Մեր Օրագիր

Ներածություն 2023 թվականին 225,000 և ավելի բարձր տարիքի 15 հոլանդացիներ հետապնդման զոհ են դարձել: Սա ներառում էր 137,000 կին և 90,000 տղամարդ: Հաճախ զոհը ճանաչում է հետապնդողին, օրինակ՝ նախկին զուգընկերոջը, ծանոթին, ընտանիքի անդամին, գործընկերոջը կամ ընկերոջը: ժամը Law & More, մենք հասկանում ենք, թե որքան կարևոր է արագ և արդյունավետ միջամտությունը, անկախ նրանից, թե դուք եք

Ֆիշինգը և ինտերնետ խարդախությունը գնալով ավելի տարածված ռիսկեր են մեր թվային աշխարհում: Հարձակումները դառնում են ավելի բարդ և ուղղված են ինչպես անհատներին, այնպես էլ ձեռնարկություններին: Որպես կիբերհանցագործությունների և տվյալների պաշտպանության ոլորտում անզուգական փորձ ունեցող իրավաբանական ընկերություն՝ մենք առաջարկում ենք համապատասխան իրավական աջակցություն՝ պաշտպանելու ձեր իրավունքները՝ վստահություն և վստահություն սերմանելով մեր հաճախորդների մեջ: Դուք զգացե՞լ եք ֆիշինգ

Ներածություն Նիդեռլանդներում առցանց մոլախաղը վերջին տարիներին ենթարկվել է արմատական ​​փոփոխությունների, հատկապես 2021 թվականի հոկտեմբերին «Հեռավար մոլախաղերի մասին» օրենքի (Koa) ներդրմամբ: Մինչ այս ամսաթիվը, առանց լիցենզիայի առցանց մոլախաղերի առաջարկն անօրինական էր Նիդեռլանդներում: Այնուամենայնիվ, հազարավոր հոլանդացի խաղացողներ զգալի գումարներ կորցրին անօրինական պրովայդերների մոտ, որոնք գործում էին առանց պահանջի

Նիդեռլանդներում անհանգստացնող աճ է գրանցվել բռնի միջադեպերի թվի, որոնք ուղղված են բիզնես տարածքներին: Միջադեպերը՝ ռումբերի պայթյունից մինչև կրակոցներ, ոչ միայն նյութական վնասներ են պատճառում, այլև վախ ու անորոշություն են սերմանում բիզնեսի սեփականատերերի և նրանց աշխատակիցների շրջանում: ժամը Law & More, մենք հասկանում ենք այս իրավիճակների լրջությունը և առաջարկում ենք փորձագիտական ​​իրավական

Ամուսնալուծություն սկսելը երբեք հեշտ չէ, հատկապես, երբ զուգընկերդ որոշում է չհամագործակցել։ Դուք ցանկանում եք ամուսնալուծվել, բայց ձեր գործընկերը համաձայն չէ: Դա կարող է տեղի ունենալ տարբեր պատճառներով, ինչպիսիք են ամուսնալուծության վերաբերյալ տարաձայնությունները կամ իրավիճակները, երբ հաղորդակցությունն ամբողջությամբ խզվել է: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք ամուսնալուծվել առանց նրանց համաձայնության։ Դուք և Ա

Դուք կասկածվու՞մ եք 1994 թվականի Ճանապարհային երթևեկության մասին օրենքի համաձայն (WVW 1994) ճանապարհային իրավախախտում կատարելու մեջ: Այնուհետև կարևոր է իմանալ, թե ինչ քայլեր կարող եք ձեռնարկել և ինչպես լավագույնս պաշտպանվել: Այս բլոգում մենք բացատրում ենք, թե ինչ է նշանակում երկկողմանի համակարգը, ինչ միջոցներ են ձեռնարկում դատախազությունը (ՀԴ) և Կենտրոնական գրասենյակը։

Հանցագործության հետևանքով վնասներ կրե՞լ եք։ Գիտեի՞ք, որ կարող եք փոխհատուցում պահանջել ոչ միայն քաղաքացիական դատավարության, այլ նաև քրեական դատավարության շրջանակներում: Կարևոր է իմանալ ձեր իրավունքները և ինչպես փոխհատուցել վնասները: Նիդեռլանդներում քրեական դատավարության օրենսգիրքը (Sv) թույլ է տալիս հանցագործության զոհերին

Նարցիսիզմը անհատականության խանգարում է, որը կարող է խորը և հաճախ կործանարար ազդեցություն ունենալ ընտանեկան հարաբերությունների վրա: Նարցիսիստները կարող են ի սկզբանե հմայիչ և համոզիչ թվալ, բայց նրանց իրական էությունը ի հայտ է գալիս այն բանից հետո, երբ նրանք կապվում են ձեզ հետ, օրինակ՝ ամուսնության, երեխայի կամ համատեղ կառուցված բիզնեսի միջոցով: Նարցիսիստը շարունակում է առաջ գնալ և երբեք չի փոխվում:

Քրեական դատավարության ընթացքում մեղադրյալի դեմ հայց է հարուցվում ՀՀ դատախազության կողմից։ ՕՄ-ն ներկայացնում է դատախազը: Քրեական գործը սովորաբար սկսվում է ոստիկանությունից, որից հետո դատախազը որոշում է կասկածյալին քրեական պատասխանատվության ենթարկելու հարցը: Եթե ​​դատախազը շարունակի քրեական պատասխանատվության ենթարկել կասկածյալին, գործն ավարտվում է

Եթե ​​համաձայն չեք IND-ի որոշման հետ, կարող եք առարկել կամ բողոքարկել այն: Սա կարող է հանգեցնել ձեր դիմումի վերաբերյալ բարենպաստ որոշում ստանալուն: Առարկություն Անբարենպաստ որոշում ձեր դիմումի վերաբերյալ IND-ը ձեր դիմումի վերաբերյալ որոշում կկայացնի որոշման տեսքով: Եթե ​​բացասական որոշում է կայացվել

ներածություն Law & More Վերջերս Վիջեյնդհովեն հիմնադրամի աշխատակցին խորհուրդ տվեց Մարդու իրավունքների խորհրդին (College Rechten voor de Mens) ուղղված իր դիմումի մեջ, թե արդյոք հիմնադրամն արգելված տարբերակ է դրել սեռի հիման վրա իր հղիության պատճառով և անզգուշությամբ զբաղվել խտրականության վերաբերյալ իր բողոքով: Մարդու իրավունքների խորհուրդն է

Ընկերությունները պարբերաբար աշխատակիցներ են բերում արտերկրից Նիդեռլանդներ։ Որպես հովանավոր ճանաչումը պարտադիր է, եթե ձեր ընկերությունը ցանկանում է դիմել կացության թույլտվության համար՝ մնալու հետևյալ նպատակներից որևէ մեկի համար. Ե՞րբ եք դիմում ճանաչման համար

Իրավաբանորեն ասոցիացիան անդամներով իրավաբանական անձ է: Ասոցիացիան ստեղծվում է կոնկրետ նպատակով, օրինակ՝ սպորտային ասոցիացիա, և կարող է սահմանել իր կանոնները: Օրենքը տարբերակում է ընդհանուր գործունակությամբ միավորումը և սահմանափակ գործունակ միավորումը: Այս բլոգում քննարկվում են ասոցիացիայի կարևոր ասպեկտները

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ուղիներից մեկը վճռական պայմանի մուտքագրումն է։ Բայց ի՞նչ պայմաններով կարող է որոշիչ պայման ներառվել աշխատանքային պայմանագրում, և ե՞րբ է ավարտվում աշխատանքային պայմանագիրը այդ պայմանն ի հայտ գալուց հետո: Ո՞րն է վճռական պայմանը: Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս գործում է պայմանագրային ազատությունը

Շատ գործատուների համար գրավիչ է աշխատողներին պայմանագիր առաջարկել առանց ֆիքսված աշխատանքային ժամերի: Այս իրավիճակում կա ընտրություն հերթապահ պայմանագրերի երեք ձևերի միջև՝ նախնական համաձայնությամբ հերթապահ պայմանագիր, մինիմաքս պայմանագիր և զրոյական ժամերի պայմանագիր: Այս բլոգում կքննարկվի վերջին տարբերակը: Այսինքն՝ ի՞նչ է նշանակում զրոյական ժամի պայմանագիր

Երբ դուք աշխատանք եք կատարել որպես աշխատող, դուք իրավունք ունեք վարձատրության: Աշխատավարձի վճարման հետ կապված տեխնիկական պայմանները կարգավորվում են աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ​​գործատուն չի վճարում աշխատավարձը (ժամանակին), ապա դա լռելյայն է, և դուք կարող եք աշխատավարձի պահանջ ներկայացնել: Ե՞րբ ներկայացնել աշխատավարձի պահանջ: Կան մի քանիսը

Ի՞նչ է լռելյայն ծանուցումը: Ցավոք սրտի, բավական հաճախ է պատահում, որ Պայմանավորվող կողմը չի կատարում իր պարտավորությունները կամ չի կատարում դա ժամանակին կամ պատշաճ կերպով: Դեֆեկտի մասին ծանուցումը այս կողմին ևս մեկ հնարավորություն է տալիս ողջամիտ ժամկետում (պատշաճ կերպով) կատարել: Ողջամիտ ժամկետի ավարտից հետո – նշված է

Գործատուները ժամանակի ընթացքում մշակում են իրենց աշխատակիցների վերաբերյալ բազմաթիվ տվյալներ: Այս բոլոր տվյալները պահվում են անձնակազմի ֆայլում: Այս ֆայլը պարունակում է կարևոր անձնական տվյալներ, և այդ պատճառով կարևոր է, որ դա կատարվի ապահով և ճիշտ: Որքա՞ն ժամանակ է գործատուներին թույլատրվում (կամ որոշ դեպքերում պահանջվում է) պահպանել այս տվյալները: Մեջ

Որպես գործատու՝ կարևոր է ճիշտ պահել ձեր աշխատակիցների տվյալները: Դրանով դուք պարտավոր եք պահել աշխատողների անձնական տվյալների անձնակազմի գրառումները: Նման տվյալներ պահելու ժամանակ պետք է հաշվի առնել Գաղտնիության ակտը Տվյալների պաշտպանության ընդհանուր կանոնակարգը (AVG) և Կիրառման ակտը Տվյալների պաշտպանության ընդհանուր կանոնակարգը (UAVG): AVG-ն պարտադրում է

Ի՞նչ է բաժնետիրական կապիտալը: Բաժնետիրական կապիտալը սեփական կապիտալն է, որը բաժանված է ընկերության բաժնետոմսերի: Ընկերության պայմանագրով կամ կանոնադրությամբ նախատեսված կապիտալն է։ Ընկերության բաժնետիրական կապիտալը այն գումարն է, որով ընկերությունը թողարկել է կամ կարող է բաժնետոմսեր թողարկել բաժնետերերին: Բաժնետիրական կապիտալը նույնպես ընկերության պարտավորությունների մաս է կազմում: Պարտավորությունները պարտքեր են

Մինչդեռ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերը նախկինում բացառություն էին, թվում է, որ դրանք դարձել են կանոն: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կոչվում է նաև ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր: Նման աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է սահմանափակ ժամկետով: Հաճախ այն կնքվում է վեց ամսով կամ մեկ տարով: Բացի այդ, այս պայմանագիրը նույնպես կարող է կնքվել

Զրպարտությունը և զրպարտությունը տերմիններ են, որոնք ծագում են Քրեական օրենսգրքից: Դրանք հանցագործություններ են, որոնք պատժվում են տուգանքներով և նույնիսկ բանտարկությամբ, չնայած Նիդեռլանդներում որևէ մեկը հազվադեպ է հայտնվում ճաղերի հետևում զրպարտության կամ զրպարտության համար: Դրանք հիմնականում քրեական տերմիններ են։ Բայց զրպարտության կամ զրպարտության մեջ մեղավոր անձը նույնպես անօրինական արարք է կատարում (Հոդված 6:162):

Այո եւ ոչ! Հիմնական կանոնն այն է, որ գործատուն պարտավոր չէ աշխատողներին կենսաթոշակային սխեման առաջարկել։ Բացի այդ, սկզբունքորեն աշխատողները պարտավոր չեն մասնակցել գործատուի կողմից տրամադրվող կենսաթոշակային սխեմային։ Գործնականում, սակայն, կան բազմաթիվ իրավիճակներ, երբ այս հիմնական կանոնը չի կիրառվում՝ թողնելով գործատուին

Ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է կարողանա անվտանգ և առողջ աշխատել։ Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքը (հետագայում կրճատ՝ որպես Arbowet) Աշխատանքի առողջության և անվտանգության ակտի մի մասն է, որը բաղկացած է կանոններից և ուղեցույցներից, որոնք նպաստում են անվտանգ աշխատանքային միջավայրին: Աշխատանքային պայմանների մասին օրենքը պարունակում է պարտավորություններ, որոնց պետք է կատարեն գործատուները և աշխատողները:

Եթե ​​դուք ցանկանում եք գանձել չմարված պարտքը երկար ժամանակ անց, կարող է վտանգ լինել, որ պարտքը ժամկետանց է: Վնասի կամ պահանջների փոխհատուցման պահանջները կարող են նաև ժամկետանց լինել: Ինչպե՞ս է գործում դեղատոմսը, որո՞նք են սահմանափակման ժամկետները և ե՞րբ են դրանք սկսում գործել: Ի՞նչ է պահանջի սահմանափակումը: Պահանջը վաղեմություն ունի, եթե պարտատերը

Պահանջը պարզապես պահանջ է, որը ինչ-որ մեկը ունի մեկ ուրիշի, այսինքն՝ անձի կամ ընկերության նկատմամբ: Հայցը հաճախ բաղկացած է դրամական պահանջից, բայց այն կարող է լինել նաև պահանջ ներկայացնելու պահանջ կամ անհարկի վճարումից պահանջ ներկայացնել կամ վնասի հատուցման պահանջ: Պարտատերը անձ կամ ընկերություն է, որը պարտք է

Եթե ​​հայրը չի կարող խնամել և մեծացնել երեխային, կամ երեխայի զարգացմանը լուրջ վտանգ է սպառնում, կարող է հետևել ծնողական լիազորությունների դադարեցմանը: Մի քանի դեպքերում միջնորդությունը կամ սոցիալական այլ օգնությունը կարող են լուծում տալ, սակայն ծնողական լիազորությունների դադարեցումը տրամաբանական ընտրություն է, եթե դա չհաջողվի: Ինչ պայմաններում կարող է հայրը