Բլոգ

Damage suffered at the hands of someone else, arrested by the police or wanting to stand up for your own rights: various cases in which the assistance of a lawyer is certainly not an unnecessary luxury and in civil cases even an obligation. But what exactly does a lawyer do and why is it important […]

Որոշակի հանգամանքներում աշխատողը, ում աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է, իրավունք ունի օրենքով սահմանված փոխհատուցման: Սա նաև կոչվում է անցումային վճար, որը նախատեսված է հեշտացնելու անցումը այլ աշխատանքի կամ հնարավոր վերապատրաստման համար: Բայց որո՞նք են այս անցումային վճարման կանոնները. ե՞րբ է աշխատողն իրավունք ունի ստանալու և

Արվեստում կարգավորվող ոչ մրցակցային դրույթ. Նիդեռլանդների Քաղաքացիական օրենսգրքի 7:653-ը աշխատողի աշխատանքի ընտրության ազատության լայնածավալ սահմանափակում է, որը գործատուն կարող է ներառել աշխատանքային պայմանագրում: Ի վերջո, սա թույլ է տալիս գործատուին արգելել աշխատողին մտնել այլ ընկերություն ծառայության մեջ, անկախ նրանից, թե ոչ:

Ավելի վաղ մենք բլոգ ենք գրել այն մասին, թե ինչ հանգամանքներում կարող է սնանկ ճանաչվել և ինչպես է գործում այս ընթացակարգը: Բացի սնանկությունից (կարգավորվում է I վերնագրում), Սնանկության մասին օրենքը (հոլանդերեն՝ Faillissementswet, այսուհետ՝ «Fw») ունի երկու այլ ընթացակարգեր: Մասնավորապես՝ մորատորիումը (XNUMX-րդ վերնագիր) և ֆիզիկական անձանց պարտքի վերակառուցման սխեման.

Որպես ձեռնարկատեր, դուք կանոնավոր կերպով պայմանագրեր եք կնքում: Նաև այլ ընկերությունների հետ։ Ընդհանուր դրույթներն ու պայմանները հաճախ պայմանագրի մաս են կազմում: Ընդհանուր դրույթներն ու պայմանները կարգավորում են (իրավական) առարկաները, որոնք կարևոր են յուրաքանչյուր համաձայնագրում, ինչպիսիք են վճարման պայմանները և պարտավորությունները: Եթե, որպես ձեռնարկատեր, գնում եք ապրանքներ և/կամ ծառայություններ, դուք

Կարո՞ղ է արդյոք արտերկրում կայացված վճիռը ճանաչվել և/կամ ի կատար ածվել Նիդեռլանդներում: Սա իրավական պրակտիկայում հաճախ տրվող հարց է, որը պարբերաբար առնչվում է միջազգային կողմերին և վեճերին: Այս հարցի պատասխանը միանշանակ չէ. Օտարերկրյա վճիռների ճանաչման և կատարման ուսմունքը բավականին բարդ է՝ պայմանավորված տարբեր օրենքներով և կանոնակարգերով:

Բիզնես վաճառելիս պետք է հաշվի առնել շատ բաներ: Ամենակարևոր և ամենադժվար տարրերից մեկը հաճախ վաճառքի գինն է։ Բանակցությունները կարող են խճճվել այստեղ, օրինակ, քանի որ գնորդը պատրաստ չէ բավականաչափ վճարել կամ չի կարողանում բավարար ֆինանսավորում ստանալ: Լուծումներից մեկը, որը կարող է լինել

Այն, որ բաժնետոմսերի միաձուլումը ներառում է միաձուլվող ընկերությունների բաժնետոմսերի փոխանցում, պարզ է դառնում անունից: Ակտիվների միաձուլում տերմինը նույնպես խոսուն է, քանի որ ընկերության որոշ ակտիվներ և պարտավորություններ ստանձնվում են մեկ այլ ընկերության կողմից: Իրավական միաձուլում տերմինը վերաբերում է Նիդեռլանդներում միաձուլման միակ օրինական կարգավորվող ձևին:

Ամուսնալուծության որոշումը կայացնելուց հետո շատ բան կա պայմանավորվելու և այդպիսով քննարկելու: Ամուսնալուծվող զուգընկերները սովորաբար հայտնվում են էմոցիոնալ սանդուղքի մեջ, ինչը դժվարացնում է ողջամիտ համաձայնությունների գալը: Ավելի դժվար է, երբ ներգրավված են երեխաներ։ Երեխաների պատճառով դուք քիչ թե շատ պարտավորված եք

Կարևոր է, որ վստահություն ունենաս և պահպանես դատական ​​իշխանության նկատմամբ։ Այդ իսկ պատճառով դուք կարող եք բողոք ներկայացնել, եթե կարծում եք, որ դատարանը կամ դատարանի աշխատակազմի անդամը ձեզ ճիշտ չի վերաբերվել։ Դուք պետք է նամակ ուղարկեք այդ դատարանի խորհրդին։ Դուք պետք է դա անեք մեկում

Հաագայի շրջանային դատարանի որոշումը Milieudefensie-ի գործով ընդդեմ Royal Dutch Shell PLC-ի (այսուհետ՝ «RDS») կարևոր իրադարձություն է կլիմայի վերաբերյալ դատավարության մեջ: Նիդեռլանդների համար սա հաջորդ քայլն է Գերագույն դատարանի կողմից Ուրգենդա որոշման բեկումնային հաստատումից հետո, որտեղ պետությանը հանձնարարվել է նվազեցնել

Սերմի դոնորի օգնությամբ երեխա ունենալու մի քանի ասպեկտներ կան, օրինակ՝ համապատասխան դոնոր գտնելը կամ բեղմնավորման գործընթացը: Այս համատեքստում մեկ այլ կարևոր ասպեկտ է բեղմնավորման միջոցով հղիանալ ցանկացող կողմի, ցանկացած զուգընկերոջ, սերմնահեղուկի դոնորի և երեխայի իրավական հարաբերությունները: Դա է

Եթե ​​դուք նախատեսում եք ընկերություն փոխանցել մեկ ուրիշին կամ տիրանալ ուրիշի ընկերությանը, կարող եք մտածել, թե արդյոք այս ստանձնումը վերաբերում է նաև անձնակազմին: Կախված նրանից, թե ինչ պատճառով է ձեռնարկվում ձեռնարկությունը և ինչպես է իրականացվում յուրացումը, դա կարող է լինել կամ ոչ ցանկալի: Օրինակ,

Մտավոր սեփականության իրավունքները գոյություն ունեն՝ պաշտպանելու ձեր ստեղծագործությունները և գաղափարները երրորդ անձանց կողմից չարտոնված օգտագործումից: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում, օրինակ, եթե ցանկանում եք ձեր ստեղծագործությունները կոմերցիոն շահագործել, կարող եք ցանկանալ, որ ուրիշները կարողանան օգտագործել այն: Բայց որքա՞ն իրավունքներ եք ուզում տալ ուրիշներին ձեր մտավոր սեփականության վերաբերյալ:

Ի հավելումն Վերահսկիչ խորհրդի (այսուհետ՝ «ՍԲ») մեր ընդհանուր հոդվածին, մենք կցանկանայինք կենտրոնանալ նաև ճգնաժամի ժամանակ ՍԲ դերի վրա։ Ճգնաժամի պայմաններում ընկերության շարունակականության ապահովումն առավել քան երբևէ կարևոր է, ուստի կարևոր նկատառումներ պետք է արվեն: Մասնավորապես, ինչ վերաբերում է

Դիտորդ խորհուրդը (այսուհետ՝ «ՍԲ») ԲՎ-ի և ՆՎ-ի մարմինն է, որը վերահսկիչ գործառույթ ունի կառավարման խորհրդի քաղաքականության և ընկերության և նրա հետ փոխկապակցված ձեռնարկության ընդհանուր գործերի նկատմամբ (հոդված 2:140/250, պարբերություն 2): Հոլանդիայի քաղաքացիական օրենսգրքի («DCC»)): Այս հոդվածի նպատակն է տալ

Կանոնադրական երկաստիճան ընկերությունը ընկերության հատուկ ձև է, որը կարող է դիմել NV-ին և BV-ին (ինչպես նաև կոոպերատիվին): Հաճախ ենթադրվում է, որ դա վերաբերում է միայն միջազգային գործող խմբերին, որոնք իրենց գործունեության մի մասը Նիդեռլանդներում են: Այնուամենայնիվ, դա պարտադիր չէ, որ այդպես լինի. կառուցվածքը

Մի՞թե ոստիկանությունը ձեզ օրերով բերման է ենթարկել, և հիմա հետաքրքրվու՞մ եք, արդյոք դա արվում է խստորեն գրքի համաձայն: Օրինակ, քանի որ դուք կասկածում եք դրա համար նրանց հիմքերի օրինականությանը կամ կարծում եք, որ դրա տևողությունը չափազանց երկար է: Միանգամայն նորմալ է, որ դուք կամ ձեր ընկերներն ու ընտանիքը ունեք

Նիդեռլանդներում պահպանումը ֆինանսական ներդրում է նախկին զուգընկերոջ և ամուսնալուծությունից հետո բոլոր երեխաների կեցության ծախսերին: Դա այն գումարն է, որը դուք ստանում եք կամ պետք է վճարեք ամսական կտրվածքով: Եթե ​​դուք չունեք բավարար եկամուտ՝ ինքներդ ձեզ պահելու համար, դուք ալիմենտի իրավունք ունեք։ Եթե ​​դու անես

Յուրաքանչյուր վարձակալ ունի երկու կարևոր իրավունք՝ կյանքից օգտվելու իրավունք և վարձակալության պաշտպանության իրավունք: Այնտեղ, որտեղ մենք քննարկեցինք վարձակալի առաջին իրավունքը տանտիրոջ պարտավորությունների հետ կապված, վարձակալի երկրորդ իրավունքը եկավ առանձին բլոգում վարձակալության պաշտպանության մասին: Ահա թե ինչու

Երբ Նիդեռլանդներում կացարան եք վարձում, դուք ավտոմատ կերպով իրավունք ունեք վարձակալության պաշտպանության իրավունք: Նույնը վերաբերում է ձեր համավարձակալներին և ենթավարձակալներին: Սկզբունքորեն, վարձավճարի պաշտպանությունը ներառում է երկու ասպեկտ՝ վարձակալության գնի պաշտպանություն և վարձակալության պաշտպանություն վարձակալության պայմանագրի դադարեցումից այն առումով, որ տանտերը չի կարող պարզապես լուծել վարձակալության պայմանագիրը: Մինչդեռ

Դժվար է որոշել, թե արդյոք ամուսնալուծվել: Երբ դուք որոշել եք, որ սա միակ լուծումն է, գործընթացը իսկապես սկսվում է: Շատ բան է պետք դասավորել, և դա կլինի նաև էմոցիոնալ ծանր շրջան։ Որպեսզի օգնենք ձեզ ձեր ճանապարհին, մենք կներկայացնենք բոլորի ակնարկը

Սա այն է, ինչ դուք՝ որպես Մեծ Բրիտանիայի քաղաքացի, պետք է իմանաք Մինչև 31 թվականի դեկտեմբերի 2020-ը Միացյալ Թագավորության համար գործում էին ԵՄ բոլոր կանոնները, և բրիտանական քաղաքացիություն ունեցող քաղաքացիները կարող էին հեշտությամբ սկսել աշխատել հոլանդական ընկերություններում, այսինքն՝ առանց բնակության կամ աշխատանքի թույլտվության: Սակայն, երբ Միացյալ Թագավորությունը դեկտեմբերին դուրս եկավ Եվրամիությունից

Վարձակալության պայմանագիրն ունի տարբեր ասպեկտներ. Դրա կարևոր կողմը տանտերն է և վարձակալի նկատմամբ ունեցած պարտավորությունները: Տանտիրոջ պարտավորությունների հետ կապված մեկնարկային կետը «վայելքն է, որը վարձակալը կարող է ակնկալել վարձակալության պայմանագրի հիման վրա»: Ի վերջո, տանտիրոջ պարտավորությունները սերտ են

Ալիմենտը նպաստ է նախկին ամուսնուն և երեխաներին՝ որպես պահպանման նպաստ: Այն անձը, ով պետք է վճարի ալիմենտ, կոչվում է նաև պահպանման պարտապան: Ալիմենտ ստացողին հաճախ անվանում են պահպանման իրավունք ունեցող անձ: Ալիմենտը գումար է, որը դուք պետք է վճարեք ա

Ընկերության տնօրենները միշտ պետք է առաջնորդվեն ընկերության շահերով: Իսկ եթե տնօրենները պետք է որոշումներ կայացնեն, որոնք ներառում են իրենց անձնական շահերը: Ի՞նչ հետաքրքրություն է գերակշռում, և ի՞նչ է ակնկալվում տնօրենից նման իրավիճակում։ Ե՞րբ է առաջանում շահերի բախում: Ընկերությունը ղեկավարելիս,

2021 թվականը մի տարի է, երբ օրենսդրության և կանոնակարգերի ոլորտում մի քանի բան կփոխվի։ Այդպես է նաև տրանսֆերտային հարկի մասով։ 12 թվականի նոյեմբերի 2020-ին Ներկայացուցիչների պալատը հավանություն տվեց տրանսֆերտային հարկի ճշգրտման օրինագծին։ Այս օրինագծի նպատակն է բարելավել

Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն, սեփականության իրավունքն ամենաընդգրկուն իրավունքն է, որը մարդը կարող է ունենալ ապրանքի նկատմամբ: Առաջին հերթին դա նշանակում է, որ մյուսները պետք է հարգեն այդ անձի սեփականությունը: Այս իրավունքի արդյունքում սեփականատերը պետք է որոշի, թե ինչ կլինի իր ապրանքների հետ: Օրինակ, սեփականատերը կարող է որոշել

2012 թվականին BV (մասնավոր ընկերությունների) օրենքը պարզեցվեց և դարձավ ավելի ճկուն: BV Օրենքի պարզեցման և ճկունության մասին օրենքի ուժի մեջ մտնելով, բաժնետերերին հնարավորություն տրվեց կարգավորել իրենց փոխհարաբերությունները, որպեսզի ավելի շատ հնարավորություն ստեղծվեր ընկերության կառուցվածքը հարմարեցնելու համար:

Առևտրային գաղտնիքների մասին օրենքը (Wbb) կիրառվում է Նիդեռլանդներում 2018 թվականից: Այս ակտը իրականացնում է Եվրոպական դիրեկտիվը չբացահայտված նոու-հաուի և բիզնես տեղեկատվության պաշտպանության կանոնների ներդաշնակեցման վերաբերյալ: Եվրոպական դիրեկտիվի ներդրման նպատակն է կանխել կանոնների մասնատումը բոլոր անդամ երկրներում և դրանով իսկ

Հղիությունը, ցավոք, երեխա ունենալու ցանկություն ունեցող յուրաքանչյուր ծնողի խնդիր չէ: Բացի որդեգրման հնարավորությունից, փոխնակ մայրությունը կարող է տարբերակ լինել նախատեսված ծնողի համար: Ներկա պահին Նիդեռլանդներում փոխնակ մայրությունը չի կարգավորվում օրենքով, ինչը որոշում է երկու ծնողների իրավական կարգավիճակը.

Գործնականում նպատակադրված ծնողները գնալով ավելի հաճախ են ընտրում փոխնակ մայրության ծրագիր սկսել արտասահմանում: Նրանք կարող են դրա համար ունենալ տարբեր պատճառներ, որոնք բոլորը կապված են հոլանդական օրենսդրության համաձայն նախատեսված ծնողների անկայուն դիրքի հետ: Սրանք համառոտ քննարկվում են ստորև: Այս հոդվածում մենք բացատրում ենք, որ արտերկրում առկա հնարավորությունները կարող են նաև տարբեր խնդիրներ ունենալ

Երբ երեխան ծնվում է, երեխայի մայրը ինքնաբերաբար ունի ծնողական իշխանություն երեխայի վրա: Բացառությամբ այն դեպքերի, երբ մայրն ինքը դեռ անչափահաս է այդ ժամանակ։ Եթե ​​մայրը ամուսնացած է իր զուգընկերոջ հետ կամ գրանցված ընկերակցություն ունի երեխայի ծննդյան ժամանակ, երեխայի հայրը

Մինչ օրս Նիդեռլանդներն ունի ընկերակցության երեք իրավական ձև՝ ընկերակցություն, լիակատար ընկերակցություն (VOF) և սահմանափակ գործընկերություն (CV): Դրանք հիմնականում օգտագործվում են փոքր և միջին ձեռնարկություններում (ՓՄՁ), գյուղատնտեսության և սպասարկման ոլորտում։ Գործընկերությունների բոլոր երեք ձևերը հիմնված են 1838 թվականից թվագրված կանոնակարգի վրա

Պարբերաբար պատահում է, որ գործատուների մոտ կասկածներ են առաջանում, որ իրենց աշխատակիցները հայտնել են իրենց հիվանդության մասին: Օրինակ, քանի որ աշխատողը հաճախ հիվանդ է հայտնում երկուշաբթի կամ ուրբաթ օրերին կամ այն ​​պատճառով, որ արդյունաբերական վեճ է տեղի ունենում: Արդյո՞ք ձեզ թույլատրվում է կասկածի տակ առնել ձեր աշխատողի հիվանդության զեկույցը և դադարեցնել աշխատավարձի վճարումը, քանի դեռ չի հաստատվել, որ աշխատողն իրականում

Ամուսնալուծությունը շատ բան է ներառում Ամուսնալուծության ընթացակարգը բաղկացած է մի շարք քայլերից: Թե ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկվեն, կախված է նրանից, թե արդյոք դուք երեխաներ ունեք, և արդյոք նախապես պայմանավորվել եք ձեր ապագա նախկին զուգընկերոջ հետ կարգավորման շուրջ: Ընդհանուր առմամբ, պետք է հետևել հետևյալ ստանդարտ ընթացակարգին. Առաջին հերթին ամուսնալուծության դիմում

Շատ զայրացնող է, եթե աշխատակիցդ չի հետևում քո հրահանգներին։ Օրինակ, այն աշխատողը, ում վրա չեք կարող հույս դնել, որ հանգստյան օրերին կհայտնվի աշխատավայրում կամ նա, ով կարծում է, որ ձեր կոկիկ դրես-կոդն իրեն չի վերաբերում: Եթե ​​դա կրկնվում է, ապա

Ի՞նչ է ալիմենտը: Նիդեռլանդներում ալիմենտը ֆինանսական ներդրում է ամուսնալուծությունից հետո ձեր նախկին զուգընկերոջ և երեխաների կյանքի ծախսերին: Դա այն գումարն է, որը դուք ստանում եք կամ պետք է վճարեք ամսական: Եթե ​​բավարար եկամուտ չունեք ապրելու համար, կարող եք ալիմենտ ստանալ։ Դուք ստիպված կլինեք վճարել

Եթե ​​ձեր ընկերության ներսում վեճեր են ծագել, որոնք չեն կարող լուծվել ներքին կարգով, ապա Ձեռնարկությունների պալատին առընթեր ընթացակարգը կարող է հարմար միջոց լինել դրանք լուծելու համար: Նման ընթացակարգը կոչվում է հարցման ընթացակարգ: Այս ընթացակարգում Ձեռնարկատիրական պալատից պահանջվում է հետաքննել իրավաբանական անձի քաղաքականությունը և գործերի ընթացքը: Սա

Փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն և աշխատողը կարող են ծանոթանալ միմյանց հետ: Աշխատողը կարող է տեսնել, թե արդյոք աշխատանքը և ընկերությունը իր սրտով են, մինչդեռ գործատուն կարող է տեսնել, թե արդյոք աշխատողը հարմար է աշխատանքի համար: Ցավոք, դա կարող է հանգեցնել աշխատակցի աշխատանքից ազատման: Կարո՞ղ է գործատուն աշխատանքից ազատել Ա