Կանոնադրական երկաստիճան ընկերության ներհոսքը

Կանոնադրական երկաստիճան ընկերությունը ընկերության հատուկ ձև է, որը կարող է դիմել NV և BV (ինչպես նաև կոոպերատիվ): Հաճախ կարծում են, որ դա վերաբերում է միայն միջազգային գործող խմբերին, Նիդեռլանդներում իրենց գործունեության մի մասով: Այնուամենայնիվ, պարտադիր չէ, որ դա այդպես լինի. կառուցվածքի ռեժիմը կարող է կիրառելի դառնալ ավելի շուտ, քան կարելի էր ակնկալել: Արդյո՞ք սա մի բան է, որից պետք է խուսափել, թե՞ այն նաև ունի իր առավելությունները: Այս հոդվածում քննարկվում են կանոնադրական երկաստիճան ընկերության ներհոսքները և հնարավորություն է տրվում պատշաճ գնահատել դրա հետևանքները:

Կանոնադրական երկաստիճան ընկերության նպատակը

Կանոնադրական երկաստիճան ընկերությունը մտավ մեր իրավական համակարգ անցյալ դարի կեսերին բաժնետոմսերի սեփականության զարգացման շնորհիվ: Այնտեղ, որտեղ նախկինում գոյություն ունեին մեծամասնության բաժնետերեր, ովքեր պարտավորվում էին երկարաժամկետ հեռանկարում, ավելի ու ավելի սովորական էր դառնում (նույնիսկ կենսաթոշակային ֆոնդերի համար) կարճաժամկետ ներդրումներ կատարել ընկերությունում: Քանի որ դա նաև հանգեցրեց ավելի քիչ ներգրավվածության, բաժնետերերի ընդհանուր ժողովը (այսուհետ ՝ GMS) ավելի քիչ կարողացավ վերահսկել կառավարումը: Դա ստիպեց օրենսդիրին 1970-ականներին ներկայացնել կանոնադրական երկաստիճան ընկերություն. Բիզնեսի հատուկ ձև, որում ավելի խիստ վերահսկողություն է որոնվում աշխատանքի և կապիտալի միջև հավասարակշռության մեջ: Այս հավասարակշռությունը նախատեսվում է իրականացնել Վերստուգիչ խորհրդի (այսուհետ `SB) պարտականություններն ու լիազորությունները խստացնելու և Աշխատանքային խորհուրդ ներմուծելու միջոցով` GMS- ի հզորության հաշվին:

Այսօր բաժնետիրության մեջ այս զարգացումը դեռ արդիական է: Քանի որ խոշոր ընկերություններում շատ բաժնետերերի դերը պասիվ է, կարող է պատահել, որ բաժնետերերի փոքր խումբ առաջատար դիրքեր զբաղեցնի GMS- ների մեջ և մեծ ազդեցություն ունեն կառավարման վրա: Բաժնետերության կարճ տևողությունը խրախուսում է կարճաժամկետ տեսլական, որում բաժնետոմսերը պետք է հնարավորինս արագ ավելանան իրենց արժեքով: Սա ընկերության շահերի նեղ տեսակետ է, քանի որ ընկերության շահագրգիռ կողմերը (օրինակ ՝ նրա աշխատակիցները) օգտվում են երկարաժամկետ տեսլականից: Կորպորատիվ կառավարման օրենսգիրքն այս համատեքստում խոսում է «երկարաժամկետ արժեք ստեղծելու» մասին: Այդ է պատճառը, որ կանոնադրական երկաստիճան ընկերությունը դեռևս կարևոր ընկերություն է, որի նպատակն է վերականգնել շահագրգիռ կողմերի շահերի հավասարակշռությունը:

Ո՞ր ընկերություններն են իրավասու կառուցվածքային ռեժիմի:

Օրենսդրական երկաստիճան կանոնները (հոլանդերեն ՝ անվանում են նաև կառուցվածքի ռեժիմ կամ «կառուցվածքային ռեժիմ») անմիջապես պարտադիր չեն: Օրենքը սահմանում է պահանջներ, որոնք ընկերությունը պետք է բավարարի, նախքան դիմումը որոշակի ժամկետից հետո կդառնա պարտադիր (եթե չկա բացառություն, որը կքննարկվի ստորև): Այս պահանջները շարադրված են Նիդեռլանդների Քաղաքացիական օրենսգրքի 2-րդ մասում `263 ('DCC'):

• The ընկերության բաժանորդային կապիտալը հաշվեկշռում նշված պահուստների հետ միասին, ներառյալ բացատրական նշումները կազմում են համենայնդեպս մի գումար, որը որոշվում է Թագավորական հրամանագրով (ներկայումս հաստատված է € 16 մլն) Սա նաև ներառում է հետ գնված (բայց չեղարկված) բաժնետոմսերը և բոլոր թաքնված պահուստները, ինչպես ցույց է տրված բացատրական նշումներում:
• Ընկերությունը կամ դրա կախված ընկերությունը հիմնադրել է ա Աշխատանքային խորհուրդ իրավական պարտավորության հիման վրա:
• Նիդեռլանդներում առնվազն 100 աշխատակից է աշխատում ընկերության և դրա կախված ընկերության կողմից: Այն փաստը, որ աշխատակիցները մշտական ​​կամ լրիվ դրույքով աշխատանքի չեն, դրանում դեր չի խաղում:

Ի՞նչ է կախված ընկերությունը:

Այս պահանջներից կարևոր հասկացությունն է կախված ընկերություն, Հաճախ թյուր կարծիք կա, որ կանոնադրական երկաստիճան կանոնները չեն տարածվում մայր ընկերության վրա, օրինակ, քանի որ ոչ թե մայր ընկերությունն է ստեղծել Աշխատանքների խորհուրդը, այլ դուստր ընկերությունը: Ուստի կարևոր է նաև ստուգել, ​​թե արդյոք խմբի մեջ մտնող այլ ընկերությունների նկատմամբ բավարարվել են որոշակի պայմաններ: Դրանք կարող են համարվել կախյալ ընկերություններ (համաձայն հոդված 2-ի ՝ 152/262 DCC), եթե դրանք.

1. իրավաբանական անձ, որին ընկերությունը կամ մեկ կամ մի քանի կախված ընկերություններ, բացառապես կամ համատեղ և իր կամ իրենց սեփական հաշվի համար ներդնել բաժանորդագրված կապիտալի առնվազն կեսը,
2. մի ընկերություն, որի բիզնեսը գրանցվում է առևտրային ռեգիստրում և որի համար ընկերությունը կամ կախված ընկերությունը որպես պարտապան լիովին պատասխանատու է երրորդ անձանց նկատմամբ բոլոր պարտքերի համար.

Կամավոր դիմում

Վերջապես հնարավոր է կիրառել (լրիվ կամ մեղմացված) երկաստիճան տախտակային համակարգը ինքնակամ, Այդ դեպքում Աշխատանքային խորհրդին վերաբերող միայն երկրորդ պահանջն է կիրառելի: Օրենսդրական երկաստիճան կանոններն այնուհետև կիրառվում են հենց դրանք ներառվում են ընկերության կանոնադրության մեջ:

Կանոնադրական երկաստիճան ընկերության ձևավորում

Եթե ​​ընկերությունը համապատասխանում է վերը նշված պահանջներին, ապա այն իրավաբանորեն որակավորված է որպես «խոշոր ընկերություն»: Այս մասին պետք է զեկուցվի առևտրային ռեգիստրին GMS- ի կողմից տարեկան հաշիվների ընդունումից հետո `երկու ամսվա ընթացքում: Այս գրանցման բացթողումը տնտեսական հանցագործություն է համարվում: Ավելին, օրինականորեն շահագրգիռ յուրաքանչյուր կողմ կարող է դատարանից պահանջել կատարել այդ գրանցումը: Եթե ​​այս գրանցումն առևտրի գրանցամատյանում շարունակաբար գտնվում է երեք տարի շարունակ, կառուցվածքի ռեժիմը կիրառելի է: Այդ ժամանակ կանոնադրության մեջ պետք է փոփոխություններ կատարվեին `այս ռեժիմը հեշտացնելու համար: Կանոնադրական երկաստիճան կանոնների կիրառման ժամկետը չի սկսվում մինչև գրանցումը կատարվի, նույնիսկ եթե ծանուցումը բաց է թողնվել: Գրանցումը կարող է ընդհատվել միջանկյալ ժամանակահատվածում, եթե ընկերությունն այլևս չի բավարարում վերը նշված պահանջները: Երբ ընկերությանը ծանուցվում է, որ նա կրկին իր պարտավորությունն է կատարում, ժամկետը սկսվում է սկզբից (եթե ժամկետը սխալ չի ընդհատվել):

(Մասնակի) ազատում

Notանուցման պարտավորությունը չի տարածվում լրիվ ազատման դեպքում: Եթե ​​կառուցվածքի ռեժիմը կիրառելի է, դա կդադարի գոյություն ունենալ առանց արտահոսքի ժամանակահատվածի: Օրենքից հետևում են հետևյալ բացառությունները.

1. Ընկերությունը ա իրավաբանական անձի կախված ընկերություն, որի նկատմամբ գործում է ամբողջական կամ մեղմացված կառուցվածքի ռեժիմը, Այլ կերպ ասած, դուստր ձեռնարկությունն ազատվում է, եթե (մեղմացված) երկաստիճան տախտակային համակարգը տարածվում է մայրության վրա, բայց հակառակը չի հանգեցնում մայրի համար ազատման:
2. The ընկերությունը միջազգային խմբում հանդես է գալիս որպես կառավարման և ֆինանսավորման ընկերություն, բացառությամբ, որ ընկերության և խմբային ընկերությունների կողմից աշխատող աշխատակիցները մեծ մասամբ աշխատում են Նիդեռլանդներից դուրս:
3. Ընկերություն, որում թողարկված կապիտալի առնվազն կեսը մասնակցում է a առնվազն երկու իրավաբանական անձանց համատեղ ձեռնարկություն, որոնք ենթակա են կառուցվածքի ռեժիմին.
4. Սպասարկող ընկերությունն է միջազգային խումբ:

Միջազգային խմբերի համար կա նաև մեղմացված կամ թուլացած կառուցվածքային ռեժիմ, որի դեպքում ԳԲ-ն իրավասու չէ նշանակել կամ պաշտոնանկ անել կառավարման խորհրդի անդամներին: Սրա պատճառն այն է, որ խախտվում է կանոնադրական երկաստիճան ընկերության հետ խմբի ներսում միասնությունն ու քաղաքականությունը: Սա վերաբերում է, եթե առաջանում է հետևյալ դեպքերից մեկը.

1. Ընկերությունը (i) երկաստիճան տախտակային ընկերություն է, որի (ii) թողարկված կապիտալի առնվազն կեսը տնօրինում է (հոլանդական կամ օտարերկրյա) մայր ընկերությունը կամ կախված ընկերությունը և (iii) մեծամասնությունը խումբ »աշխատակիցները աշխատում են Նիդեռլանդներից դուրս:
2. Կանոնադրական երկաստիճան ընկերության թողարկված կապիտալի առնվազն կեսը պահվում է ա-ի ներքո գտնվող երկու կամ ավելի ընկերությունների կողմից համատեղ ձեռնարկություն պայմանավորվածություն (փոխադարձ համագործակցության պայմանավորվածություն), որի աշխատողների մեծամասնությունն իր խմբի կազմում աշխատում է Նիդեռլանդներից դուրս:
3. Թողարկված կապիտալի առնվազն կեսը պահում է մայր ընկերությունը կամ դրա կախված ընկերությունը `փոխադարձ համագործակցության պայմանավորվածության ներքո, որն ինքնին կանոնադրական երկաստիճան ընկերություն է:

Կառուցվածքի ռեժիմի հետևանքները

Theամանակահատվածի ավարտից հետո ընկերությունը պետք է փոփոխի իր կանոնադրությունը `համաձայն երկշերտ տախտակային համակարգը կարգավորող կանոնադրական դրույթների (NV- ի համար DCC հոդվածներ 2: 158-164 և հոդվածներ 2: 268-2: 274): DCC- ն BV- ի համար): Երկաստիճան ընկերությունը սովորականից տարբերվում է հետևյալ կետերով.

• The դիտորդ խորհրդի ստեղծում (կամ միաստիճան տախտակի կառուցվածք `համաձայն DCC- ի հոդված 2-ի` 164a / 274a) պարտադիր է;
• The SB- ին կտրվի ավելի լայն լիազորություններ GMS- ի լիազորությունների հաշվին: Օրինակ, ԳՊ-ին կտրվեն հաստատման իրավունքներ կառավարման կարևոր որոշումների վերաբերյալ և (լրիվ ռեժիմի ներքո) կկարողանան տնօրեններ նշանակել և ազատել աշխատանքից:
• The ՊՏ անդամները նշանակվում են ԳՍՍ-ի կողմից `ՍԲ-ի կողմից առաջադրվելուց հետո, որոնց անդամների մեկ երրորդը նշանակում է Աշխատանքային խորհուրդը:, Նշանակումը կարող է մերժվել միայն բացարձակ մեծամասնությամբ, որը ներկայացնում է թողարկված կապիտալի առնվազն մեկ երրորդը:

Կառուցվածքային ռեժիմն առարկելի՞ է:

Փոքր, ակտիվիստ և բացառապես շահույթին միտված բաժնետերերի կարողությունը կարող է սահմանափակվել կառուցվածքի ռեժիմով: Դա պայմանավորված է նրանով, որ ՊԲ-ն, իր լիազորությունների ընդլայնման միջոցով, կարող է կենտրոնանալ ընկերության շահերի շրջանակում գտնվող ավելի լայն հետաքրքրությունների վրա, ներառյալ բաժնետիրոջ շահը, ինչը շահեկան շահառուներին օգուտ է բերում լայն իմաստով, ինչպես նաև ընկերության շարունակականությունը: Աշխատակիցները նաև ավելի մեծ ազդեցություն են ունենում ընկերության քաղաքականության մեջ, քանի որ Աշխատանքային խորհուրդը նշանակում է ԳՍ մեկ երրորդը:

Բաժնետերերի վերահսկողության սահմանափակում

Այնուամենայնիվ, կանոնադրական երկաստիճան ընկերությունը կարող է անբարենպաստ լինել, եթե ստեղծվի իրավիճակ, որը շեղվում է բաժնետերերի կարճաժամկետ պրակտիկայից: Դա պայմանավորված է նրանով, որ խոշոր բաժնետերերը, որոնք նախկինում հարստացրել էին ընկերությանը իրենց ազդեցությամբ և երկարաժամկետ տեսլականով (ինչպես, օրինակ, ընտանեկան բիզնեսում), սահմանափակվում են երկշերտ տախտակային համակարգով իրենց վերահսկողությամբ: Սա կարող է նաև ընկերությանը պակաս գրավիչ դարձնել օտարերկրյա կապիտալի համար: Դա պայմանավորված է նրանով, որ կանոնադրական երկաստիճան ընկերությունն այլևս ի վիճակի չէ իրականացնել նշանակման և աշխատանքից ազատման իրավունքները ՝ այս վերահսկողության ամենահեռարձակ իրականացումը, և (նույնիսկ մեղմացված ռեժիմի պայմաններում) կիրառել վետոյի իրավունք կառավարման կարևորագույն որոշումների վրա: , Առաջարկության կամ առարկության մնացած իրավունքները և միջանկյալ պաշտոնանկության հնարավորությունը դրա միայն գունատ ստվերն են: Հետևաբար, կանոնակարգված երկաստիճան համակարգի ցանկալիությունը կախված է ընկերության բաժնետերերի մշակույթից:

Հատուկ կառուցվածքի ռեժիմ

Այնուամենայնիվ, օրենքի սահմաններում հնարավոր է որոշակի պայմանավորվածություններ ձեռք բերել ընկերության բաժնետերերին տեղավորելու համար: Օրինակ, չնայած կանոնադրական ակտում հնարավոր չէ սահմանափակել կառավարման կարևորագույն որոշումների հաստատումը ԳԲ-ի կողմից, այդ որոշումների համար նույնպես հնարավոր է պահանջել մեկ այլ կորպորատիվ մարմնի (օրինակ `ԳՍՄ) հաստատումը: Դրա համար գործում են կանոնադրությունում փոփոխություններ կատարելու սովորական կանոնները: Բացի կանոնադրության մեջ շեղումից, հնարավոր է նաև պայմանագրային շեղում: Այնուամենայնիվ, դա նպատակահարմար չէ, քանի որ այն չի կիրառվում ընկերության օրենսդրության մեջ: Օրենսդրորեն թույլատրելի փոփոխություններ կատարելով կանոնադրական երկաստիճան կանոններում `չնայած պարտադիր կիրառմանը, հնարավոր է գտնել այնպիսի տարբերակ, որը համապատասխանում է ընկերությանը:

Այս հոդվածը կարդալուց հետո դուք դեռ հարցեր ունեք կառուցվածքի ռեժիմի վերաբերյալ, կամ կցանկանայի՞ք հարմարեցված խորհուրդներ կառուցվածքի ռեժիմի վերաբերյալ: Ապա խնդրում ենք կապվել Law & More, Մեր փաստաբանները մասնագիտացված են կորպորատիվ իրավունքի ոլորտում և ուրախ կլինեն օգնել ձեզ: