30% որոշումը ( 30% կարգավորում , պաշտոնապես՝ արտագնա աշխատանքից ազատում 2024 թվականից) թույլ է տալիս հոլանդացի գործատուին վճարել նոր աշխատողի աշխատավարձի մի մասը առանց աշխատավարձի հարկի։ Այն բազմիցս փոփոխվել է երեք տարվա ընթացքում, և այդ փոփոխություններից մի քանիսը իրենք չեղյալ են հայտարարվել։ Այս հոդվածը ներկայացնում է, թե ինչ է կիրառվում 2026 թվականին, ինչ է կիրառվում 2027 թվականի հունվարի 1-ից, և որ անցումային ռեժիմի տակ է ընկնում աշխատողը։ Յուրաքանչյուր թիվ տրվում է այն տարեթվի հետ միասին, որին այն պատկանում է։
Ի՞նչ է իրենից ներկայացնում այդ հաստատությունը և ինչո՞ւ է այն գոյություն ունենում
Աշխատանքի համար Նիդեռլանդներ տեղափոխվող աշխատողը կրում է այնպիսի ծախսեր, որոնք տեղացի գործընկերը չունի՝ կրկնակի բնակարան, ավելի բարձր կենսապահովման ծախսեր, տուն վերադառնալու չվերթներ, կենցաղային իրերի պահեստավորում, բնակության փաստաթղթերի և վարորդական իրավունքի փոխանակում, լեզվի դասընթացներ ընտանիքի համար: Նիդեռլանդների աշխատավարձի հարկի օրենսդրությունը սրանք անվանում է էքստրատերիտորիալ ծախսերի ծախսեր և դրանց փոխհատուցումը համարում է նպատակային ազատում ( gerichte vrijstelling ) աշխատանքի հետ կապված ծախսերի սխեմայի շրջանակներում՝ համաձայն 1964 թվականի օրենքի 31ա հոդվածի: Ճիշտ փոխհատուցման դեպքում դրանք չեն հարկվում որպես աշխատավարձ և չեն օգտագործում գործատուի ազատ շահույթը:
Այդ ծախսերը աշխատակցի կողմից առանձին-առանձին ապացուցելը վարչական առումով դժվար է: 30% որոշումը ֆիքսված դրույքաչափի այլընտրանք է. գործատուն կարող է վարձատրության ֆիքսված տոկոսը դիտարկել որպես արտատարածքային ծախսերի հարկերից ազատված փոխհատուցում՝ առանց ապացույցի, որ ծախսերը կատարվել են: Դա սկզբունքորեն հարմարություն է, այլ ոչ թե սուբսիդիա, այդ իսկ պատճառով իրական ծախսերի փոխհատուցումը մնում է հասանելի և որոշ աշխատակիցների համար ավելի թանկ է: Տնային իրերի և միջազգային դպրոցական վճարների տեղափոխման ծախսերը գտնվում են ֆիքսված դրույքաչափից դուրս և կարող են լրացուցիչ հարկերից ազատված փոխհատուցվել:
Պաշտոնը տարեկան
Աղյուսակը ներկայացնում է տարեկան ֆիքսված դրույքաչափը, աշխատավարձի նորման, երիտասարդ մագիստրոսների համար նախատեսված նվազեցված նորման և սահմանաչափը: Նորմերը հարկվող աշխատավարձի տարեկան գումարներն են, որոնք ինդեքսավորվում են ամեն հունվար:
| տարի | Առավելագույն ֆիքսված սակագին | Աշխատավարձի նորմա (ընդհանուր) | Նվազեցված նորմա (մագիստրոսական, մինչև 30 տարեկան) | Գլխարկ հիմքի վրա |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | 30%, նոր մասնակիցների համար օրենքով նախատեսված 30/20/10 աստիճանի նվազեցմամբ (տե՛ս ստորև) | €46,107 | €35,048 | 233,000 եվրո՝ մինչև 2023 թվականը դեպքերի համար անցումային արտոնությամբ |
| 2025 | 30% | €46,660 | €35,468 | 246,000 եվրո՝ մինչև 2023 թվականը դեպքերի համար անցումային արտոնությամբ |
| 2026 | 30% | €48,013 | €36,497 | 262,000 եվրո, հիմա առանց բացառության |
| 2027 | 27%; 30%՝ 2024 թվականից առաջ կոհորտայի համար | 2024 թվականի գնային մակարդակներով նոր նորմը՝ €50,436, ինդեքսավորված մինչև 2027 թվականը. նախկին խմբերը պահպանում են ինդեքսավորված հին նորման։ | 2024 թվականի գների մակարդակով €38,338 նոր նորմա, ինդեքսավորված 2027 թվականի համար | WNT-ի առավելագույն վարձատրությունը 2027 թվականի համար |
Եվրոյի գումարը, որը 2027 թվականի աշխատավարձի նորմաներն ու ինդեքսավորումից հետո ընդունված 2027 թվականի WNT առաստաղն է, հրապարակվում է նախորդ տարվա դեկտեմբերին, Staatscourant-ում և հարկային պլանի փաստաթղթերում, և պետք է ստուգվի 2027 թվականի առաջին աշխատավարձի հաշվարկից առաջ։
Ներդրված, ապա հետ վերցված կոնաձևությունը
2024 թվականի հարկային ծրագիրը, խորհրդարանական փոփոխությամբ, 2024 թվականի հունվարի 1-ից հաստատություն մուտք գործող աշխատակիցների համար սահմանեց զեղչ՝ 30% առաջին 20 ամիսների համար, 20% հաջորդ 20 ամիսների համար և 10% վերջին 20 ամիսների համար: Այն չեղյալ է հայտարարվել 2025 թվականի հունվարի 1-ից, և անցումային օրենքի համաձայն՝ 2024 թվականի ընթացքում ոչ մի խումբ չի հասել 20% սահմանին, նույնիսկ կրճատված ժամկետով աշխատակիցները. ամենավաղ 20-ամսյա ժամկետը չէր կարող լրանալ մինչև 2025 թվականի աշունը: 30/20/10 կրճատման նկարագրող ցանկացած էջ հնացած է:
Ինչ ռեժիմի տակ է ընկնում աշխատողը
- Հարմարությունը կիրառվել է 2023 թվականի վերջին վճարման ժամանակահատվածում կամ ավելի վաղ։ 30% մնացած ողջ ժամկետի համար, ներառյալ 2027 թվականից հետո, և հին (ինդեքսավորված) աշխատավարձի նորմայի համար: Սահմանափակումը կիրառվում է ամենաուշը 2026 թվականի հունվարի 1-ից:
- Գործողությունն առաջին անգամ կիրառվել է 2024 թվականին։ 30% 2025 և 2026 թվականներին, 27% 2027 թվականի հունվարի 1-ից։ Հին (ինդեքսավորված) աշխատավարձի նորմը դեռևս գործում է։
- Միջոցն առաջին անգամ կիրառվել է 2025 թվականի հունվարի 1-ին կամ դրանից հետո։ 30%՝ 2025 և 2026 թվականներին, 27%՝ 2027 թվականի հունվարի 1-ից, իսկ նոր, ավելի բարձր աշխատավարձի նորմը՝ 2027 թվականից։
Պայմանները
Արտերկրից հավաքագրված
Այս հնարավորությունը նախատեսված է ingekomen werknemer-ի համար ՝ Նիդեռլանդներից դուրս վարձված կամ արտասահմանից հոլանդական հարկային գործակալի մոտ գործուղված աշխատողի, ինչպես սահմանված է 1965 թվականի հարկային օրենսգրքի 10e հոդվածում: Աշխատանքի ընդունումը պետք է նախորդի տեղափոխմանը: Այն անձը, ով նախ տեղափոխվում է այստեղ և հետո աշխատանք է փնտրում, չի վարձվում արտասահմանից և չի համապատասխանում պահանջներին՝ անկախ նրանից, թե որքան մասնագիտացված է աշխատանքը: Աշխատանքատուն և աշխատողը պետք է նաև գրավոր համաձայնության գան, որ նպաստը փոխհատուցում է արտատարածքային ծախսերը:
150 կիլոմետրի չափանիշը
Աշխատողը պետք է ապրած լինի հոլանդական սահմանից ուղիղ գծով ավելի քան 150 կիլոմետր հեռավորության վրա՝ հոլանդական զբաղվածության սկսվելուց առաջ 24 ամիսների երկու երրորդից ավելին՝ գործնականում այդ 24 ամիսներից առնվազն 16-ը։ Սա բացառում է Բելգիայի, Լյուքսեմբուրգի և Արևմտյան Գերմանիայի մեծ մասի բնակիչների մեծ մասին։
Չափանիշը վիճարկվեց որպես աշխատողների ազատ տեղաշարժի հակասող։ Hoge Raad-ը չլուծեց այս հարցը, այլ նախնական հարցեր ուղղեց Եվրոպական Միության Արդարադատության դատարան (Hoge Raad, 9 օգոստոսի 2013թ., ECLI:NL:HR:2013:474): Արդարադատության դատարանը Սոպորա գործով (Եվրոպական Միության Արդարադատության դատարան, 24 փետրվարի 2015թ., գործ C-512/13, ECLI:EU:C:2015:108) որոշեց, որ այս տեսակի ֆիքսված դրույքաչափի կանոնը թույլատրելի է, եթե այն համակարգված կերպով չի հանգեցնում իրական ծախսերի հստակ գերփոխհատուցման: Գործի վերադարձման ժամանակ այդ չափանիշը կիրառելով՝ Hoge Raad-ը վավերական համարեց հոլանդական կանոնը (Hoge Raad, 4 մարտի 2016թ., ECLI:NL:HR:2016:360):
Նիդեռլանդներում դոկտորական աստիճան ստացած աշխատակիցների համար կա սահմանափակ բացառություն. դոկտորական հետազոտության ժամանակահատվածը այստեղ անտեսվում է, եթե աշխատակիցը հանձնել է 150 կիլոմետր և 24 ամսվա 16 թեստերը՝ անմիջապես սկսելուց առաջ, և անցել է որակավորման փուլի համապատասխան աշխատանքի անցնելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում։
Նիդեռլանդների աշխատաշուկայում սակավ մասնագիտացում. աշխատավարձի նորմա
Օրենսդրական չափանիշն այն է, որ աշխատողն ունի հատուկ փորձ, որը քիչ է կամ բացակայում է Նիդեռլանդների աշխատաշուկայում: Գործնականում սա չափվում է աշխատավարձով: Համաձայն 1965 թվականի «Uitvoeringsbesluit loonbelasting» 10eb հոդվածի՝ աշխատողը համարվում է հատուկ փորձ ունեցող, եթե տարեկան հարկվող աշխատավարձը՝ հարկերից ազատված նպաստի հանումից հետո ստացված աշխատավարձը, գերազանցում է տարվա նորման՝ 48,013 եվրո 2026 թվականին, 46,660 եվրո 2025 թվականին, 46,107 եվրո 2024 թվականին:
Երկու կետ հաճախ սխալ են հասկացվում։ Նորման հարկվող աշխատավարձի նվազագույն չափն է, այլ ոչ թե փաթեթի. եթե փաթեթը կազմում է 62,000 եվրո, և 30%-ը հանվում է հարկերից, ապա հարկվող մնացորդը կազմում է 43,400 եվրո, և 2026 թվականի նորմը չի պահպանվում։ Եվ նորման գործում է ամբողջ ժամկետի ընթացքում՝ ժամանակային բաշխմամբ, և ամեն հունվար բարձրանում է. նշանակման պահին դրանից հարմարավետորեն բարձր աշխատողը կարող է ավելի ցածր լինել կես դրույքով աշխատանքի անցնելուց, չվճարվող արձակուրդից կամ նվազեցված աշխատավարձով հիվանդությունից հետո։ Երբ աշխատողը մշտապես դադարում է բավարարել աշխատավարձի կամ պակասի չափանիշը, այդ հնարավորությունն դադարում է հետադարձ ուժով՝ սկսած այն ամսվա առաջին օրվանից, երբ դա տեղի է ունեցել, և, կախված հանգամանքներից, ամբողջ հարկային տարվա համար։
Այն դեպքում, երբ աշխատաշուկայի որևէ հատվածում գործնականում բոլորը համապատասխանում են նորմային, հարկային մարմինը դեռևս կարող է առանձին-առանձին ստուգել սակավությունը՝ հաշվի առնելով ծագման երկրում կրթությունը, համապատասխան փորձը և աշխատավարձի մակարդակը։
Երիտասարդ մագիստրոսների համար նվազեցված նորմա
30 տարեկանից փոքր աշխատողի համար, ով ունի հոլանդական մագիստրոսի աստիճան կամ համարժեք ճանաչված արտասահմանյան աստիճան, կիրառվում է նվազեցված նորմա՝ 36,497 եվրո 2026 թվականին, 35,468 եվրո 2025 թվականին, 35,048 եվրո 2024 թվականին: Նվազեցումը կապված է տարիքի հետ, այլ ոչ թե ավարտական տարվա. այն ամսին, երբ աշխատողը լրանում է 30 տարեկան, ուժի մեջ է մտնում ընդհանուր նորման: Նվազեցված նորմայով շրջանավարտներ վարձող գործատուները պետք է նշեն երեսունամյակը:
Նվիրված հոլանդական հետազոտական հաստատությունների գիտական հետազոտողները և ակադեմիական դասախոսական կազմը, ինչպես նաև ճանաչված հաստատությունում մասնագիտացված վերապատրաստում անցնող բժիշկները որակավորվում են՝ առանց որևէ աշխատավարձի նորմ ապահովելու. մյուս պայմանները դեռևս կիրառվում են նրանց նկատմամբ։
Դիմումի ներկայացումը և չորսամսյա ժամկետը
Այս հնարավորությունը ավտոմատ չէ։ Գործատուն և աշխատողը համատեղ դիմում են ներկայացնում հարկային մարմնին, որը որոշում է կայացնում ( beschikking ), որում նշվում են սկզբի և ավարտի ամսաթվերը։ Միայն այդ դեպքում նպաստը կարող է վճարվել առանց հարկերի, և գործատուն պետք է պահպանի որոշումը աշխատավարձի հաշվառման մեջ։
Ժամանակի կանոնը այս ոլորտում ամենաթանկ մանրուքն է: Եթե դիմումը ներկայացվում է աշխատանքի ընդունման առաջին օրվանից հետո չորս ամսվա ընթացքում, ապա արտոնությունը հետադարձ ուժ է ստանում այդ առաջին օրվանից: Եթե այն ներկայացվում է ավելի ուշ, այն ուժի մեջ է մտնում միայն դիմումի ամսին հաջորդող ամսվա առաջին օրվանից, և միջանկյալ ամիսները ընդմիշտ կորչում են: Դժվարությունների դեպքում բացառություն չկա. ավագ վարձվածի համար չորս ամսվա ազատումը հեշտությամբ հնգանիշ գումար է:
Մերժումը կարող է առարկվել և բողոքարկվել, բայց ավելի օգտակար քայլ է պայմանագրի ստորագրումից առաջ ստուգել համապատասխանությունը։
Տևողությունը՝ 60 ամիս, և զեղչ՝ ավելի վաղ մնալու դեպքում
Առավելագույն ժամկետը 60 ամիս է։ Մինչև 2019 թվականը այն ութ տարի էր, իսկ 2019 թվականի հունվարի 1-ից այն կրճատվեց մինչև հինգ տարի՝ ենթարկվելով անցումային մեղմացման, որը լրացել էր 2020 թվականի վերջին։ Բոլոր ներկայիս գործերը վերաբերում են 60 ամսվա ժամկետին։
Ժամկետը կրճատվում է Նիդեռլանդներում աշխատանքի կամ բնակության ավելի վաղ ժամանակահատվածներով, որոնք ավարտվում են աշխատանքի սկսվելուց 25 տարի առաջ։ Կարճատև այցելությունները որոշակի սահմանափակումներով անտեսվում են. ընդհանուր առմամբ, մինչև 20 աշխատանքային օր Նիդեռլանդներում աշխատանքի օրացուցային տարվա համար և մինչև վեց շաբաթ Նիդեռլանդներում անձնական պատճառներով բնակության օրացուցային տարվա համար, գումարած մեկանգամյա անընդմեջ երեք ամիս ժամանակահատված, որը Հարկային վարչության գիտելիքների խումբը հաստատել է, որ կիրառվում է տարեկան վեցշաբաթյա բացառության հետ միաժամանակ, այլ ոչ թե փոխարենը։ Այստեղ նախկինում բնակված կամ սովորած յուրաքանչյուր անձ պետք է հաշվարկի նվազեցումը՝ նախքան հինգ տարվա նպաստին հենվելը։
WNT նորմայի սահմանը
2024 թվականի հունվարի 1-ից ֆիքսված դրույքաչափը կիրառվում է միայն Wet normering topinkomens-ի ընդհանուր վարձատրության առավելագույն չափի, որը հաճախ անվանում են Balkenendenorm, վարձատրության համար՝ 233,000 եվրո 2024 թվականի համար, 246,000 եվրո 2025 թվականի համար և 262,000 եվրո 2026 թվականի համար։ Հետևաբար, 2026 թվականին առավելագույն հարկերից ազատված նպաստը կազմում է 262,000 եվրոյի 30%-ը, և սահմանից բարձր աշխատավարձը չի ազատվում հարկերից։
Աշխատակիցները, որոնց համար այս հնարավորությունը կիրառվել էր 2022 թվականի վերջին վճարման ժամանակահատվածում, ունեին անցումային արտոնություն սահմանաչափից մինչև 2026 թվականի հունվարի 1-ը: Այդ արտոնությունն ավարտվել է. 2026 թվականից սահմանաչափը վերաբերում է բոլորին՝ առանց բացառության: Սա այն փոփոխությունն է, որն այս տարի, ամենայն հավանականությամբ, կբացառի երկարամյա, բարձր վարձատրվող արտասահմանցիներին և նրանց աշխատավարձի բաշխման բաժիններին:
Սահմանաչափը կիրառվում է յուրաքանչյուր պահող գործակալի համար և վերահաշվարկվում է ժամանակի համամասնությամբ, եթե հաստատությունը չի գործում ամբողջ տարվա ընթացքում, ուստի տարվա կեսին տեղափոխման դեպքում յուրաքանչյուր գործատու կիրառում է իր սեփական ժամանակին բաշխված բաժինը։
Աշխատանքատուի փոփոխություն
Որոշումը տրվում է կոնկրետ գործատուին և աշխատողին միասին և չի ուղեկցում աշխատողին։ Գործատուի փոփոխության դեպքում հնարավորությունը կարող է շարունակվել սկզբնական ժամկետի մնացած մասի համար, բայց միայն այն դեպքում, եթե նախորդ աշխատանքային պայմանագրի ավարտի և նոր պայմանագրի կնքման միջև ընկած ժամանակահատվածը չի գերազանցում երեք ամիսը, և նոր գործատուն և աշխատողը նոր համատեղ դիմում են ներկայացնում նոր մեկնարկի օրվանից հետո չորս ամսվա ընթացքում։ Պայմանները, ներառյալ տարվա աշխատավարձի նորմը, կրկին ստուգվում են։
Երեք ամսվա ընդմիջումը չափվում է խստորեն։ Մեկ վերաքննիչ բողոքում մերժվել է աշխատանքային պայմանագրի շարունակությունը, երբ նախորդ աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվել էր նոր պայմանագրի կնքումից մոտ տասնութ ամիս առաջ. աշխատողի բնակության թույլտվության հետկանչը այդ ընթացքում որևէ ազդեցություն չի ունեցել հարկային թեստի վրա (Gerechtshof 's-Hertogenbosch 2 հոկտեմբերի 2024թ., ECLI:NL:GHSHE:2024:3073): Նոր պայմանագիր չստորագրելով՝ հրաժարական տալը վտանգի տակ է դնում մնացած ժամկետը։
30%-ի որոշումը և որակավորված միգրանտի չափանիշը
ԵՄ ոչ քաղաքացիները սովորաբար ունեն բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի ( kennismigrant ) բնակության թույլտվություն , որը հովանավորվում է IND-ի կողմից ճանաչված գործատուի կողմից: Այդ ռեժիմն ունի իր սեփական աշխատավարձի չափանիշը, որը արտահայտվում է որպես ամսական համախառն գումար՝ բացառությամբ 8% արձակուրդային նպաստի, որն ունի ավելի ցածր ցուցանիշ 30 տարեկանից փոքր աշխատողների և կրկին ավելի ցածր՝ կողմնորոշման տարվանից հետո շրջանավարտների համար: IND-ն սահմանում է այս գումարները, հրապարակում դրանք ind.nl կայքում և ճշգրտում դրանք յուրաքանչյուր տարվա սկզբին. ԵՄ Կապույտ քարտը նույնպես ունի իր սեփական թվերը:
- IND չափանիշը համախառն ամսական թիվն է, հարկային նորման՝ հարկվող աշխատավարձի տարեկան թիվը։ երբ հարկերից ազատված նպաստը հանվում է։
- Մեկի բավարարումը չի երաշխավորում մյուսի կատարումը։ Կրճատված կողմնորոշման տարվա չափանիշով աշխատողը ոչ մի կերպ մոտ չէ հարկային նորմային։
- 30% որոշման կիրառումը չպետք է աշխատավարձը իջեցնի IND չափանիշից ցածր, ուստի աշխատավարձի ցանկացած փոխանակում հարկերից ազատված նպաստի հետ պետք է ստուգվի երկուսի հետ էլ: ԵՄ և ԵՏՄ քաղաքացիներին թույլտվություն պետք չէ, բայց նրանք ենթարկվում են նույն հարկային պայմաններին:
Մասնակի օտարերկրյա հարկ վճարողի կարգավիճակի ավարտը
30% որոշում ունեցող աշխատողը նախկինում կարող էր ընտրել եկամտային հարկի հայտարարագրում՝ որպես մասնակի ոչ ռեզիդենտ հարկ վճարող համարվել 2001 թվականի Wet IB 2.6 հոդվածի համաձայն: Այնուհետև 2-րդ և 3-րդ վանդակները հաշվարկվել են այնպես, կարծես աշխատողը ոչ ռեզիդենտ լինի, ուստի արտասահմանյան խնայողությունները, ներդրումները և երկրորդական տները դուրս են մնացել հոլանդական հարկերից՝ հաճախ ավելի արժեքավոր, քան աշխատավարձի հարկի ազատումն ինքնին:
Ընտրությունը վերացվել է 2025 թվականի հունվարի 1-ից: Անցումային արտոնություն է տրվել այն աշխատակիցներին, որոնց նկատմամբ որոշումը կիրառվել է 2023 թվականի վերջին վճարման ժամանակահատվածում. նրանք կարող են ընտրել մասնակի ոչ ռեզիդենտի կարգավիճակ մինչև և ներառյալ 2026 թվականի հարկային տարին: Այդ արտոնությունն ուժի մեջ է մինչև 2026 թվականի դեկտեմբերի 31-ը: 2027 թվականի հունվարի 1-ից յուրաքանչյուր աշխատակից, որն ունի այս հնարավորությունը, համարվում է Նիդեռլանդների լիարժեք ռեզիդենտ հարկ վճարող՝ համաշխարհային 2-րդ և 3-րդ դաշտերի եկամուտների շրջանակում, ենթակա կրկնակի հարկման մասին կիրառելի ցանկացած պայմանագրի:
Տուժած խմբի համար սա 2026 թվականի պլանավորման կետ է, այլ ոչ թե 2027 թվականի. անցումային կանոնին հենվող յուրաքանչյուր ոք պետք է այս տարի վերանայի 2027 թվականի դիրքորոշումը, ներառյալ օտարերկրյա գույքի և բաժնեմասերի պայմանագրային վերաբերմունքը և 2027 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ պահվող ակտիվների 3-րդ շրջանակի հետևանքները։
Այլընտրանք՝ փոխհատուցել իրական արտերկրյա ծախսերը
Հաստատուն դրույքաչափը միակ ճանապարհը չէ։ Գործատուն կարող է փոխարենը փոխհատուցել արտատարածքային իրական ծախսերը՝ առանց հարկերի, ապացույցների հիման վրա, առանց տոկոսային սահմանափակման, աշխատավարձի նորմայի և 150 կիլոմետրանոց չափանիշի։ Այն հասանելի է այն աշխատողների համար, ովքեր ամբողջությամբ չեն բավարարում ֆիքսված դրույքաչափի պայմանները, այդ թվում՝ 150 կիլոմետրանոց գոտում գտնվող սահմանային նորեկների, և ավելի արժեքավոր է, երբ իրական ծախսերը բարձր են՝ թանկարժեք կրկնակի բնակարան, հաճախակի երկարատև ճանապարհորդություններ տուն, մեծ ընտանիքի տեղափոխություն։
2023 թվականից սկսած՝ ընտրությունը պետք է կատարվի յուրաքանչյուր աշխատողի համար՝ այն օրացուցային տարվա առաջին վճարման ժամանակահատվածում, որի ընթացքում փոխհատուցվում են արտատարածքային ծախսերը, և այնուհետև ֆիքսվում է այդ տարվա համար. այն հետագայում չի կարող շտկվել: Աշխատողի առաջին տարում գործատուն կարող է անցնել երկու մեթոդների միջև՝ յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածի համար մինչև չորրորդ ամսվա ավարտը, և այնուհետև պարտավոր է պարտավորություն ստանձնել տարվա մնացած մասի համար: Եթե ֆիքսված դրույքաչափը սկսվում է ուշացումով, իրական ծախսերը կարող են փոխհատուցվել նախորդ ամիսների համար:
Այս ուղին պահանջում է պաշտպանելի գրառում՝ մուտքեր, քաղաքականություն, որը սահմանում է, թե որ կատեգորիաներն են հաշվի առնվում, և աշխատավարձի կառավարման մեջ յուրաքանչյուր աշխատակցի հաշվարկ: 2027 թվականից սկսած՝ 27% մակարդակով, համեմատությունը փոխվում է և պետք է վերստին իրականացվի ավագ և խիստ տեղափոխված աշխատակիցների համար:
Ինչ պետք է անի գործատուն գործնականում
- Պայմանագրի ստորագրումից առաջ ստուգեք որակավորման չափանիշները՝ արտասահմանից աշխատանքի ընդունում, 150 կիլոմետրանոց և 24 ամսվա 16-ից 10 ամիսների աշխատանքային պատմություն, ինչպես նաև Նիդեռլանդներում նախկինում անցկացրած մնալու ժամկետը կրճատող տվյալներ։
- Վարձատրությունը սահմանեք այնպես, որ նպաստից հետո հարկվող աշխատավարձը գերազանցի տարվա նորման, և պայմանագրում կամ հավելվածում նշեք, որ նպաստը փոխհատուցում է արտատարածքային ծախսերը։
- Դիմեք համատեղ՝ առաջին աշխատանքային օրվանից հետո չորս ամսվա ընթացքում: Վերջնաժամկետը նշեք պայմանագրի ստորագրման պահին, այլ ոչ թե աշխատանքի ընդունման ժամանակ:
- Յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա առաջին վճարման ժամանակահատվածում կատարեք տարեկան ընտրություն ֆիքսված դրույքաչափի և իրական ծախսերի միջև և գրանցեք այն։
- Յուրաքանչյուր հունվար վերստուգեք յուրաքանչյուր աշխատակցի՝ նոր նորմերի և սահմանաչափի համեմատությամբ։ Օրագրում նշեք նվազեցված վարպետի նորմայով աշխատող յուրաքանչյուրի երեսունամյակը և յուրաքանչյուր որոշման ավարտի ամսաթիվը։
- Գրավոր տեղեկացրեք աշխատակիցներին, թե ինչ չի անում նպաստը. այն, որպես կանոն, կենսաթոշակային հիմք չի հանդիսանում և իջեցնում է սոցիալական ապահովագրության նպաստների և հիփոթեքային վարկի կարողության հիմքը։
- Աշխատանքատուի փոփոխության դեպքում եռամսյա ընդմիջումը և նոր դիմումը կարգավորել նախորդ աշխատանքի ավարտից առաջ։
Law & More խորհուրդ է տալիս գործատուներին և նոր աշխատակիցներին Eindhoven և Amsterdam Միջազգային պայմանավորվածության զբաղվածության և ներգաղթի կողմերի վերաբերյալ, ներառյալ, թե ինչպես է նպաստը տեղավորվում պայմանագրի և բնակության թույլտվության հետ մեկտեղ: Աշխատավարձի և եկամտահարկի հայտարարագրի համար աշխատեք հարկային խորհրդատուի հետ:
30%-ն է հիմա իշխո՞ւմ 27%-ի վրա։
Դեռ ոչ։ 2026 թվականի ընթացքում առավելագույնը մնում է 30%։ 2027 թվականի հունվարի 1-ից առավելագույնը դառնում է 27% այն աշխատակիցների համար, որոնց համար այս հնարավորությունը առաջին անգամ կիրառվել է 2024 թվականին կամ ավելի ուշ՝ իրենց մնացած ողջ ժամկետի համար։ Աշխատողները, որոնց համար այն կիրառվել է 2023 թվականի վերջին վճարման ժամանակահատվածում կամ ավելի վաղ, պահպանում են 30%-ը մինչև իրենց ժամկետի ավարտը։
Արդյո՞ք ես կորցնում եմ որոշումը, եթե փոխեմ աշխատանքը։
Ոչ ավտոմատ կերպով։ Այն շարունակվում է սկզբնական ժամկետի մնացած մասի համար, եթե հին աշխատանքային պայմանագրի ավարտի և նոր պայմանագրի ստորագրման միջև ընկած ժամանակահատվածը չի գերազանցում երեք ամիսը, և նոր գործատուն և դուք համատեղ դիմում եք ներկայացնում նոր աշխատանքային պայմանագրի մեկնարկի օրվանից հետո չորս ամսվա ընթացքում։ Նոր պայմանագիր չստորագրելով՝ հրաժարական տալը վտանգի տակ է դնում մնացած ժամկետը։
Արդյո՞ք իմ արտասահմանյան խնայողություններն ու ներդրումները դեռևս հոլանդական հարկերից դուրս են։
Միայն եթե դուք անցումային խմբում եք, և միայն մինչև 2026 թվականի վերջը: Մասնակի ոչ ռեզիդենտ հարկ վճարողի կարգավիճակը վերացվել է 2025 թվականի հունվարի 1-ին՝ ազատումով այն աշխատակիցների համար, որոնց նկատմամբ որոշումը կիրառվել է 2023 թվականի վերջին վճարման ժամանակահատվածում: Այդ ազատումը ուժի մեջ է մինչև 2026 թվականի դեկտեմբերի 31-ը: 2027 թվականից սկսած՝ յուրաքանչյուր ոք, ով ունի հարմարություն, հարկվում է որպես լիարժեք հոլանդացի ռեզիդենտ՝ պայմանագրային ազատմանը ենթակա:
Ես վաստակում եմ €262,000-ից շատ ավելի։ Ի՞նչ է կատարվում։
2026 թվականին ֆիքսված դրույքաչափը կիրառվում է միայն մինչև 262,000 եվրո վարձատրության համար, որը WNT վարձատրության առավելագույն չափն է, ուստի ամենամեծ հարկերից ազատված նպաստը կազմում է այդ գումարի 30%-ը, և սահմանաչափից բարձր աշխատավարձը ազատում չի ստանում: 2022 թվականի վերջին վճարման ժամանակահատվածում որոշումը կայացրած աշխատողներին պաշտպանող անցումային արտոնությունը ավարտվել է 2026 թվականի հունվարի 1-ին, ուստի այժմ ոչ ոք չի դուրս մնում սահմանաչափից:
Կարո՞ղ եմ դեռ դիմել, եթե սկսել եմ աշխատել վեց ամիս առաջ։
Այո, բայց ոչ հետադարձ ուժով: Առաջին աշխատանքային օրվանից չորս ամսից ավելի ժամանակ անց ներկայացված դիմումը ուժի մեջ է մտնում միայն դիմումի ամսվան հաջորդող ամսվա առաջին օրվանից, և նախորդ ամիսները չեն կարող վերականգնվել: Այնուամենայնիվ, ձեր գործատուն կարող է փոխհատուցել ձեր իրական արտատարածքային ծախսերը այդ նախորդ ժամանակահատվածի համար՝ ապացույցների հիման վրա:
Արդյո՞ք որոշումը նշանակում է, որ ես համապատասխանում եմ բարձր որակավորում ունեցող միգրանտի աշխատավարձի չափանիշին։
Ոչ։ Դրանք առանձին թեստեր են՝ տարբեր թվերով։ IND չափանիշը IND-ի կողմից սահմանված և ind.nl կայքում հրապարակված համախառն ամսական գումարն է՝ բացառությամբ արձակուրդային նպաստի, որն ավելի ցածր է 30 տարեկանից փոքր աշխատողների համար։ Հարկային նորման հարկվող աշխատավարձի տարեկան գումարն է, որը հաշվարկվում է նպաստի հանումից հետո։ Աշխատավարձի կառուցվածքը պետք է բավարարի երկուսն էլ, և նպաստի կիրառումը չպետք է ձեզ հասցնի ներգաղթի չափանիշից ցածր։
