնականում, սակայն, կան բազմաթիվ իրավիճակներ, երբ այս հիմնական կանոնը չի կիրառվում՝ թողնելով գործատուին

Ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է կարողանա անվտանգ և առողջ աշխատել։ Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքը (հետագայում կրճատ՝ որպես Arbowet) Աշխատանքի առողջության և անվտանգության ակտի մի մասն է, որը բաղկացած է կանոններից և ուղեցույցներից, որոնք նպաստում են անվտանգ աշխատանքային միջավայրին: Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքը պարունակում է պարտավորություններ, որոնց պետք է կատարեն գործատուները և աշխատողները:

Եթե ​​դուք ցանկանում եք գանձել չմարված պարտքը երկար ժամանակ անց, կարող է վտանգ լինել, որ պարտքը ժամկետանց է: Վնասի կամ պահանջների փոխհատուցման պահանջները կարող են նաև ժամկետանց լինել: Ինչպե՞ս է գործում դեղատոմսը, որո՞նք են սահմանափակման ժամկետները և ե՞րբ են դրանք սկսում գործել: Ի՞նչ է պահանջի սահմանափակումը: Պահանջը վաղեմություն ունի, եթե պարտատերը

Պահանջը պարզապես պահանջ է, որը ինչ-որ մեկը ունի մեկ ուրիշի, այսինքն՝ անձի կամ ընկերության նկատմամբ: Հայցը հաճախ բաղկացած է դրամական պահանջից, բայց այն կարող է լինել նաև պահանջ ներկայացնելու պահանջ կամ անհարկի վճարումից պահանջ ներկայացնել կամ վնասի հատուցման պահանջ: Պարտատերը անձ կամ ընկերություն է, որը պարտք է

Եթե ​​հայրը չի կարող խնամել և մեծացնել երեխային, կամ երեխայի զարգացմանը լուրջ վտանգ է սպառնում, կարող է հետևել ծնողական լիազորությունների դադարեցմանը: Մի քանի դեպքերում միջնորդությունը կամ սոցիալական այլ օգնությունը կարող են լուծում տալ, սակայն ծնողական լիազորությունների դադարեցումը տրամաբանական ընտրություն է, եթե դա չհաջողվի: Ինչ պայմաններում կարող է հայրը

Ճկուն աշխատանքը զբաղվածության պահանջված առավելություն է: Իրոք, շատ աշխատակիցներ կցանկանային աշխատել տնից կամ ճկուն աշխատանքային ժամեր ունենալ: Այս ճկունությամբ նրանք կարող են ավելի լավ համատեղել աշխատանքը և անձնական կյանքը: Բայց ի՞նչ է ասում օրենքը այս մասին։ Ճկուն աշխատանքային ակտը (Wfw) աշխատակիցներին տալիս է ճկուն աշխատելու իրավունք: Նրանք կարող են դիմել

Ճանաչումը և ծնողական իշխանությունը երկու տերմիններ են, որոնք հաճախ խառնվում են իրար: Հետևաբար, մենք բացատրում ենք, թե դրանք ինչ են նշանակում և որտեղ են դրանք տարբերվում: Ճանաչում Մայրը, որից ծնվել է երեխան, ինքնաբերաբար երեխայի օրինական ծնողն է: Նույնը վերաբերում է զուգընկերոջը, ով ամուսնացած կամ գրանցված զուգընկեր է մոր համար

Աշխատակիցները որոշակի պարտավորություններ ունեն կատարելու, երբ հիվանդանում են և հիվանդանում։ Հիվանդ աշխատողը պետք է զեկուցի հիվանդի մասին, տրամադրի որոշակի տեղեկատվություն և համապատասխանի հետագա կանոնակարգերին: Երբ բացակայում է, և՛ գործատուն, և՛ աշխատողն ունեն իրավունքներ և պարտավորություններ: Ընդհանուր առմամբ, սրանք են աշխատողի առաջնային պարտավորությունները. Աշխատողը պետք է հիվանդի մասին զեկուցի

Ամեն տարի կառավարությունը որոշակի տոկոսով ավելացնում է ալիմենտի չափերը։ Սա կոչվում է ալիմենտի ինդեքսավորում: Աճը կախված է Նիդեռլանդներում աշխատավարձի միջին աճից։ Երեխայի և գործընկերոջ ալիմենտի ինդեքսավորումը կոչված է շտկելու աշխատավարձերի և կյանքի ծախսերի բարձրացումը: Արդարադատության նախարարը սահմանում է

#MeToo, The Voice of Holland-ի շուրջ ստեղծված դրաման, De Wereld Draait Door-ում վախի մշակույթը և այլն: Նորություններն ու սոցիալական մեդիան լցված են աշխատավայրում ագրեսիվ վարքագծի մասին պատմություններով: Բայց ո՞րն է գործատուի դերը, երբ խոսքը վերաբերում է ագրեսիվ վարքագծին: Այդ մասին կարող եք կարդալ այս բլոգում: Ինչ

Մարդկանց մեծամասնությունը գիտի, թե ինչ է կոլեկտիվ պայմանագիրը, դրա առավելությունները և որն է վերաբերում իրենց: Այնուամենայնիվ, շատերը չգիտեն, թե ինչ հետևանքներ կունենա, եթե գործատուն չկատարի կոլեկտիվ պայմանագիրը։ Այդ մասին ավելին կարող եք կարդալ այս բլոգում: Արդյո՞ք կոլեկտիվ պայմանագրի կատարումը պարտադիր է։ Կոլեկտիվ պայմանագիրը սահմանում է

Արդյո՞ք աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է մշտական ​​պայմանագրով: Մշտական ​​պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագիր է, որում դուք համաձայնության չեք գալիս ավարտի ժամկետի մասին: Այսպիսով, ձեր պայմանագիրը տևում է անժամկետ: Մշտական ​​պայմանագրով դուք չեք կարող արագ ազատվել աշխատանքից։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է միայն այն ժամանակ, երբ դուք կամ ձեր գործատուն ծանուցում եք: Դուք

Իրավական աշխարհում սեփականության մասին խոսելիս այն հաճախ այլ նշանակություն ունի, քան դուք սովորաբար սովոր եք: Ապրանքները ներառում են իրեր և սեփականության իրավունքներ: Բայց ի՞նչ է սա իրականում նշանակում: Այս մասին ավելին կարող եք կարդալ այս բլոգում: Ապրանքներ Առարկայական գույքը ներառում է ապրանքներ և գույքային իրավունքները: Ապրանքները կարելի է բաժանել

Երբ Նիդեռլանդներում ամուսնացած և Նիդեռլանդներում բնակվող երկու հոլանդացի գործընկերներ ցանկանում են ամուսնալուծվել, Նիդեռլանդների դատարանը, բնականաբար, իրավասու է հայտարարելու այս ամուսնալուծությունը: Բայց ի՞նչ կարելի է ասել, երբ խոսքը վերաբերում է արտասահմանում ամուսնացած երկու օտարերկրյա գործընկերներին: Վերջերս մենք պարբերաբար հարցեր ենք ստանում ուկրաինացի փախստականների վերաբերյալ, ովքեր ցանկանում են ամուսնալուծվել Նիդեռլանդներում: Բայց է

Աշխատաշուկան անընդհատ փոփոխվում է տարբեր գործոնների պատճառով։ Մեկը աշխատողների կարիքներն են։ Այս կարիքները հակասություն են ստեղծում գործատուի և աշխատողների միջև: Սա հանգեցնում է նրան, որ դրանց հետ մեկտեղ պետք է փոխվեն նաև աշխատանքային օրենսդրության կանոնները։ 1 թվականի օգոստոսի 2022-ից աշխատանքային օրենսդրության մեջ մի շարք կարևոր փոփոխություններ են մտցվել։ միջոցով

Կառավարության կողմից Ռուսաստանի դեմ ներկայացված յոթ պատժամիջոցների փաթեթից հետո ութերորդ պատժամիջոցների փաթեթն այժմ ներդրվել է նաև 6 թվականի հոկտեմբերի 2022-ին: Այս պատժամիջոցները ի լրումն այն միջոցների, որոնք կիրառվել են Ռուսաստանի դեմ 2014 թվականին՝ Ղրիմի անեքսիայի և Մինսկի համաձայնագրերը չկատարելու համար: Միջոցառումները կենտրոնացած են տնտեսական պատժամիջոցների և դիվանագիտական ​​միջոցների վրա։ Այն

Ամուսնանալն այն է, ինչ անում եք, երբ խելագարորեն սիրահարված եք միմյանց: Ցավոք սրտի, բավական հաճախ է պատահում, որ որոշ ժամանակ անց մարդիկ այլևս չեն ցանկանում ամուսնանալ միմյանց հետ: Ամուսնալուծությունը սովորաբար այնքան հարթ չի ընթանում, որքան ամուսնության մեջ մտնելը: Շատ դեպքերում մարդիկ վիճում են գրեթե ամեն ինչի շուրջ

Դուք մնում եք Նիդեռլանդներում և դա ձեզ շատ է դուր գալիս։ Հետևաբար, դուք կարող եք ցանկանալ ստանալ հոլանդական քաղաքացիություն: Հնարավոր է հոլանդացի դառնալ հպատակագրմամբ կամ տարբերակով։ Դուք կարող եք ավելի արագ դիմել հոլանդական քաղաքացիության համար՝ օպցիոն ընթացակարգի միջոցով. Բացի այդ, այս ընթացակարգի ծախսերը զգալիորեն ցածր են: Մյուս կողմից