Ի՞նչ է Ձեռնարկությունների պալատում հարցման ընթացակարգը:
Եթե ձեր ընկերության ներսում ծագել են վեճեր, որոնք չեն կարող լուծվել ներքին կարգով, Ձեռնարկությունների պալատի առջև ընթացակարգը կարող է լինել դրանց լուծման հարմար միջոց: Նման ընթացակարգը կոչվում է հարցման ընթացակարգ: Այս ընթացակարգում Ձեռնարկությունների պալատից պահանջվում է ուսումնասիրել իրավաբանական անձի ներսում գործերի քաղաքականությունն ու ընթացքը: Այս հոդվածում հակիրճ քննարկվելու է հարցման ընթացակարգը և այն, ինչ կարող եք ակնկալել դրանից:
Ընդունելիություն հարցման ընթացակարգում
Հարցման հարցում չի կարող ներկայացվել բոլորի կողմից: Դիմողի շահերը պետք է բավարար լինեն՝ հիմնավորելու հետաքննության ընթացակարգին հասանելիությունը և, հետևաբար, Ձեռնարկությունների պալատի միջամտությունը: Այդ իսկ պատճառով նրանք, ովքեր իրավասու են դա անել համապատասխան պահանջներով, սպառիչ թվարկված են փաստաթղթում օրենք:
- NV- ի բաժնետերեր և վկայագրեր կրողներ. և Բ.Վ. Օրենքը տարբերակում է առավելագույնը 22.5 միլիոն եվրո կամ ավելի կապիտալ ունեցող NV և BV– ները: Նախկին դեպքում բաժնետերերն ու սերտիֆիկատների տիրապետողներն ունեն թողարկված կապիտալի 10% -ը: Ավելի բարձր թողարկված կապիտալ ունեցող NV- ի և BV- ի դեպքում կիրառվում է թողարկված կապիտալի 1% -ի շեմը, կամ եթե բաժնետոմսերի բաժնետոմսերն ու ավանդատուի մուտքերը կարգավորվող շուկա են ընդունվում, նվազագույն գնի արժեքը 20 միլիոն եվրո: Ավելի ցածր շեմ կարող է սահմանվել նաև կանոնադրության մեջ:
- իրավաբանական անձ ինքն իրեն ՝ կառավարման խորհրդի կամ դիտորդ խորհրդի միջոցով, կամ հովանավոր իրավաբանական անձի սնանկության մեջ:
- Ասոցիացիայի, կոոպերատիվի կամ փոխադարձ հասարակության անդամներ եթե նրանք ներկայացնում են ընդհանուր ժողովում քվեարկելու իրավունք ունեցող անդամների առնվազն 10% -ը: Սա ենթակա է առավելագույնը 300 անձի:
- Աշխատողների ասոցիացիաներ, եթե ասոցիացիայի անդամներն աշխատում են ձեռնարկությունում, և ասոցիացիան առնվազն երկու տարի ունեցել է լիարժեք իրավունակություն:
- Այլ պայմանագրային կամ կանոնադրական լիազորություններ, Օրինակ ՝ աշխատանքային խորհուրդը:
Կարևոր է, որ հետաքննություն նախաձեռնելու իրավասություն ունեցող անձը նախ իր առարկությունները ներկայացնի կառավարման խորհրդի և դիտորդ խորհրդի կողմից ընկերության ներսում իրականացվող քաղաքականության և ընթացքի վերաբերյալ: Եթե դա չի արվել, Ձեռնարկությունների բաժինը չի քննի հարցման դիմումը: Ընկերության շրջանակներում ներգրավված անձինք նախ պետք է հնարավորություն ունենային արձագանքելու առարկություններին մինչև ընթացակարգի սկսվելը:
Ընթացակարգը `երկու փուլ
Ընթացակարգը սկսվում է միջնորդագրի ներկայացմամբ և ընկերությունում ներգրավված կողմերի (օրինակ՝ բաժնետերերի և կառավարման խորհուրդի) արձագանքման հնարավորությամբ։ Ձեռնարկատիրական պալատը կբավարարի միջնորդությունը, եթե պահպանվեն օրենսդրական պահանջները, և պարզվի, որ կան «ճիշտ քաղաքականության մեջ կասկածելու ողջամիտ հիմքեր»: Դրանից հետո կսկսվեն հարցման ընթացակարգի երկու փուլերը։ Առաջին փուլում ուսումնասիրվում է ընկերության ներսում քաղաքականությունը և իրադարձությունների ընթացքը: Սույն հետաքննությունն իրականացվում է Ձեռնարկությունների բաժնի կողմից նշանակված մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից:
Ընկերությունը, նրա կառավարման խորհրդի անդամները, վերահսկիչ խորհրդի անդամները և (նախկին) աշխատակիցները պետք է համագործակցեն և հնարավորություն տան ամբողջ վարչակազմին: Հետաքննության ծախսերը սկզբունքորեն կրում է ընկերությունը (կամ դիմողը, եթե ընկերությունը ի վիճակի չէ դրանք կրելու): Կախված հետաքննության արդյունքից՝ այդ ծախսերը կարող են փոխհատուցվել հայտատուից կամ կառավարման խորհուրդից: Հետաքննության հաղորդման հիման վրա Ձեռնարկությունների բաժինը կարող է երկրորդ փուլում հաստատել, որ առկա է վատ կառավարում։ Այդ դեպքում Ձեռնարկությունների բաժինը կարող է ձեռնարկել մի շարք հեռուն գնացող միջոցառումներ։
(Proամանակավոր) դրույթներ
Ընթացակարգի ընթացքում և (նույնիսկ նախքան ընթացակարգի առաջին քննչական փուլը սկսելը) Ձեռնարկությունների պալատը կարող է, հարցաքննության իրավունք ունեցող անձի խնդրանքով, կատարել ժամանակավոր դրույթներ: Այս առումով Ձեռնարկությունների պալատը մեծ ազատություն ունի, քանի դեռ դրույթը հիմնավորված է իրավաբանական անձի իրավիճակով կամ հետաքննության շահերից ելնելով: Եթե սխալ վարչարարություն է հաստատվել, Ձեռնարկությունների պալատը կարող է նաև վերջնական միջոցներ ձեռնարկել: Դրանք սահմանված են օրենքով և սահմանափակվում են ՝
- գործադիր տնօրենների, վերստուգող տնօրենների, ընդհանուր ժողովի կամ իրավաբանական անձի ցանկացած այլ մարմնի որոշման կասեցում կամ չեղարկում.
- մեկ կամ մի քանի ղեկավար կամ վերահսկող տնօրենների կասեցում կամ աշխատանքից ազատում;
- մեկ կամ մի քանի ղեկավար կամ վերահսկող տնօրենների ժամանակավոր նշանակում;
- ձեռնարկության պալատի կողմից նշված կանոնադրության կանոնների դրույթներից ժամանակավոր շեղում.
- կառավարման եղանակով բաժնետոմսերի ժամանակավոր փոխանցում;
- իրավաբանական անձի լուծարում:
Միջոցները
Ձեռնարկատիրական պալատի որոշման դեմ կարելի է միայն վճռաբեկ բողոք ներկայացնել։ Դա անելու իրավասությունը պատկանում է նրանց, ովքեր վարույթում են ներկայացել Ձեռնարկությունների բաժին, ինչպես նաև իրավաբանական անձին, եթե այն չի ներկայացել: Վճռաբեկի ժամկետը երեք ամիս է։ Վճռաբեկը կասեցնող ազդեցություն չունի.
Արդյունքում, Ձեռնարկությունների բաժնի հրամանը մնում է ուժի մեջ մինչև Գերագույն դատարանի կողմից հակառակ որոշում կայացնելը: Սա կարող է նշանակել, որ Գերագույն դատարանի որոշումը կարող է շատ ուշ լինել, քանի որ Ձեռնարկությունների բաժինն արդեն դրույթներ է ընդունել: Այնուամենայնիվ, վճռաբեկությունը կարող է օգտակար լինել՝ կապված Ձեռնարկությունների բաժնի կողմից ընդունված չարաշահումների հետ կապված կառավարման խորհրդի անդամների և վերահսկիչ խորհրդի անդամների պատասխանատվության հետ:
Companyբաղվում եք ընկերությունում վեճերով և մտածո՞ւմ եք հարցման ընթացակարգ սկսելու մասին: Ի Law & More թիմը մեծ գիտելիքներ ունի կորպորատիվ իրավունք. Ձեզ հետ միասին մենք կարող ենք գնահատել իրավիճակը և հնարավորությունները։ Այս վերլուծության հիման վրա մենք կարող ենք ձեզ խորհուրդ տալ համապատասխան հաջորդ քայլերի վերաբերյալ: Մենք նաև ուրախ կլինենք ձեզ խորհրդատվություն և օգնություն տրամադրել ցանկացած վարույթի ընթացքում (Ձեռնարկությունների բաժնում):
